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文檔簡介

1、公司員工請銷假管理制度公司員工請銷假管理制度公司員工請銷假管理制度xxx公司公司員工請銷假管理制度文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度公司員工請銷假管理制度第一章 總 則一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。 二、適用范圍：公司全體員工。第二章 請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)辦公室備案。 二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,當(dāng)班班長也要在每天的考勤表中也要注明請假。 三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公

2、室，并交接工作。 第三章 請假相關(guān)規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。 三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）、公司員工請假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。（二）、公司員工請假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議核準(zhǔn)。（三）、公司主管級人員請假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。四、請假以小時為最小單位。五、員工的病事假不得以加班抵充。六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。八、員工每月每人允許請假四天，超過四天的按照規(guī)定扣除相應(yīng)金額的工資，每月請假超過15天扣除當(dāng)月工資，曠工超過3天扣除當(dāng)月工資，病假按照病情嚴(yán)重性和醫(yī)

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