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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：蔣**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時(shí)間：2022-10-15 格式：DOC 頁數(shù)：14 大?。?3KB 積分：9.6 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、員工日?？记诩凹倨诠芾碇贫葐T工日?？记诩凹倨诠芾碇贫葐T工日?？记诩凹倨诠芾碇贫荣Y料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月員工日?？记诩凹倨诠芾碇贫劝姹咎?hào)： A修改號(hào)： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 員工日?？记诩凹倨诠芾磙k法第一條：目的及適用范圍1、目的：為規(guī)范員工考勤管理，統(tǒng)一企業(yè)形象，提高員工士氣，增強(qiáng)公司管理效能，特制定本辦法。2、適用范圍：本辦法適合公司所有在職員工。第二條：日?？记诠芾硪?guī)定一、作息時(shí)間及打卡相關(guān)規(guī)定1、作息時(shí)間：上午：08：30-11：30下午：13：30-18：302、打卡相關(guān)規(guī)定：（1）上下班必須打卡，早上打卡時(shí)間超過8：50視為遲到，晚上無故早于

2、18：30打卡視為早退。（2）公司員工一個(gè)月內(nèi)超過1次遲到或早退后，再犯者根據(jù)次數(shù)予以相應(yīng)處罰：一次內(nèi)罰款10元，二次罰款20元，以此類推，當(dāng)月累計(jì)遲到超過5次（含）以上按事假一天處理，并扣除當(dāng)月全勤；當(dāng)月累計(jì)遲到超過10次以上，予以辭退。（3）不允許漏打卡，若因工作原因造成未打卡的，需及時(shí)到綜合管理部領(lǐng)取未打卡證明填寫簽字，凡是在次月5日后遞交的未打卡證明視為無效；若無故漏打卡的，按曠工處理。二、工作日 周一至周六，周日根據(jù)情況安排值班。三、 彈性工作制1、平日（周一至周六）員工因?qū)嶋H工作必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司采用彈性工作制，即員工當(dāng)日晚于正常下班時(shí)間者可以于次日上午遲于規(guī)定的上班時(shí)間到崗

3、；2、對(duì)于申請(qǐng)彈性工作的員工必須補(bǔ)簽加班考勤表，程序如下：（1）當(dāng)天下班前時(shí)填寫好加班考勤單，加班考勤單中需注明次日到崗時(shí)間，放回綜合部指定地點(diǎn)；（2）次日按約定的到崗時(shí)間上班時(shí)由本人交由部門負(fù)責(zé)人或主管總監(jiān)簽字后，交綜合部備案；（3）原則上以考勤系統(tǒng)記錄、加班考勤單上約定的到崗時(shí)間及主管總監(jiān)的簽字為綜合部的考勤依據(jù)，在約定的時(shí)間內(nèi)未到崗或事先未填寫加班考勤單或沒有主管總監(jiān)的簽字者均按遲到或曠工論處，若因情況特殊無法事先填寫加班考勤單的員工，須電話或短信請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人告知綜合部，并在上班第一時(shí)間補(bǔ)簽加班考勤單。四、請(qǐng)假1、除每周日和每年法定節(jié)假日外，任何類別的假期都必須由部門負(fù)責(zé)

4、人或主管總監(jiān)事前審批，并報(bào)綜合部登記、備案，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工計(jì)；2、因故請(qǐng)假，本人填寫加班考勤單，由部門負(fù)責(zé)人或主管總監(jiān)審核簽字，待安排好工作后方可離開工作崗位，返崗時(shí)須及時(shí)銷假，加班考勤單由綜合部備案，作為月末考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)；3、如有緊急情況無法事前請(qǐng)假，應(yīng)在上班兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人，由其部門負(fù)責(zé)人代本部門下屬到綜合部告假，并于員工上班當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；4、若員工在請(qǐng)假期滿后仍不能到崗者，原則上須提前二天由其部門負(fù)責(zé)人代辦續(xù)假手續(xù)，若未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)仍不按時(shí)到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處；5公司員工若因不實(shí)事由請(qǐng)假者，

