XX集團異地調(diào)遣薪酬福利與勞動合同

1、萬科集團異地調(diào)遣薪酬福利與勞動合同管理辦法（V1.2）一、目的為適應(yīng)集團團發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略要求求，明確確異地調(diào)調(diào)遣職員員薪酬福福利待遇遇的確定定原則，調(diào)調(diào)動職員員工作積積極性，特特制定本本辦法。二、適用范范圍集團總部及及各區(qū)域域本部、一一線地產(chǎn)產(chǎn)公司。各地物業(yè)管管理公司司異地調(diào)調(diào)遣職員員薪酬福福利與勞勞動合同同管理辦辦法由集集團另行行制定發(fā)發(fā)布。各區(qū)域可根根據(jù)此辦辦法規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)原則，制制定區(qū)域域內(nèi)異地地調(diào)遣職職員的薪薪酬福利利與勞動動合同管管理辦法法，報集集團人力力資源部部審批后后執(zhí)行。三、定義1、本辦法法所稱異異地調(diào)遣遣，是指指因業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展需需要，兼兼顧職員員發(fā)展空空間需求求，在充充分尊重重個

2、人意意愿的前前提下，集集團總部部或區(qū)域域本部、一一線地產(chǎn)產(chǎn)公司調(diào)調(diào)遣正式式且已轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正職員員，前往往原工作作城市外外、非家家庭所在在地的單單位擔(dān)任任部門副副經(jīng)理或或部門首首席及以以上職位位，且工工作時間間超過六六個月的的安排。雙雙向交流流、借調(diào)調(diào)、異地地招聘和和因個人人原因申申請異地地工作不不適用本本辦法。2、所稱原原工作城城市，按按如下原原則認定定：（1）職職員調(diào)遣遣前如在在調(diào)出單單位連續(xù)續(xù)工作超超過三個個月的（不不含交流流時間），以以調(diào)出單單位所在在地為準(zhǔn)準(zhǔn)。（2）職職員調(diào)遣遣前如在在調(diào)出單單位連續(xù)續(xù)工作不不足三個個月的，以以調(diào)出單單位的上上一家單單位所在在地為準(zhǔn)準(zhǔn)，并以以此類推推。3、所稱

3、家家庭所在在地，按按如下先先后次序序推定：（1）已已婚職員員的配偶偶或未成成年（指指未滿118周歲歲，下同同）子女女所在地地，以長長期實際際居住地地為準(zhǔn)；配偶和和未成年年子女不不在一地地的，以以配偶所所在地為為準(zhǔn)。（2）單單身職員員，以其其長期穩(wěn)穩(wěn)定的生生活所在在地為家家庭所在在地。（3）長長期穩(wěn)定定居住地地難以確確認的，以以本人戶戶口所在在地為家家庭所在在地。四、管理辦辦法（一）相關(guān)關(guān)原則1、告知知原則：異地調(diào)遣職職員時，調(diào)調(diào)入單位位應(yīng)于調(diào)調(diào)遣前向向職員說說明將提提供的薪薪酬、福福利水平平或標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。調(diào)入入單位須須與受調(diào)調(diào)遣職員員（以下下簡稱調(diào)調(diào)遣人員員）本人人在勞動動合同中中約定補補充條款款

4、或另行行簽訂異異地調(diào)遣遣補充協(xié)協(xié)議（附附件一），對對異地調(diào)調(diào)遣期限限、相關(guān)關(guān)福利待待遇等予予以明確確。2、穩(wěn)定定原則：異地調(diào)遣期期限一般般為3年年，此期期間內(nèi)公公司原則則上不受受理調(diào)遣遣人員個個人的流流動申請請。3、資格格認定原原則：調(diào)入公司人人力資源源部門需需按要求求填寫異異地調(diào)遣遣人員資資格確認認表（附附件二）報報調(diào)入公公司第一一負責(zé)人人、區(qū)域域本部第第一負責(zé)責(zé)人或授授權(quán)負責(zé)責(zé)人審批批，并報報集團人人力資源源部備案案，據(jù)異異地調(diào)遣遣人員資資格確認認信息執(zhí)執(zhí)行異地地調(diào)遣福福利等相相關(guān)措施施。4、資格格重新認認定原則則：異地調(diào)遣期期滿3年年后，異異地調(diào)遣遣人員繼繼續(xù)在當(dāng)當(dāng)?shù)毓ぷ髯鞯?，?zhí)執(zhí)行調(diào)入

