SA8000 社會責(zé)任審核與客戶驗廠_第1頁
SA8000 社會責(zé)任審核與客戶驗廠_第2頁
SA8000 社會責(zé)任審核與客戶驗廠_第3頁
SA8000 社會責(zé)任審核與客戶驗廠_第4頁
SA8000 社會責(zé)任審核與客戶驗廠_第5頁
已閱讀5頁,還剩104頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、如何應(yīng)對社會責(zé)任審核及客戶驗廠 1課程進(jìn)度度表1.課程簡介介2.有關(guān)SA8000:20013.SA 8000:2001的條款及及對應(yīng)法法規(guī)要求求4.社會責(zé)任任審核過過程5.如何應(yīng)對對社會責(zé)責(zé)任審核核及客戶戶驗廠6.案例分析析7.總結(jié)SA8000:2001國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)2第一節(jié)課程簡介介SA8000:2001國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)3從此課程程,你將能:對SA8000:2001要求的了了解得知有關(guān)關(guān)社會責(zé)責(zé)任的基基本知識識制訂歸避避客戶查查廠的措措施及與外來來審核者者合作SA8000:2001國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)4第二節(jié)有有關(guān)SA8000:2001SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)5一 、什么是SA8000-社會責(zé)任任國際

2、(SAI-SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL)制定的的有關(guān)社社會責(zé)任任方面的的標(biāo)準(zhǔn)-SAI發(fā)展及建建立出版版(前身身CEPAA,經(jīng)濟(jì)優(yōu)先先權(quán)委員員會認(rèn)可可委員會會)-全球唯一一的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)SAI使命-全球性的的改善工工作環(huán)境境和條件件-在各行業(yè)業(yè)和國家家提供世世界性的的標(biāo)準(zhǔn)-與全球與與各地的的人權(quán)和和勞工組組織一道道工作-提供鼓勵勵,使企企業(yè)和消消費者群群體可以以WIN/WIN途徑而受受益SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)6二 、SA8000:2001的演進(jìn): Levi-Strauss、NIKE、WAL-MART、DISNEY第一版:1997年10月第二版:20

3、01年(現(xiàn)行版本本)SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)7三、相關(guān)關(guān)標(biāo)準(zhǔn):WRAP-WorldwideResponsibleApparelProduction環(huán)球服裝裝生產(chǎn)社社會責(zé)任任組織ICTI-INTERNATIONAL COUNCILOFTOYINDUSTRIES,INC國際玩具具理事會會(國際際玩具協(xié)協(xié)會)AVE-AuenhandelsvereinigungdesDeutschen Einzelhandelse.V.德國零售售貿(mào)易外外貿(mào)聯(lián)合合會BSCI-BusinessSocialComplianceInitiative倡議商界界遵守社社會責(zé)任任組織(歐洲洲對外貿(mào)貿(mào)易協(xié)會會發(fā)起)ETI-

4、Ethical TradingInitiative英國道德德貿(mào)易組組織ICS-Initiative ClauseSociale社會條款款行動(法國商商業(yè)與銷銷售聯(lián)盟盟的成員員發(fā)起)CSC9000T-ChinaSocialCompliance9000 forTextile &ApparelIndustry中國紡織織企業(yè)社社會責(zé)任任管理體體系(由由中國紡紡織工業(yè)業(yè)協(xié)會發(fā)發(fā)起) SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)8SA8000:2001標(biāo)準(zhǔn)講解解 SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)9規(guī)范性原原則及其其解釋公司應(yīng)遵遵守國家家及其它它適用法法律,公公司簽署署的其它它規(guī)章以以及本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)當(dāng)國家及及其它適

5、適用法律律,公司司簽署的的其它規(guī)規(guī)章以及及本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)所規(guī)范范議題相相同時,以其中中最嚴(yán)格格的條款款為準(zhǔn)。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)10術(shù)語說明明:1.公司定義義:任何負(fù)責(zé)責(zé)實施本本標(biāo)準(zhǔn)各各項規(guī)定定的組織織或企業(yè)業(yè)的整體體,包括括所有員員工(即董事、主主管、經(jīng)經(jīng)理、監(jiān)監(jiān)察以及及非管理理類人員員,不論論是直接接聘用、合同制制聘用或或以其它方式式代表公公司的人人員)。2.供應(yīng)商/分包商定定義:給公司提提供貨物物和/或服務(wù)的的實體,它所提提供的貨貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公公司生產(chǎn)產(chǎn)的貨物物和/或服務(wù)的的一部份份,或者者被用來來生產(chǎn)公公司貨物物和/或服務(wù)3.下級供應(yīng)應(yīng)商定義義:在供應(yīng)鏈鏈中直接接或間接接

6、向供應(yīng)應(yīng)商提供供貨物和和/或服務(wù)的的經(jīng)營實體,它它所提供供的貨物物和/或服務(wù)構(gòu)構(gòu)成供應(yīng)應(yīng)商和/或公司生生產(chǎn)的貨貨物和/或服務(wù)的的一部份,或者被被用來生生產(chǎn)供應(yīng)應(yīng)商和/或公司的的貨物和和/或服務(wù)。補救行動動定義:給SA8000所涵蓋權(quán)權(quán)益受侵侵害的工工人或前前雇員的的補救。糾正行動動定義:為確保給給不符點點提供及及時、持持續(xù)補救救而實施施的系統(tǒng)統(tǒng)化的改改進(jìn)或解決措施施。 SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)11術(shù)語說明明6.利益相關(guān)關(guān)方定義義:關(guān)心公司司社會行行為或受受此影響響的個人人或團(tuán)體體。7.兒童定義義:任何十五五歲以下下的人。若當(dāng)?shù)氐胤伤?guī)定最最低工作作年齡或或義務(wù)教教育年齡齡高于十五

7、五歲,則則以較高高年齡為為準(zhǔn)。如如果當(dāng)?shù)氐胤梢?guī)規(guī)定最低低工作年年齡為十十四歲,并符合國際際勞工組組織第138號公約有有關(guān)發(fā)展展中國家家的例外外規(guī)定,則以較較低年齡齡為準(zhǔn)。8.未成年工工人定義義:任何超過過上述定定義的兒兒童年齡齡但不滿滿十八歲歲的工人人。9.童工定義義:由低于上上述兒童童定義規(guī)規(guī)定年齡齡的兒童童所從事事的任何何勞動,除非符符合國際際勞工組織織建議條條款第146號規(guī)定。10.強迫勞動動定義:任何人在在任何受受懲處威威脅下被被榨取的的非志愿愿性工作作或服務(wù)務(wù)或作為為償債方法的的工作或或服務(wù)。11.救濟(jì)兒童童定義:為保障曾曾從事童童工現(xiàn)被被遣散兒兒童之安安全、健健康、教教育和發(fā)發(fā)展

