人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)教材

1、 PAGE 104 PAGE 103引 言言人力資源管管理就是是預(yù)測組組織人力力資源需需求并作作出人力力需求計計劃、招招聘選擇擇人員并并進(jìn)行有有效組織織、考核核績效支支付報酬酬并進(jìn)行行有效激激勵、結(jié)結(jié)合組織織與個人人需要進(jìn)進(jìn)行有效效開發(fā)以以便實(shí)現(xiàn)現(xiàn)最優(yōu)組組織績效效的全過過程。即即運(yùn)用現(xiàn)現(xiàn)代化的的科學(xué)方方法，對對與一定定物力相相結(jié)合的的人力進(jìn)進(jìn)行合理理的培訓(xùn)訓(xùn)、組織織和調(diào)配配，使人人力、物物力經(jīng)常常保持最最佳比例例，同時時對人的的思想、心心理和行行為進(jìn)行行恰當(dāng)?shù)牡恼T導(dǎo)、控控制和協(xié)協(xié)調(diào)，充充分發(fā)揮揮人的主主觀能動動性，使使人盡其其才，事事得其人人，人事事相宜，以以實(shí)現(xiàn)組組織目標(biāo)標(biāo)。對于快速發(fā)發(fā)展中

2、的的企業(yè)，面面對市場場經(jīng)濟(jì)的的競爭壓壓力、知知識經(jīng)濟(jì)濟(jì)的管理理壓力，已已經(jīng)開始始意識到到，企業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)流流程的各各個環(huán)節(jié)節(jié)，如產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)設(shè)計、生生產(chǎn)、銷銷售、服服 務(wù)等等，都離離不開人人的參與與，任何何一個環(huán)環(huán)節(jié)出現(xiàn)現(xiàn)問題，往往往都表表現(xiàn)為人人的問題題。員工工的素質(zhì)質(zhì)與士氣氣已成為為企業(yè)生生存與發(fā)發(fā)展的基基礎(chǔ)，人人力資源源管理已已經(jīng)成為為企業(yè)管管理和發(fā)發(fā) 展的的主要癥癥結(jié)所在在。良好好的人力力資源管管理效率率與開發(fā)發(fā)能力將將有助于于企業(yè)營營造人才才發(fā)展環(huán)環(huán)境，提提升競爭爭能力。企企業(yè)的人人力資源源管理已已經(jīng)成為為企業(yè)各各種管理理中的重重要基礎(chǔ)礎(chǔ) 內(nèi)容容和支柱柱。利用用信息技技術(shù)，建建立企業(yè)業(yè)人力

3、資資源管理理系統(tǒng)，提提高管理理的效率率和效益益，已經(jīng)經(jīng)成為企企業(yè)信息息化的重重要內(nèi)容容和任務(wù)務(wù)。全球范圍內(nèi)內(nèi)的企業(yè)業(yè)內(nèi)部組組織正在在發(fā)生巨巨變，未未來企業(yè)業(yè)成功的的關(guān)鍵的的依靠企企業(yè)人力力資源，人人才之爭爭已經(jīng)成成為市場場競爭中中的核心心內(nèi)容之之一，以以人為本本成為企企業(yè)立足足和發(fā)展展的根本本。有效效力管理理企業(yè)的的人力資資源，為為企業(yè)提提供強(qiáng)有有力的儲儲備力量量，使之之成為企企業(yè)發(fā)展展的主動動力。通通過人力力資源的的有效管管理，掌掌握最新新的、準(zhǔn)準(zhǔn)確的企企業(yè)人力力資源信信息，并并對其進(jìn)進(jìn)行復(fù)雜雜的統(tǒng)計計與分析析，從而而充分發(fā)發(fā)揮每個個員工的的潛能，為為企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)造更大大的價值值。本人力資源源管

4、理系系統(tǒng)適用用于廣大大工廠、企企業(yè)、公公司使用用的系統(tǒng)統(tǒng)。本系系統(tǒng)功能能齊全，其其目的是是提高管管理水平平、節(jié)約約資源、提提高辦事事效率。本本系統(tǒng)包包括人事事管理、個個人管理理、招聘聘管理、培培訓(xùn)管理理、薪酬酬管理、系系統(tǒng)管理理等功能能。信息化的今今天，人人力資源源管理系系統(tǒng)使新新的人力力資源協(xié)協(xié)作管理理模式成成為可能能。通過過網(wǎng)絡(luò)管管理系統(tǒng)統(tǒng)，專門門的人力力資源管管理人員員可以提提高自身身的工作作效率，作作好人力力資源管管理的協(xié)協(xié)調(diào)工作作，提高高人力資資源利用用率；通通過網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理系系統(tǒng)，員員工可以以直接管管理自己己的技能能，有效效地發(fā)現(xiàn)現(xiàn)和挖掘掘自身的的潛能，及及時與自自己的上上級、下下屬

5、、同同事進(jìn)行行的溝通通與交流流，同心心協(xié)作，積積極為企企業(yè)的發(fā)發(fā)展與決決策貢獻(xiàn)獻(xiàn)力量。通通過網(wǎng)絡(luò)絡(luò)人力資資源管理理系統(tǒng)對對企業(yè)人人力資源源進(jìn)行管管理，使使企業(yè)人人力資源源管理適適應(yīng)時代代的發(fā)展展要求，大大大提高高了企業(yè)業(yè)的核心心竟?fàn)幜α?。?章 概概 述1.1人力力資源的的含義1.1.11資源簡單而言，資資源是指指形成財財富的來來源。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的的角度來來看，資資源是指指為了創(chuàng)創(chuàng)造物質(zhì)質(zhì)財富而而投入生生產(chǎn)過程程的一切切要素。1.1.22人力資資源 人力資源源是指人人所具有有的對價價值創(chuàng)造造起貢獻(xiàn)獻(xiàn)作用的的并且能能夠被組組織所利利用的體體力和腦腦力的總總和。這個定義包包含以下下幾要點(diǎn)點(diǎn)：人力資源的

6、的本質(zhì)是是人所具具有的體體力和腦腦力的總總和，可可以統(tǒng)稱稱為勞動動能力。這一能力要要能對財財富的創(chuàng)創(chuàng)造起貢貢獻(xiàn)作用用，形成成財富的的來源。這一能力還還要被組組織所利利用，這這里的“組織”既可以以達(dá)到一一個國家家或地區(qū)區(qū)，也小小到一個個企業(yè)或或單位。1.2人力力資源構(gòu)構(gòu)成的要要素 1、人人力資源源的數(shù)量量，這是是標(biāo)志人人力資源源總量的的基礎(chǔ)性性指標(biāo)，是是人力資資源量的的特征。2、人力資資源質(zhì)量量，這是是反映人人力資源源素質(zhì)的的指標(biāo)，是是人力資資源質(zhì)的的因素。 人力資源源質(zhì)量綜綜合體現(xiàn)現(xiàn)在勞動動者個體體和人力力資源整整體的健健康狀況況、知識識水平、技技能水平平、價值值觀和勞勞動態(tài)度度等五個個方面。

