《勞動合同法》精要及其實務(wù)解析

1、勞動合同法精要及其實務(wù)解析 江三角律師事務(wù)所 勞動法苑 主任 首席合伙人 陸敬波 律師陸敬波簡簡介介江三角律律師事務(wù)務(wù)所首席席合伙人人、主任任；著名名勞動法法專家；勞動法法苑主任、勞動法苑苑總策劃。北京市市法學(xué)會會勞動和和社會保保障法學(xué)學(xué)研究分分會特邀邀理事；亞太總總裁協(xié)會會中國分分會人力力資源委委員會主主任；首首都經(jīng)貿(mào)貿(mào)大學(xué)勞勞動經(jīng)濟濟學(xué)院兼兼職教授授；上海海市法學(xué)學(xué)會勞動動法研究究會執(zhí)行行副總干干事；勞勞動爭議議仲裁委委員會專專家（兼兼職）仲仲裁員；全國律律協(xié)勞動動和社會會保障法法專業(yè)委委員會委委員。（一）立立法背景景一、概覽覽（二）整整體特點點（三）總總體影響響（四）內(nèi)內(nèi)容架構(gòu)構(gòu)（五）生

2、生效配套套（一）立立法背景景1、勞動關(guān)關(guān)系評估估2、勞動立立法狀況況3、和諧社社會目標(biāo)標(biāo)一、概覽覽（二）整整體特點點有松有緊緊，更加加傾斜一、概覽覽（三）總總體影響響1、用工成成本提高高2、用工風(fēng)風(fēng)險加大大3、用工難難度增強強一、概覽覽（四）內(nèi)內(nèi)容架構(gòu)構(gòu)勞動合同的訂立 勞動合同的履行和變更勞動合同的解除和終止集體合同勞務(wù)派遣合同其他用工形式監(jiān)督檢查法律責(zé)任總則附則勞動合同同法一、概覽覽（五）生生效配套套1、施行日日：自2008年1月1日起施行行2、配套規(guī)規(guī)定一、概覽覽（一）勞勞動合同同的書面面化（二）勞勞動關(guān)系系的長期期化（三）試試用期的的嚴(yán)格化化（四）競競業(yè)限制制的合意意化（五）合合同效力力

3、的嚴(yán)肅肅化（六）員員工辭職職的自由由化（十二）規(guī)章制制度的兩兩嚴(yán)化（十一）非全日日制用工工的靈活活化（十）勞勞務(wù)派遣遣的邊緣緣化（七）解解雇保護護的重點點化（八）經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)谋馄狡交ň牛┘w合同同的特別別化二、精要要及其實實務(wù)（一）勞勞動合同同的書面面化1、訂立書書面化2、變更書書面化3、解除、終止書書面化（一）勞勞動合同同的書面面化勞動關(guān)系系何時建建立？1、訂立書書面化A用工時訂訂合同B用工前訂訂合同訂立合同同時？/用工之日日？（一）勞勞動合同同的書面面化C用工后訂訂合同一個月用工之日日支付兩倍倍工資合法視為用人人單位與勞動者者已訂立立無固定期期勞動合合同一年（一）勞勞動合同同的書面面

4、化2、變更書書面化有效變更更協(xié)商商一致書面形形式(雙方簽章章)（一）勞勞動合同同的書面面化3、解除、終止書書面化A解除、終終止時：書面通知知（法律律上并非非全部必必須，但實務(wù)上上則書面面為上。）B解除、終終止后：書面證明明（用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)自解解除或者者終止勞動動合同時出具解除除或者終終止勞動合同同的證明明，并在在十五日內(nèi)內(nèi)為勞動者辦理理檔案和和社會保保險轉(zhuǎn)移移手續(xù)。）（二）勞勞動關(guān)系系的長期期化1、無固定定期勞動動合同2、合同到到期終止止補償3、約定終終止條件件取消（二）勞勞動關(guān)系系的長期期化1、無固定定期勞動動合同A應(yīng)當(dāng)簽訂訂的三種種情形： 有下列情情形之一一，勞動動者提出或者者同意續(xù)訂、

5、訂訂立勞動動合同的的，除勞勞動者提提出訂立立固定期期限勞動動合同外外，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動動合同：問題：用人單位位有選擇擇權(quán)嗎？（二）勞勞動關(guān)系系的長期期化1、無固定定期勞動動合同（一）勞勞動者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年的；（二）用用人單位位初次實實行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動合合同時，勞動者者在該用用人單位位連續(xù)工工作滿十年且距法法定退休年年齡不足足十年的；（三）連連續(xù)訂立立二次固定期限限勞動合同同，且勞勞動者沒沒有本法法第三十十九條（過錯性解解除，見P49）和第四四十條（非過錯性性解除第第一項、第二二項，見P51）規(guī)定的的情形，續(xù)訂勞勞動合同同的。

