《勞動(dòng)合同》簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)及操作技巧

1、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧及深圳市員工工資支付條例要點(diǎn)解析 主講：沈威律師 廣東融關(guān)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、人力資源與勞動(dòng)法事務(wù)部負(fù)責(zé)人，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任。專注于解決用人單位HR管理中的勞動(dòng)關(guān)系問題。 歡迎HR交流！ 手機(jī)郵箱：法律文件件協(xié)助管理理勞動(dòng)爭(zhēng)議議解決123融關(guān)律師師事務(wù)所所勞動(dòng)法法業(yè)務(wù)領(lǐng)領(lǐng)域法律文件件審查、修修改高級(jí)級(jí)管理人人員及其其他員工工的勞動(dòng)動(dòng)合同、服務(wù)合合同、勞勞務(wù)協(xié)議議和勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議；起草、修修改員工工保密協(xié)協(xié)議、培培訓(xùn)協(xié)議議、竟業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議和其其他勞動(dòng)動(dòng)合同相相關(guān)協(xié)議議；起草國(guó)內(nèi)內(nèi)和跨國(guó)國(guó)外包方方案、外外國(guó)

2、人雇雇傭文件件，并起起草相關(guān)關(guān)勞動(dòng)合合同、勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議和和工作安安排協(xié)議議；起草和修修改企業(yè)業(yè)集體合合同；從合規(guī)性性、合理理性和執(zhí)執(zhí)行性等等方面審審查員工工手冊(cè)、勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度、員工工行為守守則、工工資和福福利支付付、休假假假期、獎(jiǎng)懲措措施、員員工績(jī)效效考評(píng)、保密、工作場(chǎng)場(chǎng)所安全全以及員員工培訓(xùn)訓(xùn)相關(guān)文文件；起草和改改進(jìn)高級(jí)級(jí)管理人人員、高高級(jí)技術(shù)術(shù)（業(yè)務(wù)務(wù)）人員員和其他他高級(jí)職職位的招招聘制度度、勞動(dòng)動(dòng)合同管管理制度度和人員員選用制制度；起草和執(zhí)執(zhí)行員工工補(bǔ)充保保險(xiǎn)方案案（企業(yè)業(yè)年金方方案）；審查、修修改員工工股權(quán)激激勵(lì)計(jì)劃劃，并提提出合規(guī)規(guī)、執(zhí)行行建議協(xié)助管理理設(shè)計(jì)企業(yè)業(yè)并購(gòu)相相關(guān)的

3、員員工轉(zhuǎn)移移和補(bǔ)償償方案；設(shè)計(jì)高級(jí)級(jí)管理人人員在關(guān)關(guān)聯(lián)公司司間的派派遣、任任命和撤撤換方案案；設(shè)計(jì)企業(yè)業(yè)裁員方方案；設(shè)計(jì)企業(yè)業(yè)解散和和破產(chǎn)相相關(guān)的員員工轉(zhuǎn)移移和補(bǔ)償償方案；解決員工工外包合合同的相相關(guān)法律律問題；企業(yè)工會(huì)會(huì)或職工工代表大大會(huì)的組組建；選舉和更更換員工工代表、職工監(jiān)監(jiān)事和企企業(yè)工會(huì)會(huì)代表；企業(yè)內(nèi)部部工會(huì)職職能的運(yùn)運(yùn)行；企業(yè)內(nèi)部部職工代代表大會(huì)會(huì)職能的的運(yùn)行；起草和修修改集體體合同；代表公司司客戶進(jìn)進(jìn)行集體體談判；進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)法和工工會(huì)法的的專家培培訓(xùn)勞動(dòng)爭(zhēng)議議解決代表公司司客戶進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議談?wù)勁?；代表公司司客戶參參加勞?dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁；代表公司司客戶進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)訴訟和和上訴；代表

4、公司司客戶參參與集體體訴訟。本講內(nèi)容容提要第一部分分：最新新深圳圳市員工工工資支支付條例例要點(diǎn)點(diǎn)解析第二部分分：勞勞動(dòng)合同同簽訂訂的法律律風(fēng)險(xiǎn)與與操作技技巧1、勞動(dòng)動(dòng)者能否否以用人人單位未未簽訂勞勞動(dòng)合同同為由解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系并并要求支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償？2、勞動(dòng)動(dòng)者以用用人單位位未交納納社會(huì)保保險(xiǎn)為由由解除勞勞動(dòng)合同同，用人人單位是是否應(yīng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金？3、勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿后，用人單單位應(yīng)在在何時(shí)與與勞動(dòng)者者續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同？4、勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿后，用人單單位未及及時(shí)續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同的法法律后果果？5、用人人單位沒沒有提前前30天天通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，是否要要支付一一個(gè)月的的代通

