新形勢下企業(yè)如何做好青年工作的思考

1、新形勢下企業(yè)如何做好青年工作的思考新形勢下企業(yè)如何做好青年工作的思考新形勢下企業(yè)如何做好青年工作的思考資料僅供參考文件編號：2022年4月新形勢下企業(yè)如何做好青年工作的思考版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 新形勢下企業(yè)如何做好青年工作的思考何建新 陳玉娟（中國煤炭科工集團唐山研究院 河北 唐山 063012）摘要：本文首先分析國際國內(nèi)經(jīng)濟社會環(huán)境的變化給青年人思想意識帶來的巨大變化和給企業(yè)的青年工作帶來的巨大挑戰(zhàn)，提出了在新形勢新環(huán)境下企業(yè)的青年工作要做好在思想上引導(dǎo)好青年、在工作上支持好青年、在生活上關(guān)心好青年的工作思路，為企業(yè)做好青年工作提供了參考。

2、關(guān)鍵字：新形勢 企業(yè) 青年工作 一、做好青年工作的重要意義。毛澤東同志關(guān)于青年有這樣的論述：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上?！睂τ趪液兔褡澹嗄昙缲?fù)著寄托和希望，將成長為推動國家繁榮昌盛、民族團結(jié)進步的中堅力量。而對于企業(yè)，青年人是未來，是企業(yè)不斷深化改革、不斷向前發(fā)展的主力軍。所以，每個企業(yè)都高度重視青年員工的教育和培養(yǎng)，把青年工作置于重要位置。然而，改革開放、社會主義市場經(jīng)濟、全球化、信息化等眾多經(jīng)濟社會環(huán)境變化正深刻影響著中國青年的思想道德觀念，如何在新形勢新環(huán)境下做好青年工作成了每個有望

3、長足發(fā)展的企業(yè)急需解決的重要課題。二、青年工作面臨的新形勢新環(huán)境。我國現(xiàn)在正處于一個思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的時代。先進益文化與落后腐朽文化并存，主流意識形態(tài)和非主流意識形態(tài)互相交織，復(fù)雜的思想文化格局對引導(dǎo)青年員工樹立正確的思想意識和道德觀念產(chǎn)生了極大的壓力。利益格局發(fā)生深刻變化，利益關(guān)系出現(xiàn)重大調(diào)整，利益主體日益多元化、利益需求日益多樣化、利益關(guān)系日益復(fù)雜化，對協(xié)調(diào)青年利益群體間的關(guān)系帶來了眾多障礙。社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展，經(jīng)濟體制深刻變革，市場經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的消極因素誘發(fā)了一些青年思想混亂和價值扭曲，青年思想道德越來越呈現(xiàn)出層次性；科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機等新

4、型傳媒迅猛興起，為青年獲取信息、學(xué)習(xí)交流和文化娛樂開辟了新途徑，一些腐朽落后文化和有害信息也通過互聯(lián)網(wǎng)等媒介傳播。上述社會環(huán)境的巨大變化，給青年的人生觀、世界觀、價值觀產(chǎn)生了深刻的影響，也給傳統(tǒng)的青年工作方式帶來了巨大的挑戰(zhàn)。三、新形勢新環(huán)境下企業(yè)如何做好青年工作。面對新的形勢和環(huán)境，企業(yè)應(yīng)把青年工作放在重要位置，本著對企業(yè)的發(fā)展和青年的未來高度負(fù)責(zé)的精神，從分析新形勢新環(huán)境對青年思想觀念的影響入手，在思想上引導(dǎo)好青年，使他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；在工作上支持好青年，努力為青年成長成才服務(wù)；在生活上關(guān)心好青年，積極解決青年的后顧之憂，充分調(diào)動青年的積極性和創(chuàng)造性，為青年的發(fā)展和成才

5、提供廣闊的空間和舞臺，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。（一）思想上引導(dǎo)好青年。新形勢下，隨著我國經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整，人們在思想認(rèn)識、道德選擇、價值取向等方面的獨立性、多樣性、多變性、差異性日益增強，影響青年思想的因素更為多樣，因此，對青年職工思想上的引導(dǎo)就顯得尤為重要。思想上引導(dǎo)好青年，就是要以共產(chǎn)主義理想信念和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，帶領(lǐng)廣大青年學(xué)習(xí)好黨的路線、方針和政策，加大對廣大青年的企業(yè)改革發(fā)展教育，引導(dǎo)廣大青年正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，促使廣大青年支持改革，參與改革，積極投身改革，確保青年員工隊伍穩(wěn)定；就是要通過各種形式，分層次、有重點地將我院科研、生產(chǎn)、經(jīng)

