樂(lè)山職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工崗位考核辦法

1、PAGE PAGE 8樂(lè)山職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工崗位考核辦法（試行）（征求意見(jiàn)稿）為正確評(píng)價(jià)價(jià)教職工工的德才才表現(xiàn)和和工作實(shí)實(shí)績(jī),建建立科學(xué)學(xué)、規(guī)范、合理有有效的考考核體系系，強(qiáng)化競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，約束機(jī)機(jī)制，激勵(lì)督督促教職職工提高高政治業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)質(zhì)，認(rèn)真履履行職責(zé)責(zé),并為為其晉升升、聘任、獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)、續(xù)聘、解解聘、辭辭退等提供依依據(jù)，根據(jù)四川川省人民民政府辦辦公廳關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)四川川省事業(yè)業(yè)單位工工作人員員考核暫暫行辦法法（川川辦發(fā)199961134號(hào)號(hào)）、四川省人人事廳關(guān)關(guān)于實(shí)施施事業(yè)單位工作人人員考核核制度有有關(guān)問(wèn)題題的通知知（川人人核1999632號(hào)號(hào)）、四川省省人事廳廳關(guān)于規(guī)規(guī)范事業(yè)業(yè)單位工工作人員

2、員考核辦辦法有關(guān)關(guān)問(wèn)題的的通知（川人人發(fā)220033833號(hào)）等等事業(yè)單單位工作作人員考考核的有有關(guān)規(guī)定定，結(jié)合學(xué)學(xué)院目標(biāo)標(biāo)責(zé)任制制實(shí)施辦辦法，特制定定本辦法法。一、指導(dǎo)思思想以鄧小平理理論和“三個(gè)代代表”重要思思想為指指導(dǎo)，深深入貫徹徹落實(shí)科科學(xué)發(fā)展展觀，堅(jiān)堅(jiān)持以人人為本，激激發(fā)教職職員工隊(duì)隊(duì)伍活力力，樹(shù)立立競(jìng)爭(zhēng)和和責(zé)任意意識(shí)，提提高辦學(xué)學(xué)質(zhì)量和和效益，促促進(jìn)教學(xué)學(xué)、科研研和管理理水平上上新臺(tái)階階，不斷斷提升學(xué)學(xué)院綜合合競(jìng)爭(zhēng)力力。二、考核原原則1、遵循客客觀公正正，民主公公開(kāi)，注重實(shí)實(shí)績(jī)，全面考考查的原原則。2、崗位職職責(zé)和崗崗位目標(biāo)標(biāo)任務(wù)相相結(jié)合的的原則。3、各類(lèi)人人員分類(lèi)類(lèi)考核原原則。4

3、4、平時(shí)考考核與定定期考核核相結(jié)合合,定性性考核與與定量考考核相結(jié)結(jié)合的原原則。三、考核對(duì)對(duì)象及分分類(lèi)考核對(duì)象是是全院在崗崗教職工工，分為為中層干干部、教教學(xué)人員員（含輔輔導(dǎo)員）、非教學(xué)人員（教輔人員、行政管理人員、工勤人員）三類(lèi)。四、考核方方式（一）學(xué)院院成立教教職工考考核領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組，負(fù)負(fù)責(zé)全院院教職工工的年度度考核工工作。各系（部）、機(jī)關(guān)關(guān)成立相相應(yīng)的考考核小組組，負(fù)責(zé)責(zé)系（部）、機(jī)關(guān)關(guān)職工的的崗位考考核工作作。（二）考核核方式實(shí)實(shí)行量化化評(píng)分，以百百分制計(jì)計(jì)，分為為綜合考考核和目目標(biāo)任務(wù)務(wù)考核，分分別占總總分的440%和和60%。（三）考核核期限為為自然年年度。以當(dāng)年年學(xué)院文文件為準(zhǔn)準(zhǔn)。