7、第2章總體體設(shè)計2.1系統(tǒng)統(tǒng)分析2.1.11需求分分析通過調(diào)查，要要求系統(tǒng)統(tǒng)需要有有以下功功能：由于操作人人員的計計算機(jī)知知識普遍遍較差，要要求系統(tǒng)統(tǒng)良好的的人機(jī)操操作界面面。由于該系統(tǒng)統(tǒng)的使用用對象多多，要求求有較好好的權(quán)限限管理。具有發(fā)布、接接收企業(yè)業(yè)公函、公公共消息息的功能能。對人力資源源基礎(chǔ)信信息進(jìn)行行管理。企業(yè)員工人人事管理理。企業(yè)員工工工作任務(wù)務(wù)管理，部部門、員員工的工工作任務(wù)務(wù)的分配配、管理理。對員工考勤勤情況進(jìn)進(jìn)行管理理，設(shè)置置員工考考勤時間間。提供個人工工作管理理平臺，方方便員工工日常工工作管理理，日常常信息傳傳遞。個人信息的的維護(hù)。對企業(yè)員工工培訓(xùn)的的一系列列相關(guān)信信息內(nèi)容

8、容進(jìn)行管管理。企業(yè)招聘、應(yīng)應(yīng)聘信息息，招聘聘、應(yīng)聘聘人員信信息的全全面管理理。員工薪酬信信息的管管理，包包括薪酬酬信息的的查詢、登登記、刪刪除。系統(tǒng)用戶信信息管理理，用戶戶權(quán)限設(shè)設(shè)置。系統(tǒng)退出。2.1.22可行性性分析經(jīng)濟(jì)性人力資源管管理是企企業(yè)管理理中的一一個重要要組成部部分，涉涉及到企企業(yè)管理理的各個個方面。人人力資源源管理水水平的提提高，能能夠帶動動企業(yè)各各方面水水平的提提升。利利用計算算機(jī)對企企業(yè)的人人力資源源進(jìn)行管管理，使使人事管管理人員員從日常?，嵥榈牡墓芾砉すぷ髦薪饨饷摮鰜韥恚煤玫膮f(xié)調(diào)調(diào)企業(yè)人人才，大大大的提提高了人人才的利利用率，使使企業(yè)人人才的能能力得以以更充分分的發(fā)揮揮

9、。技術(shù)性通過網(wǎng)站管管理實(shí)現(xiàn)現(xiàn)了企業(yè)業(yè)信息（包包括公函函、消息息、培訓(xùn)訓(xùn)信息等等）的發(fā)發(fā)布、查查看、接接收等功功能；通通過網(wǎng)站站對企業(yè)業(yè)進(jìn)行管管理，使使員工的的考勤管管理、薪薪酬管理理更為科科學(xué)化、系系統(tǒng)化；通過網(wǎng)網(wǎng)站管理理，為企企業(yè)個人人提供了了一個更更為完善善的工作作平臺。2.2項(xiàng)目目規(guī)劃人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)是一個個典型的的數(shù)據(jù)庫庫開發(fā)應(yīng)應(yīng)用程序序，由人人事管理理、個人人管理、招招聘管理理、培訓(xùn)訓(xùn)管理、薪薪酬管理理、系統(tǒng)統(tǒng)管理等等部分組組成，規(guī)規(guī)劃系統(tǒng)統(tǒng)功能模模塊如下下：人事管理模模塊該模塊主要要功能是是管理人人事管理理的基礎(chǔ)礎(chǔ)信息、工工作任務(wù)務(wù)、工作作人員考考勤信息息、考勤勤時間設(shè)設(shè)置。個

10、人管理模模塊該模塊的主主要功能能是管理理個人工工作任務(wù)務(wù)、查看看企業(yè)公公函、消消息等、修修改個人人密碼，并并提供個個人信息息檢索功功能。招聘管理模模塊該塊主要功功能是管管理企業(yè)業(yè)招聘信信息、企企業(yè)的應(yīng)應(yīng)聘信息息、企業(yè)業(yè)人才庫庫。培訓(xùn)管理模模塊該模塊主要要功能的的培訓(xùn)計計劃、培培訓(xùn)實(shí)施施、培訓(xùn)訓(xùn)材料等等信息進(jìn)進(jìn)行管理理。薪酬管理模模塊該模塊主要要功能是是管理員員工薪酬酬信息。系統(tǒng)設(shè)置模模塊該模塊主要要功能是是管理操操作員信信息、設(shè)設(shè)置操作作員操作作權(quán)限。2.3系統(tǒng)統(tǒng)功能結(jié)結(jié)構(gòu)圖人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)功能結(jié)結(jié)構(gòu)如圖圖2-11所示。2-1 人力資資源管理理系統(tǒng)功功能結(jié)構(gòu)構(gòu)圖第3章 概概要設(shè)計計3.1

11、設(shè)計目目標(biāo)本系統(tǒng)是針針對中小小型企業(yè)業(yè)人力資資源管理理情進(jìn)行行設(shè)計的的，主要要實(shí)現(xiàn)如如下目標(biāo)標(biāo)：對企業(yè)人力力資源管管理的基基本信息息進(jìn)行管管理。管理企業(yè)的的員工信信息（即即人事管管理功能能）。實(shí)現(xiàn)企業(yè)工工作任務(wù)務(wù)的在線線分配功功能。通過網(wǎng)站對對員工考考勤進(jìn)行行管理、并并設(shè)置考考勤時間間。實(shí)現(xiàn)為個人人提供網(wǎng)網(wǎng)工作平平臺的功功能。實(shí)現(xiàn)個人信信息全面面檢索的的功能。實(shí)現(xiàn)個人在在線遞交交假期申申請的功功能。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的的招聘信信息、應(yīng)應(yīng)聘信息息的管理理功能。企業(yè)人才庫庫管理功功能。實(shí)現(xiàn)企業(yè)員員工培訓(xùn)訓(xùn)的一系系列相關(guān)關(guān)信息的的管理等等。員式薪酬信信息管理理。實(shí)現(xiàn)員工間間的信息息的傳遞遞、企業(yè)業(yè)信息（包包括