8、而采采取的所有必必要的支支援及行行動。12.家庭工人人定義:在直接或或間接合合同下,不在公公司場地地內(nèi)為公公司做工工的人。不論由由誰提供設(shè)備備、原材材料或其其它物料料,只要要提供了了雇主界界定的產(chǎn)產(chǎn)品或服服務(wù)并為為報酬而而做工的人均均屬家庭庭工人。 SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)12童工A 公司司不應(yīng)使使用或支支持使用用童工。中華人人民共和和國勞動動法第第15條條:禁禁止用人人單位招招用未滿滿十六周周歲的未未成年人人。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)13一 童工工B公司不得得將兒童童或未成成年工人人置于危危險、不安全、不健康康的環(huán)境境中勞部發(fā)1994498號號未成年工工特殊保保護(hù)規(guī)定定第

9、9條:用用人單單位招收收使用未未成年工工,除符符合一般般用工要要求外,還須向向所在地地的縣級級以上的的勞動行行政部門門辦理登登記。中華人人民共和和國勞動動法第第64條條:不不得安排排未成年年工從事事礦山井井下、有有毒有害害、國家家規(guī)定的的第四級級體力勞勞動強度度的勞動動和其他他禁忌從從事的勞勞動。勞部發(fā)1994498號號未成年工工特殊保保護(hù)規(guī)定定第6條:用用人單單位應(yīng)按按下列要要求對未未成年工工定期進(jìn)進(jìn)行健康康檢查:(一)安安排工作作崗位之之前;(二)工工作滿1年;(三)年年滿18周歲,距前一一次的體體檢時間間已超過過半年。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)14二強迫性勞勞動公司不得得使用或或

10、支持使使用強迫迫性勞動動,也不不得要求求員工在在受雇起起始時交交納“押金”或寄存身身份證件件。根據(jù)中中華人民民共和國國居民身身份證法法第15條: 除公公安機關(guān)關(guān)依照中華人人民共和和國刑事事訴訟法法執(zhí)行行監(jiān)視居居住強制制措施的的情形外外,任何何組織和和個人不不得扣押押居民身身份證。根據(jù)勞部部發(fā)第309(1995)號號第24條規(guī)定定:雇主主不可因因任何目目的扣押押員工工工資。中華人人民共和和國勞動動法第第17條:訂立和變變更勞動動合同,應(yīng)當(dāng)遵遵循平等等自愿、協(xié)商一一致的原原則,不不違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。中華人人民共和和國勞動動法第第41條條:用人人單位由由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需需要,經(jīng)經(jīng)與工會

11、會和勞動動者協(xié)商商后可以以延長工工作時間間。員工工有權(quán)拒拒絕加班班。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)15SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)三 健康康與安全全公司出于于對普遍遍行業(yè)危危險和任任何具體體危險的的了解,應(yīng)提供供一個安安全、健健康的工作環(huán)環(huán)境,并并應(yīng)采取取必要的的措施,在可能能條件下下最大限限度地降降低工作作環(huán)境中的危危害隱患患,以避避免在工工作中或或由于工工作發(fā)生生或與工工作有關(guān)關(guān)的事故故對健康的危危害。工廠安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)定第第87條條:工工廠應(yīng)該該教育工工人正確確使用防防護(hù)用品品。對于于從事有有危險工工作的工工人(如如電氣工工、瓦斯斯工等),應(yīng)應(yīng)該教會會緊急救救護(hù)法。勞動安全全衛(wèi)

12、生法法律實務(wù)務(wù)全書第2章章第2節(jié)節(jié)第5點點:在在勞動動法第第55條條中的“特種作作業(yè)”是是指對操操作者本本人及其其他人和和周圍的的安全有有重大危危害因素素的作業(yè)業(yè)。特種種作業(yè)的的范圍有有:(一)電電工作業(yè)業(yè);(二)鍋鍋爐司爐爐;(三)壓壓力容器器操作;(四)起起重機械械作業(yè);(五)爆爆破作業(yè)業(yè);(六)金金屬焊接接與氣割割作業(yè);(七)煤煤礦井下下瓦斯檢檢驗;(八)機機動車輛輛駕駛;(九)機機動船舶舶駕駛與與輪機操操作;(十)建建筑登高高架設(shè)作作業(yè)等。16三 健康康與安全全中華人人民共和和國消防防法第第14條條第3點點:機機關(guān)、團(tuán)團(tuán)體、企企業(yè)、事事業(yè)單位位應(yīng)當(dāng)針針對本單單位特點點對職工工進(jìn)行消消防

13、宣傳傳教育。建筑設(shè)設(shè)計防火火規(guī)范(GBJ16-87新修訂本本)第3.5.1條: 廠房房安全出出口的數(shù)數(shù)目不應(yīng)應(yīng)少于兩兩個,但但符合下下列要求求的可設(shè)設(shè)一個: 丙類類廠房(見備注注),每層層面積不不超過250m2且同一時時間的生生產(chǎn)人數(shù)數(shù)不超過過20人人;丁、戊類廠廠房(見見備注),每層層建筑面面積不超超過400m2,且同一時時間的生生產(chǎn)人數(shù)數(shù)不超過過30人人。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)17中華人人民共和和國消防防法第第14條條第6點點:機機關(guān)、團(tuán)團(tuán)體、企企業(yè)、事事業(yè)單位位應(yīng)當(dāng)保保障疏散散通道、安全出出口暢通通,并設(shè)設(shè)置符合合國家規(guī)規(guī)定的消消防安全全疏散標(biāo)標(biāo)志。建筑設(shè)設(shè)計防火火規(guī)范(GB

14、J16-87新修訂本本)第7.4.7條條:民民用建筑筑及廠房房的疏散散用門應(yīng)應(yīng)向疏散散方向開開啟。人人數(shù)不超超過60人的房房間且每每樘門的的平均疏疏散人數(shù)數(shù)不超過過30人人時(甲甲、乙類類生產(chǎn)房房間除外外),其其門的開開啟方向向不限。疏散用用的門不不應(yīng)采用用側(cè)拉門門(庫房房除外),嚴(yán)禁禁采用轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)門。第10.2.6條:各各單位位應(yīng)在各各疏散走走道、出出口及樓樓梯間設(shè)設(shè)置事故故應(yīng)急照照明燈。工廠安安全衛(wèi)生生規(guī)和第11條:升升降口口和走臺臺應(yīng)該加加圍欄。走臺的的圍欄高高度不能能低于1公尺。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)18三健康與與安全中華人人民共和和國消防防法第第14條條第5點點:機機關(guān)、團(tuán)團(tuán)

15、體、企企業(yè)、事事業(yè)單位位應(yīng)當(dāng)按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定配置置消防設(shè)設(shè)施和器器材、設(shè)設(shè)置消防防安全標(biāo)標(biāo)志,并并定期組組織檢驗驗、維修修,確保保消防設(shè)設(shè)施和器器材完好好、有效效。機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單單位消防防安全管管理規(guī)定定第21條:單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)保障疏疏散通道道、安全全出口暢暢通,嚴(yán)嚴(yán)禁下列列行為:在營業(yè)業(yè)、生產(chǎn)產(chǎn)、教學(xué)學(xué)、工作作等期間間將安全全出口上上鎖、遮遮擋或者者將消防防安全疏疏散指示示標(biāo)志遮遮擋、覆覆蓋;其其他影響響安全疏疏散的行行為。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)19中華人人民共和和國消防防法第第10條條:按按照國家家工程建建筑消防防技術(shù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行消防設(shè)設(shè)計的建建筑工程程竣工時時,