5、知知金？6、勞動(dòng)動(dòng)者不愿愿簽訂勞勞動(dòng)合同同時(shí)如何何處理？7、臨近近年終，員工雙雙薪如何何發(fā)放？8、缺乏乏必要條條款的勞勞動(dòng)合同同是否有有效？9、勞動(dòng)動(dòng)合同中中是否必必須列明明“勞動(dòng)動(dòng)合同解解除終止止”條款款？10、勞勞動(dòng)合同同中的基基本信息息條款有有何作用用？應(yīng)該該如何設(shè)設(shè)計(jì)？11、如如何合理理安排勞勞動(dòng)合同同的期限限？12、如如何約定定工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)？13、設(shè)設(shè)計(jì)工作作時(shí)間和和休息休休假條款款時(shí)要注注意什么么問題？14、如如何設(shè)計(jì)計(jì)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬條款款？15、如如何設(shè)計(jì)計(jì)對(duì)用人人單位有有利的約約定條款款？主要要的約定定條款有有哪些？16、實(shí)實(shí)用勞勞動(dòng)合同同范本本解析第一部分分最新深深圳

6、市員員工工資資支付條條例要點(diǎn)解析析1、什么么是“正正常工作作時(shí)間工工資”？第四十四四條有有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照下列列標(biāo)準(zhǔn)支支付高于于勞動(dòng)者者正常工作作時(shí)間工工資的工資報(bào)報(bào)酬：（一）安安排勞動(dòng)動(dòng)者延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的，支付不不低于工工資的百百分之一一百五十十的工資資報(bào)酬；（二）休休息日安安排勞動(dòng)動(dòng)者工作作又不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，支付不不低于工工資的百百分之二二百的工工資報(bào)酬酬；（三）法法定休假假日安排排勞動(dòng)者者工作的的，支付付不低于于工資的的百分之之三百的的工資報(bào)報(bào)酬。中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法第第44條條第二十三三條勞勞動(dòng)者加加班工資資計(jì)算基基數(shù)為勞勞動(dòng)合同同約定的的正常工作

7、作時(shí)間工工資。勞動(dòng)合同同約定的的正常工作作時(shí)間工工資，不得低低于市政政府公布布的特區(qū)區(qū)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第四條本本條例例所稱正常工作作時(shí)間工工資，是指員員工在正正常工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)為用人人單位提提供正常常勞動(dòng)應(yīng)應(yīng)得的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。正常工作作時(shí)間工工資由用人單單位和員員工按照照公平合合理、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用用的原則則在勞動(dòng)動(dòng)合同中中依法約約定，約約定的正正常工作作時(shí)間工工資不得得低于市市政府公公布的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。深圳經(jīng)經(jīng)濟(jì)特區(qū)區(qū)和諧勞勞動(dòng)關(guān)系系促進(jìn)條條例第第23條條深圳市市員工工工資支付付條例（2009年年修正）第4條條2、“正常工工作時(shí)間間工資”的作用用？如何設(shè)計(jì)計(jì)員工的的“正常常工作時(shí)時(shí)間工資資”

8、？作用：統(tǒng)統(tǒng)一加班班工資的的支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)：協(xié)協(xié)商3、員工工依法享享受年休休假、探探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假假、節(jié)育育手術(shù)假假等假期期的，工工資如何何支付？第二十二二條員員工依法法享受年年休假、探親假假、婚假假、喪假假、產(chǎn)假假、看護(hù)護(hù)假、節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)假等假假期的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)視為提供供正常勞勞動(dòng)并支支付工資資。深圳市市員工工工資支付付條例（2009年年修正）第22條4、員工工高溫補(bǔ)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)當(dāng)如何發(fā)發(fā)放？廣東省最最新規(guī)定定：室外和和高溫：必須發(fā)發(fā)放；室內(nèi)的：雙方協(xié)協(xié)商。在崗職職工夏季季高溫津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：室室外作業(yè)業(yè)和高溫溫作業(yè)人人員每人人每月元元，非高高溫作業(yè)業(yè)人員每每人每月月元。高