12、會議議通知、培培訓(xùn)通知知、工作作任務(wù)分分配等）的的發(fā)布、接接收、查查詢等到到功能。系統(tǒng)用戶信信息的管管理。系統(tǒng)最大限限度地實(shí)實(shí)現(xiàn)了易易安裝性性、易維維護(hù)性和和易操作作性。系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)穩(wěn)定、安安全可靠靠。3.2開發(fā)發(fā)及運(yùn)行行環(huán)境硬件平臺：CPU：AAMD Athhlonn 644 X22 雙核核 36600+內(nèi)存：2556MBB以上。軟件平臺：操作系統(tǒng)：Winndowws XXP/ Winndowws 220000。數(shù)據(jù)庫：SSQL Serrverr 20000。瀏覽器：IIE5.0，推推薦使用用IE66.0。Web服務(wù)務(wù)器：IIIS55.0。分辨率：最最佳效果果102247768像像素。3.3邏

13、輯輯結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計本系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)庫采用用SQLL Seerveer 220000數(shù)據(jù)庫庫，系統(tǒng)統(tǒng)數(shù)據(jù)庫庫名稱為為db_peooplee。數(shù)據(jù)據(jù)庫dbb_ ppeopple中中包含222張表表。關(guān)于于數(shù)據(jù)庫庫中的數(shù)數(shù)據(jù)表如如下：（1）tbb_Deept（部部門表）部門表主要要用于保保存部門門信息，該該表結(jié)構(gòu)構(gòu)如表33-1所所示。表3-1 tb_Deppt的結(jié)結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號titleeVarchhar100部門標(biāo)題levellInt4級別shanggjivarchhar100所屬上級部部門的iidupvarchhar500級別排序conteentvarchhar2000部

14、門描述（2）tbb_Leeavee（假期期申請表表）假期申請表表主要用用于保存存假期申申請信息息，該表表結(jié)構(gòu)如如表3-2所示示。表3-2ttb_LLeavve的結(jié)結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號namevarchhar50姓名kshijjiannvarchhar50假期申請開開始時間間jshijjiannvarchhar50假期申請結(jié)結(jié)束時間間bantiianvarchhar50是否是半天天假jiayiinvarchhar50請假原因timevarchhar50發(fā)布時間zpivarchhar50主管部門審審批rpivarchhar50人事部門審審批suoshhuint4所屬部門k

15、yearrvarchhar50假期申請開開始年份份kmontthvarchhar50假期申請開開始月份份kdayvarchhar50假期申請開開始日期期jyearrvarchhar50假期申請結(jié)結(jié)束年份份jmontthvarchhar50假期申請結(jié)結(jié)束月份份jdayvarchhar50假期申請結(jié)結(jié)束日期期（3）tbb_KaaoqiinSeetupp（考勤勤時間設(shè)設(shè)置表）考勤時間設(shè)設(shè)置表主主要用于于保存考考勤時間間設(shè)置的的信息，該該表結(jié)構(gòu)構(gòu)如表33-3所所示。表3-3ttb_KKaoqqinSSetuup的結(jié)結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號shanggwussvarchhar50上

16、午上班時時間shanggwixxvarchhar50上午下班時時間xiawuusvarchhar50下午上班時時間xiawuuxvarchhar50下午下班時時間（4）taab_FFostterRRolee（培訓(xùn)訓(xùn)任務(wù)列列表）培訓(xùn)任務(wù)列列表主要要用于保保存培訓(xùn)訓(xùn)任務(wù)列列信息。該該表結(jié)構(gòu)構(gòu)如表33-4所所示。表3-4 tabb_FoosteerRoole的的結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號titleevarchhar50任務(wù)名稱bianhhaovarchhar50任務(wù)編號bumennvarchhar50培訓(xùn)部門danweeivarchhar50培訓(xùn)單位yusuaanvarchhar

17、50預(yù)算費(fèi)用shijiianvarchhar50培訓(xùn)時間zongzzhivarchhar1000培訓(xùn)宗旨timevarchhar20發(fā)布時間guanbbivarchhar10是否開放duixiianggvarchhar50發(fā)送的類別別pointtvarchhar50發(fā)送的部門門或者個個人姓名名id fasonngvarchhar6是否已經(jīng)發(fā)發(fā)送過（5）taab_FFostter_k（培培訓(xùn)任務(wù)務(wù)的課程程列表）培訓(xùn)任務(wù)的的課程列列表主要要用于保保存培訓(xùn)訓(xùn)任務(wù)的的課程信信息，該該表結(jié)構(gòu)構(gòu)如表33-5所所示。表3-5 taab_FFostter_k的結(jié)結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號r

18、enwuuvarchhar50任務(wù)idtitlee_kvarchhar50課程名稱leivarchhar12課程類型changgduvarchhar50課程長度yuyannvarchhar6語種fangsshivarchhar12培訓(xùn)方式j(luò)ianssuvarchhar1000課程簡述mudivarchhar1000課程目的duixiianggvarchhar1000課程對象conteentvarchhar1000課程內(nèi)容linkmmanvarchhar1000聯(lián)系人timevarchhar20發(fā)布時間（6）tbb_Zhhiweei（職職位表）職位表主要要用于保保存職位位的信息息，該表表的結(jié)構(gòu)構(gòu)

19、如表33-6所所示。表3-6ttb_zzhiwwei結(jié)結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號zhiweeivarchhar50職位名稱suoshhuvarchhar50所屬部門（7）tbb_woork（工工作任務(wù)務(wù)表）工作任務(wù)表表主要用用于保存存工作任任務(wù)的信信息，該該表的結(jié)結(jié)構(gòu)如表表3-77所示。表3-7ttb_wworkk結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號titleevarchhar100任務(wù)標(biāo)題conteentvarchhar5000任務(wù)內(nèi)容buzhiizheevarchhar100布置任務(wù)的的人buzhiitimmevarchhar50布置任務(wù)時時間wanchhen

20、ggzheevarchhar50完成任務(wù)的的人wanchhenggtimmevarchhar50完成任務(wù)的的期限wanchhenggduvarchhar50任務(wù)是否完完成wanchhenggleiivarchhar50完成者的類類別（8）tbb_Waage（薪薪金信息息表）薪金信息表表主要用用于保存存員工的的薪金信信息，該該表的結(jié)結(jié)構(gòu)如表表3-88所示。表3-8ttb_wwagee結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號nameint4員工姓名iidyearrvarchhar10薪金登記的的年份montthvarchhar10薪金登記的的月份gongzzuovarchhar10工作日數(shù)r

21、ixinnvarchhar10日薪benxiinvarchhar10本薪j(luò)ianggjinnvarchhar10獎金jiariivarchhar10假日津貼quanqqinvarchhar10全勤獎金jiabaanvarchhar10加班津貼benqiivarchhar10本期工資fulivarchhar10福利金huoshhivarchhar10伙食費(fèi)suodeevarchhar10所得稅jiezhhivarchhar10借支shifaavarchhar10實(shí)發(fā)工資（9）tbb_Usser（用用戶信息息表）用戶信息表表主要用用于保存存用戶及及其權(quán)限限信息。該該表的結(jié)結(jié)構(gòu)如表表3-99所示。表

