《勞動(dòng)合同法》規(guī)定及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響2

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響2007年8月2009年6月補(bǔ)充（2008年9月18日實(shí)施條例）勞動(dòng)合同同法概況況2007年6月月29日日第十屆屆全國(guó)人人大常委委會(huì)第二二十八次次會(huì)議通通過(guò)實(shí)施日期期：2008年年1月1日共8章98條（包括總總則、勞勞動(dòng)合同同的訂立立、履行行和變更更、解除除和終止止、特別別規(guī)定、監(jiān)督檢檢查、法法律責(zé)任任、附則則）2008年9月月18日日勞動(dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例法律適用用范圍適用范圍圍企業(yè)、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織以及民辦辦非企業(yè)業(yè)單位；國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體與其其建立勞勞動(dòng)關(guān)系系的勞動(dòng)動(dòng)者。合伙組織織、基金金會(huì)（08年9月18日實(shí)施施條例規(guī)規(guī)定為用用人單

2、位位）用人單位位分支機(jī)機(jī)構(gòu)（實(shí)實(shí)施條例例）一、勞動(dòng)動(dòng)合同法法主要規(guī)定定的解讀讀 勞動(dòng)合同同法的新新規(guī)定勞動(dòng)合同同訂立的的形式和和要求用人單位位建立規(guī)規(guī)章制度度的要求求勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容（期限限、必備備條款和和約定條條款）勞動(dòng)合同同的履行行勞動(dòng)合同同的解除除、終止止以及經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償特別規(guī)定定勞勞務(wù)派遣遣、非全全日制用用工（一）勞勞動(dòng)合同同的訂立立訂立原則則：合法、公平、平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致、誠(chéng)實(shí)信用用的原則。訂立形式式：勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)以以書(shū)面形形式訂立立。勞動(dòng)合同同的訂立立要求用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同未訂立勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日

3、日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同自用工之之日起満満一年不不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立勞動(dòng)合合同的，視為用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同違法不訂訂立的，應(yīng)當(dāng)每每月支付付2倍工工資2008年9月月18日日實(shí)施條條例：用用人單位位書(shū)面通通知簽訂訂否則終終止合同同。2008年9月月18日日實(shí)施條條例：職職工名冊(cè)冊(cè)具體。（二）用用人單位位建立規(guī)規(guī)章制度度的要求求制定、修修改或者者決定直直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)章制度度或重大大事項(xiàng)時(shí)：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職代會(huì)或或全體職職工討論論，提出出方案和和意見(jiàn)，與工會(huì)會(huì)或者職職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定。應(yīng)當(dāng)公示示，或者者告知?jiǎng)趧趧?dòng)者。（三）勞勞動(dòng)合同同的

4、內(nèi)容容勞動(dòng)合同同的三種種期限固定期限限勞動(dòng)合合同（約約定終止止時(shí)間）無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同（約定無(wú)無(wú)確定終終止時(shí)間間）以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同（以以某項(xiàng)工工作的完完成為合合同期限限）應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同條件除勞動(dòng)者者提出訂訂立或續(xù)續(xù)訂固定定期限勞勞動(dòng)合同同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定定期限合合同的情情形：勞動(dòng)者已已在該單單位連續(xù)續(xù)工作満満10年年的；初次實(shí)行行合同制制或國(guó)企企改制重重簽勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，已在在該單位位連續(xù)工工作滿(mǎn)10年且且距法定定退休年年齡不足足10年年（雙十十）的；連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動(dòng)合合同后續(xù)續(xù)簽的。勞動(dòng)合同同的必備備條款當(dāng)事人雙雙方的基

5、基本情況況；勞動(dòng)合同同期限；工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；工作時(shí)間間和休息息休假；勞動(dòng)報(bào)酬酬；社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；法定應(yīng)當(dāng)當(dāng)納入勞勞動(dòng)合同同的其他他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同同的約定定條款勞動(dòng)合同同法對(duì)部部分約定定條款做做出限制制規(guī)定：試用期按按合同期期限確定定培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期的約約定限制制競(jìng)業(yè)限制制的約定定違約金的的限制試用期按合同期期限確定定合同期限限3個(gè)月月-1年年的，試試用期不不超過(guò)1個(gè)月；合同期期限1年年-3年年的，試試用期不不超過(guò)2個(gè)月；合同期期限3年年以上和和無(wú)固定定期限試試用期不不超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)合同同不足3個(gè)月及及完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同，不不

