關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題解決方案

1、關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題解決方案摘要中小企業(yè)在當(dāng)今世界各國和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中， 已成為一支具有極其特殊地 位的經(jīng)濟(jì)力量在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，但也暴露出一些問題，特別是會(huì)計(jì)核算中貨幣資金缺乏內(nèi)部控制、財(cái)會(huì)電算化實(shí)施困難和未能全面執(zhí)行新制 度等已經(jīng)給企業(yè)的發(fā)展帶來了較多負(fù)面的影響。 對于這些問題我們可以相應(yīng)的從 建立貨幣資金內(nèi)部控制制度、加強(qiáng)檢查監(jiān)督制度的執(zhí)行力度、推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化實(shí) 施、提高人員素質(zhì)，全面貫徹新的會(huì)計(jì)制度等方面來不斷規(guī)范中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核 算行為。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)，會(huì)計(jì)核算，存在問題，策略目錄 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark1

2、 o Current Document 摘要 1一、緒論 1二、研究目的和意義 1三、中小企業(yè)的定義及特點(diǎn) 1（一）中小企業(yè)的定義 1（二）中小企業(yè)的特點(diǎn) 21、中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn) 22、中小企業(yè)是緩解就業(yè)壓力保持社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量 23、科技型中小企業(yè)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長與社會(huì)進(jìn)步 34、中小企業(yè)促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制改制 3四、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題 3（一）會(huì)計(jì)資料信息不全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂 31、原始憑證方面 42、記賬憑證方面 43、賬簿設(shè)置方面 44、財(cái)務(wù)報(bào)告以及其他方面 5（二）中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算弱化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重 61、中小企業(yè)較少配備專職會(huì)計(jì)，使用兼職會(huì)計(jì)現(xiàn)象比較嚴(yán)重 62、

3、中小企業(yè)業(yè)主與會(huì)計(jì)存在裙帶親屆關(guān)系 63、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員知識(shí)老化現(xiàn)象嚴(yán)重 6（三）會(huì)計(jì)工作目標(biāo)定位不明確 7（四）會(huì)計(jì)制度不健全 71、相關(guān)法制不夠完善與健全 72、對會(huì)計(jì)人員管理方式欠缺，內(nèi)部監(jiān)督不力 8（五）發(fā)展不平衡，優(yōu)勢地區(qū)集中 8五、解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題 8（一）明確會(huì)計(jì)核算主體 8（二）建立貨幣資金內(nèi)部控制制度 91、要建立不相容職務(wù)崗位分離制度 TOC o 1-5 h z 2、建立票據(jù)與印章的管理制度 93、加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的法制教育，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平 10（三）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，全面貫徹新的會(huì)計(jì)制度 10（四）積極地推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化實(shí)施 11（五）推進(jìn)要區(qū)別

4、特點(diǎn)，先易后難，以點(diǎn)帶面 11六、結(jié)論 12參考文獻(xiàn) 13致謝 14 時(shí)不填寫賬簿登記發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)更正方法不規(guī)范，有控補(bǔ)、涂抹、刮擦和數(shù)字 書寫錯(cuò)誤。4、財(cái)務(wù)報(bào)告以及其他方面不少企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告只有報(bào)表.沒有報(bào)表附注及財(cái)務(wù)狀況說明.財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容不 完整.“賬表不符”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。、會(huì)計(jì)核算中內(nèi)控制度不健全有些企業(yè)缺乏相互制約的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制.企業(yè)會(huì)計(jì)出納由一人兼任.移交不規(guī) 范.內(nèi)部會(huì)計(jì)管理失控.給違法違紀(jì)行為造成可乘之機(jī)。賒賬過多、過濫.不能實(shí)行 統(tǒng)一有效的管理。有些為了企業(yè)利益.置國家政策法規(guī)于不顧.利用虛列費(fèi)用、隱 瞞收入等方式偷逃稅款。有些企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債管理無序.不按基本建設(shè)程序辦事.不 重視對

