2022年車間年度工作計劃5篇

1、第 2022年車間年度工作計劃5篇 2022年車間年度工作計劃1 在20-年的安全生產工作中，我油罐車間采取了強有力的措施，做了大量的工作，消除了不少安全隱患，在取得成績的同時，安全生產形勢依然嚴峻，安全管理工作永遠沒有終點，在以后的安全管理工作中我將根據實際情況，明確責任，加大力度，把安全生產工作深入扎實、堅持不懈的抓下去。作為-車間的車間主任，在20-年我將著重從以下幾個方面開展安全生產工作： 一、 全年目標： 1、工亡事故為零。 2、重大火災事故為零。 3、重大機損事故為零。 4、重大環(huán)境污染事故為零。 5、重傷指標為零。 6、輕傷內控指標1人次。 7、不發(fā)生新的職業(yè)病例。 二、 指導思

2、想： 以國家ling導人對安全工作指示為指導，以公司安全工作治理制度為標準，以安全工作總方針“安全第一、預防為主、綜合治理”為原則，以班組安全治理為基礎，以糾正崗位違章操作和工人勞保品穿戴為突破口，落實各項制度，開展安全親情教育，開創(chuàng)安全工作新局面，實現安全生產根本好轉。 三、 主要工作措施和安排： 1、開展多種形式對職工進行安全培訓教育，在安全教育的基礎上，增設班前提問等活動，同時抓好新調入工人的安全教育。 2、加強易出事故崗位工的監(jiān)護及職工的責任感，重點是旋邊機、平板拼焊機、三輥卷圓機的正確使用，對油罐筒身時候的安全操作。 3、對各種施工、檢修區(qū)進行重點防護，設立危險區(qū)域警示標志，天天有人

3、監(jiān)護現場，教育工人不在危險物下站立，特別是天車吊重物時嚴禁在天車下站立。 4、加強安全治理，控制事故發(fā)生，真正將安全重心下移到每個人，確保全年做到安全生產，努力實現全年事故“0”的目標。 5、把握各非常時期的思想動向，重點是各節(jié)日期間的喝酒上崗，工人的疲憊上崗，青年工人的婚期上崗和受處分工人的帶情緒上崗。 6、建立健全安全防護組織，對原有的班組安全員重新進行調整，不負責的撤換。 7、對應急預案不斷進行演練，至少每半年組織一次。 8、認真抓好班組檢查，不斷抽查班組安全檢查表，班組臺帳記錄，獎優(yōu)罰劣。 9、每周開一次安全例會。 10、宣傳貫徹國家相關的法律法規(guī)、嚴格執(zhí)行下發(fā)的安全生產規(guī)章制度。 1

4、1、加強職工安全教育，堅持每周安全巡查，發(fā)現隱患及時整改并制定整改措施。 12、重點防火部位，定員定崗，保持消防器材良好適用。 13、強化勞保用品穿戴。 14、加強內場定置管理，保持消防通道暢通。 2022年車間年度工作計劃2 時間過的真快，轉眼間-年的鐘聲即將敲響，在這辭舊迎新的時刻，我嘗試著把自己在這一年來的行動用語言表達。下面我就做個簡單的總結： 一、統(tǒng)計工作 1、每天匯總并上報生產車間當日產量及成本分析報表; 2、每天負責低值易耗品的發(fā)放工作; 3、每天負責記錄生產部人員的考勤，更新生產車間的人員情況; 4、每周四上報本部門的工作總結及工作計劃; 5、每周日晚上匯總上一周的生產數據，周

5、一開周例會時報部門經理; 6、每月15號前申報本部門的勞保計劃，勞保用品到貨后及時下發(fā)給員工; 7、每月10號、25號申報本部門低值易耗品計劃; 8、每月25日將上月25日-本月24日的生產用醬及產量，能耗數據上報財務部; 9、每月進行一次盤點，包括原料、輔料、包材、成品、半成品，并對數據進行整理分析，將數據上報財務及相關部門; 10、每月月底匯總各位員工的考勤、獎懲、異常打卡、請假等數據并上報人事行政部; 11、協助人事部門招聘、登記求職人員信息，對新入職員工進行崗前培訓，并給其發(fā)放工作服、帽、鞋等勞保用品，并及時發(fā)放更衣柜鑰匙; 12、定期整理認證所需的相關文件及資料; 13、配合人事行政

6、部發(fā)布和修改各類制度、通知、考核等; 14、生產停機期間對工裝庫房、更衣室進行整理; 二、-的工作計劃 努力完成本職工作之余，學習更多有關財務、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識;積極參加一些和專業(yè)有關的培訓，有效提高對統(tǒng)計數據的準確性，并做好數據的登記與分析。 三、總結經驗與不足之處 1. 在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學識、能力、思想、心理素質等的局限，導致在平時的工作中比較死板、心態(tài)放不開，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。同時由于個人不愛說話，與同事們尤其是領導的溝通和交流很少，工作目標不明確，并且遇到問題請教不多

