勞動合同的解除和終止培訓(xùn)課件

1、第五章 勞動合同制度 第四節(jié) 勞動合同的解除和終止勞動合同的解除1勞動合同的終止2勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3違法解除勞動合同的責(zé)任4一、勞動動合同解解除和終終止的概概念勞動合同同解除：是指勞動動合同當(dāng)當(dāng)事人提提前消滅滅勞動合合同關(guān)系系，或者者說阻卻卻勞動合合同存續(xù)續(xù)的法律律行為。勞動合同同終止：是指勞動動合同所所確立的的勞動關(guān)關(guān)系因勞勞動合同同解除以以外的法律事實(shí)實(shí)而消滅。（44條）解除和終止的區(qū)別意思表示不同法定程序不同二、勞動動合同的的解除數(shù)據(jù)來源源：20082015年人力資資源與社社會保障障事業(yè)發(fā)發(fā)展公報報圖一：勞動合同解除數(shù)據(jù)來源：2016年人力資源與社會保障事業(yè)發(fā)展公報圖二：三、

2、勞動合同同解除的類型勞動合同同解除單方解除除（法定解解除）辭職一般預(yù)告告辭職（37條）一般即時時辭職無需通知知辭職無條件非過失性性辭退許可性條條件（38條）許可性條條件（38條）許可性條條件40條禁止性條條件42條補(bǔ)償不補(bǔ)償即時辭退退許可性條條件39條不補(bǔ)償補(bǔ)償雙方解除除（協(xié)商商解除）（36條無條件補(bǔ)償或不不補(bǔ)償46條第2款預(yù)告辭退退辭退經(jīng)濟(jì)裁員員許可性條條件41條試用期內(nèi)內(nèi)預(yù)告辭辭職（37條預(yù)告辭職即時辭職（一）協(xié)協(xié)商解除除勞動合同同法第36條勞動合同協(xié)商解除是勞動合同自由自愿原則的體現(xiàn)，雙方合意一致可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為目的的勞動合同用人單位提

3、出解除合同的，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動者提出解除合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償勞動合同同法第46條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)暮x義：1、用人單單位支付付給勞動動者2、在合同同解除或或終止時時支付思考：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償是否等等同于經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償明確：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償不等于違違約責(zé)任任，沒有懲懲罰性，更多的的是引導(dǎo)導(dǎo)性。是是用人單單位的一一種社會責(zé)任任，也是對對勞動者者以往貢貢獻(xiàn)的補(bǔ)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)勞動合同同法第四十七七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按勞動動者在本本單位工工作的年年限，每每滿一年年支付一一個月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動者支支付。六六個月以以上不滿滿一年的的，按一一年計算算；不滿滿六個

4、月月的，向向勞動者者支付半半個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。本條所稱稱月工資資是指勞勞動者在在勞動合合同解除除或者終終止前十十二個月月的平均均工資。（二）勞勞動者辭辭職1、勞動者者預(yù)告通通知解除除勞動合合同勞動合同同法第三十七七條勞動者提提前30日以書面面形式通通知用人人單位，可以解解除勞動動合同。勞動者者在試用用期內(nèi)提提前三日日通知用用人單位位，可以以解除勞勞動合同同。提交書面形式的辭職報告，并保留復(fù)件，作為辭職時間的證明。辭職報告中應(yīng)明確自己的辭職時間，便于用人單位的安排工作。在辭職手續(xù)完成之前，勞動者應(yīng)正常參與工作，并配合用人單位進(jìn)行勞動手續(xù)的交接和其他文件的辦理。勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職的，應(yīng)向

5、用人單位支付違約金來彌補(bǔ)用人單位培訓(xùn)費(fèi)用的損失。沒有履行30天通知義務(wù)擅自離職的，對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者預(yù)預(yù)告通知知解除勞勞動合同同中華人民民共和國國合同法法第十條當(dāng)事人訂訂立合同同，有書書面形式式、口頭頭形式和和其他形形式。法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定采采用書面面形式的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用書書面形式式。當(dāng)事人約約定采用用書面形形式的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用書書面形式式。第十一條條書面形式式是指合合同書、信件和和數(shù)據(jù)電電文（包包括電報報、電傳傳、傳真真、電子郵件）等可以以有形地地表現(xiàn)所所載內(nèi)容容的形式式。未履行提提前30天通知義義務(wù)而擅擅自離職職的勞動動者，用用人單位位可要求求其賠償償損失包包括：（1

