B 人事甄選制度-新進(jìn)人員報到須知

1、B人事甄選制度新進(jìn)人員報到須知文件編號：AB03 版本號：1：00 生效日期： 共8頁 第1頁1.總則1.1 制定定目的為體現(xiàn)公司司關(guān)愛員員工的宗宗旨，協(xié)協(xié)助公司司新進(jìn)人人員更快快更好地地適應(yīng)工工作環(huán)境境、進(jìn)入入工作狀狀態(tài)，特特制定本本須知。1.2 適用用范圍公司各部門門新進(jìn)人人員報到到時，依依本須知知執(zhí)行。1.3 權(quán)責(zé)責(zé)單位人事部負(fù)責(zé)責(zé)本須知知制定、修修改、廢廢止之起起草工作作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)本須知知制定、修修改、廢廢止之核核準(zhǔn)。2. 報到前前工作人事部與相相關(guān)用人人單位確確定職前前培訓(xùn)、實實習(xí)內(nèi)容容與試用用期限。人事部通知知報到時時間、地地點及準(zhǔn)準(zhǔn)備事項項。準(zhǔn)備報到人人員的辦辦公場所所。3.

2、 辦理報報到事項項友善的歡迎迎。介紹組織與與認(rèn)識新新同事。介紹工作環(huán)環(huán)境（安安排宿舍舍），發(fā)發(fā)放辦公公用具（生生活必需需品）。簽訂勞動合合同（檔檔案資料料驗收核核對建檔檔）相關(guān)學(xué)歷證證書、身身份證原原件、戶戶籍資料料原件、聯(lián)聯(lián)系方式式核對建建檔（填填寫人事事資料卡卡）。辦理對保手手續(xù)擔(dān)保人身份份證原件件、戶籍籍資料、聯(lián)聯(lián)系方式式核對建建檔（擔(dān)擔(dān)保人填填寫職職工保證證書）。4. 介紹紹職前訓(xùn)訓(xùn)練（實實習(xí)）內(nèi)內(nèi)容說明公司政政策與法法規(guī)。公布員工守守則。B人事甄選選制度新新進(jìn)人員員報到須須知文件編號：AB033 版本號號：1：00 生生效日期期： 共88頁 第第2頁崗位培訓(xùn)。指導(dǎo)工作。了解并幫助助達(dá)

3、成其其他需求求。注意事項對新報到人人員應(yīng)親親切地接接待。分發(fā)至用人人單位后后應(yīng)介紹紹認(rèn)識周周邊同事事。報到后之訓(xùn)訓(xùn)練，依依本公司司新進(jìn)員員工培訓(xùn)訓(xùn)辦法實實施。附件【附件】AAB033-011人事事資料卡卡【附件】AAB033-022職員員保證書書【附件】AAB033-033勞動動合同B人事甄選選制度新新進(jìn)人員員報到須須知文件編號：AB033 版本號號：1：00 生生效日期期： 共88頁 第第3頁【附件】AAB033-1人事資料卡卡 填填表人： 日期期：姓名性別男 女照 片戶籍地址通訊地址聯(lián)絡(luò)電話日： 夜:出生日期 年 月 日配 偶有 無籍貫 省 （市）縣子女有 無 （ ）人身份證號最高學(xué)歷 學(xué)

4、校 科（系） 畢業(yè) 肄業(yè)應(yīng)征項目伙 食全伙 半伙 自理希望待遇住 宿住宿 通勤經(jīng) 歷起止工作單位名稱職務(wù)薪資年月年月工作專長人事單位意見主管批示緊急聯(lián)絡(luò)人關(guān)系電話地 址B人事甄選選制度新新進(jìn)人員員報到須須知文件編號：AB033 版本號號：1：00 生生效日期期： 共88頁 第第4頁【附件】AAB033-2職員保證書書茲保證系省省市（縣縣）人，年月日生， 服務(wù)于XXXX公公司，擔(dān)擔(dān)任職務(wù)務(wù)，在任任職期內(nèi)內(nèi)，絕對對遵守貴貴公司管管理規(guī)章章，如有違反貴公公司規(guī)章章制度及及損害貴貴公司利利益包包括虧短短公司款款項及因因便利本本人或圖圖利他人人，盜竊竊公司之之財物或或泄露公公司之機(jī)機(jī)密資料料（含影影印件

