ehr基礎(chǔ)培訓(xùn)課件

ehr基礎(chǔ)培訓(xùn)課件ehr基礎(chǔ)培訓(xùn)課件354162

e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)關(guān)系客戶應(yīng)用價(jià)值354162e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)E-HR整體流程員工自助E-HR整體流程員工自助354162

e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)關(guān)系客戶應(yīng)用價(jià)值354162e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)一、職務(wù)職能總體介紹1.組織信息完成對(duì)各年度的公司編制、部門(mén)編制、崗位編制設(shè)置，顯示組織結(jié)構(gòu)圖；2.虛擬組織管理包括虛擬組織定義、虛擬組織角色、虛擬組織成員等。3.崗位信息管理管理集團(tuán)下各公司的職務(wù)體系和集團(tuán)下各崗位的崗位描述、任職資格、勝任能力要求。4.任職管理設(shè)置繼任人選、瀏覽任職信息，完成對(duì)制定公司、部門(mén)、職務(wù)類別、職務(wù)等級(jí)進(jìn)行現(xiàn)有編制數(shù)、在崗數(shù)、超編數(shù)、缺編數(shù)分析。一、職務(wù)職能總體介紹1.組織信息一、員工信息總體介紹1.提供采集在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、跟蹤信息功能。2.提供對(duì)員工檔案庫(kù)中在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息進(jìn)行維護(hù)的功能

3.可擴(kuò)展自定義員工自定義信息項(xiàng)，滿足不同企業(yè)的個(gè)性需求。4.基于卡片模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工信息卡片功能。5.基于報(bào)表模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工花名冊(cè)

6.基于員工檔案庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)指定范圍內(nèi)員工信息的統(tǒng)計(jì)分析

7.提供各種人事變動(dòng)（晉職，降職，離退，解聘）并支持自定義審批流程一、員工信息總體介紹1.提供采集在職員工、解聘員工、離退員工二、調(diào)配管理總體介紹1.提供定義員工調(diào)配類別、項(xiàng)目、原因功能；2.管理各部門(mén)的調(diào)配計(jì)劃；3.基于工作流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)直線經(jīng)理編寫(xiě)員工調(diào)配申請(qǐng)、審批調(diào)配申請(qǐng)的功能；4.提供對(duì)調(diào)配申請(qǐng)的管理功能；5.基于工作流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作交接的管理；6.基于調(diào)配申請(qǐng)單，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工調(diào)配情況的統(tǒng)計(jì)分析；二、調(diào)配管理總體介紹1.提供定義員工調(diào)配類別、項(xiàng)目、原因功能三、離職管理總體介紹1.提供定義員工離職類別、項(xiàng)目、原因功能；2.管理各部門(mén)的離職計(jì)劃；3.基于工作流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)直線經(jīng)理編寫(xiě)員工離職申請(qǐng)、審批離職申請(qǐng)的功能；4.提供對(duì)離職申請(qǐng)的管理功能；5.基于工作流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作交接的管理；6.基于調(diào)配申請(qǐng)單，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工離職情況的統(tǒng)計(jì)分析三、離職管理總體介紹1.提供定義員工離職類別、項(xiàng)目、原因功能四、人力資源規(guī)劃總體介紹1、隨時(shí)查看本行業(yè)，尤其是主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有關(guān)人力資源的基礎(chǔ)情況，做到知彼；2、可根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的變化等因素預(yù)測(cè)人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預(yù)測(cè)人力資源內(nèi)部供給情況，為達(dá)到供需平衡提供依據(jù)；3、通過(guò)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；4、根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年中長(zhǎng)期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃；5、根據(jù)人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上形成組織整體的、各個(gè)部門(mén)的季度、月度實(shí)施計(jì)劃；6、結(jié)合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成更新率、增長(zhǎng)率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)，確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的基本目標(biāo)；7、能對(duì)空缺職位進(jìn)行管理，作為招聘計(jì)劃的重要參考依據(jù)；8、可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告；9、根據(jù)組織規(guī)模發(fā)展及薪酬水平戰(zhàn)略，進(jìn)行人工成本預(yù)算的宏觀管理。四、人力資源規(guī)劃總體介紹1、隨時(shí)查看本行業(yè)，尤其是主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)五、薪資管理總體介紹1.設(shè)置多種工資類別并支持多幣種工資類別。2.工資類別中的可自定義工資項(xiàng)目。3.提供工資補(bǔ)發(fā)功能。4.提供合并計(jì)稅功能來(lái)完成一個(gè)期間內(nèi)多次發(fā)放5.可以與用友的NC管理軟件無(wú)縫結(jié)合，自動(dòng)生成會(huì)計(jì)憑證。6.提供薪酬體系管理定調(diào)級(jí)管理員工工資。7.提供數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能以及銀行代發(fā)。8.薪資系統(tǒng)與其他多個(gè)模塊實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)接口（人事，考勤，福利等）。9.配合自定義查詢管理模塊，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大的報(bào)表管理。五、薪資管理總體介紹1.設(shè)置多種工資類別并支持多幣種工資類六、福利管理總體介紹1.目前企業(yè)雇員福利正向社會(huì)化方向發(fā)展，因此福利管理主要側(cè)重于工資收入以外的、可現(xiàn)金量度，介于基金類性質(zhì)的福利項(xiàng)目的提取、發(fā)放、核算與管理等功能。表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)多種福利政策的支持如：?jiǎn)T工貸款、四險(xiǎn)一金、車房貼等。2.提供數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能。3.與薪資系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)工資項(xiàng)目與基金項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)接口。4.配合自定義查詢管理模塊，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大的報(bào)表管理。六、福利管理總體介紹1.目前企業(yè)雇員福利正向社會(huì)化方向發(fā)展，七、福利管理總體介紹管理招聘資源庫(kù)，對(duì)招聘的整個(gè)過(guò)程：采集招聘需求、制定招聘計(jì)劃、應(yīng)聘人員信息采集、招聘甄選、面試初選、試用申請(qǐng)審批、招聘分析報(bào)告等；提供靈活的設(shè)置功能，用戶可以方便的定義人才庫(kù)結(jié)構(gòu)，管理人才庫(kù)；提供多角度的統(tǒng)計(jì)分析功能；提供自定義考評(píng)模板。七、福利管理總體介紹管理招聘資源庫(kù)，對(duì)招聘的整個(gè)過(guò)程：采集招八、勞動(dòng)合同管理總體介紹1、實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議的信息管理；2、勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理；3、通過(guò)合同訂立管理，規(guī)范過(guò)程管理，同時(shí)有關(guān)信息直接進(jìn)入員工信息庫(kù)，減少數(shù)據(jù)輸入量；4、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同試用期、合同到期的自動(dòng)提示，以便及時(shí)處理；5、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理；6、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止信息的處理；7、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同臺(tái)帳管理的電子化；8、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的記錄和統(tǒng)計(jì)管理。八、勞動(dòng)合同管理總體介紹1、實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)九、政策制度總體介紹1、對(duì)于常用的國(guó)家和地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)、政策規(guī)定，收集成庫(kù)，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)查閱等操作；2、資料庫(kù)應(yīng)具備可擴(kuò)充性,可動(dòng)態(tài)添加國(guó)家、地方出臺(tái)的相關(guān)的政策法規(guī)；3、提供強(qiáng)大的檢索查詢功能，并實(shí)現(xiàn)多文檔同時(shí)檢索，具打印輸出及電子文檔導(dǎo)出等功能；4、建立組織內(nèi)部人力資源規(guī)章制度資料庫(kù)，提供檢索查詢、導(dǎo)入輸出等功能，實(shí)現(xiàn)資料的電子化管理；5、提供內(nèi)部制度和文書(shū)批轉(zhuǎn)管理；6、通過(guò)自助服務(wù)提供溝通渠道，員工可對(duì)組織人力資源方面的有關(guān)政策和做法表達(dá)看法，進(jìn)行反饋。

