(能源化工行業(yè))化工企業(yè)薪資制度

1、（能源化工行業(yè)化工企業(yè)薪資制度第壹章總則第壹條目的本規(guī)劃是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)第二條適用范圍本規(guī)則適用于壹般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工之工資，則另行制定之。第三條工資的定義言。第四條支付原則（壹）X 公司依員工勞務(wù)程度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞之依據(jù)。（二）未執(zhí)行勤務(wù)的工資，則依第條及第條之規(guī)定辦理。（三）X第五條工資的結(jié)構(gòu)略第六條支付的方法（壹）工資經(jīng)扣除第條所列之規(guī)定扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。（二）支付工資時(shí)，須詳列各項(xiàng)津貼及扣除額。第七條尾數(shù)的計(jì)算工資計(jì)算時(shí)總額若有未達(dá)元之尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，壹律四舍五入。第八條扣除額下列各項(xiàng)規(guī)定，須從工資中直接扣除：（壹）個(gè)人薪資所得稅。

2、（二）勞保費(fèi)及團(tuán)體意外險(xiǎn)費(fèi)。（三）員工宿舍費(fèi)、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。（四）X 公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。（五）工會(huì)會(huì)費(fèi)。（六）員工向X 公司貸款及利息。（七）第九條特別扣除第十條歸仍義務(wù)況，可于下個(gè)支薪日，自工資中徑行扣除差額部分。第十壹條時(shí)效員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)時(shí)，則視同棄權(quán)。第二章薪資的計(jì)算及支付第十二條工資計(jì)算期間及給付日期（壹）工資計(jì)算期間以前壹個(gè)月的日開(kāi)始，到該月日為止為工資計(jì)算期間；且于該月日支付。遇支薪當(dāng)日為休假日時(shí)，則提早于前壹個(gè)工作日發(fā)放。（二確認(rèn)延后支薪日期。第十三條非常給付X預(yù)支工資；但以已出勤之工資為限。（壹）生產(chǎn)、受傷、疾病，或受意外災(zāi)害。（二）結(jié)婚或死亡時(shí)。第十四

3、條特別給付付之事宜，且于請(qǐng)求日起七日內(nèi)，立即支付已出勤工作日數(shù)之工資。第十五條計(jì)時(shí)工資工資之基準(zhǔn)額。(365(101)=176第十六條按日計(jì)算（壹）凡符合下列規(guī)定者之工資，皆采用按日計(jì)算之、新聘者。、停職而復(fù)職者。 、其他。（二）前項(xiàng)規(guī)定中之計(jì)算方法如下：1、(前項(xiàng)第1、2、4 項(xiàng)之基準(zhǔn)內(nèi)工資該月實(shí)際出勤工作日數(shù))/該月應(yīng)出勤日數(shù)該月應(yīng)出勤日數(shù)停職日第十七條津貼領(lǐng)取資格及變更該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理：（壹）房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，則根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付之。（二）特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等勤。、該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)

4、的二分之壹時(shí)，則不給付其津貼額。第十八條休假中的工資依人事管理規(guī)章之規(guī)定，休假時(shí)之工資規(guī)定如下：（壹）因年度有薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)之工資給付。（二）員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時(shí)之工資，可按平常勤務(wù)時(shí)之工資給付。（三）因生產(chǎn)之休假時(shí)X(56之工資給付。（四）因X 公司調(diào)任而休假時(shí)，可按平常勤務(wù)時(shí)之工資給付。第十九條缺勤時(shí)之工資員工請(qǐng)假時(shí)之薪資規(guī)定如下：（壹）因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿壹個(gè)月者，則應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。（二）因業(yè)務(wù)外之負(fù)傷疾而缺勤持續(xù)達(dá)壹個(gè)月之上者，該部門(mén)主管對(duì)于停職之員工， 除代為申請(qǐng)勞保之醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外，且向人事科申請(qǐng)留職停薪。（三）X

5、缺勤工資扣除額（四）遲到、早退及私自外出時(shí)之缺勤，以分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)次之上時(shí)，則扣除壹日之工資。第二十條試用時(shí)期的工資試用時(shí)期之員工工資，則按基準(zhǔn)內(nèi)工資的給付。第三章基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十壹條基本薪資（壹定基本薪資之標(biāo)準(zhǔn)。（二）凡年滿歲之上之員工，則以歲時(shí)之基本薪資的給付之。第二十二條特殊作業(yè)津貼對(duì)于從事特殊作業(yè)者及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急業(yè)務(wù)時(shí)，可依下列之規(guī)定給付津貼：職務(wù)區(qū)分職務(wù)區(qū)分特殊作業(yè)津貼費(fèi)穿孔員、打字員、總機(jī)、電腦輸入員、柜臺(tái)500員第二十三條責(zé)任津貼分X（壹）X1,500（二）1,000第二十四條房屋津貼X 公司對(duì)于無(wú)自用住宅之員工,則依下列標(biāo)準(zhǔn)給付之津貼。（壹）1,000（二

