UNIDA信息產(chǎn)業(yè)公司工程總監(jiān)助理職位說(shuō)明書(shū)

1、工程總監(jiān)助理職位說(shuō)明書(shū)一、基本資資料職位名稱工程助理所在部門職位定員1名所在職系行政事務(wù)職職系直接上級(jí)工程總監(jiān)直接下級(jí)填寫(xiě)日期2002年年11月月2日二、工作描描述本崗位工作作目標(biāo)：協(xié)助上級(jí)經(jīng)經(jīng)理完成成管理工工作。參參與公司司企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)。工作職責(zé)時(shí)間百分比比發(fā)生頻率職責(zé)任務(wù)職責(zé)一：部部門內(nèi)部部行政事事務(wù)性工工作70%負(fù)責(zé)2個(gè)技技術(shù)部門門的培訓(xùn)訓(xùn)文檔的的記錄、整整理、歸歸檔與保保管隨機(jī)工作任務(wù)負(fù)責(zé)2個(gè)技技術(shù)部門門的各種種過(guò)程/技術(shù)文文檔/工工具的歸歸檔與保保管、借借用、督督促日常負(fù)責(zé)復(fù)印、打打字、打打印等事事務(wù)性工工作日常負(fù)責(zé)部門內(nèi)內(nèi)部的行行政工作作隨機(jī)職責(zé)二：完完成上級(jí)級(jí)經(jīng)理交交辦的其其

2、他任務(wù)務(wù)10%隨機(jī)職責(zé)三：參參與營(yíng)造造企業(yè)文文化氛圍圍，塑造造、執(zhí)行行、推廣廣和強(qiáng)化化公司核核心價(jià)值值觀10%日常職責(zé)四：相相關(guān)工作作成果和和過(guò)程數(shù)數(shù)據(jù)的配配置管理理10%日常工作權(quán)限：權(quán)限一：文文字材料料的建議議權(quán)與實(shí)實(shí)施權(quán)權(quán)限二：各各種文檔檔歸檔的的督促權(quán)權(quán)權(quán)限三：部部門內(nèi)部部行政事事務(wù)工作作的實(shí)施施權(quán)工作協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：內(nèi)部關(guān)系部門崗位協(xié)調(diào)內(nèi)容發(fā)生頻率本部門經(jīng)理/工程程師信息溝通，文文檔傳遞遞日常外部關(guān)系單位人員協(xié)調(diào)內(nèi)容發(fā)生頻率客戶主管客戶文檔所需記錄文文檔：所需記錄文文檔傳送的部門門/崗位位相關(guān)工作成成果和過(guò)過(guò)程數(shù)據(jù)據(jù)的配置置文檔網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器器三、任職資資格最低學(xué)歷中專專業(yè)計(jì)算機(jī)，軟軟件，通通信，電電子，文文秘等經(jīng)驗(yàn)要求工作經(jīng)驗(yàn)最低工作時(shí)時(shí)間秘書(shū)1年所需培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式最低培訓(xùn)時(shí)時(shí)間軟件與系統(tǒng)統(tǒng)集成在職2天行政管理知知識(shí)在職5天文秘技能培培訓(xùn)在職2天知識(shí)與技能能所需知識(shí)與與技能熟練程