5、）以以致公司司遭受損損失等等行為發(fā)發(fā)生，本本保證人人愿完全全擔(dān)保負(fù)負(fù)責(zé)：（11）督促促當(dāng)事人人向公司司賠償；（2）當(dāng)當(dāng)事人頑頑拒承擔(dān)擔(dān)或無能能力承擔(dān)擔(dān)責(zé)任時時，本擔(dān)擔(dān)保人直直接向公公司賠償償。如貴貴公司認(rèn)認(rèn)為有不不適之處處，可隨隨時通知知本保證證人。 特立立此保證證書為憑憑。 此致保證人： 被保保人：身份證號碼碼： 身身份證號號碼：家庭地址： 家庭地地址：服務(wù)單位： 日期：聯(lián)系電話： 與被員人關(guān)關(guān)系：日期：B人事甄選選制度新新進(jìn)人員員報到須須知文件編號：AB033 版本號號：1：00 生生效日期期： 共88頁 第第5頁【附件】AAB033-3勞動合同 甲方方：（單單位名稱稱）單位性質(zhì)乙方：（職

6、職工姓名名）職工家庭住住址職工身份證證號碼甲、乙雙方方根據(jù)國國家勞動動法律、法法規(guī)規(guī)定定，在平平等自愿愿和協(xié)商商一致的的基礎(chǔ)上上，簽訂訂本合同同。 一、乙乙方的工工種崗位位為： 二、本本合同期期限采取取下列第第（ ）種種形式： 11有固固定期限限：合同同期為年年，即從從年月日起至年月日止，其其中包括括試用期期月續(xù)訂訂合同不不改變乙乙方工種種（崗位位）的不不包括試試用期，試試用期時時間從本本合同生生效之日日起開始始計算。 22無固固定期限限：合同同期從年年月日起開始始計算，試試用期為為個月（采取取此種形形式應(yīng)在在本合同同第十五五條規(guī)定定勞動合合同的終終止條件件）。 33以完完成（生產(chǎn)工工作）為為

7、期限。 三、乙乙方在法法寶時間間內(nèi)提供供正常勞勞動的試試用期工工資為元元。月工工資包括括：基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）工資資元；津貼元（其其中1元、22元、3元等）；其他元；獎金按甲方方的規(guī)定定執(zhí)行；加班加點工工資按法法律規(guī)定定執(zhí)行。乙方月工資資不得低低于市政政府每年年7月11日公布布的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。實實行計件件工資（應(yīng)應(yīng)明確乙乙方計件件定額和和計件單單價）或或提成工工資等工工資形式式的，必必須進(jìn)行行合理的的折算，其其相應(yīng)的的折算B人事甄選選制度新新進(jìn)人員員報到須須知文件編號：AB033 版本號號：1：00 生生效日期期： 共88頁 第第6頁額不得低于于相應(yīng)的的最低工工資率。上述勞動報報酬確定定后，甲甲

8、方根據(jù)據(jù)乙方貢貢獻(xiàn)大小小、技術(shù)術(shù)水平的的提高及及生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營情況況、內(nèi)部部工資的的調(diào)整適適時地確確定乙方方的工資資水平。乙乙方的勞勞動報酬酬隨崗位位的變化化而改變變。甲方發(fā)放工工資的日日期為每每月日。 四、甲甲、乙雙雙方在合合同期內(nèi)內(nèi)應(yīng)按法法律、法法規(guī)及有有關(guān)規(guī)定定參加社社會保險險，繳納納社會保保險費。 五、甲甲方應(yīng)按按國家規(guī)規(guī)定提供供安全衛(wèi)衛(wèi)生的勞勞動條件件，對乙乙方進(jìn)行行勞動安安全衛(wèi)教教育，按按規(guī)定做做好女職職工、未未成年工工，危險險性較大大的特種種作業(yè)人人員的勞勞動保護(hù)護(hù)。乙方方在勞動動過程中中必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守國家或或甲方制制定的安安全生產(chǎn)產(chǎn)操作規(guī)規(guī)程。 六、在在勞動合合同期內(nèi)內(nèi)，雙方方應(yīng)