6、約定試試用期。試用期的的工資不不低于本本單位相相同崗位位最低檔檔工資或或者勞動(dòng)動(dòng)合同約約定工資資的80%，且且不低于于企業(yè)所所在地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。對(duì)違約金金的限制制規(guī)定除保守商商業(yè)秘密密和專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)兩種種情形可可以約定定勞動(dòng)者者違約應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付違約金金外，用用人單位位不得與與勞動(dòng)者者約定由由勞動(dòng)者者承擔(dān)的的違約金金。保守商業(yè)業(yè)秘密及及知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)事項(xiàng)的的約定競(jìng)業(yè)限制制人員范范圍、年年限及補(bǔ)補(bǔ)償：人員范圍圍：限于于用人單單位的高高級(jí)管理理人員、高級(jí)技技術(shù)人員員和其他他負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的人員員；限制期限限：不超超過(guò)2年年；競(jìng)業(yè)限制制范圍、地域、期限、補(bǔ)償數(shù)數(shù)額和違違約金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，由由

7、雙方約約定；但但不得違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。但補(bǔ)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)當(dāng)按月支支付。培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期的約約定約定服務(wù)務(wù)期的條條件：?jiǎn)螁挝惶峁┕?zhuān)項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者進(jìn)行行專(zhuān)業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的；違約金的的數(shù)額：不得超超過(guò)用人人單位提提供的培培訓(xùn)費(fèi)用用；勞動(dòng)動(dòng)者實(shí)際際支付的的違約金金不得超超過(guò)服務(wù)務(wù)期尚未未履行部部分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)偟牡呐嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用；增加勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬：約定服服務(wù)期的的，不影影響按照照單位正正常的工工資調(diào)整整機(jī)制提提高勞動(dòng)動(dòng)者在服服務(wù)期間間的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。（四）勞勞動(dòng)合同同的履行行和變更更不影響勞勞動(dòng)合同同的履行行用人人單位變變更名稱(chēng)稱(chēng)、法定定代表人人、主要要負(fù)責(zé)人人或者投投資人等等事項(xiàng)；勞動(dòng)合同同繼續(xù)履

8、履行用人人單位發(fā)發(fā)生合并并或分立立等情況況，勞動(dòng)動(dòng)合同由由承繼其其權(quán)利義義務(wù)的用用人單位位繼續(xù)履履行。承繼履行行勞動(dòng)關(guān)關(guān)系應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)的的責(zé)任勞動(dòng)動(dòng)者的勞動(dòng)合同同期限不不能變更更。非經(jīng)協(xié)協(xié)商一致致，新單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行尚尚未履行行的勞動(dòng)動(dòng)合同期期限。勞動(dòng)動(dòng)者的工作年限限合并計(jì)計(jì)算。在原單單位的工工作年限限，可以以合并做做為今后后可能發(fā)發(fā)生解除除勞動(dòng)合合同時(shí)計(jì)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡墓ぷ髂昴晗?。（五）勞勞?dòng)合同同的解除除、終止止和經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除除：用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同法定解除除：勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同情形形用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同情情形禁止用人人單位解解除勞

9、動(dòng)動(dòng)合同條條件勞動(dòng)者通通知解除除勞動(dòng)合合同的情情形提前30日以書(shū)書(shū)面形式式通知用用人單位位，可以以解除勞勞動(dòng)合同同在試用期期內(nèi)提前前3日通通知用人人單位，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同勞動(dòng)者隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)合合同的情情形用人單位位未按照照勞動(dòng)合合同約定定提供勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞勞動(dòng)條件件的；用人單位位未及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的；用人單位位未依法法繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位位規(guī)章制制度違法法、損害害勞動(dòng)者者利益的的；因單位欺欺詐、脅脅迫、規(guī)規(guī)避法律律責(zé)任致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的；勞動(dòng)者立立即解除除勞動(dòng)合合同的情情形用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者勞動(dòng)的的，