5、入單位當(dāng)當(dāng)?shù)芈殕T員的福利利標(biāo)準(zhǔn)，不不再適用用本辦法法中規(guī)定定的相關(guān)關(guān)福利待待遇。第一負責(zé)人人異地調(diào)調(diào)遣期滿滿（3年年）后，異異地調(diào)遣遣相關(guān)住住房待遇遇可自異異地調(diào)遣遣期滿后后延續(xù)執(zhí)執(zhí)行3年年（有新新的調(diào)遣遣安排的的情況除除外），其其他異地地調(diào)遣福福利待遇遇停止執(zhí)執(zhí)行。異異地調(diào)遣遣住房待待遇延續(xù)續(xù)執(zhí)行33年期滿滿后不再再延續(xù)。如異地調(diào)遣遣期未滿滿，由公公司做出出新的異異地調(diào)遣遣安排，異異地調(diào)遣遣資格及及福利待待遇根據(jù)據(jù)新的異異地調(diào)遣遣安排認認定并執(zhí)執(zhí)行相關(guān)關(guān)管理辦辦法。新新的異地地調(diào)遣期期以協(xié)商商為準(zhǔn)，一一般不超超過3年年。（二）薪酬酬1、異地地調(diào)遣人人員的薪薪酬統(tǒng)一一執(zhí)行調(diào)調(diào)入單位位薪金級級別

6、表。2、調(diào)遣遣人員職職位職級級、薪酬酬等的確確定同時時受公司司普適性性政策約約束。3、調(diào)遣遣人員個個人所得得稅在調(diào)調(diào)入單位位所在地地繳納。（三）安家家費1、調(diào)入入單位一一次性向向調(diào)遣人人員發(fā)放放安家費費，供其其遷居、購購買基本本生活用用品等，使使其能夠夠盡快適適應(yīng)當(dāng)?shù)氐厣?。安安家費發(fā)發(fā)放金額額為人民民幣50000元元（稅后后）。2、行李李/車輛輛托運費費限額內(nèi)內(nèi)實報實實銷（額額度人民民幣50000元元）。（四）異地地調(diào)遣補補貼異地調(diào)遣職職員的異異地調(diào)遣遣補貼均均為稅前前補貼，按按月同當(dāng)當(dāng)月工資資一起發(fā)發(fā)放，發(fā)發(fā)放期限限為自集集團正式式任命生生效當(dāng)月月起3年年，未經(jīng)經(jīng)任命不不可提前前享受異異地

7、調(diào)遣遣補貼。異地調(diào)調(diào)遣職務(wù)務(wù)以調(diào)動動后四個個月內(nèi)的的職務(wù)任任命為準(zhǔn)準(zhǔn)。期間間如遇職職務(wù)變動動，依變變動后的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。異地調(diào)遣補補貼計算算方式：月異地地調(diào)遣補補貼月月固定異異地調(diào)遣遣補貼月城市市差異補補貼異地調(diào)遣補補貼依據(jù)據(jù)以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放：城市代碼城市名稱A北京、上海海、深圳圳、廣州州B天津、青島島、蘇州州、杭州州、無錫錫、南京京、昆山山、寧波波、東莞莞、中山山、佛山山、廈門門、珠海海、成都都C武漢、沈陽陽、大連連、長春春、鞍山山、鎮(zhèn)江江、南昌昌、長沙沙異地調(diào)遣補補貼方案案（一）派出地城市市代碼派至地城市市代碼月固定異地地調(diào)遣補補貼（單單位：人人民幣元元）月城市差異異補貼（單單位：人人民幣

8、元元）適用范圍AA2000無集團總部部部門副總總經(jīng)理（不不含）以以下人員員區(qū)域本部、一一線公司司副總經(jīng)經(jīng)理（不不含）以以下人員員一線項目公公司總經(jīng)經(jīng)理（不不含）以以下人員員集團/公司司首席及及以下人人員B20001000C20002000BA2000無B2000無C20001000CA2000無B2000無C2000無異地調(diào)遣補補貼方案案（二）月固定異地地調(diào)遣補補貼（單單位：人人民幣元元）月城市差異異補貼（單單位：人人民幣元元）適用范圍5000無集團管理層層集團總部部部門副總總經(jīng)理（含含）以上上人員區(qū)域本部、一一線公司司副總經(jīng)經(jīng)理（含含）以上上人員一線項目公公司總經(jīng)經(jīng)理（五）住房房1、公司司向