9、高溫津貼貼標(biāo)準(zhǔn)在在每年月、月、月、月、月發(fā)發(fā)放，在在企業(yè)成成本費(fèi)列列支。特殊勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)費(fèi)5、員工工工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)在什什么時(shí)間間發(fā)放為為合法？第十一條條工資支付付周期不不超過一一個(gè)月的的，約定定的工資資支付日日不得超超過支付付周期期期滿后第第七日；工資支支付周期期超過一一個(gè)月不不滿一年年的，約約定的工工資支付付日不得得超過支支付周期期期滿后后的一個(gè)個(gè)月；工工資支付付周期在在一年或或者一年年以上的的，約定定的工資資支付日日不得超超過支付付周期期期滿后的的六個(gè)月月。工資支付付日遇法法定休假假節(jié)日或或者休息息日的，應(yīng)當(dāng)在在之前的的工作日日支付。深圳市市員工工工資支付付條例（2009年年修正）第11條第二

10、部分分勞動(dòng)合合同簽簽訂法律律風(fēng)險(xiǎn)與與操作技技巧1、勞動(dòng)動(dòng)者能否否以用人人單位未未簽訂勞勞動(dòng)合同同為由解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系并并要求支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償？案例：香香港某洋洋服公司司勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案（未簽訂訂勞動(dòng)合合同）法條：勞動(dòng)合合同法，勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例要點(diǎn)：補(bǔ)補(bǔ)償法定定第四十六六條有有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：（一）勞勞動(dòng)者依依照本法法第三十十八條規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的；第三十八八條用用人單位位有下列列情形之之一的，勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）未按照照勞動(dòng)合合同約定定提供勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞勞動(dòng)條件件的；（二）未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；（三）未

11、依法法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的；（四四）用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的；（五）因本法法第二十十六條第第一款規(guī)規(guī)定的情情形致使使勞動(dòng)合合同無效效的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同的其其他情形形。中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第46、38條第十八條條 有下下列情形形之一的的，依照照勞動(dòng)合合同法規(guī)規(guī)定的條條件、程程序，勞勞動(dòng)者可可以與用用人單位位解除固固定期限限勞動(dòng)合合同、無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同或或者以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同：（一）勞勞動(dòng)者與與用人單單位協(xié)商商一致的的；（二）勞勞動(dòng)者提提前日以書書

12、面形式式通知用用人單位位的；（三）勞勞動(dòng)者在在試用期期內(nèi)提前前日通通知用人人單位的的；（四）用用人單位位未按照照勞動(dòng)合合同約定定提供勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞勞動(dòng)條件件的；（五）用用人單位位未及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的；（六）用用人單位位未依法法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的；（七）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；（八）用用人單位位以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使勞勞動(dòng)者在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（九）用用人單位位在勞動(dòng)動(dòng)合同中中免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動(dòng)者者權(quán)利的的；（十）用用人單位位違反法

13、法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的；（十一）用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)的；（十二）用人單單位違章章指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動(dòng)者人人身安全全的；（十三）法律、行政法法規(guī)規(guī)定定勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他情情形。中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法實(shí)施條條例第第18條條2、勞動(dòng)動(dòng)者以用用人單位位未交納納社會(huì)保保險(xiǎn)為由由解除勞勞動(dòng)合同同，用人人單位是是否應(yīng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金？第四十六六條有有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：（一）勞勞動(dòng)者依依照本法法第三十十八條規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的； 第三十八八條用

14、用人單位位有下列列情形之之一的，勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同： （三）未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的； 中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第46、38條94、用用人單位位未依法法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法要要求用人人單位繳繳納，用人單位位未在勞勞動(dòng)者要要求之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)按按規(guī)定繳繳納的，勞動(dòng)者者有權(quán)提提出解除除勞動(dòng)合合同，用用人單位位應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的支付年年限應(yīng)從從2008年1月1日日起計(jì)算算。最新消息息：1、2010年年1月1日起施施行城城鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)職工基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移接續(xù)暫暫行辦法法：基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系可可在跨省省就

15、業(yè)時(shí)時(shí)隨同轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移。2、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法（草案三三審）增增加：“參加加基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)的個(gè)人人，達(dá)到到法定退退休年齡齡時(shí)累計(jì)計(jì)繳費(fèi)不不足十五五年的，可以延延續(xù)繳費(fèi)費(fèi)或者一一次性繳繳費(fèi)至年，或者將將其基本本養(yǎng)老金金一次性性支付給給本人。”深圳中院院關(guān)于于審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件若若干問題題的指導(dǎo)導(dǎo)意見94條條3、勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿后，用人單單位應(yīng)在在何時(shí)與與勞動(dòng)者者續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同？第十八條條 續(xù)訂訂固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位和和勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)在在勞動(dòng)合合同期滿滿前一個(gè)個(gè)月協(xié)商商續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同；經(jīng)協(xié)協(xié)商未能能就續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同達(dá)成成一致意意見的，用人單單位或者者勞動(dòng)者者可以終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。但依

