設(shè)計(jì)公司薪資管理制度

設(shè)計(jì)薪酬管理制度第一章第一條為規(guī)公司設(shè)計(jì)人員薪酬福利管理，建立科學(xué)、合理、有鼓勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)力的謝謝閱讀薪酬體系，遵循按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的根本原那么，表達(dá)員工薪酬福感謝閱讀謝謝閱讀的共同開(kāi)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司設(shè)計(jì)部門(mén)，行政人事部負(fù)責(zé)公司整體薪酬福利制度管精品文檔放心下載理，設(shè)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工薪酬福利管理措施的貫徹執(zhí)行。感謝閱讀第三條謝謝閱讀職位津貼，根據(jù)技術(shù)職稱不同設(shè)置職稱補(bǔ)貼。第四條公司實(shí)行績(jī)效考核制度，根據(jù)公司業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效發(fā)放獎(jiǎng)金。精品文檔放心下載第五條公司依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際情況實(shí)行員工福利制度。精品文檔放心下載第六條公司對(duì)員工實(shí)行統(tǒng)一的薪酬構(gòu)造，員工薪酬由根本工資、績(jī)效工資及福精品文檔放心下載利三大局部構(gòu)成，其中〔〕根本工資包括：由根本工資、職位津貼組成?！病晨?jī)效工資包括：績(jī)效獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)等。精品文檔放心下載〔〕福利包括：工齡工資、一般福利、五險(xiǎn)以及公司為員工代交的個(gè)人收入所感謝閱讀得稅。第二章第七條根本工資：公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制度，根據(jù)崗位設(shè)計(jì)級(jí)別不同設(shè)置六謝謝閱讀級(jí)根本工資檔位。崗位級(jí)別適用圍根本工資〔單位：元〕專業(yè)資料-

.一級(jí)設(shè)計(jì)總監(jiān)二級(jí)專家設(shè)計(jì)師三級(jí)高級(jí)設(shè)計(jì)師6000-10000四級(jí)中級(jí)設(shè)計(jì)師4000-6000五級(jí)初級(jí)設(shè)計(jì)師3000-4000六級(jí)設(shè)計(jì)師助理1500-3000第八條設(shè)計(jì)崗位等級(jí)月工資表：根據(jù)設(shè)計(jì)員工個(gè)人的崗位級(jí)別、工作年限、學(xué)謝謝閱讀歷背景、設(shè)計(jì)專業(yè)技能、資格職稱等實(shí)際情況綜合認(rèn)定適用的具體級(jí)等。精品文檔放心下載第九條職位津貼：根據(jù)設(shè)計(jì)員工崗位級(jí)別給予相應(yīng)的職位津貼。精品文檔放心下載崗位級(jí)別適用圍職位津貼〔單位：元〕一級(jí)設(shè)計(jì)總監(jiān)二級(jí)專家設(shè)計(jì)師三級(jí)高級(jí)設(shè)計(jì)師四級(jí)中級(jí)設(shè)計(jì)師五級(jí)初級(jí)設(shè)計(jì)師六級(jí)設(shè)計(jì)師助理第十條1.工資發(fā)放日：每月日計(jì)發(fā)上月員工工資，如遇未或節(jié)假日順延發(fā)放。謝謝閱讀2.試用期工資：?jiǎn)T工試用最長(zhǎng)期限依據(jù)勞動(dòng)合同法確定，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提感謝閱讀謝謝閱讀.jz.-

.公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作不滿一的，不計(jì)其薪資。員工未辦理任感謝閱讀離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，暫不結(jié)算薪資。4.每月計(jì)薪日：21.75天第三章第十一條公司遵循“共創(chuàng)、共建、共擔(dān)、共享、共贏〞的理念根底，根據(jù)年度精品文檔放心下載經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人月度工作奉獻(xiàn)發(fā)放績(jī)效薪資。第十二條績(jī)效工資包括績(jī)效獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)等幾種形式：謝謝閱讀〔〕績(jī)效獎(jiǎng)=績(jī)效工資相應(yīng)績(jī)效系數(shù)〔〕提成工資是工程部員工獲取合同后按合同金額提取的獎(jiǎng)金。謝謝閱讀〔〕年終獎(jiǎng)金是年度所完成產(chǎn)值對(duì)應(yīng)工資總額的剩余局部的再分配，面向全體謝謝閱讀感謝閱讀〔〕特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：是公司對(duì)做出突出奉獻(xiàn)員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)，特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)由部門(mén)感謝閱讀提出申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議定。第十三條績(jī)效工資：根據(jù)設(shè)計(jì)員工崗位級(jí)別給予相應(yīng)的績(jī)效工資。精品文檔放心下載崗位級(jí)別適用圍績(jī)效工資〔單位：元〕一級(jí)設(shè)計(jì)總監(jiān)1000二級(jí)專家設(shè)計(jì)師1000三級(jí)高級(jí)設(shè)計(jì)師1000四級(jí)中級(jí)設(shè)計(jì)師五級(jí)初級(jí)設(shè)計(jì)師六級(jí)設(shè)計(jì)師助理.jz.-