5、企業(yè)固定資產(chǎn)的管理.新增固定資產(chǎn)不記賬.減少固定資產(chǎn)不沖賬等問題相 當(dāng)普遍。、電算會(huì)計(jì)資料管理不完善很多民營中小企業(yè)施行會(huì)計(jì)電算化后.由于電算化會(huì)計(jì)核算的特殊性.一些企 業(yè)的電算化會(huì)計(jì)資料管理任務(wù)還不明確、 電算化會(huì)計(jì)檔案的庫房管理達(dá)不到要求 部分企業(yè)乂沒有及時(shí)修訂相應(yīng)的電算會(huì)計(jì)資料管理制度和檔案保管人員職責(zé).造成電算化會(huì)計(jì)資料被人為破壞和自然損壞嚴(yán)重。尤其值得注意的是.由于會(huì)計(jì)電算化軟件近年來頻繁更換和升級(jí).原相關(guān)的會(huì)計(jì)軟件和文檔資料也容易出現(xiàn)不相 兼容的情況.如果處理不當(dāng)這部分會(huì)計(jì)資料不僅得不到有效的保管和發(fā)揮應(yīng)有作 用.同時(shí)也不符合內(nèi)部控制制度的要求。另外.目前許多會(huì)計(jì)電算化企業(yè)的憑證、

6、 賬表采用針式打印機(jī)打印輸出.特別是用針式打印機(jī)打印輸出的 3年以上的紙質(zhì) 會(huì)計(jì)檔案.很容易褪色造成字跡不活.難以完好地保存到規(guī)定的保管年限。長期下 去.必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案十分不完整和不安全。（二）中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算弱化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重1、中小企業(yè)較少配備專職會(huì)計(jì)，使用兼職會(huì)計(jì)現(xiàn)象比較嚴(yán)重雖說這些會(huì)計(jì)經(jīng)過了一定時(shí)期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但他們往 往一個(gè)人身兼數(shù)家企業(yè)的會(huì)計(jì)職務(wù)，兼職會(huì)計(jì)由于不參與企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營過 程，他們在做賬的過程中任憑業(yè)主支配， 業(yè)主提供多少憑據(jù)就做多少，不能完整 反映企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，缺少對企業(yè)經(jīng)營行為應(yīng)有的監(jiān)督， 失去了會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能 作用。同時(shí)，由于這些兼職會(huì)計(jì)身兼

7、數(shù)家，對他們?nèi)鄙偈`制，一旦在利益上和 業(yè)主存在利害關(guān)系，達(dá)不到目的便不辭而別的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，此外，由于兼職會(huì)計(jì)相對穩(wěn)定性差，如交接不及時(shí)還可能造成下一任會(huì)計(jì)做賬不銜接，不能全面反映企業(yè)經(jīng)營的連續(xù)性，從而違反有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)準(zhǔn)則。2、中小企業(yè)業(yè)主與會(huì)計(jì)存在裙帶親屆關(guān)系由于中小企業(yè)大多是私營企業(yè)，所有經(jīng)營行為都是自己說了算。因此他們在 經(jīng)營管理上不希望外人知道更多的企業(yè)秘密，于是對比較敏感的會(huì)計(jì)部門都用親 屆和有裙帶關(guān)系的人，而這些人因和業(yè)主存在不可分割的利害關(guān)系， 往往在賬務(wù)處理上完全聽從業(yè)主，不能放開手腳核算，會(huì)計(jì)監(jiān)督作用完全失去，從而導(dǎo)致財(cái) 務(wù)核算混亂，弄虛作假的行為時(shí)常發(fā)生。3、中小企

8、業(yè)會(huì)計(jì)核算人員知識(shí)老化現(xiàn)象嚴(yán)重知識(shí)更新比較慢，遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算的要求 .從目前情況來看，一些 改制后的中小企業(yè)大量使用原國有和集體企業(yè)臨近退休或者已經(jīng)退休的老會(huì)計(jì)， 這些企業(yè)會(huì)計(jì)大多數(shù)是上世紀(jì)六七十年代的會(huì)計(jì)人員，對新會(huì)計(jì)知識(shí)接受能力相 對較弱，知識(shí)更新慢，無法適應(yīng)新的會(huì)計(jì)核算要求，他們不具備應(yīng)有的計(jì)算機(jī)知 識(shí)，對稅務(wù)部門要求的網(wǎng)上申報(bào)無法適應(yīng)。（三）會(huì)計(jì)工作目標(biāo)定位不明確在我國，中小企業(yè)數(shù)目眾多，行業(yè)地區(qū)分布廣泛，對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì) 穩(wěn)定起著舉足輕重的作用，要提高國家競爭力, 就必須充分發(fā)展中小企業(yè),鑒于 此，從會(huì)計(jì)發(fā)展的角度看，在財(cái)政部陸續(xù)發(fā)布企業(yè)會(huì)計(jì)制度、 金融企業(yè)會(huì) 計(jì)制度之

