寶潔公司的薪酬設計

1、寶潔公司的薪酬設計寶潔公司的薪酬設計寶潔公司的薪酬設計xxx公司寶潔公司的薪酬設計文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設計，管理制度教育學院 14 李玲娟寶潔公司的薪酬設計薪酬構成薪酬構成直接的間接的基本工資（稅前）：本科6800，研究生7400（每年發(fā)14個月）補貼：住房補貼1500 交通補貼800（CBD除外） 若與配偶異地，每月補貼5000 若配偶失業(yè)，每月補貼4000獎金：額外多發(fā)2個月工資 年終獎（與績效相關） 寶潔周年服務計劃股票：員工股票選擇計劃住房福利：入職培訓一個月提供四星級以上酒店住宿； 住房公積金醫(yī)療福利：只需支付小部分門診費用和住

2、院費用福利保險：人壽保險和人身意外傷害險 全球差旅意外險 養(yǎng)老、生育、工傷等社會保險假期：員工假、探親假、病假?；榧?、產(chǎn)假等帶薪假期一、寶潔公司薪酬管理的狀況：為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，寶潔提供的福利薪酬待遇，在同行業(yè)中屬于佼佼者。公司不斷地調節(jié)薪酬系統(tǒng)，每年都做工資市場調查，以確保寶潔的工資和福利是具有絕對競爭力，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工能夠得到相應的回報。寶潔除了為員工購買各種品類齊全的保險外，更在中國推出“寶潔獎勵股”及其他項目，以創(chuàng)造一種鼓勵承擔風險、提倡主人翁精神、激發(fā)創(chuàng)造性思維的寶潔新文化氛圍。（1）住房福利 a.住宿安排 考慮到新員工在適應嶄新的工作和環(huán)境的同時未必能馬上找到合適的住所。

3、因此，在寶潔上崗培訓結束之后，公司會為新員工安排酒店住宿，限期為一個月，員工可選擇入住并且不需要支付房租。 b.住房公積金 根據(jù)當?shù)卣Ｕ下毠ぷ》炕拘枰囊?，公司為每位員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數(shù)額的住房公積金，為員工將來購房、建房、修房積累下一定的資金。 （2）醫(yī)療福利 公司為員工提供醫(yī)療福利，員工只須支付小部分的門診費用和極少部分的住院費用。 （3）福利保險 a.人壽保險和人身意外傷害保險 員工自正式加入公司起享受人壽保險和人身意外傷害保險兩項人身保險，保險費全部由公司負擔，此保險是在員工發(fā)生人身意外或傷殘的情況下，向員工的親人或員工本人提供經(jīng)濟上的資助以渡過難關，恢復經(jīng)濟

4、來源。兩項險種最高賠償金額為 72 倍的員工基本月薪。 b.寶潔全球差旅意外保險 公司為所有因公務出差的員工提供此項保險。在發(fā)生人身意外死亡情況下，公司將賠償員工的直系親屬三倍的年薪。 c.社會保險(國家統(tǒng)籌安排的社會福利項目) 根據(jù)國家和當?shù)卣囊?guī)定，養(yǎng)老保險金由公司和員工共同分擔，公司承擔大部分，這是為員工退休以后提供經(jīng)濟來源。公司會按當?shù)卣囊?guī)定為員工購買工傷、生育、失業(yè)等社會保險項目。 （3）獎勵福利 a.寶潔周年服務紀念計劃 此計劃是對員工在寶潔公司(即：中國的各合資公司及獨資公司)任職周年的承認和慶賀。公司藉此計劃表達對員工忠誠的服務態(tài)度及貢獻萬分感謝。 b.股票選擇計劃 為了讓員工有更全面分享公司成功的機會，在公司工作的正式員工，可獲準選擇在參加該項計劃的第六年到第十年間得到價值為一定數(shù)量的寶潔普通股的增值部分。 二、寶潔薪酬戰(zhàn)略分析1、寶潔薪酬目標：吸引、激勵和保留公司想要的一流人才。2、內部一致性：如果市場對某類人才的需求量較大，支付增長快，那么公司對員工支付的薪酬增長也較快。3、外部競爭性：寶潔每年都做薪酬福利市場調查，選取30多家知名和領先企業(yè)作為比較對象，通過國際知名的顧問公司對公司的薪酬結構和工作崗位進行比較，通過比較了解本企業(yè)在市場上所處的位置，然后根據(jù)市場的支付狀況來調整各個職