.第十四條個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)：根據(jù)月度考核結(jié)果確定相應(yīng)系數(shù)。謝謝閱讀90~100分80~89分70~79分60~69分分績(jī)效考核結(jié)果以下ABCDE季度績(jī)效系數(shù)1.2．110．80.5第十五條績(jī)效工資于月度績(jī)效考評(píng)工作完成后由行政人事部統(tǒng)一提交財(cái)務(wù)人精品文檔放心下載員。第十六條績(jī)效考評(píng)工作由員工自評(píng)、直接主管初評(píng)、間接主管復(fù)評(píng)組成，謝謝閱讀績(jī)效考核結(jié)果=初評(píng)*60%+復(fù)評(píng)*40%，自評(píng)分?jǐn)?shù)僅供參考。感謝閱讀第十七條提成獎(jiǎng)金：公司從設(shè)計(jì)工程中提取作為工程獎(jiǎng)金發(fā)放，工程精品文檔放心下載正常完成后參與人員按比例提取獎(jiǎng)金。第十八條感謝閱讀據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定年度績(jī)效考核系數(shù)。90~100分80~89分70~79分60~69分分績(jī)效考核結(jié)果以下ABCDE季度績(jī)效系數(shù)1.2．110．80.5第四章第十九條工齡工資：根據(jù)員工為公司效勞年限長(zhǎng)短來(lái)確定，以簽訂勞動(dòng)合同起精品文檔放心下載始日算起，每滿一年增發(fā)100元/月，總額以元/月為上限。感謝閱讀第十九條一般福利類別：公司給予員工的福利主要包含節(jié)日禮金、生日福利、感謝閱讀.jz.-

.帶薪年假、教育培訓(xùn)等。第二十條五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，公司員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，謝謝閱讀公司和個(gè)人均應(yīng)按社會(huì)勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)定的比例繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。謝謝閱讀第二十一條節(jié)日禮金〔〕發(fā)放節(jié)日：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、兒童節(jié)。謝謝閱讀〔〕發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：春節(jié)：發(fā)放年貨；端午節(jié)：發(fā)放粽子；中秋節(jié)：發(fā)放月餅；三精品文檔放心下載八節(jié)：發(fā)放禮物；兒童節(jié)：給員工孩子每人一份禮物第二十二條生日福利〔〕適用圍：當(dāng)月生日已轉(zhuǎn)正員工。〔〕發(fā)放時(shí)間：生日當(dāng)月?！病嘲l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司在每個(gè)月最后一的五下午例會(huì)后為當(dāng)月生日的員工舉行慶感謝閱讀精品文檔放心下載派送生日禮物。第二十三條教育培訓(xùn)謝謝閱讀相關(guān)培訓(xùn)，其采取的式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)和公費(fèi)進(jìn)修等。謝謝閱讀第二十四條員工聚會(huì)活動(dòng)為加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，增進(jìn)員工之間的友誼，公司將不定期舉行員工聚會(huì)活動(dòng)。謝謝閱讀感謝閱讀批后執(zhí)行。第二十五條帶薪年假〔〕須在公司工作滿1年的員工才享受帶薪年假。.jz.-

.〔〕員工入職后累計(jì)工作已滿12天，此后逐年遞增一天，上限感謝閱讀為7天。第二十六條公司將依據(jù)其當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)情況，酌情考慮開(kāi)展安康體檢或帶薪旅游感謝閱讀等活動(dòng)的開(kāi)展，相關(guān)活動(dòng)的費(fèi)用承負(fù)比例視情況確定。第五章第二十七條公司調(diào)整薪資分為統(tǒng)一調(diào)整和個(gè)人調(diào)整。第二十八條統(tǒng)一調(diào)整感謝閱讀業(yè)薪酬水平結(jié)合公司實(shí)際情況于每年1精品文檔放心下載進(jìn)展調(diào)整時(shí)向公司提報(bào)調(diào)整案，待公司確定后進(jìn)展統(tǒng)一調(diào)整。感謝閱讀第二十九條個(gè)人調(diào)整個(gè)人調(diào)整是根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，以績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)予以崗位異精品文檔放心下載精品文檔放心下載實(shí)施細(xì)那么。第三十條精品文檔放心下載謝謝閱讀權(quán)限，其根本工資仍適用原級(jí)別薪資，但可酌情調(diào)高1等，職位津貼適用代理職精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載職位津貼，已