《勞動合同法》規(guī)定及對企業(yè)勞動管理的影響

1、勞動合同法規(guī)定及對企業(yè)勞動管理的影響2007年8月2009年6月補充（2008年9月18日實施條例）勞動合同同法概況況2007年6月29日第十屆屆全國人人大常委委會第二二十八次次會議通通過實施日期期：2008年1月1日共8章98條（包括括總則、勞動合合同的訂訂立、履履行和變變更、解解除和終終止、特特別規(guī)定定、監(jiān)督督檢查、法律責責任、附附則）2008年9月18日勞動合合同法實實施條例例法律適用用范圍適用范圍圍企業(yè)、個個體經濟濟組織以及民辦辦非企業(yè)業(yè)單位；國家機關關、事業(yè)業(yè)單位、社會團團體與其其建立勞勞動關系系的勞動動者。合伙組織織、基金金會（08年9月18日實施條條例規(guī)定定為用人人單位）用人單位

2、位分支機機構（實實施條例例）一、勞動動合同法法主要規(guī)定定的解讀讀 勞動合同同法的新新規(guī)定勞動合同同訂立的的形式和和要求用人單位位建立規(guī)規(guī)章制度度的要求求勞動合同同的內容容（期限限、必備備條款和和約定條條款）勞動合同同的履行行勞動合同同的解除除、終止止以及經經濟補償償特別規(guī)定定勞勞務派遣遣、非全全日制用用工（一）勞勞動合同同的訂立立訂立原則則：合法、公平、平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致、誠實信用用的原則。訂立形式式：勞動合同同應當以以書面形形式訂立立。勞動合同同的訂立立要求用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動者建建立勞動動關系，應當訂訂立勞動動合同未訂立勞勞動合同同的，應應當自用用工之日日起一個個月內

3、訂訂立書面面勞動合合同自用工之之日起満満一年不不與勞動動者訂立立勞動合合同的，視為用用人單位位與勞動動者已訂訂立無固固定期限限勞動合合同違法不訂訂立的，應當每每月支付付2倍工資2008年9月18日實施條條例：用用人單位位書面通通知簽訂訂否則終終止合同同。2008年9月18日實施條條例：職職工名冊冊具體。（二）用用人單位位建立規(guī)規(guī)章制度度的要求求制定、修修改或者者決定直直接涉及及勞動者者切身利利益的規(guī)章制度度或重大大事項時：應當經職職代會或或全體職職工討論論，提出出方案和和意見，與工會會或者職職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定。應當公示示，或者者告知勞勞動者。（三）勞勞動合同同的內容容勞動合同同的三種種

4、期限固定期限限勞動合合同（約約定終止止時間）無固定期期限勞動動合同（約定無無確定終終止時間間）以完成一一定工作作任務為為期限的的勞動合合同（以以某項工工作的完完成為合合同期限限）應當訂立立無固定定期限勞勞動合同同條件除勞動者者提出訂訂立或續(xù)續(xù)訂固定定期限勞勞動合同同外，應應當訂立立無固定定期限合合同的情情形：勞動者已已在該單單位連續(xù)續(xù)工作満満10年的；初次實行行合同制制或國企企改制重重簽勞動動合同時時，已在在該單位位連續(xù)工工作滿10年且距法法定退休休年齡不不足10年（雙十十）的；連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同后續(xù)續(xù)簽的。勞動合同同的必備備條款當事人雙雙方的基基本情況況；勞動合同同期限；工

5、作內容容和工作作地點；工作時間間和休息息休假；勞動報酬酬；社會保險險；勞動保護護、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護護；法定應當當納入勞勞動合同同的其他他事項。勞動合同同的約定定條款勞動合同同法對部部分約定定條款做做出限制制規(guī)定：試用期按按合同期期限確定定培訓服務務期的約約定限制制競業(yè)限制制的約定定違約金的的限制試用期按合同期期限確定定合同期限限3個月-1年的，試試用期不不超過1個月；合合同期限限1年-3年的，試試用期不不超過2個月；合合同期限限3年以上和和無固定定期限試試用期不不超過6個月；勞動合同同不足3個月及完完成一定定工作任任務為期期限的勞勞動合同同，不約約定試用用期。試用期的的工資不不低于

6、本本單位相相同崗位位最低檔檔工資或或者勞動動合同約約定工資資的80%，且不低低于企業(yè)業(yè)所在地地的最低低工資標標準。對違約金金的限制制規(guī)定除保守商商業(yè)秘密密和專業(yè)業(yè)技術培培訓兩種種情形可可以約定定勞動者者違約應應當支付付違約金金外，用用人單位位不得與與勞動者者約定由由勞動者者承擔的的違約金金。保守商業(yè)業(yè)秘密及及知識產產權相關關事項的的約定競業(yè)限制制人員范范圍、年年限及補補償：人員范圍圍：限于于用人單單位的高高級管理理人員、高級技技術人員員和其他他負有保保密義務務的人員員；限制期限限：不超超過2年；競業(yè)限制制范圍、地域、期限、補償數(shù)數(shù)額和違違約金標標準，由由雙方約約定；但但不得違違反法律律、法規(guī)規(guī)

