公司內(nèi)部推薦獎勵制度

1、公司內(nèi)部推薦獎勵制度公司內(nèi)部推薦獎勵制度公司內(nèi)部推薦獎勵制度xxx公司公司內(nèi)部推薦獎勵制度文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設(shè)計，管理制度內(nèi)部推薦獎勵制度一、目的為充分利用集團一切招聘資源，鼓勵全體員工為集團推薦優(yōu)秀人才，提高集團招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：人力資源部人員以及與招聘相關(guān)的人員；一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍之內(nèi)。三、推薦原則1. 不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；2. 對被推薦人綜合評估，擇優(yōu)上崗。四、推薦流程1、人力資源部定期將目前公

2、司的空缺職位在公司內(nèi)部進行公示。2、推薦人根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫內(nèi)部推薦表（附后）向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。3、人力資源部根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。4、如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進行。 5、人力資源部會及時將結(jié)果反饋給推薦人。6、對于重要崗位，人力資源部有權(quán)對被推薦人進行背景調(diào)查。7、內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度。五、獎勵辦法若被推薦人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應(yīng)的獎勵。具體獎勵辦法如下若被推薦人被錄用為基層人員，則推薦人可獲得一次性獎勵100元；若被推薦人被錄用

3、為中級管理人員，則推薦人可獲得一次性獎勵200元；若被推薦人被錄用為高級管理人員，則推薦人可獲得一次性獎勵300元。六、其他1. 本制度由人力資源部負責解釋及修訂；2. 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準；3. 本制度經(jīng)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準后執(zhí)行，修改亦同。附：內(nèi)部空缺職位公司內(nèi)部推薦表內(nèi)部推薦獎勵領(lǐng)取記錄 公司(蓋章) 年 月 日公司內(nèi)部空缺職位職位名稱：所屬機構(gòu)、部門、崗位：直接主管：主要工作職責：12345任職資格要求：學歷：年齡/性別：外語/電腦能力：相關(guān)工作經(jīng)驗：性格/能力/態(tài)度：公布日期： 要求上崗日期：聯(lián)系人及電話： 推薦人信息姓 名職 務(wù)部 門聯(lián)系電話候選人人信息姓 名性 別年 齡學 歷聯(lián)系電話其他情況推薦人與候選人的關(guān)系推薦職位推薦原因推薦人對候選人的評價推薦人簽名：推薦結(jié)果：此表為公司內(nèi)部推薦表需同候選人簡歷交到人力資源部 人力資源部 日期公司人才推薦獎勵領(lǐng)取記錄序號日