ohs18000質(zhì)量認(rèn)證管理標(biāo)準(zhǔn)講解

1、OHSAS18001:2007標(biāo)準(zhǔn)理解1OHS18001標(biāo)準(zhǔn)講解解課程內(nèi)容容）前言言）范圍圍）術(shù)語(yǔ)語(yǔ)及定義義）職業(yè)業(yè)健康安安全管理理體系要要求2、前言言 -標(biāo)準(zhǔn)之思思路 根椐椐法規(guī)要求求和危險(xiǎn)源信息來(lái)制定和實(shí)實(shí)施健康康安全管管理方針與目目標(biāo). 體系系的成功功有賴于于各個(gè)層層次及職職能部門門的承諾，特別是最最高管理理層的承承諾!3、前言言 目的用來(lái)消除除、減低低或控制制作業(yè)場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)與與職業(yè)活活動(dòng)有關(guān)關(guān)的安全全健康風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。目的是避避免作業(yè)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)內(nèi)的員工工、臨時(shí)時(shí)工、合合同工、訪問(wèn)者者或其他他人員的的安全和和健康受受到傷害害。4、范范圍本標(biāo)準(zhǔn)適適用于任任何有下下列愿望望的組織織：a)建立職業(yè)業(yè)健康

2、安安全管理理體系，消除或或減少因因組織的的活動(dòng)而而使員工工和其他他相關(guān)方方可能面面臨的職職業(yè)健康康安全風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)；b)實(shí)施、保保持和持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)健康安安全管理理體系；c)使自己確確信能符符合所聲聲明的職職業(yè)健康康安全方方針；d)向外界證證實(shí)這種種符合性性；e)尋求外部部組織對(duì)對(duì)其職業(yè)業(yè)健康安安全管理理體系的的認(rèn)證；f)自我鑒定定和聲明明符合本本標(biāo)準(zhǔn)。5OHS18001:2007運(yùn)行模式式 4.2職職業(yè)健健康安全方針針4.3策策劃(plan)4.4實(shí)實(shí)施與與運(yùn)行(Do)4.6管管理評(píng)評(píng)審(Action)持續(xù)改進(jìn)進(jìn)1+3+5+7+1=174.5檢檢查與與糾正措措施(Check)6、術(shù)術(shù)語(yǔ)和定定義3.1

3、可接受風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)指已被降降低至某某一程度度，且基基于組織織適用的的法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性和和本身的的職業(yè)健健康安全全政策，可被容容忍的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)是絕絕對(duì)的？7、術(shù)語(yǔ)語(yǔ)和定義義3.2審審核核audit為獲得審審核證據(jù)據(jù)并對(duì)其其進(jìn)行客客觀的評(píng)評(píng)價(jià)，以以確定滿滿足審核核準(zhǔn)則的的程度所所進(jìn)行的的系統(tǒng)、獨(dú)立的的并形成成文件的的過(guò)程。（ISO9000：2005 3.9.1）注1：獨(dú)獨(dú)立并不不表示必必須來(lái)自自組織外外部。在在很多時(shí)時(shí)候，特特別是在在一些小小型組織織，獨(dú)立立可以通通過(guò)審核核的活動(dòng)動(dòng)與責(zé)任任無(wú)關(guān)來(lái)來(lái)體現(xiàn)。注2：針針對(duì)“審審核證據(jù)據(jù)”和“審核準(zhǔn)準(zhǔn)則”進(jìn)進(jìn)一步的的指導(dǎo)需需求可以以參考ISO19011。8、術(shù)術(shù)語(yǔ)和

4、定定義3.3持續(xù)改進(jìn)進(jìn)continualimprovement為改進(jìn)職職業(yè)健康康安全總總體績(jī)效效，根據(jù)據(jù)職業(yè)健健康安全全方針，組織強(qiáng)強(qiáng)化職業(yè)業(yè)健康安安全管理理體系的的過(guò)程。注1：該該過(guò)程不不必同時(shí)時(shí)發(fā)生在在活動(dòng)的的所有方方面。注2：來(lái)來(lái)自ISO14001:2004 3.2為什么需需要持續(xù)改進(jìn)進(jìn)？9、術(shù)術(shù)語(yǔ)和定定義3.4糾正措施施消除已發(fā)發(fā)現(xiàn)的不不符合或或不期待待的情況況的原因因所采取取的措施施。注1：不不符合（3.11）的的原因可可不只一一個(gè)。注2：糾糾正措施施是用來(lái)來(lái)預(yù)防再再發(fā)，而而預(yù)防措措施(3.18)是用用來(lái)預(yù)防防發(fā)生。(ISO9000:2005,3.6.5)10、術(shù)語(yǔ)語(yǔ)和定義義3.5文

5、件信息及它它的承載載媒體。注：承載載體可以以是紙張張，電腦腦磁盤、光盤或或其他電電子媒體體，相片片或標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)樣品。（ISO14001:2004,3.4）。11、術(shù)語(yǔ)語(yǔ)和定義義3.6危險(xiǎn)源可能導(dǎo)致致傷害或或疾病、財(cái)產(chǎn)損損失、工工作環(huán)境境破壞或或這些情情況組合合的根源源或狀態(tài)態(tài)。身邊的危危險(xiǎn)源？12、術(shù)語(yǔ)語(yǔ)和定義義3.7危危險(xiǎn)源辨辨識(shí)hazardidentification識(shí)別危險(xiǎn)險(xiǎn)源的存存在并確確定其特特性的過(guò)過(guò)程。13、術(shù)術(shù)語(yǔ)和定定義3.8職職業(yè)業(yè)病可確認(rèn)的的，由作作業(yè)活動(dòng)動(dòng)和(或或)作業(yè)業(yè)相關(guān)條條件產(chǎn)生生和（或或）惡化化的不利利于身體體或精神神的狀況況14、術(shù)語(yǔ)語(yǔ)和定義義3. 9事事件件inc

6、ident工作相關(guān)關(guān)的情況況，由此會(huì)發(fā)發(fā)生或可可能會(huì)發(fā)生傷害害或疾病?。ú还芷淦鋰?yán)重性性）或?yàn)?zāi)災(zāi)難。 手指被復(fù)復(fù)印紙割割傷、摔倒但沒(méi)沒(méi)有摔傷傷？15、術(shù)語(yǔ)語(yǔ)和定義義3.10相相關(guān)方interested parties與組織的的職業(yè)健健康安全全績(jī)效有有關(guān)的或或受其影影響的，在工作作場(chǎng)所內(nèi)內(nèi)部或外外部的個(gè)個(gè)人或團(tuán)團(tuán)體。你所知道道的相關(guān)方？16、術(shù)語(yǔ)語(yǔ)和定義義3.11不不符合non-conformance任何與工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、慣例例、程序、法法規(guī)、管管理體系系績(jī)效等的的偏離，其結(jié)果果能夠直接或或間接導(dǎo)導(dǎo)致傷害害或疾病、財(cái)財(cái)產(chǎn)損失失、工作作環(huán)境破壞或或這些情情況的組組合。身邊的不不符合？17、術(shù)語(yǔ)語(yǔ)和定