6、（二）勞勞動關(guān)系系的長期期化“勞動合合同期限限”如何何確定？問題：“兩次”何時起起算？討論：（二）勞勞動關(guān)系系的長期期化B應(yīng)簽未訂訂的法律律后果：拿錢了事事？N（無法律依依據(jù)，除除非雙方方協(xié)商。）強扭的瓜瓜？Y（用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動者訂訂立無固固定期限限勞動合同同的，自應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動合合同之日日起向勞動者每月月支付二倍的工資。）（二）勞勞動關(guān)系系的長期期化2、合同到到期終止止補償除用人單單位維持持或者提提高勞動動合同約約定條件件續(xù)訂勞勞動合同同，勞動動者不同同意續(xù)訂訂的情形形外，固定期限限勞動合合同期滿終止止的。注意：到期終止止的流程程管理舉證責(zé)任任（二）勞勞動關(guān)

7、系系的長期期化3、約定終終止條件件取消終止條件件全部法法定，取取消約定定 。（三）試試用期的的嚴(yán)格化化1、嚴(yán)格適適用2、嚴(yán)格工工資3、嚴(yán)格解解約4、嚴(yán)格后后果（三）試試用期的的嚴(yán)格化化1、嚴(yán)格適適用A適用情形形：不適用試試用期的的三種情情形：a勞動合同同期限不不滿三個個月的；b以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同；c試用期包包含在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動動合同僅僅約定試試用期的的，試用期不不成立，該期限限為勞動動合同期期限。（三）試試用期的的嚴(yán)格化化B適用次數(shù)數(shù)：同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試用用期。（三）試試用期的的嚴(yán)格化化c適用期限限：勞動合同同期限三個月一年三

8、年討論：試用期如如何延長長？不得超過過1個月不得超過過2個月不得超過過6個月試用期限限（三）試試用期的的嚴(yán)格化化2、嚴(yán)格工工資勞動者在在試用期期的工資資不得低低于本單單位相同同崗位最最低檔工工資或者者勞動合合同約定定工資的的百分之之八十，并不得得低于用用人單位位所在地地的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（三）試試用期的的嚴(yán)格化化3、嚴(yán)格解解約用人單位位：在試用期期中，除除勞動者在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件以及具備過錯性解解除（見P49）和非過錯性性解除第第一項、第二項項（見P51）規(guī)定的的情形外，用人人單位不不得解除除勞動合合同。用用人單位位在試用用期解除除勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)向向勞動者者說明理理

9、由。勞動者：勞動者者在試用用期內(nèi)提前三日日通知用人人單位，可以解解除勞動動合同。（三）試試用期的的嚴(yán)格化化4、嚴(yán)格后后果用人單位位違法與與勞動者者約定的的試用期期：A無效，且且B由勞動行行政部門門責(zé)令改改正，且且C違法約定定的試用用期已經(jīng)經(jīng)履行的的，由用用人單位位以勞動動者試用用期滿月月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)經(jīng)履行的的超過法法定試用用期的期期間向勞勞動者支支付賠償償金。（四）競競業(yè)限制制的合意意化1、適用人人員2、適用范范圍、地地域、期期限3、經(jīng)濟補補償4、違約責(zé)責(zé)任（四）競競業(yè)限制制的合意意化1、適用人人員限于：高高級管理理人員、高級技術(shù)術(shù)人員、其他知悉悉用人單單位商業(yè)業(yè)秘密的的人員。（四）競

10、競業(yè)限制制的合意意化2、適用范范圍、地地域、期期限由雙方約約定（其其中期限限不得超超過二年年）（四）競競業(yè)限制制的合意意化3、經(jīng)濟補補償A支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：由雙方約約定（無無法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）B支付時間間：解除或終終止勞動動合同后C支付方式式：在競業(yè)限限制期限限內(nèi)按月支付（四）競競業(yè)限制制的合意意化討論：a能否要求求勞動者者繼續(xù)履履行競業(yè)業(yè)限制約約定？b違約金數(shù)數(shù)額如何何約定？4、違約責(zé)責(zé)任A違約金：勞動者違違反競業(yè)業(yè)限制約約定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人單位位支付違違約金。B賠償金：勞動者違違反競業(yè)業(yè)限制約約定，對對用人單單位造成成經(jīng)濟損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。（四）競競業(yè)限制制的合意意化5、解除

