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1、IT集團(tuán)核心職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、崗位識(shí)識(shí)別信息息 崗位名稱:總經(jīng)理理 直接上級(jí):董事會(huì)會(huì)直接下級(jí):行政、財(cái)財(cái)務(wù)、市市場(chǎng)助理理 二、崗位工工作概述述 組織織實(shí)施董董事會(huì)決決議,行行使公司司章程和和董事會(huì)會(huì)授予的的各項(xiàng)職職權(quán)。三、崗位工工作職責(zé)責(zé) 1、根據(jù)董董事會(huì)決決定的公公司發(fā)展展規(guī)劃、業(yè)業(yè)務(wù)架構(gòu)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)營(yíng)方針,組組織擬訂訂公司年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃和和投資方方案,獲獲得董事事會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)后,組組織實(shí)施施。2、主持公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管管理工作作,全面面執(zhí)行并并檢查落落實(shí)董事事會(huì)決議議事項(xiàng)。3、擬訂公公司內(nèi)部部管理機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置方案。4、擬訂公公司的基基本管理理制度。 5、制定公公司的具具體規(guī)章章。 6、召集、主主持

2、總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)議,檢檢查、督督促、協(xié)協(xié)調(diào)各部部門工作作。7、定期向向董事會(huì)會(huì)報(bào)告工工作進(jìn)展展。 8、提請(qǐng)聘聘任或解解聘公司司總經(jīng)理理助理、財(cái)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人。 9、聘任或或解聘除除應(yīng)由董董事會(huì)聘聘任或解解聘以外外的管理理人員。 四、工作績(jī)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、完成年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃、投投資計(jì)劃劃,全面面實(shí)現(xiàn)盈盈利目標(biāo)標(biāo)。 2、獲?。ㄊ惺校┱髽I(yè)管管理評(píng)價(jià)價(jià)合格-優(yōu)秀秀。 3、內(nèi)部管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置合合理,各各部門工工作權(quán)限限界定準(zhǔn)準(zhǔn)確,管管理無(wú)重重疊無(wú)空空白。 4、基本管管理制度度健全。5、各類規(guī)規(guī)劃制度度詳盡,可可操作性性強(qiáng)。 五、崗位工工作關(guān)系系(一)內(nèi)部部關(guān)系 1、所受監(jiān)監(jiān)督:董董事會(huì)、監(jiān)監(jiān)事會(huì)對(duì)

3、對(duì)總經(jīng)理理的工作作實(shí)施監(jiān)監(jiān)督。2、所施監(jiān)監(jiān)督:對(duì)對(duì)三位助助理的工工作進(jìn)行行指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督(管管理層次次待定)(二)外部部關(guān)系 1、與政府府各級(jí)部部門的工工作 2、與新聞聞媒體達(dá)達(dá)成工作作關(guān)系 3、與客戶戶的工作作關(guān)系六、職務(wù)權(quán)權(quán)限1、公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)權(quán)、人人事權(quán) 七、工作條條件 本本崗位屬屬腦力勞勞動(dòng),辦辦公環(huán)境境較好 八、工作時(shí)時(shí)間 一一般在公公司制度度規(guī)定的的正常上上班時(shí)間間內(nèi)工作作。九、知識(shí)及及教育水水平要求求1、企業(yè)管管理知識(shí)識(shí)。 2、國(guó)家政政策、法法規(guī)、行行業(yè)政策策、法規(guī)規(guī)知識(shí)。 3、運(yùn)籌知知識(shí)。 4、投資知知識(shí)。 5、財(cái)經(jīng)知知識(shí)。 6、計(jì)算機(jī)機(jī)知識(shí)。 十、崗位技技能要求求1、很強(qiáng)的的政策領(lǐng)

4、領(lǐng)悟能力力及利用用政策造造勢(shì)能力力2、敏銳的的市場(chǎng)洞洞察能力力3、卓越的的組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力、溝通通能力、協(xié)協(xié)調(diào)能力力及解決決沖突能能力4、準(zhǔn)確的的語(yǔ)言表表達(dá)能力力、推理理判斷能能力5、很強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力十一、工作作經(jīng)驗(yàn)要要求 MBAA工商管管理碩士士學(xué)歷,中中級(jí)以上上職稱,大大型企業(yè)業(yè)擔(dān)任中中層以上上關(guān)鍵崗崗位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)五年以以上,有有優(yōu)秀的的工作業(yè)業(yè)績(jī)證明明。 十二、其他他素質(zhì)要要求 任職者者應(yīng)具有有強(qiáng)烈的的事業(yè)心心,誠(chéng)實(shí)實(shí)、正直直的優(yōu)良良品質(zhì),任任人唯賢賢的用人人策略。 任職者者應(yīng)擁有有健康的的體魄,充充沛的精精力。 年齡:四十歲歲左右,無(wú)無(wú)性別要要求。 總經(jīng)理助理理(行政政)崗位位描述 一、

5、崗位標(biāo)標(biāo)識(shí)信息息 崗位名稱:總經(jīng)理理助理(行行政) 直接上級(jí):總經(jīng)理理 直接下級(jí):綜合管管理部經(jīng)經(jīng)理、人人力資源源部經(jīng)理理、事業(yè)業(yè)發(fā)展部部經(jīng)理 平行關(guān)系:總經(jīng)理理助理(財(cái)財(cái)務(wù))、總總經(jīng)理助助理(市市場(chǎng)) 二、崗位工工作概述述 根據(jù)董事會(huì)會(huì)決議與與總經(jīng)理理的經(jīng)營(yíng)營(yíng)方略,輔輔助總經(jīng)經(jīng)理實(shí)施施對(duì)公司司行政事事務(wù)方面面工作的的管理。 三、崗位工工作職責(zé)責(zé) 1、輔助總總經(jīng)理對(duì)對(duì)公司綜綜合管理理部、人人力資源源部、事事業(yè)發(fā)展展部的全全面領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。2、制定短短期、中中期、長(zhǎng)長(zhǎng)期公司司整體發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃與戰(zhàn)略略,并提提供分析析報(bào)告。3、控制下下屬三個(gè)個(gè)部門的的經(jīng)費(fèi)支支出,對(duì)對(duì)下屬部部門經(jīng)理理的任免免有權(quán)向向總經(jīng)理

6、理提供意意見(jiàn)與建建議。4、制定下下屬部門門的工作作規(guī)范與與主要考考核條例例。5、根據(jù)公公司業(yè)績(jī)績(jī)決定薪薪酬分配配方案,并并報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。6、完成由由總經(jīng)理理根據(jù)公公司發(fā)展展需要而而規(guī)定的的其他任任務(wù),并并由總經(jīng)經(jīng)理直接接負(fù)責(zé)。四、工作績(jī)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、制定的的公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃切實(shí)可可行,分分析報(bào)告告內(nèi)容詳詳實(shí),資資料(數(shù)數(shù)據(jù))準(zhǔn)準(zhǔn)確,與與年終公公司業(yè)績(jī)績(jī)相符,達(dá)達(dá)成發(fā)展展目標(biāo)。2、辦公環(huán)環(huán)境整潔潔,辦公公秩序井井然,辦辦公效率率高,工工作質(zhì)量量?jī)?yōu)良,達(dá)達(dá)到發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃中之之行政政后勤篇篇的規(guī)規(guī)定要求求。3、薪酬設(shè)設(shè)計(jì)合理理,工資資、福利利得到全全體員工工認(rèn)可,員員工忠誠(chéng)誠(chéng)度高,激激勵(lì)性強(qiáng)強(qiáng),

