4公司各部門崗位責任

1、裕達工程實業(yè)有限公司 公司組織機構(gòu)與崗位職責管理制度PAGE PAGE 112辦公室主任崗位分析說明書基本資料：崗位名稱：辦公室室主任 編 號：AA-066職 級：中中級 直接上上級：總總經(jīng)理分析日期：20005.1.15 工作地地點：公公司總部部職責范圍與與工作要要求：負責公司辦辦公室的的全面工工作，具具體負責責公司人人事管理理方面的的工作。根根據(jù)本部部門的職職責范圍圍，負責責本部門門崗位職職責的分分工和工工作安排排，并負負責檢查查與落實實。認真貫徹執(zhí)執(zhí)行國家家、行業(yè)業(yè)和地方方有關工工程建設設的法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)范范、標準準及公司司制定的的各項規(guī)規(guī)章管理理制度，并并負責督督促實施施。負責組織

2、編編制和修修訂公司司行政管管理、人人事管理理系統(tǒng)的的規(guī)章制制度，并并督促實實施和指指導、檢檢查。參與編制公公司中長長期發(fā)展展規(guī)劃。根據(jù)公司的的質(zhì)量方方針和質(zhì)質(zhì)量目標標，負責責組織制制定本部部門的工工作目標標并負責責實施和和檢查。公司經(jīng)營管管理機構(gòu)構(gòu)和項目目管理機機構(gòu)的崗崗位分析析與“三定”編制方方案的提提出。負責公司員員工的招招聘、試試用、聘聘用、調(diào)調(diào)配、任任免與解解聘工作作。負責公司員員工的勞勞動合同同的簽訂訂、續(xù)訂訂、變更更與終止止的辦理理，負責責公司聘聘用員工工社會保保險的申申報與年年檢工作作。負責公司機機關員工工的考勤勤、加班班、出差差、請假假的辦理理及員工工獎勵與與懲處事事項的辦辦理

3、。負責公司機機關員工工基本工工資總額額的控制制與工資資報表的的編制。負責公司年年度教育育與培訓訓計劃的的編制，負負責公司司員工崗崗前及在在職的培培訓管理理與考證證工作及及培訓統(tǒng)統(tǒng)計報表表的編制制和臺帳帳的建立立。負責公司各各類管理理人員技技術職稱稱的評定定、考試試、取證證，負責責公司各各類持證證上崗管管理人員員和特種種作業(yè)人人員的資資格申報報、考試試考核、年年審年檢檢工作。負責公司資資質(zhì)證書書、聯(lián)合合會會員員證的、申申辦、變變更、年年審工作作。負責本部門門定額費費用使用用的控制制。根據(jù)部門目目標要求求和崗位位職責，及及時擬定定個人目目標及對對策措施施，并認認真實施施。執(zhí)行公司規(guī)規(guī)章制度度，接受

4、受培訓教教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動動紀律，搞搞好團結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務管管理水平平。定期組織本本部門的的業(yè)務學學習和崗崗位培訓訓，進行行工作溝溝通、交交流、安安排與檢檢查。負責完成公公司領導導交辦的的其他工工作。崗位關系：內(nèi)部崗位關關系：上一級崗位位：接受受董事長長、總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理的領導導、監(jiān)督督和工作作指導，定定期向董董事長和和總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理匯匯報本部部門工作作業(yè)務開開展情況況及員工工的思想想工作情情況，并并提出改改進工作作的方案案和建議議。下一級崗位位：本崗崗位對本本部門副副主任、各各崗位人人員及分分公司、項項目部勞勞資員工工作上的的檢查與與指導。與其他部門門崗

5、位：本崗位位與公司司各部門門、各分分公司、項項目經(jīng)經(jīng)經(jīng)理部負負責人在在工作上上的配合合與協(xié)調(diào)調(diào)。企業(yè)外部關關系：與業(yè)主關系系： 與監(jiān)理關系系： 與政府部門門關系：本崗位位接受省省、市建建委及政政府各培培訓機構(gòu)構(gòu)、社保保中心、勞勞動局、市市區(qū)公安安局戶籍籍、戶政政科室、邊邊防證辦辦理機構(gòu)構(gòu)和南方方人才市市場及報報社有工工作上的的合作與與來往關關系。與客戶關系系：本崗崗位與來來訪求聘聘者有接接待與服服務關系系。任職條件：學歷：具有有大學本本科或同同等學歷歷的和行行政、人人力資源源管理專專業(yè)知識識和法律律知識，并并經(jīng)過本本崗位職職務培訓訓。職稱：具有有中級以以上專業(yè)業(yè)技術職職務的任任職資格格。經(jīng)歷：

6、經(jīng)過過同級副副職崗位位三年或或下位崗崗位五年年以上人人事勞資資實際工工作經(jīng)驗驗，并有有顯著業(yè)業(yè)績者。實際工作能能力：具具有一定定的業(yè)務務實施、分分析判斷斷、組織織協(xié)調(diào)、創(chuàng)創(chuàng)新研究究、公共共社交、文文字與語語言表達達能力和和較強的的人事管管理與開開發(fā)人力力資源的的能力，注注重質(zhì)量量、提高高效率。品德：忠誠誠公司，敬敬業(yè)受崗崗。求真真務實，勇勇于負責責。廉潔潔奉公，不不謀私利利。堅持持原則，嚴嚴守機密密。遵紀紀守法，盡盡職盡責責。年齡、身體體狀況：年齡330445歲，身身體健康康，精力力充沛，能能適應本本崗位工工作需要要。溝通、協(xié)調(diào)調(diào)能力：善于內(nèi)內(nèi)部、外外部溝通通與聯(lián)絡絡，協(xié)調(diào)調(diào)處理上上下之間間，

7、部門門、同事事之間工工作關系系，不推推諉，不不扯皮。團隊精神：關心公公司，熱熱愛企業(yè)業(yè)，顧全全大局，團團結(jié)協(xié)作作，主動動熱誠，能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和用用戶提供供優(yōu)質(zhì)服服務。工作待遇：工資：按公公司薪資資管理制制度執(zhí)行行福利：社會保險：按廣州州市政府府社保局局規(guī)定辦辦理。假期：按國國家要求求及公司司請假、休休假管理理規(guī)定辦辦理。其他：按公公司相關關制度規(guī)規(guī)定執(zhí)行行?？己宿k法：考核要素：依據(jù)崗位職職責內(nèi)容容要求，從從德、能能、勤、績績四個方方面，按按人事考考核標準準的工作作態(tài)度、工工作能力力、工作作實績進進行績效效評價。依據(jù)個人目目標項目目及對策策措施完完成程度度進行年年度考評評

8、。考核方式：采用以上司司考評為為主，自自我考評評為輔的的方式和和“百分制制”計分的的方法進進行考核核。由本人填寫寫人事考考核表、員員工目標標卡片交交上司考考評。由本人半年年述職和和全年述述職各一一次，由由公司領領導做出出評價。考核時間：人事考核半半年度及及年終總總考核。個人目標考考核年終終總考核核?？己巳耍嚎偪偨?jīng)理調(diào)控人：董董事長辦公室副主主任崗位位分析說說明書基本資料：崗位名稱：辦公室室副主任任 編編 號：A-007職 級：中中級 直直接上級級：辦公公室主任任分析日期：20005.1.15 工工作地點點：公司司總部職責范圍與與工作要要求：負責公司辦辦公室行行政綜合合管理，印印鑒、證證件管理理

