勞動合同通用版

1、編號： 全日制勞動合同書名： 登 型 ： ： 碼 方 甲、乙雙方根據(jù)據(jù)中華人民民共和國勞動動合同法和有關(guān)法律、法法規(guī)規(guī)定，在在平等自愿、公公平公正、協(xié)協(xié)商一致、誠誠實信用的基基礎(chǔ)上，簽訂訂本合同。 一、勞勞動合同期限限 1、 合同期限經(jīng)經(jīng)甲乙雙方商商定，采取下下列第 種形形式。乙方應(yīng)應(yīng)在 年 月 日前到崗。如如此勞動合同同期限與以后后簽訂的培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)期限有有沖突，勞動動合同期限延延續(xù)到培訓(xùn)合合同約定的服服務(wù)期終止。A 、固定期限限：合同期限限為 年， 年 月 日至 年 月 日止止。B 、無固定期期限：從到崗時間間起到法定的的或約定的終終止條件出現(xiàn)現(xiàn)時止。C 、以完成一一定的工作為為期限，合同同

2、期限從到崗崗時間至 工作（任務(wù)務(wù)）完成時終止，以工作作任務(wù)完成為為終止合同的的標(biāo)志。 2、試用期的約約定，采取下下列第 種形形式：A 、無試用期期。B 、試用期為為 個月，從從到崗時間起起至 年 月 日止止。二、工作內(nèi)容和和工作地點 1、乙方服服從甲方生產(chǎn)產(chǎn)（工作）安安排，從事 （管理類銷售類技技術(shù)類操作作類）工作作，乙方愿意通過過調(diào)崗提高自自己的工作能能力，并同意意甲方可根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需需要、乙方的的工作能力與與績效考核結(jié)結(jié)果，對乙方方的工作崗位位、職責(zé)與工工作地點進行行調(diào)整，同時時享受相應(yīng)的的薪酬待遇，雙雙方同意此種種情況不屬于于變更勞動合合同。乙方愿愿意恪守職責(zé)責(zé)，盡職完成成各項工作。

3、2、根據(jù)崗崗位責(zé)任要求求，乙方要在在規(guī)定的工作作時間內(nèi)，以以其全部時間間與精力來完完成甲方指派派的工作任務(wù)務(wù)。與甲方簽簽訂勞動合同同，不得同時時受聘其他公公司或個人。 3、乙方同同意在甲方安安排的工作地地點 從事工作。根根據(jù)甲方的工工作需要，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商一致，可可以變更工作作地點。 三、工作時時間和休息休休假 1、甲乙雙方方經(jīng)協(xié)商確定定執(zhí)行 條款。A、甲方實行每每天 小時工作作制，具體時間根根據(jù)公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營情況，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、實行不定時時工作制。 C、甲方實行三三班制，安排排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)工作制。2、甲方不鼓勵勵加班，因乙乙方個人原因因引起的超時時工作不視為為加班。乙

4、方方如需加班應(yīng)應(yīng)事先填寫加加班申請單并并報甲方授權(quán)權(quán)部門負責(zé)人人簽字批準(zhǔn)。乙乙方有義務(wù)在在加班后妥善善保存加班班申請單，并并作為調(diào)休或或核對計算加加班工資的依依據(jù)。為保證證乙方的休息息時間，原則則上加班應(yīng)予予調(diào)休，經(jīng)雙雙方確認無法法調(diào)休后支付付加班費工資資。3、乙方在合同同期間，依法法享受國家規(guī)規(guī)定的節(jié)假日日、婚假、喪喪假、女職工工產(chǎn)假等假期期的待遇。四、勞動報酬 1、乙乙方在試用期期內(nèi)的工資為為每月 元。 2、乙方試用期期滿后，根據(jù)據(jù)甲方的工資資制度，確定定乙方實行以以下第 種工資形形式。轉(zhuǎn)正后基本本工資為每月月 元元，績效工資資為每月 元。乙方發(fā)發(fā)生工作崗位位調(diào)整時，乙乙方同意按新新的工作