22、3-9 tb_Useer結(jié)構(gòu)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號usernnameevarchhar50用戶名userppwdvarchhar50用戶密碼nameint4員工姓名iidtimeevarchhar50部門設(shè)置權(quán)權(quán)限bumennsheezhiiint4職位設(shè)置權(quán)權(quán)限zhiweeishhezhhiint4人事設(shè)置權(quán)權(quán)限r(nóng)enshhishhezhhiint4添加員工權(quán)權(quán)限tianjjiayyuanngonngint4添加合同權(quán)權(quán)限tianxxiehhetoongint4合同管理權(quán)權(quán)限hetonngguuanlliint4合同模版權(quán)權(quán)限hetonngmoobannint4布置工作

23、任任務(wù)權(quán)限限buzhiigonngzuuoint4管理工作任任務(wù)權(quán)限限guanlligoongzzuoint4在線發(fā)布通通知權(quán)限限fabuttonggzhiiint4主管審批權(quán)權(quán)限zhuguuansshennpiint4人事審批權(quán)權(quán)限r(nóng)enshhishhenppiint4員工考勤權(quán)權(quán)限yuanggonggkaooqinnint4考勤分析報報表權(quán)限限kaoqiinfeenxiiint4考勤規(guī)則權(quán)權(quán)限kaoqiinguuizeeint4查看個人管管理工作作任務(wù)權(quán)權(quán)限gongzzuorrenwwuint4查看部門任任務(wù)權(quán)限限chakaanbuumennint4查詢個人任任務(wù)權(quán)限限chaxuungee

24、rennint4遞交假期申申請權(quán)限限dijiaaojiiaqiiint4查詢假期權(quán)權(quán)限chaxuunjiiaqiiint4發(fā)布信息權(quán)權(quán)限fabuxxinxxiint4查詢信息權(quán)權(quán)限chaxuunxiinxiiint4公函申請權(quán)權(quán)限gonghhansshennqinngint4查看公函權(quán)權(quán)限chakaangoonghhanint4個人考勤權(quán)權(quán)限gerennkaooqinnint4個人薪酬權(quán)權(quán)限gerennpeiixunnint4個人培訓(xùn)權(quán)權(quán)限gerennmimmaint4個人修改密密碼權(quán)限限tianxxieyyinggpinnint4填寫應(yīng)聘信信息權(quán)限限guanlliyiingppinint4管

25、理應(yīng)聘信信息權(quán)限限tianxxiezzhaoopinnint4填寫招聘信信息權(quán)限限guanllizhhaoppinint4管理招聘信信息權(quán)限限daoruuqiyyeint4導(dǎo)入企業(yè)人人才庫權(quán)權(quán)限guanlliqiiyeint4管理企業(yè)人人才庫權(quán)權(quán)限tianjjiappeixxunint4添加培訓(xùn)任任務(wù)權(quán)限限tianjjiakkechhenggint4添加課程權(quán)權(quán)限tianjjiarrenyyuannint4添加人員權(quán)權(quán)限bianjjipeeixuunint4編輯培訓(xùn)任任務(wù)權(quán)限限chakaankeecheengint4查看課程權(quán)權(quán)限tongzzhippeixxunint4通知培訓(xùn)權(quán)權(quán)限peixu

26、unjiieguuoint4培訓(xùn)評估權(quán)權(quán)限tianjjiasshujjiint4添加培訓(xùn)資資源權(quán)限限ziyuaanchhakaanint4查看培訓(xùn)資資源的權(quán)權(quán)限jibennchaangsshiint4查看基本常常識權(quán)限限chanppinjjiesshaooint4查看產(chǎn)品介介紹權(quán)限限zhenggceffaguuiint4查看政策法法規(guī)權(quán)限限changgshiiguaanliiint4基本常識管管理權(quán)限限jieshhaogguannliint4常識介紹管管理權(quán)限限faguiiguaanliiint4政策法規(guī)管管理權(quán)限限xinchhouddenggjiint4薪酬登記的的權(quán)限xinchhouxxi

27、uggaiint4薪酬修改的的權(quán)限xinchhoucchaxxunint4薪酬查詢的的權(quán)限tianjjiayyongghuint4添加用戶的的權(quán)限yonghhuguuanlliint4用戶管理的的權(quán)限chaojjiint4是否為超級級用戶（10）ttb_SSeekker（應(yīng)應(yīng)聘信息息表）應(yīng)聘信息表表主要用用于保存存應(yīng)聘者者的信息息，該表表的結(jié)構(gòu)構(gòu)如表33-100所示。表3-100tb_Seeekerr結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號namevarchhar20姓名agevarchhar2年齡enameevarchhar50英文名sexvarchhar2性別mianmmaovarc

28、hhar4政治面貌hunvarchhar4是否已婚chushhenggvarchhar10出生年月日日jiguaanvarchhar30籍貫xianzzhivarchhar100現(xiàn)在住址emaillvarchhar50電子郵件xueliivarchhar50學(xué)歷schooolvarchhar50畢業(yè)學(xué)校zhuannyevarchhar50所學(xué)專業(yè)telvarchhar50 xhandeervarchhar11手機(jī)jtimeevarchhar20發(fā)布時間zhiweeivarchhar50應(yīng)聘職位workkvarchhar50工作經(jīng)驗(yàn)（11）ttb_PPactt（合同同模板表表）合同模板表表主要用

29、用于保存存合同的的模板信信息，該該表的結(jié)結(jié)構(gòu)如表表3-111所示示。表3-111tb_Pacct結(jié)構(gòu)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號leichar10合同類型conteentvarchhar5000合同內(nèi)容titleevarchhar50合同標(biāo)題（12）ttb_MMesssageef（發(fā)發(fā)信息列列表）發(fā)信息列表表主要用用于保存存發(fā)送的的信息，該該表的結(jié)結(jié)構(gòu)如表表3-112所示示。表3-122tb_Messsaggef結(jié)結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號titleevarchhar100信息標(biāo)題conteentvarchhar5000信息內(nèi)容fabuzzhevarchha

30、r50發(fā)布者的用用戶名jieshhouzzheint4接受者的姓姓名iddtimeevarchhar50發(fā)布時間tongzzhilleivarchhar50信息發(fā)送的的類型（一三）ttb_MMesssagee （收收信息列列表）收信息列表表主要用用于保存存收到的的信息，該該表的結(jié)結(jié)構(gòu)如表表3-一一三所示示。表3-一三三 tbb_Meessaage結(jié)結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號titleevarchhar100信息標(biāo)題conteentvarchhar5000信息內(nèi)容fabuzzhevarchhar50發(fā)布者的用用戶名jieshhouzzheint4接受者的姓姓名iddtimee