9、、內(nèi)外外文件管管理等方方面的工工作，協(xié)協(xié)助辦公公室主任任做好辦辦公室內(nèi)內(nèi)的日常常管理工工作。認真貫徹執(zhí)執(zhí)行國家家、行業(yè)業(yè)和地方方有關工工程建設設的法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)范范、標準準及公司司制定的的各項規(guī)規(guī)章管理理制度，并并在工作作中認真真、負責責實施。負責董事長長、總經(jīng)經(jīng)理辦會會會議決決定及指指令的傳傳達與檢檢查，負負責公司司級會議議的組織織，會務務安排與與記錄。負責公司行行政管理理制度的的修訂完完善與綜綜合性行行政文件件的擬定定工作及及公司往往來文件件的處理理工作。負責公司印印鑒、證證件、介介紹信的的使用管管理工作作。負責公司法法人機構(gòu)構(gòu)代碼證證的變更更與年審審工作。負責公司本本部文明明辦公的的

10、規(guī)范與與檢查。負責公司小小汽車的的調(diào)配使使用與日日常管理理工作。 負責公司本本部公共共設施的的維護與與檢修及及公司辦辦公室的的水電管管理工作作。負責公司辦辦公室的的治保與與消防管管理工作作。負責公司房房屋房產(chǎn)產(chǎn)證的辦辦理及出出租、出出售管理理工作及及員工租租用住房房的分配配、調(diào)換換與調(diào)整整。負責公司機機關員工工有關福福利的管管理工作作。根據(jù)部門目目標要求求和崗位位職責，及及時擬定定個人目目標及對對策措施施，并認認真實施施。執(zhí)行公司規(guī)規(guī)章制度度，接受受培訓教教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動動紀律，搞搞好團結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務管管理水平平。負責完成領領導交辦辦、催辦辦、督辦辦的各項項工作。

11、崗位關系：內(nèi)部崗位關關系：上一級崗位位：接受受董事長長、總經(jīng)經(jīng)理和部部門主任任的領導導、監(jiān)督督和工作作指導，定定期向董董事長和和總經(jīng)理理和部門門主任匯匯報自己己的思想想工作情情況，并并提出改改進工作作的方案案和建議議。下一級崗位位：本崗崗位對文文秘員、打打字員、小小汽車司司機、清清潔員及及分公司司、項目目部后勤勤管理工工作上的的檢查與與指導。與其他部門門崗位：本崗位位與公司司各部門門、各分分公司、項項目經(jīng)經(jīng)經(jīng)理部負負責人在在行政工工作上的的配合與與協(xié)調(diào)。企業(yè)外部關關系：與業(yè)主關系系：本崗崗位與業(yè)業(yè)主有業(yè)業(yè)務上的的來往關關系。與監(jiān)理關系系： 與政府部門門關系：本崗位位接受省省、市建建委的行行業(yè)指

12、導導，與工工商等政政府部門門有業(yè)務務上的來來往關系系。與客戶關系系：本崗崗位與新新聞媒介介、法律律事務所所及前來來公司的的賓朋、客客戶有工工作上的的接待與與服務關關系。任職條件：學歷：具有有大學本本科或同同等學歷歷的和企企業(yè)行政政管理專專業(yè)知識識和法律律知識，并并經(jīng)過本本崗位職職務培訓訓。職稱：具有有中級以以上專業(yè)業(yè)技術職職務的任任職資格格。經(jīng)歷：經(jīng)過過下位崗崗位五年年以上行行政綜合合管理工工作經(jīng)驗驗，并有有顯著業(yè)業(yè)績者。實際工作能能力：具具有一定定的調(diào)研研、策劃劃、創(chuàng)新新、公共共社交、組組織協(xié)調(diào)調(diào)、公共共社交、文文字與語語言表達達能力和和較強的的綜合行行政管理理能力，注注重質(zhì)量量，提高高效率

13、。品德：忠誠誠公司，敬敬業(yè)受崗崗。求真真務實，勇勇于負責責。廉潔潔奉公，不不謀私利利。堅持持原則，嚴嚴守機密密。遵紀紀守法，盡盡職盡責責。年齡、身體體狀況：年齡330445歲，身身體健康康，精力力充沛，能能適應本本崗位工工作需要要。溝通、協(xié)調(diào)調(diào)能力：善于內(nèi)內(nèi)部、外外部溝通通與聯(lián)絡絡，協(xié)調(diào)調(diào)處理上上下之間間，部門門、同事事之間工工作關系系，不推推諉，不不扯皮。團隊精神：關心公公司，熱熱愛企業(yè)業(yè)，顧全全大局，團團結(jié)協(xié)作作，主動動熱誠，能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和用用戶提供供優(yōu)質(zhì)服服務。工作待遇：工資：按公公司薪資資管理制制度執(zhí)行行。福利：社會保險：按廣州州市政府府社保局局規(guī)定辦辦理。假

14、期：按國國家要求求及公司司請假、休休假管理理規(guī)定辦辦理。其他：按公公司相關關制度規(guī)規(guī)定執(zhí)行行?？己宿k法：考核要素：依據(jù)崗位職職責內(nèi)容容要求，從從德、能能、勤、績績四個方方面，按按人事考考核標準準的工作作態(tài)度、工工作能力力、工作作實績進進行績效效評價。依據(jù)個人目目標項目目及對策策措施完完成程度度進行年年度考評評?？己朔绞剑翰捎靡陨纤舅究荚u為為主，自自我考評評為輔的的方式和和“百分制制”計分的的方法進進行考核核。由本人填寫寫人事考考核表、員員工目標標卡片交交上司考考評。由本人半年年述職和和全年述述職各一一次，由由公司領領導做出出評價?？己藭r間：人事考核半半年度及及年終總總考核。個人目標考考核年終終

15、總考核核。考核人：辦辦公室主主任調(diào)控人：總總經(jīng)理辦公室干事事崗位分分析說明明書基本資料：崗位名稱：辦公室室干事 編 號號：A-08職 級：初初級 直直接上級級：辦公公室主任任分析日期：20005.1.15 工工作地點點：公司司總部職責范圍與與工作要要求：認真執(zhí)行公公司的各各項規(guī)章章管理制制度，負負責做好好本職范范圍內(nèi)的的具體工工作。負責公司往往來文件件的處理理工作。負責公司報報刊、書書籍的訂訂閱、購購買、借借閱、保保管工作作。負責公司往往來文件件函件的的呈批、登登記、傳傳閱、歸歸檔及催催辦、督督辦工作作。負責公司人人員管理理的日常?；A工工作。負責公司檔檔案資料料的歸口口、使用用管理與與檢查、