7、企業(yè)業(yè)形象的的以提高高,各項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)達(dá)達(dá)到發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃中之之人力力資源篇篇的規(guī)規(guī)定要求求。五、崗位工工作關(guān)系系(一)內(nèi)部部關(guān)系1、所受監(jiān)監(jiān)督: 在公司司的發(fā)展展規(guī)劃與與實(shí)施方方面接受受總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)與監(jiān)督督。2、所施監(jiān)監(jiān)督:對(duì)對(duì)下屬部部門經(jīng)理理的工作作實(shí)施監(jiān)監(jiān)督。協(xié)協(xié)調(diào)下屬屬部門之之間的關(guān)關(guān)系,在在各專業(yè)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)內(nèi)與他們們協(xié)調(diào),聽(tīng)聽(tīng)取意見(jiàn)見(jiàn)與建議議,視其其為參謀謀,以保保證各部部門工作作的順利利開(kāi)展,全全面達(dá)成成整體計(jì)計(jì)劃預(yù)期期。(二)外部部關(guān)系1、 與政政府相關(guān)關(guān)職能部部門發(fā)生生工作關(guān)關(guān)系。2、 與新新聞媒體體發(fā)生工工作關(guān)系系六、職物權(quán)權(quán)限1、在總經(jīng)經(jīng)理指導(dǎo)導(dǎo)下,對(duì)對(duì)公司文文件及檔檔案資料料

8、有索取取權(quán)和質(zhì)質(zhì)疑權(quán)。2、對(duì)下屬屬部門經(jīng)經(jīng)理工作作有指導(dǎo)導(dǎo)權(quán)、考考核權(quán)。3、對(duì)下屬屬部門經(jīng)經(jīng)理的任任免有建建議權(quán)。七、工作條條件本崗位工作作屬腦力力管理工工作,需需充沛的的精力及及健康的的體魄,工工作環(huán)境境較好。八、工作時(shí)時(shí)間在公司規(guī)定定的正常常上班時(shí)時(shí)間內(nèi)工工作,有有時(shí)需加加班加點(diǎn)點(diǎn)或出差差。九、知識(shí)及及教育水水平要求求1、企業(yè)管管理知識(shí)識(shí);2、行政管管理知識(shí)識(shí);3、人力資資源管理理知識(shí);4、 國(guó)家家政策、法法規(guī)知識(shí)識(shí);5、計(jì)算機(jī)機(jī)知識(shí);6、外語(yǔ)聽(tīng)聽(tīng)、說(shuō)、讀讀、寫(xiě)水水平;7、計(jì)劃預(yù)預(yù)算與決決策理論論知識(shí);8、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)知識(shí)。十、崗位技技能要求求1、很強(qiáng)的的組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力;2、思維敏敏捷,有有

9、很強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力;3、流利的的語(yǔ)言表表達(dá)能力力與談判判能力,熟熟練的外外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)說(shuō)能力與與閱讀資資料能力力;4、對(duì)事物物變化有有很強(qiáng)的的分析能能力、計(jì)計(jì)劃能力力、推理理判斷能能力;5、對(duì)數(shù)據(jù)據(jù)、曲線線、圖形形的變化化有敏銳銳的覺(jué)察察能力和和計(jì)算能能力。十一、工作作經(jīng)驗(yàn)要要求大學(xué)本科以以上學(xué)歷歷,中級(jí)級(jí)以上職職稱,在在大型企企業(yè)擔(dān)任任中層以以上領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)33年以上上。十二、其他他素質(zhì)要要求年齡:355歲左右右無(wú)性別要求求 總經(jīng)理助理理(財(cái)務(wù)務(wù))崗位位描述 一、崗位標(biāo)標(biāo)識(shí)信息息 崗位名稱:總經(jīng)理理助理(財(cái)財(cái)務(wù)) 直接上級(jí):總經(jīng)理理 直接下級(jí):財(cái)務(wù)管管理部經(jīng)經(jīng)理、會(huì)會(huì)計(jì)部經(jīng)經(jīng)理 平行關(guān)系:總經(jīng)理理助

10、理(行行政)、總總經(jīng)理助助理(市市場(chǎng))二、崗位工工作概述述 根據(jù)據(jù)董事會(huì)會(huì)決議與與總經(jīng)理理的經(jīng)營(yíng)營(yíng)方略,輔輔助總經(jīng)經(jīng)理實(shí)施施對(duì)公司司財(cái)務(wù)工工作的管管理。 三、崗位工工作職責(zé)責(zé) 1、輔助總總經(jīng)理對(duì)對(duì)其直屬屬各部門門的全面面領(lǐng)導(dǎo)。2、配合公公司整體體發(fā)展規(guī)規(guī)劃與戰(zhàn)戰(zhàn)略,制制定投資資計(jì)劃、融融資計(jì)劃劃。3、監(jiān)控各各項(xiàng)財(cái)務(wù)務(wù)計(jì)劃的的實(shí)施過(guò)過(guò)程,進(jìn)進(jìn)行分析析,據(jù)此此上報(bào)總總經(jīng)理,并并適時(shí)修修訂計(jì)劃劃。4、控制下下屬各部部門的經(jīng)經(jīng)費(fèi)支出出,對(duì)下下屬部門門經(jīng)理的的任免有有權(quán)向總總經(jīng)理提提供意見(jiàn)見(jiàn)與建議議。 5、制定下下屬部門門的工作作規(guī)范與與主要考考核條例例。 6、完成由由總經(jīng)理理根據(jù)公公司發(fā)展展需要而而規(guī)

11、定的的其他任任務(wù),并并向總經(jīng)經(jīng)理直接接負(fù)責(zé)。四、工作績(jī)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 1、制定的的公司投投資計(jì)劃劃與融資資計(jì)劃切切實(shí)可行行,分析析報(bào)告內(nèi)內(nèi)容詳實(shí)實(shí),資料料(數(shù)據(jù)據(jù))準(zhǔn)確確,與上上年終公公司業(yè)績(jī)績(jī)相符,達(dá)達(dá)成發(fā)展展目標(biāo)。 2、確保公公司帳目目清晰,資資產(chǎn)保值值增值。 五、崗位工工作關(guān)系系(一)內(nèi)部部關(guān)系1、所受監(jiān)監(jiān)督:在在公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃的發(fā)展展與實(shí)施施方面接接受總經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)監(jiān)督。 2、所施監(jiān)監(jiān)督:對(duì)對(duì)下屬部部門經(jīng)理理的工作作實(shí)施監(jiān)監(jiān)督。協(xié)協(xié)調(diào)下屬屬部門之之間的關(guān)關(guān)系,在在各專業(yè)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)內(nèi)與他們們協(xié)調(diào),聽(tīng)聽(tīng)取意見(jiàn)見(jiàn)與建議議,視其其為參謀謀,以保保證各部部門工作作的順利利開(kāi)展,全全面達(dá)成成整體

