大學(xué)生求職必備攻略：充分做好求職的準(zhǔn)備工作

PAGEPAGE9大學(xué)生求職必備攻略：充分做好求職的準(zhǔn)備工作求職時需要準(zhǔn)備好資料，這些資料包括身份證、學(xué)生證、學(xué)歷證、學(xué)習(xí)成績單、各種職業(yè)資格證書、獲獎證明、個人簡歷表、求職信、學(xué)校推薦表及照片。其中有的只需收集好，有的卻要用心準(zhǔn)備，例如個人簡歷和求職信。

（一）撰寫個人簡歷與求職信

在雙向選擇過程中，用人單位通過閱讀有關(guān)個人的書面材料首次認識、了解應(yīng)聘者，建立第一印象。這種第一印象決定是否對應(yīng)聘者面試或進一步了解。

應(yīng)聘者的書面材料是應(yīng)聘者對用人單位介紹、推薦自己，以及表示自己對到該單位工作的愿望。有的畢業(yè)生想，自己已經(jīng)填寫了學(xué)校統(tǒng)一制作《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，表明自己已是“合格產(chǎn)品”，用人單位應(yīng)放心聘任。如果說，《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》是產(chǎn)品說明，《簡歷》和《求職信》則是產(chǎn)品的廣告。

寫個人簡歷和求職信要始終站在閱讀自己簡歷的人的立場上考慮。因此應(yīng)做到內(nèi)容與表達上易理解，在文化上易接受，并證明自己適合這一崗位，能融入招聘單位這個群體。舉例說，如果你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、具有協(xié)作精神；如果你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

1．寫個人簡歷

簡歷所陳述的個人基本情況、學(xué)歷情況、工作經(jīng)歷、主要成績、興趣特長及求職意向等內(nèi)容，都將成為用人單位考察錄用的重要依據(jù)。一份詳實客觀的簡歷能給應(yīng)聘者自己增色，留下良好的印象，使應(yīng)聘者達到包裝效果。簡歷可能在招聘活動之前已經(jīng)送到招聘者面前，或者在人頭攢動的人才招聘活動時，塞到了招聘者手中，應(yīng)聘者與招聘者交流的時間短，甚至來不及交流，自己的情況只有通過簡歷讓招聘者了解，所以，寫好簡歷的工作不可等閑視之。個人簡歷要體現(xiàn)自己的整體素質(zhì)、接受教育與參與實踐活動情況，目的是推薦自己。因此內(nèi)容要真實可信、簡潔有序、重點突出、語言準(zhǔn)確、版面美觀。其內(nèi)包括：（1）個人概況：姓名、性別、出生年月日、籍貫、民族、最高學(xué)歷、政治面貌、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等。（2）教育背景：個人從中學(xué)階段至今的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，介紹每一個學(xué)歷階段起訖時間及所在學(xué)校，高等教育中的專業(yè)（包括輔修專業(yè)），直至最高學(xué)歷。（3）所學(xué)課程：列出大學(xué)期間所學(xué)的主修、輔修及選修的主要課程，尤其要列出與招聘單位專業(yè)和職業(yè)關(guān)系密切的課程，不必面面俱到。（4）實踐經(jīng)驗：介紹自己曾從事過的兼職工作、實習(xí)崗位及社會實踐活動內(nèi)容。如果有過工作經(jīng)歷，還應(yīng)寫出自己的業(yè)績。（5）學(xué)生工作：介紹自己在校期間所擔(dān)任的學(xué)生干部工作。包括職務(wù)、工作內(nèi)容及績效。（6）個人能力：介紹自己的特長，如文字能力、外語水平、計算機應(yīng)用、汽車駕駛、文體藝術(shù)等，以及所受到的獎勵、獲得的榮譽。（7）求職意向：表達自己愿意從事的職業(yè)和可以勝任的工作。（8）聯(lián)系方式：包括通訊地址、郵政編碼、電話、手機、E-mail地址。在計算機網(wǎng)上設(shè)個人主頁可以把上述內(nèi)容全部包括進去，還可以采用圖像、動畫、聲音等多媒體技術(shù)，使個人資料形象化、立體化。還要注意設(shè)留言本、E-mail地址，以便隨時與招聘單位聯(lián)系。2．寫求職信求職信（也稱自薦信、自薦書）不同于個人簡歷，一般與簡歷同時遞交。這不是介紹自己的一般情況，而是說明自己如何適合在用人單位工作，以及自己已具備了怎樣的條件符合應(yīng)聘崗位的需要。因此，求職信最重要的是具有針對性，能根據(jù)用人單位的特點，以滿足他們的需求來打動他們。這樣，在寫求職信前應(yīng)了解招聘單位的情況及對人才條件的要求。求職信猶如平時給朋友寫信，要有稱呼、正文及落款、日期。但是要加上《求職信》或《自薦信》這一標(biāo)題。求職信的關(guān)鍵在正文。除了在開始表示向?qū)Ψ絾柡蛑乱猓霸谧詈蟀磿诺母袷綄懮献ＵZ外，在正文部分的第一段應(yīng)寫明寫此信的理由、應(yīng)聘職位。在正文的第二、三段敘述應(yīng)聘動機和自己適合該職位的理由。結(jié)尾段對招聘者閱讀此信表示感謝，希望得到接受面試的通知。求職信切忌千篇一律，沒有針對性，要注意民族、地區(qū)特點。如果向外資企業(yè)謀職，有些細節(jié)應(yīng)加以注意。（二）發(fā)送簡歷求職信的方式