9、后，研究制定中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范，以加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理就顯得日益迫切，而做好這一系列工作，首先要明確財(cái)務(wù)目標(biāo)，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定，逼近直接涉及到會(huì)計(jì)規(guī)范的價(jià)值取向和會(huì)計(jì)方法程序 的選擇，同時(shí)也有利于會(huì)計(jì)目標(biāo)理論體系的完善。中小企業(yè)與大型企業(yè)相比，在規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)和資金來源等方面有著明顯的差別，這些差別導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì) 信息需求發(fā)生了一些變化。（四）會(huì)計(jì)制度不健全1、相關(guān)法制不夠完善與健全現(xiàn)有法規(guī)的宣傳和執(zhí)法力度不夠，沒有形成一個(gè)有效的法制環(huán)境，盡管會(huì) 計(jì)法現(xiàn)金管理?xiàng)l例稅收征管法等相關(guān)法規(guī)對弄虛作假和會(huì)計(jì)核算不規(guī) 范行為做了許多規(guī)定與限制，有不少制度法規(guī)范圍和標(biāo)準(zhǔn)滯后與新

10、的經(jīng)濟(jì)形勢， 特別是中小企業(yè)的會(huì)計(jì)法規(guī)更是嚴(yán)重滯后，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（基本準(zhǔn)則）中的一些內(nèi)容已經(jīng)不能適應(yīng)形式發(fā)展的需要.具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則絕大部分只適應(yīng)于上市公 司，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠滿足規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)信息，質(zhì)量的要求，給會(huì)計(jì)核算 中的不規(guī)范行為提供了溫床，有了可乘之機(jī)， 另一方面，現(xiàn)有法規(guī)宣傳力度不夠 和中小企業(yè)所處地位的特殊性決定了一部分中小企業(yè)為了企業(yè)自身利益，往往有通過逃避納稅的方式增加財(cái)富的想法， 經(jīng)營狀況不好時(shí)，逃避債務(wù)的愿望一般也 比大型企業(yè)要強(qiáng)烈，當(dāng)國家有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)對中小企業(yè)監(jiān)督檢查不夠及時(shí)，對資金的管理，盈余情況監(jiān)督不夠嚴(yán)格，對偷稅漏稅問題的處罰力度不夠?qū)ν獠勘O(jiān)管力 度不夠時(shí)，促使中

11、小企業(yè)對會(huì)計(jì)不規(guī)范行為和會(huì)計(jì)信息失真的程度擴(kuò)大3。2、對會(huì)計(jì)人員管理方式欠缺，內(nèi)部監(jiān)督不力從管理方式來看，中小企業(yè)的核算管理人員普遍沒有經(jīng)過科學(xué)化管理的熏 陶，管理水平不高，首先，表現(xiàn)在對會(huì)計(jì)人員管理觀念陳舊，會(huì)計(jì)人員選用上任 人唯親，相信血緣關(guān)系，強(qiáng)調(diào)忠誠老實(shí)，不注重才能，其次，管理方式上過度集 權(quán)，不夠民主，往往易傷害會(huì)計(jì)人員的積極性，家庭式管理現(xiàn)象普遍存在，強(qiáng)調(diào)家族利益，是企業(yè)中的會(huì)計(jì)從業(yè)人員覺得在為一個(gè)家庭服務(wù)，個(gè)人今生發(fā)展的機(jī)會(huì)很小，而且管理隨意性強(qiáng)，缺乏管理的制度化，規(guī)范化和程序化，獎(jiǎng)懲沒有制 度，財(cái)務(wù)不夠透明，不重視精神激勵(lì)等，只注重物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，從企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督來 看，由于會(huì)計(jì)憑證

12、的設(shè)計(jì)、印制、使用期限沒有統(tǒng)一規(guī)范，技術(shù)與管理存在這漏 洞，雖然目前我國企業(yè)的各類發(fā)票和財(cái)政收據(jù)有財(cái)政部門或稅務(wù)部門監(jiān)制，但各省、市、地區(qū)、各行業(yè)、各部門的票面樣式各異，種類繁多，加之市場經(jīng)濟(jì)下的 經(jīng)營范圍的擴(kuò)大，票種和票面的多樣、多變，使財(cái)務(wù)人員目不暇接，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) 工作中很難辨認(rèn)真?zhèn)危o企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)工作的監(jiān)管帶來很大的困難， 另一方面為了節(jié)省成本，中小企業(yè)配備會(huì)計(jì)人員人數(shù)十分有限， 往往是一個(gè)身兼 數(shù)職，給企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立和完善帶來了很大的困難。（五）發(fā)展不平衡，優(yōu)勢地區(qū)集中中國幅員遼闊，各地區(qū)中小企業(yè)分布與發(fā)展水平極不平衡。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，按 照經(jīng)濟(jì)地帶劃分，中小企業(yè)數(shù)量東部

