人力資源管理專業(yè)課程設(shè)計(jì)格式

1、薪酬管理課程設(shè)計(jì)要求課程設(shè)計(jì)必須采用方案設(shè)計(jì)形式，以第一人稱出現(xiàn)，體現(xiàn)出是你為某一企業(yè)進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，而且企業(yè)應(yīng)該選擇或模擬沈陽(yáng)地區(qū)的企業(yè)。不能選擇國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)照搬下來(lái)方案內(nèi)容可以考慮以下幾個(gè)方面：你設(shè)計(jì)企業(yè)業(yè)的基本本情況介介紹你選擇方案案設(shè)計(jì)的的目的、意意義設(shè)計(jì)方案的的主要內(nèi)內(nèi)容設(shè)計(jì)方案的的實(shí)施程程序設(shè)計(jì)方案中中盡可能能有一些些圖表一、封皮：按教務(wù)務(wù)部制作作的封皮皮為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，使用用A4紙紙，左側(cè)側(cè)裝訂。二、不可缺缺少的項(xiàng)項(xiàng)目1 、目錄錄（頁(yè)數(shù)數(shù)少的可可省略）2、頁(yè)碼（從從正文開開始）3、參考文文獻(xiàn)4、致謝5、裝訂順順序：封皮、評(píng)語(yǔ)語(yǔ)（設(shè)計(jì)計(jì)要求需需打?。?、目目錄、正正文、致致謝、參參考文獻(xiàn)獻(xiàn)

2、。設(shè)計(jì)打印模模板如下下：沈 陽(yáng) 大大 學(xué) 繼 續(xù)續(xù) 教 育 學(xué)學(xué) 院（薪酬管理理）課 程 設(shè) 計(jì)題目：班 級(jí) ： 099人力資資源管理理專升本本學(xué)生姓名 ： XXXX學(xué) 號(hào) ：指導(dǎo)教師 ：冉 軍完成日期：20110 年年 122月 188日課程設(shè)計(jì)（論論文）要要求：1、課程設(shè)設(shè)計(jì)不得得弄虛作作假，抄抄襲他人人成果。2、應(yīng)主動(dòng)動(dòng)與導(dǎo)師師建立聯(lián)聯(lián)系，按按照規(guī)定定日程和和進(jìn)度完完成課程程設(shè)計(jì)。3、課程設(shè)設(shè)計(jì)字?jǐn)?shù)數(shù)不少于于30000字，按按照規(guī)定定格式要要求裝訂訂打印。4、學(xué)生要要有勤于于思考、刻刻苦鉆研研的學(xué)習(xí)習(xí)精神和和嚴(yán)肅認(rèn)認(rèn)真的工工作態(tài)度度。5、設(shè)計(jì)內(nèi)內(nèi)容必須須實(shí)事求求是、客客觀真切切，準(zhǔn)確確完

3、備、合合乎邏輯輯、層次次分明、語(yǔ)言流暢、結(jié)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)、書寫寫工整，符符合科學(xué)學(xué)、專業(yè)業(yè)的有關(guān)關(guān)要求6、設(shè)計(jì)中中的用語(yǔ)語(yǔ)、表格格、插圖圖，應(yīng)規(guī)規(guī)范準(zhǔn)確確，符合合各專業(yè)業(yè)國(guó)家標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)應(yīng) 用他他人資料料要有標(biāo)標(biāo)注。設(shè)計(jì)時(shí)間： 20010 年 11月 15日 220100 年年 112月 188 日教師評(píng)語(yǔ)：成績(jī)： 教教師簽字字2010年年 122 月20日目錄1 頁(yè)頁(yè)1.1 頁(yè)1.2 頁(yè)2 頁(yè)頁(yè)2.1 頁(yè)3 頁(yè)頁(yè) 3.1 頁(yè)3、頁(yè)碼（從從正文開開始）XX企業(yè)薪薪酬管理理方案設(shè)設(shè)計(jì) 二二號(hào)字宋宋體，加加粗居中中1 （一級(jí)級(jí)標(biāo)題，三三號(hào)字，宋宋體，頂頂格，加加粗；）1.1 （二級(jí)級(jí)標(biāo)題，四四號(hào)字，宋宋

