試用期勞動合同協(xié)議書8篇

1、精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔試用期勞動合同協(xié)議書8篇 目錄： 1、試用期勞動合同協(xié)議書8篇 2、試用期勞動合同協(xié)議書精選 3、試用期勞動合同協(xié)議書范文 試用期勞動合同協(xié)議書8篇 試用期勞動合同協(xié)議書1 招聘方(甲方)：_ 受聘方(簡稱乙方)：_ 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條試用期限 試用期限為_個月(或_個年)。即從_年_月_日至_年_月日止。(在試用期內(nèi)，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，可解除合同;乙方若發(fā)現(xiàn)甲方未履行合同，也可解除合同。) 第二條職務(wù) 甲方聘請乙方擔(dān)任_職務(wù)，具體內(nèi)容包括：_。甲方根據(jù)工作需要及乙方

2、的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條工作時間 每周工作_天，星期_休息，每天工作時間為_小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 第四條勞動報酬 乙方在試用期間，月薪為_元。試用期滿后，按乙方的工作能力、勞動態(tài)度和工作效率規(guī)定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確定月薪。 第五條勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除 1.勞動合同期滿，合同即應(yīng)終止。如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂合同手續(xù)。 2.經(jīng)雙方協(xié)商，可以終止、解除勞動合同。 3.具有下列情況之一，甲方可以終止、解除勞動合同。 (1)合同期滿，有一方表示不再繼續(xù)簽訂勞動合同的; (2)乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方單位的各項

3、規(guī)章制度，遵守工作紀律、服從分配、堅持出勤保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。如有違紀甲方將給與乙方警告或辭退; (3)乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原職務(wù)或工作經(jīng)調(diào)整后仍不能堅持正常工作的時候; (4)甲方內(nèi)部調(diào)整需要調(diào)整人員時。 4.具有下列情況之一，乙方可以解除或終止勞動合同。 (1)合同期滿，不愿繼續(xù)續(xù)簽訂勞動合同的; (2)甲方違反勞動合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的; (3)甲方不違反勞動合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的; 5.任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。 第六條違約責(zé)任 1.乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方損失費，償付給甲方違約金_元。 2.任何一方違反本合同規(guī)定而給雙方造

4、成經(jīng)濟損失的，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。 第七條其他補充事項。 本合同于_年_月_日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可參照以下兩條款解決處理： (1)依法向勞動合同的管理機關(guān)請求處理; (2)依法向_人民法院起訴。 本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 試用期勞動合同協(xié)議書2 甲方：_ 乙方：_ 根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公

5、司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。 第一條、合同期限 甲乙雙方約定自_年_月_日至_年_月_日止，有效期為_個月。 第二條、崗位安排 根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_工作崗位就職。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。 第三條、薪資報酬 甲方聘請乙方在試用期間的工資為_元/月，甲方按月發(fā)放，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。 第四條、甲方的權(quán)利與義務(wù) 1、甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度; 2、甲方有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰; 3、甲方對試用員工不能勝任工

6、作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。 4、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件; 5、甲方要按本合同支付給乙方薪金; 6、甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負擔(dān)賠償，試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)_%，乙方承擔(dān)_%; 7、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同; 8、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同; 9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_天、事假團黨委計超過_天者，試用合同自行解除。 第五條、乙方的權(quán)利與義務(wù) 1、乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利; 2、

7、乙方享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利; 3、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利; 4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。 5、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù); 6、乙方應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù); 7、乙方應(yīng)維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。 8、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同; 9、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵; 10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利; 11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。 第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度

8、及其標(biāo)準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 3、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 4、乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。 第七條、獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反職工守則和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方

9、如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。 第八條、違反合同的責(zé)任 1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：_。 4、乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：_。 第九條、爭議糾紛解決 本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議時，應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向_人民法院申請裁決。 第十條、其他約定 1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事

10、先征求乙方的同意。 2、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。 3、本合同一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 試用期勞動合同協(xié)議書3 用人單位(甲方)：_ 勞動者(乙方)：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議： 一、合同期限 乙方在甲方的試用期為從_年_月_日至_年_月_日止。工作_個月， 二、工作內(nèi)容和工作要求 1、乙方返聘期間的崗位：_。 2、乙

11、方在工作范圍內(nèi)應(yīng)服從甲方安排，同時服從甲方的工作調(diào)整。 3、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)和規(guī)范要求，完成工作任務(wù)。 三、適應(yīng)期 1、乙方在甲方工作前_個工作日為適應(yīng)期，適應(yīng)期期間如因任何原因離職，甲方不給予任何形式的報酬和補貼。 2、如由適應(yīng)期進入試用期，則工資支付從入職第一天開始。 四、工作待遇和報酬 1、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇。 2、甲方按月支付乙方工資人民幣_元/月，甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。 3、甲方必須每月_日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 4、支付方式為下列第_種形式 (1)現(xiàn)金支付。 (2)以銀行