7、的規(guī)定定。但補補償應當當按月支支付。培訓服務務期的約約定約定服務務期的條條件：單單位提供供專項培培訓費用用對勞動動者進行行專業(yè)技技術培訓訓的；違約金的的數(shù)額：不得超超過用人人單位提提供的培培訓費用用；勞動動者實際際支付的的違約金金不得超超過服務務期尚未未履行部部分所應應分攤的的培訓費費用；增加勞動動報酬：約定服服務期的的，不影影響按照照單位正正常的工工資調整整機制提提高勞動動者在服服務期間間的勞動動報酬。（四）勞勞動合同同的履行行和變更更不影響勞勞動合同同的履行行用人人單位變變更名稱稱、法定定代表人人、主要要負責人人或者投投資人等等事項；勞動合同同繼續(xù)履履行用人人單位發(fā)發(fā)生合并并或分立立等情況

8、況，勞動動合同由由承繼其其權利義義務的用用人單位位繼續(xù)履履行。承繼履行行勞動關關系應當當承擔的的責任勞動動者的勞動合同同期限不不能變更更。非經協(xié)協(xié)商一致致，新單單位應當當履行尚尚未履行行的勞動動合同期期限。勞動動者的工作年限限合并計計算。在原單單位的工工作年限限，可以以合并做做為今后后可能發(fā)發(fā)生解除除勞動合合同時計計發(fā)經濟濟補償?shù)牡墓ぷ髂昴晗?。（五）勞勞動合同同的解除除、終止止和經濟濟補償協(xié)商解除除：用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以解解除勞動動合同法定解除除：勞動者可可以解除除勞動合合同情形形用人單位位可以解解除勞動動合同情情形禁止用人人單位解解除勞動動合同條條件勞動者通通知解除除勞動合合

9、同的情情形提前30日以書面面形式通通知用人人單位，可以解解除勞動動合同在試用期期內提前前3日通知用用人單位位，可以以解除勞勞動合同同勞動者隨隨時解除除勞動合合同的情情形用人單位位未按照照勞動合合同約定定提供勞勞動保護護或者勞勞動條件件的；用人單位位未及時時足額支支付勞動動報酬的的；用人單位位未依法法繳納社社會保險險費的；用人單位位規(guī)章制制度違法法、損害害勞動者者利益的的；因單位欺欺詐、脅脅迫、規(guī)規(guī)避法律律責任致致使勞動動合同無無效的；勞動者立立即解除除勞動合合同的情情形用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動者者勞動的的，或者者強令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安

10、全全的，勞勞動者可可以立即即解除勞勞動合同同，不需需事先告告知用人人單位用人單位位即時解解除勞動動合同條條件（1）勞動者者在試用用期被證證明不符符合錄用用條件；（2）勞動者者嚴重違違反用人人單位規(guī)規(guī)章制度度；（3）勞動者者嚴重失失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位利益造造成重大大損害；（4）勞動者者同時與與其他單單位建立立勞動關關系，對對完成工工作任務務造成嚴嚴重影響響，或經經單位提提出，拒拒不改正正的；（5）因勞動動者欺詐詐行為訂訂立勞動動合同致致使勞動動合同無無效的；（6）勞動者者被依法法追究刑刑事責任任的用人單位位附加義義務解除除勞動合合同條件件（與勞勞動法一一致）（1）勞動者者患病或或者

11、非因因工負傷傷情形；（2）勞動者者不能勝勝任工作作情形；（3）勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化情形。企業(yè)需承承擔的責責任：提前30日書面通通知（或額外外支付一一個月工工資），變更一一次崗位位，支付付經濟補補償。并并受禁止止解除條條件的限限制。經濟性裁裁員的情情形法律規(guī)定定允許企企業(yè)經濟濟性裁員員的情形形：(1)依照企業(yè)業(yè)破產法法規(guī)定進進行重整整的；(2)生產經營營發(fā)生嚴嚴重困難難的；(3)企業(yè)轉產產、重大大技術革革新或者者經營方方式調整整，經變變更勞動動合同后后，仍需需裁減人人員的；(4)其他因勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀經濟情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動