4、（四）綜合合考核評(píng)評(píng)分細(xì)則則由學(xué)院院人事處處制定，目目標(biāo)任務(wù)務(wù)考核評(píng)評(píng)分細(xì)則則由（相關(guān)職職能部門(mén)門(mén)或系部部？）根根據(jù)當(dāng)年年學(xué)院下下達(dá)的目目標(biāo)任務(wù)務(wù)分別制定定目標(biāo)任任務(wù)考核核評(píng)分細(xì)細(xì)則。其其中中層層以上領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部的的考核，按按照干部管理理權(quán)限由由學(xué)院組組織部制制定并組組織實(shí)施施。五、考核等等次1、崗位考考核等級(jí)級(jí)分為：優(yōu)秀、合合格、基基本合格格、不合合格四個(gè)個(gè)等次。2、各類(lèi)人人員經(jīng)考考核測(cè)評(píng)評(píng)得分達(dá)達(dá)到655分及以以上者，崗崗位考核核為合格格。3、各類(lèi)人人員經(jīng)考考核測(cè)評(píng)評(píng)得分達(dá)達(dá)到600分及以以上，但但未滿665分者者，崗位位考核為為基本合合格。4、優(yōu)秀按按15%的比例例將指標(biāo)標(biāo)下達(dá)各各系部和和

5、院機(jī)關(guān)關(guān)，在考考核得分分90以以上的（合合格）人人員中推推薦評(píng)選選。5、凡有下下列情況況之一者者，當(dāng)年年崗位考考核定為為不合格格等次。（1）考核核分未達(dá)達(dá)到600分者。 （2）受記記大過(guò)以以上行政政處分或或黨內(nèi)嚴(yán)嚴(yán)重警告告以上黨黨紀(jì)處分分者。（3）有其其他嚴(yán)重重違法、違違紀(jì)行為為者。（4）嚴(yán)重重違反師師德規(guī)范范者。（5）曠工工連續(xù)超超過(guò)5天，累累計(jì)超過(guò)過(guò)10天，但但未達(dá)到到辭退期期限者。（6）教學(xué)學(xué)人員在在考核年年度發(fā)生生三次一一般教學(xué)學(xué)事故（嚴(yán)嚴(yán)重教學(xué)學(xué)事故一一次按二二次教學(xué)學(xué)事故計(jì)計(jì)）者或或教學(xué)質(zhì)質(zhì)量評(píng)價(jià)價(jià)為不合合格者；（7）非教教學(xué)人員員在考核核年度發(fā)發(fā)生三次次責(zé)任事事故（嚴(yán)嚴(yán)重責(zé)任任事

6、故一一次按二二次責(zé)任任事故計(jì)計(jì)）者；或違反反學(xué)院有有關(guān)規(guī)定定，不積積極履行行部門(mén)崗崗位職責(zé)責(zé)，受到到三次以以上有效效投訴者者。（8）連續(xù)續(xù)三年崗崗位考核核都為基基本合格格者。（9）不按按規(guī)定參參加考核核，又不不屬于直直接確定定考核等等次者。（10）其其他有一一票否決決者。六、各類(lèi)人人員考核核內(nèi)容教職工考核核的內(nèi)容容包括德德，能，勤，績(jī)四個(gè)個(gè)方面，重點(diǎn)考考核工作作業(yè)績(jī)。其中德，能，勤作為綜合合考核占占40%，績(jī)作為目目標(biāo)任務(wù)務(wù)考核占占60%。（一）綜合合考核內(nèi)內(nèi)容主要要有：（具具體考核核評(píng)分細(xì)則則見(jiàn)附件件1）1、主要考考核政治治思想表表現(xiàn)和職職業(yè)道德德表現(xiàn)。包括學(xué)學(xué)習(xí)貫徹徹黨的基基本路線線和方針

7、針政策，恪守職職業(yè)道德德，教書(shū)(或管理理、服務(wù))育人，為人師師表的情情況。2、主要考考核遵紀(jì)紀(jì)守法和和執(zhí)行有有關(guān)規(guī)章章制度，以及組組織紀(jì)律律性和遵遵守勞動(dòng)紀(jì)律等等情況，安全意意識(shí)等情情況。3、主要要考核履履行崗位位職責(zé)，工作態(tài)度，敬業(yè)精神，服從大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作等情況況，崗位位職責(zé)主主要有：(1)管理理人員主主要考核核管理能能力運(yùn)用用發(fā)揮與與提高情情況，包括獨(dú)獨(dú)立開(kāi)展與適應(yīng)工工作的能能力,組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力,語(yǔ)言文文字能力力,決策策創(chuàng)新能能力和調(diào)調(diào)查研究能力等等；(2)教學(xué)人人員（含含輔導(dǎo)員員）主要要考核承承擔(dān)教師師工作應(yīng)應(yīng)有的學(xué)學(xué)識(shí)水平平與知識(shí)更新情情況，教學(xué)組組織能力力,科研研能力（輔輔導(dǎo)員科科