16、必須須經(jīng)公安安消防機機構(gòu)進(jìn)行行消防驗驗收;未未經(jīng)驗收收或者經(jīng)經(jīng)驗收不不合格的的,不得得投入使使用。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)20三健康與與安全工業(yè)安安全衛(wèi)生生基本數(shù)數(shù)據(jù)手冊冊2.4.3.16點:甲甲類和和乙類火火災(zāi)危險險性的生生產(chǎn)庫房房滅火器器的數(shù)量量為:廠廠房每每50m2一個,庫庫房每80m2一個;丙丙類火火災(zāi)危險險性的生生產(chǎn)庫房房滅火器器的數(shù)量量為:廠廠房每每80m2一個,庫庫房每100m2一個.SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)21建筑滅滅火器配配置設(shè)計計規(guī)范第4.0.7條條:一一個滅火火器配置置場所內(nèi)內(nèi)的滅火火器不應(yīng)應(yīng)少于2個,每每個設(shè)置置點的滅滅火器不不宜多于于5個。第5.1

17、.3條條:手手提式滅滅火器宜宜設(shè)置在在掛鉤、托架上上或滅火火器箱內(nèi)內(nèi),其頂頂部離地地面高度度應(yīng)小于于1.5米,其其底部離離地面高高度不宜宜小于0.15米。工廠安安全衛(wèi)生生規(guī)程第46條條:發(fā)發(fā)生大量量蒸汽、氣體、粉塵的的工作場場所,要要使用密密閉式電電氣設(shè)備備;有爆爆炸危險險的氣體體或者粉粉塵的工工作場所所,要使使用防爆爆型電氣氣設(shè)備。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)22SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)三健康與與安全工廠安安全衛(wèi)生生規(guī)程第32條:傳傳動帶帶、明齒齒輪、砂砂輪、電電鋸、接接近于地地面的連連軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪輪和飛輪輪等危險險部分,都要安安設(shè)防護(hù)護(hù)裝置。 23工廠安安全衛(wèi)生生規(guī)程

18、第33條:壓壓延機機、沖壓壓機、碾碾壓機、壓印機機等壓力力機械的的施壓部部分都要要有安全全裝置。工廠安安全衛(wèi)生生規(guī)程第10條:機機器和和工作臺臺等設(shè)備備的布置置,應(yīng)該該便于工工人安全全操作;通道的的寬度不不能小于于1公尺尺SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)24三健康與與安全工廠安安全衛(wèi)生生規(guī)程第28條條:禁禁止在有有粉塵或或者散放放有毒氣氣體的工工作場所所用膳和和飲水。第31條條:工工作場所所應(yīng)該備備有急救救箱。第68條條:工工廠應(yīng)該該根據(jù)需需要,設(shè)設(shè)置浴室室、廁所所、更衣衣室、休休息室、婦女衛(wèi)衛(wèi)生室等等生產(chǎn)輔輔助設(shè)施施。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)25第74條條:有有下列情情況的一一種

19、,工工廠應(yīng)該該供給工工人工作作服或者者圍裙,并且根根據(jù)需要要分別供供給工作作帽、口口罩、手手套、護(hù)護(hù)腿和鞋鞋蓋等等防護(hù)用用品:(一)有有灼傷、燙傷或或者容易易發(fā)生機機械外傷傷等危險險的操作作。(二)在在強烈輻輻射熱或或者低溫溫條件下下等操作作(三)散散發(fā)毒性性、刺激激性、感感染性物物質(zhì)或者者大量粉粉塵的操操作(四)經(jīng)經(jīng)常使衣衣服腐蝕蝕、潮濕濕或者特特別骯臟臟的操作作第75條條:在在有危害害健康的的氣體、蒸汽或或者粉塵塵的場所所操作的的工人,應(yīng)該由由工廠分分別供給給適用的的口罩、防護(hù)眼眼鏡和防防毒面具具等。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)26第76條條:工工作中發(fā)發(fā)生有毒毒的粉塵塵和煙氣氣,可

20、能能傷害口口腔、鼻鼻腔、眼眼睛、皮皮膚的,應(yīng)該由由工廠分分別提供供給工人人漱洗藥藥水或者者防護(hù)藥藥膏。第77條條:在在有噪音音、強光光、輻射射熱和飛飛濺火花花、碎片片、刨屑屑的場所所操作的的工人,應(yīng)該由由工廠分分別供給給護(hù)耳器器、防護(hù)護(hù)眼鏡、面具和和帽盔等等。第78條條:經(jīng)經(jīng)常站在在有水或或者其他他液體的的地面上上操作的的工人,應(yīng)該由由工廠供供給防水水靴或者者防水鞋鞋等。第80條條:電電氣操作作工人,應(yīng)該由由工廠按按照需要要分別供供給絕緣緣靴、絕絕緣手套套等。第85條條:工工廠應(yīng)該該經(jīng)常檢檢查防毒毒面具、絕緣用用具等特特制防護(hù)護(hù)用品,并且保保證它良良好有效效。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

21、27三健康與與安全工業(yè)企企業(yè)設(shè)計計衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)GBZ1-20025.2.3.2:噪噪聲較大大的設(shè)備備應(yīng)盡量量將噪聲聲源與操操作人員員隔開;工藝允允許遠(yuǎn)距距離控制制的,可可設(shè)置隔隔聲操作作(控制制)室。5.2.3.4:噪噪聲與振振動強度度較大的的生產(chǎn)設(shè)設(shè)備應(yīng)安安裝在單單層廠房房或多層層廠房的的底層;對振幅幅、功率率大的設(shè)設(shè)備應(yīng)設(shè)設(shè)計減振振基礎(chǔ)。5.2.3.5:工工作場所所操作人人員每天天連續(xù)接接觸噪聲聲8小時時,噪聲聲聲級衛(wèi)衛(wèi)生限值值為85dB(A)。對于操操作人員員每天接接觸噪聲聲不足8小時的的場合,可根據(jù)據(jù)實際接接觸噪聲聲的時間間,按接接觸時間間減半,噪聲聲聲級衛(wèi)生生限值增增加3dB(A)的的

22、原則,確定其其噪聲聲聲級限值值(表5)。但但最高限限值不得超超過115dB(A)。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)28工業(yè)企業(yè)業(yè)衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)(試行)是根據(jù)據(jù)A聲級制訂訂的,以以語言聽聽力損傷傷為主要要指標(biāo)并并參考其其他系統(tǒng)統(tǒng)的改變變。工作作地點噪噪聲容許許標(biāo)準(zhǔn)為為85dB(A),但不得超超過90dB(A)。規(guī)定接觸觸不足8小時的的工作,噪聲標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)可相相應(yīng)放寬寬,即接接觸時間間減半容容許放寬寬3dB(A),但無論時時間多短短噪聲強強度最大大不得超超過115dB(A)。本標(biāo)準(zhǔn)只只于連續(xù)續(xù)穩(wěn)態(tài)噪噪聲,不不包括脈脈沖噪聲聲。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)29三健康與與安全根據(jù)化化學(xué)品安安全使用用規(guī)