12、合同無無法履行行的。 經濟性裁裁員的人人數(shù)規(guī)模模和程序序勞動合同同法明確確了經濟濟性裁員員的規(guī)模模和比例例：裁減20人以上，或不足20人但占企企業(yè)職工工總數(shù)10%以上用人單位位經濟性性裁員的的程序：提前30日向工會會或者全全體職工工說明情情況；聽取工會會或者職職工的意意見后，確定裁裁減人員員方案；裁減人員員方案經經向勞動動行政部部門報告告；實施裁員員，辦理理相關手手續(xù)。經濟性裁裁員需優(yōu)優(yōu)先留用用的人員員勞動合同同法規(guī)定定應當優(yōu)優(yōu)先留用用人員：訂立較長長固定期期限勞動動合同；訂立無固固定期限限勞動合合同；家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，需撫養(yǎng)養(yǎng)老人或或未成年年人的。用人單位位優(yōu)先招招用被裁裁人員的的義務

13、：用人單位位依照本本法規(guī)定定裁減人人員，在在6個月內重重新招用用人員，應當通通知被裁裁減人員員，并在在同等條條件下優(yōu)優(yōu)先招用用被裁人人員。禁止用人人單位解解除(終止)勞動合同同情形接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)未未進行離離崗前健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病診診斷觀察察期間的的；患職業(yè)病病或者因因工負傷傷并被確確認喪失失或者部部分喪失失勞動能能力的；患病或非非因工負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內的；女職工在在孕期、產期、哺乳期期內的；在本單位位連續(xù)工工作滿15年，且距距退休年年齡不足足5年的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形勞動合同同終止的的情形勞動合同同期滿的的；勞動者已已開始享享受養(yǎng)老老保險待待

14、遇；勞動者死死亡或者者被法院院宣告死死亡或失失蹤；用人單位位被宣告告破產的的；用人單位位被吊銷銷執(zhí)照、責令關關閉、撤撤銷或者者單位決決定提前前解散的的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形支付經濟濟補償?shù)牡那樾谓獬齽趧觿雍贤瑫r時支付的的情形勞動者被被迫解除除勞動合合同的；用人單位位提出并并與勞動動者協(xié)商商一致解解除勞動動合同的的；用人單位位（非因因職工過過失等原原因）解解除勞動動合同及及經濟性性裁員的的；支付經濟濟補償?shù)牡那樾谓K止勞動動合同時時支付的的情形用人單位位期滿終終止勞動動合同的的（除單單位維持持和提高高約定條條件，勞勞動者不不同意續(xù)續(xù)訂的情情形）；用人單位位被宣告告破產、被吊銷銷執(zhí)照

15、、責令關關閉、撤撤銷或者者單位決決定提前前解散終終止勞動動合同的的經濟補償償支付辦辦法支付標準準：按勞勞動者在在本單位位工作的的年限（不封頂頂），每每満一年年支付一一個月工工資的經經濟補償償。月工資標標準指勞勞動者在在勞動合合同解除除終止前前12個月的平平均工資資（不考考慮企業(yè)業(yè)月均工工資）6個月以上上不滿1年的，按按1年計算；不滿6個月的，支付半半個月工工資的經經濟補償償。本人月均均工資超超過當?shù)氐厣夏甓榷嚷毠ぴ略戮べY資3倍的，按按3倍的數(shù)額額支付，支付補補償?shù)淖钭罡吣晗尴薏怀^過12年（標準準和總量量雙限）。單位辦理理解除(終止)手續(xù)用人單位位單方解解除勞動動合同，應當向向工會說說明理由

16、由用人單位位應當在在解除或或終止勞勞動合同同時出具具解除或或者終止止勞動合合同的證證明。解除終止止證明應應當寫明明：工作作內容、勞動合合同期限限、解除除終止勞勞動合同同時間。未出具解解除終止止書面證證明的，由勞動動行政部部門責令令改正；給勞動動者造成成損害的的，應當當承擔賠賠償責任任。辦理解除除(終止)勞動合同同手續(xù)在15日內為勞勞動者辦辦理檔案案和社會會保險關關系轉移移手續(xù)；用人單位位對解除除或者終終止的勞勞動合同同文本，至少保保存2年備查。勞動者辦辦理解除除(終止)勞動合同同手續(xù)的的責任：應當按照照雙方約約定辦理理工作交交接。用用人單位位在辦結結工作時時向勞動動者支付付經濟補補償；用人單位

17、位違法解解除(終止)勞動合同同的處理理用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動合合同，兩兩種處理理方式：勞動者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同的，用用人單位位應當繼繼續(xù)履行行；勞動者不不要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同，或或者勞動動合同已已經不能能繼續(xù)履履行的，用人單單位支付付相當于于經濟補補償2倍的賠償償金后，勞動合合同的解解除有效效。勞動者違違法解除除勞動合合同的責責任勞動者違違法解除除勞動合合同，違反勞動動合同中中約定的的保密義義務或者者競業(yè)限限制，給用人單單位造成成損失的的，應當當承擔賠賠償責任任。（六）特特別規(guī)定定集體合同同勞務派遣遣非全日制制用工：以小時計計酬，平平均日工工作時間間不超