6、）臨時招招錄其他他勞動者者所需要要的招聘聘費(fèi)用。（2）因未及及時補(bǔ)充充人員而而造成的的用人單單位的直直接損失失。案例1：2014年1月蔡某應(yīng)應(yīng)聘到在在上海某某中日合合資企業(yè)業(yè)擔(dān)任產(chǎn)產(chǎn)品模板板設(shè)計，勞動合合同期限限為3年。2015年1月為了進(jìn)進(jìn)一步提提高蔡某某的業(yè)務(wù)務(wù)水平，公司將將蔡某送送到國外外，學(xué)習(xí)習(xí)先進(jìn)的的工藝技技術(shù)。同同時，在在蔡某同同意的前前提下，將雙方方簽署的的培訓(xùn)協(xié)議議作為勞動動合同的的補(bǔ)充條條款，約約定：蔡蔡某培訓(xùn)訓(xùn)后，要要為企業(yè)業(yè)提供5年服務(wù)期期。一年后蔡蔡某國外外培訓(xùn)結(jié)結(jié)束，企企業(yè)為其其共花去去培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)10萬元?；鼗貒螅髽I(yè)將將蔡某的的職位晉晉升為技技術(shù)部部部長。但但蔡某因

7、因嫌企業(yè)業(yè)給的工工資較同同行業(yè)的的相同職職位偏低低，就2017年1月3日提出了了書面辭辭職，但但該企業(yè)業(yè)不同意意蔡某的的辭職請請求。蔡蔡某于是是在1月9日離開了了該公司司。企業(yè)業(yè)依據(jù)雙雙方簽訂訂的培訓(xùn)協(xié)議議向勞動爭爭議仲裁裁委員會會提出了了仲裁請請求，要要求蔡某某承擔(dān)培培訓(xùn)費(fèi)用用，以及及擅自離離開工作作崗位給給企業(yè)造造成的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失1萬元。企業(yè)的請請求能否否得到支支持，理理由是什什么？討論：勞勞動者預(yù)預(yù)告辭職職的“預(yù)告時時間30天”適用于所所有勞動動者是否否合理？2、勞動者者隨時通通知解除除勞動合同同法第38條用人單位位未按照照勞動合合同約定定提供勞勞動保護(hù)護(hù)或者勞勞動條件件的用人單位位未及

8、時時足額支支付勞動動報酬的的用人單位位未依法法為勞動動者繳納納社會保保險費(fèi)的的用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的因本法第第二十六六條第一一款導(dǎo)致致勞動合同同無效的的案例2：小王2010年入職某某公司從從事后勤勤工作，入職3個月以來來公司總總是以各各種借口口拒絕為為小王辦辦理社會會保險登登記手續(xù)續(xù)，小王王能否以以此為由由解除勞勞動合同同？公司司應(yīng)該承承擔(dān)哪些些法律責(zé)責(zé)任？用人單位位要承擔(dān)擔(dān)的法律律責(zé)任：1、行政責(zé)責(zé)任：社會保險險法第84條：用人人單位不不辦理社社會保險險登記的的，由社社會保險險行政部部門責(zé)令令限期改改正；逾逾期不改改正的，對用人人單位處處應(yīng)

9、繳社社會保險險費(fèi)數(shù)額額一倍以以上三倍倍以下的的罰款，對其直直接負(fù)責(zé)責(zé)的主管管人員和和其他直直接責(zé)任任人員處處五百元元以上三三千元以以下的罰罰款。2、民事責(zé)責(zé)任：根據(jù)勞動合同同法第38條、第46條的規(guī)定定，如果果勞動者者以用人人單位未未繳社保保為由主主動提出出辭職的的，用人人單位需需要按勞勞動者在在本單位位工作的的年限，每滿一一年支付付一個月月工資的的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金（六六個月以以上不滿滿一年的的，按一一年計算算；不滿滿六個月月的，向向勞動者者支付半半個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償）。3、不需要要通知立立即解除除1用人單位以暴力、威脅強(qiáng)迫勞動者勞動2用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及