13、、中部各占全國總量的42%，西部占15%; 而相應(yīng)的工業(yè)總產(chǎn)值東部占66%、中部占26%、西部僅占8%。這表明，在企 業(yè)規(guī)模上，東部中小企業(yè)的平均產(chǎn)值規(guī)模大于中部和西部， 大約是中部的2.5倍、 西部的8倍。五、解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題（一）明確會(huì)計(jì)核算主體這一原則要求對中小企業(yè)應(yīng)該有比較明確的界定標(biāo)準(zhǔn) .以保證會(huì)計(jì)制度有一個(gè)恰當(dāng)?shù)倪m用范圍。凡會(huì)計(jì)主體都應(yīng)該進(jìn)行獨(dú)立核算。 會(huì)計(jì)核算必須是站在本企 業(yè)的角度上觀察所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù).不能與其他會(huì)計(jì)主體相混淆。會(huì)計(jì)主體假設(shè)規(guī)定了會(huì)計(jì)核算的空間范圍。我們在判斷會(huì)計(jì)主體的時(shí)候主要是看能否獨(dú)立核算 只要能夠獨(dú)立核算.就可以作為一個(gè)會(huì)計(jì)主體。中小企業(yè)

14、的發(fā)展速度很快 .經(jīng)營規(guī) 模、職工人數(shù)、資產(chǎn)多少等指標(biāo)經(jīng)常變動(dòng).將這些指標(biāo)作為劃分中小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn) 勢必影響其可操作性。另外.因?yàn)槌鲑Y者是否進(jìn)行企業(yè)的日常管理同企業(yè)規(guī)模大 小不存在必然的聯(lián)系.所以也不宜作為劃分的標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為.正確劃分中小企業(yè) 的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是兩條：其一要看它是否從資本市場籌資.其二要看它的注冊資本的大 小。不從資本市場籌資而且注冊資本低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)將其界定為中小企業(yè).采用中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督3。（二）建立貨幣資金內(nèi)部控制制度1、要建立不相容職務(wù)崗位分離制度。這是中小企業(yè)建立相互約束機(jī)制的基礎(chǔ)。就會(huì)計(jì)部門來講，出納和會(huì)計(jì)這 兩個(gè)職務(wù)，不能由同一人擔(dān)任，即：出納只負(fù)責(zé)

15、貨幣資金的收付、保管各種空白 收據(jù)、支票、發(fā)票等，不能兼任會(huì)計(jì)審核、會(huì)計(jì)檔案保管和登記債權(quán)、債務(wù)、收 支、費(fèi)用等分類賬、總賬的工作，應(yīng)該根據(jù)分工原則，盡量地將涉及到現(xiàn)金的業(yè) 務(wù)由不同的人員來完成，避免只由一個(gè)人去辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過程。如果企業(yè)的確人手有限，也應(yīng)保證實(shí)行錢賬分管，即管錢的不管賬，管賬的不管錢。此 外，中小企業(yè)還應(yīng)該注意以下幾種職務(wù)之間的分離： 授權(quán)批準(zhǔn)職務(wù)與執(zhí)行業(yè)務(wù)職 務(wù)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦職務(wù)與財(cái)產(chǎn)保管職務(wù)；財(cái)產(chǎn)保管職務(wù)與會(huì)計(jì)記錄職務(wù)。2、建立票據(jù)與印章的管理制度票據(jù)和印章的管理對一個(gè)企業(yè)來講是貨幣資金業(yè)務(wù)得以正常進(jìn)行的保證,有了票據(jù)和印章，就可以支配企業(yè)的貨幣資金運(yùn)動(dòng)。所以，企業(yè)應(yīng)