23、定第2條條:使用用化學(xué)品品的單位位,應(yīng)在在使用過過程中設(shè)設(shè)置化學(xué)學(xué)品標(biāo)識識,對危危險化學(xué)學(xué)品,安安全標(biāo)識識和MSDS應(yīng)應(yīng)提供給給員工。危險化化學(xué)品安安全管理理條例第22條:危危險化學(xué)學(xué)品必須須儲存在在專用倉倉庫、專專用場地地或者專專用儲存存室(以以下統(tǒng)稱稱專用倉倉庫)內(nèi)內(nèi),儲存存方式、方法與與儲存數(shù)數(shù)量必須須符合國國家標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn),并由由專人管管理。庫庫存危險險化學(xué)品品應(yīng)當(dāng)定定期檢查查。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)30三健康與與安全倉庫防防火安全全管理規(guī)規(guī)劃第18條條:庫庫存物品品應(yīng)當(dāng)分分類、分分類儲存存,每垛垛占地面面積不宜宜大于100平平方米,垛與垛垛間距不不小于1米,垛垛與墻間間距不小小

24、于0.5米,垛與梁梁、柱的的間距不不小于0.3米米,主要要通道的的寬度不不小于2米。第38條條:儲儲存丙類類固體物物品的庫庫房,不不準(zhǔn)使用用碘鎢燈燈和超過過60瓦瓦以上的的白熾燈燈等高溫溫照明燈燈具。當(dāng)當(dāng)使用日日光燈等等低溫照照明燈具具和其他他防燃型型照明燈燈具時,應(yīng)當(dāng)對對鎮(zhèn)流器器采取隔隔熱、散散熱等防防火保護(hù)護(hù)措施,確保安安全。(丙類可可燃固體體包括:化學(xué)、人造纖纖維及其其織物,紙張、棉、毛毛、絲、麻及其其織物、谷物、面粉、天然橡橡膠及其其制品,竹、木木及其制制品,中中藥材、電視機機、收錄錄機等電電子產(chǎn)品品,計算算機房已已錄數(shù)據(jù)據(jù)的磁盤盤,冷庫庫中的魚魚、肉)SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)

25、準(zhǔn)31第39條條:庫庫房內(nèi)不不準(zhǔn)設(shè)置置移動式式照明燈燈具。照照明燈具具下方不不準(zhǔn)堆放放物品,其垂直直下方與與儲存物物品水平平間距不不得小于于0.5米第40條條:庫庫房內(nèi)敷敷設(shè)的配配電線路路,需穿穿金屬管管或用非非燃硬塑塑料管保保護(hù)。第41條條:庫庫區(qū)的每每個庫房房應(yīng)當(dāng)在在庫房外外單獨安安裝開關(guān)關(guān)箱,保保管人員員離庫時時,必須須拉閘斷斷電。禁禁止使用用不合規(guī)規(guī)格的保保險裝置置。第42條條:庫庫房內(nèi)不不準(zhǔn)使用用電爐、電烙鐵鐵、電熨熨斗等電電熱器具具和電視視機、電電冰箱等等家用電電器。第44條條:倉倉庫必須須按照國國家有關(guān)關(guān)防雷設(shè)設(shè)計安裝裝規(guī)范的的規(guī)定,設(shè)置防防雷裝置置,并定定期檢測測,保證證有效。

26、SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)32第51條條:倉倉庫應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照國國家有關(guān)關(guān)消防技技術(shù)規(guī)范范,設(shè)置置、配備備消防設(shè)設(shè)施和器器材。第52條條:消消防器材材應(yīng)當(dāng)設(shè)設(shè)置在明明顯和便便于取用用的地點點,周圍圍不準(zhǔn)堆堆放物品品和雜物物。第53條條:倉倉庫的消消防設(shè)施施、器材材,應(yīng)當(dāng)當(dāng)由專人人管理,負(fù)責(zé)檢檢查、維維修、保保養(yǎng)、更更換和添添置,保保證有效效,嚴(yán)禁禁圈占、埋壓和和挪用。第56條條:庫庫區(qū)的消消防車道道和倉庫庫的安全全出口、疏散樓樓梯等消消防通道道,嚴(yán)禁禁堆放物物品。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)33三健康與與安全公司應(yīng)給給所有員員工提供供干凈的的廁所、可飲用用的水,在可能能情況下下為員工

27、工提供儲儲藏食品品的衛(wèi)生生設(shè)施。根據(jù)工工業(yè)安全全與衛(wèi)生生規(guī)定第26條:工廠廠應(yīng)提供供員工足足夠和干干凈的飲飲用水。根據(jù)工業(yè)安安全與衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)定定第31條:工作作場所應(yīng)應(yīng)配備急急救箱。工業(yè)企企業(yè)設(shè)計計衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)GBZ1-2002SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)346.4.4:廁廁所與與工作地地點的距距離不宜宜過遠(yuǎn),并應(yīng)有有排臭、防蠅措措施。車車間內(nèi)的的廁所,一般為為水沖式式,同時時應(yīng)設(shè)洗洗污池。廁所的的蹲位數(shù)數(shù),應(yīng)按按使用人人數(shù)計算算進(jìn)行設(shè)設(shè)計。6.4.4.1:男男廁所,100人以下下的工作作場所按按25人人設(shè)一蹲蹲位;100人人以上每每增50人,增增設(shè)一個個蹲位。小便器器的數(shù)是是與蹲位位數(shù)相同

28、同。6.4.4.2:女女廁所,100人以下下的工作作場所,按20人設(shè)一一個蹲位位;100人以以上,每每增35人,增增設(shè)一個個蹲位。中華人人民共和和國食品品衛(wèi)生法法第6章第26條: 食品品生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營人員員每年必必須進(jìn)行行健康檢檢查。新新參加工工作和臨臨時工作作的食品品生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營人員員必須進(jìn)進(jìn)行健康康檢查,取得健健康證明明后方可可參加工工作。中華人人民共和和國食品品衛(wèi)生法法第6章第27條:食品生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營企企業(yè)和食食品攤販販,必須須先取得得衛(wèi)生行行政部門門發(fā)放的的衛(wèi)生許許可證方方可向工工商行政政管理部部門申請請登記。未取得得衛(wèi)生許許可證的的,不得得從事食食品生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營活活動。SA8000:2001國

29、國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)35三健康與與安全公司如果果提供員員工宿舍舍,應(yīng)保保證宿舍舍設(shè)施干干凈、安安全且能能滿足員員工基本本需要。中華人人民共和和國消防防法第第15條條:員員工集體體宿舍不不得設(shè)置置在設(shè)有有車間或或倉庫的的建筑物物內(nèi)。深圳經(jīng)經(jīng)濟(jì)特區(qū)區(qū)勞務(wù)工工條例:員員工集體體宿舍應(yīng)應(yīng)符合有有關(guān)安全全管理規(guī)規(guī)定,人人均居住住的實用用面積不不得小于于2m2。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)36建筑設(shè)計計防火規(guī)規(guī)范(GBJ16-87新修訂本本)第5.3.1條條:公共建筑筑和通廊廊式居住住建筑安全出口口的數(shù)目目不應(yīng)少少于兩個個,但符符合下列列要求的的可設(shè)一一個:耐耐火程度度為1、2級且且層數(shù)為為2、3層的,其每層

