鞋服有限公司人力資源管理程序(制度范本DOC格式)

1、機密等級：D國輝鞋服有限公司GUOHUISHOECOSTUMECO.,LTD.人力資源控制程序GH-QP-03-02編制：ISO實行小組審察：_贊同：_受控狀態(tài)：公布日期：2004年06月01日福建晉江國輝鞋服有限企業(yè)程序言件人力資源管理程序1.目的:文件編號GH-QP-03-02版次A-0刊行編號奏效日期2004年6月1日提升從業(yè)人員素質,充分其生產技術,使各從業(yè)人員能各施其能各盡其職,并增強職工對企業(yè)之歸屬感,提升職工工作踴躍性及績效.2.范圍:凡本企業(yè)對所有與產品或服務質量有影響的從業(yè)人員的上崗前及任職訓練的規(guī)劃履行評估所有教育訓練工作.3.權責：3.1人力資源部負責人力資源培訓計劃的提

2、出規(guī)劃履行并檢查評估合格教育訓練工作.3.2各部門負責訓練計劃之提出,履行,并配合人力資源部按計劃達成本部門人員的教育訓練.3.3管理代表贊同年度教育訓練計劃4.有關文件:ISO9001:2000標準第6.1,6.2節(jié)5.定義;5.1今年度教育訓練計劃所排定的教育訓練.由企業(yè)自行主辦或延聘專家講課方式進行.5.2教育性訓練對新工藝,新產品上線,補充新工作人員,暫時指派增援或影響產質量量的人員所履行的教育訓練由部門主管或指派資深職工采納一對一指導進行.5.3派外訓練因業(yè)務需要,由單位主管指派有關人員參加廠外機構之講課.6.作業(yè)內容:6.1教育訓練目標教育訓練在考慮與產品或服務質量有關的訓練時,應

3、充分考慮特定工作人員知悉:品檢人員,審察人員,特定制程操控人員的訓練,以知足其所需技術.福建晉江國輝鞋服有限企業(yè)程序言件人力資源管理程序6.2年度教育訓練的提出與履行文件編號GH-QP-03-02版次A-0刊行編號奏效日期2004年6月1日各部門于每年1月前提出年度教育訓練計劃.人力資源部采集各部門訓練計劃呈管理代表審察,贊同后由人力資源部發(fā)送各部門.訓練時,需由學員一一簽到留下記錄教育訓練簽到表,作為今后查問與工作派遣,升遷,深造考績之參照.6.3職前培訓人力資源部于從業(yè)人員達成任職報得手續(xù)后,即依所任職別供給新進職工有關教育訓練課程.其容以下.企業(yè)簡介,企業(yè)規(guī)章制度,質量手冊,勞動合同與職

4、工福利及工作環(huán)境認識,由人力資源部主辦,關部門合力.任職單位主管應付新進人員提出試用期訓練課程,經判定合格職工試用期查核狀況表后方可確認其為正式職工,人力資源部作成職工訓練資歷卡送交其單位主管作為今后任職訓練的記錄,予保留.保留限期直到職工辭職為止.6.4任職訓練為使任職職工能嫻熟掌握本崗位操作技術和質量要求,興行各項有關訓練.計劃性訓練:依年度訓練度計劃履行,由企業(yè)自行主辦,會合有關人員,以講課方式進行.教育性訓練:以作業(yè)需要為原則,由單位主管指派資深職工,采納一對一方式訓練.外派訓練:以業(yè)務需要為原則,經贊同指派有關人員到社會其全有關機構參加學習培訓.暫時性訓練:以實質需要為原則,企業(yè)在有

5、新工藝,新產品投產前,會合有關職工進行培訓.特別性訓練:以實質崗位需要為原則,針對特別人員如品管人員,內部質量審察員,查驗員,要點或特別制程的作業(yè)人員應經專業(yè)訓練合格后方可獨立上崗.不在年度教育訓練計劃內排定之訓練需求,須由需求單位填寫教育訓練申請表,填表具主辦單位,課程,時間,學費與受訓職工等,經副總經理審定,再送人力資源部辦理.6.5訓練記錄保留與使用.6.21各部門于每年1月前提出年度教育訓練計劃.人力資源部采集各部門訓練計劃呈管理代表審察,贊同后由人力資源部發(fā)送各部門.訓練時,需由學員一一簽到留下記錄教育訓練簽到表,作為今后查問與工作派遣,升遷,深造,績之參照.6.3職前培訓.福建晉江

6、國輝鞋服有限企業(yè)程序言件人力資源管理程序文件編號GH-QP-03-02版次A-0刊行編號奏效日期2004年6月1日人力資源部于從業(yè)人員達成任職報得手續(xù)后,即依所任職別供給新進職工有關教育訓練課程,其容以下.企業(yè)簡介,企業(yè)規(guī)章制度,質量手冊,勞動合同與職工福利及工作壞境認識,由人力資源部主辦,關部門合力.任職單位主管應付新進人員提出試用期訓練課程,經判定合格職工試用期查核狀況表后方可確認其為正式職工,人力資源部作成職工訓練資歷卡送交其單位主管作為今后任職訓練的記錄并予保留.保留限期直到職工辭職為止.6.4任職訓練為使任職職工能嫻熟掌握本崗位操作技術和質量要求,舉行各項有關訓練.計劃性訓練:依年度