16、當(dāng)明確各種票據(jù)的購買、保管、領(lǐng)用、注銷等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和程序，并設(shè)置專門的登記簿進(jìn) 行記錄：購入票證時(shí)及時(shí)登記，妥善保管；詳細(xì)登記用途；領(lǐng)用時(shí)必須按編號(hào)順 序使用，防止空白票據(jù)的遺失和被盜用。同時(shí)，還要加強(qiáng)對銀行預(yù)留印鑒的管理， 在實(shí)際操作中，一般是由出納保管空白支票和個(gè)人私意， 財(cái)務(wù)專用章由會(huì)計(jì)或其 他授權(quán)人員保管。嚴(yán)禁只由一個(gè)人保管全套銀行印鑒和空白票據(jù)。3、加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的法制教育，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)離不開人這個(gè)主體，要保證貨幣資金的安全和運(yùn)作暢順，就 必須保證貨幣資金業(yè)務(wù)崗位人員的素質(zhì)。 企業(yè)的會(huì)計(jì)人員必須要有 會(huì)計(jì)從業(yè)資 格證，這是對從事會(huì)計(jì)工作人員的最起碼的要求。

17、 對貨幣資金崗位的人員進(jìn)行 定期換崗，并應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員多學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，定期參加后續(xù)教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平。（三）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，全面貫徹新的會(huì)計(jì)制度1、全面提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。為了貫徹落實(shí)各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度.中小企業(yè)必須加強(qiáng)在崗人員的會(huì)計(jì)培訓(xùn) .其對象包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)計(jì)人員。為了提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的專業(yè)知識(shí)和思想道德 水準(zhǔn).中小企業(yè)可以通過定期舉辦高級(jí)人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)班 .廣泛宣傳新出臺(tái)的會(huì)計(jì)法 規(guī)、會(huì)計(jì)政策.使領(lǐng)導(dǎo)者了解會(huì)計(jì)知識(shí).讀懂會(huì)計(jì)報(bào)表.以便進(jìn)行財(cái)務(wù)分析并做出科 學(xué)的理財(cái)決策；同時(shí)讓他們深刻認(rèn)識(shí)到自己在會(huì)計(jì)工作中的職責(zé) .用專業(yè)知識(shí)判斷 自己和會(huì)計(jì)人員的愈法和非法行為真正承擔(dān)起會(huì)計(jì)責(zé)任主體

18、的責(zé)任。有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)形勢的發(fā)展，提高財(cái)會(huì)重要崗位的從業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，還要抓好在職會(huì)計(jì) 人員的培訓(xùn)考核工作，要求股份有限公司的會(huì)計(jì)人員都必須經(jīng)過新制度的培訓(xùn)和 考核，使會(huì)計(jì)人員都能把握新制度的實(shí)質(zhì)和特點(diǎn)，掌握新制度核算方法。2、有關(guān)部門應(yīng)為新制度的貫徹執(zhí)行創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。首先要進(jìn)一步抓好會(huì)計(jì)秩序的整頓工作，堅(jiān)決打擊企業(yè)造假行為，對粉飾業(yè)績、操縱利潤、騙取利益的現(xiàn)象要進(jìn)行堅(jiān)決披露和處罰，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平 的競爭環(huán)境。其次是企業(yè)主管及銀行等部門要轉(zhuǎn)變觀念，對企業(yè)考評(píng)時(shí)不能只看 利潤。同時(shí)，對企業(yè)因執(zhí)行新制度而帶來利潤指標(biāo)的變化要加以綜合分析，在政策上予以相應(yīng)傾斜?？傊髽I(yè)管理的核心是

19、財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理的支撐則是會(huì) 計(jì)核算。中小企業(yè)要切實(shí)提高對會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作重要性的理性認(rèn)識(shí)，從大處著眼，從基礎(chǔ)起步，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作使中小企業(yè)財(cái)務(wù)逐 漸走向正規(guī)化、制度化，使其能在經(jīng)濟(jì)浪潮中發(fā)輝它最大的能量 4。（四）積極地推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化實(shí)施1、選擇成熟的財(cái)務(wù)軟件。中小企業(yè)財(cái)務(wù)軟件的設(shè)計(jì)人員對會(huì)計(jì)原理、財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)了 解不多，對會(huì)計(jì)處理流程的中間環(huán)節(jié)考慮不周，會(huì)計(jì)流程不夠通暢。為此，要購 買經(jīng)過財(cái)務(wù)軟件管理部門或有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)認(rèn)定的，通過檢測系統(tǒng)確定性能穩(wěn)定、 數(shù)據(jù)安全、功能強(qiáng)大、兼容性好的軟件。2、建立電算化財(cái)務(wù)管理制度。要使會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)內(nèi)部管理中發(fā)揮重要 作用，就必須建立一套完整的電