30、層最大建建筑面積積400m2,且第2、3層人人數(shù)之和和不超過過100人;耐耐火程度度為3級級且層數(shù)數(shù)為2、3層的的,其每每層最大大建筑面面積不超超過200m2,且第2、3層人人數(shù)之和和不超過過50人人。第5.3.2條條:九九層及九九層以下下,每層層不超過過6戶, 建筑筑面積不不超過400m2的塔式住宅宅, 可設(shè)設(shè)一個樓樓梯。九九層及及九層以以下的的每層建建 筑面面積不超超過300m2,且每層人人數(shù)不超超過30人的單單元式宿宿舍,可可設(shè)一一個樓梯梯。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)37四結(jié)社自由由及集體體談判權(quán)權(quán)利準(zhǔn)則:4.1公司應(yīng)尊尊重所有有員工自自由組建建和參加加工會以以及集體體談判之之權(quán)

31、利。4.2在結(jié)社自自由和集集體談判判權(quán)利受受法律限限制時,公司應(yīng)應(yīng)協(xié)助所所有員工工通過類類似渠道獲取取獨立、自由結(jié)結(jié)社以及及談判的的權(quán)利。4.3公司應(yīng)保保證此類類員工代代表不受受歧視并并可在工工作地點點與其所所代表的的員工保保持接觸。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)38五歧視準(zhǔn)則:5.1在在涉及及聘用、報酬、培訓(xùn)機機會、升升遷、解解職或退退休等事事項上, 公司司不得從事事或支持持基于種種族、社社會等級級、國籍籍、宗教教、身體體殘疾、性別、性取向向、工會會會員、政治歸歸屬或年年齡之上上的歧視視。5.2公公司不不能干涉涉員工行行使遵奉奉信仰和和風(fēng)俗的的權(quán)利,和滿足足涉及種種族、社社會階層層、國籍

32、籍、宗教教、殘疾疾、性別別、性取取向、工工會會員員和政治治從屬需需要的權(quán)權(quán)利。5.3公公司不不能允許許強迫性性、虐待待性或剝剝削性的的性侵?jǐn)_擾行為,包括姿姿勢、語語言和身身體的接接觸。中華人人民共和和國勞動動法第第12條條:勞勞動者就就業(yè),不不因民族族、種族族、性別別、宗教教信仰不不同而受受歧視。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)39六懲戒性措措施準(zhǔn)則:6.1公公司不得得從事或或支持體體罰、精精神或肉肉體協(xié)迫迫以及言言語侮辱辱。根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法第96條的的有關(guān)規(guī)規(guī)定,被被禁止的的行為包包括:(一)以以暴力、威脅或或者非法法限制人人身自由由的手段段強迫勞勞動的;(二)侮侮辱、體體

33、罰、毆毆打、非非法搜查查和拘禁禁勞動者者侮辱、體罰、毆打、非法搜搜查和拘拘禁勞動動者。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)40七工作時間間公司應(yīng)遵遵守適用用法律及及行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)關(guān)工作時時間的規(guī)規(guī)定。正正常的周周工作時時間應(yīng)依依循法律律規(guī)定但但無論如如何不得得經(jīng)常超超過48小時。員工在在每七天天周期中中至少應(yīng)應(yīng)有一天天休息時時間。所所有超時時工作應(yīng)應(yīng)付額外外報酬。在任何何情況下下每個雇雇員每周周加班不不得超過過12個個小時。中華人人民共和和國勞動動法第第36條條:國國家實行行勞動者者每日工工作時間間不超過過八小時時、平均均每周工工作時間間不超過過四十四四小時的的工時制制度。(1995年3月25日

34、國務(wù)務(wù)院令第第174號修正正):職職工每每日工作作8小時時,每周周工作40小時時。本規(guī)規(guī)定自1995年5月月1日起起施行。企業(yè)最最遲應(yīng)當(dāng)當(dāng)自1997年年5月1日起執(zhí)執(zhí)行。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)41中華人人民共和和國勞動動法第第38條條:用用人單位位應(yīng)當(dāng)保保證勞動動者每周周至少休休息一天天。中華人人民共和和國勞動動法第第41條條:在在確保勞勞動者身身體健康康的條件件下,加加班時間間一天不不超過3小時,一個月月不得超超過36小時。勞部發(fā)1997134號號勞動動部關(guān)于于推動企企業(yè)全面面實施新新工時制制度的通通知: 對極極個別確確實有困困難,1997年5月月1日還還不能實實施新工工時制度度

35、的企業(yè)業(yè),應(yīng)按按每周工工作40小時的的標(biāo)準(zhǔn)支支付職工工工資及及加班加加點報酬酬,同時時要制定定實施計計劃和方方案,積積極創(chuàng)造造條件,盡快實實施新工工時制度度。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)42七 工作作時間綜合計算算工時:勞部發(fā)1994503號號勞動動部關(guān)于于印發(fā)的通通知第第7條: 中央央直屬企企業(yè)實行行不定時時工作制制和綜合合計算工工時工作作制等其其他工作作和休息息辦法的的,經(jīng)國國務(wù)院行行業(yè)主管管部門審審核,報報國務(wù)院院勞動行行政部門門批準(zhǔn)。地方企企業(yè)實行行不定時時工作制制和綜合合計算工工時工作作制等其其他工作作和休息息辦法的的審批辦辦法,由由各省、自治區(qū)區(qū)、直轄轄市人民民政府勞勞動行政

36、政部門制制定,報報國務(wù)院院勞動行行政部門門備案。勞部發(fā)1995309號號關(guān)于于貫徹執(zhí)執(zhí)行若干干問題的的意見第65條:經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)實行綜綜合計算算工作時時間的用用人單位位,分別別以周、月、季季、年等等為周期期綜合計計算工作作時間,但其平平均日工工作時間間和平均均周工作作時間應(yīng)應(yīng)與法定定標(biāo)準(zhǔn)工工作時間間基本相相同。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)43八報酬準(zhǔn)則:8.1公司應(yīng)保保證在一一標(biāo)準(zhǔn)工工作周內(nèi)內(nèi)所付工工資總能能至少達(dá)達(dá)到法定定或行業(yè)業(yè)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)并滿足足員工基基本需要要,以及及提供一一些可隨隨意支配配的收入入。8.3公司應(yīng)保保證不采采取純勞勞務(wù)性質(zhì)質(zhì)的和約約安排或或虛假的的學(xué)徒工工制度以

37、以規(guī)避涉涉及勞動動和社會會保障條條例的適適用法律律所規(guī)定定的對員員工應(yīng)盡盡的義務(wù)務(wù)。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)44八 報酬酬中華人人民共和和國勞動動法第第48條條:國國家實行行最低工工資保障障制度。用人單單位支付付勞動者者的工資資不得低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。最低工工資規(guī)定定第12條: 在勞勞動者提提供正常常勞動的的情況下下,用人人單位應(yīng)應(yīng)支付給給勞動者者的工資資在剔除除下列各各項以后后,不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn):(一)延延長工作作時間工工資;(二)中中班、夜夜班、高高溫、低低溫、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作環(huán)環(huán)境、條條件下的的津貼;(三)法法律、法法規(guī)和國國家規(guī)定定的