5、崗位位確定乙方的的工作報酬。 A、甲方對乙方方實行基本工工資加績效工工資相結(jié)合的的內(nèi)部工資分分配辦法。B、甲方對乙方方實行基本工工資加計件工工資相結(jié)合的的內(nèi)部工資分分配辦法。C、甲方對乙方方實行計時工工資制。3、乙方在甲方方工作期間涉涉及加班的，崗崗位基本工資資作為加班工工資計算的基數(shù)，并并以此為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)來計算乙方方的加班工資資。4、甲方應(yīng)當(dāng)每每月至少一次次以貨幣形式式支付乙方工工資，不得克克扣或者無故故拖欠乙方的的工資。乙方方在法定工作作時間或依法法簽訂勞動合合同約定的工工作時間內(nèi)提提供了正常勞勞動，甲方向向乙方支付的的工資不得低低于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 5、乙方因自自身過失造成成停工，停工工

6、期間甲方不不支付停工津津貼，并可根根據(jù)造成的損損失，按有關(guān)關(guān)法律法規(guī)和和公司制度相相應(yīng)處理。五、社會保險與與福利待遇1、雙方依法參參加社會保險險，按時繳納納各項社會保保險費，其中中依法應(yīng)有乙乙方繳納的部部分，由甲方方從乙方工資資報酬中代扣扣代繳。 2、乙方在合同同期內(nèi)因工傷傷殘或死亡的的待遇和非因因工負傷或患患病醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的待遇，按按照有關(guān)法律律法規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3、甲方按規(guī)定定向乙方提供供必要的工作作條件。 4、乙方的的福利待遇按按國家及甲方方的規(guī)定執(zhí)行行。六、勞動保護、勞動條件件和職業(yè)病危危害防護1、甲方對可能能產(chǎn)生職業(yè)病病危害的崗位位，應(yīng)當(dāng)向乙乙方履行如實實告知的義務(wù)務(wù)，并對乙方方進行勞動

7、安安全衛(wèi)生教育育，防止勞動動過程中的傷傷亡事故，減減少職業(yè)病危危害。 2、甲方必必須為乙方提提供符合國家家規(guī)定的勞動動安全衛(wèi)生條條件和必要的的勞動防護用用品，安排乙乙方從事有職職業(yè)危害作業(yè)業(yè)的，應(yīng)定期期為乙方進行行健康檢查，并并在乙方離職職前進行職業(yè)業(yè)健康檢查。 3、乙方在在勞動過程中中必須嚴(yán)格遵遵守安全操作作規(guī)程。乙方方對甲方管理理人員違章指指揮、強令冒冒險作業(yè)，有有權(quán)拒絕執(zhí)行行。 44、甲方按照照國家關(guān)于女女職工、未成成年工的特殊殊保護規(guī)定，對對乙方提供保保護。 七、勞動紀(jì)律和和規(guī)章制度1、甲方應(yīng)根據(jù)據(jù)國家有關(guān)法法律、法規(guī)，依依法制定各項項規(guī)章制度并并公示。2、必須遵守甲甲方的勞動紀(jì)紀(jì)律與

8、規(guī)章制制度，嚴(yán)格遵遵守操作規(guī)程程，保證安全全生產(chǎn)保質(zhì)保保量完成任務(wù)務(wù)，服從甲方方的領(lǐng)導(dǎo)、管管理和指揮，保保守甲方的商商業(yè)秘密。3、甲方有權(quán)根根據(jù)乙方的表表現(xiàn)或行為，依依據(jù)國家的法法律、法規(guī)和和甲方依法制制定的規(guī)章制制度，給予乙乙方適當(dāng)?shù)莫劒剳秃吞幚怼?、乙方工作涉涉及甲方商業(yè)業(yè)秘密和知識識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的的保密事項的的，甲方可以以事前與乙方方依法協(xié)商約約定保守商業(yè)業(yè)秘密或競業(yè)業(yè)限制的事項項，并簽訂保保守商業(yè)秘密密協(xié)議或競業(yè)業(yè)限制協(xié)議。 5、由甲方出出資對乙方進行專業(yè)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并并要求乙方履履行服務(wù)期的的，應(yīng)當(dāng)事前前征得乙方同同意，并簽訂訂協(xié)議，明確確雙方權(quán)利義義務(wù)。 八、合同的變更更、解除、終終止