8、研工作作量按兼兼職教師師計(jì)），管理理學(xué)生能能力和語(yǔ)語(yǔ)言文字字的能力力等；(3)教輔和和其他專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)人人員主要要考核從從事本崗崗位應(yīng)具具備的專(zhuān)專(zhuān)業(yè)理論水平和和業(yè)務(wù)技技術(shù)能力力,理論論聯(lián)系實(shí)實(shí)際能力力,操作作能力，協(xié)作能力和語(yǔ)言文字能力等等；(4)工勤人人員主要要考核履履行崗位位職責(zé)應(yīng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)會(huì)的專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)和和操作技技能，學(xué)習(xí)并并提高業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)的能力力,工作作經(jīng)驗(yàn)的的總結(jié)運(yùn)運(yùn)用能力力等。（二）目目標(biāo)任務(wù)務(wù)考核主要要有：（1）管理理人員主主要考核核全年工工作的飽飽滿程度度和難度度,承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任任大小,完成任任務(wù)的質(zhì)質(zhì)量,效效率及對(duì)對(duì)學(xué)院整整體工作作的影響響,工作作中是否否有所創(chuàng)創(chuàng)新,突突破

9、或取取得顯著著成績(jī),是否出出現(xiàn)失誤誤或差錯(cuò)錯(cuò)等；(2)教學(xué)人人員（含含輔導(dǎo)員員）主要要考核全全年完成成的教學(xué)學(xué)工作量量及教學(xué)學(xué)效果,取得的的教改及及科研成成果(包包括發(fā)表表論文,出版教教材和著著作,完完成課題題及獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)等),承擔(dān)教教學(xué)管理理,學(xué)生生管理和和學(xué)生思思想政治治工作的的情況，是否出出現(xiàn)教學(xué)學(xué)事故等等。(3)教輔和和其他專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)人員主主要考核核全年完完成所聘聘崗位的的技術(shù),業(yè)務(wù)工工作量的的大小,工作的的技術(shù)復(fù)復(fù)雜程度度,完成成任務(wù)的的質(zhì)量和和效率,學(xué)術(shù)技技術(shù)成果果及其創(chuàng)創(chuàng)造的效效益,在在其他業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)方面取取得的成成績(jī)與出出現(xiàn)的問(wèn)問(wèn)題等。(4)工勤人人員主要要考核全全年履行行崗位

10、工工作職責(zé)責(zé)或完成成工作定定額的情情況，工作的的強(qiáng)度與與難度,服務(wù)質(zhì)質(zhì)量好壞壞,勞動(dòng)動(dòng)安全狀狀況,是是否出現(xiàn)現(xiàn)失誤或或差錯(cuò)等等。兼任行政管理理和專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)雙雙重職務(wù)務(wù)的人員員，按管理理人員（非教學(xué)學(xué)人員）進(jìn)行考考核，同時(shí)考考核其專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)工作的的業(yè)績(jī)，可以減減免教學(xué)學(xué)科研工工作量：50%。七、考核有有關(guān)問(wèn)題題（一）下列列人員不不參加年年度考核核，且當(dāng)年年不確定定考核等等次：1、新參加加工作，見(jiàn)習(xí)期期或試用用期未滿滿的人員員；2、新調(diào)入入我院，當(dāng)年在在院工作作時(shí)間不不足六個(gè)個(gè)月的人人員；3、當(dāng)年病病假(公公傷除外外)累計(jì)計(jì)超過(guò)六六個(gè)月的的人員；4、因私出出國(guó)(境境)超過(guò)過(guò)六個(gè)月月的人員員；5、