38、勞動動者福利利待遇等等。勞部發(fā)1995309號號關(guān)于于貫徹執(zhí)執(zhí)行若干干問題的的意見第53條(節(jié)節(jié)錄): 勞動動者的以以下勞動動收入不不屬于工工資范圍圍:(2)勞動保護(hù)護(hù)方面的的費用,如用人人單位支支付給勞勞動者的的工作服服、解毒毒劑、清清涼飲料料費用等等;勞部發(fā)1995309號號關(guān)于于貫徹執(zhí)執(zhí)行若干干問題的的意見第54條:最最低工工資不包包括延長長工作時時間的工工資報酬酬,以貨貨幣形式式支付的的住房和和用人單單位支付付的伙食食補貼;勞部發(fā)1994409號號勞動動部關(guān)于于實施最最低工資資保障制制度的通通知第第3條第第3點: 關(guān)于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的組成成,除企業(yè)最最低工資資規(guī)定(勞部部發(fā)1993

39、333號)中列舉舉的扣除除項目外外,用人人單位通通過貼補補伙食、住房等等支付給給勞動者者的非貨幣性性收入亦不不包括在在內(nèi)。勞部發(fā)1995309號號關(guān)于于貫徹執(zhí)執(zhí)行若干干問題的的意見第57條:勞勞動者者與用人人單位形形成或建建立勞動動關(guān)系后后,試用用/熟練練/見習(xí)習(xí)期間,勞動者者在法定定工作時時間內(nèi),提供了了正常勞勞動情況況下,雇雇主必須須支付勞勞動者不不低于當(dāng)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的最低低工資。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)45八 報酬酬8.2公公司應(yīng)應(yīng)保證不不因懲戒戒目的而而扣減工工資,并并應(yīng)保證證定期向向員工清清楚詳細(xì)細(xì)地列明明工資、待遇構(gòu)構(gòu)成;公公司還應(yīng)應(yīng)保證工工資、待待遇與所所有適用用法律完完

40、全相符符。工資資、待遇遇應(yīng)用現(xiàn)現(xiàn)金或支支票,以以方便員員工的形形式支付付。勞部發(fā)1994工資支支付暫行行規(guī)定第16條:因因勞動動者本人人原因給給用人單單位造成成損失的的,用人人單位可可按照勞勞動合同同的約定定要求其其賠償經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失,經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的賠償,可從勞勞動者本本人的工工資中扣扣除,但但每月扣扣除的部部分不得得超過勞勞動者當(dāng)當(dāng)月工資資的20%,若若扣除后后的剩余余工資部部分低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的的,則須須按最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)46八 報酬酬勞部發(fā)1994489號號工資資支付暫暫行規(guī)定定第12條: 非因因勞動者者原因造造成單位位停工、停產(chǎn),在一個

41、個工資支支付周期期內(nèi),用用人單位位應(yīng)按勞勞動合同同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)支支付勞動動者工資資。超過過一個工工資支付付周期的的,若勞勞動者提提供了正正常勞動動,則支支付給勞勞動者的的勞動報報酬不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)氐淖钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn);若勞動動者沒有有提供正正常勞動動,應(yīng)按按國家規(guī)規(guī)定辦理理。廣東省省工資支支付條例例第35條條:非非因勞動動者原因因造成用用人單位位停工、停產(chǎn),未超過過一個工工資支付付周期(最長三三十日)的,用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照正常常工作時時間支付付工資。超過一一個工資資支付周周期的,可以根根據(jù)勞動動者提供供的勞動動,按照照雙方新新約定的的標(biāo)準(zhǔn)支支付工資資;用人人單位沒沒有安排排勞動者者工作的的,

42、應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照不不低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的百百分之八八十支付付勞動者者生活費費,生活活費發(fā)放放至企業(yè)業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或或者解除除勞動關(guān)關(guān)系。深圳市市員工工工資支付付條例第28條:非非因員員工本人人過錯,用人單單位部分分或者整整體停產(chǎn)產(chǎn)、停業(yè)業(yè)的,用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照下列列標(biāo)準(zhǔn)支支付停工工員工在在停工期期間的工工資:(一)停停工一個個月以內(nèi)內(nèi)的,按按照員工工本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資的百分分之八十十支付;(二)停停工超過過一個月月的,按按照不低低于最低低工資的的百分之之八十支支付。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)47八報酬中華人人民共和和國勞動動法第第44條條:有有下列情情形之一一的,用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按

43、照下列列標(biāo)準(zhǔn)支支付高于于勞動者者正常工工作時間間工資的的工資報報酬:(一)安安排勞動動者延長長工作時時間的,支付不不低于工工資的150%的工資資報酬;(二)休休息日安安排勞動動者工作作又不能能安排補補休的,支付不不低于工工資的200%的工資報報酬;(三)法法定休假假日安排排勞動者者工作的的,支付付不低于于工資的的300%的工工資報酬酬。實行計件件工資的的勞動者者,在完完成計件件定額任任務(wù)后,由用人人單位安安排延長長工作時時間的,應(yīng)根據(jù)據(jù)上述規(guī)規(guī)定的原原則,分分別按照照不低于于其本人人法定時時間計件件單價的的150%,200%,300%支支付其工工資。經(jīng)勞動行行政部門門批準(zhǔn)實實行綜合合計算工工時

44、工作作制的,其綜合合計算工工作時間間超過法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時時間的部部分,應(yīng)應(yīng)視為延延長工作作時間的的工資。勞部發(fā)1995309號號關(guān)于于貫徹執(zhí)執(zhí)行若干干問題的的意見第62條:實實行綜綜合計算算工時工工作制的的企業(yè)職職工,工工作日正正好是周周休息日日的,屬屬于正常常工作;工作日日正好是是法定節(jié)節(jié)假日時時,要依依照勞動動法第44條第第(3)項的規(guī)規(guī)定支付付職工的的工資報報酬。中華人人民共和和國勞動動法第第51條條:勞勞動者在在法定休休假日和和婚喪假假期間以以及依法法參加社社會活動動期間,用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法支支付工資資。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)48八 報酬酬中華人人民共和和國勞動動法第第

45、50條條:每每月工資資必須準(zhǔn)準(zhǔn)時以現(xiàn)現(xiàn)金形式式支付給給勞動者者。雇主主如未能能有恰當(dāng)當(dāng)?shù)睦碛捎?,不得得預(yù)留部部分工資資或延遲遲支付工工資。勞部發(fā)1995309號號關(guān)于于貫徹執(zhí)執(zhí)行若干干問題的的意見第24條:雇雇主不不得以任任何形式式向雇員員收取定定金、保保證金(物)或或抵押金金(物)。勞部發(fā)1994工資支支付暫行行規(guī)定第7條條:工工資必須須在用人人單位與與勞動者者約定的的日期支支付。如如遇節(jié)假假日或休休息日,則應(yīng)提提前在最最近的工工作日支支付。工工資至少少每月支支付一次次,實行行周、日日、小時時工資制制的可按按周、日日、小時時支付工工資。廣東省范范圍:廣東省省工資支支付條例例第13條: 用人人