9、、續(xù)訂及及損害賠償責(zé)責(zé)任1、有下列情形形之一的，甲甲、乙雙方可可以變更本合合同：A、在不損害國國家、集體和和他人利益的的情況下，雙雙方協(xié)商一致致的；B、勞動合同訂訂立時所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生了重大大變化，經(jīng)與與乙方協(xié)商一一致的；C、由于不可抗抗力的因素致致使勞動合同同無法安全履履行的；D、勞動合同訂訂立時所依據(jù)據(jù)的法律、法法規(guī)已修改的的；E、法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。2、乙方有下列列情形之一的的，甲方按嚴(yán)嚴(yán)重違反甲方方的規(guī)章制度度即時解除本本合同，且不不用支付經(jīng)濟濟補償金：A、在試用期間間，經(jīng)上司考考核認定不符符合錄用條件件或被證明不不符合錄用條條件的；B、以提供虛假假簡歷與證件件資料或

10、其他他欺詐手段訂訂立本合同的的；C、不服從甲方方工作安排的的；D、因乙方失職職，營私舞弊弊，使甲方一一次直接損失失超過15000或季度累累計超過30000元以及及以上的，應(yīng)應(yīng)賠償甲方直直接與間接損損失；E、工作失職、營營私舞弊，有有回扣及不正正當(dāng)?shù)美袨闉?；F、一月內(nèi)不履履行請假手續(xù)續(xù)，不來公司司上班三天以上的，一一年之內(nèi)累積積五天或以上的的；G、在工作中提提供虛假資料料進行工作匯匯報的；H、私自占用甲甲方、客戶或或第三方財物物的；I、擅自離職或或未經(jīng)甲方書書面同意而自自動離職的；J、向第三方泄泄露甲方客戶戶信息及商業(yè)業(yè)秘密的；K、與其它用人人單位簽訂勞勞動合同或建建立事實勞動動關(guān)系，以及及未

11、經(jīng)甲方許許可從事其他他兼職的；L、違反社會道道德與企業(yè)文文化，被公司司管理層討論論認定為嚴(yán)重重違反公司紀(jì)紀(jì)律者；M、違反治安管管理條例被拘拘留而不能上上班的；N、乙方如有傳傳染病、精神神病或其他可可能影響在甲甲方工作的病病史，乙方?jīng)]沒有以書面形形式向用人單單位說明的。3、有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同，但但是應(yīng)當(dāng)提前前三十日以書書面形式通知知乙方：A、乙方患病或或者非因工負負傷，醫(yī)療期期滿后，不能能從事原工作作也不能從事事有甲方另行行安排的工作作的；B、乙方不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；C、勞動合同訂訂立時所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，

12、致使原原勞動合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商不能就變變更勞動合同同達成協(xié)議的的；4、除法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的情形形外，有下列列情況之一的的，乙方可以以解除勞動合合同；A、甲方不按合合同規(guī)定發(fā)放放工資的；B、經(jīng)甲方同意意，自費考入入中等專業(yè)以以上學(xué)校的；C、經(jīng)有關(guān)部門門批準(zhǔn)到港、澳澳、臺或出國國定居的。5、甲乙雙方應(yīng)應(yīng)在勞動合同同期限屆滿前前30天協(xié)商商勞動合同續(xù)續(xù)訂事宜，協(xié)協(xié)商一致的，續(xù)續(xù)訂勞動合同同。如果不能能達成一致，則則合同到期后后自動終止。6、甲方應(yīng)在解解除或者終止止勞動合同后后向乙方出具具解除或者終終止勞動合同同的證明，并并為勞動者辦辦理檔案和社社會保險關(guān)系系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙乙方應(yīng)在甲方方出