7、訓練計劃履行,由企業(yè)自行主辦,會合有關人員,以講課方式進行.教育性訓練:以作業(yè)需要為原則,由單位主管指派職工,采納一對一方式訓練.外派訓練:以業(yè)務需要為原則,以贊同指派有關人員到齊會同其余有關機構參加學習培訓.暫時性訓練:以實質需要為原則,針對特別人員如品管人員,內部質量審察員,查驗員,要點或特別制程的作業(yè)人員,應經專業(yè)訓練合格方可獨立上崗.特別性訓練:以實質需要為原則,以實質崗位需要為原則,針對特別人員如品管人員,內部質量審察人員,查驗員,要點或特別制程的作業(yè)人員,應經專業(yè)訓練合格后方可獨立上崗.不在年度教育訓練計劃內排定之訓練需求,須由需求單位填具教育訓練申請表,填具主辦單位,程,時間,學

8、費與世隔斷受訓職工等,6.5訓練記錄保留與使用.本企業(yè)從業(yè)人員均應成立職工訓練資歷卡并予每次訓練達成后由人力資源部依據訓練簽到單填寫訓練記錄.訓練以后有實行考試的應保留試卷,并將查核結果送人事部存檔.凡訓練獲得結業(yè)證書的,人力資源部保留其復印件.職工訓練資歷卡保留職工辭職為止.6.6教育訓練收效評估廠內教育訓練A教育訓練講課老師為廠內人員擔當時,可選擇進行測試.B若其上課時數為8小時(含)以上者,須進行閉卷考試,經批閱后轉交人力資源部歸檔存查.廠外教育訓練福建晉江國輝鞋服有限企業(yè)程序言件人力資源管理程序文件編號GH-QP-03-02版次A-0刊行編號奏效日期2004年6月1日須提交考試成績或教

9、育訓練心得報告,經部門主管批閱后,轉人力資源部歸檔,必需時轉授或進行心得發(fā)布.6.7特別人員:檢(試)驗人員儀校人員質量審察人員電工汽車司機等設施維修人員.6.8特別人員資格鑒到表各部門主管依需求向人力資源部討取并填寫”教育訓練申請表”后,送交人力資源部,經副總經理贊同后,送交人力資源部，經副總經理贊同后，做資格初審。特定人員資格審察初審計劃表以下.特定資格人員學(經)歷要求判定方式有關訓練審察有關說明檢(試)驗人員高職中以上或具廠內初級檢(試)驗相單位主管審察部判定記錄上一年以上經驗.關訓練6小時門主管贊同.崗證儀校人員高職中以上廠內外儀校訓練6小時單位主管審察部畢業(yè)證書門主管贊同質量審察人

10、員高職中以上廠內外審察訓練總做事審察管理畢業(yè)證書代表贊同電工司機高職中以上廠外單位主管審察部畢業(yè)證書門主管贊同設施維修人員中專以上(含高中)廠內外機構原理及部件部門主管審察副上崗證二年以上工作經機械制圖,維修總經理贊同驗經驗6.9判定:人力資源部于申請資格判定人員之資格初審通事后,應于判定日期前三日發(fā)出判定通知單.受判定人員于接到判定通知單后應依規(guī)定日期,地址作實務操作或判定測試,若沒法列席時應向單位主管提出緩期(改換時程)申請.6.10判定復審及認同受判定人員在作實質操作及資格初審時應詳盡審察,如判定不切合時,則退回初審再議.受判定人員經判定人員在作實質操作及資格初審時應詳盡審察,如判定不切

11、合時,則退回初審再福建晉江國輝鞋服有限企業(yè)程序言件人力資源管理程序議.文件編號GH-QP-03-02版次A-0刊行編號奏效日期2004年6月1日6.11新進特定人員資格審察;新進人員應于試用期滿前達成訓練并進行資格審察及登錄作業(yè).人力資源部應抽查各單位特定人員,能否確認依照本方法履行.7.質量記錄年度教育訓練計劃表教育訓練簽到表職工試用期查核狀況表職工訓練資歷表教育訓練申請表國輝鞋服有限企業(yè)教育訓練申請表企業(yè)內企業(yè)外NO:申請年代日課程名稱:擬派人員職稱主辦單位:時數:花費:地址:舉辦日期時間:目的:經理:課長:申請表:GH-QR-03-061.0國輝鞋服有限企業(yè)年度教育訓練計劃表NO:課題學

12、習訓練不時備對象單位間數注GH-QR-03-071.0國輝鞋服有限企業(yè)教育訓練簽到單時間地址講課老師通知部門參加人員主題備注請受訓人員做好工作交接；參加人員簽到處參加人員署名參加人員署名參加人員署名GH-QR-03-081.0國輝鞋服有限企業(yè)職工試用期查核狀況表NO:單位職稱查核人員姓名最高學歷語言水平主要經歷到職日查核日期期學校名稱院系畢業(yè)時間中文表達：好較好一般差英文表達：流暢較好一般差水平其余（請注明）：流暢較好一般水平差1、識圖能力2、設施操作能力。3、到職后主要竣工實績（或工作內容）A1組專業(yè)B2組知識C3組4、有關方法，標準認識程度。5、有關法例程度。6、交流協(xié)調能力。*總分在70分以上且第3項得分30分以上者。參照職位設定標準，職務說明表，教育訓練個人資料卡資料查核合格：部門結果其余：主管GH-QR-03-091.0年度計劃培訓次數年度計劃參訓人次培訓缺席人次培訓查核經過人次參加外