46、單位與與勞動者者依法終終止或者者解除勞勞動關(guān)系系的,應(yīng)應(yīng)當(dāng)在終終止或者者解除勞勞動關(guān)系系當(dāng)日結(jié)結(jié)清并一一次性支支付勞動動者工資資。深圳市市員工工工資支付付條例第十一一條工資支付付周期不不超過一一個月的的,約定定的工資資支付日日不得超超過支付付周期期期滿后第第七日;工資支支付周期期超過一一個月不不滿一年年的,約約定的工工資支付付日不得得超過支支付周期期期滿后后的一個個月;工工資支付付周期在在一年或或者一年年以上的的,約定定的工資資支付日日不得超超過支付付周期期期滿后的的六個月月。深圳市市員工工工資支付付條例第十二二條用人單位位因故不不能在約約定的工工資支付付日支付付工資的的,可以以延長五五日;因

47、因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營困難難,需延延長五日日以上的的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)征得本本單位工工會或者者員工本本人書面面同意,但最長長不得超超過十五五日。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)49八報酬中華人人民共和和國勞動動法第第72條條:社社會保險險基金按按照保險險類型確確定資金金來源,逐步實實行社會會統(tǒng)籌。用人單單位和勞勞動者必必須依法法參加社社會保險險,繳納納社會保保險費。1999年9月月18日日國務(wù)院院修訂發(fā)發(fā)布全全國年節(jié)節(jié)及紀(jì)念念日放假假辦法第2條條:全全體公民民放假的的節(jié)日:元旦,放放假1天(1月1日日)春節(jié),放放假3天天(農(nóng)歷歷正月初初一、初初二、初初三)勞動節(jié),放假3天(5月1日日、2日日、3日日 )國慶節(jié),

48、放假3天(10月1日、2日、3日)如法定節(jié)節(jié)假日恰恰逢休息息日,則則休息日日順延。中華人人民共和和國勞動動法第第45條條:國國家實行行帶薪年年休假制制度。勞勞動者連連續(xù)工作作一年以以上的,享受帶帶薪年休休假。廣東省省企業(yè)職職工假期期待遇死死亡撫恤恤待遇暫暫行規(guī)定定1997第2條:休休假時時間按本本企業(yè)工工齡計算算:工作作滿一年年未滿五五年者5天;滿滿五年未未滿十年年者7天天;滿十十年未滿滿二十年年者10天;滿滿二十年年以上者者14天天。中華人人民共和和國勞動動法第第62條條:女女職工生生育享受受不少于于90天天的產(chǎn)假假。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)50八 報酬酬中華人人民共和和國勞動動法

49、第第16條條:勞勞動合同同是勞動動者與用用人單位位確立勞勞動關(guān)系系、明確確雙方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)協(xié)議。建建立勞動動關(guān)系應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立勞動合合同。勞部發(fā)1996354號號勞動部關(guān)關(guān)于實行行勞動合合同制度度若干問問題的通通知第第3條: 按照照勞動動法的的規(guī)定,勞動合合同中可可以約定定不超過過六個月月的試用用期。勞勞動合同同期限在在六個月月以下的的,試用用期不得得超過15日;勞動合合同期限限在六個個月以上上一年以以下的,試用期期不得超超過30日;勞勞動合同同期限在在一年以以上兩年年以下的的,試用用期不得得超過60日。試用期期包括在在勞動合合同期限限中。外商投投資企業(yè)業(yè)勞動管管理規(guī)定定第9條:勞勞動合合

50、同簽訂訂后,應(yīng)應(yīng)當(dāng)于一一個月內(nèi)內(nèi)到當(dāng)?shù)氐貏趧有行姓块T門鑒證。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)51九管理系統(tǒng)統(tǒng)準(zhǔn)則:政策9.1高層管理理階層應(yīng)應(yīng)制定公公司社會會責(zé)任和和勞動條條件的政政策以確確保該政政策:a.包括遵守守本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)所有規(guī)規(guī)定的承承諾;b.包括遵守守國家及及其它適適用法律律,遵守守公司簽簽署的其其它規(guī)章章以及尊尊重國際際條例及及其解釋釋(如本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第二節(jié)節(jié)所列)的承諾c.包括不斷斷改進(jìn)工工作的承承諾;d.被有效地地紀(jì)錄、實施、維持、傳達(dá)并并以明白白易懂的的形式供供所有員員工隨時時取閱,包括董董事、經(jīng)經(jīng)理、監(jiān)監(jiān)察以及及非管理理類人員員,無論是直直接聘用用、合同同制聘用用或以其其它方式

51、式代表公公司的人人員e.對公眾公公開。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)52九 管理理系統(tǒng)管理評審審9.2高層管理理人員應(yīng)應(yīng)依據(jù)本本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定以及及公司簽簽署的其其它規(guī)章章要求定定期審查查公司政策策、措施施及其執(zhí)執(zhí)行結(jié)果果,看其其是否充充分、適適用和持持續(xù)有效效。必要要時應(yīng)予予以系統(tǒng)的修修正和改改進(jìn)。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)53九 管理理系統(tǒng)公司代表表9.3公司應(yīng)指指定一高高層管理理代表,無論其其其它職職責(zé),來來確保公公司達(dá)到到本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求。9.4公司應(yīng)協(xié)協(xié)助非管管理類人人員選出出自己代代表以就就與本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)關(guān)事項增增進(jìn)與高高層管理理階層的的溝通。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

52、54九 管理理系統(tǒng)計劃與實實施9.5公司應(yīng)確確保公司司上下都都通曉、執(zhí)行本本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定,包包括但不不限于下下列方法法:a.明確界定定職能、責(zé)任和和職權(quán);b.聘用起始始對新進(jìn)進(jìn)和/或臨時員員工進(jìn)行行培訓(xùn);c.對現(xiàn)有員員工定期期進(jìn)行培培訓(xùn)和宣宣傳;d.持續(xù)監(jiān)督督有關(guān)活活動和成成效來檢檢驗所實實施體系系是否符符合公司司政策及及本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求;SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)55九 管理理系統(tǒng)對供應(yīng)商商/分包商及及下級供供應(yīng)商的的監(jiān)控9.6公司應(yīng)建建立并維維持適當(dāng)當(dāng)程序,在評估估及挑選選供應(yīng)商商/分包商(如情況允允許下級級供應(yīng)商商)時應(yīng)考慮慮其滿足足本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求的的能力。9.7公司應(yīng)保保留適當(dāng)當(dāng)?shù)募o(jì)錄

53、錄來載明明供應(yīng)商商/分包商(如情況允允許,下下級供應(yīng)應(yīng)商)對社會責(zé)責(zé)任的承承諾,包包括但不不限于下下列書面面承諾:a.遵守本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)所有有規(guī)定(包括本條條款);b.在公司要要求下參參與公司司的監(jiān)查查活動;c.及時對任任何與本本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定不符符之處實實施補救救與改正正;d.及時、完完整地向向公司通通報與其其它供應(yīng)應(yīng)商、分分包商及及下級供供應(yīng)商所所發(fā)生的的任何相相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系;9.8公司應(yīng)保保留合理理的證據(jù)據(jù)來證明明供應(yīng)商商及分包包商能夠夠達(dá)到本本標(biāo)準(zhǔn)各各項要求求。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)56九 管理理系統(tǒng)對供應(yīng)商商/分包商及及下級供供應(yīng)商的的監(jiān)控9.9除上述9.6及9.7款規(guī)定外外,如果