16、監(jiān)監(jiān)督工作作。負責公司辦辦公設備備的配置置與使用用管理。負責公司機機關辦公公場所相相關費用用的交繳繳。負責公司計計劃生育育的歸口口管理。負責公司出出差人員員的車、船船、機票票的訂購購。配合部門負負責人完完成相關關證件的的申辦、變變更、年年審等工工作。根據(jù)部門目目標要求求和崗位位職責，及及時擬定定個人目目標及對對策措施施，并認認真實施施。執(zhí)行公司規(guī)規(guī)章制度度，接受受培訓教教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動動紀律，搞搞好團結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務管管理水平平。完成部門負負責人交交辦的其其他工作作。崗位關系：內(nèi)部崗位關關系：上一級崗位位：接受受部門主主任的領領導、監(jiān)監(jiān)督和工工作指導導，定期期向部門

17、門主任匯匯報自己己的思想想工作情情況，并并提出改改進工作作的方案案和建議議。下一級崗位位：本崗崗位對分分公司、項項目部檔檔案資料料員工作作上的檢檢查與指指導。與其他部門門崗位：本崗位位與公司司各部門門資料工工作人員員在文件件資料歸歸檔工作作上的配配合與協(xié)協(xié)調(diào)。企業(yè)外部關關系：與業(yè)主關系系：與監(jiān)理關系系：與政府部門門關系：與客戶關系系：本崗崗位與前前來公司司的賓朋朋、客戶戶有工作作上的接接待與服服務關系系；與辦辦公設備備供貨維維修人員員有業(yè)務務上的來來往和合合作關系系。任職條件：學歷：具有有大專以以上學歷歷和文秘秘或檔案案管理類類專業(yè)的的知識，并并經(jīng)過本本崗位職職務培訓訓。職稱：具有有助理級級以

18、上專專業(yè)技術術職務的的任職資資格。經(jīng)歷：經(jīng)過過三年以以上文秘秘工作經(jīng)經(jīng)驗，并并有顯著著業(yè)績者者。實際工作能能力：具具有一定定的業(yè)務務實施、分分析判斷斷、創(chuàng)新新、公共共社交、文文字與語語言表達達能力和和較強的的保密意意識和寫寫作能力力，注重重質(zhì)量，提提高效率率。品德：忠誠誠公司，敬敬業(yè)受崗崗。求真真務實，勇勇于負責責。廉潔潔奉公，不不謀私利利。堅持持原則，嚴嚴守機密密。遵紀紀守法，盡盡職盡責責。年齡、身體體狀況：年齡226335歲，身身體健康康，精力力充沛，能能適應本本崗位工工作需要要。溝通、協(xié)調(diào)調(diào)能力：善于內(nèi)內(nèi)部、外外部溝通通與聯(lián)絡絡，協(xié)調(diào)調(diào)處理上上下之間間，部門門、同事事之間工工作關系系，不

19、推推諉，不不扯皮。團隊精神：關心公公司，熱熱愛企業(yè)業(yè)，顧全全大局，團團結(jié)協(xié)作作，主動動熱誠，能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和用用戶提供供優(yōu)質(zhì)服服務。工作待遇：工資：按公公司薪資資管理制制度執(zhí)行行。福利：社會保險：按廣州州市政府府社保局局規(guī)定辦辦理。假期：按國國家要求求及公司司請假、休休假管理理規(guī)定辦辦理。其他：按公公司相關關制度規(guī)規(guī)定執(zhí)行行?？己宿k法：考核要素：依據(jù)崗位職職責內(nèi)容容要求，從從德、能能、勤、績績四個方方面，按按人事考考核標準準的工作作態(tài)度、工工作能力力、工作作實績進進行績效效評價。依據(jù)個人目目標項目目及對策策措施完完成程度度進行年年度考評評。考核方式：采用以上司司考評為為

20、主，自自我考評評為輔的的方式和和“百分制制”計分的的方法進進行考核核。由本人填寫寫人事考考核表、員員工目標標卡片交交上司考考評。由本人半年年述職和和全年述述職各一一次，由由公司領領導做出出評價。考核時間：人事考核半半年度及及年終總總考核。個人目標考考核年終終總考核核?？己巳耍恨k辦公室主主任調(diào)控人：總總經(jīng)理辦公室打字字員崗位位分析說說明書基本資料：崗位名稱：辦公室室打字員員 編編 號：A-009職 級：初初級 直直接上級級：辦公公室主任任分析日期：20005.1.15 工工作地點點：公司司總部職責范圍與與工作要要求：認真執(zhí)行公公司的各各項規(guī)章章管理制制度，負負責做好好本職范范圍內(nèi)的的具體工工作。

21、負責前臺接接待工作作。負責外來電電話的接接聽、篩篩選和接接通工作作。負責保密工工作的歸歸口管理理與檢查查、監(jiān)督督。負責公司文文件資料料的打印印、登記記工作。負責公司辦辦公用品品的計劃劃、購買買、發(fā)放放、核銷銷工作。負責打印室室的管理理、做好好保密工工作。根據(jù)部門目目標要求求和崗位位職責，及及時擬定定個人目目標及對對策措施施，并認認真實施施。執(zhí)行公司規(guī)規(guī)章制度度，接受受培訓教教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動動紀律，搞搞好團結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務管管理水平平。負責部門負負責人交交辦的其其他工作作。崗位關系：內(nèi)部崗位關關系：上一級崗位位：接受受部門主主任的領領導、監(jiān)監(jiān)督和工工作指導導，定期期向

22、部門門主任匯匯報自己己的思想想工作情情況，并并提出改改進工作作的方案案和建議議。下一級崗位位：本崗崗位對分分公司、項項目部保保密工作作上的檢檢查與指指導。與其他部門門崗位：本崗位位與公司司各部門門工作人人員在文文印工作作上的配配合與協(xié)協(xié)調(diào)。2、企業(yè)外外部關系系：與業(yè)主關系系：與監(jiān)理關系系：與政府部門門關系：本崗位位與郵電電部門、報報刊發(fā)放放單位有有業(yè)務上上的來往往關系。與客戶關系系：本崗崗位與前前來公司司的賓朋朋、客戶戶有工作作上的接接待與服服務關系系；與郵郵遞員和和辦公用用品供貨貨商有業(yè)業(yè)務上的的來往和和合作關關系。任職條件：學歷：具有有中專以以上學歷歷。職稱： 經(jīng)歷：經(jīng)過過三年以以上電腦腦

23、操作經(jīng)經(jīng)驗。實際工作能能力：具具有一定定的業(yè)務務實施、分分析判斷斷、創(chuàng)新新、公共共社交、文文字與語語言表達達能力和和較強的的保密和和服務意意識；注注重質(zhì)量量，提高高效率，文文字處理理速度每每分鐘880字以以上，能能熟練使使用辦公公軟件和和操作辦辦公設備備。品德：忠誠誠公司，敬敬業(yè)受崗崗。求真真務實，勇勇于負責責。廉潔潔奉公，不不謀私利利。堅持持原則，嚴嚴守機密密。遵紀紀守法，盡盡職盡責責。年齡、身體體狀況：年齡330歲以以下，身身體健康康，精力力充沛，能能適應本本崗位工工作需要要。溝通、協(xié)調(diào)調(diào)能力：善于內(nèi)內(nèi)部、外外部溝通通與聯(lián)絡絡，協(xié)調(diào)調(diào)處理上上下之間間，部門門、同事事之間工工作關系系，不推推