7、義義3.12職職業(yè)健康康安全occupationalhealth andsafety（OHS）影響或可可能影響響工作場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)員員工、臨臨時(shí)工作作人員、合同方方人員、訪問(wèn)者者和其他他人員健健康安全全的條件件和因素素。注：組織織可以依依照法規(guī)規(guī)要求管管理超出出直接的的工作場(chǎng)場(chǎng)所或暴暴露于工工作場(chǎng)所所活動(dòng)的的人員的的健康安安全。與產(chǎn)品安安全？18、術(shù)語(yǔ)語(yǔ)和定義義3.13職業(yè)健康康安全管管理體系系occupationalhealth andsafetymanagementsystem（OHSMS）管理體系系的一個(gè)個(gè)部分，用來(lái)制制定和實(shí)實(shí)施其OHS方針和管管理OHS風(fēng)險(xiǎn)。注1：管管理體系系是用來(lái)來(lái)建立方

8、方針和目目標(biāo)，并并進(jìn)而實(shí)實(shí)現(xiàn)這些些目標(biāo)的的一系列列相互管管理的要要求的集集合。注2：它它包括組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)、策劃劃活動(dòng)（包括，例如：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)價(jià)和設(shè)設(shè)定目標(biāo)標(biāo)）、職職責(zé)、慣慣例、程程序、過(guò)過(guò)程和資資源。注3：來(lái)來(lái)自ISO14001:2004 3.819、術(shù)語(yǔ)語(yǔ)和定義義3.14目目標(biāo)objectives組織在職職業(yè)健康康安全績(jī)績(jī)效方面面所要達(dá)達(dá)到的目目的。 注1：可可行時(shí)，目標(biāo)宜宜量化。注2：4.3.3要求求目標(biāo)與與OHS方針相一一致。減少事故故發(fā)生宗宗數(shù)可以作為為目標(biāo)嗎嗎？20、術(shù)語(yǔ)語(yǔ)和定義義3.15OHS績(jī)效performance組織在職職業(yè)健康康安全管管理方面面可測(cè)量量結(jié)果。注1：OHS績(jī)效測(cè)

9、量量包括測(cè)測(cè)量組織織控制的的有效性性。注2：在在OHS管理體系系中，可可對(duì)照組組織的OHS方針，OHS目標(biāo)和其其他OHS績(jī)效要求求來(lái)對(duì)結(jié)結(jié)果進(jìn)行行測(cè)量。那些可以以歸結(jié)為績(jī)績(jī)效？21、術(shù)術(shù)語(yǔ)和定定義3.16OHS方針：最高管理理層對(duì)于于組織（3.17）相相關(guān)體系系績(jī)效（3.15）正正式表達(dá)達(dá)的總體體意向和和方向。注1：OHS方針為采采取措施施和制定定目標(biāo)提提供框架架。注2：摘摘自ISO14001:2004,3.11。22、術(shù)術(shù)語(yǔ)和定定義3.17組組織organization具有自身身職能和和行政管管理的公公司、集集團(tuán)公司司、商行行、企事事業(yè)單位位、政府府機(jī)構(gòu)、社團(tuán)或或其結(jié)合合體，或或上述單單位中

10、具具有自身身職能和和行政管管理的一一部分，無(wú)論其其是否具具有法人人資格、公營(yíng)或或私營(yíng)。注：對(duì)于于擁有一一個(gè)以上上運(yùn)行單單位的組組織，可可以把一一個(gè)單獨(dú)獨(dú)的運(yùn)行行單位視視為一個(gè)個(gè)組織。（ISO14001:2004,3.16）生產(chǎn)部屬于組織織嗎？23、術(shù)語(yǔ)語(yǔ)和定義義3.18預(yù)預(yù)防措施施preventive action為消除潛潛在的不不符合或其他潛潛在的不不希望的的情況的原因因所采取取的措施施。注1：一一個(gè)潛在在不符合合原因可可能不只只一個(gè)。注2：糾糾正措施施（3.4）是是用來(lái)預(yù)預(yù)防在發(fā)發(fā)生，而而預(yù)防措措施是被被用來(lái)預(yù)預(yù)防發(fā)生生。（ISO9000:2005,3.6.4）24、術(shù)語(yǔ)語(yǔ)和定義義3.19

11、程程序執(zhí)行活動(dòng)動(dòng)或過(guò)程程所規(guī)定定的途徑徑。注：程序序可以是是文件化化的，也也可以不不是文件件化的。（ISO9000:2005,3.4.5）25、術(shù)語(yǔ)語(yǔ)和定義義3.20記錄 闡明取得得的結(jié)果果或提供供實(shí)施活活動(dòng)證據(jù)據(jù)的文件件（3.5）。（ISO14001:2004,3.20）26、術(shù)術(shù)語(yǔ)和定定義3.21風(fēng)險(xiǎn)某一特定定危險(xiǎn)情情況發(fā)生生的可能能性與后后果的組組合。27、術(shù)術(shù)語(yǔ)和定定義3.22 風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評(píng)價(jià)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)大小，考慮現(xiàn)現(xiàn)有控制制措施的的充分性性以及確確定風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)是否可可接受的的過(guò)程。28、術(shù)術(shù)語(yǔ)和定定義3.23工工作場(chǎng)所所組織控制制下任何何執(zhí)行工工作相關(guān)關(guān)活動(dòng)的的物理區(qū)區(qū)域。注：當(dāng)考考慮工作作場(chǎng)

12、所的的組成時(shí)時(shí)，組織織應(yīng)考慮慮職業(yè)健健康安全全管理會(huì)會(huì)影響到到何人，如：移移動(dòng)或通通行（如如駕駛，飛行，坐船或或火車），在客客戶或顧顧客的場(chǎng)場(chǎng)地工作作，或在在家工作作。29OHS18001標(biāo)準(zhǔn)條文文講解304.1總總要求求組織應(yīng)根根據(jù)本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求建立立、實(shí)施施并保持持和持續(xù)續(xù)改進(jìn)OHS管理體系系,確定定如何實(shí)實(shí)現(xiàn)這些些要求，并形成成文件。組織應(yīng)界界定OHS管理體系系的范圍圍，并形形成文件件。314.2職職業(yè)健健康安全全方針(1)組織應(yīng)有有一個(gè)經(jīng)經(jīng)最高管管理者批批準(zhǔn)和授授權(quán)的職職業(yè)健康康安全方方針，并并在界定定的OHS管理體系系范圍內(nèi)內(nèi)，確保保其：a)適合組織織的職業(yè)業(yè)健康安安全風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的性質(zhì)

