工作崗位調(diào)查問(wèn)卷（修訂版）

1、第27頁(yè) 共27頁(yè)工作崗位信息調(diào)查問(wèn)卷一、崗位基本信息1姓名： 所屬部門(mén)： 崗位名稱(chēng)： 進(jìn)入公司時(shí)時(shí)間： 年 月 日，從何時(shí)時(shí)開(kāi)始在在本公司司從事本本崗位工工作： 年 月。2您所從從事的崗崗位工作作應(yīng)達(dá)到到什么目目標(biāo)？答： 3簡(jiǎn)要說(shuō)說(shuō)明您主主要負(fù)責(zé)責(zé)哪些工工作：答： 4請(qǐng)?jiān)敱M盡描述您您所在部部門(mén)的工工作職能能：答： 二、崗位基基本活動(dòng)動(dòng)1崗位工工作活動(dòng)動(dòng)內(nèi)容：答： 5您認(rèn)為為哪些工工作不屬屬于本崗崗位職責(zé)責(zé)范圍，但但您卻正正在做： 答： 6請(qǐng)計(jì)算算用于您您所在崗崗位一年年的費(fèi)用用，并說(shuō)說(shuō)明具體體費(fèi)用項(xiàng)項(xiàng)目： 答：7本崗位位經(jīng)常需需要統(tǒng)計(jì)計(jì)整理的的表格、單單據(jù)、需需要文字字處理的的資料有有哪些？

2、說(shuō)明其其工作量量。 答： 8請(qǐng)簡(jiǎn)明明地列舉舉您寫(xiě)的的需要作作為檔案案留存的的文件名名稱(chēng)和內(nèi)內(nèi)容提要要：答：9您工作作時(shí)常用用到的原原始資料料有： 答：三、工作權(quán)權(quán)責(zé)與考考核1 交易易風(fēng)險(xiǎn)控控制的責(zé)責(zé)任：指指在不確確定的條條件下，為為保證貿(mào)貿(mào)易、投投資及其其他項(xiàng)目目順利進(jìn)進(jìn)行，并并維持我我方合法法權(quán)益所所擔(dān)負(fù)的的責(zé)任，該該責(zé)任的的大小由由失敗后后損失的的大小作作為判斷斷基準(zhǔn)。（答答： ）A 不負(fù)負(fù)責(zé)交易易，無(wú)任任何風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)；B 有一一些小風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，一一旦發(fā)生生問(wèn)題，不不會(huì)給公公司造成成多大影影響；C 有一一定風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，一旦旦發(fā)生問(wèn)問(wèn)題，給給公司帶帶來(lái)的影影響能明明顯感覺(jué)覺(jué)到；D 有較較大風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，一旦旦

3、發(fā)生問(wèn)問(wèn)題，給給公司帶帶來(lái)的影影響較；E 有極極大影響響，一旦旦發(fā)生問(wèn)問(wèn)題，對(duì)對(duì)公司造造成的影影響不僅僅不可挽挽回，而而且會(huì)使使公司發(fā)發(fā)生經(jīng)濟(jì)濟(jì)危機(jī)甚甚至倒閉閉。2 如果果您的工工作出現(xiàn)現(xiàn)失誤，將將會(huì)造成成：（答答： ）A嚴(yán)重的的經(jīng)濟(jì)損損失 BB一般般的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失 C較小的的經(jīng)濟(jì)損損失D使公司司形象嚴(yán)嚴(yán)重受損損 E影影響公司司的業(yè)務(wù)務(wù)拓展 F其其他可預(yù)預(yù)計(jì)的損損失3 如果果您的工工作出現(xiàn)現(xiàn)失誤，可可能會(huì)發(fā)發(fā)生下列列哪一種種情況（答答： ），若若出現(xiàn)多多種情況況，請(qǐng)按按影響程程度由高高到低填填寫(xiě)： AA不影影響其他他人工作作的正常常進(jìn)行 B影影響本部部門(mén)部分分或全部部工作的的正常進(jìn)進(jìn)行 CC影響

4、響本公司司全局工工作的正正常進(jìn)行行 DD影響響到多個(gè)個(gè)部門(mén)工工作的正正常進(jìn)行行4 成本本控制的的責(zé)任：指在正正常工作作狀態(tài)下下，因未未盡責(zé)而而造成成成本、費(fèi)費(fèi)用、利利息等額額外損失失所承擔(dān)擔(dān)責(zé)任。責(zé)責(zé)任大小小，以損損失金額額的多少少作為判判斷基準(zhǔn)準(zhǔn)，以月月平均值值為計(jì)量量單位：（答： ）A不可可能造成成成本、費(fèi)費(fèi)用方面面的損失失或損失失金額少少于1000元；B損失金金額在1100元元至5000元； C損損失金額額在5000元至至20000元；D損失金金額在220000元至550000元； E損損失金額額在50000元元至1000000元；F損失金金額在1100000元以以上。5 指導(dǎo)導(dǎo)監(jiān)督的的