12、計(jì)計(jì)劃預(yù)期期。(二)外部部關(guān)系: 與工工商、稅稅務(wù)、審審計(jì)等政政府職能能部門及及銀行等等融資方方的公共共關(guān)系。 六、職務(wù)權(quán)權(quán)限1、在總經(jīng)經(jīng)理指導(dǎo)導(dǎo)下,對(duì)對(duì)公司文文件及檔檔案資料料有索取取權(quán)和質(zhì)質(zhì)疑權(quán)。2、對(duì)下屬屬部門經(jīng)經(jīng)理工作作有指導(dǎo)導(dǎo)權(quán)、考考核權(quán)。3、對(duì)下屬屬部門經(jīng)經(jīng)理的任任免有建建議權(quán)。 七、工作條條件 本本崗位工工作屬腦腦力管理理工作,需需充沛的的精力及及健康的的體魄,工工作環(huán)境境較好。 八、工作時(shí)時(shí)間 在在公司規(guī)規(guī)定的正正常班時(shí)時(shí)間內(nèi)工工作,有有時(shí)需加加班加點(diǎn)點(diǎn)或出差差。九、知識(shí)及及教育水水平要求求 1、企業(yè)管管理知識(shí)識(shí)。 2、財(cái)務(wù)管管理知識(shí)識(shí)。3、國(guó)家金金融政策策、法規(guī)規(guī)知識(shí)。4、會(huì)

13、計(jì)學(xué)學(xué)、審計(jì)計(jì)學(xué)知識(shí)識(shí)。5、計(jì)劃預(yù)預(yù)算與決決策理論論知識(shí)。十、崗位技技能要求求 1、很強(qiáng)的的組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力。2、思維敏敏捷,有有很強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力,流流利的語(yǔ)語(yǔ)言表達(dá)達(dá)能力與與談判能能力。 3、對(duì)事物物變化有有很強(qiáng)的的分析能能力、計(jì)計(jì)劃能力力、推理理判斷能能力。4、對(duì)數(shù)據(jù)據(jù)、曲線線、圖形形的變化化有敏銳銳的覺(jué)察察能力和和計(jì)算能能力。十一、工作作經(jīng)驗(yàn)要要求 大大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷,中中級(jí)以上上職稱,在在大型企企業(yè)擔(dān)任任中層以以上領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職位33年以上上。 十二、其它它素質(zhì)要要求 年年齡:335歲左左右,無(wú)無(wú)性別要要求??偨?jīng)理助理理(市場(chǎng)場(chǎng))崗位位描述一、崗位標(biāo)標(biāo)識(shí)信息息 崗位名稱:總經(jīng)理理助理(

14、市市場(chǎng)) 直接上級(jí):總經(jīng)理理 直接下級(jí):項(xiàng)目管管理部經(jīng)經(jīng)理、市市場(chǎng)營(yíng)銷銷部經(jīng)理理、系統(tǒng)統(tǒng)工程部部經(jīng)理、軟軟件開(kāi)發(fā)發(fā)部經(jīng)理理、產(chǎn)品品服務(wù)部部經(jīng)理 平行關(guān)系:總經(jīng)理理助理(行行政)、總總經(jīng)理助助理(財(cái)財(cái)務(wù)) 二、崗位工工作概述述 根據(jù)據(jù)董事會(huì)會(huì)決議與與總經(jīng)理理的經(jīng)營(yíng)營(yíng)方略,輔輔助總經(jīng)經(jīng)理實(shí)施施對(duì)公司司市場(chǎng)開(kāi)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)產(chǎn)品推廣廣等方面面工作的的管理。 三、崗位工工作職責(zé)責(zé)1、輔助總總經(jīng)理對(duì)對(duì)其直屬屬各部門門的全面面領(lǐng)導(dǎo)。 2、對(duì)市場(chǎng)場(chǎng)信息客客觀的動(dòng)動(dòng)態(tài)分析析,制定定市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷運(yùn)作作方案。3、明確新新產(chǎn)品的的市場(chǎng)定定位,制制定切實(shí)實(shí)可行的的推廣方方案。4、控制下下屬各部部門的經(jīng)經(jīng)費(fèi)支出出,對(duì)下下屬部門門

15、經(jīng)理的的任免有有權(quán)向總總經(jīng)理提提供意見(jiàn)見(jiàn)與建議議。5、制定下下屬部門門的工作作規(guī)范與與主要考考核條例例。6、根據(jù)公公司整體體運(yùn)營(yíng)情情況,匯匯同行政政助理、人人力資源源部擬訂訂下屬部部門績(jī)效效工資分分配方案案,并報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。 7、完成由由總經(jīng)理理根據(jù)公公司發(fā)展展需要而而規(guī)定的的其他任任務(wù),并并向總經(jīng)經(jīng)理直接接負(fù)責(zé)。四、工作績(jī)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 制定定切實(shí)可可行的市市場(chǎng)營(yíng)銷銷計(jì)劃、新新產(chǎn)品計(jì)計(jì)劃,分分析報(bào)告告內(nèi)容詳詳實(shí),資資料(數(shù)數(shù)據(jù))準(zhǔn)準(zhǔn)確,與與上年終終公司業(yè)業(yè)績(jī)相符符,達(dá)成成發(fā)展目目標(biāo)。 五、崗位工工作關(guān)系系 (一)內(nèi)部部關(guān)系1、所受監(jiān)監(jiān)督:在在公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃的發(fā)展展與實(shí)施施方面接接受總經(jīng)經(jīng)理

16、的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)監(jiān)督。2、所施監(jiān)監(jiān)督:對(duì)對(duì)下屬部部門經(jīng)理理的工作作實(shí)施監(jiān)監(jiān)督。協(xié)協(xié)調(diào)下屬屬部門之之間的關(guān)關(guān)系,在在各專業(yè)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)內(nèi)與他們們協(xié)調(diào),聽(tīng)聽(tīng)取意見(jiàn)見(jiàn)與建議議,視其其為參謀謀,以保保證各部部門工作作的順利利開(kāi)展,全全面達(dá)成成整體計(jì)計(jì)劃預(yù)期期。 (二)外部部關(guān)系: 與政政府相關(guān)關(guān)職能部部門發(fā)生生工作關(guān)關(guān)系。六、職務(wù)權(quán)權(quán)限1、在總經(jīng)經(jīng)理指導(dǎo)導(dǎo)下,對(duì)對(duì)公司文文件及檔檔案資料料有索取取權(quán)和質(zhì)質(zhì)疑權(quán)。 2、對(duì)下屬屬部門經(jīng)經(jīng)理工作作有指導(dǎo)導(dǎo)權(quán)、考考核權(quán)。 3、對(duì)下屬屬部門經(jīng)經(jīng)理的任任免有建建議權(quán)。七、工作條條件 本本崗位工工作屬腦腦力管理理工作,需需充沛的的精力及及健康的的體魄,工工作環(huán)境境較好。 八、

17、工作時(shí)時(shí)間 在在公司規(guī)規(guī)定的正正常班時(shí)時(shí)間內(nèi)工工作,有有時(shí)需加加班加點(diǎn)點(diǎn)或出差差。九、知識(shí)及及教育水水平要求求1、企業(yè)管管理知識(shí)識(shí)。2、市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷管理理知識(shí)。3、國(guó)家政政策、法法規(guī)知識(shí)識(shí)。4、IT及及相關(guān)知知識(shí)。5、外語(yǔ)聽(tīng)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)寫(xiě)水平。 6、計(jì)劃預(yù)預(yù)算與決決策理論論知識(shí)。 7、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)知識(shí)。 十、崗位技技能要求求1、很強(qiáng)的的組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力。2、思維敏敏捷,有有很強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力。3、流利的的語(yǔ)言表表達(dá)能力力與談判判能力,熟熟練的外外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)說(shuō)能力與與閱讀資資料能力力。4、對(duì)事物物變化有有很強(qiáng)的的分析能能力、計(jì)計(jì)劃能力力、推理理判斷能能力。 5、對(duì)數(shù)據(jù)據(jù)、曲線線、圖形形的變化化有敏銳銳的覺(jué)察察