九、政策制度總體介紹1、對(duì)于常用的國(guó)家和地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)十、績(jī)效管理總體介紹1、按部門(mén)職責(zé)及目標(biāo)、崗位說(shuō)明書(shū)中注明的崗位職責(zé)為主要考核要素，同時(shí)結(jié)合自定義指標(biāo)庫(kù)中的通用績(jī)效指標(biāo)，合理地選擇考核指標(biāo)，科學(xué)地建立考核標(biāo)準(zhǔn)，靈活地設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人的考核方案；2、能靈活設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系，選擇不同類別的考核人，構(gòu)成如360°、270°、180°等不同度數(shù)的績(jī)效考核；3、能靈活定義考核方案中的考核人類別權(quán)重、考核要素權(quán)重、考核指標(biāo)權(quán)重，并形成不同類別考核人對(duì)同一考核對(duì)象的多張考核量表；4、利用自助平臺(tái)，通過(guò)計(jì)算機(jī)終端進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，系統(tǒng)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果自動(dòng)整理與計(jì)算，同時(shí)查詢績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果及明細(xì)情況；5、提供員工績(jī)效關(guān)鍵事件的記錄和管理，為績(jī)效評(píng)價(jià)提供參考；6、提供員工績(jī)效申訴及處理、績(jī)效面談?dòng)涗浌芾恚?、能為薪酬管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理等系統(tǒng)提供相應(yīng)的結(jié)果分析報(bào)表。十、績(jī)效管理總體介紹1、按部門(mén)職責(zé)及目標(biāo)、崗位說(shuō)明書(shū)中注明的十一、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)總體介紹管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)場(chǎng)地等培訓(xùn)資源；管理企業(yè)的培訓(xùn)項(xiàng)目體系；

采集部門(mén)培訓(xùn)需求并進(jìn)行需求分析；

編制并審批培訓(xùn)規(guī)劃；

管理培訓(xùn)活動(dòng)安排和員工培訓(xùn)記錄；對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)以及培訓(xùn)資源進(jìn)行評(píng)估；

