《勞動(dòng)合同法》解讀簡版

1、蔡雙林 6907559 勞動(dòng)合同法解讀及應(yīng)對(duì)2010年3月一、立法法宗旨（第1條）完善勞動(dòng)動(dòng)合同制制度，明明確勞動(dòng)動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)；保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益；構(gòu)建和發(fā)發(fā)展和諧諧穩(wěn)定的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。二、適用用范圍（第2條條、第96條）適用本法法：企業(yè)業(yè)、個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組組織、民民辦非企企業(yè)與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或或者終止止勞動(dòng)合合同。依照本法法執(zhí)行：國家機(jī)機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位位、社會(huì)會(huì)團(tuán)體與與其建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或或者終止止勞動(dòng)合合同。事業(yè)單位位與實(shí)行行聘用制制的工作作人員訂訂立、履履行、變變更、解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同

2、，法律律、行政政法規(guī)或或者國務(wù)務(wù)院另有有規(guī)定，依照其其規(guī)定；未做規(guī)規(guī)定的，依照本本法有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。三、規(guī)章章制度（第4條條、第38條、第80條）（一）規(guī)規(guī)章制度度的制定定程序用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、職工培培訓(xùn)、勞勞動(dòng)紀(jì)律律以及勞勞動(dòng)定額額管理等等直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代代表大會(huì)會(huì)或者全全體職工工代表討討論，提提出方案案和意見見，與工工會(huì)或者者職工代代表平等等協(xié)商確確定。（二）規(guī)規(guī)章制度度實(shí)施的的監(jiān)督在規(guī)章制制度或者者重大事事項(xiàng)決定定實(shí)施過過程中，工會(huì)或或

3、者職工工認(rèn)為不不適當(dāng)?shù)牡?，有?quán)權(quán)向用人人單位提提出，通通過協(xié)商商予以修修改完善善。（三）規(guī)規(guī)章制度度的公示示方式用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定公公示，或或者告知知?jiǎng)趧?dòng)者者。（四）規(guī)規(guī)章制度度違法的的后果用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的，勞動(dòng)動(dòng)者可以以隨時(shí)通通知用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)者因因此解除除勞動(dòng)合合同的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。用人單位位直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門責(zé)令令改正，給予警警告；給給勞動(dòng)者者造成損損害的，應(yīng)當(dāng)承承

4、擔(dān)賠償償責(zé)任。四、勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立（一）訂訂立原則則（第3條）：合法公平平等自愿愿協(xié)商一致致誠實(shí)信用用（二）工工會(huì)（職職代會(huì)）作用：協(xié)商修改改不適當(dāng)當(dāng)?shù)囊?guī)章章制度。（第4條)幫助、指指導(dǎo)勞動(dòng)動(dòng)者訂立立合同。（第6條）三方協(xié)調(diào)調(diào)機(jī)制。（第5條）用人單位位單方解解除合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)事先將將理由通通知工會(huì)會(huì)。（第第43條）訂立集體體勞動(dòng)合合同工會(huì)會(huì)的作用用。（第第51條、第56條）工會(huì)對(duì)合合同執(zhí)行行、監(jiān)督督、爭議議仲裁、訴訟的的支持和和幫助作作用。（第73條、第78條）（三）告告知義務(wù)務(wù)（第8條）用人單位位招用勞勞動(dòng)者時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)告告知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者工作作內(nèi)容、工作條條件、工工作地點(diǎn)點(diǎn)、職業(yè)業(yè)危害、安

5、全生生產(chǎn)狀況況、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，以及勞勞動(dòng)者要要求了解解的其他他情況；用人單單位有權(quán)權(quán)了解勞勞動(dòng)者與與勞動(dòng)合合同直接接相關(guān)的的基本情情況，勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)說明。（四）勞勞動(dòng)合同同的訂立立訂立形式式書書面訂立立。（第第10條條）訂立時(shí)間間自自用工之之日起一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)。（第第10條條）超時(shí)不訂訂的法律律責(zé)任二倍倍工作。（第82條）尚未訂立立一個(gè)月月內(nèi)的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬按按集體合合同；同同工同酬酬。（第第11條條）合同的生生效簽字或或蓋章，文本各各執(zhí)一份份。（第第16條條）（五）合合同期限限固定定期限（第13條）固定期限限勞動(dòng)合合同，是是指用人人單位與與勞動(dòng)者者約定合合同終止止時(shí)間的的勞動(dòng)合合同。用人單