18、能力和和計(jì)算能能力。十一、工作作經(jīng)驗(yàn)要要求 大大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷,中中級(jí)以上上職稱,在在大型企企業(yè)擔(dān)任任中層以以上領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職位33年以上上。 十二、其它它素質(zhì)要要求 年年齡:335歲左左右,無(wú)無(wú)性別要要求。綜合管理部部經(jīng)理崗崗位描述述一、崗位標(biāo)標(biāo)識(shí)信息息 崗位名稱:綜合管管理部經(jīng)經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理理助理(行行政) 直接下級(jí):本部門門員工 平行關(guān)系:其他各各部門經(jīng)經(jīng)理 二、崗位工工作概述述: 按按照公司司制定的的組織結(jié)結(jié)構(gòu)及經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況,協(xié)助助總經(jīng)理理助理(行行政)負(fù)負(fù)責(zé)公司司日常行行政、后后勤事務(wù)務(wù)管理。 三、崗位工工作職責(zé)責(zé):1、參與擬擬訂公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略、計(jì)計(jì)劃方案案;制訂訂本部門門工

19、作目目標(biāo)和實(shí)實(shí)施計(jì)劃劃。2、負(fù)責(zé)公公司的小小車管理理,安排排及調(diào)配配工作。 3、負(fù)責(zé)公公司來(lái)賓賓的接待待與安排排。 4、結(jié)合公公司實(shí)際際情況,制制定相應(yīng)應(yīng)的規(guī)章章制度 5、組織公公司各類類會(huì)議,做做好會(huì)議議紀(jì)錄,對(duì)對(duì)會(huì)議議議定事項(xiàng)項(xiàng)進(jìn)行催催辦、落落實(shí)。 6、協(xié)調(diào)公公司各部部門、物物業(yè)公司司及有關(guān)關(guān)政府職職能部門門的關(guān)系系。7、負(fù)責(zé)公公司辦公公用車及及駕駛員員的管理理。 8、負(fù)責(zé)處處理公司司有關(guān)法法律事務(wù)務(wù),對(duì)合合同、協(xié)協(xié)議進(jìn)行行審核。9、公司大大事記、發(fā)發(fā)展簡(jiǎn)史史的編寫(xiě)寫(xiě)工作。10、負(fù)責(zé)責(zé)公司總總部的消消防安全全。11、公司司的保密密管理工工作。 12、負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)供貨貨商的尋尋找、審審核和談?wù)勁?/p>

20、。四、工作績(jī)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、 優(yōu)質(zhì)質(zhì)高效管管理本部部門員工工。做到到分工合合理,人人員和睦睦相處。2、 根據(jù)據(jù)公司及及各部門門對(duì)辦公公用品、勞勞保用品品的需要要,及時(shí)時(shí)實(shí)施采采購(gòu)。3、車況保保持良好好,維修修率、事事故率、費(fèi)費(fèi)用消耗耗指標(biāo)在在規(guī)定范范圍內(nèi)。4、日常行行政、后后勤工作作員工滿滿意度高高 五、崗位工工作關(guān)系系(一)內(nèi)部部關(guān)系:1、 所受受監(jiān)督:在工作作計(jì)劃、整整體績(jī)效效、特殊殊任務(wù)、重重大問(wèn)題題等方面面接受總總經(jīng)理助助理(行行 政)的的指導(dǎo)和和監(jiān)督。2、 所施施監(jiān)督:對(duì)本部部門員工工的工作作績(jī)效實(shí)實(shí)施監(jiān)督督。3、 合作作關(guān)系:在日常常行政管管理方面面與公司司各部門門進(jìn)行合合作與溝溝通

21、。 (二)外部部關(guān)系: 與政政府相關(guān)關(guān)部門發(fā)發(fā)生工作作關(guān)系。六、職務(wù)權(quán)權(quán)限1、 對(duì)本本部門工工作的指指導(dǎo)權(quán)。2、 對(duì)本本部門人人員業(yè)績(jī)績(jī)的考核核權(quán)及崗崗位調(diào)動(dòng)動(dòng)權(quán)。 七、工作條條件 本本崗位工工作屬腦腦力勞動(dòng)動(dòng)、辦公公環(huán)境較較好。 八、工作時(shí)時(shí)間: 在公司司制度規(guī)規(guī)定的正正常班時(shí)時(shí)間內(nèi)工工作,有有時(shí)需要要加班加加點(diǎn)。 九、知識(shí)及及教育水水平要求求1、 行政政管理知知識(shí) 2、 國(guó)家家政策法法規(guī)知識(shí)識(shí) 3、 企業(yè)業(yè)管理知知識(shí) 4、 計(jì)算算機(jī)基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)、常常用辦公公軟件知知識(shí) 十、崗位技技能要求求: 1、 較強(qiáng)強(qiáng)的溝通通能力、協(xié)協(xié)調(diào)能力力及解決決沖突能能力。 2、 較強(qiáng)強(qiáng)的組織織領(lǐng)導(dǎo)能能力。3、 流

22、利利的語(yǔ)言言表達(dá)能能力 4、 較強(qiáng)強(qiáng)的學(xué)習(xí)習(xí)能力、理理解指令令能力、推推理判斷斷能力。十一、工作作經(jīng)驗(yàn)要要求 大大學(xué)??瓶埔陨蠈W(xué)學(xué)歷,中中級(jí)以上上職稱,55年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn),其其中任主主管2年年以上。十二、其他他素質(zhì)要要求 任任職者需需具有強(qiáng)強(qiáng)烈的責(zé)責(zé)任心,正正直、誠(chéng)誠(chéng)信的品品質(zhì),耐耐心、細(xì)細(xì)致、知知人善任任的工作作作風(fēng)。 一般無(wú)無(wú)性別與與年齡要要求。人力資源部部經(jīng)理崗崗位描述述 一、崗位標(biāo)標(biāo)識(shí)信息息 崗位名稱:人力資資源部經(jīng)經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理理助理(行行政) 直接下級(jí):人力資資源部員員工 平行關(guān)系:其他各各部門經(jīng)經(jīng)理 二、崗位工工作概述述: 按按照公司司制定的的組織結(jié)結(jié)構(gòu)及經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況

23、,制訂訂人力資資源發(fā)展展規(guī)劃、人人力資源源管理制制度,為為公司提提供合格格的人力力資源。 三、崗位工工作職責(zé)責(zé):1、 按照照公司制制定的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況,擬擬訂公司司人力資資源發(fā)展展規(guī)劃。2、 根據(jù)據(jù)公司批批準(zhǔn)的人人力資源源發(fā)展規(guī)規(guī)劃制訂訂人員招招募計(jì)劃劃,并組組織實(shí)施施招聘工工作。 3、 根據(jù)據(jù)員工綜綜合素質(zhì)質(zhì)、工作作能力的的不同狀狀況,制制訂與之之適合的的培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃,并并組織實(shí)實(shí)施。4、 依據(jù)據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法及及相關(guān)法法律法規(guī)規(guī),并參參考同行行業(yè)之水水平,制制訂合理理的、有有競(jìng)爭(zhēng)性性的 薪薪酬制度度。5、 制定定合理、有有效的績(jī)績(jī)效評(píng)估估制度。6、 負(fù)責(zé)責(zé)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系管理理,協(xié)調(diào)調(diào)/解決決