16、法法應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同的除除外。最遲在何何時(shí)續(xù)簽簽勞動(dòng)動(dòng)合同？深圳經(jīng)經(jīng)濟(jì)特區(qū)區(qū)和諧勞勞動(dòng)關(guān)系系促進(jìn)條條例第第18條條4、勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿后，用人單單位未及及時(shí)續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同的法法律后果果（結(jié)合合未簽勞勞動(dòng)合同同）？案例比較較：某管理咨咨詢顧問問公司勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案（未未及時(shí)續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同）某電子有有限公司司勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案（未及時(shí)時(shí)續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同）76、用用人單單位自用用工之日日起超過過一個(gè)月月不滿一一年未與與勞動(dòng)者者簽訂勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位應(yīng)自用用工之日日起滿一一個(gè)月的的次日起起支付兩兩倍工資資至雙方方簽訂勞勞動(dòng)合同同前一日日時(shí)止。但用人單單位有足足夠證據(jù)據(jù)證明未未簽

17、訂勞勞動(dòng)合同同的原因因完全在在勞動(dòng)者者，其自自身無過過錯(cuò)的，用人單單位無須須支付兩兩倍工資資。勞動(dòng)合同同期滿，勞動(dòng)者者繼續(xù)在在用人單單位工作作的，用人單位位在勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿之日日超過一一個(gè)月不不滿一年年未與勞勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的，參照照前款處處理。84、自自用工工之日起起一個(gè)月月內(nèi)，勞勞動(dòng)者與與用人單單位就簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同事事項(xiàng)協(xié)商商不一致致，用人人單位提提出終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的，無須支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，但應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法向勞動(dòng)動(dòng)者支付付其實(shí)際際工作時(shí)時(shí)間的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。自自用工工之日起起超過一一個(gè)月不不滿一年年，用人單位位有足夠夠證據(jù)證證明其與與勞動(dòng)者者未能簽簽訂書面面勞動(dòng)合合同的原原因

18、完全全在勞動(dòng)動(dòng)者，且且用人單單位無過過錯(cuò)的，用人單單位提出出終止勞勞動(dòng)關(guān)系系，須支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償余余。自用工之之日起滿滿一年，用人單單位未與與勞動(dòng)者者訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，視為為自用工工之日起起滿一年年的當(dāng)日日已經(jīng)與與勞動(dòng)者者訂立無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立立即與勞勞動(dòng)者補(bǔ)補(bǔ)訂書面面勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)合同同期滿后后，勞動(dòng)動(dòng)者繼續(xù)續(xù)在用人人單位工工作，用用人單位位未與勞勞動(dòng)者簽簽訂書面面勞動(dòng)合合同的，參照上上述規(guī)定定處理。深圳中院院關(guān)于于審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件若若干問題題的指導(dǎo)導(dǎo)意見76、84條條5、用人人單位沒沒有提前前30天天通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，是否要要支付一一個(gè)月的的代通知知

19、金？案例：某某高薪技技術(shù)企業(yè)業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案（勞動(dòng)合合同終止止補(bǔ)償）第十八條條 續(xù)訂訂固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位和和勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)在在勞動(dòng)合合同期滿滿前一個(gè)個(gè)月協(xié)商商續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同；經(jīng)協(xié)協(xié)商未能能就續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同達(dá)成成一致意意見的，用人單單位或者者勞動(dòng)者者可以終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。但依法法應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同的除除外。深圳經(jīng)經(jīng)濟(jì)特區(qū)區(qū)和諧勞勞動(dòng)關(guān)系系促進(jìn)條條例第第18條條6、勞動(dòng)動(dòng)者不愿愿簽訂勞勞動(dòng)合同同時(shí)如何何處理？案例：某某網(wǎng)絡(luò)公公司勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案（員工工不愿意意簽訂勞勞動(dòng)者同同）一個(gè)月內(nèi)內(nèi)不愿意意簽，一一個(gè)月后后仍不愿愿意簽。解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系自用工之之日起一個(gè)月內(nèi)內(nèi)，用

