勞動(dòng)合同法講座培訓(xùn)2

1、勞動(dòng)合同法講座邵 俊目 錄一、我國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同立法法的基本本定位二、企業(yè)業(yè)的規(guī)章章制度三、勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立、履行和和解除四、勞務(wù)務(wù)派遣相相關(guān)法律律問(wèn)題分分析五、企業(yè)業(yè)勞動(dòng)合合同法操操作實(shí)務(wù)務(wù)精解與與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同立立法的基基本定位位一基本定位位勞動(dòng)法法是勞勞動(dòng)合同同法立法法的直接接依據(jù)。1243勞動(dòng)合同同法是所謂“私法公公法化”的典型型。勞動(dòng)合合同法的立法法主旨是是保護(hù)勞勞動(dòng)者。勞動(dòng)合合同法的立法法功能是是追求社社會(huì)公平平。勞動(dòng)合合同法對(duì)于勞勞動(dòng)關(guān)系系的調(diào)整整必須強(qiáng)強(qiáng)調(diào)公權(quán)權(quán)力的介介入。企業(yè)的規(guī)規(guī)章制度度二與企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度相關(guān)的的法律問(wèn)問(wèn)題1、企業(yè)規(guī)章章制度的的現(xiàn)狀和和制度建

2、建設(shè)的常常見(jiàn)問(wèn)題題是什么么？2、企業(yè)規(guī)章章制度與與勞動(dòng)合合同、集集體合同同的效力力關(guān)系和和適用關(guān)關(guān)系如何何？3、2012年企企業(yè)民主主管理規(guī)規(guī)定出出臺(tái)后,沒(méi)有經(jīng)經(jīng)過(guò)民主主程序制制定及沒(méi)沒(méi)有向勞勞動(dòng)者公公示的規(guī)規(guī)章制度度是否有有效？如如何履行行規(guī)章制制度制定定的民主主程序？如何有有效公示示企業(yè)的的規(guī)章制制度？4、規(guī)章制度度或勞動(dòng)動(dòng)合同中中關(guān)于“企業(yè)（甲方）可以根根據(jù)本單單位的經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況、員工工（乙方方）的能能力和表表現(xiàn)，合合理調(diào)整整員工（乙方）的工作作崗位、工作地地點(diǎn)和工工資待遇遇”的的規(guī)定或或約定是是否有效效？5、如何有效效運(yùn)用企企業(yè)規(guī)章章制度對(duì)對(duì)員工加加強(qiáng)管理理？特別別是對(duì)問(wèn)問(wèn)題員工工和高

3、層層員工、關(guān)鍵崗崗位員工工的管理理？6、企業(yè)以員員工違反反規(guī)章制制度為由由解除勞勞動(dòng)合同同敗訴，其原因因是什么么？7、企業(yè)規(guī)章章制度關(guān)關(guān)于績(jī)效效管理、薪酬福福利、招招聘管理理、勞動(dòng)動(dòng)合同管管理、工工時(shí)考勤勤休假管管理等制制度的主主要內(nèi)容容及制定定原則、撰寫(xiě)方方法與技技巧和注注意事項(xiàng)項(xiàng)是什么么？8、員工手冊(cè)冊(cè)的主要要內(nèi)容及及制定原原則、撰撰寫(xiě)方法法與技巧巧和注意意事項(xiàng)是是什么？9、員工手冊(cè)冊(cè)和規(guī)章章制度后后續(xù)審查查和修訂訂的必要要性、修修訂原則則和注意意事項(xiàng)是是什么？10、規(guī)章制度度執(zhí)行的的重點(diǎn)和和難點(diǎn)、影響規(guī)規(guī)章制度度執(zhí)行的的因素及及不良因因素的排排除？01020304企業(yè)規(guī)章制度度的主要要功

4、能勞動(dòng)合同同法背景下企企業(yè)規(guī)章章規(guī)定之之解讀如何降低低企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度撰寫(xiě)中中的法律律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)規(guī)章章制度如如何與勞勞動(dòng)合同同有機(jī)銜銜接企業(yè)規(guī)章制度度的主要要功能依法制定定的規(guī)章章制度可可以保障障企業(yè)合合法有序序地運(yùn)作作，將糾糾紛降低低到最低低限度；好的企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度可以以保障企企業(yè)的運(yùn)運(yùn)作有序序化、規(guī)規(guī)范化，降低企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)運(yùn)作成成本；規(guī)章制度度可以防防止管理理的任意意性，保保護(hù)職工工的合法法權(quán)益；對(duì)職工工來(lái)講服服從規(guī)章章制度，比服從從主管任任意性的的指揮更更易于接接受，制制定和實(shí)實(shí)施合理理的規(guī)章章制度能能滿(mǎn)足職職工公平平感的需需要；優(yōu)秀的規(guī)規(guī)章制度度通過(guò)合合理的設(shè)設(shè)置權(quán)利利義務(wù)責(zé)責(zé)任，使使

