“優(yōu)秀團(tuán)隊、優(yōu)秀員工”評選獎勵辦法

“優(yōu)秀團(tuán)隊、優(yōu)秀員工”評選獎勵辦法為了表揚(yáng)在集團(tuán)公司經(jīng)營、服務(wù)、管理等方面表現(xiàn)突出的團(tuán)隊及個人，弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，增強(qiáng)員工對于企業(yè)的歸屬感，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定開展年度優(yōu)秀團(tuán)隊、優(yōu)秀員工的評選活動。每年12月將評選出當(dāng)年度的“優(yōu)秀團(tuán)隊”、“優(yōu)秀員工”。具體說明如下：優(yōu)秀團(tuán)隊：1．評選范圍：面向集團(tuán)公司及分公司各部門在日常經(jīng)營、服務(wù)、管理等方面表現(xiàn)突出的團(tuán)隊。1）經(jīng)營業(yè)績突出，表現(xiàn)在業(yè)績比比上年度有較大規(guī)模的提升，業(yè)務(wù)經(jīng)營模式有創(chuàng)新，團(tuán)隊建設(shè)較好；2）服務(wù)質(zhì)量突出，表現(xiàn)在為服務(wù)對象提供了超值服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量較高得到了服務(wù)對象好評；3）管理有所創(chuàng)新，表現(xiàn)在管理模式、理念有創(chuàng)新，管理水平上有顯著提高，對于經(jīng)營或服務(wù)有顯著促進(jìn)。2.評選名額：年度評選名額為3-5個團(tuán)隊。3.評選時間：圣誕節(jié)前完成。4.評選方式：1）部門推薦并填寫先進(jìn)事跡表；2）人力資源部匯總，審計部、財務(wù)部進(jìn)行復(fù)核。3）由行政例會審查、評比，報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。5.獎勵方式：由集團(tuán)總裁授予“優(yōu)秀團(tuán)隊”獎狀，并頒發(fā)3000元現(xiàn)金獎，先進(jìn)事跡發(fā)表在集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)刊上。優(yōu)秀員工：1．評選范圍：面向集團(tuán)公司及分公司所有在冊的工作時間滿半年的正式員工，并在日常工作中各方面表現(xiàn)突出的員工。1）提出合理化建議，公司采納后取得一定經(jīng)濟(jì)效益者；2）員工在工作中善于思考、敬業(yè)、負(fù)責(zé)，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3）防止和挽救突發(fā)事故有功，使公司和員工的利益免受損失者；4）在節(jié)約公司資金等方面取得明顯成效者；5）個人業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量突出，得到了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可及好評者。2.評選名額：每年度評選名額限10名公司級先進(jìn)個人。3.評選時間：圣誕節(jié)前完成。4.評選方式：1）各部門推薦并填寫個人先進(jìn)事跡表。2）人力資源部匯總，審計部、財務(wù)部進(jìn)行審核。3）由行政例會審查、評比，報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。5.獎勵方式：集團(tuán)總裁親自授予“優(yōu)秀員工”獎狀及授帶，并獎勵現(xiàn)金2000元。部門推薦的優(yōu)秀員工而未被選為公司級先進(jìn)個人者，公司將授予其部門優(yōu)秀員工稱號，并獎勵現(xiàn)金500元。XX集團(tuán)部分崗位人員推薦獎勵辦法1總則1.1目的為調(diào)動人才推薦的積極性，改善人員引進(jìn)質(zhì)量和效果，引入集團(tuán)發(fā)展所需的部分崗位員工，特制定此辦法。1.2適用范圍本辦法適用于XX集團(tuán)及XXXX部分崗位。2職責(zé)及權(quán)限2.1XX集團(tuán)人力資源部（1）負(fù)責(zé)收集《XX集團(tuán)部分崗位人員推薦表》（見附件1）及候選人簡歷；（2）篩選簡歷，按社會招聘流程組織面試及后續(xù)的錄用管理；（3）通知推薦人錄用及上崗實(shí)踐結(jié)果等相關(guān)信息；（4）確定獎勵金額并監(jiān)督執(zhí)行。2.2推薦人（包括XX集團(tuán)全體員工）向人力資源部提供《XX集團(tuán)部分崗位人員推薦表》及推薦對象簡歷。3推薦要求及上崗錄用條件3.1推薦崗位（1）集團(tuán)：（2）XX：（3）其他公司認(rèn)可的崗位。3.2上崗錄用條件被推薦人必須符合崗位要求，由人力資源部進(jìn)行面試，面試通過后辦理錄用手續(xù)。4推薦程序4.1推薦人將《XX集團(tuán)部分崗位人員推薦表》與被推薦人簡歷一同提交人力資源部。4.2由招聘負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職要求篩選簡歷，并按社會招聘流程組織面試及后續(xù)的錄用管理。4.3人力資源部將錄用信息反饋給相應(yīng)的推薦人。5獎勵方式及標(biāo)準(zhǔn)5.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位的在崗表現(xiàn)，公司將按照不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵：管理層級推薦崗位員工表現(xiàn)在崗時間獎勵額度備注集團(tuán)無重大過錯XX無重大過錯）無重大過錯備注：其他崗位由人力資源部根據(jù)公司發(fā)展情況確定，公司認(rèn)可的崗位獎勵額度為100元/人（員工無重大過錯，在崗時間三個月以上）。5.2獎勵方式被推薦人員在崗期達(dá)到獎勵標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限后，人力資源部以獎金的形式在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)。6附則6.1本辦法由XX集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，修訂。6.2本辦法自2013年10月10日起試行，試行期為3個月，3個月內(nèi)若無修訂，則自動轉(zhuǎn)入實(shí)施。7附件《XX集團(tuán)部分崗位人員推薦表》人力資源部二零一三年十月七日附件1：XX集團(tuán)部