13、質(zhì)和規(guī)模模(風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)價(jià)及風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制要求的的反映，礦山企企業(yè)與電電子廠、一萬(wàn)員員工的電電子廠與與一百人人的電子子廠）；b)包括對(duì)預(yù)預(yù)防傷害害和疾病病，以及及持續(xù)改改進(jìn)OHS管理和OHS績(jī)效的承承諾（社會(huì)期期待、社社會(huì)安全全責(zé)任、SA8000、法律責(zé)任任）；c)包括對(duì)組組織至少少遵守現(xiàn)現(xiàn)行職業(yè)業(yè)健康安安全法規(guī)規(guī)和組織織接受的的其他要要求的承承諾（其他要要求：集集團(tuán)公司司方針、組織內(nèi)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、規(guī)范范、操作作規(guī)程）；324.2職職業(yè)健康康安全方方針(2)d)提供制定定和審查查健康安安全目標(biāo)標(biāo)的架構(gòu)構(gòu)；e)形成文件件，實(shí)施施并保持持；f)傳達(dá)到全全體員工工，使其其認(rèn)識(shí)各各自的職職業(yè)健康康安全義義務(wù)務(wù)

14、；g)可為相關(guān)關(guān)方所獲獲??；以以及h)被定期評(píng)評(píng)審，以以確保其其與組織織保持相相關(guān)和適適宜。33案例：標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如何何體現(xiàn)組組織的特特點(diǎn)某公司的的方針：安全第一一、預(yù)防防為主、遵守法法規(guī)、以以人為本本、持續(xù)續(xù)改善某集團(tuán)職職業(yè)安全全衛(wèi)生方方針某集團(tuán)堅(jiān)堅(jiān)持“沒(méi)沒(méi)有最好好，只有有更好”的企業(yè)業(yè)理念，為保護(hù)護(hù)員工、相關(guān)方方的利益益和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)的安全全，我們們承諾：1建建立和保保持標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生管理理體系；2遵遵守職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生法律律法規(guī)及及其他要要求；3堅(jiān)堅(jiān)持預(yù)防防為主，全方位位進(jìn)行風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)管理理；4加加強(qiáng)培培訓(xùn)，人人人遵守守體系要要求；5不不斷降降低風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，確保保體系持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)。34案例：標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

15、如何何體現(xiàn)組組織的特特點(diǎn)某制藥公公司的職職業(yè)健康康安全方方針：?jiǎn)T工是公公司最寶寶貴的資資源，在在生產(chǎn)活活動(dòng)和經(jīng)經(jīng)營(yíng)工作作中保護(hù)護(hù)員工的的安全與與健康以以及保護(hù)護(hù)公司免免受損失失是公司司的一項(xiàng)項(xiàng)戰(zhàn)略目目標(biāo)。為為此，我我們應(yīng)該該：努力為員員工創(chuàng)建建無(wú)傷害害的工作作場(chǎng)所，不發(fā)生生重傷以以上工傷傷事故：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)、工藝藝和設(shè)備備的設(shè)計(jì)計(jì)優(yōu)先考考慮員工工的職業(yè)業(yè)安全與與健康，機(jī)器防防護(hù)要達(dá)達(dá)到“零零進(jìn)入”防護(hù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。采取積極極措施，消除和和減少化化學(xué)毒害害品的作作用?？刂朴泻δ芰康牡尼尫牛ü旧a(chǎn)中使使用蒸汽汽、煤氣氣）。根據(jù)需要要，為員員工提供供高規(guī)格格的安全全設(shè)施和和個(gè)人防防護(hù)用品品。定期的安安

16、全工作作分析和和危險(xiǎn)性性評(píng)估。遵守國(guó)家家法律法法規(guī)的要要求并持持續(xù)滿足足。提高員工工的安全全意識(shí)和和技能，在公司司內(nèi)創(chuàng)造造積極主主動(dòng)安全全文化，使員工工能主動(dòng)動(dòng)開(kāi)展安安全工作作。為客戶、承包商商、供應(yīng)應(yīng)商的經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)在安全全方面提提供幫助助和指導(dǎo)導(dǎo)。公司將盡盡力為員員工提供供安全與與健康方方面的服服務(wù)，并并通過(guò)檢檢查、監(jiān)監(jiān)督、持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)，提高高全公司司的安全全工作與與員工健健康水平平。35練習(xí)：請(qǐng)編寫本本公司職職業(yè)健康康安全方方針364.3.1對(duì)對(duì)危險(xiǎn)源源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)價(jià)和風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制的策劃劃組織應(yīng)建建立、實(shí)實(shí)施并保保持一個(gè)個(gè)或多個(gè)個(gè)程序，以持續(xù)續(xù)進(jìn)行危危險(xiǎn)源辨辨識(shí)、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)價(jià)和實(shí)施施必

17、要控控制措施施。這些程序序應(yīng)包括括：常規(guī)規(guī)和非常常規(guī)的活活動(dòng)；所有有進(jìn)入工工作場(chǎng)所所的人員員（包括括合同方方人員和和訪問(wèn)者者）的活活動(dòng)；人員員的活動(dòng)動(dòng)、能力力及其他他的人為為因素；工作作場(chǎng)所之之外的危危害，但但其有可可能影響響組織控控制之下下的工作作場(chǎng)所范范圍內(nèi)人人員的健健康安全全；在組組織控制制之下，因工作作相關(guān)的的活動(dòng)而而造成工工作場(chǎng)所所周圍的的危害；374.3.1對(duì)對(duì)危險(xiǎn)源源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)價(jià)和風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制的策劃劃工作作場(chǎng)所的的設(shè)施、設(shè)備及及物料；在組組織或其其活動(dòng)、物料方方面，所所做的改改變或提提出的改改變；健康康安全管管理系統(tǒng)統(tǒng)的改變變，包括括暫時(shí)性性的改變變和其在在操作、過(guò)程以以及活