12、轉(zhuǎn)賬方式支付費用。 開戶行：_ 戶名：_ 銀行賬號：_ (3)其他：_ 五、食宿 甲方不提供食宿，由乙方自理。 六、試用期時長 試用期內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)突出，為甲方創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，經(jīng)甲方批準可提前轉(zhuǎn)正。如因請假或表現(xiàn)較差，甲方可延長乙方的試用期，試用期最長為_個月。 七、工作紀律 1、乙方在試用期間，要遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。 2、如有違法或思想、工作表現(xiàn)差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權(quán)提前終止試用乙方。 八、合同解除 試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協(xié)議，但需提前_周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續(xù)，歸還甲方財物。 九

13、、特別約定 1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。 2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。 3._ 4._ 十、爭議解決 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向_仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_仲裁委員會申請仲裁或向_人民法院提起訴訟。 十一、合同生效及補充 1.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_份，其中甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)_份，具有同等效力。 2.合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本

14、合同具有同等的法律效力。 甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 試用期勞動合同協(xié)議書4 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式： 1、合同有效期限為：_年_月_日，至_年_月_日止。 2、無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。 3、合同期限至_工作(任務(wù))完成時終止。 其完成的標(biāo)志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。 本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力

15、。 二、工作任務(wù) (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。 (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 三、工作時間 (一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。 (二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 (三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。 (四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 2

16、、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的; 3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的; 4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 5、為完成國防緊急任務(wù)的; 6、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。 四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。 五、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標(biāo)準： 1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準。 2、乙方試用期工資_元/月;試

17、用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。 (二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。 (三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準發(fā)給加班工資。其中： (1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資; (2)休息日加班，支付200%的加班工資; (3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。 (四)非因乙方原因所致的

18、的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項標(biāo)準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準發(fā)給乙方生活費。 (五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準支付工資。 (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。 六、保險福利待遇 (一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時

19、甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。 (二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活

20、補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。 (六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。 (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動保護和勞動條件 (一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

21、 (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。 (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)

22、容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。 (三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。 (四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。 (五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同; 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度; 乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

23、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的; 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的; 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標(biāo)準一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。 停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于的標(biāo)準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 (六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同： 在試用期內(nèi); 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有

24、相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。 (七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。 (八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負

25、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。 (九)除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。 (十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。 (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止

26、本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。 (十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。 (十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。 甲方：_ 乙方：_ 身份證號碼：_ _年_月_日_年_月_日 試用期勞動合同協(xié)議書5 甲方(聘用單位)名稱：_ 法定代表人：_ 所有制性質(zhì)：主管部門：_ 地址

27、：_ 乙方(受聘人員)姓名：_性別：_民族：_ 出生年月：_學(xué)歷：_ 何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：_ 何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：_ 何時獲何技工等級任職資格：_ 居民身份證號碼：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法和人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。 一、聘用合同期限 本合同為有期限的聘用合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容 乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理

28、制度。 甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。 三、勞動保護和工作條件 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 四、工作報酬 1、試用期內(nèi)每月工資_元，試用期滿后每月工資_元。 2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。 五、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 (二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章

29、，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。 (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 六、工作紀律 甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 七、勞動合同變更，終止，解除的條件 (一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

30、(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; 2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的; 3、嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

31、。 (五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的; 2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的; 3、女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; 4、國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。 (六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 (七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的; 3、國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。 (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除

32、。 八、違反勞動合同的責(zé)任 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。 九、雙方需要約定的其他事項。 _ 十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)_ 法定代表人(簽章)_ (負責(zé)人)_ 乙方(簽章)_ _年_月_日 試用期勞動合同協(xié)議書6 甲方：_ 乙方：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自

33、愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守： 第一條合同類型和期限。 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 (二)其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共_個月。 (三)乙方應(yīng)在_年_月_日前到崗。 注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件。即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)

34、不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 第二條工作內(nèi)容和工作地點。 (一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 (二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。 注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位

35、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。 第三條工作時間和休息休假。 乙方實行以下第種工時制。 (一)實行不定時工作制，工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標(biāo)準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。) (三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。 第四條勞動保護和勞動條件。 (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 (二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，

36、建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 (注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必備條款。) 第五條勞動報酬。 (一)乙方的基本(固定)工資標(biāo)準為_元/月，乙方在試用期期間的工資為_元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 (二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式： 1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為_元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定

37、。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準確定。 2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。 3、其他工資形式。具體約定如下：_ (三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準。 注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 當(dāng)月工資在下月_號前發(fā)放。 (四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待

38、遇的機會。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。) 第六條社會保險和福利待遇 (一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 (三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。 2.勞動合同

39、訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。 3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。 4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的。 3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或

40、者變更勞動合同的。 6.被依法追究刑事責(zé)任的。 注：依據(jù)勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù) 第39條第5項解除勞動合同。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的。 2.甲方未能

41、按時按量提供乙方保險福利的。 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的。 4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的。 注：依據(jù)勞動合同法第40條擬訂，無變化。 八、其他約定條款 (1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費用，具體賠償標(biāo)準執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。 (2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單

42、位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。 (5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 (6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物

43、質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。 (7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。 (8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。 注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，