20、工單單位書面面通知，勞動(dòng)者者不愿簽簽訂書面面勞動(dòng)合合同：用人單單位書面面通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系；支付實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；不需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之之日起超過一個(gè)個(gè)月不滿滿一年，用工單單位書面面通知，勞動(dòng)者者不愿簽簽訂書面面勞動(dòng)合合同用人單單位書面面通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系；支付實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。7、臨近近年終，員工雙雙薪如何何發(fā)放？案例：意意大利某某著名服服飾公司司（深圳圳）有限限公司勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案（年年終雙薪薪發(fā)放）性質(zhì)：工資or績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金？勞動(dòng)合合同解除除或終止止8、缺乏乏必備條條款的勞勞動(dòng)合同同是否有有效？案例：某某高科技技公司

21、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案（勞勞動(dòng)合同同解除） 第十七條條勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備備以下條條款：（一）用人單單位的名名稱、住住所和法法定代表表人或者者主要負(fù)負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者者的姓名名、住址址和居民民身份證證或者其其他有效效身份證證件號(hào)碼碼；（三三）勞動(dòng)動(dòng)合同期期限；（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假；（六六）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保保險(xiǎn)；（八）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（九九）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)納入入勞動(dòng)合合同的其其他事項(xiàng)項(xiàng)。勞勞動(dòng)動(dòng)合同除除前款規(guī)規(guī)定的必必備條款款外，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者可以以約定試試用期、培訓(xùn)、保守秘秘密、補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利利待遇等

22、等其他事事項(xiàng)。中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第17條第十八條條勞動(dòng)動(dòng)合同對(duì)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬酬和勞動(dòng)動(dòng)條件等等標(biāo)準(zhǔn)約約定不明明確，引發(fā)爭(zhēng)爭(zhēng)議的，用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以重新協(xié)商商；協(xié)商不不成的，適用集體合同同規(guī)定；沒沒有集體體合同或或者集體體合同未未規(guī)定勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的，實(shí)實(shí)行同工同酬酬；沒有集集體合同同或者集集體合同同未規(guī)定定勞動(dòng)條條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定。中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第18條9、勞動(dòng)動(dòng)合同中中是否必必須列明明“勞動(dòng)動(dòng)合同解解除終止止”條款款？案例：某某上市公公司勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案（勞動(dòng)動(dòng)合同解解除）解除、終終止法定定10、勞勞動(dòng)合同同中的基基本信息息條款有有何作用用？應(yīng)

23、該該如何設(shè)設(shè)計(jì)？勞動(dòng)者信信息包括括，姓名名、住址址、居民民身份證證或其他他有效證證件號(hào)碼碼等。勞動(dòng)者住住址（戶戶籍地、現(xiàn)住所所）涉及及法律文文件的送送達(dá)。明確勞動(dòng)者者基本信信息發(fā)生生變化的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在一定定期限內(nèi)內(nèi)告知用用人單位位，否則則后果由由勞動(dòng)者者承擔(dān)。11、如如何合理理安排勞勞動(dòng)合同同的期限限？固定期限限、無固固定期限限、以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限三種勞動(dòng)動(dòng)合同合合理配置置：固定期限限勞動(dòng)合合同是最最常用的的勞動(dòng)合合同，但但對(duì)于保保密性強(qiáng)強(qiáng)、技術(shù)術(shù)復(fù)雜、需要保保持人員員穩(wěn)定的的崗位，企業(yè)可可以選擇擇與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂訂無固定定期限勞勞動(dòng)合同同；對(duì)于于適宜采采用以完完成一定定工作為為期

24、限的的勞動(dòng)合合同，則則應(yīng)選擇擇訂立以以完成一一定工作作為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。12、如如何約定定工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)？案例：某電腦公公司勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案（調(diào)崗崗調(diào)薪）南山、寶寶安兩家家公司調(diào)調(diào)崗調(diào)薪薪案比較較工作內(nèi)容容工作崗位位，明確確崗位，粗細(xì)適適宜，有有利于證證明勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作。大崗位、過于細(xì)細(xì)分均不不妥。“乙方服服從甲方方生產(chǎn)（工作）安排，從事（管理類類、銷售售類、技技術(shù)類、操作類類）工作作”。建議：在設(shè)計(jì)工工作崗位位條款時(shí)時(shí)，可以以事先設(shè)設(shè)定用人人單位可可以調(diào)崗崗的具體體情形和和程序，如果勞勞動(dòng)合同同履行過過程中，出現(xiàn)了了勞動(dòng)合合同約定定條款的的情形，單位按按照約定定程序?qū)?duì)