4、體，頂頂格，加加粗；）1.2 1.1.11（三級(jí)級(jí)標(biāo)題，小小四號(hào)字字，宋體體，頂格格，加粗粗；）21、標(biāo)題標(biāo)題一律采采用本規(guī)規(guī)范中目目錄部分分的樣式式，最多多分四級(jí)級(jí)。2、正文小四號(hào)字，宋宋體，11.255倍行距距。參考文獻(xiàn)（三三號(hào)字，宋宋體，加加粗，居居中）內(nèi)容（小四四號(hào)字，11.5倍倍行距 宋體體 英文文用小四四號(hào)，TTimees NNew Romman）參考文獻(xiàn)：按引用用文獻(xiàn)的的順序，列列于末110個(gè)以以上參考文獻(xiàn)應(yīng)應(yīng)該是近近3年的的。參考文獻(xiàn)格格式要求求： (1)凡凡涉及到到書籍的的，書寫格式為為：序號(hào)作者.書名、文文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)識(shí)碼MM.版版本出出版地(出版社社所在地地):出出版社名名稱,

5、出版時(shí)間 年月月：、相相關(guān)頁(yè)碼碼； (2)凡凡涉及到到期刊文文章的，書寫格式為為：序號(hào)作者.文文章標(biāo)題題、文獻(xiàn)獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼碼J.刊名名,年份份，卷號(hào)號(hào)，期數(shù)數(shù)：起止止頁(yè)碼； (3)凡凡涉及到到報(bào)刊文文章的，書寫格式為為：序號(hào)作者.文章標(biāo)標(biāo)題、文文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)識(shí)碼NN.報(bào)報(bào)刊名稱稱、日期期； (4)凡凡涉及到到學(xué)位論論文的，書寫格式為為：序號(hào)作者.論文題題目、文文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)識(shí)碼DD.時(shí)時(shí)間、相相關(guān)頁(yè)碼碼； (5)文文獻(xiàn)是論論文集時(shí)，書寫格式為為：序號(hào)作者文章題題目文獻(xiàn)獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼碼主編編論文文集，出出版地：出版單單位，年年月：頁(yè)頁(yè)碼(6)凡涉涉及到報(bào)報(bào)告的，書寫格式為為：序序號(hào)作作者報(bào)報(bào)告題目目文獻(xiàn)標(biāo)標(biāo)識(shí)碼R.

6、時(shí)間間、相關(guān)關(guān)頁(yè)碼；(7)凡涉涉及到電電子文獻(xiàn)獻(xiàn)的，書寫格式為為：序序號(hào)作作者.題題目、文文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)識(shí)碼（DBB/OLL-聯(lián)機(jī)網(wǎng)網(wǎng)上數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)、DB/MT-磁磁帶數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)、M/CCD-光盤盤圖書、CCP/DDK）-磁磁盤軟件件、JJ/OLL-網(wǎng)上期期刊、 EBB/OLL-網(wǎng)上電電子公告告）、出處或或可獲得得地址、發(fā)表或或更新日日期/引引用日期期；(8)外文文參考文文獻(xiàn)的要要求同上上。 參參考文獻(xiàn)獻(xiàn)的范文文如下： 1林林杰析析收入分分配不平平等對(duì)教教育公平平的影響響J教育育發(fā)展研研究，220077233(6)：566 2保保羅A薩繆爾爾森等經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)M北京京：中國(guó)國(guó)發(fā)展出出版社，220066.1，22

7、526 3胡胡培兆以優(yōu)化化供給來(lái)來(lái)擴(kuò)大內(nèi)內(nèi)需NN光光明日?qǐng)?bào)報(bào)，200081102 4 張筑生生.中國(guó)國(guó)人力資資源管理理問(wèn)題研研究DD.北北京：北北京大學(xué)學(xué)人力資資源管理理研究所所，20004，111-112.5趙瑋瑋.運(yùn)籌籌學(xué)的理理論與應(yīng)應(yīng)用CC.中中國(guó)運(yùn)籌籌學(xué)會(huì)第第五屆大大會(huì)論文文集,西安：西安安電子科科技大學(xué)學(xué)出版社社，20006.1:46684471.6馮西西橋.中中國(guó)人力力資本投投資效益益分析R.北京：清華大大學(xué)人力力資源研研究所，220055.7:13-207王明明亮.中中國(guó)人力力資源管管理的進(jìn)進(jìn)展EEB/OOL. HYPERLINK http:/wwww htttp:/u. ccn/ppub/wmll. /98008100-2.htmml,119988-088-166/19998-110-004.萬(wàn)錦.中國(guó)國(guó)大學(xué)學(xué)學(xué)報(bào)論文文文摘（119833-19993）.英文版版DBB/CDD.北京：中國(guó)國(guó)大百科科全書出出版社，119966.8Prrimee，PeenellopeeBPParkk，JoongHHChhinaafooreiignttraddeanndinnvesstmeentsstraateggiess；immpliicattionns forr buusinnesssenvvir