24、勞資關(guān)關(guān)系糾紛紛。7、 負(fù)責(zé)責(zé)公司人人事檔案案的建立立、管理理工作。 8、 負(fù)責(zé)責(zé)員工升升、遷、調(diào)調(diào)、免、辭辭、退等等人事調(diào)調(diào)整工作作。 9、 指導(dǎo)導(dǎo)、考核核下屬工工作,界界定下屬屬工作范范圍、權(quán)權(quán)限。10、完成成領(lǐng)導(dǎo)委委派的其其他工作作。11、協(xié)調(diào)調(diào)本部門門與其他他部門的的關(guān)系。四、工作績(jī)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、 優(yōu)質(zhì)質(zhì)高效管管理本部部門員工工。做到到分工合合理,人人員和睦睦相處。2、 根據(jù)據(jù)公司及及用人部部門的需需要,及及時(shí)制訂訂招聘方方案。 3、 及時(shí)時(shí)解決員員工、公公司之間間的矛盾盾及糾紛紛。創(chuàng)造造和協(xié)的的工作氛氛圍。4、 制訂訂科學(xué)合合理的培培訓(xùn)計(jì)劃劃、薪酬酬制度。使使員工的的生存、發(fā)發(fā)展需要

25、要得到滿滿足,增增強(qiáng)企 業(yè)歸屬屬感,減減少人才才流失。五、崗位工工作關(guān)系系 (一)內(nèi)部部關(guān)系:1、 所受受監(jiān)督:在工作作計(jì)劃、整整體績(jī)效效、特殊殊任務(wù)、重重大問(wèn)題題等方面面接受總總經(jīng)理助助理(行行 政)的的指導(dǎo)和和監(jiān)督。 2、 所施施監(jiān)督:對(duì)本部部門員工工的工作作績(jī)效實(shí)實(shí)施監(jiān)督督。3、 合作作關(guān)系:在招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)、制定定薪酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等方方面與公公司各部部門進(jìn)行行合作與與溝通。 (二)外部部關(guān)系:1、 與政政府勞動(dòng)動(dòng)部門發(fā)發(fā)生工作作關(guān)系。 2、 與報(bào)報(bào)刊、電電視、廣廣告等媒媒體及人人才市場(chǎng)場(chǎng)發(fā)生工工作關(guān)系系。 六、職務(wù)權(quán)權(quán)限 1、 對(duì)本本部門工工作的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。 2、 對(duì)本本部門人人員業(yè)績(jī)績(jī)的考

26、核核權(quán)及崗崗位調(diào)動(dòng)動(dòng)權(quán)。 七、工作條條件 本本崗位工工作屬腦腦力勞動(dòng)動(dòng)、辦公公環(huán)境較較好。 八、工作時(shí)時(shí)間: 在公司司制度規(guī)規(guī)定的正正常班時(shí)時(shí)間內(nèi)工工作,有有時(shí)需要要加班加加點(diǎn)。 九、知識(shí)及及教育水水平要求求1、 人力力資源管管理知識(shí)識(shí)2、 勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)知知識(shí) 3、 企業(yè)業(yè)管理知知識(shí) 4、 計(jì)算算機(jī)基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)、常常用辦公公軟件知知識(shí)十、崗位技技能要求求: 1、 較強(qiáng)強(qiáng)的溝通通能力、協(xié)協(xié)調(diào)能力力及解決決沖突能能力。 2、 較強(qiáng)強(qiáng)的組織織領(lǐng)導(dǎo)能能力。 3、 流利利的語(yǔ)言言表達(dá)能能力 4、 較強(qiáng)強(qiáng)的學(xué)習(xí)習(xí)能力、理理解指令令能力、推推理判斷斷能力。 十一、工作作經(jīng)驗(yàn)要要求 大大學(xué)??瓶埔陨蠈W(xué)學(xué)歷,中中級(jí)

27、以上上職稱,人人力/勞勞資專業(yè)業(yè)或其他他相關(guān)專專業(yè)。55年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn),其其中任主主管2年年以上。 十二、其他他素質(zhì)要要求 任任職者需需具有強(qiáng)強(qiáng)烈的責(zé)責(zé)任心,正正直、誠(chéng)誠(chéng)信的品品質(zhì),耐耐心、細(xì)細(xì)致、知知人善任任的工作作作風(fēng)。 一般無(wú)無(wú)性別與與年齡要要求。事業(yè)發(fā)展部部經(jīng)理崗崗位描述述 一、崗位標(biāo)標(biāo)識(shí)信息息 崗位名稱:事業(yè)發(fā)發(fā)展部經(jīng)經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理理助理(行行政) 直接下級(jí):部門助助理 平行關(guān)系:其他各各部門經(jīng)經(jīng)理 二、崗位工工作概述述 根據(jù)據(jù)董事會(huì)會(huì)決議與與總經(jīng)理理的經(jīng)營(yíng)營(yíng)方略,輔輔助總經(jīng)經(jīng)理助理理(行政政)實(shí)施施對(duì)公司司企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)、企業(yè)業(yè)管理方方面的工工作。 三、崗位工工作職責(zé)

28、責(zé)1、負(fù)責(zé)制制訂公司司的基礎(chǔ)礎(chǔ)管理制制度。 2、負(fù)責(zé)市市場(chǎng)調(diào)查查計(jì)劃的的制定、組組織實(shí)施施和監(jiān)控控。3、負(fù)責(zé)企企業(yè)品牌牌形象、市市場(chǎng)定位位的宣傳傳策劃工工作。 4、制定公公司公關(guān)關(guān)計(jì)劃,并并組織實(shí)實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)本本部門的的日常管管理工作作。四、工作績(jī)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、制定的的公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃切實(shí)可可行,分分析報(bào)告告內(nèi)容詳詳實(shí),資資料(數(shù)數(shù)據(jù))準(zhǔn)準(zhǔn)確,與與年終公公司業(yè)績(jī)績(jī)相符,達(dá)達(dá)成發(fā)展展目標(biāo)。2、企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)符合公公司的價(jià)價(jià)值觀,體體現(xiàn)企業(yè)業(yè)積極向向上的整整體風(fēng)貌貌。五、崗位工工作關(guān)系系 (一)內(nèi)部部關(guān)系1、所受監(jiān)監(jiān)督:在在公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃的發(fā)展展與實(shí)施施方面接接受總經(jīng)經(jīng)理助理理(行政政)的

29、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)監(jiān)督。2、所施監(jiān)監(jiān)督:對(duì)對(duì)下屬員員工的工工作實(shí)施施監(jiān)督。(二)外部部關(guān)系:1、與政府府相關(guān)職職能部門門發(fā)生工工作關(guān)系系。2、與新聞聞媒體發(fā)發(fā)生工作作關(guān)系。 六、職務(wù)權(quán)權(quán)限 1、在總經(jīng)經(jīng)理指導(dǎo)導(dǎo)下,對(duì)對(duì)公司文文件及檔檔案資料料有索取取權(quán)和質(zhì)質(zhì)疑權(quán)。2、對(duì)下屬屬部門經(jīng)經(jīng)理工作作有指導(dǎo)導(dǎo)權(quán)、考考核權(quán)。 3、對(duì)下屬屬部門經(jīng)經(jīng)理的任任免有建建議權(quán)。七、工作條條件 本本崗位工工作屬腦腦力管理理工作,需需充沛的的精力及及健康的的體魄,工工作環(huán)境境較好。八、工作時(shí)時(shí)間 在在公司規(guī)規(guī)定的正正常班時(shí)時(shí)間內(nèi)工工作,有有時(shí)需加加班加點(diǎn)點(diǎn)或出差差。 九、知識(shí)及及教育水水平要求求1、企業(yè)管管理知識(shí)識(shí); 2、行政