7、，沒有做到虛心學習。 2.身為新時代的大學生，卻沒有青年人應有的朝氣，學習新知識、掌握新東西不夠。領導交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動，而且缺乏工作經驗，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣。 這是我對這段時間工作的總結，說的不太多。但我認為用實際行動做出來更有說服力。所以在今后工作中我將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領導的工作安排，遇到工作困難，及時與領導聯系匯報，并尋找更好解決問題的辦法，繼續(xù)鞏固現有成績，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。 2022年車間年度工作計劃3 在新的一年，我

8、車間要在去年所有工作已經達到較好效果的基礎上，與工廠管理實踐相結合，通過深入開展“比學趕幫”活動，重點精力放在生產管理和隊伍建設上，不斷深化對標建標追標，努力降低裝置成本，提高產品質量，建設安全穩(wěn)定向上的新包裝。實現車間生產管理和隊伍建設的科學發(fā)展，進一步提升廠里的環(huán)保經濟運行水平，為公司“安全，效率，發(fā)展，和諧”建設作出自己的貢獻?，F制定新一年的工作計劃： 1、不斷加強安全管理工作 我們將在認真吸取事故教訓的基礎上，把安全生產作為公司管理工作的重中之重來抓，采取多種措施保障安全生產無事故。 1)是堅持開展安全培訓工作。將安全用電，各工種及設備的操作規(guī)程和應急搶救知識作為培訓重點，不斷強化意識

9、安全。 2)是突出安全重點，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。加強中夜班現場管理，堅持車間管理人員跟班作業(yè);重點抓好預處理酸洗，鍍銅酸洗堿洗，行車吊運等要害部位的管理工作。 3)是堅持安全常規(guī)管理，對安全工作常抓不懈。健全車間安全生產會議，巡回檢查，設備檢修，交接班等記錄，將整個生產過程記錄在案，便于分析查找問題。 2、開源節(jié)流，降本增效 節(jié)能降耗是公司長期發(fā)展的重要工作，節(jié)能降耗就意味著增效，只有增效我們的企業(yè)才會有更美好的明天。20_年我們將在以下幾方面開展工作，以期進一步降低原輔材料和能源消耗，為企業(yè)節(jié)省沒一分錢。一是合理安排人員，對現有的崗位人員進行梳理，以產定員，盡量減少公司的勞動力成本;

10、二是合理安排工作時間，盡量連續(xù)生產，避免能源浪費，合理安排用電時間，大用電量的設備盡量在晚上開啟，并在生產間隙關閉水電氣，節(jié)約每一度能源;三是對原輔材料進行精細管理，杜絕浪費現象的發(fā)生，將原輔材料的消耗控制在3%之內;四是將消耗與員工的收益掛鉤，有獎有罰。 3、提高員工的質量意識，加大質量管理力度，提高成品一次合格率。 應對20_實芯焊絲在質量管理上存在的一系列問題，我們將在20_年采取以下措施來保證產品質量，提高成品一次合格率。一是加強生產操作人員質量培訓，強化員工質量意識。我們將與質檢部門合作，對操作員進行定期的培訓，使員工了解質量工作的重要性，并對ISO9000質量管理體系有初步的認識，

11、且在平時生產現場中對員工的質量意識不斷強化，使其熟知本工位可能產生的質量問題和避免方法。二是加強檢驗員的質量巡檢工作，避免重大質量事故的發(fā)生，并要求其對當班質量情況記錄在案，使我們有跡可循，便于質量管理與研究。三是建立合理的獎懲制度，在考核機制中加入質量考核，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施保證全年產品一次合格率達到98%。 4、加強設備管理 在經濟運行部的領導下，針對車間設備管理現狀，制定辦法加強設備保養(yǎng)及管理，不斷提高設備保養(yǎng)技能，有力的保證了生產效率的提高和產品質量的穩(wěn)定：一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保，周保，月保制度化，定期檢查，實施各種激勵手段，引導員工運用正確的方

12、法進行設備保養(yǎng)。二要加強設備保養(yǎng)技能交流，培訓，定期召開設備管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為，交流工作技能。上述措施有效的保證了設備的高效，穩(wěn)定運轉，為按時保質交貨提供了強有力的支持。 5、保證工藝貫徹率 在20_年，我們將加強員工的生產工藝培訓，增加員工對本工位的工藝熟知度，加強員工的技能水平，保證工藝的貫徹率達到98%。 6、加強現場管理，推進5S管理制度 在20_年，我們將進一步加強生產現場管理，對生產計劃，生產組織，人員，設備，物料調配等不斷優(yōu)化，保持生產現場的整潔有序，推進標準化生產，推進5S管理制度，力爭在20_年生產管理工作不斷提高，走上新臺階。 2022年車間年度工作