5、責(zé)任：指在正正常權(quán)力力范圍內(nèi)內(nèi)所執(zhí)行行的正式式指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督。其其責(zé)任大大小根據(jù)據(jù)所監(jiān)督督、指導(dǎo)導(dǎo)的人員員數(shù)量和和層次進(jìn)進(jìn)行判斷斷。（答答： ）A指導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督任何人人；B監(jiān)督督、指導(dǎo)導(dǎo)三名以以下基層層員工；C監(jiān)督督、指導(dǎo)導(dǎo)35個(gè)基基層員工工，或者者一個(gè)基基層管理理人員；D監(jiān)督督、指導(dǎo)導(dǎo)57個(gè)基基層員工工，或者者二個(gè)基基層管理理人員；E監(jiān)督督、指導(dǎo)導(dǎo)710個(gè)個(gè)基層員員工，或或者三個(gè)個(gè)基層管管理人員員；F監(jiān)督督、指導(dǎo)導(dǎo)四個(gè)基基層管理理人員，或或者兩個(gè)個(gè)中層管管理人員員；G監(jiān)督督、指導(dǎo)導(dǎo)兩個(gè)以以上中層層管理人人員。6 內(nèi)部部協(xié)調(diào)的的責(zé)任：指在正正常工作作中，需需要指導(dǎo)導(dǎo)各部門(mén)門(mén)合作順順利開(kāi)展展業(yè)務(wù)的

6、的協(xié)調(diào)活活動(dòng)，其其責(zé)任大大小以協(xié)協(xié)調(diào)對(duì)象象所在層層次，人人員數(shù)量量及頻繁繁程度和和失調(diào)后后果作為為判斷基基準(zhǔn)：（答答： ）A不需需要與任任何人進(jìn)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)，若有有，也是是偶爾與與本部門(mén)門(mén)的一般般員工；B僅與與本部門(mén)門(mén)員工進(jìn)進(jìn)行工作作協(xié)調(diào)，偶偶爾與其其他部門(mén)門(mén)進(jìn)行一一些個(gè)人人協(xié)調(diào)，協(xié)協(xié)調(diào)不利利一般不不會(huì)影響響自己或或他人正正常工作作；C與本本部門(mén)員員工和其其他部門(mén)門(mén)員工有有密切的的工作聯(lián)聯(lián)系，協(xié)協(xié)調(diào)不利利會(huì)影響響雙方的的工作；D與各各部門(mén)的的經(jīng)理或或負(fù)責(zé)人人有密切切的聯(lián)系系，在工工作中需需要保持持隨時(shí)聯(lián)聯(lián)系和溝溝通，協(xié)協(xié)調(diào)不利利對(duì)整個(gè)個(gè)公司有有重大影影響。7 外部部協(xié)調(diào)的的責(zé)任：指在正正常工作作

7、中需要要維持密密切的工工作關(guān)系系，以便便順利開(kāi)開(kāi)展工作作方面所所負(fù)有的的責(zé)任。其其責(zé)任大大小以對(duì)對(duì)方的重重要性作作為判斷斷標(biāo)準(zhǔn)：（答： ）A不需需要與外外界保持持密切的的工作關(guān)關(guān)系。有有也僅限限于一般般工作人人員，且且偶然性性較強(qiáng)；B工作作需要與與外界幾幾個(gè)固定定部門(mén)的的一般人人員發(fā)生生較頻繁繁的業(yè)務(wù)務(wù)聯(lián)系，所所開(kāi)展的的業(yè)務(wù)屬屬于常規(guī)規(guī)性的；C需要要與廠商商、政府府機(jī)構(gòu)等等保持密密切的聯(lián)聯(lián)系，聯(lián)聯(lián)系的原原因限于于具體業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍內(nèi)；D需要要與上級(jí)級(jí)或其他他政府主主管的負(fù)負(fù)責(zé)人保保持密切切聯(lián)系，頻頻繁溝通通，聯(lián)系系的原因因往往涉涉及重大大問(wèn)題或或都重要要決策。8 工作作結(jié)果的的責(zé)任：指對(duì)工工作結(jié)