30、管管理知識(shí)識(shí); 3、公共關(guān)關(guān)系知識(shí)識(shí); 4、廣告、策策劃知識(shí)識(shí); 5、計(jì)算機(jī)機(jī)知識(shí)、平平面設(shè)計(jì)計(jì)知識(shí); 十、崗位技技能要求求 1、很強(qiáng)的的有效溝溝通能力力; 2、思維敏敏捷,有有很強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力及創(chuàng)創(chuàng)新能力力; 3、流利的的語(yǔ)言表表達(dá)能力力、談判判能力;4、對(duì)事物物變化有有很強(qiáng)的的分析能能力、計(jì)計(jì)劃能力力、推理理判斷能能力; 十一、工作作經(jīng)驗(yàn)要要求 大大學(xué)??瓶埔陨蠈W(xué)學(xué)歷,中中級(jí)以上上職稱,有有2年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。十二、其它它素質(zhì)要要求 年年齡:335歲左左右,無(wú)無(wú)性別要要求。 財(cái)務(wù)管理部部經(jīng)理崗崗位描述述 一、崗位標(biāo)標(biāo)識(shí)信息息 崗位名稱:財(cái)務(wù)管管理部經(jīng)經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理理助理(

31、財(cái)財(cái)務(wù)) 直接下級(jí):會(huì)計(jì)師師 平行關(guān)系:其他各各部門經(jīng)經(jīng)理二、崗位工工作概述述 在總總經(jīng)理助助理(財(cái)財(cái)務(wù))的的領(lǐng)導(dǎo)下下,全面面負(fù)責(zé)公公司財(cái)務(wù)務(wù)管理及及財(cái)務(wù)策策劃,確確保公司司資金的的正常運(yùn)運(yùn)作。三、崗位工工作職責(zé)責(zé) 1、負(fù)責(zé)制制訂公司司的投資資和融資資計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)公公司各項(xiàng)項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)計(jì)劃的組組織實(shí)施施和監(jiān)控控。3、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)運(yùn)營(yíng)資資金的安安排與費(fèi)費(fèi)用的審審核,監(jiān)監(jiān)控公司司流動(dòng)資資產(chǎn)的狀狀況。 4、負(fù)責(zé)本本部門的的日常管管理工作作。 5、制定本本部門的的工作目目標(biāo)和實(shí)實(shí)施計(jì)劃劃。 6、制定下下級(jí)崗位位描述,指指導(dǎo)評(píng)價(jià)價(jià)下級(jí)工工作。 四、工作績(jī)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、 財(cái)務(wù)務(wù)計(jì)劃的的制訂科科學(xué)合理理,并能能

32、保證在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成。2、 提供供的各項(xiàng)項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確,及時(shí)時(shí)有效。 3、 保證證運(yùn)營(yíng)資資金的平平衡,確確保生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的的正常進(jìn)進(jìn)行。4、 全面面監(jiān)控公公司資產(chǎn)產(chǎn)狀況,對(duì)對(duì)異常情情況要及及時(shí)向上上級(jí)匯報(bào)報(bào)并采取取措施。 5、 財(cái)務(wù)務(wù)規(guī)章制制度及財(cái)財(cái)務(wù)工作作流程的的制定科科學(xué)合理理。6、 在與與政府職職能部門門的交往往中不使使公司利利益受到到損失。五、崗位工工作關(guān)系系(一)內(nèi)部部關(guān)系1、所受監(jiān)監(jiān)督:在在公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃的發(fā)展展與實(shí)施施方面接接受總經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)監(jiān)督。2、所施監(jiān)監(jiān)督:對(duì)對(duì)下屬部部門經(jīng)理理的工作作實(shí)施監(jiān)監(jiān)督。 (二)外部部關(guān)系:1、 在融融資計(jì)劃劃實(shí)施時(shí)時(shí)與銀行行等相

33、關(guān)關(guān)融資方方發(fā)生聯(lián)聯(lián)系。2、 與工工商、稅稅務(wù)、審審計(jì)等政政府相關(guān)關(guān)職能部部門發(fā)生生工作關(guān)關(guān)系。 六、職務(wù)權(quán)權(quán)限1、對(duì)下屬屬的工作作崗位調(diào)調(diào)動(dòng)權(quán)。2、對(duì)下屬屬的工作作指導(dǎo)權(quán)權(quán)和分配配權(quán)。3、對(duì)下屬屬的工作作監(jiān)督、考考核權(quán)。4、參下屬屬違紀(jì)違違規(guī)處理理權(quán)。七、工作條條件 本本崗位工工作屬腦腦力工作作,需充充沛的精精力及健健康的體體魄,工工作環(huán)境境較好。八、工作時(shí)時(shí)間 在在公司規(guī)規(guī)定的正正常班時(shí)時(shí)間內(nèi)工工作,有有時(shí)需加加班加點(diǎn)點(diǎn)或出差差。 九、知識(shí)及及教育水水平要求求 1、財(cái)務(wù)管管理知識(shí)識(shí); 2、會(huì)計(jì)知知識(shí);3、稅法知知識(shí);4、經(jīng)濟(jì)法法知識(shí);5、計(jì)算機(jī)機(jī)知識(shí)、財(cái)財(cái)務(wù)軟件件使用知知識(shí);6、計(jì)劃預(yù)預(yù)算

34、與決決策理論論知識(shí)。十、崗位技技能要求求1、思維敏敏捷,有有很強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力;2、精通財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表分析能能力;3、對(duì)事物物變化有有很強(qiáng)的的分析能能力、計(jì)計(jì)劃能力力、推理理判斷能能力;4、對(duì)數(shù)據(jù)據(jù)、曲線線、圖形形的變化化有敏銳銳的覺(jué)察察能力和和計(jì)算能能力。 十一、工作作經(jīng)驗(yàn)要要求 大大學(xué)??瓶埔陨蠈W(xué)學(xué)歷,中中級(jí)以上上職稱,有有2年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。十二、其它它素質(zhì)要要求 年年齡:335歲左左右。 無(wú)性別別要求。會(huì)計(jì)部經(jīng)理理崗位描描述 一、崗位標(biāo)標(biāo)識(shí)信息息 崗位名稱:會(huì)計(jì)部部經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理理助理(財(cái)財(cái)務(wù))直接下級(jí):會(huì)計(jì)、出出納 平行關(guān)系:其他各各部門經(jīng)經(jīng)理 二、崗位工工作概述述 在

35、總總經(jīng)理助助理(財(cái)財(cái)務(wù))的的領(lǐng)導(dǎo)下下,全面面負(fù)責(zé)公公司會(huì)計(jì)計(jì)核算及及稅務(wù)核核算工作作,確保保公司資資金使用用安全。 三、崗位工工作職責(zé)責(zé)1、 負(fù)責(zé)責(zé)制訂會(huì)會(huì)計(jì)核算算方法及及成本計(jì)計(jì)劃。2、 提供供的各項(xiàng)項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確,能如如實(shí)反映映公司生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況。 3、 全面面監(jiān)控公公司成本本費(fèi)用狀狀況,對(duì)對(duì)異常情情況要及及時(shí)向上上級(jí)匯報(bào)報(bào)并采取取措施。 4、科學(xué)合合理的制制定規(guī)章章制度及及工作流流程。四、工作績(jī)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、 各類類會(huì)計(jì)賬賬簿登記記準(zhǔn)確無(wú)無(wú)誤。 2、 現(xiàn)金金報(bào)銷程程序合法法、真實(shí)實(shí),符合合公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。 3、 向公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提供的的分析報(bào)報(bào)告內(nèi)容容翔實(shí)、數(shù)數(shù)據(jù)精確確,并

