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1、文案策劃績效考核表01953文案策劃績效考核表01953文案策劃績效考核表01953文案策劃績效考核表01953編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址: 電話:傳真: 郵編:運(yùn)營績效考核表(編輯、文案策劃) 填表日期: 年 月 日被評價者部門職務(wù)考核人評價區(qū)間: 年 月 年 月注:定性考核評價項(xiàng)目總分值100分,定量考核工作項(xiàng)為額外加分/扣分項(xiàng)。姓名KPI考核指標(biāo)分值標(biāo)準(zhǔn)10%考核內(nèi)容人事評價上級評價本欄平均工作態(tài)度 1、出勤率2 員工月度出勤率達(dá)到100%,得滿分,遲到一次扣1分(3次及以內(nèi)) 月度累計(jì)遲到三次以上者,該項(xiàng)得分為02制度日常規(guī)范2違反一次,扣2分3、服務(wù)意識3出現(xiàn)一次客戶投訴,扣3
2、分4、責(zé)任感3 工作馬虎,不能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)且工作態(tài)度極不認(rèn)真 自覺的完成工作任務(wù),但對工作中的失誤有時推卸責(zé)任 自覺地完成工作任務(wù)且對自己的行為負(fù)責(zé) 除了做好自己的本職工作外,還主動承擔(dān)公司內(nèi)部額外的工作KPI考核指標(biāo)分值標(biāo)準(zhǔn)90%考核內(nèi)容自評評價上級評價本欄平均專業(yè)技能1、創(chuàng)意能力 10寫作功底深厚,策劃創(chuàng)意獨(dú)特、可行性高2、文案撰寫能力 12較強(qiáng)的文案策劃能力,對上級的依賴程度低3、提案能力8文案結(jié)構(gòu)清晰明確,版式簡潔唯美、字體搭配好4、編輯統(tǒng)籌能力 10創(chuàng)意思路與公司要求一致,文案通過率高,客戶滿意度高項(xiàng)目承接能力1、項(xiàng)目承接能力 9能迅速掌握分配的項(xiàng)目工作和知識,熟悉項(xiàng)目流程
3、。2、項(xiàng)目進(jìn)度能力 9能按時并超額完成項(xiàng)目分配工作,3、溝通能力12積極主動溝通對接,協(xié)調(diào)能力強(qiáng)工作能力1、周全縝密10工作細(xì)致深入,考慮問題全面,遺漏率低2、工作效率10能經(jīng)常自我改善,辦事效率高,無拖拉現(xiàn)象;工作質(zhì)量高,因文案本身導(dǎo)致的修改率低 通過以上各項(xiàng)評分,該員工的綜合得分是: 分 * 注:本表為公司文案策劃績效評價表,作為績效工資、獎金發(fā)放和晉級的考核依據(jù)。定量考核績效工作項(xiàng)總分值分?jǐn)?shù):扣分項(xiàng)8:加分項(xiàng)8扣分: 出勤:遲到、早退 次(1) + 曠工 天(3) +事假 天()= 分 處罰:警告 次(4) +小過 次(6)+大過 次(8) = 分 績效工作扣分:獎勵: 表揚(yáng) 次(1) +小功 次(3) +大功 次(6)= 分 績效工作加分:總得分:-(+)+(+) = 分運(yùn)營主管意見和建議 簽 名: 日 期:總經(jīng)理意見和建議 簽 名: 日 期:1. A(85以上)全額績效工資乘以120 2. B(80-85)100%績效工資3. C(70-80)80%績效工資 4.
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