13、具解除或或者終止勞動動合同的通知知后當(dāng)即辦理理工作交接（包包括書面文件件、物品、證證件、電子文文檔、欠款、工工資的辦結(jié)等等），若乙方方不按本合同同約定時間進進行交接或者者交接手續(xù)不不齊備，甲方方有權(quán)暫停辦辦理檔案和社社會保險關(guān)系系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也有權(quán)暫停支付經(jīng)濟補償金。7、任何一方因因違反合同給給對方造成經(jīng)經(jīng)濟損失的，按按法律規(guī)定賠賠償經(jīng)濟損失失。同時，根根據(jù)對方的責(zé)責(zé)任及造成的的后果，追究究法律規(guī)定的的其他經(jīng)濟責(zé)任。九、雙方約定的的其他內(nèi)容雙方協(xié)商約定的的其他內(nèi)容：1、乙方在合同同期內(nèi)，屬其其崗位職務(wù)行行為或主要利利用甲方的物物質(zhì)技術(shù)條件件所產(chǎn)生的所所有專利、版版權(quán)和其他知知識產(chǎn)權(quán)歸甲甲方所有，

14、乙乙方無權(quán)進行行商業(yè)性開發(fā)發(fā)。2、雙方簽訂本本合同后，乙乙方不得在合合同期內(nèi)再受受聘其他任何何單位從事第第二職業(yè)或與甲方相同同或類似或有有競爭沖突的的業(yè)務(wù)，否則則賠償由甲方方核定的經(jīng)濟濟賠償金。乙方對在合同期期間得到的有有關(guān)甲方及其其關(guān)聯(lián)公司的的情報、信息息等商業(yè)秘密密進行保密，不得得將其泄露給給任何第三者者（亦包括無無工作上需要要的甲方雇員員）。乙方違違反保密義務(wù)務(wù)則被視為嚴(yán)嚴(yán)重違反本合合同，并認為為有足夠的理理由被辭退，并并可以不支付付經(jīng)濟賠償金金。此種保密密義務(wù)在本合合同終止或期期滿后的任何何時間對乙方方仍有約束力力。雙方可另行簽訂商商業(yè)秘密保護護協(xié)議和競競業(yè)限制合同同以約定雙雙方的權(quán)利

15、和和義務(wù)。4、凡由甲方出出資培訓(xùn)乙方方，雙方另行行簽訂培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議，因因乙方原因而而提前解除勞動合同，乙乙方應(yīng)賠償甲甲方的培訓(xùn)等等費用，具體體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)協(xié)議的約定定。5、未經(jīng)甲方書書面同意，不不得從事任何何兼職工作，嚴(yán)嚴(yán)禁直接或間間接從事任何何與甲方正在和將要要從事的經(jīng)營營活動類似競競爭活動（咨咨詢或其他商商業(yè)活動）。保保守甲方商業(yè)業(yè)秘密（含離離職后三年時時間內(nèi)），不不得利用甲方方的商業(yè)秘密密為乙方或其其他經(jīng)濟組織織和個人謀取取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)經(jīng)濟利益。乙乙方如發(fā)生有有違反職業(yè)誠誠信現(xiàn)象，甲甲方可以在媒媒體公布相關(guān)關(guān)職業(yè)信用信信息。6、公司有權(quán)根根據(jù)項目及客客戶舒服質(zhì)量量調(diào)整獎金的的比例。甲