對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；

十一、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)總體介紹管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)十二、考勤管理總體介紹1）

班次、節(jié)假日可自定義，通過(guò)節(jié)假日的設(shè)定以確定員工的法定假期。2）各種考勤標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置，可靈活的設(shè)定遲到、早退、曠工標(biāo)準(zhǔn)及刷卡次數(shù)的規(guī)定。3）

提供外部數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能，可自定義導(dǎo)入數(shù)據(jù)的格式，支持手工考勤。4）

可以對(duì)每個(gè)部門(mén)或每位員工設(shè)置不同的工作日歷，同時(shí)提供員工調(diào)班作業(yè)。5）記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)員工的工作日歷自動(dòng)判斷是否遲到、早退或曠工6）

通過(guò)考勤數(shù)據(jù)的匯總，可以生成企業(yè)所需的日出勤狀況明細(xì)表及月報(bào)表。7）

統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果并提供給薪資系統(tǒng)進(jìn)行計(jì)算可以直觀地提供特定時(shí)間內(nèi)個(gè)人/部門(mén)的出勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行各種比較和分析

十二、考勤管理總體介紹1）班次、節(jié)假日可自定義，通過(guò)節(jié)假日十二（1）、出差管理總體介紹1）

出差類別可以自定義，如內(nèi)差、外差等。2）

針對(duì)不同的員工可以設(shè)定不同的出差計(jì)劃，并對(duì)所有出差情況進(jìn)行記錄。3）

提供出差申請(qǐng)、審批到出差記錄的審批流功能4）

提供出差到期預(yù)警及銷差功能。5）提供對(duì)員工出差情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯兌功能十二（1）、出差管理總體介紹1）出差類別可以自定義，如內(nèi)十二（2）、加班管理總體介紹1）

加班類別可以自定義，如平日加班、假日加班等。2）

針對(duì)不同的員工可以設(shè)定不同的加班計(jì)劃，并對(duì)所有加班情況進(jìn)行記錄。3）

提供加班申請(qǐng)、審批、記錄等功能。4）

提供對(duì)員工加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總功能。十二（2）、加班管理總體介紹1）加班類別可以自定義，如平十二（3）休假管理總體介紹1）

假期類別可以自定義，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等。2）

用戶可以靈活設(shè)定企業(yè)規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)。3）員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個(gè)因素由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算，且系統(tǒng)提供自定義公式的計(jì)算平臺(tái)。4）

針對(duì)不同的員工可以設(shè)定不同的休假計(jì)劃，并對(duì)所有休假情況進(jìn)行記錄。5）

提供銷假的處理。6）對(duì)員工休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，員工各類假期的已休時(shí)數(shù)及余數(shù)可以隨時(shí)進(jìn)行查詢。十二（3）休假管理總體介紹1）假期類別可以自定義，例如年假354162

e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)關(guān)系客戶應(yīng)用價(jià)值354162e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)職務(wù)職能接口關(guān)系職務(wù)職能接口關(guān)系員工信息管理接口關(guān)系員工信息管理接口關(guān)系員工調(diào)配管理接口關(guān)系員工調(diào)配管理職務(wù)職能管理基礎(chǔ)信息職務(wù)職能信息員工信息管理任職信息基礎(chǔ)設(shè)置調(diào)配情況建議調(diào)配員工報(bào)表績(jī)效管理培訓(xùn)管理員工調(diào)配信息員工調(diào)配管理接口關(guān)系員工調(diào)配管理職務(wù)職能管理基礎(chǔ)信息職務(wù)職能員工離職管理接口關(guān)系員工離職管理接口關(guān)系人力資源規(guī)劃管理接口關(guān)系人力資源規(guī)劃管理接口關(guān)系薪資管理接口關(guān)系薪資管理接口關(guān)系福利管理接口關(guān)系福利管理接口關(guān)系招聘甑選接口關(guān)系招聘甑選接口關(guān)系政策制度管理接口關(guān)系政策制度管理接口關(guān)系勞動(dòng)合同管理接口關(guān)系勞動(dòng)合同管理接口關(guān)系績(jī)效考核管理接口關(guān)系績(jī)效考核管理接口關(guān)系培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理接口關(guān)系培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理接口關(guān)系考勤管理接口關(guān)系考勤管理接口關(guān)系出差管理接口關(guān)系出差管理接口關(guān)系加班管理接口關(guān)系加班管理接口關(guān)系休假管理接口關(guān)系休假管理接口關(guān)系354162

e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)關(guān)系客戶應(yīng)用價(jià)值354162e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)

虛擬組織成員任職信息瀏覽公司信息編制控制虛擬組織部門(mén)信息虛擬組織角色職務(wù)信息繼任人選瀏覽任職情況分析組織機(jī)構(gòu)圖信息集設(shè)置崗位信息勝任能力職務(wù)職能管理業(yè)務(wù)流程 虛擬組織任職信息公司信息編制控制虛擬組織部門(mén)信息虛擬組織職