10、或者者強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動(dòng)者人人身安全全的，勞勞動(dòng)者可可以立即即解除勞勞動(dòng)合同同，不需需事先告告知用人人單位用人單位位即時(shí)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同條條件（1）勞勞動(dòng)者在在試用期期被證明明不符合合錄用條條件；（2）勞勞動(dòng)者嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位規(guī)章章制度；（3）勞勞動(dòng)者嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給用人人單位利利益造成成重大損損害；（4）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完完成工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或經(jīng)單單位提出出，拒不不改正的的；（5）因因勞動(dòng)者者欺詐行行為訂立立勞動(dòng)合合同致使使勞動(dòng)合合同無(wú)效效的；（6）勞勞動(dòng)者被被依法追追究刑事事責(zé)任的的用人單位位附加義義務(wù)解除除勞動(dòng)合合同條

11、件件（與勞勞動(dòng)法一一致）（1）勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷情情形；（2）勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作情情形；（3）勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀(guān)觀(guān)情況發(fā)發(fā)生重大大變化情情形。企業(yè)需承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任：提前30日書(shū)面面通知（或額外外支付一一個(gè)月工工資），變更一一次崗位位，支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。并并受禁止止解除條條件的限限制。經(jīng)濟(jì)性裁裁員的情情形法律規(guī)定定允許企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員的情形形：(1)依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整的；(2)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；(3)企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員的；(4)其其他因勞勞動(dòng)合同同訂

12、立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀(guān)觀(guān)經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行的。 經(jīng)濟(jì)性裁裁員的人人數(shù)規(guī)模模和程序序勞動(dòng)合同同法明確確了經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員的規(guī)模模和比例例：裁減20人以上上，或不足20人但占占企業(yè)職職工總數(shù)數(shù)10%以上用人單位位經(jīng)濟(jì)性性裁員的的程序：提前30日向工工會(huì)或者者全體職職工說(shuō)明明情況；聽(tīng)取工會(huì)會(huì)或者職職工的意意見(jiàn)后，確定裁裁減人員員方案；裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)行政部部門(mén)報(bào)告告；實(shí)施裁員員，辦理理相關(guān)手手續(xù)。經(jīng)濟(jì)性裁裁員需優(yōu)優(yōu)先留用用的人員員勞動(dòng)合同同法規(guī)定定應(yīng)當(dāng)優(yōu)優(yōu)先留用用人員：訂立較長(zhǎng)長(zhǎng)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同；訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同；家庭無(wú)其其他就業(yè)業(yè)人員，需

13、撫養(yǎng)養(yǎng)老人或或未成年年人的。用人單位位優(yōu)先招招用被裁裁人員的的義務(wù)：用人單位位依照本本法規(guī)定定裁減人人員，在在6個(gè)月內(nèi)重重新招用用人員，應(yīng)當(dāng)通通知被裁裁減人員員，并在在同等條條件下優(yōu)優(yōu)先招用用被裁人人員。禁止用人人單位解解除(終終止)勞勞動(dòng)合同同情形接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)未未進(jìn)行離離崗前健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病診診斷觀(guān)察察期間的的；患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動(dòng)能能力的；患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；在本單位位連續(xù)工工作滿(mǎn)15年，且距退退休年齡齡不足5年的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形勞動(dòng)合同

14、同終止的的情形勞動(dòng)合同同期滿(mǎn)的的；勞動(dòng)者已已開(kāi)始享享受養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇；勞動(dòng)者死死亡或者者被法院院宣告死死亡或失失蹤；用人單位位被宣告告破產(chǎn)的的；用人單位位被吊銷(xiāo)銷(xiāo)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷(xiāo)或者者單位決決定提前前解散的的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡那樾谓獬齽趧?dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)支付的的情形勞動(dòng)者被被迫解除除勞動(dòng)合合同的；用人單位位提出并并與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；用人單位位（非因因職工過(guò)過(guò)失等原原因）解解除勞動(dòng)動(dòng)合同及及經(jīng)濟(jì)性性裁員的的；支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡那樾谓K止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)支付的的情形用人單位位期滿(mǎn)終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的（除單單位維持持和提高高約定條條件，勞