24、諉，不不扯皮。團隊精神：關心公公司，熱熱愛企業(yè)業(yè)，顧全全大局，團團結(jié)協(xié)作作，主動動熱誠，能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和用用戶提供供優(yōu)質(zhì)服服務。工作待遇：工資：按公公司薪資資管理制制度執(zhí)行行。福利：社會保險：按廣州州市政府府社保局局規(guī)定辦辦理。假期：按國國家要求求及公司司請假、休休假管理理規(guī)定辦辦理。其他：按公公司相關關制度規(guī)規(guī)定執(zhí)行行?？己宿k法：考核要素：依據(jù)崗位職職責內(nèi)容容要求，從從德、能能、勤、績績四個方方面，按按人事考考核標準準的工作作態(tài)度、工工作能力力、工作作實績進進行績效效評價。依據(jù)個人目目標項目目及對策策措施完完成程度度進行年年度考評評?？己朔绞剑翰捎靡陨纤舅究荚u為為主，

25、自自我考評評為輔的的方式和和“百分制制”計分的的方法進進行考核核。由本人填寫寫人事考考核表、員員工目標標卡片交交上司考考評。由本人半年年述職和和全年述述職各一一次，由由公司領領導做出出評價。考核時間：人事考核半半年度及及年終總總考核。個人目標考考核年終終總考核核?？己巳耍恨k辦公室主主任調(diào)控人：總總經(jīng)理辦公室司機機崗位分分析說明明書基本資料：崗位名稱：司機 編 號號：A-10職 級：初初級 直直接上級級：辦公公室主任任分析日期：20005.1.15 工工作地點點：公司司總部職責范圍與與工作要要求：認真執(zhí)行公公司的各各項規(guī)章章管理制制度，做做好自己己的本職職工作。駕駛員必須須遵守公公司文文明辦公公

26、管理規(guī)規(guī)定，注注意著裝裝儀表，改改善服務務態(tài)度，聽聽從指揮揮，服從從分配，嚴嚴守紀律律，隨叫叫隨到，按按時出車車，圓滿滿完成出出車任務務。嚴格遵守交交通規(guī)則則和操作作規(guī)程，在在駕駛途途中應保保持中速速、禮貌貌、文明明行車。不不開帶病病車，不不開“英雄”車，不不開賭氣氣車。嚴嚴禁酒后后開車，確確保安全全行車。駕駛員必須須按照辦辦公室或或領導指指定的時時間、路路線和乘乘座人員員行車。不不許繞道道，不許許按與工工作無關關系的路路線行駛駛，否則則，發(fā)生生的費用用不予報報銷。未未經(jīng)批準準不得私私自帶人人或中途途捎人，嚴嚴禁超員員。駕駛員必須須堅持每每天填寫寫行車記記錄，如如實填寫寫行車起起止點、行行車里

27、程程、工作作內(nèi)容與與用車人人員，并并經(jīng)用車車人簽字字認可。每月的月中中和月底底，駕駛駛員必須須將行車車記錄報報辦公室室調(diào)度人人員，以以便統(tǒng)計計車輛耗耗油量，出出車發(fā)生生的加油油費，停停車費和和過橋過過路費，按按實審核核報銷。凡凡是駕駛駛員不提提供行車車記錄的的，辦公公室調(diào)度度人員有有權(quán)拒絕絕審核報報銷。駕駛員每天天收車后后，必須須按公司司指定的的地點停停放車輛輛，檢查查車門、車車窗是否否關好，電電子保險險鎖和方方向盤鎖鎖是否全全部鎖好好，并且且將行車車的各種種證件與與費、稅稅票隨身身帶好，妥妥善保管管。駕駛員必須須按時出出勤，按按時出車車。上班班時間如如無出車車任務時時，要對對車輛進進行保養(yǎng)養(yǎng)

28、、檢查查。未經(jīng)經(jīng)同意不不能離開開公司，嚴嚴禁隨意意出車辦辦私事。駕駛員實行行專人專專車，如如遇特殊殊情況需需要換駛駛車輛的的，需經(jīng)經(jīng)領導批批準。駕駕駛員應應愛護車車輛，每每天出車車前應對對車輛進進行檢查查、堅固固與潤滑滑。收車車后注意意清洗，使使車輛隨隨時保持持在完好好、干凈凈的狀態(tài)態(tài)。根據(jù)部門目目標要求求和崗位位職責，及及時擬定定個人目目標及對對策措施施，并認認真實施施。執(zhí)行公司規(guī)規(guī)章制度度，接受受培訓教教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動動紀律，搞搞好團結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務管管理水平平。每月按時參參加辦公公室組織織的安全全學習。崗位關系：內(nèi)部崗位關關系：上一級崗位位：接受受部門主主任的

29、領領導、監(jiān)監(jiān)督和工工作指導導，定期期向部門門主任匯匯報自己己的思想想工作情情況，并并提出改改進工作作的方案案和建議議。下一級崗位位：本崗崗位對分分公司、項項目部檔檔案資料料員工作作上的檢檢查與指指導。與其他部門門崗位：本崗位位與公司司各部門門資料工工作人員員在文件件資料歸歸檔工作作上的配配合與協(xié)協(xié)調(diào)。企業(yè)外部關關系：與業(yè)主關系系：與監(jiān)理關系系：與政府部門門關系：與客戶關系系：本崗崗位與前前來公司司的賓朋朋、客戶戶有工作作上的接接待與服服務關系系；與辦辦公設備備供貨維維修人員員有業(yè)務務上的來來往和合合作關系系。任職條件：學歷：具有有中專以以上學歷歷。職稱： 經(jīng)歷： 實際工作能能力：具具有一定定的

30、業(yè)務務實施、分分析判斷斷、創(chuàng)新新、公共共社交、文文字與語語言表達達能力和和較強的的保密意意識和寫寫作能力力，注重重質(zhì)量，提提高效率率。品德：忠誠誠公司，敬敬業(yè)受崗崗。求真真務實，勇勇于負責責。廉潔潔奉公，不不謀私利利。堅持持原則，嚴嚴守機密密。遵紀紀守法，盡盡職盡責責。年齡、身體體狀況：年齡226335歲，身身體健康康，精力力充沛，能能適應本本崗位工工作需要要。溝通、協(xié)調(diào)調(diào)能力：善于內(nèi)內(nèi)部、外外部溝通通與聯(lián)絡絡，協(xié)調(diào)調(diào)處理上上下之間間，部門門、同事事之間工工作關系系，不推推諉，不不扯皮。團隊精神：關心公公司，熱熱愛企業(yè)業(yè)，顧全全大局，團團結(jié)協(xié)作作，主動動熱誠，能能為公司司樹立良良好形象象，為集