18、動(dòng)動(dòng)的影響響；任何何關(guān)于風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估估和實(shí)施施必要控控制措施施所適用用的法律律責(zé)任；（可參參考3.12的的備注）對(duì)工工作區(qū)域域、過(guò)程程、裝置置、機(jī)械械/設(shè)備備、操作作程序及及工作組組織的設(shè)設(shè)計(jì)，包包括這些些設(shè)計(jì)對(duì)對(duì)人員能能力的適適用。384.3.1對(duì)對(duì)危險(xiǎn)源源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)價(jià)和風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制的策劃劃組織的危危險(xiǎn)源辨辨識(shí)和風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)價(jià)的方法法應(yīng)：依據(jù)據(jù)組織的的范圍、性質(zhì)和和現(xiàn)狀進(jìn)進(jìn)行確定定，以確確保該方方法是主主動(dòng)性的的而不是是被動(dòng)性性的；適當(dāng)當(dāng)?shù)奶峁┕╋L(fēng)險(xiǎn)的的識(shí)別、優(yōu)先順順序和文文件化與與采用控控制措施施的信息息。394.3.1對(duì)對(duì)危險(xiǎn)源源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)價(jià)和風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制的策劃劃為達(dá)到變變更管理理的

19、目的的，在導(dǎo)導(dǎo)入變更更措施之之前，組組織應(yīng)識(shí)識(shí)別組織織內(nèi)健康康安全管管理系統(tǒng)統(tǒng)或其活活動(dòng)可能能導(dǎo)致的的相關(guān)健健康安全全危害和和風(fēng)險(xiǎn)。組織應(yīng)確確保在確確定控制制措施是是考慮了了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)價(jià)的結(jié)結(jié)果。404.3.1對(duì)對(duì)危險(xiǎn)源源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)價(jià)和風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制的策劃劃當(dāng)確定控控制措施施或考慮慮現(xiàn)有控控制措施施的變化化時(shí)，應(yīng)應(yīng)根據(jù)下下面的層層次關(guān)系系考慮風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)降低低。A)消除b)代替c)工程控制制d)信號(hào)/警警示和管管理控制制e)個(gè)體防護(hù)護(hù)設(shè)備組織應(yīng)將將危險(xiǎn)源源識(shí)別，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)價(jià)和確確定控制制措施文文件化，并及時(shí)時(shí)更新。組織應(yīng)確確保在建建立，實(shí)實(shí)施保持持OHS管理體系系時(shí)考慮慮OHS風(fēng)險(xiǎn)和確確定的控控制措施

20、施。414.3.2法法律法規(guī)規(guī)和其他他要求組織應(yīng)建建立、實(shí)實(shí)施并保保持程序序，以識(shí)識(shí)別和獲獲取適用用法規(guī)和和其他職職業(yè)健康康安全要要求。組織應(yīng)確確保在建建立、實(shí)實(shí)施和保保持OHS管理體系系時(shí)，對(duì)對(duì)這些適適用的法法規(guī)和組組織同意意的其他他要求加加以考慮慮。組織應(yīng)及及時(shí)更新新法規(guī)和和其他要要求信息息。組織應(yīng)將將相關(guān)的的法規(guī)和和其他要要求信息息溝通給給組織控控制下的的工作人人員和其其他有關(guān)關(guān)的相關(guān)關(guān)方。其他要求求包括什什么？為什么要要提供給給員工和和其他相相關(guān)方？如何提供供？更新獲取取的渠道道？42案例：法法律法規(guī)規(guī)清單 環(huán)境法律法規(guī)序號(hào)法律法規(guī)及其他要求名錄實(shí)施日期/發(fā)布機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)管理對(duì)象適用條款及

21、內(nèi)容摘要涉及管理部門法規(guī)符合性判斷證 據(jù)結(jié)論11工廠安全衛(wèi)生規(guī)程由國(guó)務(wù)院，1956年5月25日發(fā)布施行機(jī)械安全第三十二條傳動(dòng)帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的聯(lián)軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置。生產(chǎn)部總務(wù)部工程部1、公司所有設(shè)備都密閉，無(wú)外露傳動(dòng)部件；2、制定有機(jī)械安全管理規(guī)定；3、EHS委員會(huì)每月對(duì)機(jī)械設(shè)備的安全狀況進(jìn)行檢查。符合機(jī)械安全第三十三條 壓延機(jī)、沖壓機(jī)、碾壓機(jī)、壓印機(jī)等壓力機(jī)械的施壓部分都要有安全裝置。生產(chǎn)部總務(wù)部工程部1、公司沖床有紅外自動(dòng)感應(yīng)安全裝置2、一些沖壓機(jī)械都有防護(hù)罩及雙手操作按鈕；3、制定有機(jī)械安全管理規(guī)定；4、EHS委員會(huì)每月對(duì)機(jī)械設(shè)備的安全

22、狀況進(jìn)行檢查。符合危險(xiǎn)物品管理第五十五條 散放易燃、易爆物質(zhì)的工作場(chǎng)所，應(yīng)該嚴(yán)禁煙火。總務(wù)部倉(cāng)庫(kù)1、公司范圍內(nèi)禁止煙火；2、在危險(xiǎn)化學(xué)品倉(cāng)/柜現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置有安全標(biāo)志；3、消防安全管理規(guī)定中對(duì)防火要求作出明確規(guī)定。符合勞動(dòng)保護(hù)管理第七十五條在有危害健康的氣體、蒸汽或者粉塵的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給適用的口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等?？倓?wù)部行政部1、電鍍車間產(chǎn)生有害氣體的場(chǎng)所配發(fā)了過(guò)濾口罩；2、制定有個(gè)人防護(hù)用品管理規(guī)定符合勞動(dòng)保護(hù)管理第七十七條在有噪音、強(qiáng)光、幅射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等。Facility1、公司根據(jù)各部門情況

23、制定勞動(dòng)保護(hù)用品配備清單； 2、公司的勞動(dòng)保護(hù)用品主要有：防護(hù)耳塞、口罩、安全鞋、眼鏡等；3、制定有個(gè)人防護(hù)用品管理規(guī)定符合勞動(dòng)保護(hù)管理第八十條 電氣操作工人，應(yīng)該由工廠按照需要分別供給絕緣靴、絕緣手套等。Facility1、電工根據(jù)工作時(shí)，配有絕緣用具；2、絕緣用具定期進(jìn)行檢測(cè)。符合434.3.3目目標(biāo)和方方案組織應(yīng)針針對(duì)其內(nèi)內(nèi)部各有有關(guān)職能能和層次次，建立立并保持持形成文文件的職職業(yè)健康康安全目目標(biāo)。如如可行，目標(biāo)宜宜予以量量化。目目標(biāo)應(yīng)符符合職業(yè)業(yè)健康安安全方針針，包括括對(duì)預(yù)防防傷害、遵守適適用的法法律法規(guī)規(guī)和組織織同意的的其他要要求和持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)的承諾諾。組織在建建立和評(píng)評(píng)審職業(yè)業(yè)健康

