2020年員工管理員工管理手冊

1、（員工管理員工管理手冊員工手冊目錄：第一章 公司簡介2.公司機(jī)構(gòu)第二章聘用規(guī)定基本政策公司員工于被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。入職手續(xù)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。4書；入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；面談。簡介有初步了解。試用期試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；執(zhí)行。聘用的終止提前壹個月（22）提交書面通知。動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工和其解除雙方的勞動合同。勞動合同協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職

2、申請書。離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。損失全額從薪資中扣仍；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。個人資料時提供給公司行政部。業(yè)績考評核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章 員工福利社會保險于公司工作三個月試用期屆滿，且經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。第四章 工作規(guī)范行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司壹切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；事非；對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁

3、和客戶的合作；工作紀(jì)律按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；執(zhí)行；獎勵和懲罰溝通和投訴26（。接待制度：員工進(jìn)行溝通；人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工；每月日為總經(jīng)理接待日第五章 考勤制度工作時間常工休時間。公司作息時間為：考勤辦法公司員工壹律實(shí)行早晨上班簽到制。31為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。請假程序和辦法員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。休假種類和假期待遇病事假：50工資全額扣發(fā)?？郯l(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。于公司任職壹年的員工，倘若直系親屬去世，能夠享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）偶、子女。年休假和

4、探親假：于公司任職滿壹年者，于次年的年度假內(nèi)，能夠享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級支付相應(yīng)比率。于公司任職滿壹年的員工，能夠享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）書復(fù)印件。第六章 工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。工資和津貼公司于每月 5府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、于每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。給予獎金。第七章 員工的發(fā)展于職培訓(xùn)為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員這些記錄將作為對員工的工作能力評估的壹部分。和員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。內(nèi)部競聘晉升機(jī)會格的員工，接替空缺且承擔(dān)更大的責(zé)任。第八章 附言本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。如若不慎遺失，請及時向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)且補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。員工于離職時，請將此手冊主動交仍行政