內(nèi)部招聘工作管理辦法(制度+通知模板+各種表格)

1、內(nèi)部招聘工作管理辦法(制度+通知模板+各種表格)內(nèi)部招聘工作管理辦法(制度+通知模板+各種表格)內(nèi)部招聘工作管理辦法(制度+通知模板+各種表格)內(nèi)部招聘工作管理辦法(制度+通知模板+各種表格)編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:內(nèi)部招聘工作管理辦法1.目 的 為提高員工對公司的積極性、忠誠度和滿意度，結(jié)合優(yōu)秀人才與企業(yè)共同成長的理念，在部門工作合理安排的前提下，為公司員工創(chuàng)造多種發(fā)展機會，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，特制訂本管理辦法。2.適用范圍本管理辦法適用于全體員工（試用期員工除外）。3.招聘方法 內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（經(jīng)本公司員工推薦）、公告法（在公司

2、內(nèi)部下發(fā)內(nèi)聘通知使全體員工了解崗位空缺，通過競聘選拔）等。4.招聘管理 公司在內(nèi)部進(jìn)行招聘，由人力資源部負(fù)責(zé)組織，招聘崗位所在部門經(jīng)理負(fù)責(zé)選擇合適的員工。5評定小組原則上評定小組由招聘崗位直線主管領(lǐng)導(dǎo)（1名）、部門經(jīng)理（1名）、公司高管（1名）、人力資源部（1名）組成，如招聘崗位屬雙線管理崗位的,需該崗位雙線直線主管領(lǐng)導(dǎo)參加（如：項目上的崗位需項目經(jīng)理參加）。6.招聘原則從培養(yǎng)角度，鼓勵員工參加內(nèi)部競聘；確定內(nèi)部試用員工時，對形成原崗位缺崗的，考慮部門內(nèi)重新分工或公開招聘。符合應(yīng)聘崗位職責(zé)書中所要求的任職資格要求。7.具體流程出現(xiàn)內(nèi)部招聘需求時，人力資源部向公司全體員工發(fā)出內(nèi)部招聘通知（附件1

3、），明確內(nèi)部招聘信息和安排事項；應(yīng)聘員工到人力資源部索取內(nèi)部招聘申請表；（附件2）參與內(nèi)聘員工，需擬寫內(nèi)部招聘申請表、內(nèi)部招聘競聘書在規(guī)定時間內(nèi)提交人力資源部，過期提交者概不受理。內(nèi)部招聘競聘書基本內(nèi)容包括參加內(nèi)聘的目的、自身的優(yōu)勢、對內(nèi)聘崗位的認(rèn)識、工作思路、和如何履行崗位職責(zé)的承諾等。評審小組舉行內(nèi)部招聘會，應(yīng)聘員工現(xiàn)場敘述并接受相關(guān)詢問評審小組對各應(yīng)聘員工表現(xiàn)進(jìn)行評定；（內(nèi)部招聘評定表附件3）根據(jù)內(nèi)聘人員的綜合成績，經(jīng)評定小組研究后，確定內(nèi)聘上崗人選。獲聘員工到人力資源部索取內(nèi)部異動申請表；（附件4）獲聘員工內(nèi)部異動復(fù)核確認(rèn)后，應(yīng)在1個月內(nèi)完成交接工作，若急需到崗的，在到任后一個月內(nèi)仍需

4、對原崗位工作負(fù)責(zé)；如原崗位工作無人交接，獲聘員工不得到新崗位報到。8.結(jié)果公告人力資源部向被錄用者授予錄用通知書，并將結(jié)果在公告欄上公示3個工作日。 人力資源部二O一二年十二月三十日附件1內(nèi)部招聘通知各部門員工：為了進(jìn)一步提升公司的管理水平，為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機會，發(fā)揮員工的潛能，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，根據(jù)公司發(fā)展及崗位需要，經(jīng)研究，面向各部門公開招聘，具體內(nèi)容如下：招聘崗位及人數(shù)：工作職責(zé)：任職要求四、招聘程序招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。四、報名時間、方式及要求1、報名時間：年 月 日 至 年 月 日2、報名方式：有意者自同

5、通知下發(fā)之日起三個工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部招聘申請表。應(yīng)聘人員需參加相關(guān)面試資料。 3、相關(guān)要求經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。人力資源部年 月 日附件2內(nèi)部招聘申請表 應(yīng)聘日期：申請人姓名性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)入職日期年齡聯(lián)系電話現(xiàn)工作部門現(xiàn)任職務(wù)內(nèi)聘部門內(nèi)聘崗位個人特長教育及主要培訓(xùn)經(jīng)歷主要工作經(jīng)歷自我評價本人承諾，上述資料填寫真實。個人簽字： 填寫日期： 年 月 日附件3內(nèi)部招聘評定表姓名性別應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位應(yīng)聘日期面試要素分值得分說明表達(dá)能力（語言的邏輯性、修辭度等）10簡評：儀容，禮貌，精神 態(tài)度10簡評：領(lǐng)悟、反應(yīng)能力10簡評：情緒控制能力（壓力承受力）10簡評：工作經(jīng)驗與我公司的匹配程度20簡評：崗位所需專業(yè)技能掌握程度30簡評：發(fā)展?jié)摿?0簡評：面試總體評價： 面試評委： 日期：附件4內(nèi)部異動申請表姓 名現(xiàn)狀正式試用實習(xí)原工作部門新工作部門原職務(wù)現(xiàn)擬任職務(wù)異 動類 型調(diào)動辭職辭退除名自動離職原工資情況現(xiàn)在工資情況異動事由（如需要可另附紙張）： 員工簽名： 年 月 日原工作部門領(lǐng)導(dǎo)意見