1．登門直接遞交

2．郵寄個人資料

3．用E-mail發(fā)送

4．用電話自薦

5．請親朋好友遞交

無論哪種方式，一定要遵守招聘單位的規(guī)定。有的單位要求應(yīng)聘者從網(wǎng)上發(fā)送簡歷和求職信，對于書面的信件則一概不看；有的只收郵件，不設(shè)接待人員，也不接應(yīng)聘電話，就不要直接遞交或打電話。這一切均應(yīng)在招聘單位規(guī)定時間之內(nèi)送到。在發(fā)送簡歷與求職信后，應(yīng)及時詢問。依據(jù)自己在求職信的最后要求電話詢問的時間進行詢問。（三）正確尋求求職途徑

由于社會失業(yè)率仍保持在4%--6%左右，求職人員為數(shù)不少。打開報刊雜志、招聘網(wǎng)站，卻不難發(fā)現(xiàn)各行各業(yè)也提供著許多就業(yè)崗位。招聘信息通過各種途徑廣而告知，以吸引求職者。商品經(jīng)濟社會的一個特點是人們價值觀的多元化，在利益驅(qū)動下，求職廣告魚龍混雜，真假難辨，良莠難分。對于涉世不深的畢業(yè)生而言，在求職時一定要尋求正確的途徑。1．大眾媒介

大眾媒介包括報刊雜志、廣播電視，以及就業(yè)網(wǎng)站。通過大眾媒介提供的信息，不僅能了解具體的招聘單位，還可以獲取當(dāng)前人才需求的總體狀況與發(fā)展趨勢。當(dāng)然招聘廣告面向全社會，社會上任何符合條件的人都可以前往應(yīng)聘；另外，這也不同于學(xué)校作為組織發(fā)布的信息，也不同于熟人提供的信息，其可靠性需考察、檢驗，防止虛假廣告而受騙上當(dāng)。

2．校內(nèi)人才市場應(yīng)聘由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或相關(guān)組織提供信息，用信息發(fā)布、招聘消息之類方式公布，或提供具體招聘單位，或組織“雙向選擇”會。由于幫助大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)是學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)中心的工作，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的信息發(fā)布已是經(jīng)過多方的了解與搜集。在信息的可靠性與質(zhì)量一般可以保證。這是大學(xué)生首先應(yīng)充利用的就業(yè)信息。但是這是每個大學(xué)生都可以獲得的信息，自己的首選也可能是他人的首選，優(yōu)秀的單位與崗位應(yīng)聘競爭比較激烈。3．校外人才市場或人才交流會應(yīng)聘