6、位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以訂訂立固定定期限勞勞動(dòng)合同同。合同期限限無固定期期限（第第14條）無固定期期限是指指用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定無確確定終止止時(shí)間的的勞動(dòng)合合同。三種情形形必簽無無固定期期限：1、勞動(dòng)者者在該用用人單位位連續(xù)工工作滿十十年的；2、初訂、重訂的的雙十年年（連續(xù)續(xù)工作滿滿十年，距退休休年齡不不足十年年的）；3、二次固固定合同同后的續(xù)續(xù)訂。視同情形形：用工工滿一年年不訂書書面合同同的。合同期限限以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限（第15條）以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同，是是指用人人單位與與勞動(dòng)者者約定一一某項(xiàng)工工作的完完成為合合同期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。用人單位

7、位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以訂訂立以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同。（六）必備備條款（第17條）1、用人人單位的的名稱、住所和和法定代代表人或或者主要要負(fù)責(zé)人人；2、勞動(dòng)者者的姓名名、住址址和居民民身份證證或者其其他有效效身份證證件號(hào)碼碼；3、勞動(dòng)合合同期限限；4、工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)；5、工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假；6、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；7、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)；8、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害保護(hù)護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)納入勞勞動(dòng)合同同的其他他事項(xiàng)必備條款款缺失的的法律后后果（第第81條）用人單位位提供的的勞動(dòng)合合同文本本未載明明本法規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)合同同必備條條款或者者用人

8、單單位未將將勞動(dòng)合合同文本本交付勞勞動(dòng)者的的，由勞勞動(dòng)行政政部門責(zé)責(zé)令改正正；給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。（七）約約定條款款試試用期（一）試用期的的期限（第19條）同一用人人單位與與同一勞勞動(dòng)者只只能約定定一次試試用期。試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動(dòng)動(dòng)合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動(dòng)合合同期限限。勞動(dòng)合同期 限不滿三個(gè)月或者完成一定任務(wù)為期限三個(gè)月以上不滿一年一年以上不滿三年三年以上和無固定期限試用期限不得約定不超過一個(gè)月不超過二個(gè)月不超過六個(gè)月（七）約約定條款款試試用期（二）試用期工工資（第第20條條）勞動(dòng)者在在試用期期的工資資不得

9、低低于本單單位相同同崗位最最低檔工工資或者者勞動(dòng)合合同約定定工資的的80%，并不不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。（七）約約定條款款試用期（三）試用期中中解除合合同的規(guī)規(guī)定（第第21條、第37條、第39條）用人單位位解除條條件：1、勞動(dòng)者者有過失失。2、證明不不符合錄錄用條件件。勞動(dòng)者提提前解除除合同通通知期三日。（七）約約定條款款試試用期（四）違法約定定試用期期的法律律后果（第83條）。用人單位位違反本本法規(guī)定定與勞動(dòng)動(dòng)者約定定試用期期的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令改改正；違違法約定定的試用用期已履履行的，由用人人單位以以勞動(dòng)者者試用期期滿月工工資為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履履行的超超過

10、法定定試用期期的期間間向勞動(dòng)動(dòng)者支付付賠償金金。（八）約約定條款款服務(wù)期（第22條）約定服務(wù)務(wù)期的條條件：用用人單位位為勞動(dòng)動(dòng)者提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動(dòng)者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。違約賠償償?shù)姆ǘǘ?biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者者違法服服務(wù)期約約定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人人單位支支付違約約金。違違約金的的數(shù)額不不得超過過用人單單位提供供的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。用人單單位要求求勞動(dòng)者者支付的的違約金金不得超超過服務(wù)務(wù)期尚未未履行部部分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)偟牡呐嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用較長服務(wù)務(wù)期的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)：用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定服務(wù)期期的，不不影響按按照正常常的工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高高勞動(dòng)者者