9、異地地調(diào)遣職職員在調(diào)調(diào)遣期內(nèi)內(nèi)提供不不超過33年的宿宿舍免租租期，免免去期間間宿舍的的租金和和物業(yè)管管理費，但但水電費費、煤氣氣費、取取暖費、有有線電視視費、宿宿舍清潔潔費等費費用由職職員本人人負擔(dān)，電話費、上網(wǎng)費根據(jù)有關(guān)財務(wù)規(guī)定辦理報銷或由個人負擔(dān)。2、調(diào)入入單位可可參照以以下限定定標(biāo)準(zhǔn)為為異地調(diào)調(diào)遣人員員提供個個人住所所。超出出標(biāo)準(zhǔn)上上限費用用部分由由個人承承擔(dān)。3、在調(diào)調(diào)遣期內(nèi)內(nèi)，如異異地調(diào)遣遣人員選選擇自行行安排解解決住宿宿，可由由本人提提出申請請，調(diào)入入單位審審批通過過后，按按照以下下方式辦辦理：自行安排租租住宿舍舍的，可可由本人人提出申申請，自自審批通通過當(dāng)月月起，憑憑有效租租房協(xié)

10、議議、房租租發(fā)票在在調(diào)入公公司備案案，按月月報銷宿宿舍及車車位租金金。租金金報銷以以如下限限定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為限，超超出部分分由個人人承擔(dān)。自購當(dāng)?shù)刈∽》烤幼∽〉模煽勺詫徟ㄟ^當(dāng)當(dāng)月起，由由本人提提出申請請，憑有有效本人人購房合合同、裝裝修費用用、物業(yè)業(yè)管理費費等發(fā)票票在調(diào)入入公司定定期報銷銷自購房房屋相關(guān)關(guān)費用。上上述費用用報銷以以如下限限定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為限，超超出額度度部分由由個人承承擔(dān)。變更住宿報報銷方式式的，自自審批通通過當(dāng)月月起執(zhí)行行新的住住宿報銷銷方式，報報銷差額額不予追追溯。月住房費用用報銷（含含車位租租金）標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)上限限月住住房費用用報銷基基準(zhǔn) * 派至至地城市市代碼對對應(yīng)的月月住房費費用

11、報銷銷標(biāo)準(zhǔn)系系數(shù)異地調(diào)遣后后職務(wù)月住房費用用報銷基基準(zhǔn)（含含車位租租金）（單位：人人民幣元元）派至地城市市代碼對對應(yīng)的月月住房費費用報銷銷標(biāo)準(zhǔn)（含含車位租租金）系系數(shù)ABC集團辦公會會成員及及同級別別人員非北京/上上?；鶞?zhǔn)準(zhǔn)北京/上海?；鶞?zhǔn)1.0(除北京、上上海外)0.90.8100000200000集團總部部部門總經(jīng)經(jīng)理/區(qū)區(qū)域本部部、一線線公司總總經(jīng)理（含含）以上上及同級級別人員員（第一一負責(zé)人人）700001.00.90.8集團總部部部門副總總經(jīng)理/區(qū)域本本部、一一線公司司副總經(jīng)經(jīng)理及同同級別人人員（非非第一負負責(zé)人）400001.00.90.8集團總部部部門助理理總經(jīng)理理/區(qū)域域本部、

12、一一線公司司總監(jiān)、助助理總經(jīng)經(jīng)理/集集團首席席及同級級別人員員300001.00.90.8集團總部業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理/區(qū)域域本部、一一線公司司部門正正副（總總）經(jīng)理理/公司司首席、部部門首席席及同級級別人員員200001.00.90.8備注：如異異地調(diào)遣遣人員同同時兼任任集團內(nèi)內(nèi)兩個以以上管理理職務(wù)，異異地調(diào)遣遣福利參參照職務(wù)務(wù)級別高高者執(zhí)行行。4、如由由調(diào)入單單位安排排租住當(dāng)當(dāng)?shù)毓舅舅奚岵⒉⒊袚?dān)租租金，調(diào)調(diào)入單位位可為異異地調(diào)遣遣人員配配備床、桌桌、椅、柜柜，也可可購置熱熱水器、洗洗衣機作作為基本本生活用用品。調(diào)調(diào)入單位位為調(diào)遣遣人員按按規(guī)定提提供的基基本生活活用品費費用包括括在以上上住房費費用

13、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以內(nèi)。（六）假期期異地調(diào)遣的的已婚職職員，可可享受每每年222個工作作日的帶帶薪年休休假用于于探望配配偶及/或子女女。未婚職職員假期期依據(jù)集集團假期期規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（七）探親親路費1、探親親路費報報銷目的的地城市市：異地地調(diào)遣職職員可選選擇家庭庭所在地地或原工工作城市市作為探探親路費費報銷目目的地城城市，并并在異地地調(diào)遣補補充協(xié)議議中書面面確認。期期間如需需變更家家庭所在在地，可可由本人人提出申申請，經(jīng)經(jīng)調(diào)入單單位審批批后生效效，但變變更次數(shù)數(shù)每年不不可超過過一次。2、異地地調(diào)遣職職員每年年享受116人次次（已婚婚）或88人次（未未婚）單單程經(jīng)濟濟艙機票票或火車車軟席票票的探親親路費報報銷