8、果果承擔(dān)多多大的責(zé)責(zé)任。以以工作結(jié)結(jié)果對(duì)公公司的影影響大小小作為判判斷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：（答答： ）A只對(duì)對(duì)自己工工作結(jié)果果負(fù)責(zé)；B需要要對(duì)自己己所監(jiān)督督、指導(dǎo)導(dǎo)的工件件結(jié)果負(fù)負(fù)責(zé)；C對(duì)整整個(gè)部門(mén)門(mén)的工作作結(jié)果負(fù)負(fù)責(zé)；D對(duì)整整個(gè)公司司部分部部門(mén)的工工作結(jié)果果負(fù)責(zé)；E對(duì)整整個(gè)公司司的工作作結(jié)果負(fù)負(fù)責(zé)。9 組織織人事的的責(zé)任：指在正正常工作作中，對(duì)對(duì)人員選選拔、聘聘用、考考核、工工作分配配、激勵(lì)勵(lì)等具有有法定的的權(quán)利和和責(zé)任，其其責(zé)任大大小人事事決策的的層次作作為判斷斷標(biāo)準(zhǔn)：（答： ）A不負(fù)負(fù)有組織織人事責(zé)責(zé)任；B僅對(duì)對(duì)一般員員工有工工作分配配、考核核、激勵(lì)勵(lì)的權(quán)責(zé)責(zé)；C對(duì)一一般員工工具有選選拔、聘聘用、管

9、管理的權(quán)權(quán)責(zé)；D對(duì)基基層負(fù)責(zé)責(zé)人有任任免的權(quán)權(quán)責(zé)；E對(duì)中中層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有任免免的權(quán)利利。10請(qǐng)選選擇：（答答： ）A只對(duì)自自己負(fù)責(zé)責(zé)； B對(duì)員工工有監(jiān)督督指導(dǎo)的的責(zé)任；C對(duì)員工工有分配配工作、監(jiān)監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)的責(zé)任任；D對(duì)員工工有分配配工作、監(jiān)監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)和考核核的責(zé)任任；11請(qǐng)描描述您在在財(cái)務(wù)與與貨物方方面的權(quán)權(quán)限范圍圍： 答答： 12法律律上責(zé)任任：指在在正常工工作中，需需要擬定定和簽署署具有法法律效力力的合同同，并對(duì)對(duì)合同的的結(jié)果負(fù)負(fù)有相對(duì)對(duì)責(zé)任。其其責(zé)任大大小視簽簽約、擬擬定合同同的重要要性及后后果的嚴(yán)嚴(yán)重性作作為判斷斷標(biāo)準(zhǔn)：（答： ）A 不涉涉及有法法律效力力的合同同和簽約約；B 工工作需要要

10、偶爾擬擬定有法法律效力力的合同同，受上上級(jí)審核核方可簽簽約；C 工工作需要要擬定合合同和簽簽約，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)只作作原則審審核，個(gè)個(gè)人承擔(dān)擔(dān)部分責(zé)責(zé)任；D工作作經(jīng)常需需要審核核業(yè)務(wù)方方面的合合同或其其他合同同，并對(duì)對(duì)合同的的結(jié)果負(fù)負(fù)有全部部責(zé)任。E 工工作需要要以法人人資格簽簽署有關(guān)關(guān)合同并并對(duì)合同同的結(jié)果果負(fù)有全全部責(zé)任任。13決策策的責(zé)任任：指在在正常工工作中，需需要參與與的決策策，其責(zé)責(zé)任大小小根據(jù)參參與決策策的層次次作為判判斷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：（答答： ）A工作作中需要要做一些些決定，一一般不影影響他人人； B工作作中需要要做一些些大的決決定，只只影響自自己有工工作關(guān)系系的部分分普通員員工；C工作作中需

11、要要做一些些決策，對(duì)對(duì)本部門(mén)門(mén)或所屬屬人員有有一定影影響；D工作作中需要要做一些些大的決決策，但但必須與與其他部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人共同同協(xié)商方方可；E工作作中需要要參與最最高層決決策。14您日日常工作作主要是是以什么么方式來(lái)來(lái)安排：（答： ）A 自我我安排為為主 B上級(jí)安安排為主主15在工工作中您您要做計(jì)計(jì)劃的程程度：（答答： ）A 在工工作中無(wú)無(wú)需計(jì)劃劃； BB在工工作中需需要做本本崗位的的計(jì)劃；C 在工工作中需需要做本本部門(mén)的的部分計(jì)計(jì)劃； D在工作作中需要要做本部部門(mén)的全全部工作作計(jì)劃。16您制制定工作作實(shí)施方方案的復(fù)復(fù)雜程度度：（答答： ）A沒(méi)有有； B簡(jiǎn)簡(jiǎn)單； C一般； DD較復(fù)復(fù)雜； E