36、能能向管理理層提出出合理化化建議。4、 原始始憑證、單單據(jù)、法法人代表表名章等等各類資資料保管管穩(wěn)妥,不不能出現(xiàn)現(xiàn)遺失。 五、崗位工工作關(guān)系系(一)內(nèi)部部關(guān)系1、所受監(jiān)監(jiān)督:在在公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃的發(fā)展展與實(shí)施施方面接接受總經(jīng)經(jīng)理助理理(財(cái)務(wù)務(wù))的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)監(jiān)督。 2、所施監(jiān)監(jiān)督:對(duì)對(duì)下屬員員工的工工作實(shí)施施監(jiān)督。 (二)外部部關(guān)系: 與稅稅務(wù)、審審計(jì)等政政府相關(guān)關(guān)職能部部門發(fā)生生工作關(guān)關(guān)系。 六、職務(wù)權(quán)權(quán)限1、對(duì)下屬屬的工作作崗位調(diào)調(diào)動(dòng)權(quán)。 2、對(duì)下屬屬的工作作指導(dǎo)權(quán)權(quán)和分配配權(quán)。3、對(duì)下屬屬的工作作監(jiān)督、考考核權(quán)。4、參下屬屬違紀(jì)違違規(guī)處理理權(quán)。七、工作條條件 本本崗位工工作屬腦腦力工作作,

37、需充充沛的精精力及健健康的體體魄,工工作環(huán)境境較好。八、工作時(shí)時(shí)間 在在公司規(guī)規(guī)定的正正常班時(shí)時(shí)間內(nèi)工工作,有有時(shí)需加加班加點(diǎn)點(diǎn)。 九、知識(shí)及及教育水水平要求求1、財(cái)務(wù)管管理知識(shí)識(shí);2、會(huì)計(jì)知知識(shí);3、經(jīng)濟(jì)法法、稅法法知識(shí); 4、計(jì)算機(jī)機(jī)知識(shí)、財(cái)財(cái)務(wù)軟件件使用知知識(shí);5、現(xiàn)金支支票管理理知識(shí)。 十、崗位技技能要求求1、 熟悉悉公司的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)過(guò)程程;2、 熟悉悉公司的的管理制制度; 3、精通財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表分析能能力;4、有很強(qiáng)強(qiáng)的分析析能力和和計(jì)算能能力。十一、工作作經(jīng)驗(yàn)要要求 大大學(xué)專科科以上學(xué)學(xué)歷,中中級(jí)以上上職稱,有有2年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。十二、其它它素質(zhì)要要求 年年齡:335歲左

38、左右。無(wú)無(wú)性別要要求。 項(xiàng)目管理部部經(jīng)理崗崗位描述述一、崗位標(biāo)標(biāo)識(shí)信息息 崗位名稱:項(xiàng)目管管理部經(jīng)經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理理助理(市市場(chǎng)) 直接下級(jí):本部門門員工 平行關(guān)系:其他各各部門經(jīng)經(jīng)理 二、崗位工工作概述述: 負(fù)負(fù)責(zé)工程程項(xiàng)目的的管理工工作。 三、崗位工工作職責(zé)責(zé):1、負(fù)責(zé)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)工程程的項(xiàng)目目管理。 2、指導(dǎo)、考考核下屬屬工作,界界定下屬屬的工作作范圍及及權(quán)限。四、工作績(jī)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、優(yōu)質(zhì)高高效管理理本部門門員工。做做到分工工合理,人人員和睦睦相處。 2、按計(jì)劃劃完成工工程量,并并保證質(zhì)質(zhì)量。 五、崗位工工作關(guān)系系(一)內(nèi)部部關(guān)系:1、所受監(jiān)監(jiān)督:在在工作計(jì)計(jì)劃、整整體績(jī)效效、特殊殊任務(wù)

39、、重重大問(wèn)題題等方面面接受總總經(jīng)理助助理(市市場(chǎng))的的指導(dǎo)和和監(jiān)督。2、所施監(jiān)監(jiān)督:對(duì)對(duì)本部門門員工的的工作績(jī)績(jī)效實(shí)施施監(jiān)督。3、合作關(guān)關(guān)系:與與公司各各部門進(jìn)進(jìn)行合作作與溝通通。 (二)、外外部關(guān)系系: 與與客戶發(fā)發(fā)生工作作關(guān)系六、職務(wù)權(quán)權(quán)限1、對(duì)本部部門工作作的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)權(quán)。2、對(duì)本部部門人員員業(yè)績(jī)的的考核權(quán)權(quán)及崗位位調(diào)動(dòng)權(quán)權(quán)。七、工作條條件 本本崗位工工作屬腦腦力勞動(dòng)動(dòng)、辦公公環(huán)境較較好。八、工作時(shí)時(shí)間: 在公司司制度規(guī)規(guī)定的正正常上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)工作,有有時(shí)需要要加班加加點(diǎn)或出出差九、知識(shí)及及教育水水平要求求1、網(wǎng)絡(luò)、通通信基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí) 2、國(guó)家法法律、法法規(guī)知識(shí)識(shí) 3、項(xiàng)目管管理知識(shí)識(shí)4、網(wǎng)

40、絡(luò)、通通信知識(shí)識(shí) 十、崗位技技能要求求:1、較強(qiáng)的的組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力 2、流利的的語(yǔ)言表表達(dá)能力力 3、較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力、理理解指令令能力、推推力判斷斷能力。 十一、工作作經(jīng)驗(yàn)要要求 大大學(xué)??瓶埔陨蠈W(xué)學(xué)歷,中中級(jí)以上上職稱,電電子通信信專業(yè)或或其他相相關(guān)專業(yè)業(yè)。5年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn),其中中任主管管2年以以上。 十二、其他他素質(zhì)要要求 任任職者需需具有強(qiáng)強(qiáng)烈的責(zé)責(zé)任心,正正值、誠(chéng)誠(chéng)信的品品質(zhì),耐耐心、細(xì)細(xì)致、知知人善任任的工作作作風(fēng)。一一般無(wú)性性別與年年齡要求求系統(tǒng)工程部部經(jīng)理崗崗位描述述一、崗位標(biāo)標(biāo)識(shí)信息息 崗位名稱:系統(tǒng)工工程部經(jīng)經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理理助理(市市場(chǎng)) 直接下級(jí):本部門

41、門員工 平行關(guān)系:其他各各部門經(jīng)經(jīng)理 二、崗位工工作概述述: 負(fù)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)系統(tǒng)工工程方案案選型,設(shè)設(shè)備采購(gòu)購(gòu)、項(xiàng)目目實(shí)施,質(zhì)質(zhì)量監(jiān)督督與維護(hù)護(hù)等工作作。 三、崗位工工作職責(zé)責(zé):1、負(fù)責(zé)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)方案案的策劃劃,及售售前講解解。2、負(fù)責(zé)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)工程程的實(shí)施施管理。3、指導(dǎo)、考考核下屬屬工作,界界定下屬屬的工作作范圍及及權(quán)限。四、工作績(jī)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、優(yōu)質(zhì)高高效管理理本部門門員工。做做到分工工合理,人人員和睦睦相處。 2、按計(jì)劃劃完成工工程量,并并保證質(zhì)質(zhì)量。 五、崗位工工作關(guān)系系 (一)內(nèi)部部關(guān)系:1、所受監(jiān)監(jiān)督:在在工作計(jì)計(jì)劃、整整體績(jī)效效、特殊殊任務(wù)、重重大問(wèn)題題等方面面接受總總經(jīng)理助助理(市市場(chǎng))

