湖南聯(lián)維公司管理制度-

1、湖南聯(lián)維公司管理制度一. 為嚴(yán)格公司工作秩序，提高工作效率，特制定本制度. 二. 公司工作時(shí)間：1。 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司實(shí)行每日工作8 小時(shí)，每周40間或占用員工休息日和國(guó)家法定節(jié)日的，公司發(fā)放40 元天的加班費(fèi)；特殊節(jié)假日加班費(fèi)以公司假期通知為參考依據(jù)。2. 周一至周五 9：0018：00，周六 9：00-17：30，中午 12：00 至 13：30 為午餐時(shí)間3. 特殊狀況予以調(diào)整。三。 考勤規(guī)定：公司在有條件的區(qū)域?qū)嵭写蚩记?并計(jì)入個(gè)人績(jī)效考核評(píng)分。1。 考勤方法: 公司全部人員均實(shí)行考勤機(jī)打卡制度,打卡有效時(shí)間為:上班： 9：00；下班:周一至周五 18:00，周六 17： 30.

2、凡在此時(shí)限內(nèi)打卡，均不記遲到、早退；嚴(yán)禁代打卡； 為了鼓舞員工更好地投入工作，提高員工待遇，對(duì)當(dāng)月全勤員工賜予100 元嘉獎(jiǎng),在工資中發(fā)放。2. 遲到、早退、曠工規(guī)定： 員工上班時(shí)，凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5 分鐘以上的均屬遲到. 遲到內(nèi),即做遲到二次處理；連續(xù)二個(gè)月均遲到3 凡未經(jīng)許可,在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗的即為曠工；未經(jīng)許可,在規(guī)定下班時(shí)間之內(nèi)私自脫離工作崗位的視為早退，每次扣款 20 元；遲到 60 分鐘以上、早退 60 分鐘以上計(jì)曠工半天. 上班時(shí)間 9：00 后嚴(yán)禁外出買或就早餐，一經(jīng)發(fā)覺(jué)每次扣款20 元，若 9：30 仍未返回公司，記半天曠工； 公司允許于上

3、班前帶早餐進(jìn)公司，但須盡快投入正常工作中。 午餐時(shí)間，請(qǐng)盡量避開(kāi)外出就餐，特殊崗位（如商務(wù)、財(cái)務(wù)、庫(kù)房崗）20 元； 前外出未返崗者，晚到 15153014：00 凡曠工者1003373。 外勤規(guī)定：嚴(yán)禁代他人打卡，凡查獲代打卡行為，每次各計(jì)曠工14。 請(qǐng)假規(guī)定:20請(qǐng)假時(shí)間不行超過(guò) 12 次. 凡因故請(qǐng)假者，無(wú)論事假、病假均應(yīng)提交“請(qǐng)假條”（認(rèn)可，并報(bào)行政人員處登記；一天以上（包括一天由部門負(fù)責(zé)人審批，總經(jīng)理簽字確認(rèn)并報(bào)行政人員登 2 個(gè)人婚假 3 天、直屬親屬(指父母、配偶、子女）喪假 3 天、男員工陪護(hù)產(chǎn)假 3 天。40100/天，且當(dāng)月無(wú)全勤嘉獎(jiǎng)。年休假規(guī)定： 凡在公司連續(xù)工作滿2入。

4、 員工在本公司連續(xù)工作滿2年的，年休假 3天；連續(xù)工作滿3年的，年休假 5天;連續(xù)工作滿 5年的，年休假 7 天. 國(guó)家法定休假日、休息日(周六除外)、婚喪假、產(chǎn)假不計(jì)入年休假的假期。 員工每年度請(qǐng)病事假累計(jì)1個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假： 公司將依據(jù)工作的具體狀況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌支配員工年休假。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配,一般不跨年度支配；公司如確因工作需要不能支配員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以擔(dān)憂排員工休年休假對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將當(dāng)依據(jù)120元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資酬勞。 休假報(bào)備：?jiǎn)T工休假 13（含 3員工休假 3天以上的，需提前

5、一周向公司報(bào)備;6產(chǎn)假規(guī)定： 女員工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假。 以下特殊狀況可以增加產(chǎn)假：難產(chǎn)：增加產(chǎn)假十五天；多胞胎：每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；晚育：增加產(chǎn)假三十天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女生育證：增加產(chǎn)假三十天。 男員工享受帶薪陪產(chǎn)假三天。7出差規(guī)定: 出差前應(yīng)事先報(bào)行政人員備案，無(wú)備案，又未打卡者，一律按曠工論處。 全部出差人員早上 10：00 前須在經(jīng)銷商處用座機(jī)打行政人員電話報(bào)到，視同公司打卡。 當(dāng)天前往地市出差或在地市去往縣城出差，須在10:00 前打電話或發(fā)短信告知行政人員行程，到達(dá)目的渠道后第一時(shí)間用經(jīng)銷商座機(jī)打行政人員電話報(bào)到,視同出勤。 特殊狀況，如投標(biāo)或者開(kāi)發(fā)灰渠等

6、，無(wú)法用經(jīng)銷商座機(jī)報(bào)到時(shí)，需要提前一天打行政人員電話告知，視同外勤. 未按規(guī)定報(bào)到、遲報(bào)到、未報(bào)到的出差人員,依據(jù)實(shí)際狀況，記出勤遲到、休息或曠工。四。 補(bǔ)助規(guī)定：當(dāng)月正常打卡考勤的，公司按規(guī)定發(fā)放8/天的中餐補(bǔ)助，在當(dāng)月工資中發(fā)放。出差人員出差期間補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為，住宿100/30/318：00 后，依據(jù)店長(zhǎng)及部門經(jīng)理要求的加班，公司將賜予發(fā)放5 元/小時(shí)的加班補(bǔ)助，由店長(zhǎng)在月考勤表， 部門經(jīng)理在當(dāng)日即時(shí)上報(bào)行政人員為有效。五。 其他規(guī)定: 公司辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，一經(jīng)發(fā)覺(jué)扣款20 元/次，可抽煙區(qū)域包括茶水間、電梯間、外陽(yáng)臺(tái)、客戶訪問(wèn)時(shí)的沙發(fā)待客區(qū)域。 上班時(shí)間嚴(yán)禁看小說(shuō)、玩玩耍、看視頻、吃帶殼類的零食以及做與工作無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)覺(jué)扣款20 元/ 次.20 元20次。四行政人員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計(jì)考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問(wèn)題，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)示上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)裁定。五請(qǐng)各位員工認(rèn)真遵守此制度各項(xiàng)內(nèi)容,制造和諧、高效的良好辦公環(huán)境.2009128渠道新制度:一、工作規(guī)范1,1010湖南聯(lián)維科技進(jìn)展有限公司2009-12-72， 公司每天會(huì)對(duì)報(bào)到狀況進(jìn)行抽查性回訪，發(fā)覺(jué)假報(bào)到的，記曠工一次,三次曠工的予以渠道部除名，退回公司待支