10、勞動者人身安全3用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動用人單位位要承擔(dān)擔(dān)的法律律責(zé)任勞動合同同法第八十八八條用人單位位有下列列情形之之一的，依法給給予行政政處罰；構(gòu)成犯犯罪的，依法追追究刑事事責(zé)任；給勞動動者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任：（一）以以暴力、威脅或或者非法法限制人人身自由由的手段段強(qiáng)迫勞勞動的；（二）違違章指揮揮或者強(qiáng)強(qiáng)令冒險險作業(yè)危危及勞動動者人身身安全的的；（三）侮侮辱、體體罰、毆?dú)?、非非法搜查查或者拘拘禁勞動動者的；（四）勞勞動條件件惡劣、環(huán)境污污染嚴(yán)重重，給勞勞動者身身心健康康造成嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害的。小結(jié)：勞動者單單方解除除勞動合合同的情情形1、預(yù)告通通知解

11、除除2、隨時通通知解除除3、即時解解除（三）用用人單位位解除勞勞動合同同用人單位解除勞動合同的情形隨時解除在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害勞動者以以欺詐、脅迫手手段與用用人單位位訂立勞勞動合同同的患病或者者非因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作也不能能從事由由用人單單位另行行安排的的工作勞動者被被依法追求求刑事責(zé)責(zé)任兼職對用用人單位位造成影影響培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作提前30天通知客觀情況況發(fā)生重重大變化化，協(xié)商商無法達(dá)達(dá)成結(jié)果果經(jīng)濟(jì)性裁員過錯性解解除一：在試用用期不符符合錄

12、用用條件條件四條件三條件二條件一要出具書面的不符合理由要進(jìn)行試用期考核在招錄時有明確的錄用條件必須發(fā)生在勞動者的實(shí)用期內(nèi)法律上并并無明確確的規(guī)定定，企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度中應(yīng)應(yīng)當(dāng)對這這個概念進(jìn)行行量化。如：合同同期內(nèi)累累計5次違反規(guī)規(guī)章制度度或勞動動紀(jì)律的的視為嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)過錯性解解除二：嚴(yán)重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度過錯性解解除三：嚴(yán)重失失職，營營私舞弊弊是指勞動動者在履履行勞動動合同期期間，沒沒有按照照崗位職職責(zé)履行行自己的的義務(wù)，違反其其忠于職職守、維維護(hù)和增增進(jìn)用人人單位利利益的義義務(wù)，有有未盡職職責(zé)的嚴(yán)嚴(yán)重過失失行為或或者利用用職務(wù)之之便謀取取私利的的故意行行為，使使用人單單位有形形財

13、產(chǎn)、無形財財產(chǎn)遭受受重大損損害，但但不夠刑刑罰處罰罰的程度度。是否屬于于嚴(yán)重失失職或隱隱私舞弊弊由用人單單位制定定的具體體崗位職責(zé)體系系來確定定是否算造造成重大大損害由用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度來對經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失的性性質(zhì)和大大小進(jìn)行行量化如用人單單位沒有有相關(guān)規(guī)規(guī)定，勞勞動爭議仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)或者法法院可以以代為認(rèn)定定案例：夏某系某某公司負(fù)負(fù)責(zé)安全全生產(chǎn)的的主管夏某在工工作中疏疏于管理理，導(dǎo)致致公司發(fā)發(fā)生一起起安全生生產(chǎn)事故故，給公公司造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失50余萬元。經(jīng)責(zé)任任認(rèn)定，夏某富富有不可可推卸的的管理責(zé)責(zé)任公司的規(guī)規(guī)章制度度中規(guī)定定,因工工作人員員的原因因，給公公司造成成直接或間接損損失20萬元以以上

14、的，為重大損損失，公司可以以提前辭辭退.夏某仲裁裁用人單位位解除預(yù)告解除除的情形形（無過過錯性解解除）（40條）1勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷醫(yī)療期未滿勞動合同繼續(xù)醫(yī)療期屆滿能從事原來工作不能從事原來工作，另行安排工作勞動合同繼續(xù)能從事的勞動關(guān)系繼續(xù)仍不能從事的解除勞動合同1、患病或非因工工負(fù)傷解解除勞動動合同流流程圖案例分