9、遵守守國家法法律、法法規(guī)及甲甲方制定定的符合合勞動法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)章制度度。乙方方違反勞勞動紀(jì)律律及法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章制度的的，甲方方可根據(jù)據(jù)情節(jié)輕輕重，給給予不同同的處分分，直至至開除。 七、甲甲、乙雙雙方協(xié)商商一致的的，可以以解除合合同。 八、乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方可以隨隨時解除除勞動合合同：在試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；嚴(yán)重違反勞勞動紀(jì)律律或甲方方規(guī)章制制度的；嚴(yán)重失職、營營私舞弊弊，對甲甲方利益益造成重重大損害害的；被貪污追究究刑事責(zé)責(zé)任的；有貪污、盜盜竊、賭賭博、打打架斗毆毆等行為為的；犯有其他嚴(yán)嚴(yán)重錯誤誤的。 九、乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方

10、方可以解解除勞動動合同，但但應(yīng)提前前三十日日以書面面工通知知乙方：乙方患病或或者非因因公負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作也也不能從從事由甲甲方另行行安排的的工作的的；乙方不能勝勝任工作作，經(jīng)培培訓(xùn)或高高速工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。勞動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動合合同達(dá)成成協(xié)議的的。 B人事甄選選制度新新進(jìn)人員員報到須須知文件編號：AB033 版本號號：1：00 生生效日期期： 共88頁 第第7頁 十、甲甲方瀕臨臨破產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法寶寶整頓期期間或者者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難，

11、確需需裁減人人員的應(yīng)應(yīng)當(dāng)質(zhì)量關(guān)三十十日向工工會或者者全體職職工說明明情況，聽聽取工會會或者職職工的意意見，經(jīng)經(jīng)向勞動動行政部部門報告告后，可可以裁減減乙方。 十一一、有下下列情形形之一的的，乙方方可以隨隨時解除除合同：在試用期內(nèi)內(nèi)的；甲方以暴力力威脅或或者非法法限制人人身自由由的手段段強(qiáng)迫勞勞動的；甲方未按照照勞動合合同的約約定支付付勞動報報酬或者者提供勞勞動條件件的；甲方違反勞勞動合同同，嚴(yán)重重侵害乙乙方合法法權(quán)益的的。十二、乙方方有下列列情形之之一的，甲甲方不得得解除合合同：患職業(yè)病或或者因公公負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失勞勞動能力力的；患病或者負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；符合計劃生生育政策

12、策的女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期和哺哺乳期的的；其他不可抗抗力事件件，使乙乙方不能能履行合合同的；法律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。 十三三、本合合同訂明明的補(bǔ)充充件、附附件和甲甲、乙雙雙方協(xié)商商一致的的有關(guān)修修改合同同的文件件以及雙雙方訂立立的培訓(xùn)訓(xùn)合同是是本合同同的組成成部分。 十四四、一方方違反勞勞動合同同，給對對方造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)損損害后果果和責(zé)任任大小承承擔(dān)違約約責(zé)任（違違約金數(shù)數(shù)額應(yīng)在在本合同同第十五五條中訂訂明）。 十五五、雙方方認(rèn)為需需要規(guī)定定的其他他事項：B人事甄選選制度新新進(jìn)人員員報到須須知文件編號：AB033 版本號號：1：00 生生效日期期： 共88頁 第第8頁 十六六、其他他事項本本合同沒沒有訂明明的，按按有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行或雙方方協(xié)商解解決。雙雙方當(dāng)事事人需變變更勞合合同內(nèi)容容的，應(yīng)應(yīng)遵循平平等自愿愿、協(xié)商商一致的的原則。本本合同