員工信息處理人事信息維護(hù)人事卡片信息集設(shè)置單據(jù)模版分配卡片模板設(shè)置人事信息采集默認(rèn)卡片設(shè)置人事花名冊(cè)人事統(tǒng)計(jì)賬表模板設(shè)置卡片模板分配設(shè)置維護(hù)應(yīng)用員工信息管理業(yè)務(wù)流程單據(jù)模版設(shè)置 員工信息處理人事信息人事信息集設(shè)置單據(jù)模版分配卡片模板設(shè)置調(diào)配管理業(yè)務(wù)流程

員工調(diào)配申請(qǐng)員工調(diào)配審批調(diào)配類別調(diào)配原因調(diào)配項(xiàng)目調(diào)配計(jì)劃調(diào)配記錄工作交接調(diào)配統(tǒng)計(jì)分析調(diào)配管理業(yè)務(wù)流程

員工調(diào)配申請(qǐng)員工調(diào)配審批調(diào)配類別調(diào)配原因調(diào)離職管理業(yè)務(wù)流程離職類別離職原因離職項(xiàng)目離職計(jì)劃員工離職申請(qǐng)員工離職審批員工離職記錄工作交接離職統(tǒng)計(jì)分析離職管理業(yè)務(wù)流程離職類別離職原因離職項(xiàng)目離職計(jì)劃員工離職申請(qǐng)人力資源規(guī)劃業(yè)務(wù)流程人力資源規(guī)劃業(yè)務(wù)流程1、薪資規(guī)則表2、稅率表3、工資類別4、打開(kāi)/關(guān)閉工資類別5、代發(fā)銀行6、工資項(xiàng)目7、薪資項(xiàng)目權(quán)限8、工資部門(mén)9、分?jǐn)傤愋?0、賬號(hào)分配工資類別匯總基礎(chǔ)設(shè)置5、人員工資級(jí)別表1、工資級(jí)別設(shè)置4、工資定調(diào)級(jí)申請(qǐng)表2、工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)表3、工資調(diào)劑申請(qǐng)表工資管理3、個(gè)人所得稅4、工資分錢(qián)5、工資分?jǐn)?、銀行代發(fā)工資7、補(bǔ)發(fā)工資1、工資檔案2、工資變動(dòng)工資核算數(shù)據(jù)接口1、工資報(bào)表2、多類別工資報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析期末處理/多類別期末處理薪資管理業(yè)務(wù)流程薪資期間設(shè)置合并計(jì)稅類別設(shè)置1、薪資規(guī)則表2、稅率表3、工資類別4、打開(kāi)/關(guān)閉工資類別51、代發(fā)銀行2、基金類別3、自定義基金項(xiàng)目4、基金賬戶5福利部門(mén)3、基金數(shù)據(jù)4、每月匯繳5、分?jǐn)傎M(fèi)用1、福利檔案2、數(shù)據(jù)變動(dòng)數(shù)據(jù)接口報(bào)送數(shù)據(jù)期末處理基礎(chǔ)設(shè)置日常業(yè)務(wù)福利保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程1、代發(fā)銀行2、基金類別3、自定義基金項(xiàng)目4、基金賬戶5

測(cè)評(píng)設(shè)置招聘資源庫(kù)人力需求采集招聘計(jì)劃招聘活動(dòng)安排招聘信息發(fā)布應(yīng)聘登記網(wǎng)上應(yīng)聘招聘初選招聘面試錄用管理人才庫(kù)信息統(tǒng)計(jì)分析招聘甄選業(yè)務(wù)流程 測(cè)評(píng)設(shè)置招聘資源庫(kù)人力需求采集招聘計(jì)劃招聘活動(dòng)安排招聘信息勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)流程勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)流程績(jī)效考核業(yè)務(wù)流程績(jī)效考核業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)流程考勤管理業(yè)務(wù)流程考勤管理業(yè)務(wù)流程出差管理業(yè)務(wù)流程出差管理業(yè)務(wù)流程加班管理業(yè)務(wù)流程加班管理業(yè)務(wù)流程休假管理業(yè)務(wù)流程休假管理業(yè)務(wù)流程354162