12、復(fù)雜。17您每每次完成成任務(wù)的的依據(jù)是是，請(qǐng)按按順序排排列：（答答： ）a.憑經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)； b.上級(jí)的的要求； c.貨貨單或任任務(wù)單； d.操操作工藝藝規(guī)程； e.經(jīng)過(guò)專(zhuān)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練練所掌握握的技能能； f.師傅的的指導(dǎo)。18在一一般情況況下，遇遇到何種種事情需需要向本本崗位的的上級(jí)匯匯報(bào)：答： 19您是是否經(jīng)常常請(qǐng)求上上級(jí)的幫幫助；上上級(jí)是否否經(jīng)常檢檢查或指指導(dǎo)您的的工作？答： 20請(qǐng)簡(jiǎn)簡(jiǎn)明描述述您的上上級(jí)是如如何監(jiān)督督你的工工作的？以何種種方式進(jìn)進(jìn)行工作作指導(dǎo)？答： 21本職職位所受受直接上上級(jí)的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)方式式，請(qǐng)選選擇：（答答： ）A有關(guān)關(guān)工作的的程序和和方法、內(nèi)內(nèi)容均由由上級(jí)詳詳細(xì)規(guī)定定，遇到到

13、問(wèn)題時(shí)時(shí)隨時(shí)請(qǐng)請(qǐng)示上級(jí)級(jí)解決，上上級(jí)對(duì)工工作結(jié)果果予以詳詳細(xì)審核核；B分配配工作時(shí)時(shí)上級(jí)僅僅指出要要點(diǎn)，工工作中上上級(jí)不經(jīng)經(jīng)常指導(dǎo)導(dǎo)，但遇遇到問(wèn)題題時(shí)可直直接或間間接請(qǐng)示示上級(jí)，工工作結(jié)果果由上級(jí)級(jí)審核要要點(diǎn)；C除重重要問(wèn)題題外，一一般例行行事務(wù)由由本崗位位自行處處理，上上級(jí)對(duì)工工作結(jié)果果作重點(diǎn)點(diǎn)考核；D確定定工作的的指導(dǎo)原原則或做做出重要要指示，工工作的程程序和方方法、內(nèi)內(nèi)容由本本崗位自自行確定定，上級(jí)級(jí)對(duì)工作作結(jié)果做做原則性性考核；E工作作有固定定期的原原則和目目標(biāo)要求求，工作作的程序序和方法法、內(nèi)容容由本崗崗位自行行確定，上上級(jí)對(duì)工工作崗位位作整體體評(píng)價(jià)。22請(qǐng)簡(jiǎn)簡(jiǎn)明地描描述您的的哪些工

14、工作是不不受上級(jí)級(jí)監(jiān)督的的：答： 23本崗崗位的上上級(jí)一般般包括哪哪些工作作，您認(rèn)認(rèn)為上級(jí)級(jí)應(yīng)包括括哪些工工作？ 答答：24請(qǐng)列列舉您直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的下屬屬的職務(wù)務(wù)、姓名名和工作作內(nèi)容： 答答： 25本崗崗位的下下屬一般般有哪些些工作向向您匯報(bào)報(bào)？ 答答：26您是是如何管管理和指指導(dǎo)下屬屬的？ 答答： 27您是是否需要要具備和和下屬同同樣豐富富的專(zhuān)業(yè)業(yè)或技術(shù)術(shù)知識(shí)？為什么么？ 答答： 28請(qǐng)?jiān)斣敱M地描描述您在在工作中中需要接接觸到哪哪些職務(wù)務(wù)的其他他員工，并并講明接接觸的原原因： 答答：29您認(rèn)認(rèn)為本部部門(mén)還應(yīng)應(yīng)該有哪哪些職能能： 答答： 30您您認(rèn)為本本崗位還還應(yīng)該有有哪些工工作權(quán)責(zé)責(zé)： 答答