11、在服務(wù)務(wù)期期間間的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。（九）約約定條款款商商業(yè)秘密密（第23條）用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者可以以在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者，用用人單位位可以在在勞動(dòng)合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動(dòng)者者約定競競業(yè)限制制條款，并約定定在解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后，在競競業(yè)限制制期內(nèi)按按月給予予勞動(dòng)者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。勞勞動(dòng)者違違反競業(yè)業(yè)限制約約定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人人單位支支付違約約金。（十）約約定條款款競競業(yè)限制制（第24條）競業(yè)限制制的范圍圍：競業(yè)業(yè)限制的的人員限限于用人人單位的的高級(jí)管管理人員員、高級(jí)級(jí)技術(shù)人人員

12、和其其他負(fù)有有保密義義務(wù)的人人員。競競業(yè)限制制的范圍圍、地域域、期限限由用人人單位與與勞動(dòng)者者約定，競業(yè)限限制的約約定不得得違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定。競業(yè)限制制的期限限：在解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同后，前前款規(guī)定定的人員員到與本本單位生生產(chǎn)或者者經(jīng)營同同類產(chǎn)品品、從事事同類業(yè)業(yè)務(wù)的有有競爭關(guān)關(guān)系的其其他用人人單位，或者自自己開業(yè)業(yè)生產(chǎn)或或者經(jīng)營營同類產(chǎn)產(chǎn)品、從從事同類類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限限制期限限，不得得超過兩兩年。（十一）違約金金設(shè)置的的嚴(yán)格限限制（第第25條條）除勞動(dòng)者違違法服務(wù)務(wù)期約定定的勞動(dòng)者違違反競業(yè)業(yè)限制約約定的用人單位位不得與與勞動(dòng)者者約定勞勞動(dòng)者承承擔(dān)違約約金。（十二）無效勞勞

13、動(dòng)合同同的規(guī)定定（第26條）認(rèn)定事由由（1）以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使對(duì)對(duì)方在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同的；（2）用人單單位免除除自己的的法定責(zé)責(zé)任、排排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利利的；（3）違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的。確認(rèn)主體體：對(duì)勞勞動(dòng)合同同的無效效或者部部分無效效有爭議議的，由由勞動(dòng)爭爭議仲裁裁機(jī)構(gòu)或或者人民民法院確確認(rèn)。（十二）無效勞勞動(dòng)合同同的規(guī)定定（第28條、第39條、第86條）勞動(dòng)合同同被確認(rèn)認(rèn)無效，勞動(dòng)者者已付出出勞動(dòng)的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的數(shù)數(shù)額，參參照本單單位相同同或者相相近崗位位勞動(dòng)者者

14、的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬確確定。勞動(dòng)者以以欺詐手手段訂立立勞動(dòng)合合同致使使勞動(dòng)合合同無效效的，用用人單位位可以隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)合同同被確認(rèn)認(rèn)無效，給對(duì)方方造成損損害的，有過錯(cuò)錯(cuò)的一方方應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。（十三）違法訂訂立的法法律責(zé)任任（第91條、第93條）用人單位位招用與與其他用用人單位位尚未解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同的勞動(dòng)動(dòng)者，給給其他用用人單位位造成損損失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。對(duì)不具備備合法經(jīng)經(jīng)營資格格的用人人單位的的違法犯犯罪行為為，依法法追究法法律責(zé)任任；勞動(dòng)動(dòng)者已經(jīng)經(jīng)付出勞勞動(dòng)的，該單位位或者其其出資人人應(yīng)當(dāng)依依照本法法有關(guān)規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償

15、、賠賠償金；給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。五、勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行和和變更（一）按按約全面面履行（第29條）用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞勞動(dòng)合同同的約定定，全面面履行各各自的義義務(wù)。（二）勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的規(guī)定定（第30條）用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定和國國家規(guī)定定，向勞勞動(dòng)者及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。用人單位位拖欠或或者未足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的，勞動(dòng)者者可以依依法向當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩穹ㄔ荷晟暾?qǐng)支付付令，人人民法院院應(yīng)當(dāng)依依法發(fā)出出支付令令。（三）勞動(dòng)定額額及加班班規(guī)定（第31條）用人單位位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行勞動(dòng)定定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得強(qiáng)迫或或者變相相強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者加加班。用

