刻板印象對(duì)招聘面試的影響

1、刻板印象對(duì)招聘面試的影響刻板印象：指人們對(duì)某個(gè)事物或物體形成的一種概括固定的看法，并把這種觀看法推而廣之，認(rèn)為這個(gè)事物或者整體都具有該特征，而忽視個(gè)體差異?？贪逵∠髮?duì)招聘面試的影響一、相貌刻板印象二、職業(yè)性別刻板印象“人不可貌相” 人們對(duì)不同類(lèi)型的相貌會(huì)產(chǎn)生不同的喜好評(píng)價(jià)傾向,那些相貌受歡迎的個(gè)體,往往會(huì)獲得尋常者所不具備的優(yōu)勢(shì)。 國(guó)外大量研究表明,相貌有吸引力的個(gè)體,往往被認(rèn)為具有較高的能力,較為積極的人格特質(zhì)和較好的人際關(guān)系,甚至是收入水平也會(huì)比較高。人們對(duì)相貌吸引力偏高或偏低的個(gè)體的社會(huì)認(rèn)知就帶有一定的傾向性,這就是相貌的刻板印象相貌有優(yōu)勢(shì)的人,往往被認(rèn)為具有更好的人際關(guān)系,有更積極的人

2、格等等,在這種情況下,許多相貌不佳或者有缺陷者往往會(huì)選擇整容這條途徑,以彌補(bǔ)競(jìng)爭(zhēng)力不足的缺陷。新浪網(wǎng) 2005年的報(bào)道稱(chēng),整形美容是一個(gè)潛力巨大的市場(chǎng),有人稱(chēng)之為是繼房產(chǎn)、汽車(chē)、旅游、通訊之后的又一朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。近些年,國(guó)人的整形美容需求以20%一25%的速度遞增。以整形美容著稱(chēng)的上海九院,忙時(shí)一天就有300個(gè)較大的整形美容手術(shù)。錘子招聘工程師：要求必須相貌英俊錘子科技放出招聘公告稱(chēng)，正在招聘高級(jí)系統(tǒng)工程師，關(guān)于要求，別的都能妥協(xié)，除了下面第六條。1、自動(dòng)化、電子工程、計(jì)算機(jī)、機(jī)械工程等領(lǐng)域研究生畢業(yè)后3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)后5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、對(duì)計(jì)算機(jī)圖形學(xué)，數(shù)字信號(hào)處理，模式識(shí)

3、別等領(lǐng)域知識(shí)有一定了解；、3、極強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力，動(dòng)手能力，實(shí)驗(yàn)規(guī)劃能力與組織協(xié)調(diào)能力；有能力對(duì)普通以太網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，串口設(shè)備，USB設(shè)備，音視頻設(shè)備進(jìn)行采購(gòu)，集成和調(diào)試；4、足夠順暢溝通交流的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；5、有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有良好的文檔撰寫(xiě)習(xí)慣；前五條不是要求很高，問(wèn)題是第6條：相貌英俊ps.這個(gè)貌似最難.相貌刻板印象的影響對(duì)一些面試者構(gòu)成求職障礙,有違公平性原則l .招聘者在篩選附有個(gè)人照片的簡(jiǎn)歷時(shí),受到了相貌刻板印象的影響。 2. 高吸引力的應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)要顯著高于低吸引力的應(yīng)聘者。 3.相貌較好的應(yīng)聘者比相貌較差(稍低于平均水平)的應(yīng)聘者更容易被聘用美媒：中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)性別歧視“明目張膽

4、”美媒稱(chēng)，把美國(guó)女性擁有的權(quán)利與中國(guó)女性擁有的權(quán)利進(jìn)行比較，就像是將蘋(píng)果和桔子這兩種毫不相干的事物硬湊在一起作比較。招聘廣告上明確指出，他們想要個(gè)頭高挑、年齡在25歲以下的單身年輕女性擔(dān)任秘書(shū)等“粉領(lǐng)階層”的角色。男性會(huì)從事需要經(jīng)驗(yàn)的或涉及管理層的工作。性別刻板印象：人們對(duì)男性和女性的假想特征所抱有的信念。職業(yè)性別刻板印象包括兩個(gè)方面的內(nèi)容:一是人們認(rèn)為男性適合從事男性職業(yè),女性適合從事女性職業(yè)的刻板印象;二是人們對(duì)男性職業(yè)評(píng)價(jià)更高,對(duì)女性職業(yè)評(píng)價(jià)更低,具有明顯的職業(yè)偏見(jiàn)影響：1.形成負(fù)面的自我概念，難以找到合適的職工“以偏概全”，由于自身的態(tài)度、觀念或經(jīng)驗(yàn)等主觀因素方面的缺陷或不足所造成的“頑冥不化”認(rèn)知偏差2.從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)的性別歧視不利于企業(yè)發(fā)展。女性蘊(yùn)涵著極大的創(chuàng)造力和相對(duì)于男性的獨(dú)特的智慧與個(gè)性，女性參與企業(yè)的發(fā)展，更能激發(fā)企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展對(duì)策 職業(yè)性別刻板印象：（1）建構(gòu)先進(jìn)性別文化，改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的職業(yè)性別刻板印象 （2）加強(qiáng)立法，解決就業(yè)性別歧視例如，美國(guó)法案規(guī)定，除了對(duì)年齡有特殊要求的職業(yè)，例如需要重體力消耗的工作、時(shí)裝模特等可以有年齡、性別方面的規(guī)定，其他職業(yè)則禁止在招聘廣告中顯示出年齡和性別的偏好。相貌刻板印象：相貌只是一種外在的屬性，個(gè)體不能