15、： 31對(duì)本本崗位您您認(rèn)為從從品德、能能力、勤勤奮、績(jī)績(jī)效四個(gè)個(gè)方面應(yīng)應(yīng)考慮哪哪些具體體的指標(biāo)標(biāo)和項(xiàng)目目，考核核的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是什么么？ 答答： 32請(qǐng)列列舉能夠夠反映本本崗位工工作績(jī)效效的各種種指標(biāo)，包包括定性性的角度度和定量量的數(shù)據(jù)據(jù)： 答答：33對(duì)于于您所從從事的工工作，您您認(rèn)為應(yīng)應(yīng)從哪些些角度進(jìn)進(jìn)行考核核，基準(zhǔn)準(zhǔn)是什么么？ 答答：34本崗崗位關(guān)鍵鍵經(jīng)濟(jì)指指標(biāo)有： 答答：35本崗崗位可細(xì)細(xì)化的具具體工作作目標(biāo)有有： 答答： 四、任職資資格和培培訓(xùn)1. 最最低學(xué)歷歷要求：指順利利履行工工作職責(zé)責(zé)所要求求的最低低學(xué)歷要要求，判判斷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按相當(dāng)當(dāng)于正規(guī)規(guī)教育的的水平。您認(rèn)為勝任任這個(gè)職職務(wù)需要要什么

16、樣樣的文化化程度：（答： ）A. 初中中及初中中以下； BB高中中畢業(yè)； CC職業(yè)業(yè)高中或或中專(zhuān)； DD大專(zhuān)專(zhuān)； E大大學(xué)本科科；F. 碩士士； G碩碩士以上上； HH不好好估計(jì)。2 知識(shí)識(shí)多樣性性：指在在順利履履行工作作職責(zé)時(shí)時(shí)，需要要使用多多種學(xué)科科、多個(gè)個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域的知知識(shí)，判判斷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在廣博博，不在在精深。本本崗位：（答： ）A偶爾爾使用其其他學(xué)科科知識(shí)；B. 較頻繁繁地使用用其他學(xué)學(xué)科的一一般知識(shí)識(shí)；B頻繁繁地綜合合使用其其他學(xué)科科的知識(shí)識(shí)；D. 工作作要求經(jīng)經(jīng)常變換換專(zhuān)業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域。3熟練期期：指具具備工作作需要的的專(zhuān)業(yè)知知識(shí)的一一般勞動(dòng)動(dòng)力，需需要多長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間才才能勝任任本工作作。您認(rèn)

17、認(rèn)為沒(méi)有有相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的大專(zhuān)專(zhuān)學(xué)歷的的人員，需需要多長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間的的培訓(xùn)或或以勝任任本工作作：（答答： ）A不需要要培訓(xùn); B33天； C115天； D1個(gè)月月； EE3個(gè)個(gè)月； F半半年； G一年；H一年以以上； I不不好估計(jì)計(jì)。4工作復(fù)復(fù)雜性：指在工工作中履履行職責(zé)責(zé)的復(fù)雜雜程度，判判斷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)根據(jù)所所需要的的判斷、分分析、計(jì)計(jì)劃水平平而定。本本崗位：（答： ） AA簡(jiǎn)單單的、獨(dú)獨(dú)立的工工作，不不必考慮慮對(duì)他人人有什么么妨害； BB只需需要簡(jiǎn)單單的指示示即可完完成工作作，不需需計(jì)劃和和獨(dú)立判判斷，偶偶爾亦需需考慮自自己是否否妨害他他人工作作； CC需進(jìn)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)門(mén)訓(xùn)練才才可勝任任工作，但但大部

18、分分時(shí)候只只需一種種專(zhuān)業(yè)技技能，偶偶爾需要要進(jìn)行獨(dú)獨(dú)立判斷斷或計(jì)劃劃，要求求考慮如如何工作作才能不不妨害他他人工作作；D運(yùn)用多多種專(zhuān)業(yè)業(yè)技能，經(jīng)經(jīng)常做獨(dú)獨(dú)立判斷斷和計(jì)劃劃，要有有較高的的解決問(wèn)問(wèn)題能力力；F工作需需要高度度的判斷斷力和計(jì)計(jì)劃性，要要求種極極的適應(yīng)應(yīng)不斷變變代的環(huán)環(huán)境和部部題。5工作靈靈活性：指在工工作中需需要靈活活處理事事情的要要求。判判斷基準(zhǔn)準(zhǔn)取決于于工作職職責(zé)的要要求。（答答： )A屬于常常規(guī)性工工作，很很少或不不需要靈靈活性；B大部分分工作屬屬于常規(guī)規(guī)性的，偶偶爾需要要處理一一些一般般性問(wèn)題題；C工作一一般屬于于常規(guī)性性的，經(jīng)經(jīng)常需要要靈活處處理工作作中出現(xiàn)現(xiàn)的問(wèn)題題；D