6、）500（三）500第二十五條親屬撫養(yǎng)津貼X 公司對(duì)于須撫養(yǎng)家屬之員工，須依下列之規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼。其規(guī)定如下：（壹）撫養(yǎng)家屬的范圍X對(duì)象：（）配偶（）滿歲之上之親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母。（）未滿歲之弟妹及子女。但年滿歲而仍在全日制高中就讀時(shí)，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止。（）撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡之限制。濟(jì)金補(bǔ)助。、對(duì)于同壹撫養(yǎng)親屬X 、撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。（二）撫養(yǎng)津貼給付標(biāo)準(zhǔn)： 、配偶，元、撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額為元、撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額為元第二十六條交通津貼員工自住宅到X 公司上班時(shí)之單程距離達(dá)公里之上者，則按下列規(guī)定給付津貼：（壹）支付標(biāo)

7、準(zhǔn)X（）上班路線及交通運(yùn)輸工具，以經(jīng)濟(jì)、合理之路線為原則。（）個(gè)人以學(xué)生月票、回?cái)?shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)入時(shí)，則依實(shí)際購(gòu)票費(fèi)用給付的津貼。（）基于社會(huì)殘障福利政策下所獲得免費(fèi)之定期月票時(shí)，則不支付交通津貼。（）公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直線距離直線距離每月給付之交通津貼10-1560015-2090020-25110025-30140030-35170035-40190040-452200452500、員工自行利用交通工具者，則依上表所列之給付標(biāo)。（二）支付限額每個(gè)月的最高支付限額為，元。（三員工委任X則從工資中直接扣除。第四章基準(zhǔn)外工資第二十七條時(shí)間外勤務(wù)津貼（壹）因X 公司業(yè)務(wù)上之需

8、要，而必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作時(shí)，則依據(jù)計(jì)時(shí)工資額為時(shí)間外勤務(wù)津貼。（二）因?yàn)?zāi)害或其他無(wú)法抗拒之理由，而造成業(yè)務(wù)上之停頓時(shí)，經(jīng)四周平均下來(lái)每周勤務(wù)時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，則該月之時(shí)間外勤務(wù)原則上是不予補(bǔ)助津貼的。第二十八條深夜勤務(wù)津貼從晚上時(shí)到翌日清晨時(shí)為止從事深夜勤務(wù)勤務(wù)之津貼。第二十九條不定時(shí)勤務(wù)津貼因不定時(shí)之勤務(wù)勤務(wù)的津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付。第三十條特殊勤務(wù)津貼從事特殊勤務(wù)之員工，須衡量其職務(wù)之專業(yè)性，且按下列方式支付其津貼：（壹）天壹周期之勤務(wù)者，每月津貼，元；但非專職之員工，每次僅津貼元。（二）天壹周期之勤務(wù)者，每月津貼，元。（三）窯焚勤務(wù)者，則依每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資

9、的為津貼。（四）單身宿舍之勤務(wù) 、宿舍事務(wù)長(zhǎng)每月津貼，元 、宿舍事務(wù)員廚師每月津貼元 （五）警衛(wèi)勤務(wù)者35010025020,00025,00045015030025,000500200每次僅夜間勤務(wù)300 元第三十壹條假日勤務(wù)津貼（壹）在休假日時(shí)，若因業(yè)務(wù)上之需要，必須X時(shí)工資乘以作為休假日勤務(wù)津貼。（二）前項(xiàng)之勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上之需要，而超過(guò)小時(shí)天時(shí)，其超時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資乘以作為延長(zhǎng)勤務(wù)之津貼。第三十二條補(bǔ)休津貼奉命于休假日?qǐng)?zhí)行勤務(wù)者工資乘以作為補(bǔ)休津貼。第三十三條調(diào)職津貼（壹）XX600X補(bǔ)助350（二車(chē)時(shí)，每月則津貼元的保管費(fèi)。第五章加薪第三十四條加薪的原則（壹）X 公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)的

10、狀況，每年在月日實(shí)施加薪。（二）加薪原則上以基本薪資為調(diào)薪之依據(jù)。第三十五條加薪資格XX月日實(shí)施調(diào)薪。第三十六條加薪額（壹怠工等來(lái)決定加薪之標(biāo)準(zhǔn)。（二）年度缺勤日數(shù)達(dá)日之上者，其加薪金額應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)核算：缺勤日數(shù)生病缺勤壹般缺勤12-1595%92.5%16-2092.5%88.5%21-2590%85%26-3080%70%30-3570%55%36-4060%40%41 日之上50%25%（三缺勤時(shí)，則不予扣除。（四）年滿55 歲之上之員工,則以55 歲之平均加薪額的75為個(gè)人加薪之標(biāo)準(zhǔn)。（五）除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例，另行制定之。第六章獎(jiǎng)金第三十七條獎(jiǎng)金支付的

11、原則X第三十八條計(jì)算期間及支付期間（壹）上半年度的獎(jiǎng)金計(jì)算期間，從該年度月日開(kāi)始到月日為止之業(yè)績(jī)； 原則上在月支付。（二）下半年度的獎(jiǎng)金計(jì)算期711231原則上在次年度的月支付。第三十九條支付對(duì)象度獎(jiǎng)金則是對(duì)于次年月日以前仍X第四十條支付額評(píng)核成績(jī)且用，且依下列標(biāo)準(zhǔn)給付：（壹）支付額按下列方式計(jì)算：獎(jiǎng)金：（基本薪資資格乘數(shù)修正率家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù)）出勤率核定額（二）資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算：服務(wù)資格服務(wù)資格資格乘數(shù)76(PQR(U.V.W54321核定2.602.552.502.402.202.00(S212.702.60（三）修正率則每年業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例,另行制定之。（四）出勤率 半年度所制定之