15、勞動(dòng)者不不同意續(xù)續(xù)訂的情情形）；用人單位位被宣告告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)銷(xiāo)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷(xiāo)或者者單位決決定提前前解散終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償支付辦辦法支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：按勞勞動(dòng)者在在本單位位工作的的年限（不封頂頂），每每満一年年支付一一個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。月工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)指勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合合同解除除終止前前12個(gè)個(gè)月的平平均工資資（不考考慮企業(yè)業(yè)月均工工資）6個(gè)月以以上不滿(mǎn)滿(mǎn)1年的的，按1年計(jì)算算；不滿(mǎn)滿(mǎn)6個(gè)月月的，支支付半個(gè)個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。本人月均均工資超超過(guò)當(dāng)?shù)氐厣夏甓榷嚷毠ぴ略戮べY資3倍的的，按3倍的數(shù)數(shù)額支付付，支付付補(bǔ)償?shù)牡淖罡吣昴晗薏怀^(guò)12年（標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和總總量雙限限）

16、。單位辦理理解除(終止)手續(xù)用人單位位單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向向工會(huì)說(shuō)說(shuō)明理由由用人單位位應(yīng)當(dāng)在在解除或或終止勞勞動(dòng)合同同時(shí)出具具解除或或者終止止勞動(dòng)合合同的證證明。解除終止止證明應(yīng)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明明：工作作內(nèi)容、勞動(dòng)合合同期限限、解除除終止勞勞動(dòng)合同同時(shí)間。未出具解解除終止止書(shū)面證證明的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門(mén)責(zé)令令改正；給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。辦理解除除(終止止)勞動(dòng)動(dòng)合同手手續(xù)在15日日內(nèi)為勞勞動(dòng)者辦辦理檔案案和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)；用人單位位對(duì)解除除或者終終止的勞勞動(dòng)合同同文本，至少保保存2年年備查。勞動(dòng)者辦辦理解除除(終止止)勞動(dòng)動(dòng)合同手手續(xù)的責(zé)責(zé)任：應(yīng)當(dāng)按照

17、照雙方約約定辦理理工作交交接。用用人單位位在辦結(jié)結(jié)工作時(shí)時(shí)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；用人單位位違法解解除(終終止)勞勞動(dòng)合同同的處理理用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動(dòng)合合同，兩兩種處理理方式：勞動(dòng)者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行行；勞動(dòng)者不不要求繼繼續(xù)履行行勞動(dòng)合合同，或或者勞動(dòng)動(dòng)合同已已經(jīng)不能能繼續(xù)履履行的，用人單單位支付付相當(dāng)于于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償2倍倍的賠償償金后，勞動(dòng)合合同的解解除有效效。勞動(dòng)者違違法解除除勞動(dòng)合合同的責(zé)責(zé)任勞動(dòng)者違違法解除除勞動(dòng)合合同，違反勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定的的保密義義務(wù)或者者競(jìng)業(yè)限限制，給用人單單位造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償

18、責(zé)任任。（六）特特別規(guī)定定集體合同同勞務(wù)派遣遣非全日制制用工：以小時(shí)計(jì)計(jì)酬，平平均日工工作時(shí)間間不超過(guò)過(guò)4小時(shí)時(shí)，周工工作時(shí)間間不超過(guò)過(guò)24小小時(shí)。可隨時(shí)通通知終止止，不支支付補(bǔ)償償；單位位不繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)；工工資不低低于當(dāng)?shù)氐氐男r(shí)時(shí)最低工工資，并并至少半半個(gè)月支支付一次次。對(duì)勞務(wù)派派遣機(jī)構(gòu)構(gòu)的規(guī)定定勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照公司法法設(shè)立；勞務(wù)派遣遣單位與與勞動(dòng)者者訂立的的勞動(dòng)合合同，除除法定必必備條款款外，還還應(yīng)當(dāng)載載明被派派遣的用用工單位位以及派派遣期限限、工作作崗位等等要求；應(yīng)當(dāng)與被被派遣勞勞動(dòng)者訂訂立2年年以上的的固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，按月支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；無(wú)派遣遣工作期期間，按按

19、照當(dāng)?shù)氐卣?guī)規(guī)定的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)動(dòng)者按月月支付報(bào)報(bào)酬；與接受單單位訂立立勞務(wù)派派遣協(xié)議議。對(duì)接受派派遣單位位的規(guī)定定應(yīng)當(dāng)在派派遣協(xié)議議中約定定派遣崗崗位和人人員數(shù)量量、派遣遣期限、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)數(shù)額與支支付方式式以及違違反協(xié)議議的責(zé)任任；用工單位位可以退退回被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者的3種情形形；接受單位位應(yīng)當(dāng)根根據(jù)工作作崗位的的實(shí)際需需要與勞勞務(wù)派遣遣單位確確定派遣遣期限，不得將將連續(xù)用用工期限限分割訂訂立數(shù)個(gè)個(gè)短期勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議對(duì)接受派派遣單位位的規(guī)定定（續(xù)）勞務(wù)派遣遣一般在在臨時(shí)性性、輔助助性或替替代性的的崗位上上實(shí)施。禁止單位位設(shè)勞務(wù)務(wù)派遣公公司向本本單位或或所屬單