e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)關(guān)系客戶應(yīng)用價(jià)值354162e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)職務(wù)職能管理數(shù)據(jù)關(guān)系職務(wù)職能管理數(shù)據(jù)關(guān)系員工信息卡片數(shù)據(jù)關(guān)系員工信息卡片數(shù)據(jù)關(guān)系調(diào)配管理數(shù)據(jù)關(guān)系調(diào)配管理數(shù)據(jù)關(guān)系離職管理數(shù)據(jù)關(guān)系離職管理數(shù)據(jù)關(guān)系人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)關(guān)系人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)關(guān)系薪資管理數(shù)據(jù)關(guān)系薪資管理數(shù)據(jù)關(guān)系福利保險(xiǎn)數(shù)據(jù)關(guān)系福利保險(xiǎn)數(shù)據(jù)關(guān)系招聘甄選數(shù)據(jù)關(guān)系招聘甄選數(shù)據(jù)關(guān)系勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)關(guān)系勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)關(guān)系政策制度業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)關(guān)系政策制度業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)關(guān)系績(jī)效考核數(shù)據(jù)關(guān)系績(jī)效考核數(shù)據(jù)關(guān)系考勤管理數(shù)據(jù)關(guān)系考勤管理數(shù)據(jù)關(guān)系培訓(xùn)開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)關(guān)系培訓(xùn)開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)關(guān)系出差管理數(shù)據(jù)關(guān)系出差管理數(shù)據(jù)關(guān)系加班管理數(shù)據(jù)關(guān)系加班管理數(shù)據(jù)關(guān)系休假管理數(shù)據(jù)關(guān)系休假管理數(shù)據(jù)關(guān)系354162

e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)關(guān)系客戶應(yīng)用價(jià)值354162e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)企業(yè)的價(jià)值集團(tuán)化管理：實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化人事、薪資等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化人事調(diào)配等審批；實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化人員的跨公司參考如培訓(xùn)，兼職，績(jī)效實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的高度統(tǒng)一和協(xié)同商務(wù)模板管理：

單據(jù)模板（一對(duì)一）化名冊(cè)模板（一對(duì)多）卡片模板（一對(duì)多）查詢模板（一對(duì)一）打印摸板（一對(duì)多）企業(yè)的價(jià)值集團(tuán)化管理：企業(yè)的價(jià)值—組織機(jī)構(gòu)圖企業(yè)的價(jià)值—組織機(jī)構(gòu)圖企業(yè)的價(jià)值—任職報(bào)表企業(yè)的價(jià)值—任職報(bào)表企業(yè)的價(jià)值—人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表企業(yè)的價(jià)值—人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表企業(yè)的價(jià)值—薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表企業(yè)的價(jià)值—薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表企業(yè)的價(jià)值—調(diào)配統(tǒng)計(jì)分析企業(yè)的價(jià)值—調(diào)配統(tǒng)計(jì)分析企業(yè)的價(jià)值—考勤月報(bào)表企業(yè)的價(jià)值—考勤月報(bào)表企業(yè)的價(jià)值—培訓(xùn)報(bào)表企業(yè)的價(jià)值—培訓(xùn)報(bào)表企業(yè)的價(jià)值—績(jī)效報(bào)表企業(yè)的價(jià)值—績(jī)效報(bào)表ehr基礎(chǔ)培訓(xùn)課件ehr基礎(chǔ)培訓(xùn)課件354162

e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)關(guān)系客戶應(yīng)用價(jià)值354162e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)E-HR整體流程員工自助E-HR整體流程員工自助354162

e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)關(guān)系客戶應(yīng)用價(jià)值354162e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)一、職務(wù)職能總體介紹1.組織信息完成對(duì)各年度的公司編制、部門(mén)編制、崗位編制設(shè)置，顯示組織結(jié)構(gòu)圖；2.虛擬組織管理包括虛擬組織定義、虛擬組織角色、虛擬組織成員等。3.崗位信息管理管理集團(tuán)下各公司的職務(wù)體系和集團(tuán)下各崗位的崗位描述、任職資格、勝任能力要求。4.任職管理設(shè)置繼任人選、瀏覽任職信息，完成對(duì)制定公司、部門(mén)、職務(wù)類別、職務(wù)等級(jí)進(jìn)行現(xiàn)有編制數(shù)、在崗數(shù)、超編數(shù)、缺編數(shù)分析。一、職務(wù)職能總體介紹1.組織信息一、員工信息總體介紹1.提供采集在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、跟蹤信息功能。2.提供對(duì)員工檔案庫(kù)中在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息進(jìn)行維護(hù)的功能

3.可擴(kuò)展自定義員工自定義信息項(xiàng)，滿足不同企業(yè)的個(gè)性需求。4.基于卡片模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工信息卡片功能。5.基于報(bào)表模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工花名冊(cè)

6.基于員工檔案庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)指定范圍內(nèi)員工信息的統(tǒng)計(jì)分析

