護(hù)理人員績(jī)效考核制度26546

1、護(hù)理人員績(jī)效考核制度26546護(hù)理人員績(jī)效考核制度26546護(hù)理人員績(jī)效考核制度26546資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月護(hù)理人員績(jī)效考核制度26546版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 護(hù)理人員績(jī)效考核制度為進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，切實(shí)落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理。規(guī)范護(hù)理行為，激勵(lì)護(hù)理人員積極進(jìn)取，持續(xù)提高護(hù)理質(zhì)量和管理效率，特制訂以下考核規(guī)定：一、內(nèi)容：1、護(hù)理部對(duì)護(hù)理單元的評(píng)價(jià)：護(hù)理部每月對(duì)各護(hù)理單元進(jìn)行一次護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理工作 量的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為護(hù)理質(zhì)量獎(jiǎng)依據(jù)。2、科室每季度對(duì)各級(jí)護(hù)理人員考核評(píng)價(jià)一次，評(píng)價(jià)結(jié)果做為獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)的依據(jù)。二、方法：（

2、一）、護(hù)理單元的評(píng)價(jià)1、護(hù)理質(zhì)量基礎(chǔ)獎(jiǎng)：根據(jù)各臨床科室不同工作強(qiáng)度、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)、技術(shù)系數(shù)等將護(hù)理單元?jiǎng)澐譃锳、B、C三個(gè)不同檔次，分別設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為、分，結(jié)合科室護(hù)理人員配置、床位使用率情況，給予護(hù)理質(zhì)量基礎(chǔ)獎(jiǎng)。2、護(hù)理質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)： 1）月護(hù)理質(zhì)量分以9095分為基礎(chǔ)分值，95分以上科室獎(jiǎng)勵(lì)500元，90分以下科室扣除500元，85分以下科室扣除1000元。 2）護(hù)理質(zhì)量分在95分以上者，另設(shè)以下獎(jiǎng)項(xiàng)： A檔取第一名，獎(jiǎng)金1000元； B檔取前三名，獎(jiǎng)金分別為1000元、700元、500元； C檔取前二名，獎(jiǎng)金分別為1000元、500元。 3）科室開展新項(xiàng)目、新技術(shù)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元

3、，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)或被病人投訴造成不良影響的扣500-1000元。 4）科室月護(hù)理質(zhì)量考評(píng)內(nèi)容及權(quán)重 a月專項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量占30：由護(hù)理質(zhì)控小組負(fù)責(zé)檢查，每月對(duì)各病區(qū)抽查3項(xiàng)。 b護(hù)理安全占15：由安全護(hù)理質(zhì)控小組按護(hù)理安全質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查評(píng)分。 c基礎(chǔ)護(hù)理占20%：由基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)控小組按基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。 d感染管理占20%：由感染科提供檢查成績(jī)。 e平時(shí)成績(jī)占15：由科護(hù)士長(zhǎng)對(duì)所管病區(qū)平時(shí)下病房了解綜合評(píng)價(jià)。（二）各級(jí)護(hù)理人員評(píng)價(jià)1、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)組長(zhǎng)的測(cè)評(píng)和科內(nèi)護(hù)士對(duì)組長(zhǎng)的測(cè)評(píng)，從思想品德、團(tuán)結(jié)協(xié)作、表率作用、組織協(xié)調(diào)、溝通能力、業(yè)務(wù)能力、管理能力、帶教能力、科研能力等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。2、科室人員通過(guò)醫(yī)風(fēng)醫(yī)德、護(hù)理核心能力、教學(xué)與管理能力等方面自評(píng)與護(hù)士長(zhǎng)的評(píng)價(jià)，以百分制進(jìn)行評(píng)分。3、所有考核結(jié)果與年度綜合考核掛鉤，并作為月獎(jiǎng)金、年終評(píng)比、職稱晉升的重要依據(jù)之一。季考核成績(jī)排列病區(qū)前3名護(hù)士，按成績(jī)排列享受本病區(qū)次月開始連續(xù)3個(gè)月獎(jiǎng)金系數(shù)提高分、分、分，季考核成績(jī)兩次