5、職工能能預(yù)測(cè)到到自己的的行為和和努力的的后果，激勵(lì)員員工為企企業(yè)的目目標(biāo)和使使命努力力奮斗。勞動(dòng)合同同法背景下企企業(yè)規(guī)章章規(guī)定之之解讀如何降低低企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度撰寫(xiě)中中的法律律風(fēng)險(xiǎn)ContentsContentsContentsContents規(guī)章制度度應(yīng)當(dāng)注注意法律律法規(guī)的的強(qiáng)行性性規(guī)定。規(guī)章制度度的有效效性。規(guī)章制度度的實(shí)用用性。規(guī)章制度度不要規(guī)規(guī)定本應(yīng)應(yīng)在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定的的事項(xiàng)。企業(yè)在撰撰寫(xiě)規(guī)章章制度的的過(guò)程中中，應(yīng)當(dāng)當(dāng)謹(jǐn)慎并并嚴(yán)格遵遵守相關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定，以以降低風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，避避免產(chǎn)生生不必要要的麻煩煩。企業(yè)規(guī)章章制度如如何與勞勞動(dòng)合同同有機(jī)銜銜接勞動(dòng)法法第4條最高人人民法院院關(guān)于審審理

6、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案件適用用法律若若干問(wèn)題題的解釋釋第19條條最高人人民法院院關(guān)于審審理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案件適用用法律若若干問(wèn)題題的解釋釋?zhuān)ǘ┑?6條條用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度，保障障勞動(dòng)者者享有勞勞動(dòng)權(quán)利利和履行行勞動(dòng)義義務(wù)。用人單位位制定的的內(nèi)部規(guī)規(guī)章制度度與集體體合同或或者勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的內(nèi)內(nèi)容不一一致，勞勞動(dòng)者請(qǐng)請(qǐng)求優(yōu)先先適用合合同約定定的，人人民法院院應(yīng)予以以支持。企業(yè)與員員工訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同中中應(yīng)當(dāng)體體現(xiàn)“勞勞動(dòng)者必必須遵守守公司規(guī)規(guī)章制度度及崗位位職責(zé)。用人單位位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之之規(guī)定，通過(guò)民民主程序序制定的的規(guī)章制制度，不不違反國(guó)國(guó)家法律律、行政政法規(guī)及

7、及政策規(guī)規(guī)定，并并已向勞勞動(dòng)者公公示的，可以作作為人民民法院審審理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案件的依依據(jù)。勞動(dòng)合同同的簽訂訂、履行行和解除除三勞動(dòng)合同同的簽訂訂勞動(dòng)合同同簽訂的的案例案例一：職業(yè)病病診斷：用工單單位和醫(yī)醫(yī)院“拉拉大鋸”案例二：深圳民民工查職職業(yè)病遭遭拒續(xù)：企業(yè)否否認(rèn)存在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系案例三：不依法法簽訂勞勞動(dòng)合同同的代價(jià)價(jià)案例四：空白勞勞動(dòng)合同同應(yīng)拒簽簽與簽訂勞勞動(dòng)合同同相關(guān)的的法律問(wèn)問(wèn)題1、是不不是所有有的員工工，都應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽訂訂書(shū)面勞勞動(dòng)合同同？2、哪哪些員工工與單位位之間存存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞勞動(dòng)合同同，可以以不支付付雙倍工工資？3、如果果勞動(dòng)者者借故拖拖延或拒拒絕簽訂訂勞動(dòng)合合同的，用