19、工作一一大半屬屬于非常常規(guī)性的的，主要要靠自己己靈活地地按具體體情況妥妥善處理理；G工作是是非常規(guī)規(guī)性的，需需在復(fù)雜雜多變的的環(huán)境中中靈活處處理重大大的偶然然性問(wèn)題題。6工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：指指工人達(dá)達(dá)到基本本要求后后，還必必須隨經(jīng)經(jīng)難的不不斷積累累才能掌掌握的技技巧，判判斷基準(zhǔn)準(zhǔn)是掌握握技巧所所需花費(fèi)費(fèi)的時(shí)間間；您認(rèn)認(rèn)為勝任任這個(gè)職職務(wù)需要要幾年的的相關(guān)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：（答答： ）A3個(gè)個(gè)月以?xún)?nèi)內(nèi)； BB6個(gè)個(gè)月； C112個(gè)月月； DD2年年； EE2-5年； F5年以以上；H不好好估計(jì)。7綜合能能力：指指為順利利履行工工作所具具備的多多種知識(shí)識(shí)、素質(zhì)質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和和能力的的總體要要求。本本崗位：（答： ）A工

20、作單單一，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單，無(wú)無(wú)需特殊殊技能和和能力；B工作規(guī)規(guī)范化、程程序化，僅僅需某方方面的專(zhuān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)識(shí)和技能能；C工作多多樣化，靈靈活處理理問(wèn)題的的要求高高，需綜綜合使用用多種知知識(shí)和技技能；D規(guī)范性性工作，需需在復(fù)雜雜多變的的環(huán)境中中處理事事務(wù)，需需高度的的綜合能能力；8語(yǔ)文知知識(shí)：指指工作中中所需要要的實(shí)際際運(yùn)用文文字的程程度。本本崗位需需具備的的：（答答： ）A一般信信函、簡(jiǎn)簡(jiǎn)報(bào)、便便條、備備忘錄和和通知；B報(bào)告、匯匯報(bào)文件件、部門(mén)門(mén)或公司司總結(jié)；C公司司文件、制制度或研研究報(bào)告告；D合同同或法律律文件；9本崗位位需具備備的計(jì)算算機(jī)知識(shí)識(shí)：（答答： ）A計(jì)算算機(jī)基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)；B熟練練掌握辦辦公

21、軟件件，打字字速度在在每分鐘鐘50字字以上；C熟練練掌握財(cái)財(cái)務(wù)軟件件；D具備備其他計(jì)計(jì)算機(jī)知知識(shí)，如如：10體力力要求：指在工工作中對(duì)對(duì)體力的的要求，判判斷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)取決于于工作姿姿勢(shì)、持持續(xù)時(shí)間間長(zhǎng)度和和用力大大小。本本崗位：（答： ）A工作作姿勢(shì)隨隨意；B站立立、久坐坐時(shí)間占占全部時(shí)時(shí)間的550%以以下；C站立立、外坐坐時(shí)間占占全部時(shí)時(shí)間的550%以以上；D需經(jīng)經(jīng)常遠(yuǎn)程程外出。11創(chuàng)新新和開(kāi)拓拓：指順順利進(jìn)行行工作時(shí)時(shí)對(duì)創(chuàng)新新與開(kāi)拓拓的要求求。本崗崗位：（答答： ）A全部工工作為程程序化、規(guī)規(guī)范化的的，無(wú)需需創(chuàng)新與與開(kāi)拓；B工作基基本規(guī)范范化，偶偶爾需要要開(kāi)拓創(chuàng)創(chuàng)新；C工作時(shí)時(shí)常需要要開(kāi)拓創(chuàng)創(chuàng)

22、新；E工作性性質(zhì)本身身即為開(kāi)開(kāi)拓創(chuàng)新新性的。12您所所在崗位位需要哪哪些專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)和和專(zhuān)業(yè)技技能？按按重要程程度列出出，請(qǐng)你你舉出工工作中的的實(shí)例來(lái)來(lái)說(shuō)明。 答答： 13您認(rèn)認(rèn)為什么么樣的知知識(shí)范圍圍能夠更更好地勝勝任該工工作： 答答： 14您是是如何掌掌握新的的專(zhuān)業(yè)知知識(shí)的？脫產(chǎn)培培訓(xùn)還是是在職培培訓(xùn)？還還是其它它？ 答答： 15 公司司是否提提供類(lèi)似似的專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)培培訓(xùn)？ 沒(méi)沒(méi)有； 很很少； 經(jīng)經(jīng)常。16您認(rèn)認(rèn)為什么么樣的性性格、能能力的人人能更好好地勝任任該職務(wù)務(wù)： 答答： 17對(duì)本本崗位所所要求的的其他能能力及其其等級(jí)：請(qǐng)選擇擇代號(hào)填填入括號(hào)號(hào)中：（答答： ）A低； BB。較低低； C