11、法律未有有規(guī)定，尚待今今后明確確。（五）合合同效力力的嚴(yán)肅肅化1、合同無無效的認(rèn)認(rèn)定及后后果2、主體自自身變化化與合同同效力存存續(xù)3、老合同同的效力力（五）合合同效力力的嚴(yán)肅肅化1、合同無無效的認(rèn)認(rèn)定及后后果A認(rèn)定的情情形：下列勞動動合同無無效或者者部分無無效：（1）以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使對對方在違背其真真實意思思的情況下下訂立或或者變更更勞動合合同的；（2）用人單單位免除自己己的法定定責(zé)任、排除勞動動者權(quán)利利的；（3）違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強制性規(guī)定的。（五）合合同效力力的嚴(yán)肅肅化B認(rèn)定的機機構(gòu)：無效或部部分無效效爭議，由勞動動爭議仲仲裁機構(gòu)構(gòu)或者人人民法院院確認(rèn)。（

12、五）合合同效力力的嚴(yán)肅肅化C無效的后后果：a部分無效效：不影響其其他部分分效力的的，其他他部分仍仍然有效效。b勞動報酬酬：勞動者已已付出勞勞動的，參照用人人單位相相同或相相近崗位位勞動者的勞勞動報酬酬確定。d賠償責(zé)任任：給對方造造成損害害的，有有過錯的的一方應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。（五）合合同效力力的嚴(yán)肅肅化2、主體自自身變化化與合同同效力存存續(xù)A用人單位位變更名名稱、法法定代表表人、主主要負(fù)責(zé)責(zé)人或者者投資人等等事項，不影響響勞動合合同的履履行。B用人單位位發(fā)生合合并或者者分立等等情況，原勞動動合同繼繼續(xù)有效，勞動合合同由承承繼其權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的用人人單位繼繼續(xù)履行。（五）合合同效力力的嚴(yán)肅肅

13、化3、老合同同的效力力A老事老辦辦法（原原則）：新法施行行前已依依法訂立立且施行行之日存存續(xù)的勞勞動合同同，繼續(xù)續(xù)履行；B老事新辦辦法（特特例）：新法施行行之日存存續(xù)的勞勞動合同同，在新新法施行行后解除除或者終終止，依照新法法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付付經(jīng)濟補補償金的的，經(jīng)濟濟補償年年限自新新法施行行之日起起計算。新法施施行前按按照當(dāng)時時有關(guān)規(guī)規(guī)定用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者支支付經(jīng)濟濟補償?shù)牡模凑照债?dāng)時有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。（六）員員工辭職職的自由由化1、服務(wù)期期的限制制2、絕對的的“無因因解約權(quán)權(quán)”3、可怕的的“有因因解約權(quán)權(quán)”（六）員員工辭職職的自由由化1、服務(wù)期期的限制制A適用限制制：用人單位位為勞動動

14、者提供供專項培培訓(xùn)費用用，對其其進行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。討論：提供特殊殊福利待待遇可以以約定服服務(wù)期嗎嗎？（六）員員工辭職職的自由由化1、服務(wù)期期的限制制B違約金限限制：勞動者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的違約約金數(shù)額額不得超超過用人人單位提提供的培培訓(xùn)費用用（總額）。用人人單位要要求勞動動者支付付的違約約金不得得超過服服務(wù)期尚尚未履行行部分所所應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)訓(xùn)費用（實際數(shù)額額）。注意：除勞動者者違反“培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期”和“競業(yè)限制制約定”外，不不得約定定勞動者者違約金金。（六）員員工辭職職的自由由化2、絕對的的“無因因解約權(quán)權(quán)”A “脫密期”尚存在在否？

15、B為何謂之之“絕對對的”？勞動者提提前三十十日以書書面形式式通知用用人單位位，可以以解除勞勞動合同同。討論：（六）員員工辭職職的自由由化2、絕對的的“無因因解約權(quán)權(quán)”勞動者1、違反本法法規(guī)定解解除勞動動合同，或者2、違反勞勞動合同同中約定定的保密義務(wù)務(wù)，或者3、違反勞勞動合同同中約定定的競業(yè)限制制，給用人單單位造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。（六）員員工辭職職的自由由化3、可怕的的“有因因解約權(quán)權(quán)”A隨時通知知辭職：用人單位位有下列列情形之之一的，勞動者者可以解解除勞動動合同：a未按照勞勞動合同同約定提提供勞動動保護或或者勞動動條件的的；b未及時足足額支付付勞動報報酬的；c未依法為為勞