31、varchhar50發(fā)布時間tongzzhilleivarchhar50信息發(fā)送的的類型（14）ttb_llettter_s（公公函接收收列表）公函接收列列表主要要用于保保存發(fā)布布公函的的信息，該該表的結(jié)結(jié)構(gòu)如表表3-114所示示。表3-144 ttb_llettter_s結(jié)構(gòu)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號duixiianggvarchhar50指定發(fā)送的的對象pointtvarchhar50用戶或者部部門的iidtitleevarchhar50公函標(biāo)題numbeervarchhar50公函編號conteentvarchhar5000公函內(nèi)容namevarchhar50發(fā)送者的用

32、用戶名timeevarchhar20發(fā)送時間（一五）ttb_llettter_f （公公函發(fā)送送列表）公函發(fā)送列列表主要要用于保保存接收收公函的的信息，該該表的結(jié)結(jié)構(gòu)如表表3-一一五所示示。表3-一五五 ttb_llettter_f結(jié)構(gòu)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號duixiianggvarchhar50指定發(fā)送的的對象pointtvarchhar50用戶或者部部門的iidtitleevarchhar50公函標(biāo)題numbeervarchhar50公函編號conteentvarchhar5000公函內(nèi)容namevarchhar50發(fā)送者的用用戶名timeechar20發(fā)送時間（16

33、）ttb_KKaoqqin（考考勤登記記表）考勤登記表表主要用用于保存存考勤登登記的信信息，該該表的結(jié)結(jié)構(gòu)如表表3-116所示示。表3-166 KKaoqqin結(jié)結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號shanggwussvarchhar50上午上班時時間登記記shanggwuxxvarchhar50上午下班時時間登記記xiawuusvarchhar50下午上班時時間登記記xiawuuxvarchhar50下午下班時時間登記記yearrvarchhar50登記的年份份montthvarchhar50登記的月份份dayvarchhar50登記日dateechar10登記的日期期namech

34、ar10登記人的用用戶名（17）ttb_JJobbbasee（企業(yè)業(yè)人才庫庫表）企業(yè)人才庫庫表主要要用于保保存企業(yè)業(yè)的人才才信息，該該表的結(jié)結(jié)構(gòu)如表表3-117所示示。表3-177 ttb_JJobbbasee結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idvarchhar4自動編號namevarchhar20姓名agevarchhar2年齡enameevarchhar50英文名sexvarchhar2性別mianmmaovarchhar4政治面貌hunvarchhar4是否已婚chushhenggvarchhar10出生年月日日jiguaanvarchhar30籍貫xianzzhivarchhar100現(xiàn)在住

35、址emaillvarchhar50電子郵件xueliivarchhar50學(xué)歷schooolvarchhar50畢業(yè)學(xué)校zhuannyevarchhar50所學(xué)專業(yè)telvarchhar50 xhandeervarchhar11手機(jī)jtimeevarchhar20發(fā)布時間zhiweeivarchhar50應(yīng)聘職位workkvarchhar50工作經(jīng)驗(yàn)yiint4代表已經(jīng)成成為員工工（一八）ttb_JJob（招招聘表）招聘表主要要用于保保存招聘聘的信息息，該表表的結(jié)構(gòu)構(gòu)如表33-一八八所示。表3-一八八 ttb_JJob結(jié)結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號zhiweeivarchha

36、r50招聘職位gongxxinggvarchhar4工作類型sexvarchhar4性別hunvarchhar4是否已婚youxiiaovarchhar3有效天數(shù)zhaoppinvarchhar3招聘人數(shù)xinjiinvarchhar20薪金待遇xueliivarchhar20學(xué)歷要求zhuannyevarchhar20專業(yè)linkmmanvarchhar20聯(lián)系人conteentvarchhar1000職位簡述namevarchhar20發(fā)布人timeevarchhar20發(fā)布時間guanbbivarchhar4是否開放（19）ttb_ffostter_weaalthh（培訓(xùn)訓(xùn)資源表表）培訓(xùn)

37、資源表表主要用用于保存存培訓(xùn)資資源信息息，該表表的結(jié)構(gòu)構(gòu)如表33-199所示。表3-199 ttb_ffostter_weaalthh結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號titleevarchhar50書籍的名稱稱fromttovarchhar50出版社authoorvarchhar50作者conteentvarchhar2000簡介timeevarchhar20發(fā)布時間（20）ttb_FFostter_f（任任務(wù)發(fā)送送列表）任務(wù)發(fā)送列列表主要要用于保保存發(fā)送送任務(wù)的的信息，該該表的結(jié)結(jié)構(gòu)如表表3-220所示示。表3-200 ttb_FFostter_f結(jié)構(gòu)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述i

38、dint4自動編號renwuuvarchhar10任務(wù)idjieshhouzzheint4接受人的姓姓名iddpinggguvarchhar50培訓(xùn)評估timeevarchhar50添加任務(wù)的的時間（21）ttb_EEmplloyeee（員員工信息息表）員工信息表表主要保保存員工工的信息息，該表表的結(jié)構(gòu)構(gòu)如表33-211所示。表3-211 ttb_EEmplloyeee結(jié)構(gòu)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長度描述idint4自動編號namevarchhar50姓名enameevarchhar50英文名agevarchhar2年齡sexvarchhar2性別chushhenggvarchhar10出生日期jig

39、uaanvarchhar50籍貫xianzzhivarchhar50現(xiàn)在住址telvarchhar50 xhandeervarchhar50手機(jī)jingoongssivarchhar50進(jìn)公司的日日期zhenggshiiint4是否為正式式員工hetonngvarchhar50合同類型iidqixiaanvarchhar50合同期限youxiiaoqqivarchhar1000有效期zhiweeiint4職位idsuoshhuvarchhar50部門idkongint4是成為公司司員工emaillvarchhar50電子郵件xueliivarchhar50學(xué)歷schooolvarchhar50

40、畢業(yè)學(xué)校zhuannyevarchhar50所學(xué)專業(yè)mianmmaovarchhar4政治面貌hunvarchhar4是否已婚workkvarchhar50工作經(jīng)驗(yàn)ujvarchhar4代表已經(jīng)添添加過用用戶名第4章 詳詳細(xì)設(shè)計計4.1各模模塊功能能介紹本系統(tǒng)主要要由七個個功能模模塊，分分別為：人事管管理、個個人管理理、招聘聘管理、培培訓(xùn)管理理、保險險廣場、薪薪酬管理理、系統(tǒng)統(tǒng)管理，另另外還有有用戶登登錄模塊塊和網(wǎng)站站首頁模模塊。以以下對這這些模塊塊一一進(jìn)進(jìn)行介紹紹。4.2用戶戶登錄模模塊設(shè)計計網(wǎng)站登錄主主要是用用戶通過過登錄進(jìn)進(jìn)入管理理頁面進(jìn)進(jìn)行合法法的操作作。網(wǎng)站站登錄模模塊主要要用于驗(yàn)驗(yàn)