23、。一一般； D。較較高； E。高高。18您認(rèn)認(rèn)為承擔(dān)擔(dān)本崗位位工作對(duì)對(duì)外語(yǔ)有有要求嗎嗎？如有有，您認(rèn)認(rèn)為適合合本專(zhuān)業(yè)業(yè)的外語(yǔ)語(yǔ)水平應(yīng)應(yīng)為：（答答： ）A流利利運(yùn)用外外語(yǔ)； B。能能讀懂外外文書(shū)籍籍； C。認(rèn)認(rèn)識(shí)簡(jiǎn)單單常用的的詞匯； DD。不必必懂外語(yǔ)語(yǔ)19您認(rèn)認(rèn)為哪些些政策、法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章與本本崗位業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)系？請(qǐng)請(qǐng)舉例。答： 20您認(rèn)認(rèn)為該崗崗位必須須具備哪哪些上崗崗證書(shū)：答： 21您認(rèn)認(rèn)為要承承擔(dān)本崗崗位的工工作：A在招招聘時(shí)應(yīng)應(yīng)付候選選人進(jìn)行行哪些科科目的考考核或考考試？上上崗應(yīng)具具備哪些些基本素素質(zhì)？答： B新員員工崗前前應(yīng)進(jìn)行行哪些培培訓(xùn)？具具體有哪哪些科目目？答： C上崗

24、后后，為了了提高員員工素質(zhì)質(zhì)，滿足足公司發(fā)發(fā)展的要要求，還還需要進(jìn)進(jìn)行哪些些科目的的培訓(xùn)？ 答： 五、工作壓壓力和工工作環(huán)境境1本崗位位的工作作情況是是：（答答： ）A工作任任務(wù)比較較單一，在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)能能順利完完成；B同時(shí)處處理多項(xiàng)項(xiàng)工作任任務(wù)；C在A的的基礎(chǔ)上上，工作作中經(jīng)常常出現(xiàn)新新問(wèn)題、新新情況，需需提出解解決方法法；D在B的的基礎(chǔ)上上，工作作中經(jīng)常常出現(xiàn)新新問(wèn)題、新新情況，需需提出解解決方法法。2您所負(fù)負(fù)責(zé)的崗崗位的工工作量是是否飽滿滿，負(fù)荷荷程度如如何？（答答： ） A超負(fù)荷荷； B。滿滿負(fù)荷； C。半半負(fù)荷； D。無(wú)無(wú)負(fù)荷； 若有補(bǔ)補(bǔ)充：3工作壓壓力：指指工作本本身給任任職者

25、帶帶來(lái)的壓壓力。根根據(jù)決策策的迅速速性、工工作常規(guī)規(guī)性、任任務(wù)多樣樣性、工工作流動(dòng)動(dòng)性及工工作是否否被時(shí)常常打斷來(lái)來(lái)判斷。本本崗位：（答： ）A極少少迅速地地做決定定，工作作常規(guī)化化，工作作很少被被打斷或或干擾；B很少少迅速地地做決定定，任務(wù)務(wù)多樣化化，手頭頭工作有有時(shí)被打打斷；C需要要經(jīng)常迅迅速地做做決定，任任務(wù)多樣樣化，手手頭工作作經(jīng)常被被打斷，工工作流動(dòng)動(dòng)性很強(qiáng)強(qiáng)；D 經(jīng)常常迅速地地做決定定，任務(wù)務(wù)多樣化化，工作作時(shí)間很很緊張，工工作流動(dòng)動(dòng)性很強(qiáng)強(qiáng)，很難難坐下來(lái)來(lái)安靜地地處理問(wèn)問(wèn)題。4工作緊緊張程度度：指工工作時(shí)限限、工作作量、注注意力轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移程度度和工作作所需對(duì)對(duì)細(xì)節(jié)的的重視所所引起的的