5、一經(jīng)查實(shí)，所請(qǐng)假期即以曠工論處。五、事假1、臨時(shí)有事，由部門負(fù)責(zé)人審批；2、一至兩天，由主管審批；3、三天及以上，由主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審批；4、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批；5、請(qǐng)事假最長(zhǎng)天數(shù)限于連續(xù)10天以內(nèi)，當(dāng)月請(qǐng)事假天數(shù)累積不得超過15天；6、任何原因不參加公司組織的集體活動(dòng)者，不論活動(dòng)時(shí)間是平日或者是休息日，除出差和外勤者、或正在病休中的員工以外，一律以事假論處，并須事前按請(qǐng)事假手續(xù)辦理；7、事假為無薪假。六、病假員工生病可請(qǐng)假，需出具杭州市正規(guī)醫(yī)院病假單、病歷本和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。員工可持諸如醫(yī)院輸液?jiǎn)?、住院證明以及醫(yī)生開具的病休證明單等，至公司申請(qǐng)病假。無相關(guān)材料的按事假論處；員工每月享

6、受一天的全額帶薪病假，病假時(shí)間一月內(nèi)不得累積超過3天；病假住院者以1個(gè)月為限?；贾卮蠹膊⌒枰L(zhǎng)期療養(yǎng)，可申請(qǐng)辦理停薪留職，工傷除外；符合第2）條者病假期間工資按基本工資的60%發(fā)放，超過的病假時(shí)間為無薪假。七、加班與調(diào)休公司所有加班原則上首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。加班一天，按當(dāng)天150%的工資核發(fā)。周末或節(jié)假日加班的（除值班人員），以考勤打卡時(shí)間、加班考勤單及主管總監(jiān)簽字為準(zhǔn)；且調(diào)休原則上在一個(gè)月內(nèi)完成，不能累計(jì)到下月； 若周末由公司組織的活動(dòng)和培訓(xùn)，或由公司安排的相關(guān)會(huì)務(wù)等不計(jì)算為加班；所有形式加班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管總監(jiān)批準(zhǔn)，并以綜合

7、部書面?zhèn)浒笧閼{證。無書面憑證的，不記加班；所有加班調(diào)休單據(jù)至少每周匯總一次提交綜合部統(tǒng)計(jì)一次，過期不予補(bǔ)辦。八、曠工有下列情況之一者按曠工論處：未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；員工向公司申請(qǐng)假期，未經(jīng)同意而擅自離開工作崗位者；準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；在規(guī)定或約定到崗時(shí)間內(nèi)，遲到超過2小時(shí)（含）并在3小時(shí)以內(nèi)的，計(jì)曠工天；遲到3小時(shí)（含）以上，計(jì)曠工1天。對(duì)曠工的處罰：曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)為扣罰事假工資的2倍；凡無故擅自曠工連續(xù)三天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)五天者均作自動(dòng)離職論處。九、全勤獎(jiǎng)公司設(shè)月全勤獎(jiǎng)和年度全勤獎(jiǎng)，對(duì)在當(dāng)月沒有任何遲到、早退、請(qǐng)假（包括除法定節(jié)假日外的帶薪假，如病假、婚假、喪

8、假、產(chǎn)假等）、曠工現(xiàn)象的員工，給予月全勤獎(jiǎng)，對(duì)在一年內(nèi)每月都拿全勤獎(jiǎng)的員工，年終給予年度全勤獎(jiǎng)。第三條：休假制度婚假3天；注：?jiǎn)T工需在入職后滿一年以上才有權(quán)享受公司的帶薪婚假；休帶薪婚假需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，并填寫假期申請(qǐng)單經(jīng)審批同意后方可休假。二、喪假員工直系親屬（指?jìng)z配偶、子女、父母、祖父母）死亡，公司給予7天喪假。三、產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)正常生產(chǎn)（符合國(guó)家計(jì)劃生育）98天+30天企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)假難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的增加15天懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)或?qū)m外孕30天懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)45天多胞胎每多增加一個(gè)15天配偶生育男員工護(hù)理假10天女員工育嬰3個(gè)月內(nèi)每天1小時(shí)注：1、女員工生產(chǎn)，公司將給予福利；2、上述假期必須是符合計(jì)劃生育的人員方能享受，計(jì)劃外流產(chǎn)的視其是否采取節(jié)育措施而定。五、法定節(jié)假日法定假日元旦一月一日1天春節(jié)農(nóng)歷除夕至正月初六7天清明四月五日1天五一五月一日1天端午農(nóng)歷五月初五1天中秋農(nóng)歷八月十五1天國(guó)慶十月一日至十月四日4天注：1、以上假期適逢公休假日的，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休；2、春節(jié)假期除周末調(diào)休外，公司還將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的假期獎(jiǎng)勵(lì)。（原則上調(diào)休后不少于8天）。六、假期安排規(guī)定1、以上所述假期均為帶薪假，原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，除法定節(jié)假日外，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。2、以上所述假期除春節(jié)假期，其他假期均不可連休。第四條：附則一