這一般由行政組織或單位聯(lián)合組織舉辦的活動。目的是使用人單位與大學(xué)生得以雙向選擇，供需見面。這類活動招聘單位多，地區(qū)廣，專業(yè)齊全。大學(xué)生不僅可以直接獲得許多招聘信息，還因為供需見面，可以抓住時機，果斷決策，甚至簽訂協(xié)議。

去校外人才交流會不只是尋找職位空缺的問題，還可以調(diào)查公司的情況、找出發(fā)現(xiàn)招聘人員特點、練習(xí)面試技能以及練習(xí)與人交流的技能等。

4．職業(yè)介紹所求職

人才市場以中介服務(wù)機構(gòu)組織的面貌出現(xiàn)。一般情況下這些中介機構(gòu)是經(jīng)過當(dāng)?shù)卣耸虏块T或其他有關(guān)部門批準(zhǔn)，專門從事人才市場中介服務(wù)的機構(gòu)。其業(yè)務(wù)是搜集、整理、儲存和發(fā)布人才供需信息，開展職業(yè)介紹。當(dāng)然這類人才市場是面向全社會，并不是針對大學(xué)生，而且是有償服務(wù)，因此必須對有關(guān)信息進行甄別、篩選。

5．熟人介紹求職

熟人中包括親戚、朋友、同學(xué)、老師等。他們提供的信息往往是專門為自己的、獨特的，可能是其他同學(xué)不能獲得的。因為是熟人，他們提供的信息大都為了幫助自己，一般也是可信的、具體的，但是其信息量小，沒有比較、挑選的余地。

（四）利用求職信息的步驟

利用求職信息的流程圖

多收集招聘信息——列表整理——排序——對重點單位的了解——對所有單位發(fā)送個人資料——詢問結(jié)果——辨別反饋信息

1．多一條信息，多一種機會。盡可能通過多種渠道收集與自己專業(yè)相關(guān)的招聘信息。應(yīng)注意的是一定要收集最新的信息，淘汰過時信息，為此應(yīng)注意信息發(fā)布的時間及有效時限。即使已經(jīng)進行了面試，還要繼續(xù)收集，直到與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。一般來說，協(xié)議具有法律效應(yīng)，協(xié)議雙方都應(yīng)遵從。有的應(yīng)聘者即使在簽訂協(xié)議后仍在繼續(xù)收集招聘信息，希望找到更理想的單位，因而出現(xiàn)撕毀協(xié)議作經(jīng)濟賠償?shù)那闆r，這應(yīng)引起我們注意。

2．列表整理，排除重復(fù)性信息。一些招聘單位利用不同渠道發(fā)布招聘信息，我們也可能從不同渠道獲得同樣的信息，在廣泛收集的基礎(chǔ)上剔除重復(fù)性的信息，以免重復(fù)勞動，花費不必要的精力。

3．按自己感興趣和最有成功可能的程度，將招聘單位按重要性排列程序。將招聘單位排序的作用是調(diào)配自己的力量。最感興趣的單位和最有成功可能的單位是自己應(yīng)化較多精力和時間去積極爭取的，在招聘活動有沖突時，可以有所取舍。

4．對重點單位的性質(zhì)、地點，招聘崗位職責(zé)，負責(zé)人姓名、職務(wù)、特點進行了解。這種了解很重要，可以使自己的介紹更具針對性，使對方感覺你正是他們所需要的人才；了解負責(zé)人姓名、職務(wù)，在稱呼時更顯尊重、親切，對接待者特點的了解，便于順利溝通。5．對所有感興趣的單位發(fā)送簡歷和有針對性的求職信。發(fā)送個人資料范圍可以廣一些，但是不管對招聘單位感興趣程度，求職信必須具有針對性，不能千篇一律。發(fā)信時應(yīng)做記錄，以免重復(fù)發(fā)信或因遺忘而失去及時詢問結(jié)果。因為