24、安安全目標(biāo)標(biāo)時(shí)，應(yīng)應(yīng)考慮法法規(guī)和組組織同意意的其他他要求、自身的的職業(yè)健健康安全全危險(xiǎn)源源和風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、可選選擇的技技術(shù)方案案、財(cái)務(wù)務(wù)、運(yùn)行行和經(jīng)營(yíng)營(yíng)要求以以及相關(guān)關(guān)方的意意見(jiàn)。444.3.3目目標(biāo)和方方案組織應(yīng)制制定并保保持職業(yè)業(yè)健康安安全管理理方案，以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)其目標(biāo)標(biāo)。方案案應(yīng)包含含形成文文件的：a)為實(shí)現(xiàn)目目標(biāo)所賦賦予組織織有關(guān)職職能和層層次的職職責(zé)和權(quán)權(quán)限；b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)標(biāo)的方法法和時(shí)間間表。應(yīng)定期并并且在計(jì)計(jì)劃的時(shí)時(shí)間間隔隔內(nèi)對(duì)職職業(yè)健康康安全管管理方案案進(jìn)行評(píng)評(píng)審，必必要時(shí)應(yīng)應(yīng)針對(duì)組組織的活活動(dòng)、產(chǎn)產(chǎn)品、服服務(wù)或運(yùn)運(yùn)行條件件的變化化對(duì)職業(yè)業(yè)健康安安全管理理方案進(jìn)進(jìn)行修訂訂。454.3.3目

25、目標(biāo)和方方案目標(biāo)理解解/實(shí)施施要點(diǎn)組織的OHS目標(biāo)是OHS方針的具具體體現(xiàn)現(xiàn)凡屬可行行目標(biāo)要要具體要要量化對(duì)持續(xù)改改進(jìn)的承承諾：反反映在每每年不斷斷更新的的目標(biāo)上上根據(jù)其方方針，考考慮組織織的規(guī)模模、經(jīng)濟(jì)濟(jì)、技術(shù)術(shù)等情況況制定的的，并且且要體現(xiàn)現(xiàn)出危險(xiǎn)險(xiǎn)識(shí)別與與評(píng)價(jià)和和控制的的連續(xù)性性。目標(biāo)是有有層次的的，是一一個(gè)逐漸漸細(xì)化、分解的的過(guò)程應(yīng)注重目目標(biāo)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)術(shù)可行性性，目標(biāo)標(biāo)不能完完成也有有可能成成為認(rèn)證證通不過(guò)過(guò)的原因因目標(biāo)應(yīng)傳傳達(dá)到相相關(guān)員工工（如通通過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或小組組會(huì)議，見(jiàn)4.4.2），并并通過(guò)職職業(yè)安全全健康管管理方案案來(lái)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，為實(shí)實(shí)現(xiàn)每個(gè)個(gè)職業(yè)安安全健康康目標(biāo)應(yīng)應(yīng)確定適適宜的時(shí)

26、時(shí)間表46方案理解解/實(shí)施施要點(diǎn)確定需要要完成的的各項(xiàng)任任務(wù)、總總負(fù)責(zé)人人規(guī)定相關(guān)關(guān)層次的的職責(zé)和和權(quán)限，確定完完成每項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)的的時(shí)間表表，保證證總體時(shí)時(shí)間進(jìn)度度，并為為完成每每項(xiàng)任務(wù)務(wù)配置適適當(dāng)?shù)馁Y資源（如如財(cái)力、人力、設(shè)備和和后勤保保障等）如果方案案涉及培培訓(xùn)計(jì)劃劃（見(jiàn)4.4.2），則培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃中中應(yīng)進(jìn)一一步規(guī)定定相關(guān)的的培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容和相相應(yīng)的監(jiān)監(jiān)督措施施涉及到作作業(yè)規(guī)程程、工藝藝過(guò)程、設(shè)備或或物料方方面的重重大變更更或修改改，應(yīng)規(guī)規(guī)定進(jìn)行行新的危危害辨識(shí)識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，并就變變化內(nèi)容容與有關(guān)關(guān)人員協(xié)協(xié)商4.3.3目目標(biāo)和方方案474.3.3目目標(biāo)和方方案制定目標(biāo)標(biāo)和方案案時(shí)需要要考慮的的內(nèi)

27、容用人單位位的整體體經(jīng)營(yíng)方方針和目目標(biāo)職業(yè)安全全健康方方針，包包括持續(xù)續(xù)改進(jìn)的的承諾（見(jiàn)4.2）危害辨識(shí)識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和和風(fēng)險(xiǎn)控控制（見(jiàn)見(jiàn)4.3.1）的結(jié)果果適用的法法律、法法規(guī)及其其他要求求（見(jiàn)4.3.2）可供選擇擇的技術(shù)術(shù)方案財(cái)務(wù)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)及整整體運(yùn)行行要求其他相關(guān)關(guān)方的意意見(jiàn)（見(jiàn)見(jiàn)4.4.3）員工及其其代表、安全健健康委員員會(huì)參與與作業(yè)場(chǎng)場(chǎng)所的職職業(yè)安全全健康協(xié)協(xié)商、評(píng)評(píng)審和改改進(jìn)活動(dòng)動(dòng)的信息息對(duì)以前目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)情況的的分析事故、事事件、不不符合的的記錄；管理評(píng)審審的結(jié)果果（見(jiàn)4.6）484.4實(shí)實(shí)施與與運(yùn)行(DO)494.4.1資資源、作作用、職職責(zé)和權(quán)權(quán)限對(duì)組織的的活動(dòng)、設(shè)施和和過(guò)程的

28、的職業(yè)健健康安全全風(fēng)險(xiǎn)有有影響的的從事管管理、執(zhí)執(zhí)行和驗(yàn)驗(yàn)證工作作的人員員，應(yīng)確確定其作作用、職職責(zé)和權(quán)權(quán)限，形形成文件件，并予予以溝通通，以便便于職業(yè)業(yè)健康安安全管理理。職業(yè)健康康安全的的最終責(zé)責(zé)任由最最高管理理者承擔(dān)擔(dān)。組織織應(yīng)在最最高管理理者中指指定一名名成員（如：某某大組織織內(nèi)的董董事會(huì)或或執(zhí)委會(huì)會(huì)成員）作為管管理者代代表承擔(dān)擔(dān)特定職職責(zé)，以以確保職職業(yè)健康康安全管管理體系系的正確確實(shí)施，并在組組織內(nèi)所所有崗位位和運(yùn)行行范圍執(zhí)執(zhí)行各項(xiàng)項(xiàng)要求。504.4.1資資源、作作用、職職責(zé)和權(quán)權(quán)限管理層應(yīng)應(yīng)為實(shí)施施、控制制和改進(jìn)進(jìn)職業(yè)健健康安全全管理體體系提供供必要的的資源。注：資源源包括人人力資