13、計劃4 在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，為公司做出了應有的貢獻。為確保車間2022年的生產工作的順利開展，充分借鑒2022年的管理工作經驗，不斷推動車間的綜合管理，現根據車間工作的實際情況，擬定了本車間2022年度工作計劃。 一、認真學習會議精神 切實做好車間的各項工作，緊密聯系本車間的工作實際及車間職工情況，堅持學以致用，用以修身，用黨的精神完善自身。進一步明確本部門的具體奮斗目標，提出改革發(fā)展的新思路新舉措，推動車間工作的全面發(fā)

14、展。 二、加強政治思想教育 我車間將繼續(xù)高度重視對職工的政治思想教育，將提高職工思想素質作為一項基礎工作來抓，只有提高車間的全體素質，才能保障各項工作的順利進行。踏實學習，敢于創(chuàng)新。 繼續(xù)落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以落實安全責任制為主線，嚴抓本車間末端安全管理，打造和諧安全文化，建立健全安全工作長效機制。 三、深化管理，優(yōu)化班組建設 根據總廠相關條例，綜合實際情況組織人員制定合理，細致的車間考核制度。開展6S管理標準化建設，依據指定的崗位人員考核制度進行考核，以班組為基本單位，建立合理的獎懲制度，在考核機制中加入質量考核，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣。 四、規(guī)劃生產，提高工作效

15、率 維修保養(yǎng)工作進行期間，將明確班組的調配情況，根據實際情況對于設備維修單位生產時間進行人員分配，執(zhí)行早中晚三班輪流制。為不斷提高設備保養(yǎng)技能，有力的保證了生產效率的提高和產品質量的穩(wěn)定： 1、生產工具規(guī)范使用，車間將定期清點整理工具，明確維修過程使用時，定點擺放;生產完畢后即時存放，對于發(fā)現損壞和缺少工具進行申報，做到即時配備生產。 2、是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保、周保、月保制度化，定期檢查，實施各種激勵手段，引導職工運用正確的方法進行設備保養(yǎng)。 3、要加強設備保養(yǎng)技能交流、培訓，定期召開管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為，交流工作技能。 4、是對于大修、日常保養(yǎng)以及定期

16、計時保養(yǎng)情況所需的配件將集中分類存儲，在發(fā)現配件不足時，及時補充貨源，以保證生產正常進行。 5、定期將每月的生產數據納入結算核對后及時上報財務。做到不缺少數據，真實反映工作情況，避免總廠效益受損。 上述措施將有效的保證了設備的高效、穩(wěn)定運轉，為按時保質交貨提供了強有力的支持。 在2022年，我們將加強生產現場管理，對生產計劃，生產組織，人員、設備、物料調配等不斷優(yōu)化，保持生產現場的整潔有序，推進標準化生產，推進6S管理制度，力爭在2022年生產管理工作不斷提高，走上新臺階?？傊?，為實現2022年預計目標，我們將知難奮進、開拓進取，從點滴小事做起，嚴格落實崗位責任制，內強管理，外樹形象，力爭通過

17、扎實有效的工作實現生產目標。 2022年車間年度工作計劃5 今年的生產任務始終保持了滿負荷生產。機臺的開臺率始終保持在95%以上，特別是今年在卷筒產品上，上半年分切工序較為緊張，自從四月份購置了一臺新分切機后，分切得到正常運轉。今年總體上卷筒產品多于前兩年，平均每月的分切成品產量在 噸左右，這使公司的綜合合格率明顯上升，但在產品質量上給我們提出了更高的要求。 2022年產品質量上，從總體看，與以往相比，穩(wěn)中有升。長度計量合格率從去年的 %上升到 %。如海南海富、哈藥總廠等用戶的開發(fā)已基本一次性成功。在批量生產海南海富產品的過程中，采取了六英寸紙管，使每月的復合消耗比以前有了明顯的降低。在卷筒產

18、品上，在充分了解客戶、確保卷料符合標準的前提下，盡可能減少接頭，并針對不同的客戶制訂不同的卷料摩擦系數。 2022年在消耗上比去年明顯有所下降，但整體的消耗與理想還不夠，公司內部認真進行了總結，認為公司職工對消耗的心態(tài)不強，主人翁精神不夠。而重要的原因之一是輔助材料的使用與職工、車間主任的工資未掛鉤，對消耗的考核不嚴，使每月的油墨，特別是五金的費用居高不下。 2022年車間現場管理在公司領導的重視下，下半年實行天天進步工程，優(yōu)化車間內部環(huán)境，并順利通過了北京納貝斯克公司的驗廠、ISO14000-2000版。員工的上崗標準也更加規(guī)范化。 2022年各車間的工作都不錯，但還存在一些問題： 1、ISO9001工作執(zhí)行不夠全面、完善。 2、領導的指示不能隨時貫徹，