44、由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 十一、本合同一式_份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 甲方(蓋章)_ 乙方(簽名)_ 法定代表人、負責(zé)人：_ 或委托代理人(簽名)_ _年_月_日 試用期勞動合同協(xié)議書7 甲方：_ 地址：_ 乙方：_ 身份證號碼：_ 地址：_ 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為_部。 二、試用時間為_年，自_年_月_日始，至_年_月_日止。試用期為_個月，試用期

45、的薪資為_元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。 三、三天無薪入職培訓(xùn)期。從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計算，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。 四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪_元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定。提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。) 五、乙方的薪資由甲方在每月的_日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。 六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加

46、班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))。 八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。 九、乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。 十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十二、乙方在

47、職期間，如甲方有正當(dāng)理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定，嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十四、在職期間，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳)造成不良后果，責(zé)任自負。 十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同

48、協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。 十六、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方_ 乙方_ _年_月_日 試用期勞動合同協(xié)議書8 甲方(用人單位)_ 住所：_ 法定代表人(或負責(zé)人)_ 乙方(勞動者)_ 住址：_ 身份證號碼：_ 甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限： 1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)： A.有固定期限勞動合同：_年_月_日至_年_月_日。 B.無固定期限勞動合同，自_年_月_日起。 C.以完成_工作為期限。 2、本合

49、同包含個月的試用期(自_年_月_日至_年_月_日) 第二條、工作地點：_省(自治區(qū)、直轄市)_市(縣)_路_號。 第三條、工作內(nèi)容： 1、乙方同意在甲方_部門(或崗位)擔(dān)任_職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 第四條、工作時間和休息休假： 1、工作時間：標(biāo)準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作

50、時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。 2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 第五條、勞動報酬： 1、乙方月工資標(biāo)準為人民幣_元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_元。 (若實行計件工資的按照以下標(biāo)準計法工資：) 2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準發(fā)放加班費。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_ 第六條、社會保險： 1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。 2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護： 甲方為

51、乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。 第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。 第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。 第十一條、勞動合同解除或終止： 1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務(wù))為

52、準。 2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照勞動合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 第十四條、本合同自雙方簽字或

53、蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。 甲方(蓋章)_乙方(簽字)_ 簽約代表(簽字)_ 日期：_年_月_日。日期：_年_月_日。 精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔試用期勞動合同協(xié)議書精選 試用期勞動合同協(xié)議書精選1 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。 1、乙方的崗位(工種)為：_，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。 2、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵

54、守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。 3、乙方試用期工資為_元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按_/小時計算。 4、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 5、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 6、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月_日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。 7、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。 8、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共_后，

55、按實際數(shù)額發(fā)放報酬。 9、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。 10、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的。或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。 11、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。 12、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽

56、訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過_個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 13、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 14、本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，經(jīng)雙方簽字后于_年_月_日起生效。 15、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：(公章)_乙方：(簽字)_ 時間：_年_月_日 試用期勞動合同協(xié)議書精選2 用人單位(甲方)_ 地址：_ 職工(乙方)_ 身份證號碼：_ 甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。 一、合同期限 試用期為_個月，試用合格

57、者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù)。 乙方報到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)(縣)級醫(yī)院出示的體檢證明。 二、工作任務(wù) 乙方同意服從甲方的工作需要，在_崗位，承擔(dān)_工作任務(wù)。 三、勞動紀律 乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 四、勞動時間與勞動報酬 1.甲方實行每日不超過_小時，每周工作不超過_小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息_天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間作適當(dāng)調(diào)整。 2.在試用期內(nèi)，乙方工資為_元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另

58、定。 3.在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。 五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議 1.乙方試用期不符合錄用條件的。 2.乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪 污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。 3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。 六、保守商業(yè)秘密，維護公司利益 公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。

59、七、協(xié)議解除 在試用期第一個月內(nèi)，雙方應(yīng)在_前以書面通知對方，或以_薪金代替通知。 八、本協(xié)議一式_份，甲、乙雙方各保留_份。 甲方：(蓋章)_代表：_ _年_月_日 乙方：(簽名)_ _年_月_日 試用期勞動合同協(xié)議書精選3 招聘方(甲方)：_ 受聘方(簡稱乙方)：_ 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條試用期限 試用期限為_個月(或_個年)。即從_年_月_日至_年_月日止。(在試用期內(nèi)，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，可解除合同;乙方若發(fā)現(xiàn)甲方未履行合同，也可解除合同。) 第二條職務(wù) 甲方聘請乙方擔(dān)任_職務(wù)，具體內(nèi)容包括：_。甲方根據(jù)工作

60、需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條工作時間 每周工作_天，星期_休息，每天工作時間為_小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 第四條勞動報酬 乙方在試用期間，月薪為_元。試用期滿后，按乙方的工作能力、勞動態(tài)度和工作效率規(guī)定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確定月薪。 第五條勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除 1.勞動合同期滿，合同即應(yīng)終止。如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂合同手續(xù)。 2.經(jīng)雙方協(xié)商，可以終止、解除勞動合同。 3.具有下列情況之一，甲方可以終止、解除勞動合同。 (1)合同期滿，有一方表示不再繼續(xù)簽訂勞動合同的; (2)乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方