16、用人單位位安排加加班的，應(yīng)當(dāng)按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者支支付加班班費(fèi)。（四）勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)定（第第32條）勞動(dòng)者拒拒絕用人人單位管管理人員員違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)的的、不視視為違反反勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)者對(duì)對(duì)危害生生命安全全和身體體健康的的勞動(dòng)條條件，有有權(quán)對(duì)用用人單位位提出批批評(píng)、檢檢舉和控控告。（五）用用人單位位名稱等等變更（第33條、第34條）用人單位位變更名名稱、法法定代表表人、主主要負(fù)責(zé)責(zé)人或者者投資人人等事項(xiàng)項(xiàng)，不影影響勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行。用人單位位發(fā)生合合并或者者分立等等情況，原勞動(dòng)動(dòng)合同繼繼續(xù)有效效，勞動(dòng)動(dòng)合同由由承繼其其權(quán)利和和義務(wù)的的用人單單位繼續(xù)續(xù)履行。（六

17、）雙雙方協(xié)商商合同變變更的規(guī)規(guī)定（第第35條）用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以變變更勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的內(nèi)內(nèi)容。變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采采用書面面形式。變更后的的勞動(dòng)合合同文本本由用人人單位和和勞動(dòng)者者各執(zhí)一一份。六、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除和和終止合同解除除雙方協(xié)商商勞動(dòng)者單單方提出出單位單方方提出單位提出出，勞動(dòng)動(dòng)者同意意勞動(dòng)者提提出，單單位同意意應(yīng)提前30日書書面通知知可隨時(shí)通通知(試用期期內(nèi)）應(yīng)提前30日書書面通知知可隨時(shí)通通知(試用期期內(nèi)）不得解除除（無固定定期）雙方協(xié)商商解除（第36條、第46條第2款）用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以解解除合同同。用人單位位向勞動(dòng)動(dòng)者提出出解除勞勞

18、動(dòng)合同同并與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致解除勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。勞動(dòng)者提提出解除除合同（第第37條）勞動(dòng)者提提前30日以書面面形式通通知用人人單位，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)者者在試用用期內(nèi)提提前3日通知用用人單位位，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)者違違約解除除合同的的法律責(zé)責(zé)任（第第90條）勞動(dòng)者違違反本法法規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，給用人人單位造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。勞動(dòng)者可可隨時(shí)解解除合同同的規(guī)定定（第38條）用人單位位未按照照勞動(dòng)合合同約定定提供勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞勞動(dòng)條件件的；用人單位位未及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的；用人單位位未依法法為勞

19、動(dòng)動(dòng)者交納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的；用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；因本法第第26條條第一款款規(guī)定的的情形致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無效的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同的其其他情形形。用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者勞動(dòng)的的，或者者用人單單位違章章指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動(dòng)者人人身安全全的，勞勞動(dòng)者可可以立即即解除勞勞動(dòng)合同同，不需需事先告告知用人人單位。用人單位位隨時(shí)解解除合同同的規(guī)定定（第39條）在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；嚴(yán)重失職職，

20、營私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；因本法第第26條條第一款款第一項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的情形致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無效的；被依法追追究刑事事責(zé)任的的。用人單位位提前30日書面通通知解除除合同的的規(guī)定（第40條）勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大

21、變化，致使勞勞動(dòng)合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。用人單位位不得解解除合同同的規(guī)定定（第42條）從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者未未進(jìn)行崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的；在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的；患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的；在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。經(jīng)濟(jì)性裁裁員的原原因（第41條）依照企業(yè)

22、業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整的；生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營方方式調(diào)整整、經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員的；其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無法履行行的。經(jīng)濟(jì)性裁裁員特定定人群的的保護(hù)（第41條）與本單位位訂立較較長期限限的固定定期限勞勞動(dòng)合同同的；與本單位位訂立無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的；家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，有需要要撫養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。用人單位位依照規(guī)規(guī)定裁減減人員，在六個(gè)個(gè)月內(nèi)重重新招用用人員的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)通知被被裁減的的人員，并在同同等條件件下優(yōu)先先招用被被裁減的的人

23、員。勞動(dòng)合同同終止的的條件（第45條）勞動(dòng)合同同期滿的的；勞動(dòng)者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的；勞動(dòng)者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤消消或者用用人單位位決定提提前解散散的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。勞動(dòng)合同同期滿不不得終止止的規(guī)定定（第45條）勞動(dòng)合同同期滿，有本法法第42條規(guī)定情情形之一一的，勞勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)續(xù)續(xù)延至相相應(yīng)的情情形消失失時(shí)終止止。但是是，本法法第42條第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)合合同的終終止，按按照國家家有關(guān)工工傷保

