質(zhì)量之星評(píng)選方案

1、質(zhì)量之星評(píng)選方案質(zhì)量之星評(píng)選方案質(zhì)量之星評(píng)選方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考 質(zhì)量之星評(píng)選方案日期：20 xx年X月XXXXX有限公司發(fā)動(dòng)機(jī)制造部“質(zhì)量之星”活動(dòng)評(píng)選方案批準(zhǔn)：一、目的為全面了解、評(píng)價(jià)公司員工在質(zhì)量方面的工作成績(jī)，有效地激勵(lì)在質(zhì)量方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立員工典范，從而讓部門的質(zhì)量管理水平更上一個(gè)臺(tái)階，樹立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，特制訂本辦法。二、評(píng)選名額：每個(gè)行政班每月產(chǎn)生“質(zhì)量之星”1名。三、評(píng)選辦法：（一）“員工之星” 候選人推薦辦法 以“民主、公開、公平”為原則，采取行政班推薦為主、個(gè)人自薦與專項(xiàng)負(fù)責(zé)人推薦為輔相結(jié)合的辦法。1、行政班推薦

2、，推薦的人員必須得到行政班全體人員50%以上選票視為通過，并由班長(zhǎng)簽名確認(rèn)；2、個(gè)人自薦的，必須有5名（含5名）以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)。推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次，超過無效。3、專項(xiàng)負(fù)責(zé)人可以獨(dú)立提名、推薦，但必須提供推薦理由及優(yōu)秀事跡并簽名確認(rèn)。（二）“員工之星”評(píng)選程序1、評(píng)選工作由生管科負(fù)責(zé)組織，以各行政班為單位對(duì)本班員工評(píng)選推薦，要求各班班長(zhǎng)在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評(píng)出團(tuán)結(jié)，評(píng)出風(fēng)格，評(píng)出水平，切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公平、公正評(píng)選，確保質(zhì)量之星得到應(yīng)有榮譽(yù)。2、推薦上來的候選人通過科室或工段負(fù)責(zé)人篩選、專項(xiàng)主管初評(píng)，制造部部長(zhǎng)評(píng)核、審定。四、參加評(píng)

3、選對(duì)象、條件、要求（一）參加評(píng)選對(duì)象 ：在公司工作滿3個(gè)月以上（含3個(gè)月）以上員工（高層干部不參與公司質(zhì)量之星評(píng)選）。（二）參加評(píng)選基本條件：1、遵紀(jì)守法，遵守公共秩序、社會(huì)公德，遵守公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無參 與賭博等違法亂紀(jì)活動(dòng)行為；2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無較大的工作失誤；3、完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)；4、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；（三）參加評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、要求在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評(píng)比，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選。評(píng)選時(shí)將根據(jù)實(shí)際情況扣減后計(jì)正分，任何項(xiàng)目的評(píng)選

4、均應(yīng)該是有據(jù)可依。1. 維護(hù)公司信譽(yù)和全局利益，對(duì)違反不符合質(zhì)量管理體系文件和質(zhì)量規(guī)章制度等情況予以制止的員工，視具體情況給予15分以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。2. 對(duì)發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量隱患、堵塞重大質(zhì)量漏洞、防止重大質(zhì)量事故的發(fā)生及解決質(zhì)量關(guān)鍵的有功人員，視避免實(shí)際損失的大小，按15分30分給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.在當(dāng)月生產(chǎn)中因多次發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良，且個(gè)人質(zhì)量績(jī)效得分最高者給予15分以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。4. 為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，積極主動(dòng)教導(dǎo)新員工，在質(zhì)量方面起到帶頭作用的員工，視具體情況給予10分以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。5、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，工作認(rèn)真、積極主動(dòng)、富有激情、任勞任怨，能出色地完成本崗位及公司安排的其他工

5、作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，積極參加部門組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，視具體情況給予10分以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄，視具體情況給予10分以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。7、創(chuàng)造性地開展工作，提出有關(guān)改進(jìn)質(zhì)量的合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著成效的員工，視具體情況給予10分以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）有下列情況之一者采用“一票否決”： 1、有違反國(guó)家法律、法規(guī)者； 2、評(píng)選月度內(nèi)出現(xiàn)過經(jīng)濟(jì)損失2000元以上（含2000元）的質(zhì)量或負(fù)主要責(zé)任的安全事故者； 3、評(píng)選月度內(nèi)有曠工行為者； 4、評(píng)選月度內(nèi)請(qǐng)病、事假累

6、計(jì)天數(shù)達(dá)5天（含5天）以上者。五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置評(píng)為當(dāng)月“質(zhì)量之星”的員工，當(dāng)月表彰和獎(jiǎng)勵(lì)100元。并在當(dāng)年技能鑒定中加2分；六、評(píng)選時(shí)間1、推薦材料報(bào)送時(shí)間： 各班應(yīng)于每月25日前將推薦人選名單和書面材料（包括員工之星評(píng)選推薦表和其他輔助材料）報(bào)至各科室和工段進(jìn)行篩選，篩選完成后報(bào)至生管科專項(xiàng)負(fù)責(zé)人初評(píng)； 2、27日前部門領(lǐng)導(dǎo)審查、確認(rèn)無異議，批準(zhǔn)生效。3、公示時(shí)間為當(dāng)月月底。七、注意事項(xiàng)1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本評(píng)選活動(dòng)一年時(shí)間。2、生管科專項(xiàng)負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)所有候選人進(jìn)行核查是否符合評(píng)選基本要求，并可向制造部部長(zhǎng)提出審查意見。3、質(zhì)量之星人選應(yīng)以各部門基層員

7、工為主、管理層員工為輔；4、質(zhì)量之星人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；5、評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證；6、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。7、所有獎(jiǎng)金僅屬個(gè)人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。8、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)！八、本辦法解釋權(quán)歸屬制造部生管科。九、本辦法自2013年 4月11日起正式執(zhí)行。 XXXX發(fā)動(dòng)機(jī)本部 制造部生管科姓名年齡性別職稱崗位推薦獎(jiǎng)項(xiàng)質(zhì)量之星評(píng)選條件得分1維護(hù)公司信譽(yù)和全局利益，對(duì)違反不符合質(zhì)量管理體系文件和質(zhì)量規(guī)章制度等情況予以制止的員工，視具體情況給予15分以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。

8、2對(duì)發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量隱患、堵塞重大質(zhì)量漏洞、防止重大質(zhì)量事故的發(fā)生及解決質(zhì)量關(guān)鍵的有功人員，視避免實(shí)際損失的大小，按15分30分給予獎(jiǎng)勵(lì)。3在當(dāng)月生產(chǎn)中多次發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良，且個(gè)人質(zhì)量績(jī)效得分最高者給予15分以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。4為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，積極主動(dòng)教導(dǎo)新員工，在質(zhì)量方面起到帶頭作用的員工，視具體情況給予10分以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。5尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，工作認(rèn)真、積極主動(dòng)、富有激情、任勞任怨，能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，積極參加部門組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，視具體情況給予10分以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。6嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄，視具體情況給予10分以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。7創(chuàng)造性地開展工作，提出有關(guān)改進(jìn)質(zhì)量的合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