25、勞動(dòng)者者進(jìn)行調(diào)調(diào)崗的，仲裁勝勝訴的可可能性較較大。工作地點(diǎn)點(diǎn)設(shè)計(jì)原則則：遵循循相對(duì)籠籠統(tǒng)原則則，不能能太具體體，也不不能太寬寬泛。效力：多多個(gè)工作作地點(diǎn)、全省、全國(guó)等等?！耙曳酵庠诩准追桨才排诺墓ぷ髯鞯攸c(diǎn)從事工作作。根據(jù)據(jù)甲方的的工作需需要，并并經(jīng)雙方方協(xié)商一一致，可可以變更更工作地地點(diǎn)。”13、設(shè)設(shè)計(jì)工作作時(shí)間和和休息休休假條款款時(shí)要注注意什么么問題？工作時(shí)間間僅指勞勞動(dòng)者在在單位的的工作時(shí)時(shí)間，應(yīng)應(yīng)將午餐餐時(shí)間和和休息時(shí)時(shí)間單獨(dú)獨(dú)列明。設(shè)計(jì)：勞勞動(dòng)者享享有國(guó)家家法定的的和用人人單位規(guī)規(guī)定的休休息日和和假期。在規(guī)章章制度中中具體列列明。14、如如何設(shè)計(jì)計(jì)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬條款款？案例：某某物業(yè)管

26、管理公司司勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案（月薪制制加班費(fèi)費(fèi)）勞動(dòng)報(bào)酬酬是必備備條款，但并不不一定要要在勞動(dòng)動(dòng)合同中中寫明具具體的數(shù)數(shù)字，勞勞動(dòng)合同同中只要要寫明勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的計(jì)算算方式即即可。工資數(shù)數(shù)額或工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的計(jì)算算方式工資支支付周期期和時(shí)間間加班加加點(diǎn)工資資、假期期工資及及工資計(jì)計(jì)算基數(shù)數(shù)特殊情情況下工工資（生生活費(fèi)）支付辦辦法其他勞勞動(dòng)報(bào)酬酬分配辦辦法15、如如何設(shè)計(jì)計(jì)對(duì)用人人單位有有利的約約定條款款？主要要的約定定條款有有哪些？“有法定定從法定定，沒有有法定從從約定”圍繞法律律沒有明明確規(guī)定定，但對(duì)對(duì)用人單單位而言言又有巨巨大風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的有關(guān)關(guān)事項(xiàng)進(jìn)進(jìn)行約定定，結(jié)合合各企業(yè)業(yè)實(shí)際情情況。約定條款款的內(nèi)

27、容容（1）試試用期條條款、服服務(wù)期條條款、培培訓(xùn)條款款、保密條款款、競(jìng)業(yè)限限制條款款、違約約金條款款、兼職職申報(bào)條條款、離離職工作作交接條條款、勞動(dòng)合同同中止條條款、禁止招攬攬條款；（2）約約定規(guī)章章制度已已經(jīng)向勞勞動(dòng)者公公示的條條款；（3）約約定解除除或終止止勞動(dòng)合合同書面面通知的的送達(dá)條條款；（4）可可約定因因勞動(dòng)者者被調(diào)整整工作崗崗位的，工資會(huì)會(huì)按照調(diào)調(diào)整的崗崗位適當(dāng)當(dāng)?shù)恼{(diào)整整，崗變變薪變條條款。商業(yè)秘密密條款“商業(yè)秘秘密”：是指不不為公眾眾所知悉悉、能為為權(quán)利人人帶來經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益、具有有實(shí)用性性并經(jīng)權(quán)權(quán)利人采采取保密密措施的的技術(shù)信信息和經(jīng)經(jīng)營(yíng)信息息。保密制制度保密協(xié)協(xié)議保保密措施施勞

28、動(dòng)合合同法22.23.25條條第二十二二條用人單位位為勞動(dòng)動(dòng)者提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動(dòng)者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用用人單位位要求勞勞動(dòng)者支支付的違違約金不不得超過過服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定服務(wù)期期的，不不影響按按照正常常的工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高高勞動(dòng)者者在服務(wù)務(wù)期期間間的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。 中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第22條第二十三三條用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者可以以在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者，用用人單位位可以在在勞動(dòng)合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動(dòng)者者約定競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制條款，并約定定在解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后，在競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者者違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。第二十五五條除本法第第二十二二