31、集體和用用戶提供供優(yōu)質(zhì)服服務。工作待遇：工資：按公公司薪資資管理制制度執(zhí)行行。福利：社會保險：按廣州州市政府府社保局局規(guī)定辦辦理。假期：按國國家要求求及公司司請假、休休假管理理規(guī)定辦辦理。其他：按公公司相關關制度規(guī)規(guī)定執(zhí)行行?？己宿k法：考核要素：依據(jù)崗位職職責內(nèi)容容要求，從從德、能能、勤、績績四個方方面，按按人事考考核標準準的工作作態(tài)度、工工作能力力、工作作實績進進行績效效評價。依據(jù)個人目目標項目目及對策策措施完完成程度度進行年年度考評評?？己朔绞剑翰捎靡陨纤舅究荚u為為主，自自我考評評為輔的的方式和和“百分制制”計分的的方法進進行考核核。由本人填寫寫人事考考核表、員員工目標標卡片交交上司考考評

32、。由本人半年年述職和和全年述述職各一一次，由由公司領領導做出出評價?？己藭r間：人事考核半半年度及及年終總總考核。個人目標考考核年終終總考核核?？己巳耍恨k辦公室主主任調(diào)控人：總總經(jīng)理公司保潔員員崗位分分析說明明書基本資料：崗位名稱：保潔員員 編編 號：A-111職 級：初初級 直直接上級級：辦公公室主任任分析日期：20005.1.15 工工作地點點：公司司總部職責范圍與與工作要要求：認真執(zhí)行公公司的各各項規(guī)章章管理制制度，做做好自己己的本職職工作。妥善保管好好公司本本部辦公公場所除除檔案室室、財務務室和公公司領導導辦公室室外所有有的門鑰鑰匙，每每天早晨晨必須提提前300分鐘上上班，打打開大門門后

33、抓緊緊打掃前前一天晚晚上有人人加班未未來得及及打掃的的辦公室室，同時時打開各各部門的的辦公室室門。負責公司領領導辦公公室、部部門辦公公室、會會客室、會會議室、衛(wèi)衛(wèi)生間、走走道、階階梯及扶扶手的打打掃、擦擦拭工作作，每天天至少兩兩次。會客室、會會議室每每天使用用幾次就就必須打打掃幾次次，沒有有使用時時，只要要室內(nèi)整整潔、干干凈，可可待使用用前打掃掃。會客客室、會會議室的的打掃，必必須及時時。待客客人或與與會人員員離開后后，便馬馬上打掃掃，清洗洗煙灰缸缸、擦拭拭茶幾、桌桌面，并并將室內(nèi)內(nèi)擺設恢恢復原樣樣，以便便再用。下午臨近下下班時先先清掃公公司領導導辦公室室。下午午下班后后再打掃掃其他辦辦公室，

34、打打掃完衛(wèi)衛(wèi)生后，應應鎖好各各部門的的辦公室室門，并并將各部部門辦公公室的鑰鑰匙存放放在保潔潔員室，只只能將公公司辦公公場所大大門鑰匙匙帶回家家。晚上上有人加加班的辦辦公室，可可在次日日早晨提提早來打打掃。上班時間，還還應協(xié)助助辦公室室前臺人人員做好好接待工工作，客客人一到到，負責責倒茶水水；客人人一走，便便負責會會客室的的清掃工工作。負責公司辦辦公場所所的安全全保衛(wèi)和和防火自自然災害害等工作作。打掃掃房間后后，要注注意關窗窗鎖門和和照明、風風扇、空空調(diào)設備備的斷電電檢查，確確認無誤誤后，方方可離開開場所。負責領導和和員工上上班時間間的茶水水供應，協(xié)協(xié)助員工工訂午餐餐。根據(jù)部門目目標要求求和崗

35、位位職責，及及時擬定定個人目目標及對對策措施施，并認認真實施施。執(zhí)行公司規(guī)規(guī)章制度度，接受受培訓教教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動動紀律，搞搞好團結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務管管理水平平。完成領導交交辦的其其他工作作。崗位關系：內(nèi)部崗位關關系：上一級崗位位：接受受部門主主任的領領導、監(jiān)監(jiān)督和工工作指導導，定期期向部門門主任匯匯報自己己的思想想工作情情況，并并提出改改進工作作的方案案和建議議。下一級崗位位：本崗崗位對分分公司、項項目部檔檔案資料料員工作作上的檢檢查與指指導。與其他部門門崗位：本崗位位與公司司各部門門資料工工作人員員在文件件資料歸歸檔工作作上的配配合與協(xié)協(xié)調(diào)。2、企業(yè)外外部關系系：

36、與業(yè)主關系系：與監(jiān)理關系系：與政府部門門關系：與客戶關系系：本崗崗位與前前來公司司的賓朋朋、客戶戶有工作作上的接接待與服服務關系系；與辦辦公設備備供貨維維修人員員有業(yè)務務上的來來往和合合作關系系。任職條件：學歷： 職稱： 經(jīng)歷： 實際工作能能力：具具有一定定的業(yè)務務實施、分分析判斷斷、創(chuàng)新新、公共共社交、文文字與語語言表達達能力和和較強的的保密意意識和寫寫作能力力，注重重質(zhì)量，提提高效率率。品德：忠誠誠公司，敬敬業(yè)受崗崗。求真真務實，勇勇于負責責。廉潔潔奉公，不不謀私利利。堅持持原則，嚴嚴守機密密。遵紀紀守法，盡盡職盡責責。年齡、身體體狀況：年齡226335歲，身身體健康康，精力力充沛，能能適

37、應本本崗位工工作需要要。溝通、協(xié)調(diào)調(diào)能力：善于內(nèi)內(nèi)部、外外部溝通通與聯(lián)絡絡，協(xié)調(diào)調(diào)處理上上下之間間，部門門、同事事之間工工作關系系，不推推諉，不不扯皮。團隊精神：關心公公司，熱熱愛企業(yè)業(yè)，顧全全大局，團團結(jié)協(xié)作作，主動動熱誠，能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和用用戶提供供優(yōu)質(zhì)服服務。工作待遇：工資：按公公司薪資資管理制制度執(zhí)行行。福利：社會保險：按廣州州市政府府社保局局規(guī)定辦辦理。假期：按國國家要求求及公司司請假、休休假管理理規(guī)定辦辦理。其他：按公公司相關關制度規(guī)規(guī)定執(zhí)行行?？己宿k法：考核要素：依據(jù)崗位職職責內(nèi)容容要求，從從德、能能、勤、績績四個方方面，按按人事考考核標準準的工作作態(tài)度、

38、工工作能力力、工作作實績進進行績效效評價。依據(jù)個人目目標項目目及對策策措施完完成程度度進行年年度考評評?？己朔绞剑翰捎靡陨纤舅究荚u為為主，自自我考評評為輔的的方式和和“百分制制”計分的的方法進進行考核核。由本人填寫寫人事考考核表、員員工目標標卡片交交上司考考評。由本人半年年述職和和全年述述職各一一次，由由公司領領導做出出評價?？己藭r間：人事考核半半年度及及年終總總考核。個人目標考考核年終終總考核核?？己巳耍恨k辦公室主主任調(diào)控人：總總經(jīng)理經(jīng)營部經(jīng)理理崗位分分析說明明書基本資料：崗位名稱：經(jīng)營部部經(jīng)理 編 號：BB01職 級：中中級 直接上上級：總總經(jīng)濟師師分析日期：20005.11.155 工作