16、方方有權(quán)根據(jù)經(jīng)經(jīng)營管理的需要修改其其規(guī)章制度，對對于規(guī)章制度度的修改，乙乙方有義務(wù)隨隨時閱讀各種種制度與規(guī)定定，乙方應(yīng)隨隨時關(guān)注甲方方在通過各種種方式（包括括但不限于通通知、通告、電電子郵件、內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)站、備備忘錄和員工工手冊）公布布的制度、規(guī)規(guī)定與通知。7、甲方可根據(jù)據(jù)實際工作情情況，安排員員工加班或調(diào)調(diào)休，如因公公司需要安排排乙方停工或暫休，甲甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)氐卣?guī)定的的補助標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)發(fā)放生活補助助費。甲方已經(jīng)告知乙乙方相應(yīng)的工工作內(nèi)容、工工作條件、工工作地點、職職業(yè)危害、安安全生產(chǎn)狀況、勞勞動報酬等情情況。9、乙方已收到到人力資源部部發(fā)放的員工工手冊與規(guī)章章制度，并認認可甲方的規(guī)規(guī)章制度的合法

17、性與合合理性。乙方方將認真閱讀讀應(yīng)嚴(yán)格遵守守。乙方清楚楚甲方可以根根據(jù)實際情況況更新員工手手冊與規(guī)章制制度，乙方表表示將對其予予以嚴(yán)格遵守守。10、乙方相信信甲方的各項項制度與管理理是公正、公公平的，乙方方同意崗位考考核工資、獎金等其他收入入將按照甲方方的相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。乙方方接受甲方對對乙方的工作作評價、業(yè)績績考核結(jié)果，同同時接受甲方方對乙方的工工資、獎金核核算與調(diào)整，以以及工作崗位位變更等決定定。11、乙方提供供的入職證明明真實有效，乙乙方愿意承擔(dān)擔(dān)因入職證明明虛假而引起起的所有經(jīng)濟責(zé)任（包包括但不限于于對原工作單單位及甲方的的經(jīng)濟賠償。）與與法律責(zé)任。12、乙方現(xiàn)沒沒有任何形式式的兼職，

18、在在職期間 ，乙乙方承諾不從從事任何形式式的兼職，不直接、間間接、或變相相從事或經(jīng)營營與甲方相同同或相近的業(yè)業(yè)務(wù)。13、乙方入職職及在職期間間向甲方出示示的、提交的的、陳述的任任何有關(guān)乙方方的信息說明都應(yīng)是是真實的，否否則視為乙方方的欺詐行為為，甲方可以以據(jù)此嚴(yán)重違違反甲方紀(jì)律律解除與乙方方的勞動合同同，并且不負負擔(dān)任何賠償償責(zé)任。因乙乙方的不實陳陳述給甲方造造成的損害，由由乙方承擔(dān)。14、乙方現(xiàn)與與其他任何單單位不存在勞勞動關(guān)系。乙乙方受聘甲方方不會違反乙乙方對前雇主的任何競業(yè)業(yè)限制義務(wù)，甲甲方不會因雇雇傭乙方而引引發(fā)任何訴訟訟。若因甲方方雇傭乙方而而引發(fā)任何法法律責(zé)任由乙乙方承擔(dān)。15、任何因乙乙方違反對第第三方保守商商業(yè)秘密的義義務(wù)而導(dǎo)致的的任何法律責(zé)責(zé)任，由乙方承擔(dān)。并特特別強調(diào)，乙乙方理解甲方方的商業(yè)秘密密保護政策，乙乙方將嚴(yán)格保保守甲方的商商業(yè)秘密。16、乙方按照照甲方的要求求提供個人資資料（包括但但不限于身份份證復(fù)印件、學(xué)學(xué)歷證書復(fù)印件、戶口口本復(fù)印件、上上一家用人單單位的離職證證明等相關(guān)資資料），否則則，同意甲方方視為乙方不不符合甲方的的錄用條件。十、勞動爭議處處理 發(fā)生生勞動爭議，甲乙雙方不不能協(xié)商解決決的，可以向向甲方所在地地勞動爭議仲仲裁委員會申申請仲裁，對對仲裁裁決不不服的，可向