14、（以以上人次次數(shù)指每每年可報報銷的單單程單人人機票張張數(shù)），每每人次報報銷金額額不超過過調(diào)入公公司城市市與探親路路費報銷銷目的地地城市之之間的同同類交通通方式標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（具具體交通通方式參參考調(diào)入入公司關(guān)關(guān)于赴有有關(guān)城市市出差的的交通方方式選擇擇規(guī)定；無規(guī)定定的，可可咨詢?nèi)巳肆Y源源部門）。3、探親親路費僅僅限本人人及直系系親屬（配配偶、父父母、配配偶父母母、子女女）報銷銷，且每每人次機機票的始始發(fā)地、到到達地須須包含家家庭所在在地（或或原工作作城市）、現(xiàn)現(xiàn)工作城城市二者者之一。4、當(dāng)年年異地調(diào)調(diào)遣時間間未滿一一年的，按按月加權(quán)權(quán)計算探探親路費費報銷次次數(shù)，具具體如下下：（單位：人人次/單單程、

15、單單人機票票張）調(diào)動時間1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月已婚16151312119875431未婚877655433211（八）人事事檔案及及保險異地調(diào)遣職職員檔案案、社會會保險關(guān)關(guān)系在調(diào)調(diào)出地的的，社會會保險、住住房公積積金等由由調(diào)出地地負責(zé)繳繳納，費費用由調(diào)調(diào)入單位位承擔(dān)；如另有有適用地地要求，應(yīng)應(yīng)遵循戶戶籍所在在地優(yōu)先先、保險險繳交連連續(xù)性原原則，由由職員本本人申請請、調(diào)入入單位審審批，報報集團人人力資源源部確認認后執(zhí)行行。（九）第一一負責(zé)人人家屬補補貼對于異地調(diào)調(diào)遣出任任集團總總部部門門、區(qū)域域本部、一一線公司司第一負負責(zé)人及及以上職職務(wù)的職職員，由由調(diào)入單單位給

16、予予其每月月人民幣幣35000元（稅稅前）補補貼，可可用于發(fā)發(fā)放給其其配偶，或或發(fā)放給給員工本本人用于于其未成成年子女女的教育育津貼。自自任命之之月起，每每月隨工工資一并并發(fā)放，滿滿三年后后取消。在在此期間間，該職職員職務(wù)務(wù)有變動動的，按按變動后后的待遇遇執(zhí)行。（十）獎金金年終獎、季季度獎：按集團團規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，特特殊情況況由調(diào)入入、調(diào)出出單位共共同協(xié)商商確定。（十一）勞勞動合同同（含異異地調(diào)遣遣補充協(xié)協(xié)議）1、接受受調(diào)遣后后，區(qū)域域本部人人員、一一線公司司第一負負責(zé)人與與集團總總部簽訂訂勞動合合同（含含異地調(diào)調(diào)遣補充充協(xié)議）；其他異異地調(diào)遣遣人員與與調(diào)入單單位簽訂訂勞動合合同（已已簽訂無無固定

17、期期限勞動動合同的的除外；符合簽簽訂無固固定期限限勞動合合同條件件的按照照無固定定期限勞勞動合同同簽訂要要求辦理理）；特特殊情況況需與調(diào)調(diào)出單位位簽訂勞勞動合同同的，需需另行報報集團人人力資源源部審批批。勞動動合同期期限的確確定依據(jù)據(jù)勞動合合同管理理有關(guān)規(guī)規(guī)定。以以上協(xié)議議的簽訂訂、變更更由調(diào)入入公司人人力資源源部門負負責(zé)與集集團人力力資源部部對接辦辦理。2、員工工司齡連連續(xù)計算算，可在在新簽勞勞動合同同中約定定。3、在原原單位有有尚未履履行完畢畢的特殊殊協(xié)議（培培訓(xùn)協(xié)議議等）或或其它約約定的，由由調(diào)出單單位確定定具體處處理方案案，調(diào)入入單位協(xié)協(xié)助執(zhí)行行。（十二）其其他1、通訊訊費、交交通費等等其他福福利補貼貼遵照調(diào)調(diào)入單位位相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。2、費用用承擔(dān)：職員受受調(diào)遣后后所有薪薪酬福利利費用由由調(diào)入單單位承擔(dān)擔(dān)，其中中：（1）薪金金，自調(diào)調(diào)動次月月起由調(diào)調(diào)