11、在崗位位聘任中中落聘，解聘或或辭聘后后未明確確安置去去向，在院內(nèi)內(nèi)待聘時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)半年以以上的人人員；6、上級(jí)有有關(guān)文件件規(guī)定不不允許或或?qū)W院明確確不適宜宜參加當(dāng)當(dāng)年年度度考核的的其他人人員。（二）下下列人員員不參加加所在(或原所所在)部部門(mén)考核核，其考核核結(jié)果由由所在部部門(mén)或人人事處根根據(jù)考察察情況和和有關(guān)規(guī)規(guī)定直接接提出意意見(jiàn)，報(bào)院考考核領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組研研究認(rèn)定定：1、經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)準(zhǔn)上掛或或下派的的干部；長(zhǎng)期借借用(六個(gè)個(gè)月以上上)在校校外有關(guān)關(guān)部門(mén)工工作的人人員(憑憑掛職或或借用單位考考核鑒定定意見(jiàn)認(rèn)認(rèn)定考核核結(jié)果)；2、經(jīng)學(xué)院院批準(zhǔn)脫脫產(chǎn)參加加學(xué)習(xí)培培訓(xùn)進(jìn)修修，或出出國(guó)學(xué)習(xí)習(xí)六個(gè)月月以上，且

12、期限限未滿的的人員；3、當(dāng)年上上半年辦辦理退休休手續(xù)人人員；4、院內(nèi)離崗崗待退人員；5、其他經(jīng)經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)準(zhǔn)同意直直接認(rèn)定定考核等等次的人人員。八、考核程程序（一）每年年教職工工按不同同類(lèi)別，依依照學(xué)院院有關(guān)部部門(mén)下達(dá)達(dá)的相關(guān)關(guān)的目標(biāo)標(biāo)任務(wù)開(kāi)開(kāi)展工作作，年底底人事處處按本辦辦法及上上級(jí)有關(guān)關(guān)要求布布置考核核工作。（二）被考考核者按按類(lèi)別填填寫(xiě)相應(yīng)應(yīng)的考考核登記記表，對(duì)照照綜合考核核內(nèi)容、崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)自我總結(jié)測(cè)評(píng)，由所在系（部）、處（室）評(píng)出考核得分：綜合分（40%）和目標(biāo)任務(wù)分（60%），其中教學(xué)科研人員、輔導(dǎo)員、分別報(bào)教務(wù)處、學(xué)工部審核；非教學(xué)人員報(bào)人事處審核；中層干部由組織部考核、審核

13、。（三）在此此基礎(chǔ)上上各系（部）、處（室）初評(píng)出出年度考考核等次次，在合合格人員員中按比比例推薦薦年度優(yōu)優(yōu)秀人員員，并將將考核結(jié)結(jié)果報(bào)人人事處。（四）人事事處對(duì)各各系部處處室的考考核評(píng)分分以及考考核等次次進(jìn)行匯匯總，所有考考核結(jié)果果報(bào)學(xué)院院考核領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組審批。（五）公示示崗位考考核結(jié)果果。報(bào)上級(jí)級(jí)主管部部門(mén)。九、崗位考考核結(jié)果果使用（一）崗位位考核結(jié)結(jié)果作為為職工績(jī)效效工資（崗位津津貼、年年終獎(jiǎng)）、職稱(chēng)評(píng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)、懲處、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。（二）被確確定為基基本合格格等次者者，按照照四川川省人事事廳、財(cái)財(cái)政廳關(guān)關(guān)于事業(yè)業(yè)單位工工作人員員正常增增加薪級(jí)級(jí)工資的的通知（川川人辦發(fā)發(fā)200071699號(hào)）精精神，次次年不增增加薪級(jí)級(jí)工資并并結(jié)合學(xué)學(xué)院情況況處理：1、該年度度年終目標(biāo)標(biāo)獎(jiǎng)按50%計(jì)發(fā)發(fā)。2、連續(xù)兩兩年崗位位考核確確定為基基本合格格等次的的，不發(fā)發(fā)該年度度年終目標(biāo)標(biāo)獎(jiǎng)。 （三）被確確定為不不合格等等次者，不發(fā)該年度年終目標(biāo)獎(jiǎng)，并按照下列規(guī)定處理：1、該年度度校內(nèi)每每月津貼貼按60%發(fā)發(fā)放（已已多發(fā)校內(nèi)內(nèi)津貼逐逐月扣回回）。2、連續(xù)兩兩年為不不合格等等次的，不發(fā)該年度校內(nèi)每月津貼（已發(fā)校內(nèi)津貼逐月扣回）。并視情況予以降職、低聘或解聘。對(duì)不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。十、申訴仲仲裁 學(xué)學(xué)院成立立考核申申訴小組組，由紀(jì)紀(jì)委、監(jiān)監(jiān)