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文檔簡介

1、招聘人員績效考核指標(biāo)設(shè)定招聘人員績效考核指標(biāo)設(shè)定招聘人員績效考核指標(biāo)設(shè)定資料僅供參考文件編號：2022年4月招聘人員績效考核指標(biāo)設(shè)定版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： XX公司人力資源部招聘專員績效考核表直接上級： 被考核者： 被考核職位： 考核日期： 年 月 日考核維度考核指標(biāo)考核要點(diǎn)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)（除10分以外均不含上限）自評得分他評得分10優(yōu)秀良好中等不合格工作業(yè)績80%工作計劃完成率實(shí)際完成的工作量占計劃工作量的比重（實(shí)際完成工作量/計劃完成工作量100%）20%超額完成完成100%完成80%99%完成80%以下招聘成本控制實(shí)際招聘資金使用量占預(yù)算資

2、金的比重（招聘成本/預(yù)算招聘成本100%；培訓(xùn)成本/預(yù)算培訓(xùn)成本100%）15%預(yù)算80%以下預(yù)算80%99%預(yù)算100%110%預(yù)算110%以上有效制定招聘計劃根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃15%超出要求正確無誤基本完成未完成招聘工作的有效控制執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作并建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制10%超出要求完全符合要求基本符合要求未達(dá)到要求提出建議的采用率被采用的建議占所提意見的百分比（采用的建議數(shù)/建議數(shù)的總量100%）10%90%以上80%89%60%79%60%以下員工流失率控制部門內(nèi)部員工離職率及新近員工離職率控制在5%以內(nèi)10%01%3%3%5%5%以上工作能力10%創(chuàng)新能力提出新的、符合公司發(fā)展的培訓(xùn)政策5%善于創(chuàng)新較能創(chuàng)新偶有創(chuàng)新不善創(chuàng)新軟件操作能力熟悉使用相關(guān)辦公軟件5%非常熟悉熟悉一般熟悉不熟悉工作態(tài)度10%團(tuán)隊合作性與部門間的合作滿意度（見部門合作滿意度調(diào)查問卷） 同事間的合作滿意度（見同事間合作滿意度調(diào)查問卷）5%非常滿意100%滿意90%99%基本滿意80%89%不

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