42、的的指導(dǎo)和和監(jiān)督。 2、所施監(jiān)監(jiān)督:對(duì)對(duì)本部門門員工的的工作績(jī)績(jī)效實(shí)施施監(jiān)督。 3、合合作關(guān)系系:與公公司各部部門進(jìn)行行合作與與溝通。 (二)、外外部關(guān)系系: 與與客戶發(fā)發(fā)生工作作關(guān)系 六、職務(wù)權(quán)權(quán)限1、對(duì)本部部門工作作的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)權(quán)。2、對(duì)本部部門人員員業(yè)績(jī)的的考核權(quán)權(quán)及崗位位調(diào)動(dòng)權(quán)權(quán)。 七、工作條條件 本本崗位工工作屬腦腦力勞動(dòng)動(dòng)、辦公公環(huán)境較較好。 八、工作時(shí)時(shí)間: 在公司司制度規(guī)規(guī)定的正正常上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)工作,有有時(shí)需要要加班加加點(diǎn)或出出差九、知識(shí)及及教育水水平要求求1、項(xiàng)目管管理基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí) 2、國(guó)家法法律、法法規(guī)知識(shí)識(shí) 3、企業(yè)管管理知識(shí)識(shí) 4、網(wǎng)絡(luò)、通通信知識(shí)識(shí) 十、崗位技技能要求求:

43、1、較強(qiáng)的的溝通能能力、協(xié)協(xié)調(diào)能力力及解決決沖突能能力。2、較強(qiáng)的的組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力3、流利的的語(yǔ)言表表達(dá)能力力及較強(qiáng)強(qiáng)的外語(yǔ)語(yǔ)閱讀能能力4、網(wǎng)絡(luò)、通通信知識(shí)識(shí) 十一、工作作經(jīng)驗(yàn)要要求 大大學(xué)??瓶埔陨蠈W(xué)學(xué)歷,中中級(jí)以上上職稱,電電子通信信專業(yè)或或其他相相關(guān)專業(yè)業(yè)。5年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn),其中中任主管管2年以以上。 十二、其他他素質(zhì)要要求 任任職者需需具有強(qiáng)強(qiáng)烈的責(zé)責(zé)任心,正正值、誠(chéng)誠(chéng)信的品品質(zhì),耐耐心、細(xì)細(xì)致、知知人善任任的工作作作風(fēng)。一一般無(wú)性性別與年年齡要求求。 軟件開(kāi)發(fā)部部經(jīng)理崗崗位描述述一、崗位標(biāo)標(biāo)示信息息 崗位名稱:軟件開(kāi)開(kāi)發(fā)部經(jīng)經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理理助理(市市場(chǎng)) 直接下級(jí):本

44、部門門員工 平行關(guān)系:其他各各部門經(jīng)經(jīng)理 二、崗位工工作概述述: 負(fù)負(fù)責(zé)制定定公司的的應(yīng)用軟軟件的開(kāi)開(kāi)發(fā)計(jì)劃劃,并組組織實(shí)施施。 三、崗位工工作職責(zé)責(zé) 1、根據(jù)市市場(chǎng)做出出軟件項(xiàng)項(xiàng)目的需需求分析析。2、負(fù)責(zé)軟軟件系統(tǒng)統(tǒng)及功能能模塊的的制定 3、負(fù)責(zé)軟軟件的編編制、聯(lián)聯(lián)調(diào)、測(cè)測(cè)試。 4、指導(dǎo)、考考核下屬屬工作,界界定下屬屬的工作作范圍及及權(quán)限。四、工作效效績(jī)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 1、優(yōu)質(zhì)高高效管理理本部門門員工。做做到分工工合理,人人員和睦睦相處。2、按計(jì)劃劃完成軟軟件的開(kāi)開(kāi)發(fā),并并保證其其實(shí)用性性,可行行性。五、崗位工工作關(guān)系系 (一)、內(nèi)內(nèi)部關(guān)系系:1、所受監(jiān)監(jiān)督:在在工作計(jì)計(jì)劃、整整體績(jī)效效、特殊殊任務(wù)

45、、重重大問(wèn)題題等方面面接受總總經(jīng)理助助理(市市場(chǎng))的的指導(dǎo)和和監(jiān)督。2、所施監(jiān)監(jiān)督:對(duì)對(duì)本部門門員工的的工作績(jī)績(jī)效實(shí)施施監(jiān)督 3、合合作關(guān)系系:與公公司各部部門進(jìn)行行合作與與溝通。(二)外部部關(guān)系 與客戶戶發(fā)生工工作關(guān)系系。 六、職務(wù)權(quán)權(quán)限 1、對(duì)本部部門工作作的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)權(quán)2、對(duì)本部部門人員員業(yè)績(jī)的的考核權(quán)權(quán)及崗位位調(diào)動(dòng)權(quán)權(quán)。 七、工作條條件 本本崗位工工作屬腦腦力勞動(dòng)動(dòng)、辦公公環(huán)境較較好。 八、工作時(shí)時(shí)間 在在公司制制度規(guī)定定的正常常上班時(shí)時(shí)間內(nèi)工工作,有有時(shí)需要要加班加加點(diǎn)或出出差。九、知識(shí)及及教育水水平要求求1、軟件基基礎(chǔ)知識(shí)識(shí) 2、國(guó)家相相關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)知識(shí) 3、企業(yè)管管理知識(shí)識(shí)十、崗

46、位技技能要求求1、較強(qiáng)的的組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力 2、流利的的語(yǔ)言表表達(dá)能力力及較強(qiáng)強(qiáng)外語(yǔ)閱閱讀能力力。3、較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力、理理解指令令能力、推推理判斷斷能力。4、軟件開(kāi)開(kāi)發(fā)能力力十一、工作作經(jīng)驗(yàn)要要求 大大學(xué)??瓶埔陨蠈W(xué)學(xué)歷,中中級(jí)以上上職稱,軟軟件專業(yè)業(yè)或其他他相關(guān)專專業(yè)。55年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn),其其中任主主管2年年以上。 二、其他素素質(zhì)要求求 任職者需具具有強(qiáng)烈烈的責(zé)任任心,正正值、誠(chéng)誠(chéng)信的品品質(zhì),耐耐心、細(xì)細(xì)致、知知人善任任的工作作作風(fēng)。一一般無(wú)性性別與年年齡要求求。市場(chǎng)營(yíng)銷部部經(jīng)理崗崗位描述述一、崗位標(biāo)標(biāo)識(shí)信息息 崗位名稱:市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷部經(jīng)經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理理直接下級(jí):直屬各各部門 平行關(guān)系:總經(jīng)理理助理(行行政)、總總經(jīng)理助助理(財(cái)財(cái)務(wù))二、崗位工工作概述述: 負(fù)責(zé)公司營(yíng)營(yíng)銷計(jì)劃劃的組織織制定與與實(shí)施,掌掌握客戶戶信息,監(jiān)監(jiān)控回款款。三、崗位工工作職責(zé)責(zé): 1、負(fù)責(zé)公公司年度度營(yíng)銷計(jì)計(jì)劃的制制定與實(shí)實(shí)施。2、負(fù)責(zé)市市場(chǎng)開(kāi)發(fā)發(fā)和客戶戶發(fā)展計(jì)計(jì)劃的制制定、實(shí)實(shí)施,定定期做出出可行性性

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