41、證用戶戶是否是是合法用用戶。網(wǎng)網(wǎng)站登錄錄頁面由由兩部分分組成，即即用于收收集登錄錄信息的的前臺表表單部分分和用于于驗(yàn)證的的后臺處處理部分分。網(wǎng)站站登錄頁頁面的設(shè)設(shè)計效果果如圖44-1所所示。圖4-1網(wǎng)網(wǎng)站登錄錄頁面的的設(shè)計效效果網(wǎng)站登錄頁頁面中涉涉及的HHTMLL表單如如表4-1所示示。表4-1網(wǎng)網(wǎng)站登錄錄頁面中中涉及的的HTMML表單單元素名稱類型含義重要屬性form11Form表單actioon=cheeck.aspp?acctioon=llogiin metthodd=pposttadminn_naametext用戶名classs=wwenbben siize=8adminn_pwwdt

42、ext密碼classs=wwenbben siize=8Submiitimagee登錄按鈕valuee=提提交 srcc=iimagges/loggin_04.giff當(dāng)單擊【登登錄系統(tǒng)統(tǒng)】按鈕鈕時，后后臺對用用戶的身身份進(jìn)行行驗(yàn)證，主主要是檢檢索用戶戶名和密密碼在數(shù)數(shù)據(jù)庫中中是否存存在。如如果存在在那么登登錄成功功，進(jìn)入入操作頁頁面，否否則登錄錄失敗。其其程序代代碼見附附錄C：4.3網(wǎng)站站首頁模模塊設(shè)計計網(wǎng)站首頁主主要包括括以下功功能模塊塊：人事管理：主要包包括人力力規(guī)劃、工工作管理理和考勤勤管理33個部分分。個人管理：主要包包括工作作管理、消消息管理理、信息息檢索和和個人維維護(hù)4個部分分。

43、招聘管理：主要包包括招聘聘信息管管理和企企業(yè)人才才庫兩個個部分。培訓(xùn)管理：主要包包括培訓(xùn)訓(xùn)計劃、培培訓(xùn)實(shí)施施和培訓(xùn)訓(xùn)材料33個部分分。薪酬管理：主要包包括薪酬酬登記、薪薪酬修改改個薪酬酬查詢33個部分分。系統(tǒng)管理：主要包包括添加加用戶和和用戶信信息管理理。進(jìn)入系統(tǒng)后后，網(wǎng)站站首頁的的運(yùn)行結(jié)結(jié)果如圖圖4-22所示：11234圖4-2網(wǎng)網(wǎng)站首頁頁運(yùn)行結(jié)結(jié)果其中網(wǎng)站頁頁面的各各部分說說明如下下：最上部分為為管理導(dǎo)導(dǎo)航區(qū)，主主要是用用于選擇擇各種管管理操作作，對應(yīng)應(yīng)的文件件為inndexx_g.aspp;最左部分為為功能導(dǎo)導(dǎo)航區(qū)，主主要是用用于選擇擇各種功功能操作作，對應(yīng)應(yīng)的文件件為inndexx_g

44、.aspp;右部為展示示區(qū)，主主要是用用于顯示示各種功功能或列列表，對對應(yīng)的文文件為ggereenguuanllioppen.aspp.4.4人事事管理模模塊人事管理模模塊主要要包括人人力規(guī)劃劃、工作作管理和和考勤管管理三大大部分組組成，其其運(yùn)行界界面如圖圖4-33所示：圖4-3 人事管管理模塊塊界面4.4.11人力規(guī)規(guī)劃人力規(guī)劃主主要包括括部門設(shè)設(shè)置、職職位設(shè)置置、人事事設(shè)置、添添加員工工、填寫寫合同、合合同管理理和合同同模版77部分組組成。部門設(shè)置部門設(shè)置主主要用于于用戶管管理部門門的名稱稱，包括括顯示、添添加、修修改和刪刪除部門門信息44個部分分。其設(shè)計效果果如圖44-4：圖4-4 部門

45、設(shè)設(shè)置界面面職位設(shè)置職位設(shè)置主主要是設(shè)設(shè)置部門門所包含含的職位位。包括括職位信信息的顯顯示、添添加、修修改和刪刪除。其設(shè)計效果果如圖44-5：圖4-5 職位設(shè)設(shè)置界面面人事設(shè)置人事設(shè)置主主要是對對人員職職位的設(shè)設(shè)置。主主要包括括員工職職位的添添加、員員工職位位信息顯顯示、員員工職位位信息刪刪除。其設(shè)計效果果如圖44-6：圖4-6 人事設(shè)設(shè)置界面面添加員工添加員工主主要用于于用戶添添加員工工的詳細(xì)細(xì)信息。在在功能導(dǎo)導(dǎo)航區(qū)中中單擊“添加員員工”按鈕，在在展示區(qū)區(qū)中會顯顯示員工工信息添添加頁面面。員工工信息添添加頁面面的設(shè)計計效果如如圖4-7所示示：圖4-7添添加員工工界面填寫合同填寫合同主主要用于

46、于填寫企企業(yè)與員員工之間間勞動合合同的類類型、期期限截止止的信息息。填寫寫合同頁頁面的設(shè)設(shè)計效果果如圖44-8所所示：圖4-8 填寫合合同界面面合同管理合同管理主主要是對對已填寫寫的合同同進(jìn)行信信息顯示示和修改改。在數(shù)數(shù)據(jù)庫里里通過一一個字段段來實(shí)現(xiàn)現(xiàn)員工是是否填寫寫了合同同，其默默認(rèn)值為為0，表示示為未填填寫合同同，1表示為為填寫合合同。其其設(shè)計效效果如圖圖4-99所示：圖4-9 合同管管理界面面合同模板合同模板是是簽寫合合同內(nèi)容容的模板板。合同同模板內(nèi)內(nèi)容的顯顯示和修修改主要要是根據(jù)據(jù)傳遞的的參數(shù)進(jìn)進(jìn)行查找找相應(yīng)的的記錄。其其設(shè)計效效果如圖圖4-110所示示：圖4-100 合同同模板界界面

47、4.4.22工作管管理工作管理主主要包括括布置工工作任務(wù)務(wù)、管理理工作任任務(wù)和在在線發(fā)布布通知33個部分分。1、布置工工作任務(wù)務(wù)布置工作任任務(wù)主要要是把工工作合理理地分配配到公司司的某個個部門或或者某個個員工。布布置工作作任務(wù)頁頁面的設(shè)設(shè)計效果果如圖44-111所示：圖4-111 布置置工作任任務(wù)界面面2、工作任任務(wù)管理理工作任務(wù)管管理主要要是對布布置的工工作任務(wù)務(wù)進(jìn)入管管理。在在工作任任務(wù)管理理頁面中中，當(dāng)單單擊任務(wù)務(wù)名稱時時，可以以顯示任任務(wù)的詳詳細(xì)信息息。工作任任務(wù)管理理頁面的的運(yùn)行結(jié)結(jié)果如圖圖4-112所示示：圖4-122 工作作任務(wù)管管理界面面在線發(fā)布通通知在線發(fā)布通通知主要要是向其