15、析析1：小吳大學(xué)學(xué)畢業(yè)后后進(jìn)入某某公司工工作，雙雙方簽訂訂為期1年的勞動動合同。合同到到期前1個月，因因胃部不不適去醫(yī)醫(yī)院檢查查，檢查查結(jié)果顯顯示小吳吳有嚴(yán)重重的胃部部疾病，需要停停工接受受治療。在治療3個月后，小吳重重新回公公司上班班，但迎迎接她的的卻是一一紙終止止勞動合合同的通通知書。通知書書上寫明明小吳與與公司的的勞動合合同已于于1個月前因因期限屆屆滿而終終止，公公司決定定不再與與她續(xù)簽簽合同，因此其其與公司司的勞動動關(guān)系已已于1個月前終終止。請問：小小吳與公公司的勞勞動合同同是否于于一個月月前終止止？案例解析析：醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)合同到到期如何何處理依依據(jù)：勞動合同同法第四十五五條的規(guī)規(guī)定，勞

16、勞動合同同期滿，有本法法第四十十二條規(guī)規(guī)定情形形之一的的，勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)續(xù)延延至相應(yīng)應(yīng)的情形形消失時時終止。也就是是說，如如果合同同期滿時時勞動者者處于醫(yī)醫(yī)療期，則勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)續(xù)延延至相應(yīng)應(yīng)的情形形消失時時終止。案例中中小吳的的醫(yī)療期期為3個月，所所以勞動動合同應(yīng)應(yīng)該于期期滿后再再延遲兩兩個月才才能終止止。關(guān)于醫(yī)療療期的五五個問題題及解讀讀一、醫(yī)療期是是指企業(yè)業(yè)職工因因患病或或非因工工負(fù)傷停停止工作作治病休休息不得得解除勞勞動合同同的時限限。醫(yī)療療期不是是醫(yī)學(xué)概概念，是是解雇保保護(hù)期。二、醫(yī)療期期期限長短短取決于于勞動者者累計工工作年限限和本單單位連續(xù)續(xù)工作年年限。三、醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)合同到到

17、期如何何處理依依據(jù)，勞勞動合同同法第四四十五條條的規(guī)定定，勞動動合同期期滿，有有本法第第四十二二條規(guī)定定情形之之一的，勞動合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)續(xù)延至至相應(yīng)的的情形消消失時終終止。也也就是說說，如果果合同期期滿時勞勞動者處處于醫(yī)療療期，則則勞動合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)續(xù)延至至相應(yīng)的的情形消消失時終終止。四、醫(yī)療期工工資如何何支付依據(jù)勞部部發(fā)（1995）309號規(guī)定，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)由由企業(yè)按按有關(guān)規(guī)規(guī)定支付付其病假假工資或或疾病救救濟(jì)費(fèi)，可以低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付，但不能能低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的80%。五、患特殊疾疾病應(yīng)適適當(dāng)延遲遲醫(yī)療期期。（如如癌癥、精神病病、癱瘓瘓等）的的職工。醫(yī)療期一一覽表總

18、工作年限本單位工作年限應(yīng)給予的醫(yī)療期10年以下5年以下3個月5年以上6個月10年以上5年以下6個月5年以上10年以下9個月10年以上15年以下12個月15年以上20年以下18個月20年以上24個月案例分析析2：張某自2009年7月大學(xué)畢畢業(yè)后就就在甲公公司工作作，并簽簽訂了無無固定期期勞動合合同，2015年8月，張某某休假出出游，發(fā)發(fā)生車禍禍，喪失失了部分分勞動能能力，2015年9月，甲公公司以張張某喪失失部分勞勞動能力力不能勝勝任工作作為由與與張某解解除勞動動合同，并與10月停發(fā)一一切工資資和保險險，張某某家屬不不服向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿又俨梦瘑T會提提起訴訟訟。問：1、甲公司司的做法法是否正正確，

19、為為什么？2、勞動仲仲裁委員員會應(yīng)如如何裁判判？3、甲公司司該怎么么做？（如果想想解除勞勞動合同同應(yīng)如何何做？）2、勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。如何認(rèn)定定勞動者者不能勝勝任工作作？勞動部關(guān)關(guān)于勞動法若若干條文文的說明明：“不能能按要求求完成勞勞動合同同中約定定的任務(wù)務(wù)或者同同工種，同崗位位人員的的工作量量。用人人單位不不得故意意提高定定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，使勞勞動者無無法完成成。”用人單位位：一、明確確工作崗崗位職責(zé)責(zé)。一般般以崗位位說明書書等方式式具體說說明勞動動者所在在崗位的的職責(zé)、任職要要求等。二、明確確任職勝勝任與不不勝任標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。例例如：以