24、險(xiǎn)的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。違法解除除、終止止合同的的法律后后果（第48條、第87條、第89條）用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行行；勞動(dòng)動(dòng)者不要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動(dòng)合同同或者勞勞動(dòng)合同同已經(jīng)不不能繼續(xù)續(xù)履行的的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照本法法第87條規(guī)定支支付賠償償金。賠償金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn):用用人單位位違法本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)按按照本法法第47條規(guī)定的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的二倍倍向勞動(dòng)動(dòng)者支付付。用人單位位違反本本法規(guī)定定未向勞勞動(dòng)者出出具解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的書面證證明，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)

25、令改改正；給給勞動(dòng)者者造成損損害的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。解除、終終止合同同后的雙雙方義務(wù)務(wù)（第50條）用人單位位應(yīng)當(dāng)在在解除或或者終止止勞動(dòng)合合同時(shí)出出具解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的證明，并在15日內(nèi)為勞勞動(dòng)者辦辦理檔案案和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照雙方約約定，辦辦理工作作交接。用人單單位依照照本法有有關(guān)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，在在辦結(jié)工工作交接接時(shí)支付付。用人單位位對(duì)已經(jīng)經(jīng)解除或或者終止止的勞動(dòng)動(dòng)合同的的文本，至少保保存2年備查。解除、終終止合同同后的違違法后果果（第84條、第85條）勞動(dòng)者依依法解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同， 用人人單位扣扣押勞動(dòng)動(dòng)者

26、檔案案或者其其他物品品的，以以每人500元以上2000元以下的的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰款款，給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同，用人人單位未未按規(guī)定定向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行行政部門門責(zé)令限限期支付付，逾越越不支付付的，責(zé)責(zé)令用人人單位按按應(yīng)付金金額50%以上100%以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動(dòng)者加加付賠償償金。七、支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)囊?guī)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)姆秶鷩ǖ?6條）勞動(dòng)者因因用人單單位過錯(cuò)錯(cuò)(第38條)而解除勞勞動(dòng)合同同的；用人單位位(第36條)與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致解除除勞動(dòng)合合同的；用人單位位依照本本法第40條(勞動(dòng)者過過失或環(huán)環(huán)境變化化)規(guī)定解除除勞

27、動(dòng)合合同的；用人單位位依照本本法第41條第一款款(破產(chǎn)清算算)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的；除用人單單位維持持或者提提高勞動(dòng)動(dòng)合同約約定條件件續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)者不同同意續(xù)訂訂的情況況外，依依照本法法第44條第一項(xiàng)項(xiàng)(合同期滿滿)規(guī)定終止止固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的；依照本法法第44條第四項(xiàng)項(xiàng)(破產(chǎn))、第五項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定(吊銷執(zhí)照照)終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)挠?jì)算算（第47條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位工工作的年年限，每每滿一年年支付一一個(gè)月工工作的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動(dòng)者支支付。六六個(gè)月以以上不滿滿一年的的，按一一年計(jì)算算；不滿滿六個(gè)月月的，向向勞動(dòng)者者支付半

28、半個(gè)月工工作的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。勞動(dòng)者月月工資高高于用人人單位所所在直轄轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市市級(jí)人民民政府公公布的本本地區(qū)上上年度職職工月平平均工資資的三倍倍的，向向其支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)標(biāo)準(zhǔn)按職職工月平平均工資資的三倍倍的數(shù)額額支付，向其支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡哪晗拮钭罡卟怀^十二二年。本條所稱稱月工資資是指勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合合同解除除或者終終止前十十二個(gè)月月的平均均工資。案例分析析（1）張某為上上海A公司的高高級(jí)技術(shù)術(shù)人員，月工資資8000元。合同同期為2008年1月1日到2022年12月31日止(共15年)。因與領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系系不好(原領(lǐng)導(dǎo)調(diào)調(diào)離)，于2021年12月31日被解除除勞動(dòng)合合同。張某不同