48、其他部門門或者個個人發(fā)布布通知。在在線發(fā)布布通知頁頁面的設(shè)設(shè)計效果果如圖44-一三三所示：圖4-一三三 在線線發(fā)布通通知界面面4.4.33考勤管管理考勤管理包包括主管管部門審審批、人人事部門門審批、員員工考勤勤登記、考考勤分析析報表、考考勤規(guī)則則設(shè)置等等五個方方面。主管部門審審批主管部門審審批主要要是對員員工的請請假進(jìn)行行審批，其其設(shè)計效效果如圖圖4-114所示示：圖4-144 主管管部門審審批界面面人事部門審審批該部分主要要是對員員工的考考勤子在在人事部部門的審審批，其其設(shè)計效效果如圖圖4-一一五所示示：圖4-一五五 人事事部門審審批界面面員工考勤登登記該部分主要要是對員員工的考考勤進(jìn)行行登

49、記時時的信息息，包括括考勤對對象、請請假的時時間長度度、請假假的原因因。其設(shè)設(shè)計效果果如圖44-166所示：圖4-166 員工工考勤登登記界面面考勤分析報報表該部分主要要是對員員工的一一段時間間的考勤勤的匯總總，其 設(shè)計效效果如圖圖4-117所示示：圖4-177 考勤勤分析報報表界面面考勤規(guī)則設(shè)設(shè)置該部分是規(guī)規(guī)定本公公司的上上下班時時間，即即考勤時時間，其其設(shè)計效效果如圖圖4-一一八所示示：圖4-一八八 考勤勤規(guī)則設(shè)設(shè)置界面面4.5個人人管理模模塊該模塊主要要是針對對員工個個人的管管理，主主要包括括五個部部分：工工作管理理、消息息管理、信信息檢索索、個人人維護(hù)。其其設(shè)計效效果如圖圖4-119所

50、示示：圖4-199 個人人管理模模塊界面面4.5.11工作管管理該部分主要要有工作作任務(wù)管管理、查查詢部門門任務(wù)、查查詢個人人任務(wù)、遞遞交假期期申請、查查詢假期期申請五五個功能能模塊。工作任務(wù)管管理該部分主要要是對工工作任務(wù)務(wù)的匯總總，其設(shè)設(shè)計效果果如圖44-200所示：圖4-200工作任任務(wù)管理理界面查詢部門任任務(wù)該部分主要要是對部部門任務(wù)務(wù)的工作作的查詢詢，包括括工作的的名稱、工工作的布布置者、布布置時間間、工作作的完成成人、完完成期限限、工作作的完成成進(jìn)度（是是否完成成），其其設(shè)計效效果如圖圖4-221所示示：圖4-211查詢部部門任務(wù)務(wù)界面查詢個人任任務(wù)該部分主要要是對個個人工作作任務(wù)

51、的的查詢，如如同上面面的查詢詢部門任任務(wù)一樣樣，其設(shè)設(shè)計效果果如圖44-222所示：圖4-222查詢個個人任務(wù)務(wù)界面遞交假期申申請該部分主要要是針對對員工的的假期申申請操作作，其設(shè)設(shè)計效果果如圖44-222所示：圖4-222遞交假假期申請請界面查詢假期申申請該部分主要要是針對對員工的的假期在在人事部部門的審審批，其其設(shè)計效效果如圖圖4-223所示示：圖4-233查詢假假期申請請界面4.5.22 消息息管理該部分主要要是對公公司內(nèi)包包括個人人、部門門在內(nèi)的的發(fā)送消消息、公公函的管管理，有有發(fā)送消消息、查查詢消息息、公函函申請、查查看公函函幾個功功能。發(fā)送信息該部分是針針對公司司內(nèi)部的的一些消消息

52、的發(fā)發(fā)送，其其設(shè)計效效果如圖圖4-224所示示：圖4-244 消息息管理界界面查詢信息該部分是查查詢部門門或個人人發(fā)送的的消息，其其設(shè)計效效果如圖圖4-225所示示：圖4-255 查詢詢消息界界面公函申請該部分主要要是對公公函（一一種正式式文件）的的申請操操作，其其設(shè)計效效果如圖圖4-226所示示：圖4-266公函申申請界面面查看公函該部分是對對公函的的查看，其其設(shè)計效效果如圖圖4-227所示示：圖4-277 查看看公函界界面4.5.33個人維維護(hù)該部分主要要是對個個人賬戶戶的維護(hù)護(hù)密碼碼修改，其其設(shè)計效效果如圖圖4-228所示示：圖4-288 個人人維護(hù)界界面4.6 招招聘管理理在這個模塊塊

53、里，主主要是針針對新員員工的招招聘，有有添加應(yīng)應(yīng)聘信息息、管理理應(yīng)聘信信息、添添加招聘聘信息、管管理招聘聘信息、企企業(yè)人才才管理等等幾個功功能。4.6.11 招聘聘信息管管理該部分主要要有添加加應(yīng)聘信信息、管管理應(yīng)聘聘信息、添添加招聘聘信息、管管理招聘聘信息四四個功能能。添加應(yīng)聘信信息添加新員工工的一些些必要信信息，以以便公司司人事部部門的管管理，其其設(shè)計效效果如圖圖4-229所示示：圖4-299 招聘聘信息管管理界面面管理招聘信信息該部分主要要是對應(yīng)應(yīng)聘者的的招聘信信息的匯匯總，以以便展開開招聘工工作，其其設(shè)計效效果如圖圖4-330所示示：圖4-300 管理理招聘信信息界面面添加招聘信信息這

54、是公司招招聘時的的一些要要求，其其設(shè)計效效果如圖圖4-331所示示：圖4-311添加招招聘信息息界面管理招聘信信息這是公司發(fā)發(fā)布的招招聘信息息，以便便有關(guān)部部門的招招聘，其其設(shè)計效效果如圖圖4-332所示示：圖4-322 管理理招聘信信息界面面4.6.22 企業(yè)業(yè)人才庫庫這部分主要要是針對對公司已已有員工工的信息息記錄，其其設(shè)計效效果如圖圖4-333、圖圖4-334所示示：圖4-333 導(dǎo)入入企業(yè)人人才庫界界面圖4-344 管理理企業(yè)人人才庫4.7 培培訓(xùn)管理理該模塊針對對員工的的后期培培訓(xùn)，有有培訓(xùn)計計劃、培培訓(xùn)實(shí)施施、培訓(xùn)訓(xùn)材料三三部分。4.7.11 培訓(xùn)訓(xùn)計劃1、添加培培訓(xùn)任務(wù)務(wù)在該部分