7.提供各種人事變動(dòng)（晉職，降職，離退，解聘）并支持自定義審批流程一、員工信息總體介紹1.提供采集在職員工、解聘員工、離退員工二、調(diào)配管理總體介紹1.提供定義員工調(diào)配類別、項(xiàng)目、原因功能；2.管理各部門(mén)的調(diào)配計(jì)劃；3.基于工作流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)直線經(jīng)理編寫(xiě)員工調(diào)配申請(qǐng)、審批調(diào)配申請(qǐng)的功能；4.提供對(duì)調(diào)配申請(qǐng)的管理功能；5.基于工作流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作交接的管理；6.基于調(diào)配申請(qǐng)單，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工調(diào)配情況的統(tǒng)計(jì)分析；二、調(diào)配管理總體介紹1.提供定義員工調(diào)配類別、項(xiàng)目、原因功能三、離職管理總體介紹1.提供定義員工離職類別、項(xiàng)目、原因功能；2.管理各部門(mén)的離職計(jì)劃；3.基于工作流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)直線經(jīng)理編寫(xiě)員工離職申請(qǐng)、審批離職申請(qǐng)的功能；4.提供對(duì)離職申請(qǐng)的管理功能；5.基于工作流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作交接的管理；6.基于調(diào)配申請(qǐng)單，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工離職情況的統(tǒng)計(jì)分析三、離職管理總體介紹1.提供定義員工離職類別、項(xiàng)目、原因功能四、人力資源規(guī)劃總體介紹1、隨時(shí)查看本行業(yè)，尤其是主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有關(guān)人力資源的基礎(chǔ)情況，做到知彼；2、可根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的變化等因素預(yù)測(cè)人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預(yù)測(cè)人力資源內(nèi)部供給情況，為達(dá)到供需平衡提供依據(jù)；3、通過(guò)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；4、根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年中長(zhǎng)期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃；5、根據(jù)人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上形成組織整體的、各個(gè)部門(mén)的季度、月度實(shí)施計(jì)劃；6、結(jié)合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成更新率、增長(zhǎng)率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)，確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的基本目標(biāo)；7、能對(duì)空缺職位進(jìn)行管理，作為招聘計(jì)劃的重要參考依據(jù)；8、可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告；9、根據(jù)組織規(guī)模發(fā)展及薪酬水平戰(zhàn)略，進(jìn)行人工成本預(yù)算的宏觀管理。四、人力資源規(guī)劃總體介紹1、隨時(shí)查看本行業(yè)，尤其是主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)五、薪資管理總體介紹1.設(shè)置多種工資類別并支持多幣種工資類別。2.工資類別中的可自定義工資項(xiàng)目。3.提供工資補(bǔ)發(fā)功能。4.提供合并計(jì)稅功能來(lái)完成一個(gè)期間內(nèi)多次發(fā)放5.可以與用友的NC管理軟件無(wú)縫結(jié)合，自動(dòng)生成會(huì)計(jì)憑證。6.提供薪酬體系管理定調(diào)級(jí)管理員工工資。7.提供數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能以及銀行代發(fā)。8.薪資系統(tǒng)與其他多個(gè)模塊實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)接口（人事，考勤，福利等）。9.配合自定義查詢管理模塊，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大的報(bào)表管理。五、薪資管理總體介紹1.設(shè)置多種工資類別并支持多幣種工資類六、福利管理總體介紹1.目前企業(yè)雇員福利正向社會(huì)化方向發(fā)展，因此福利管理主要側(cè)重于工資收入以外的、可現(xiàn)金量度，介于基金類性質(zhì)的福利項(xiàng)目的提取、發(fā)放、核算與管理等功能。表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)多種福利政策的支持如：?jiǎn)T工貸款、四險(xiǎn)一金、車房貼等。2.提供數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能。3.與薪資系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)工資項(xiàng)目與基金項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)接口。4.配合自定義查詢管理模塊，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大的報(bào)表管理。六、福利管理總體介紹1.目前企業(yè)雇員福利正向社會(huì)化方向發(fā)展，七、福利管理總體介紹管理招聘資源庫(kù)，對(duì)招聘的整個(gè)過(guò)程：采集招聘需求、制定招聘計(jì)劃、應(yīng)聘人員信息采集、招聘甄選、面試初選、試用申請(qǐng)審批、招聘分析報(bào)告等；提供靈活的設(shè)置功能，用戶可以方便的定義人才庫(kù)結(jié)構(gòu)，管理人才庫(kù)；提供多角度的統(tǒng)計(jì)分析功能；提供自定義考評(píng)模板。七、福利管理總體介紹管理招聘資源庫(kù)，對(duì)招聘的整個(gè)過(guò)程：采集招八、勞動(dòng)合同管理總體介紹1、實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議的信息管理；2、勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理；3、通過(guò)合同訂立管理，規(guī)范過(guò)程管理，同時(shí)有關(guān)信息直接進(jìn)入員工信息庫(kù)，減少數(shù)據(jù)輸入量；4、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同試用期、合同到期的自動(dòng)提示，以便及時(shí)處理；5、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理；6、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止信息的處理；7、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同臺(tái)帳管理的電子化；8、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的記錄和統(tǒng)計(jì)管理。八、勞動(dòng)合同管理總體介紹1、實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)九、政策制度總體介紹1、對(duì)于常用的國(guó)家和地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)、政策規(guī)定，收集成庫(kù)，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)查閱等操作；2、資料庫(kù)應(yīng)具備可擴(kuò)充性,可動(dòng)態(tài)添加國(guó)家、地方出臺(tái)的相關(guān)的政策法規(guī)；3、提供強(qiáng)大的檢索查詢功能，并實(shí)現(xiàn)多文檔同時(shí)檢索，具打印輸出及電子文檔導(dǎo)出等功能；4、建立組織內(nèi)部人力資源規(guī)章制度資料庫(kù)，提供檢索查詢、導(dǎo)入輸出等功能，實(shí)現(xiàn)資料的電子化管理；5、提供內(nèi)部制度和文書(shū)批轉(zhuǎn)管理；6、通過(guò)自助服務(wù)提供溝通渠道，員工可對(duì)組織人力資源方面的有關(guān)政策和做法表達(dá)看法，進(jìn)行反饋。