39、作地點：公司總總部職責范圍與與工作要要求：負責公司經(jīng)經(jīng)營部門門的全面面工作。根根據(jù)本部部門的職職責范圍圍，負責責本部門門崗位職職責的分分工和工工作安排排，并負負責檢查查與落實實。認真貫徹執(zhí)執(zhí)行國家家、行業(yè)業(yè)和地方方有關工工程建設設的法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)范范、標準準及公司司制定的的各項規(guī)規(guī)章管理理制度，并并負責督督促實施施。負責組織編編制和修修訂公司司經(jīng)營管管理系統(tǒng)統(tǒng)的規(guī)章章制度，并并負責督督促實施施、指導導和檢查查。負責公司經(jīng)經(jīng)營管理理系統(tǒng)各各項工作作標準，工工作程序序和管理理表格的的設計、編編制、修修訂與實實施。負責本部門門各管理理崗位職職責的設設計、修修訂、調(diào)調(diào)整與實實施。根據(jù)公司的的質(zhì)量方

40、方針和質(zhì)質(zhì)量目標標，負責責組織制制訂本部部門的工工作目標標，并負負責實施施和檢查查。參與公司中中長期綜綜合經(jīng)營營戰(zhàn)略方方案和公公司內(nèi)部部經(jīng)營管管理體制制的制定定，負責責公司中中長期發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和年度度綜合經(jīng)經(jīng)營計劃劃的編制制，并建建立統(tǒng)計計臺帳。負責市場開開拓的策策劃與組組織實施施。主持持與省市市建設行行政主管管部門，工工程建設設交易中中心，廣廣州周邊邊地區(qū)招招標中心心的聯(lián)絡絡與溝通通。主持招標文文件的研研究分析析，參與與所要投投標工程程的確定定，主持持投標工工程計劃劃成本的的分析與與審核，參參與投標標工程標標價的確確定。負責工程投投標保函函和履約約保函的的申請、遞遞交，以以及投標標工作結(jié)結(jié)束

41、后的的保函回回收工作作。主持聯(lián)營工工程項目目的考察察、評價價與聯(lián)營營方式的的確定。主持并組織織工程程施工合合同的的起草、談談判、評評審、簽簽訂、修修訂與交交底，并并建立臺臺帳。負責聯(lián)營工工程承包包合同的的起草、談談判、評評審、簽簽訂、修修訂與交交底，并并建立臺臺帳。負責公司計計算機辦辦公輔助助系統(tǒng)的的建立、維維護、安安全、保保密等管管理工作作。定期組織本本部門的的業(yè)務學學習和崗崗位培訓訓，進行行工作溝溝通、交交流、安安排與檢檢查。配合公司人人事部門門做好持持證上崗崗管理人人員的培培訓、考考核和職職稱評定定工作。根據(jù)部門目目標要求求和崗位位職責，及及時擬定定個人目目標及對對策措施施，并認認真實施

42、施。執(zhí)行公司規(guī)規(guī)章制度度，接受受培訓教教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動動紀律，搞搞好團結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務管管理水平平。負責完成公公司領導導交辦的的其他工工作。崗位關系：內(nèi)部崗位關關系：上一級崗位位：接受受董事長長、總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)濟師師的領導導、監(jiān)督督和工作作指導，定定期向主主管領導導匯報本本部門工工作業(yè)務務開展情情況及員員工的思思想工作作情況，并并提出改改進工作作的建議議。下一級崗位位：對本本部門各各管理崗崗位主管管和分公公司、項項目部的的工程信信息、市市場開拓拓與投標標工程、工工程合同同、項目目投資與與多元化化經(jīng)營、綜綜合經(jīng)營營計劃統(tǒng)統(tǒng)計、工工程造價價、預算算、計算算機輔助助信息

43、管管理等崗崗位工作作上的檢檢查與指指導。與其他部門門崗位：與公司司各部室室及各分分公司、項項目部負負責人在在經(jīng)營管管理工作作上的配配合與協(xié)協(xié)調(diào)。企業(yè)外部關關系：與業(yè)主關系系：本崗崗位與業(yè)業(yè)主有業(yè)業(yè)務上的的合作、往往來關系系。與監(jiān)理關系系：本崗崗位與監(jiān)監(jiān)理有業(yè)業(yè)務上的的合作、往往來關系系。與政府部門門關系：本崗位位接受省省市建設設主管部部門的行行業(yè)指導導，與省省市政府府統(tǒng)計部部門、工工程造價價部門、工工程建設設交易中中心及地地區(qū)招標標中心有有業(yè)務上上的往來來關系。與客戶關系系：本崗崗位與客客戶、投投資商、金金融單位位、聯(lián)營營合作單單位以及及有關社社會團體體有業(yè)務務上的合合作、往往來與服服務關系系

44、。任職條件：學歷、資歷歷：具有有大學本本科以上上或相同同學歷和和施工企企業(yè)經(jīng)營營管理、投投資金融融專業(yè)知知識和法法律知識識，并經(jīng)經(jīng)過本崗崗位職務務培訓。職稱：具有有中級以以上專業(yè)業(yè)技術職職務的任任職資格格。經(jīng)歷：經(jīng)過過同級副副職崗位位三年或或下位崗崗位五年年以上具具有市場場開發(fā)、投投資、綜綜合計劃劃、工程程造價管管理工作作經(jīng)驗，并并有顯著著業(yè)績者者。實際工作能能力：具具有一定定的業(yè)務務實施、組組織協(xié)調(diào)調(diào)、綜合合分析判判斷、開開拓創(chuàng)新新、公共共社交、寫寫作與語語言表達達能力，并并且有較較強的市市場預測測與策劃劃能力。品德：忠誠誠公司，敬敬業(yè)愛崗崗。求真真務實，勇勇于負責責。廉潔潔奉公，不不謀私利

45、利。堅持持原則，嚴嚴守機密密。注重重質(zhì)量，提提高效率率。遵紀紀守法，盡盡職盡責責。年齡、身體體狀況：年齡330445歲，身身體健康康、精力力充沛，能能適應本本崗位工工作需要要。溝通協(xié)調(diào)能能力：善善于內(nèi)部部、外部部溝通與與聯(lián)絡，協(xié)協(xié)調(diào)處理理上下之之間、部部門、同同事之間間工作關關系，不不推諉，不不扯皮。團隊精神：關心公公司、熱熱愛企業(yè)業(yè)、顧全全大局、團團結(jié)協(xié)作作、主動動熱誠、能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和顧顧客提供供優(yōu)質(zhì)服服務。工作待遇：工資：按公公司薪資資管理制制度執(zhí)行行。福利：社會保險：按廣州州市政府府社保局局規(guī)定辦辦理。假期：按國國家要求求及公司司請假、休休假管理理規(guī)定辦辦理。其