55、里里主要是是人力資資源部規(guī)規(guī)劃的培培訓(xùn)任務(wù)務(wù)，其設(shè)設(shè)計效果果如圖44-355所示：圖4-355 添加加培訓(xùn)任任務(wù)界面面2、添加課課程列表表規(guī)劃的培訓(xùn)訓(xùn)課程，其其設(shè)計效效果如圖圖4-336所示示：圖4-366添加課課程列表表界面添加人員列列表添加要培訓(xùn)訓(xùn)的員工工名單，其其設(shè)計效效果如圖圖4-337所示示：圖4-377 添加加人員列列表界面面查看課程列列表在該部分中中可以一一覽培訓(xùn)訓(xùn)人員的的各種信信息，其其設(shè)計效效果如圖圖4-338所示示：圖4-388 查看看課程列列表界面面4.7.22培訓(xùn)實(shí)實(shí)施在該模塊中中有通知知培訓(xùn)人人員和培培訓(xùn)結(jié)果果評估兩兩大功能能項(xiàng)。通知培訓(xùn)人人員其設(shè)計效果果如圖44-3

56、99所示：圖4-399通知培培訓(xùn)人員員界面培訓(xùn)結(jié)果評評估其設(shè)計效果果如圖44-400所示：圖4-400 培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)果評評估界面面4.7.33 培訓(xùn)訓(xùn)材料在這個模塊塊中列出出了培訓(xùn)訓(xùn)的資料料，其設(shè)設(shè)計效果果如圖44-411所示：圖4-411 培訓(xùn)訓(xùn)資源界界面4.8 薪薪酬管理理該模塊對員員工的薪薪酬的管管理，有有薪水登登記、薪薪水修改改、薪水水查詢?nèi)齻€功能能項(xiàng)。圖4-422 薪水水登記界界面圖4-433 薪水水修改界界面圖4-444 薪水水查詢界界面4.9 系系統(tǒng)管理理主要是對這這個系統(tǒng)統(tǒng)管理者者的一些些操作，添添加用戶戶和搜索索用戶。圖4-455 添加加用戶界界面圖4-466搜索用用戶界面面第

57、5章 系系統(tǒng)測試試本系統(tǒng)共有有七個模模塊需要要進(jìn)行測測試，若若將每個個模塊的的每一個個子模塊塊進(jìn)行測測試，則則需要花花費(fèi)較多多的時間間也會占占用較大大的篇幅幅，所以以從每個個主模塊塊中選取取一個子子模塊進(jìn)進(jìn)行測試試來保證證系統(tǒng)運(yùn)運(yùn)行的正正常無誤誤。5.1系統(tǒng)統(tǒng)管理模模塊測試試本模塊主要要測試添添加用戶戶這個功功能，如如圖5-1、55-2所所示：圖5-1 添加用用戶界面面圖5-2用用戶添加加成功界界面5.2薪酬酬管理模模塊測試試在該模塊中中主要測測試薪酬酬查詢這這個功能能，其測測試結(jié)果果如圖55-3所所示：圖5-3 薪酬查查詢測試試界面5.3培訓(xùn)訓(xùn)管理模模塊測試試在這個模塊塊中測試試一下添添加培

58、訓(xùn)訓(xùn)任務(wù)這這個功能能塊，如如圖5-4所示示：圖5-4添添加培訓(xùn)訓(xùn)任務(wù)界界面5.4招聘聘管理模模塊測試試在這個模塊塊里主要要測試管管理應(yīng)聘聘信息這這個功能能，其測測試結(jié)果果如圖55-5所所示：圖5-5 管理應(yīng)應(yīng)聘信息息界面5.5個人人管理模模塊測試試在該模塊中中主要測測試查詢詢反個人人工作任任務(wù)這個個功能，如如圖5-6所示示：圖5-6 查詢個個人工作作任務(wù)界界面5.6人事事管理模模塊測試試在該模塊中中主要測測試部門門設(shè)置這這個功能能，其結(jié)結(jié)果如圖圖5-77、5-8所示示：圖5-7部部門設(shè)置置界面結(jié)論與展望望人力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)是綜合合了管理理科學(xué)、系系統(tǒng)科學(xué)學(xué)、信息息科學(xué)和和計算機(jī)機(jī)科學(xué)的的系統(tǒng)

59、。它它涉及了了自然科科學(xué)和社社會科學(xué)學(xué)兩大領(lǐng)領(lǐng)域，該該系統(tǒng)是是用系統(tǒng)統(tǒng)思維的的方法以以電子計計算機(jī)為為信息處處理手段段和傳輸輸工具的的、能為為管理決決策提供供信息服服務(wù)的人人機(jī)系統(tǒng)統(tǒng)一個由由人和計計算機(jī)組組成的，能能進(jìn)行人人員信息息的收集集、傳遞遞、存儲儲、維護(hù)護(hù)、和使使用的系系統(tǒng)。通通過這次次畢業(yè)設(shè)設(shè)計我學(xué)學(xué)到了管管理信息息系統(tǒng)方方面的很很多知識識，也提提高了自自己理論論結(jié)合實(shí)實(shí)際的能能力，特特別是實(shí)實(shí)際操作作能力，基基本上達(dá)達(dá)到了論論文開題題的預(yù)期期設(shè)想，這這在我以以后工作作上將有有很大的的幫助，當(dāng)當(dāng)然本次次畢業(yè)設(shè)設(shè)計系統(tǒng)統(tǒng)由于設(shè)設(shè)計者水水平、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)有限限，時間間上也不不太充裕裕，因此此系

60、統(tǒng)中中尚有待待完善之之處，例例如:（1）業(yè)務(wù)務(wù)功能擴(kuò)擴(kuò)充。由由于經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)有限界界面可能能不太完完善。（2）代碼碼的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化。由由于數(shù)據(jù)據(jù)缺少統(tǒng)統(tǒng)一的管管理，在在數(shù)據(jù)的的結(jié)構(gòu)、編編碼、表表示格式式、命名名及輸出出格式方方面還不不是很規(guī)規(guī)范和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化。致 謝參考文獻(xiàn)1王小小帥. 企業(yè)人人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)分析與與設(shè)計集集團(tuán)經(jīng)濟(jì)濟(jì)研究, 20007年年 1月月2史濟(jì)濟(jì)民.軟軟件工程程原原理、方方法與應(yīng)應(yīng)用.高高等教育育出版社社，20002年年，455-34453JDavvid Hunngerr，Thhomaas LLWhheellenEEsseentiialss off Sttrattegiic