九、政策制度總體介紹1、對(duì)于常用的國(guó)家和地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)十、績(jī)效管理總體介紹1、按部門(mén)職責(zé)及目標(biāo)、崗位說(shuō)明書(shū)中注明的崗位職責(zé)為主要考核要素，同時(shí)結(jié)合自定義指標(biāo)庫(kù)中的通用績(jī)效指標(biāo)，合理地選擇考核指標(biāo)，科學(xué)地建立考核標(biāo)準(zhǔn)，靈活地設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人的考核方案；2、能靈活設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系，選擇不同類別的考核人，構(gòu)成如360°、270°、180°等不同度數(shù)的績(jī)效考核；3、能靈活定義考核方案中的考核人類別權(quán)重、考核要素權(quán)重、考核指標(biāo)權(quán)重，并形成不同類別考核人對(duì)同一考核對(duì)象的多張考核量表；4、利用自助平臺(tái)，通過(guò)計(jì)算機(jī)終端進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，系統(tǒng)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果自動(dòng)整理與計(jì)算，同時(shí)查詢績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果及明細(xì)情況；5、提供員工績(jī)效關(guān)鍵事件的記錄和管理，為績(jī)效評(píng)價(jià)提供參考；6、提供員工績(jī)效申訴及處理、績(jī)效面談?dòng)涗浌芾恚?、能為薪酬管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理等系統(tǒng)提供相應(yīng)的結(jié)果分析報(bào)表。十、績(jī)效管理總體介紹1、按部門(mén)職責(zé)及目標(biāo)、崗位說(shuō)明書(shū)中注明的十一、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)總體介紹管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)場(chǎng)地等培訓(xùn)資源；管理企業(yè)的培訓(xùn)項(xiàng)目體系；

采集部門(mén)培訓(xùn)需求并進(jìn)行需求分析；

編制并審批培訓(xùn)規(guī)劃；

管理培訓(xùn)活動(dòng)安排和員工培訓(xùn)記錄；對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)以及培訓(xùn)資源進(jìn)行評(píng)估；

對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；

十一、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)總體介紹管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)十二、考勤管理總體介紹1）

班次、節(jié)假日可自定義，通過(guò)節(jié)假日的設(shè)定以確定員工的法定假期。2）各種考勤標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置，可靈活的設(shè)定遲到、早退、曠工標(biāo)準(zhǔn)及刷卡次數(shù)的規(guī)定。3）

提供外部數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能，可自定義導(dǎo)入數(shù)據(jù)的格式，支持手工考勤。4）

可以對(duì)每個(gè)部門(mén)或每位員工設(shè)置不同的工作日歷，同時(shí)提供員工調(diào)班作業(yè)。5）記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)員工的工作日歷自動(dòng)判斷是否遲到、早退或曠工6）

通過(guò)考勤數(shù)據(jù)的匯總，可以生成企業(yè)所需的日出勤狀況明細(xì)表及月報(bào)表。7）

統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果并提供給薪資系統(tǒng)進(jìn)行計(jì)算可以直觀地提供特定時(shí)間內(nèi)個(gè)人/部門(mén)的出勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行各種比較和分析

十二、考勤管理總體介紹1）班次、節(jié)假日可自定義，通過(guò)節(jié)假日十二（1）、出差管理總體介紹1）

出差類別可以自定義，如內(nèi)差、外差等。2）

針對(duì)不同的員工可以設(shè)定不同的出差計(jì)劃，并對(duì)所有出差情況進(jìn)行記錄。3）

提供出差申請(qǐng)、審批到出差記錄的審批流功能4）

提供出差到期預(yù)警及銷差功能。5）提供對(duì)員工出差情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯兌功能十二（1）、出差管理總體介紹1）出差類別可以自定義，如內(nèi)十二（2）、加班管理總體介紹1）

加班類別可以自定義，如平日加班、假日加班等。2）

針對(duì)不同的員工可以設(shè)定不同的加班計(jì)劃，并對(duì)所有加班情況進(jìn)行記錄。3）

提供加班申請(qǐng)、審批、記錄等功能。4）

提供對(duì)員工加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總功能。十二（2）、加班管理總體介紹1）加班類別可以自定義，如平十二（3）休假管理總體介紹1）