16、動者者繳納社社會保險險費的；d用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；e用人單位位以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使勞勞動者在在違背真真實意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同致致使勞動動合同無效的；f法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。（六）員員工辭職職的自由由化B隨時辭職職：用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動者者勞動的的，或者者用人單單位違章章指揮、強令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全的，勞勞動者可可以立即解除勞動動合同，不需事先先告知用人單位位。C經(jīng)濟補償償：“有因辭辭職權(quán)”A+B+C（七）解解雇

17、保護護的重點點化1、過錯性性解除合合同2、非過錯錯性解除除合同3、裁減人人員4、違法解解雇的法法律后果果（七）解解雇保護護的重點點化1、過錯性性解除合合同A解除理由由：a勞動者嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位規(guī)章章制度的的。b勞動者嚴(yán)嚴(yán)重失職職、營私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的。c勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對完成成本單位位的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的。d因勞動者者以欺詐詐、脅迫迫或者乘乘人之危危的手段段，使用用人單位位在違背背真實意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同致致使勞動動合同無效的。e被依法追追究刑事事責(zé)任的的。（七）

18、解解雇保護護的重點點化B解除程序序：a通知程序序:無需提前前通知。b工會程序序：用人單位位單方解解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)事事先將理理由通知知工會。工會會認(rèn)為不不適當(dāng)?shù)牡?，有?quán)權(quán)提出意意見。用用人單位位應(yīng)當(dāng)研究工工會的意意見，并并將處理理結(jié)果書書面通知知工會。問題：有工會但但未通知知？沒有工會會？（七）解解雇保護護的重點點化2、非過錯錯性解除除合同A解除理由由：a勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；b勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的；c勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客

19、觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)議議的。基本同原原規(guī)定，即：（七）解解雇保護護的重點點化B解除程序序：a通知程序序：提前30日書面通通知勞動動者本人人或者額外支付付一個月月工資。 b工會程序序：同“過錯錯性解除除合同”（七）解解雇保護護的重點點化C解除限制制：a從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的；b在本單位患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動能力的；c患病或者者負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的

20、的；d女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的；e在本單位位連續(xù)工工作滿十五年，且距距法定退退休年齡齡不足五年的；f法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。以下情形形不適用用非過錯錯性解除除：（七）解解雇保護護的重點點化3、裁減人人員A裁減界定定：裁減人員員二十人人以上或者裁減不足足二十人人但占企企業(yè)職工工總數(shù)百百分之十十以上。（七）解解雇保護護的重點點化B裁減理由由：a依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進進行重整整的；b生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；c企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)術(shù)革新或者經(jīng)營方式式調(diào)整，經(jīng)變更勞勞動合同同后，仍需裁裁減人員員的；d其他因勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟情況發(fā)生生重大變變化，致使勞動

21、動合同無無法履行行的。（七）解解雇保護護的重點點化C裁減程序序：用人單位位提前三三十日向向工會或或者全體體職工說說明情況況，聽取取工會或或者職工工的意見見后，裁裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動動行政部部門報告告，可以以裁減人人員。問題：是否需要要得到工工會同意意？（七）解解雇保護護的重點點化D裁減保護護：a裁減限制制:同“非過過錯性解解除合同同”b優(yōu)先留用用：裁減人員員時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先留用下下列勞動動者：（1）與本單單位訂立立較長期期限的固固定期限限勞動合合同的；（2）訂立無無固定期期限勞動動合同的的；（3）家庭無無其他就就業(yè)人員員，有需需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人人或者未未成年人的的。C優(yōu)先錄用用：用人單位位在

22、六個個月內(nèi)重重新招用用人員的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)通知被裁減人人員，并并在同等等條件下下優(yōu)先招招用被裁裁減的人人員。（七）解解雇保護護的重點點化4、違法解解雇的法法律后果果A繼續(xù)履行行勞動合合同，或或者B支付雙倍倍經(jīng)濟補補償。注意：支付雙倍倍經(jīng)濟補補償?shù)臈l條件？（勞動者者不要求求繼續(xù)履履行勞動動合同或或者勞動動合同已已經(jīng)不能能繼續(xù)履履行的）（八）經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)谋馄狡交?、適用范范圍：顯顯著擴大大2、適用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：“四半五五入”3、高薪員員工：兩兩個上限限4、支付時時間：辦辦交接時時（八）經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)谋馄狡交?、適用范范圍：顯顯著擴大大A勞動者行行使“有有因解約約權(quán)”解解除勞動動合同的的。B用人單位位非過錯