29、源源，專項(xiàng)項(xiàng)技能、技術(shù)和和財(cái)力資資源。51 組織的管管理者代代表應(yīng)有有明確的的作用、職責(zé)和和權(quán)限，以便：a)確保按本本標(biāo)準(zhǔn)建建立、實(shí)實(shí)施和保保持職業(yè)業(yè)健康安安全管理理體系要要求；b)確保向最最高管理理者提交交職業(yè)健健康安全全管理體體系的績(jī)績(jī)效報(bào)告告，以供供評(píng)審，并為改改進(jìn)職業(yè)業(yè)健康安安全管理理體系提提供依據(jù)據(jù)。所有承擔(dān)擔(dān)管理職職責(zé)的人人員，都都應(yīng)該表表明其對(duì)對(duì)職業(yè)健健康安全全績(jī)效持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)的承諾諾。524.4.1資資源、作作用、職職責(zé)和權(quán)權(quán)限理解/實(shí)實(shí)施要點(diǎn)點(diǎn)需要對(duì)以以下人員員的職責(zé)責(zé)加以規(guī)規(guī)定：最高高管理者者；管理理者代表表；各部部門管理理人員；操作作工及其其他員工工；管理理承包方方職業(yè)安

30、安全健康康事務(wù)的的人員；職業(yè)業(yè)安全健健康培訓(xùn)訓(xùn)工作的的負(fù)責(zé)人人；對(duì)職職業(yè)安全全健康有有重要影影響的設(shè)設(shè)備的負(fù)負(fù)責(zé)人；特種種作業(yè)人人員或職職業(yè)安全全健康專專業(yè)人員員；員工工代表。534.4.1資資源、作作用、職職責(zé)和權(quán)權(quán)限職業(yè)安全全健康職職責(zé)和權(quán)權(quán)限應(yīng)向向所有相相關(guān)人員員進(jìn)行有有效傳達(dá)達(dá)，確保保使其了了解不同同職責(zé)的的范圍、接口關(guān)關(guān)系和付付諸實(shí)施施的途徑徑。如果提供供的資源源足以實(shí)實(shí)施包括括績(jī)效測(cè)測(cè)量和監(jiān)監(jiān)測(cè)在內(nèi)內(nèi)的職業(yè)業(yè)安全健健康計(jì)劃劃和活動(dòng)動(dòng)，則可可認(rèn)為資資源是充充分的。管理者表表明其已已履行對(duì)對(duì)職業(yè)安安全健康康的承諾諾的證據(jù)據(jù)可包括括現(xiàn)場(chǎng)訪訪問(wèn)和檢檢查、參參與事故故調(diào)查、提供糾糾正和預(yù)預(yù)防

31、措施施所需的的資源、出席職職業(yè)安全全健康會(huì)會(huì)議和表表示支持持職業(yè)安安全健康康工作等等。544.4.2能能力、培培訓(xùn)和意意識(shí)對(duì)于其工工作可能能影響工工作場(chǎng)所所內(nèi)職業(yè)業(yè)健康安安全的人人員，應(yīng)應(yīng)有相應(yīng)應(yīng)的工作作能力。在教育育、培訓(xùn)訓(xùn)和（或或）經(jīng)歷歷方面，組織應(yīng)應(yīng)對(duì)其能能力作出出適當(dāng)?shù)牡囊?guī)定。組織應(yīng)識(shí)識(shí)別與其其OHS風(fēng)險(xiǎn)和OHS管理體系系有關(guān)的的培訓(xùn)需需求。組組織應(yīng)提提供培訓(xùn)訓(xùn)或采取取其他方方式來(lái)滿滿足這些些需求，評(píng)價(jià)培培訓(xùn)或采采取措施施的有效效性，并并保留相相關(guān)記錄錄。554.4.2能能力、培培訓(xùn)和意意識(shí)組織應(yīng)建建立并保保持程序序，確保保處于各各有關(guān)職職能和層層次的員員工都意意識(shí)到：在工工作活動(dòng)動(dòng)中

32、實(shí)際際的或潛潛在的職職業(yè)健康康安全后后果，以以及個(gè)人人工作的的改進(jìn)所所帶來(lái)的的職業(yè)健健康安全全效益。在執(zhí)執(zhí)行職業(yè)業(yè)健康安安全方針針和程序序，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)職業(yè)健健康安全全管理體體系要求求，包括括應(yīng)急準(zhǔn)準(zhǔn)備和響響應(yīng)要求求（見(jiàn)4.4.7）方方面的作作用和職職責(zé)；偏離離規(guī)定的的運(yùn)行程程序的潛潛在后果果。培訓(xùn)程序序應(yīng)考慮慮不同層層次的：職責(zé)責(zé)、能力力及語(yǔ)言言技能和和文化；風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。564.4.2能能力、培培訓(xùn)和意意識(shí)需要培訓(xùn)訓(xùn)的內(nèi)容容該崗崗位的作作用和職職責(zé)；作業(yè)業(yè)指導(dǎo)書(shū)書(shū)（包括括所執(zhí)行行的危險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)任任務(wù)的細(xì)細(xì)節(jié)）；危害害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)價(jià)和風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制的結(jié)果果；程序序和操作作規(guī)程；職業(yè)業(yè)安全健健康方針針和目標(biāo)

33、標(biāo)；職業(yè)業(yè)安全健健康工作作計(jì)劃。574.4.3溝通通、參與與和協(xié)商商4.4.3.1溝通組織應(yīng)針針對(duì)職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生危害害與職安安衛(wèi)管理理系統(tǒng)建建立、實(shí)實(shí)施并維維持一個(gè)個(gè)或多個(gè)個(gè)程序， 以供供：a)組織不同同階層與與部門間間之內(nèi)部部溝通b)到工作場(chǎng)場(chǎng)所與承承包商與與其它訪訪客之溝溝通c)接受、文文件化及及響應(yīng)有有關(guān)來(lái)自自外部利利害相關(guān)關(guān)者之溝溝通584.4.3.2 參與與和協(xié)商商組織應(yīng)建建立、實(shí)實(shí)施并保保持程序序以確保保：a)員工的參參與，通通過(guò)：適當(dāng)當(dāng)?shù)膮⑴c與危險(xiǎn)源源識(shí)別，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)價(jià)和確確定控制制措施；適當(dāng)當(dāng)?shù)膮⑴c與事故調(diào)調(diào)查；參與與風(fēng)險(xiǎn)管管理方針針和程序序的制定定和評(píng)審審；參與與商討影影響工