20、單位派遣遣接受單位位的責(zé)任任：應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法為為勞務(wù)派派遣人員員提供勞勞動(dòng)條件件和勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)；告知?jiǎng)趧趧?dòng)者工工作要求求和勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；支付加加班工資資、績(jī)效效獎(jiǎng)金、提供與與崗位相相關(guān)的福福利待遇遇；工資資增長(zhǎng)機(jī)機(jī)制；進(jìn)進(jìn)行崗位位所必需需的培訓(xùn)訓(xùn)等。被派遣勞勞動(dòng)者享享有的權(quán)權(quán)利派遣單位位應(yīng)當(dāng)告告知其派派遣協(xié)議議的內(nèi)容容派遣單位位和接受受單位不不得向其其收取費(fèi)費(fèi)用跨地區(qū)派派遣的，按照用用工單位位所在地地的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和和勞動(dòng)條條件標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行享有與用用工單位位的勞動(dòng)動(dòng)者同工工同酬的的權(quán)利。用工單單位無(wú)同同類(lèi)崗位位的，參參照單位位所在地地或者相相近崗位位勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬確確定。參加工會(huì)會(huì)的權(quán)利利關(guān)于接收收

21、單位的的連帶責(zé)責(zé)任新司法解解釋的內(nèi)內(nèi)容：勞勞動(dòng)者因因勞動(dòng)力力派遣合合同履行行產(chǎn)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議而起訴訴，以派派遣單位位為被告告。爭(zhēng)議議內(nèi)容涉涉及接受受單位的的，以派派遣單位位和接受受單位為為共同被被告。勞動(dòng)合同同法規(guī)定定：給被被派遣勞勞動(dòng)者造造成損害害的，勞勞務(wù)派遣遣單位與與用工單單位承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。二、勞動(dòng)動(dòng)合同法法對(duì)企業(yè)業(yè)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系管理理的影響響 新規(guī)定對(duì)對(duì)企業(yè)勞勞動(dòng)關(guān)系系管理的的影響勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的不不同用工工形式（勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、勞勞務(wù)派遣遣、非全全日制）對(duì)當(dāng)前前企業(yè)用用工的影影響；按照新的的勞動(dòng)合合同期限限規(guī)定，企業(yè)如如何科學(xué)學(xué)合理地地確定勞勞動(dòng)合同同期限；勞動(dòng)合同同履行和和變更的的

22、規(guī)定，對(duì)企業(yè)業(yè)改制及及收購(gòu)兼兼并的影影響；勞動(dòng)合同同的解除除和終止止規(guī)定，對(duì)企業(yè)業(yè)調(diào)整勞勞動(dòng)力結(jié)結(jié)構(gòu)的影影響法律實(shí)施施的銜接接本法施行行前已依依法訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同，繼續(xù)履履行；本法規(guī)定定連續(xù)訂訂立固定定期限勞勞動(dòng)合同同的次數(shù)數(shù)，自本本法施行行后續(xù)訂訂固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)開(kāi)始計(jì)計(jì)算。訂立勞動(dòng)動(dòng)合同延延遲一個(gè)個(gè)月的規(guī)規(guī)定，從從08年年1月1日起執(zhí)執(zhí)行。用人單位位現(xiàn)有的的規(guī)章制制度可以以繼續(xù)有有效，對(duì)對(duì)不符合合法律規(guī)規(guī)定的應(yīng)應(yīng)當(dāng)清理理、修訂訂。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償規(guī)定的的銜接勞動(dòng)合同同在本法法施行后后解除或或者終止止，依照照本法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，?jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償年限自自本法施施行之日日起計(jì)算算。本法施行行前按照照當(dāng)時(shí)有有關(guān)規(guī)定定，用人人單位應(yīng)