29、同意解除除，認(rèn)為為公司如如要堅(jiān)持持解除，則應(yīng)承承擔(dān)違法法經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任，公公司不同同意，雙雙方產(chǎn)生生爭執(zhí)。張某向向勞動(dòng)仲仲裁委員員會(huì)提起起仲裁申申請(qǐng)。你認(rèn)為應(yīng)應(yīng)怎么處處理此事事件?處理結(jié)果果：1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金（按四十十七條標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）最最高標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)職工月月平均工工資3倍，最高高年限12年。（2500*3）*12=90000元2：提前一一個(gè)月通通知的替替代金（第四十十條）8000元3：違法解解除的賠賠償金（第八十十七條）按經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的2倍支付。90000*2=180000元共計(jì)：90000+8000+180000=278000元案例分析析（2）王某與B公司的合合同期是是2005年2月20日至2006年

30、1月31日，試用用期為2005年2月20日至2005年5月19日（三個(gè)個(gè)月）。試用期期工資為為1500元，轉(zhuǎn)正正后工資資為2500元。王某工作作至2005年5月19日，單位位認(rèn)為王王某不符符合錄用用條件，與王某某解除合合同。王王某不服服，到勞勞動(dòng)仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲仲裁。你你認(rèn)為此此事應(yīng)如如何處理理。如王某與與B公司的合合同期是是2008年2月20日至2009年1月31日，試用用期為2008年月20日至2008年5月19日，此案案件有應(yīng)應(yīng)如何處處理。勞動(dòng)合同同法實(shí)施施前的處處理結(jié)果果：一、單位位試用期期設(shè)定超超過時(shí)限限，只能能設(shè)一個(gè)個(gè)月，故故應(yīng)補(bǔ)第第二、第第三個(gè)月月的工資資差價(jià)：（250015

31、00）22000元二、補(bǔ)提提前一個(gè)個(gè)月通知知的替代代金：2500元單位共應(yīng)應(yīng)給予支支付：200025004500元?jiǎng)趧?dòng)合同同法實(shí)施施后的處處理結(jié)果果：一、補(bǔ)第第二、三三個(gè)月的的正式工工和試用用期的差差價(jià)（試試用期設(shè)設(shè)置超時(shí)時(shí)限）：（25001500）22000元二、提前前一個(gè)月月通知的的替代金金（第40條）：2500元三、補(bǔ)第第一個(gè)月月的工資資差價(jià)（第20條）：2500801500500元四、補(bǔ)違違法使用用二個(gè)月月試用期期的賠償償費(fèi)（第第83條）：250025000元五、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金（第46條二款、第47條）：不滿個(gè)個(gè)月的，支付半半個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償25000.51250元共計(jì)：200

32、025005005000125011250元附：如未按法法支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，根根?jù)第85條一款、四款，還要加加50%100%的賠償金金。如果是違違法解除除，根據(jù)據(jù)第87條，還要要加付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍支支付賠償償金（2500）元。八、勞務(wù)務(wù)派遣含義：勞勞務(wù)派遣遣單位與與被派遣遣勞動(dòng)者者訂立勞勞動(dòng)合同同，由被被派遣勞勞動(dòng)者向向用工單單位提供供勞務(wù)，其報(bào)酬酬由用工工單位向向勞務(wù)派派遣機(jī)構(gòu)構(gòu)支付并并代發(fā)的的一種用用工方式式。特征：勞勞動(dòng)力雇雇傭和使使用相分分離。用工單位位受派遣人人派遣單位位勞動(dòng)合同同（勞勞動(dòng)關(guān)系系）用工合同同（特特殊勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系）勞務(wù)派遣遣協(xié)議（民事關(guān)關(guān)系）勞務(wù)派遣遣機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)立的規(guī)規(guī)定（第五十十七條）勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照公司法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定設(shè)設(shè)立，注注冊(cè)資本本不得少少于五十十萬元。派遣單位位的權(quán)利利義務(wù)（第五十十八條、第五十十九條、第六十十條）與被派遣遣勞動(dòng)者者訂立勞勞動(dòng)合同同；合同期限限為二年年以上固固定期限限；合同期內(nèi)內(nèi)無工作作期間按按月支付付報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)不不得低于于派遣單單位當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；與用工單單位訂立立勞務(wù)派派遣協(xié)議議；勞務(wù)協(xié)議議內(nèi)容告告知被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者。用工單位位的權(quán)利利義務(wù)（第六十十二條、第六十十七條）執(zhí)行國家家勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，提提供相應(yīng)應(yīng)的勞動(dòng)動(dòng)條件和和勞動(dòng)保保護(hù)；告知被派派遣