34、作作場(chǎng)所職職業(yè)健康康安全的的任何變變化；在OHS事務(wù)上有有代表；了解解誰(shuí)是職職業(yè)健康康安全的的員工代代表和指指定的管管理者代代表（見(jiàn)4.4.1）。b)存在影響響分保方方人員OHS的變化時(shí)時(shí)，與其其協(xié)商。組織應(yīng)確確保，適適當(dāng)時(shí)就就相關(guān)的的OHS事務(wù)和外外部相關(guān)關(guān)方進(jìn)行行協(xié)商。594.4.4文文件OSH管理體系系的文件件應(yīng)包括括：a)OHS方針和目目標(biāo)；b)對(duì)OHS管理體系系范圍的的描述；c)對(duì)OHS管理體系系主要要要素及其其相互作作用的描描述，以以及相關(guān)關(guān)文件的的查詢途途徑；d)本標(biāo)準(zhǔn)要要求的文文件包括括記錄；e)組織為確確保對(duì)涉涉及OHS風(fēng)險(xiǎn)管理理的過(guò)程程進(jìn)行有有效策劃劃、運(yùn)行行和控制制所需要

35、要的文件件和記錄錄。注：重要要的是，按有效效性和效效率要求求使文件件數(shù)量盡盡可能少少。604.4.5文文件控制制對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)所要求求的所有有文件進(jìn)進(jìn)行控制制，記錄錄是一種種特殊類類型的文文件。應(yīng)應(yīng)根據(jù)4.4.5的要要求進(jìn)行行控制。組織應(yīng)建建立、實(shí)實(shí)施并保保持程序序，以確確保： a)發(fā)布前對(duì)對(duì)文件的的充分與與適宜性性批準(zhǔn)b)必要時(shí)對(duì)對(duì)文件評(píng)評(píng)審與更更新并再再次批準(zhǔn)準(zhǔn)c)能識(shí)別的的更改和和現(xiàn)行修修訂狀態(tài)態(tài)614.4.5文文件控制制d)確保在使使用處能能得到適適用文件件的有關(guān)關(guān)版本；e)確保文件件字跡清清楚，易易于識(shí)別別；f)確保對(duì)策策劃和運(yùn)運(yùn)行環(huán)境境管理體體系所需需的外來(lái)文件件做出標(biāo)標(biāo)識(shí)，并對(duì)其其發(fā)

36、放予予以控制制；g)防止對(duì)過(guò)過(guò)期文件件的非預(yù)預(yù)期使用用。如須將將其保留留，要做做出適當(dāng)當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)識(shí)。624.4.6運(yùn)運(yùn)行控制制組織應(yīng)識(shí)識(shí)別與所所認(rèn)定的的、需要要采取控控制措施施的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)有關(guān)的的運(yùn)行和和活動(dòng)。這包括括變革的的管理（見(jiàn)4.3.1）針對(duì)對(duì)這些活活動(dòng)，組組織應(yīng)實(shí)實(shí)施并保保持：a)運(yùn)行控制制，適合合組織的的活動(dòng)，組織應(yīng)應(yīng)整合這這些運(yùn)行行控制到到整體的的OHS管理體系系中；b)與采購(gòu)的的貨物，設(shè)備和和服務(wù)相相關(guān)的控控制；c)與工作場(chǎng)場(chǎng)所上的的分包方方和其他他訪問(wèn)者者相關(guān)的的控制；d)建立并保保持形成成文件的的程序，對(duì)于因因缺乏形形成文件件的程序序而可能能導(dǎo)致偏偏離職業(yè)業(yè)健康安安全方針針、目標(biāo)

37、標(biāo)的運(yùn)行行情況實(shí)實(shí)施控制制e)規(guī)定運(yùn)行行準(zhǔn)則,缺乏這這些運(yùn)行行準(zhǔn)則，可能導(dǎo)導(dǎo)致偏離離OHS方針和目目標(biāo)。634.4.7應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備備和響應(yīng)應(yīng)組織應(yīng)建建立、實(shí)實(shí)施并保保持計(jì)劃劃和程序序以a)識(shí)別潛在在的事件件或緊急急情況；b)對(duì)這樣的的應(yīng)急狀狀況進(jìn)行行響應(yīng)。組織應(yīng)對(duì)對(duì)實(shí)際的的應(yīng)急狀狀況做出出響應(yīng)，以便預(yù)預(yù)防或減減少由此此帶來(lái)的的負(fù)面的的OHS后果。組織在策策劃應(yīng)急急響應(yīng)時(shí)時(shí)，應(yīng)考考慮相關(guān)關(guān)方的需需求，例例如：應(yīng)應(yīng)急服務(wù)務(wù)和附近近居民。如果可行行，組織織適當(dāng)時(shí)時(shí)應(yīng)邀請(qǐng)請(qǐng)相關(guān)方方，定期期測(cè)試應(yīng)應(yīng)急狀況況相應(yīng)程程序。組織應(yīng)定定期評(píng)審審必要時(shí)時(shí)修訂應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備備和響應(yīng)應(yīng)程序，尤其是是在事件件或緊急急情況發(fā)發(fā)

38、生后。644.4.7應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備備和響應(yīng)應(yīng)應(yīng)急設(shè)備備管理要要求定期測(cè)試試應(yīng)急設(shè)設(shè)備應(yīng)急設(shè)備備可包括括：報(bào)警警系統(tǒng)；應(yīng)急急照明和和動(dòng)力；逃生生手段；安全全避難場(chǎng)場(chǎng)所；緊急急隔離柵柵、開(kāi)關(guān)關(guān)和切斷斷閥；消防防設(shè)施；急救救設(shè)施（包括應(yīng)應(yīng)急噴淋淋、洗眼眼裝置等等）；通訊訊設(shè)備。654.5檢檢查(CHECK)664.5.1績(jī)績(jī)效監(jiān)視視和測(cè)量量組織應(yīng)建建立和保保持程序序，對(duì)職職業(yè)健康康安全績(jī)績(jī)效進(jìn)行行常規(guī)監(jiān)監(jiān)視和測(cè)測(cè)量。如果績(jī)效效測(cè)量和和監(jiān)視需需要設(shè)備備，組織織應(yīng)建立立并保持持程序，對(duì)此類類設(shè)備進(jìn)進(jìn)行校準(zhǔn)準(zhǔn)和維護(hù)護(hù)，并保保存校準(zhǔn)準(zhǔn)和維護(hù)護(hù)活動(dòng)及及其結(jié)果果予的記記錄674.5.2合合規(guī)性評(píng)評(píng)價(jià)4.5.2.1為