54、果公司接接收、處處理或經(jīng)經(jīng)營任何何可列入入家庭工工人的供供應(yīng)商、分包商商或下級級供應(yīng)商商的貨物物和/或服務(wù),公司應(yīng)應(yīng)采取特特別措施施保證這這些家家庭工人人享有依依本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)規(guī)定向向直屬雇雇員提供供的相似似程度的的保護(hù)。這些特特別措施施包括但但不限于于:訂立具法法律效力力的書面面購買合合同載明明最低要要求(應(yīng)與本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)相符符);確保家庭庭工人及及所有與與該書面面購買合合同有關(guān)關(guān)人員理理解并能能貫徹合合同要求求在公司場場地內(nèi)保保留詳細(xì)細(xì)載明有有關(guān)家庭庭工人身身份、其其所提供供的貨物物/服務(wù)以及及工作時時數(shù)的全全面資料料;頻繁進(jìn)行行事先聲聲明及未未聲明的的審查活活動以確確保該書書面購買買合同得得以貫徹

55、徹實施。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)57九 管理理系統(tǒng)處理意見見及采取取糾正行行動9.10當(dāng)員員工和其其它利益益相關(guān)方方質(zhì)疑公公司是否否符合公公司政策策和/或或本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)規(guī)定的的事項之時時,公司司應(yīng)該調(diào)調(diào)查、處處理并作作出反應(yīng)應(yīng);員工工如果提提供關(guān)于于公司是是否遵守守本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的資料料,公司司不可對對其采取取懲處、解雇或或歧視的的行為。9.11如如果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)任何違違反公司司政策和和/或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定的事事項,公公司應(yīng)該該根據(jù)其其性質(zhì)和嚴(yán)重性性,調(diào)配配相應(yīng)的的資源予予以適當(dāng)當(dāng)?shù)难a救救和糾正正。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)58九 管理理系統(tǒng)對外溝通通9.12公公司應(yīng)該該建立和和維持適適當(dāng)程序序

56、,就公公司在執(zhí)執(zhí)行本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)各項項要求上上的表現(xiàn)現(xiàn),向向所有有利益相相關(guān)方定定期提供供數(shù)據(jù)和和資料,所提供供的應(yīng)該該包括但但不限于于管理評評審和監(jiān)監(jiān)查活動動的結(jié)果果。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)59九 管理理系統(tǒng)核實渠道道9.13如果果合約有有此要求求,公司司應(yīng)該給給有關(guān)方方面提供供合理的的資料和和取得資資料的渠渠道,以供其其確定公公司是否否符合本本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定;如如果合約約中有進(jìn)進(jìn)一步的的要求,公司應(yīng)應(yīng)該透過過采購合合約的條條文,要要求供應(yīng)應(yīng)商和分分包商提提供以上上相似的的資料和和渠道。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)60九 管理理系統(tǒng)紀(jì)錄9.14公公司應(yīng)該該保留適適當(dāng)?shù)挠浻涗?,證證明公

57、司司符合本本標(biāo)準(zhǔn)中中的各項項規(guī)定。SA8000:2001國國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)61第四節(jié)社會責(zé)任任審核過過程SA8000:2001國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)621、審核的的定義和和理解為獲得審核證據(jù)據(jù)并對其進(jìn)進(jìn)行客觀的評評價,以確定定滿足審審核準(zhǔn)則則的程度度所進(jìn)行行的系統(tǒng)統(tǒng)的、獨獨立的并并形成文文件的過過程。-發(fā)現(xiàn)問題題,然后后改進(jìn),是持續(xù)續(xù)改進(jìn)的的有效工工具-審核證據(jù)據(jù)必須是是客觀事事實,并并可被驗驗證和再再現(xiàn)的,而不含含有臆造造、猜想想和推斷斷的成分分。-審核證據(jù)據(jù)應(yīng)由審審核方與與被審核核方確認(rèn)認(rèn)。-系統(tǒng)的:指有計計劃地按按規(guī)定的的程序進(jìn)進(jìn)行。-獨立的:指審核核員有獨獨立開展展工作的的能力,且與被被審核區(qū)區(qū)域無直直

58、接關(guān)系系。-形成文件件:有內(nèi)內(nèi)審計劃劃、檢查查表、審審核記錄錄、等SA8000:2001國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)632、審核分分類按審核方方:A、第一方方審核-組織B、第二方方審核-顧客C、第三方方審核-公證獨立立權(quán)威機機構(gòu)按通知與與否:A、通知審審核-雙方確定定好具體體時間B、半通知知審核-雙方確定定審核時時間段C、不通知知審核-沒有約定定時間,突擊檢檢查D、觀察SA8000:2001國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)643、審核特特點:-抽樣審核核-尊重實際際,講求求證據(jù)-沒有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題也也有可能能-尋找客觀觀證據(jù),不是非非查到問問題不可可SA8000:2001國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)654、審核目目的-發(fā)現(xiàn)問題題,糾正正改進(jìn)5、審核的的范

59、圍-過程的選選擇(可可靈活)6、審核的的依據(jù)-標(biāo)準(zhǔn)-體系-相關(guān)法律律和法規(guī)規(guī)SA8000:2001國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)667、審核的的循環(huán)計劃執(zhí)行匯報跟進(jìn)SA8000:2001國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)678、不符合合要求之之處的類類別(1)嚴(yán)重不不合格(a)管理體體系不符符合標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求;(b)普遍性性的輕微微不合格格或區(qū)域域性嚴(yán)重重不合格格;(c)出現(xiàn)嚴(yán)嚴(yán)重的后后果,如如安全事事故。(2)輕微(一般)不合格格(a)孤立的的人為錯錯誤;(b)偶爾發(fā)發(fā)生,但但沒造成成不良后后果的問問題;(c)對管理理體系不不能產(chǎn)生生足夠影影響的問問題。SA8000:2001國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)689、不符合合項報告告的內(nèi)容容:(1)審核員員;(2

60、)受審核核部門和和人員;(3)不符合合項現(xiàn)象象描述,包括客客觀證據(jù)據(jù);(4)不符合合的性質(zhì)質(zhì)的判定定,即不不符合是是屬于違違反標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、合同同、體系系文件和和有關(guān)法法規(guī)要求求的哪些些條款;(5)不符合合項或不不合格的的嚴(yán)重程程度;(6)糾正措措施要求求。-不符合報報告必須須由組長長審核簽簽名方有有效。SA8000:2001國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)6910、記錄不不合格事事項的要要求WhenWhereWhoWhatWhyHowSA8000:2001國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)7011、審審核過過程(一)文文件審核核(二)現(xiàn)現(xiàn)場審核核(三)跟跟進(jìn)審核核(必要要時)SA8000:2001國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)71(一)文文件審核核審核點:是否制

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論