20、以目標(biāo)任任務(wù)為導(dǎo)導(dǎo)向，制制定合理理的工作作標(biāo)準(zhǔn)要要求，對對勞動者者的工作作任務(wù)進(jìn)進(jìn)行量化化，形成成技術(shù)等等級、考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)等等。三、建立立完善的的考核機(jī)機(jī)制。完完善考核核制度，考核方方式方法法要明確確，考核核結(jié)果要要客觀、公正，同時考考核結(jié)果果告知勞勞動者。注意：用人單位位要以不不能勝任任工作解解除勞動動者勞動動合同的的，必須須履行培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位的工作作程序，否則的的話，將將被視作作違法解解除。3、勞動合合同訂立立時的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化因勞動者本人的勞動技能、身體狀況等特殊原因而導(dǎo)致的勞動合同無法履行的情形，如律師被吊銷職業(yè)資格證書等。因用人單位的客觀情況發(fā)生了變化，如

21、用人單位的轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、重大業(yè)務(wù)調(diào)整等導(dǎo)致的勞動崗位合并、取消等情形。因其他客觀情況的變化而導(dǎo)致勞動合同無法履行的，如發(fā)生戰(zhàn)亂、相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化等。單位勞動者客觀情況依據(jù)勞動合同同法的規(guī)定，在在勞動者者無過失失而用人單位位單方解解除勞動動合同的的情況下下，用人人單位可以以提前30天通知，也可以以用支付付代通知知金的方式式代替提提前30天通知的的義務(wù)。無論用用何種方式，都須向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一般標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指

22、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。特殊標(biāo)準(zhǔn)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。高等教育育出版社社（三）經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員1234用人單位位依照企業(yè)破產(chǎn)法的的規(guī)定進(jìn)行行重整的生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)重重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)營營方式調(diào)整整，經(jīng)變更勞勞動合同后后，仍需裁減減人員的因勞動合合同訂立時的的狀況發(fā)生重重大變化，勞勞動合同無法法履行的法定事由由經(jīng)濟(jì)性裁裁員的法法定程序序第

23、二步第三步第一步制定裁員報告，說明裁員原因、裁員人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)等，并對優(yōu)先留用人員、補(bǔ)償情況進(jìn)行說明。裁減人員方案向勞動行政部門報告，以使勞動行政部門了解裁減情況，必要時采取相應(yīng)措施，防止出現(xiàn)意外情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員合法進(jìn)行。 提前30天向工會會或職工說明明情況，并提交用人人單位運(yùn)運(yùn)營情況的文文件，允允許勞動者提提供關(guān)于于裁員方案的意意見。經(jīng)濟(jì)性裁裁員的法法定程序序第五步第六步第四步與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員離職證明書。 基于社會福利原則、應(yīng)優(yōu)先留用和單位簽署無固定期限勞動合同、長期勞動合同的員工以及工作確實(shí)困難的員工。 重新招用人員

24、的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。勞動法第27條第2款規(guī)定：“用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！钡谒氖l勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動合同）（一）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；（二）在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動動能力的的；（三）患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（四）女女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的；（五）在在本

25、單位位連續(xù)工工作滿十十五年，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。禁止用人人單位解解除勞動動合同的的情形案例：解聘公司的前前臺接待待員沈小小姐在懷懷孕后常常常以身身體疲勞勞、去醫(yī)醫(yī)院產(chǎn)檢、單位位輻射大大對胎兒兒有影響響為由，提早下下班或連連續(xù)幾天天不來上班，也也不按規(guī)規(guī)定提交交請假單單、病假假單、當(dāng)當(dāng)日醫(yī)院院產(chǎn)檢證證明公司的規(guī)規(guī)章制度度規(guī)定，勞動者者連續(xù)曠曠工達(dá)3天，或累累計曠工工達(dá)5天的，屬屬于嚴(yán)重重違紀(jì)，公司可可以立即即與其解解除勞動動合同.根據(jù)員工工考勤記記錄表顯顯示，兩兩個月中中沈小姐姐無故曠曠工累計計達(dá)15天，張先先生據(jù)此此認(rèn)定她她已嚴(yán)重重違紀(jì)，經(jīng)通知知工會后后，通過過快遞公司司向其送送達(dá)了一一份“解解除勞動動合同通通知書”沈某仲裁裁要求恢恢復(fù)勞動動關(guān)