39、了履行行符合性性的承諾諾，組織織應(yīng)建立立、實(shí)施施并保持持程序以以定期評(píng)評(píng)價(jià)對(duì)適適用的法法規(guī)的符符合性。組織應(yīng)保保存定期期評(píng)價(jià)的的結(jié)果記記錄。注：定期期評(píng)價(jià)的的頻次會(huì)會(huì)隨著不不同的法法規(guī)要求求而不同同。4.5.2.2組織應(yīng)評(píng)評(píng)價(jià)其同同意的其其他要求求的符合合性。這這可以和和4.5.2.1中要要求的評(píng)評(píng)價(jià)一起起進(jìn)行，也可以以建立另另外的程程序。組織應(yīng)保保存定期期評(píng)價(jià)的的結(jié)果的的記錄。注：定期期評(píng)價(jià)的的頻次會(huì)會(huì)隨著組組織同意意的不同同的要求求而不同同。684.5.3事件調(diào)查查、不符符合、糾糾正措施施和預(yù)防防措施4.5.3.1事件調(diào)調(diào)查組織應(yīng)建建立、實(shí)實(shí)施并保保持程序序來(lái)記錄錄。調(diào)查查和分析析事件以以

40、便：a)確定會(huì)導(dǎo)導(dǎo)致或?qū)?duì)事件的的出現(xiàn)起起作用的的OHS潛在的不不足和其其他因素素；b)識(shí)別糾正正措施的的需求；c)識(shí)別預(yù)防防措施的的機(jī)會(huì)；d)識(shí)別持續(xù)續(xù)改進(jìn)的的機(jī)會(huì)；e)溝通這類類調(diào)查的的結(jié)果。調(diào)查應(yīng)及及時(shí)進(jìn)行行。任何識(shí)別別出的糾糾正措施施的需求求和預(yù)防防措施的的機(jī)會(huì)應(yīng)應(yīng)依照4.5.3.2中相關(guān)關(guān)的部分分來(lái)處理理。事件調(diào)查查的結(jié)果果應(yīng)文件件化并保保持。694.5.3事件調(diào)查查、不符符合、糾糾正措施施和預(yù)防防措施4.5.3.2不符合合、糾正正措施和和預(yù)防措措施組織應(yīng)建建立、實(shí)實(shí)施并保保持程序序來(lái)處理理實(shí)際或或潛在的的不符合合，采取取糾正措措施和預(yù)預(yù)防措施施。程序序中應(yīng)規(guī)規(guī)定要求求以：a)識(shí)別和

41、糾糾正不符符合，并并采取措措施減少少他們的的OHS后果；b)調(diào)查不符符合，確確定其原原因，并并采取措措施以防防再發(fā)生生；c)記錄和溝溝通采取取的糾正正措施和和預(yù)防措措施的需需求，實(shí)實(shí)施適當(dāng)當(dāng)?shù)拇胧┦?，以避避免不符符合發(fā)生生；d)記錄和溝溝通采取取的糾正正措施和和預(yù)防措措施的結(jié)結(jié)果；e)確認(rèn)所采采取的糾糾正和預(yù)預(yù)防措施施的有效效性。704.5.3事件調(diào)查查、不符符合、糾糾正措施施和預(yù)防防措施4.5.3.2不符合合、糾正正措施和和預(yù)防措措施這些程序序應(yīng)要求求，對(duì)于于所有擬擬定的糾糾正和預(yù)預(yù)防措施施，在其其實(shí)施前前應(yīng)先通通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)過(guò)程進(jìn)行行評(píng)審。對(duì)消除實(shí)實(shí)際和潛潛在不符符合原因因而采取取的任何

42、何糾正或或預(yù)防措措施，應(yīng)應(yīng)與問(wèn)題題的嚴(yán)重重性和面面臨的職職業(yè)健康康安全風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)相適適應(yīng)。組織應(yīng)實(shí)實(shí)施并記記錄因糾糾正和預(yù)預(yù)防措施施而引起起的對(duì)形形成文件件的程序序的任何何更改。714.5.3事件調(diào)查查、不符符合、糾糾正措施施和預(yù)防防措施理解/實(shí)實(shí)施要點(diǎn)點(diǎn)糾正措施施：糾正正措施是是為消除除已知不不符合、事故或或事件的的根源而而采取的的行動(dòng)，目的是是預(yù)防它它們?cè)俅未伟l(fā)生。預(yù)防措施施：預(yù)防防措施是是為消除除潛在的的不符合合、事故故或事件件的根源源而采取取的行動(dòng)動(dòng)，目的的是預(yù)防防它們發(fā)發(fā)生。糾正、預(yù)預(yù)防措施施實(shí)施前前應(yīng)進(jìn)行行評(píng)審（與問(wèn)題題的嚴(yán)重重性及風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)應(yīng)應(yīng)）應(yīng)對(duì)糾正正、預(yù)防防措施的的有效性性進(jìn)行檢

43、檢查（確確認(rèn)）724.5.3事件調(diào)查查、不符符合、糾糾正措施施和預(yù)防防措施對(duì)已識(shí)別別出的不不符合、事故和和事件的的原因進(jìn)進(jìn)行分類類，并進(jìn)進(jìn)行定期期分析。應(yīng)注意涉涉及財(cái)產(chǎn)產(chǎn)損失的的事故。有關(guān)設(shè)設(shè)施維修修的記錄錄可以作作為未上上報(bào)事故故或事件件所造成成損失的的參考依依據(jù)。事故和疾疾病的資資料及信信息非常常重要應(yīng)對(duì)不符符合、事事故和事事件作出出正確結(jié)結(jié)論，并并采取糾糾正措施施，至少少每年將將這些分分析結(jié)果果上報(bào)到到最高管管理者并并納入管管理評(píng)審審中（見(jiàn)見(jiàn)4.6）。應(yīng)按法律律法規(guī)的的要求，保存一一份所有有事故的的登記簿簿，并登登記可能能有重大大職業(yè)安安全健康康后果的的事件。734.5.4記記錄控制制組織根據(jù)據(jù)需要建建立并保保持記錄錄，用來(lái)來(lái)證明對(duì)對(duì)OHS