46、他：按公公司相關關制度規(guī)規(guī)定執(zhí)行行?？己宿k法：考核要素：依據(jù)崗位職職責內(nèi)容容要求，從從德、能能、勤、績績四個方方面，按按人事考考核標準準的工作作態(tài)度、工工作能力力、工作作實績進進行績效效評價。依據(jù)部門、個個人目標標項目及及對策措措施完成成程度進進行年度度考評?？己朔椒ǎ翰捎靡陨纤舅究荚u為為主，自自我考評評為輔的的方式和和“百分制制”計分的的方法進進行考核核。由本人填寫寫人事考考核表、“部門目標卡片”、“員工目標卡片”交上司考評。由本人半年年述職和和全年述述職各一一次，由由公司領領導做出出評價?？己藭r間：人事考核半半年度及及年終總總考核。部門、個人人目標考考核年終終總考核核?？己巳耍嚎偪偨?jīng)濟師師

47、 調(diào)控人：總總經(jīng)理經(jīng)營部副經(jīng)經(jīng)理崗位位分析說說明書基本資料：崗位名稱：經(jīng)營部部副經(jīng)理理 編 號號：B02職 級：中中級 直接上上級：經(jīng)經(jīng)營部經(jīng)經(jīng)理分析日期：20005.11.155 工作作地點：公司總總部職責范圍與與工作要要求：負責公司經(jīng)經(jīng)營部市市場開拓拓與投標標管理、預預結(jié)算管管理、經(jīng)經(jīng)營檔案案管理等等方面的的工作，協(xié)協(xié)助部門門經(jīng)理做做好經(jīng)營營部內(nèi)的的日常管管理工作作。參加與省市市建設行行政主管管部門、工工程建設設交易中中心、廣廣州周邊邊地區(qū)招招標中心心的聯(lián)絡絡與溝通通。負責投標工工程的報報名與投投標工程程資格予予審文件件的編制制。參加招標文文件的研研究分析析，組織織相關專專業(yè)人員員參加標標

48、前會議議和投標標工程的的環(huán)境、資資源調(diào)查查。負責組織工工程投標標策略的的確定與與投標工工作組織織安排。負責組織并并主持投投標工程程商務標標書、技技術標書書、經(jīng)濟濟標書的的編制。負負責投標標工程標標價的分分解與計計劃成本本的編制制，提交交投標報報價方案案，參與與投標價價格的確確定。負責標書的的編排、裝裝潢、打打印、裝裝訂、封封標與按按時投送送標。負責中標通通知書的的領取，中中標工程程施工所所在地注注冊與登登記手續(xù)續(xù)所需相相關文件件、資料料的準備備和處理理。中標標工程相相關統(tǒng)計計報表和和臺帳的的建立。參與聯(lián)營單單位及其其工程信信息的評評審和確確認，協(xié)協(xié)助聯(lián)營營單位編編制投標標文件，并并按規(guī)定定收取

49、代代編投標標文件的的費用。負責提交項項目計劃劃成本資資料，參參與公司司內(nèi)部經(jīng)經(jīng)營承包包指標的的制定與與內(nèi)部經(jīng)經(jīng)營承包包合同的的起草、評評審、簽簽訂。主持并組織織公司內(nèi)內(nèi)部施工工定額資資料的收收集、整整理、建建立臺帳帳。指導導、幫助助各項目目專業(yè)責責任成本本體系的的建立、測測算、分分析與考考核，促促進項目目開展“兩算”對比工工作。主持或組織織各項目目工程竣竣工結(jié)算算工作，協(xié)協(xié)助項目目部的工工程簽證證、索賠賠工作。指指導、審審查各項項目工程程的分包包工程結(jié)結(jié)算工作作。負責公司施施工資質(zhì)質(zhì)升級、增增項、年年檢需要要的各項項目工程程施工合合同與竣竣工結(jié)算算書的收收集、整整理、歸歸檔工作作。負責公司各各

50、項目工工程投標標文件（商商務標、技技術標、經(jīng)經(jīng)濟標）的的收集、整整理與歸歸檔工作作。根據(jù)部門目目標要求求和崗位位職責，及及時擬定定個人目目標及對對策措施施，并認認真實施施。執(zhí)行公司規(guī)規(guī)章制度度，接受受培訓教教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動動紀律，搞搞好團結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務管管理水平平。負責完成公公司領導導交辦的的其他工工作。崗位關系：內(nèi)部崗位關關系：上一級崗位位：接受受董事長長、總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)濟師師的領導導、監(jiān)督督和工作作指導，定定期向主主管領導導匯報本本部門工工作業(yè)務務開展情情況及員員工的思思想工作作情況，并并提出改改進工作作的建議議。下一級崗位位：對本本部門各各管理崗崗位主管管

51、和分公公司、項項目部的的工程信信息、市市場開拓拓與投標標工程、工工程合同同、項目目投資與與多元化化經(jīng)營、綜綜合經(jīng)營營計劃統(tǒng)統(tǒng)計、工工程造價價、預算算、計算算機輔助助信息管管理等崗崗位工作作上的檢檢查與指指導。與其他部門門崗位：與公司司各部室室及各分分公司、項項目部負負責人在在經(jīng)營管管理工作作上的配配合與協(xié)協(xié)調(diào)。企業(yè)外部關關系：與業(yè)主關系系：本崗崗位與業(yè)業(yè)主有業(yè)業(yè)務上的的合作、往往來關系系。與監(jiān)理關系系：本崗崗位與監(jiān)監(jiān)理有業(yè)業(yè)務上的的合作、往往來關系系。與政府部門門關系：本崗位位接受省省市建設設主管部部門的行行業(yè)指導導，與省省市政府府統(tǒng)計部部門、工工程造價價部門、工工程建設設交易中中心及地地區(qū)招

52、標標中心有有業(yè)務上上的往來來關系。與客戶關系系：本崗崗位與客客戶、投投資商、金金融單位位、聯(lián)營營合作單單位以及及有關社社會團體體有業(yè)務務上的合合作、往往來與服服務關系系。任職條件：學歷、資歷歷：具有有大學本本科以上上或相同同學歷和和施工企企業(yè)經(jīng)營營管理、投投資金融融專業(yè)知知識和法法律知識識，并經(jīng)經(jīng)過本崗崗位職務務培訓。職稱：具有有中級以以上專業(yè)業(yè)技術職職務的任任職資格格。經(jīng)歷：經(jīng)過過同級副副職崗位位三年或或下位崗崗位五年年以上具具有市場場開發(fā)、投投資、綜綜合計劃劃、工程程造價管管理工作作經(jīng)驗，并并有顯著著業(yè)績者者。實際工作能能力：具具有一定定的業(yè)務務實施、組組織協(xié)調(diào)調(diào)、綜合合分析判判斷、開開拓

53、創(chuàng)新新、公共共社交、寫寫作與語語言表達達能力，并并且有較較強的市市場預測測與策劃劃能力。品德：忠誠誠公司，敬敬業(yè)愛崗崗。求真真務實，勇勇于負責責。廉潔潔奉公，不不謀私利利。堅持持原則，嚴嚴守機密密。注重重質(zhì)量，提提高效率率。遵紀紀守法，盡盡職盡責責。年齡、身體體狀況：年齡330445歲，身身體健康康、精力力充沛，能能適應本本崗位工工作需要要。溝通協(xié)調(diào)能能力：善善于內(nèi)部部、外部部溝通與與聯(lián)絡，協(xié)協(xié)調(diào)處理理上下之之間、部部門、同同事之間間工作關關系，不不推諉，不不扯皮。團隊精神：關心公公司、熱熱愛企業(yè)業(yè)、顧全全大局、團團結(jié)協(xié)作作、主動動熱誠、能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和顧顧客提供供優(yōu)質(zhì)