23、錯性解除除勞動合合同和裁裁減人員員的。C用人單位位提出動動議而協(xié)協(xié)商解除除勞動合合同的。D除用人單單位維持持或者提提高勞動動合同約約定條件件續(xù)訂勞勞動合同同，勞動者不不同意續(xù)續(xù)訂的情情形外，固定期期限勞動動合同期期滿終止止的 。E用人單位位被宣告告破產(chǎn)、被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散而終止止勞動合合同的。F法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。（八）經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)谋馄狡交?、適用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：“四半半五入”每滿一年年一個月月工資，六個月以以上不滿滿一年的的按一年年計算，不滿六個個月的支支付半個個月工資資。問題：經(jīng)濟補償償還有上上限嗎？（八）經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)谋馄?/p>

24、平化3、高薪員員工：兩兩個上限限A高薪員工工：月工資高高于上年年度職工工月平均均工資三三倍。B兩個上限限：a月薪標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：上年度職職工月平平均工資資三倍。b補償年限限：最高不超超過十二二年。（八）經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)谋馄狡交?、支付時時間：辦辦交接時時勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照雙方約定定，辦理工工作交接接。用人單位位必須支支付經(jīng)濟濟補償?shù)牡?，?yīng)當(dāng)當(dāng)在辦結(jié)結(jié)工作交交接手續(xù)續(xù)時向勞動者者支付。（九）集集體合同同的特別別化1、種類2、主體3、效力（九）集集體合同同的特別別化1、種類A企業(yè)集體體合同（包括專專項集體體合同）B行業(yè)性集集體合同同（建筑筑業(yè)、采采礦業(yè)、餐飲服服務(wù)業(yè)等等行業(yè)）C區(qū)域性集集體合同同（縣級級以下

25、區(qū)區(qū)域）（九）集集體合同同的特別別化2、主體A企業(yè)集體體合同：基層工會會或職工工代表（上級工工會指導(dǎo)導(dǎo)職工推舉舉）與企企業(yè)代表表。B行業(yè)性、區(qū)域性性集體合合同：行業(yè)、區(qū)區(qū)域工會會與企業(yè)業(yè)方面代表。（九）集集體合同同的特別別化3、效力A生效程序序：集體合同同草案應(yīng)應(yīng)當(dāng)提交交職工代代表大會會或者全全體職工工討論通通過。集體合同同訂立后后應(yīng)當(dāng)報報送勞動動行政部部門；勞勞動行政政部門自自收到集集體合同同文本之之日起十十五日內(nèi)內(nèi)未提出出異議的的，集體體合同即即行生效效。（九）集集體合同同的特別別化B效力范圍圍：依法訂立立的集體體合同對對用人單單位和勞勞動者具具有約束束力。行業(yè)性、區(qū)域性性集體合合同對當(dāng)當(dāng)

26、地本行行業(yè)、本本區(qū)域的的用人單單位和勞勞動者具具有約束束力。（九）集集體合同同的特別別化C效力層次次：國家規(guī)定定集體合同同勞動合同同（十）勞勞務(wù)派遣遣的邊緣緣化1、適用范范圍2、勞動合合同3、同工同同酬4、連帶責(zé)責(zé)任5、工會權(quán)權(quán)利6、自派再再派（十）勞勞務(wù)派遣遣的邊緣緣化1、適用范范圍一般在臨時性、輔助性性或者替替代性的工作崗崗位上實實施。（十）勞勞務(wù)派遣遣的邊緣緣化2、勞動合合同派遣單位位應(yīng)當(dāng)與與被遣勞勞動者訂訂立二年以上上的固定期限限勞動合同同，按月月支付勞勞動報酬酬，在無無工作期期間按照照派遣單單位所在在地區(qū)的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動報酬酬。（十）勞勞務(wù)派遣遣的邊緣緣化3、同工同同酬

27、不論身份份4、連帶責(zé)責(zé)任派遣單位位違法給給被遣勞勞動者造造成損害害的，由由派遣單單位和用用工單位位承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任。不論來處處（十）勞勞務(wù)派遣遣的邊緣緣化5、工會權(quán)權(quán)利被遣勞動動者有權(quán)權(quán)在派遣遣單位或或者用工工單位依依法參加加或者組組織工會會。6、自派再再派用工單位位不得自自設(shè)勞務(wù)務(wù)派遣單單位，向向本單位位或者所所屬單位位派遣勞勞動者，不得將將被遣勞勞動者再再派遣到到其他用用人單位位。（十一）非全日日制用工工的靈活活化1、勞動報報酬2、工作時時間3、用人單單位4、勞動合合同（十一）非全日日制用工工的靈活活化1、勞動報報酬A計酬：以小時計計酬為主主。B結(jié)酬：結(jié)酬周期期最長不不得超過過15日。（十一）非