18、過過4小時，周周工作時時間不超超過24小時?？呻S時通通知終止止，不支支付補償償；單位位不繳納納社會保保險；工工資不低低于當?shù)氐氐男r時最低工工資，并并至少半半個月支支付一次次。對勞務派派遣機構構的規(guī)定定勞務派遣遣單位應應當依照照公司法法設立；勞務派遣遣單位與與勞動者者訂立的的勞動合合同，除除法定必必備條款款外，還還應當載載明被派派遣的用用工單位位以及派派遣期限限、工作作崗位等等要求；應當與被被派遣勞勞動者訂訂立2年以上的的固定期期限勞動動合同，按月支支付勞動動報酬；無派遣遣工作期期間，按按照當?shù)氐卣?guī)規(guī)定的最最低工資資標準，向勞動動者按月月支付報報酬；與接受單單位訂立立勞務派派遣協(xié)議議。對接

19、受派派遣單位位的規(guī)定定應當在派派遣協(xié)議議中約定定派遣崗崗位和人人員數(shù)量量、派遣遣期限、勞動報報酬和社社會保險險費的數(shù)數(shù)額與支支付方式式以及違違反協(xié)議議的責任任；用工單位位可以退退回被派派遣勞動動者的3種情形；接受單位位應當根根據(jù)工作作崗位的的實際需需要與勞勞務派遣遣單位確確定派遣遣期限，不得將將連續(xù)用用工期限限分割訂訂立數(shù)個個短期勞勞務派遣遣協(xié)議對接受派派遣單位位的規(guī)定定（續(xù)）勞務派遣遣一般在在臨時性性、輔助助性或替替代性的的崗位上上實施。禁止單位位設勞務務派遣公公司向本本單位或或所屬單單位派遣遣接受單位位的責任任：應當當依法為為勞務派派遣人員員提供勞勞動條件件和勞動動保護；告知勞勞動者工工作

20、要求求和勞動動報酬；支付加加班工資資、績效效獎金、提供與與崗位相相關的福福利待遇遇；工資資增長機機制；進進行崗位位所必需需的培訓訓等。被派遣勞勞動者享享有的權權利派遣單位位應當告告知其派派遣協(xié)議議的內容容派遣單位位和接受受單位不不得向其其收取費費用跨地區(qū)派派遣的，按照用用工單位位所在地地的勞動動報酬和和勞動條條件標準準執(zhí)行享有與用用工單位位的勞動動者同工工同酬的的權利。用工單單位無同同類崗位位的，參參照單位位所在地地或者相相近崗位位勞動者者的勞動動報酬確確定。參加工會會的權利利關于接收收單位的的連帶責責任新司法解解釋的內內容：勞勞動者因因勞動力力派遣合合同履行行產生勞勞動爭議議而起訴訴，以派派

21、遣單位位為被告告。爭議議內容涉涉及接受受單位的的，以派派遣單位位和接受受單位為為共同被被告。勞動合同同法規(guī)定定：給被被派遣勞勞動者造造成損害害的，勞勞務派遣遣單位與與用工單單位承擔擔連帶賠賠償責任任。二、勞動動合同法法對企業(yè)業(yè)勞動關關系管理理的影響響 新規(guī)定對對企業(yè)勞勞動關系系管理的的影響勞動法規(guī)規(guī)定的不不同用工工形式（勞動關關系、勞勞務派遣遣、非全全日制）對當前前企業(yè)用用工的影影響；按照新的的勞動合合同期限限規(guī)定，企業(yè)如如何科學學合理地地確定勞勞動合同同期限；勞動合同同履行和和變更的的規(guī)定，對企業(yè)業(yè)改制及及收購兼兼并的影影響；勞動合同同的解除除和終止止規(guī)定，對企業(yè)業(yè)調整勞勞動力結結構的影影響法律實施施的銜接接本法施行行前已依依法訂立立的勞動動合同，繼續(xù)履履行；本法規(guī)定定連續(xù)訂訂立固定定期限勞勞動合同同的次數(shù)數(shù)，自本本法施行行后續(xù)訂訂固定期期限勞動動合同時時開始計計算。訂立勞動動合同延延遲一個個月的規(guī)規(guī)定，從從08年1月1日起執(zhí)行行。用人單位位現(xiàn)有的的規(guī)章制制度可以以繼續(xù)有有效，對對不符合合法律規(guī)規(guī)定的應應當清理理、修訂訂。經濟補償償規(guī)定的的銜接勞動合同同在本法法施行后后解除或或者終止止，依照照本法規(guī)規(guī)定應當當支付經經濟補償償?shù)?，經經濟補償償年限自自本法施施行之日日起計算算。本法施行行前按照照當時有有關規(guī)定定，用人人單位應應當支付付經濟補補償?shù)陌窗凑债?/p>