8、人單單位如何何應(yīng)對(duì)？4、勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿(mǎn),用用人單繼繼續(xù)留用用勞動(dòng)者者，但未未與勞動(dòng)動(dòng)者續(xù)訂訂書(shū)面勞勞動(dòng)合同同的，是是否也需需支付？ 不簽簽勞動(dòng)合合同，是是否等于于無(wú)須繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)？5、員員工達(dá)到到法定退退休年齡齡而繼續(xù)續(xù)聘用的的，是繼繼續(xù)簽訂訂勞動(dòng)合合同還是是簽訂其其他協(xié)議議？與簽訂勞勞動(dòng)合同同相關(guān)的的法律問(wèn)問(wèn)題6、如果用人人單位自自用工之之日起超超過(guò)一個(gè)個(gè)月，仍仍然未與與勞動(dòng)者者簽訂勞勞動(dòng)合同同，那么么勞動(dòng)者者主張二二倍工資資是一個(gè)個(gè)什么概概念？7、如果果用人單單位自用用工之日日起超過(guò)過(guò)一個(gè)月月，仍然然未與勞勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，勞動(dòng)者者最多可可以主張張多少個(gè)個(gè)月的二二倍工資資？8、

9、用人人單位要要求與勞勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，勞動(dòng)者者拒絕簽簽訂的，用人單單位是否否需要支支付未簽簽勞動(dòng)合合同的二二倍工資資？9、用人人單位要要求與勞勞動(dòng)者倒倒簽既往往的勞動(dòng)動(dòng)合同，勞動(dòng)者者拒絕簽簽訂的，用人單單位以此此解除勞勞動(dòng)關(guān)系系是否合合法？10、用用人單位位未與勞勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，勞動(dòng)者者主張未未簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的二倍工工資，是是否有仲仲裁時(shí)效效？訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的原則合法的原原則公平的原原則平等自愿愿的原則則誠(chéng)實(shí)信用用的原則則 1 23仔細(xì)了解解情況，莫簽不知知情合同同。簽約落在在紙上，莫簽口頭頭承諾合合同。查清用人人資格，莫簽主體體不適格格合同。勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)注意的的

10、事項(xiàng) 4 56細(xì)讀合同同條款，莫簽條款款不全合合同。重要條款款紙上約約定，莫簽?zāi)：磺搴虾贤?。牢記基本本?quán)利，莫簽侵犯犯權(quán)益合合同。勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)注意的的事項(xiàng) 78 9掌握錄用用條件，莫簽拖欠欠克扣合合同。拒絕違法法行為，莫簽賣(mài)身身合同。平等協(xié)商商簽訂，莫簽生死死不管合合同。勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)注意的的事項(xiàng)勞動(dòng)合同同的履行行與履行勞勞動(dòng)合同同相關(guān)的的法律問(wèn)問(wèn)題1、“包食包包住”和和社保個(gè)個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)能否算算入最低低工資？2、試用用期工資資可否低低于最低低工資？3、調(diào)整整最低工工資對(duì)加加班費(fèi)有有無(wú)影響響？4、最低低工資是是否包括括獎(jiǎng)金、津貼和和補(bǔ)貼？5、拿“提成工工資”可可否享

11、受受最低工工資？6、計(jì)件件制職工工未完成成定額可可否享受受最低工工資？7、病事事假職工工可否享享受最低低工資？8、經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償后后工資余余額能否否低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)？9、被退退回勞務(wù)務(wù)派遣單單位的“三期”女職工工可否拿拿最低工工資？10、異異地用工工如何執(zhí)執(zhí)行最低低工資規(guī)規(guī)定？工資構(gòu)成成廣義上的的工資，即職工工勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，是是指勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系中職工工因履行行勞動(dòng)義義務(wù)而獲獲得的、由用人人單位以以法定方方式支付付的各種種形式的的物質(zhì)補(bǔ)補(bǔ)償;狹狹義上的的工資僅僅指職工工勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬中的的基本工工資。工資支付付詳解1、了解解當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資水平；與用人人單位簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，并在合合同同中明明確工資資水

12、平。2、了解解工資的的構(gòu)成。3、了解解工資中中不包含含的項(xiàng)目目。4、用人人單位違違反最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的救救濟(jì)措施施。5、用人人單位無(wú)無(wú)故克扣扣或者拖拖欠工資資的救濟(jì)濟(jì)措施。勞動(dòng)合同同的解除除與勞動(dòng)合合同解除除相關(guān)的的法律問(wèn)問(wèn)題1、勞動(dòng)動(dòng)合同解解除與終終止是否否由當(dāng)事事人作出出意思表表示不同同？2、勞動(dòng)動(dòng)合同解解除與勞勞動(dòng)合同同終止情情形有何何不同？3、勞動(dòng)動(dòng)合同解解除與勞勞動(dòng)合同同終止是是否需要要履行法法定程序序不同？4、勞動(dòng)動(dòng)合同解解除與勞勞動(dòng)合同同終止經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的計(jì)計(jì)算起點(diǎn)點(diǎn)不同？5、合同同到期終終止，用用人單位位不愿續(xù)續(xù)簽是否否需要提提前通知知？6、員工工提前30日通通知用人人單位解