6、營形勢傳達(dá)給青年員工，堅持把我院改革發(fā)展思路講清楚，把青年關(guān)心的問題講明白，通過深入細(xì)致的思想工作，解疑釋惑，化解矛盾，把全體青年的力量凝聚到實現(xiàn)本企業(yè)的各項工作任務(wù)上來。（二）工作上支持好青年。青年員工一般是剛走出校門步入社會，雖有滿腔熱血要干一番大事業(yè)，但無奈工作時間不長，工作經(jīng)驗不足，工作能力有待提高，往往工作上一遇到小障礙就灰心喪氣，失去工作熱情。所以，青年員工最需要工作上的鼓勵和支持。工作上支持好青年，一方面要為青年員工提供良好的工作條件和環(huán)境，千方百計地促使青年員工工作能力的提升；另一方面要創(chuàng)造出輕松愉悅的工作機制和氣氛，盡最大可能地促使青年員工以飽滿的精神狀態(tài)投入工作；另外，要利

7、用一切可利用的條件和方式，激勵青年員工立足工作崗位，鉆研專業(yè)技術(shù)，提升工作能力，盡快成長成才，為企業(yè)又好又快發(fā)展奉獻(xiàn)力量。唐山研究院近年來在這方面做了很多工作，也取得了一定的效果，總結(jié)起來就是“以青年文明號、青年崗位能手評選活動為契機，以工作崗位為舞臺，以各種各樣的比賽活動為抓手，鼓勵、幫助青年成才，引導(dǎo)青年為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展作貢獻(xiàn)。”我們號召全院青年積極參與青年文明號、青年崗位能手的評選活動，積極組織青年員工參加科技論文演講比賽、工業(yè)設(shè)計大賽以及各種技術(shù)比武，使大家有機會證明自己是企業(yè)青年中的優(yōu)秀代表。在這一系列活動中，注意樹立典型，評選優(yōu)秀青年為青年崗位能手。對當(dāng)選的青年通過文件、內(nèi)刊、公司

8、網(wǎng)站、櫥窗等多種方式進行宣傳，使他們成為大家學(xué)習(xí)的榜樣，利用他們帶動更多的青年在工作崗位上干出一番成績來。（三）在生活上關(guān)心好青年。青年人是企業(yè)未來發(fā)展的希望，好的生活是青年人的希望，當(dāng)青年人看到了希望，企業(yè)的未來發(fā)展才能有希望。所以，企業(yè)不僅要在思想上引導(dǎo)好青年，在工作上關(guān)心好青年，還要在生活上關(guān)心好青年。在生活上關(guān)心好青年，就是要轉(zhuǎn)變工作觀念和方式，將工作時間由八小時之內(nèi)延伸到八小時之外，將工作范圍由青年員工的工作崗位擴大到他們?nèi)粘５囊率匙⌒?，將工作重點由青年員工專業(yè)技能的提升以便易于更好地完成本職工作拓展到不斷提升青年人的生活情趣，不斷增強青年人的身體素質(zhì)，不斷激發(fā)青年人的生活熱情和工作

9、積極性，使企業(yè)的廣大青年員工以飽滿的工作熱情和良好的精神狀態(tài)全心全意地投身到促進企業(yè)改革發(fā)展，全面順利完成發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和各項工作部署上來。唐山院一向重視青年人，關(guān)心他們的工作和生活。近幾年來圍繞“唐山院文化藝術(shù)節(jié)”開展的系列文體活動，如“龍韻華章”詩歌朗誦比賽、“歌唱祖國”大型歌詠比賽，中秋暨迎新員工聯(lián)歡會以及各種球類比賽和田徑比賽，一方面極大豐富了廣大青年員工的業(yè)余生活，使其在緊張繁忙的八個小時工作之后，體質(zhì)得到了鍛煉，性情得到了愉悅，能以更加積極主動地態(tài)度投入到日常工作中去；另一方面，有效地促進的青年員工對企業(yè)的全面了解和員工之間的相互交流與理解，使得各項規(guī)章制度的實施和各項工作部署的協(xié)調(diào)協(xié)作更加順暢，有力地促進的企業(yè)的和諧健康發(fā)展。四、結(jié)束語。青年集體是一個重要的集體，它決定著企業(yè)的未來發(fā)展，抓好了青年工作，也就為企業(yè)未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟社會的穩(wěn)定較快發(fā)展，大部分企業(yè)規(guī)模年年在擴大，也吸納了大批的青