54、服服務。工作待遇：工資：按公公司薪資資管理制制度執(zhí)行行。福利：社會保險：按廣州州市政府府社保局局規(guī)定辦辦理。假期：按國國家要求求及公司司請假、休休假管理理規(guī)定辦辦理。其他：按公公司相關關制度規(guī)規(guī)定執(zhí)行行?？己宿k法：考核要素：依據(jù)崗位職職責內(nèi)容容要求，從從德、能能、勤、績績四個方方面，按按人事考考核標準準的工作作態(tài)度、工工作能力力、工作作實績進進行績效效評價。依據(jù)部門、個個人目標標項目及及對策措措施完成成程度進進行年度度考評?？己朔椒ǎ翰捎靡陨纤舅究荚u為為主，自自我考評評為輔的的方式和和“百分制制”計分的的方法進進行考核核。由本人填寫寫人事考考核表、“部門目標卡片”、“員工目標卡片”交上司考評。

55、由本人半年年述職和和全年述述職各一一次，由由公司領領導做出出評價?？己藭r間：人事考核半半年度及及年終總總考核。部門、個人人目標考考核年終終總考核核。考核人：經(jīng)經(jīng)營部經(jīng)經(jīng)理 調(diào)控人：總總經(jīng)濟師師經(jīng)營部信息息管理工工程師崗崗位分析析說明書書基本資料：崗位名稱：信息管管理工程程師 編編 號：B03職 級：中中級 直接上上級：經(jīng)經(jīng)營部經(jīng)經(jīng)理分析日期：20005.11.155 工作作地點：公司總總部職責范圍與與工作要要求：認真貫徹執(zhí)執(zhí)行公司司的各項項規(guī)章制制度，做做好公司司工程信信息、計計算機辦辦公輔助助系統(tǒng)、網(wǎng)網(wǎng)絡信息息庫的建建立、網(wǎng)網(wǎng)絡運行行的管理理工作。負責建立公公司計算算機辦公公輔助系系統(tǒng)、網(wǎng)網(wǎng)

56、絡信息息庫，根根據(jù)公司司規(guī)定建建立網(wǎng)絡絡程序，并并保證其其正常工工作。負責從網(wǎng)上上收集國國家和地地方關于于建設工工程的法法律、法法規(guī)等相相關文件件、建立立信息臺臺帳并傳傳遞至相相關部門門和人員員。負責從網(wǎng)上上收集建建設工程程信息，并并下載有有關工程程信息填填制“工程信信息登記記表”供分析析決策，進進行投標標。負責工程信信息報表表的編制制，建立立工程信信息臺帳帳，負責責信息資資源的傳傳遞工作作。負責公司網(wǎng)網(wǎng)絡信息息庫和電電子郵件件的收、發(fā)發(fā)、整理理工作。負責做好公公司電腦腦及輔助助設備、網(wǎng)網(wǎng)絡系統(tǒng)統(tǒng)的使用用、維護護、保養(yǎng)養(yǎng)、監(jiān)督督等日常常管理工工作。負責公司計計算機辦辦公輔助助信息管管理的技技術

57、培訓訓工作。負責公司計計算機網(wǎng)網(wǎng)絡信息息庫儲存存信息文文件的登登記、傳傳遞、保保存和歸歸檔工作作。責采取安全全防衛(wèi)和和監(jiān)管措措施，做做好預防防電腦病病毒的檢檢測和清清理消除除工作。根據(jù)部門目目標要求求和崗位位職責，及及時擬定定個人目目標及對對策措施施，并認認真實施施。執(zhí)行公司規(guī)規(guī)章制度度，接受受培訓教教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動動紀律，搞搞好團結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務管管理水平平。負責完成公公司領導導和部門門負責人人交辦的的其他工工作。崗位關系：內(nèi)部崗位關關系：上一級崗位位：接受受部門經(jīng)經(jīng)理的領領導、監(jiān)監(jiān)督和工工作要求求，定期期向部門門經(jīng)理匯匯報自己己的思想想工作情情況，并并提出改改進

58、工作作的建議議。下一級崗位位：對分分公司、項項目部的的電腦信信息管理理操作人人員有工工作上的的檢查與與指導。與其他部門門崗位：與各部部門電腦腦信息管管理操作作人員在在工作上上的配合合與協(xié)調(diào)調(diào)。企業(yè)外部關關系：與業(yè)主關系系：與監(jiān)理關系系：與政府部門門關系：本崗位位與省市市工程建建設交易易中心及及周邊地地區(qū)的招招標中心心有業(yè)務務上的來來往關系系。與客戶關系系：本崗崗位與供供貨商有有業(yè)務上上的合作作與服務務關系。任職條件：學歷、資歷歷：具有有大專以以上學歷歷和計算算機專業(yè)業(yè)的知識識，并經(jīng)經(jīng)過本崗崗位職務務培訓。職稱：具有有計算機機工程師師以上專專業(yè)技術術職務的的任職資資格。經(jīng)歷：經(jīng)過過五年以以上使用

59、用和管理理計算機機的工作作經(jīng)驗，有有一定的的法律知知識，并并有顯著著業(yè)績者者。實際工作能能力：具具有一定定的業(yè)務務工作、分分析判斷斷、創(chuàng)新新研究、組組織協(xié)調(diào)調(diào)、公共共社交、文文字與語語言表達達能力，并并且有保保密意識識和計算算機操作作、維護護能力。品德：忠誠誠公司，敬敬業(yè)愛崗崗，求真真務實。勇勇于負責責。廉潔潔奉公，不不謀私利利。堅持持原則，嚴嚴守機密密。注意意質(zhì)量、提提高效率率。遵紀紀守法，盡盡職盡責責。年齡、身體體狀況：年齡226 35歲，身身體健康康、精力力充沛，能能適應本本崗位工工作需要要。溝通協(xié)調(diào)能能力：善善于內(nèi)部部、外部部溝通與與聯(lián)絡，協(xié)協(xié)調(diào)處理理上下之之間、部部門、同同事之間間工

60、作關關系，不不推諉，不不扯皮。團隊精神：關心公公司、熱熱愛企業(yè)業(yè)、顧全全大局、團團結(jié)協(xié)作作、主動動熱誠、能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和顧顧客提供供優(yōu)質(zhì)服服務。工作待遇：工資：按公公司薪資資管理制制度執(zhí)行行。福利：社會保險：按廣州州市政府府社保局局規(guī)定辦辦理。假期：按國國家要求求及公司司請假、休休假規(guī)定定辦理。其他：按公公司相關關制度規(guī)規(guī)定執(zhí)行行?？己宿k法：考核要素：依據(jù)崗位職職責內(nèi)容容要求，從從德、能能、勤、績績四個方方面，按按人事考考核標準準的工作作態(tài)度、工工作能力力、工作作實績進進行績效效評價。依據(jù)個人目目標項目目及對策策措施完完成程度度進行年年度考評評。考核方法：采用以上司司考