13、解除勞動(dòng)動(dòng)合同，用人單單位是否否可以讓讓其馬上上走人？7、員工工與單位位解除勞勞動(dòng)合同同，沒(méi)有有提前通通知或者者提前通通知期未未滿(mǎn)30日通知知，單位位如何追追究其責(zé)責(zé)任？8、員工工離職，當(dāng)月工工資是必必須在離離職當(dāng)日日支付還還是可以以到下個(gè)個(gè)工資支支付日再再支付？9、協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同，用人人單位是是否需要要支付一一個(gè)月工工資作為為代通金金？10、公公司提出動(dòng)動(dòng)議，協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同，能能否協(xié)商商約定單單位只需需向員工工支付低低于法定定標(biāo)準(zhǔn)的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？11、勞勞動(dòng)合同同即將到到期終止止，恰遇遇員工生生病，勞勞動(dòng)合同同需法定定順延，那么順順延期間間公司是是否需要要與員工工簽訂一一份書(shū)

14、面面的勞動(dòng)動(dòng)合同，如果不不簽訂，是否需需承擔(dān)不不簽合同同雙倍工工資的法法律責(zé)任任？12、員員工患病病且醫(yī)療療期已過(guò)過(guò)，勞動(dòng)動(dòng)合同到到期單位位不續(xù)簽簽，那么么除了經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償外，用用人單位位是否還還支付醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)？13、已已經(jīng)解除除或者終終止的勞勞動(dòng)合同同，用人人單位是是否還需需要保存存？勞動(dòng)合同同解除的的三種類(lèi)類(lèi)型勞動(dòng)合同解除約定解除除法定解除除協(xié)商解除除勞動(dòng)合同同解除的的情形意定解除除1勞動(dòng)者30日提提前通知知解除2勞動(dòng)者單單方被迫迫隨時(shí)通通知解除除3用人單位位單方隨隨時(shí)通知知解除4用人單位位提前30日通通知解除除5勞動(dòng)合同同解除與與勞動(dòng)合合同終止止情形不不同勞動(dòng)合同同終止情情形勞動(dòng)者開(kāi)

15、開(kāi)始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的勞動(dòng)者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的勞動(dòng)合同同期滿(mǎn)用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的用人單位位被吊銷(xiāo)銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷(xiāo)銷(xiāo)或者用用人單位位決定提提前解散散的法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。勞動(dòng)合同同解除與與勞動(dòng)合合同終止止情形不不同勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的有有11種種情形勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的有有11種種情形勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的有有11種種情形勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的有

16、有11種種情形用人單位位解除或或終止勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的有12情形情形3：勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作，用人單單位解除除勞動(dòng)合合同的；情形4：勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀(guān)觀(guān)情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議，用人單單位解除除勞動(dòng)合合同的。用人單位位解除或或終止勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的有12情形情形1：用人單位位提出，雙方協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同的。情形2：勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)

17、療療期滿(mǎn)后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作，用用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同的。用人單位位解除或或終止勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的有12情形。情形5：用人單位位依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重重整，依依法裁減減人員的的；情形6：用人單位位生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生生嚴(yán)重困困難，依依法裁減減人員的的。用人單位位解除或或終止勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的有12情形情形7：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員，用用人單位位依法定定程序裁裁減人員員的。情形8：其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)

18、時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀(guān)觀(guān)經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行，用人人單位依依法定程程序裁減減人員的的。用人單位位解除或或終止勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的有12情形情形9：勞動(dòng)合同同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者者同意續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同而而用人單單位不同同意續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同，由由用人單單位終止止固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的。情形10：因用人單單位被依依法宣告告破產(chǎn)而而終止勞勞動(dòng)合同同的。用人單位位解除或或終止勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的有12情形情形11：因用人單單位被吊吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷(xiāo)或者者用人單單位決定定提前解解散而終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的。情形12：法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。勞務(wù)派遣遣相關(guān)法法律問(wèn)題題分