26、工作緊緊迫感。本本崗位：（答： ）A作時(shí)時(shí)限、節(jié)節(jié)奏由自自己掌握握，沒(méi)有有緊迫感感；B大部部分時(shí)間間工作時(shí)時(shí)限、節(jié)節(jié)奏自己己掌握，有有時(shí)較緊緊張，但但持續(xù)時(shí)時(shí)間不長(zhǎng)長(zhǎng)；C工作作時(shí)限、節(jié)節(jié)奏自己己基本無(wú)無(wú)法控制制，明顯顯感覺(jué)到到工作緊緊張；D完成成每日工工作，需需加快工工作節(jié)奏奏，持續(xù)續(xù)保持注注意力高高度集中中，每天天下班時(shí)時(shí)經(jīng)常感感到疲勞勞。5工作均均衡性：指每天天工作忙忙閑不均均的程度度：（答答： ）A一般般沒(méi)有心心閑不均均的現(xiàn)象象；B有時(shí)時(shí)忙閑不不均，但但有規(guī)律律性，最最忙發(fā)生生在：（ ）a第 季度度； b。第第 月； cc。上旬旬 中旬 下旬旬 ； d。一一般連續(xù)續(xù) 天； e。有有補(bǔ)充C

27、經(jīng)常常忙閑不不均，無(wú)無(wú)明顯規(guī)規(guī)律性。D經(jīng)常常忙閑不不均，且且忙的時(shí)時(shí)間持續(xù)續(xù)很長(zhǎng)，需需打破正正常的作作息時(shí)間間。6您的工工作是否否出現(xiàn)過(guò)過(guò)無(wú)法順順利進(jìn)行行的現(xiàn)象象：（答答： ）A經(jīng)常 BB。有時(shí)時(shí)7在日常常工作中中，是否否出現(xiàn)過(guò)過(guò)由于處處理一些些不屬于于本崗位位或未表表明是本本崗位的的雜事而而影響了了本崗位位主要工工作的情情況？這這種沖突突發(fā)生的的頻率如如何？ 答： 8工作的的時(shí)間特特征：指指工作要要求的特特定起止止時(shí)間。本本崗位：（答： ）A按正正常時(shí)間間上下班班，偶爾爾早到、晚晚退；B基本本按正常常時(shí)間上上下班，偶偶爾早到到、晚退退；C上下下班時(shí)間間根據(jù)工工作情況況而定，但但有一定定規(guī)律，

28、自自己可以以控制、安安排；D上下下班時(shí)間間根據(jù)工工作具體體情況而而定，無(wú)無(wú)明顯規(guī)規(guī)律，自自己無(wú)法法控制、安安排；9您加班班的時(shí)間間一般是是：（答答： ） A午休； B。晚晚上； C。周周未； D。若若有補(bǔ)充充：加班班時(shí)間為為一般為為每月 次次，每次次平均 小小時(shí)，若若有補(bǔ)充充10您每每平均出出差（ ）次次，每次次平均（ ）小小時(shí)；若若有補(bǔ)充充；11您在在工作中中與同事事協(xié)作感感到：（答答： ） AA十分分愉快； B。比比較愉快快； CC。淡薄?。?D。不不適應(yīng)； EE。關(guān)系系緊張12您在在工作中中與領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)協(xié)作感感到：（答答： ）A十分分愉快； B。比比較愉快快； CC。淡薄?。?D。不不適應(yīng)；

29、 EE。關(guān)系系緊張13請(qǐng)列列舉工作作中需要要用到的的主要辦辦公設(shè)備備和用品品：答： 14請(qǐng)描描述該職職務(wù)的工工作環(huán)境境，您認(rèn)認(rèn)為什么么樣的工工作環(huán)境境更合適適工作：答： 15危險(xiǎn)險(xiǎn)性：指指工作本本身可能能給任職職者帶來(lái)來(lái)的傷害害。本崗崗位：（答答： ）A不可能能給人體體造成任任何傷害害；B不注意意可能造造成人體體局部損損傷，具具體如：（ ） CC可能能造成較較嚴(yán)重傷傷害，或或偶爾遠(yuǎn)遠(yuǎn)程出差差； DD常進(jìn)進(jìn)行危險(xiǎn)險(xiǎn)性作業(yè)業(yè)或出差差。16職業(yè)業(yè)?。褐钢赣捎诠すぷ髟斐沙傻纳眢w體疾病。本本崗位：（答： ） AA無(wú)職職業(yè)病的的可能； BB會(huì)對(duì)對(duì)身體某某些部位位造成輕輕度損害害； CC會(huì)對(duì)對(duì)身體某某些部位位造成能能明顯感感覺(jué)到