假期類別可以自定義，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等。2）

用戶可以靈活設(shè)定企業(yè)規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)。3）員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個(gè)因素由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算，且系統(tǒng)提供自定義公式的計(jì)算平臺(tái)。4）

針對(duì)不同的員工可以設(shè)定不同的休假計(jì)劃，并對(duì)所有休假情況進(jìn)行記錄。5）

提供銷假的處理。6）對(duì)員工休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，員工各類假期的已休時(shí)數(shù)及余數(shù)可以隨時(shí)進(jìn)行查詢。十二（3）休假管理總體介紹1）假期類別可以自定義，例如年假354162

e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)關(guān)系客戶應(yīng)用價(jià)值354162e-HR整體流程總體介紹課程主要內(nèi)容接口關(guān)系業(yè)職務(wù)職能接口關(guān)系職務(wù)職能接口關(guān)系員工信息管理接口關(guān)系員工信息管理接口關(guān)系員工調(diào)配管理接口關(guān)系員工調(diào)配管理職務(wù)職能管理基礎(chǔ)信息職務(wù)職能信息員工信息管理任職信息基礎(chǔ)設(shè)置調(diào)配情況建議調(diào)配員工報(bào)表績(jī)效管理培訓(xùn)管理員工調(diào)配信息員工調(diào)配管理接口關(guān)系員工調(diào)配管理職務(wù)職能管理基礎(chǔ)信息職務(wù)職能員工離職管理接口關(guān)系員工離職管理接口關(guān)系人力資源規(guī)劃管理接口關(guān)系人力資源規(guī)劃管理接口關(guān)系薪資管理接口關(guān)系薪資管理接口關(guān)系福利管理接口關(guān)系福利管理接口關(guān)系招聘甑選接口關(guān)系招聘甑選接口關(guān)系政策制度管理接口關(guān)系政策制度管理接口關(guān)系勞動(dòng)合同管理接口關(guān)系勞動(dòng)合同管理接口關(guān)系績(jī)效考核管理接口關(guān)系績(jī)效考核管理接口關(guān)系培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理接口關(guān)系培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理接口關(guān)系考勤管理接口關(guān)系考勤管理接口關(guān)系出差管理接口關(guān)系出差管理接口關(guān)系加班管理接口關(guān)系加班管理接口關(guān)系休假管理接口關(guān)系休假管理接口關(guān)系354162

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虛擬組織成員任職信息瀏覽公司信息編制控制虛擬組織部門(mén)信息虛擬組織角色職務(wù)信息繼任人選瀏覽任職情況分析組織機(jī)構(gòu)圖信息集設(shè)置崗位信息勝任能力職務(wù)職能管理業(yè)務(wù)流程 虛擬組織任職信息公司信息編制控制虛擬組織部門(mén)信息虛擬組織職

員工信息處理人事信息維護(hù)人事卡片信息集設(shè)置單據(jù)模版分配卡片模板設(shè)置人事信息采集默認(rèn)卡片設(shè)置人事花名冊(cè)人事統(tǒng)計(jì)賬表模板設(shè)置卡片模板分配設(shè)置維護(hù)應(yīng)用員工信息管理業(yè)務(wù)流程單據(jù)模版設(shè)置 員工信息處理人事信息人事信息集設(shè)置單據(jù)模版分配卡片模板設(shè)置調(diào)配管理業(yè)務(wù)流程

員工調(diào)配申請(qǐng)員工調(diào)配審批調(diào)配類別調(diào)配原因調(diào)配項(xiàng)目調(diào)配計(jì)劃調(diào)配記錄工作交接調(diào)配統(tǒng)計(jì)分析調(diào)配管理業(yè)務(wù)流程

員工調(diào)配申請(qǐng)員工調(diào)配審批調(diào)配類別調(diào)配原因調(diào)離職管理業(yè)務(wù)流程離職類別離職原因離職項(xiàng)目離職計(jì)劃員工離職申請(qǐng)員工離職審批員工離職記錄工作交接離職統(tǒng)計(jì)分析離職管理業(yè)務(wù)流程離職類別離職原因離職項(xiàng)目離職計(jì)劃員工離職申請(qǐng)人力資源規(guī)劃業(yè)務(wù)流程人力資源規(guī)劃業(yè)務(wù)流程1、薪資規(guī)則表2、稅率表3、工資類別4、打開(kāi)/關(guān)閉工資類別5、代發(fā)銀行6、工資項(xiàng)目7、薪資項(xiàng)目權(quán)限8、工資部門(mén)9、分?jǐn)傤愋?0、賬號(hào)分配工資類別匯總基礎(chǔ)設(shè)置5、人員工資級(jí)別表1、工資級(jí)別設(shè)置4、工資定調(diào)級(jí)申請(qǐng)表2、工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)表3、工資調(diào)劑申請(qǐng)表工資管理3、個(gè)人所得稅4、工資分錢(qián)5、工資分?jǐn)?、銀行代發(fā)工資7、補(bǔ)發(fā)工資1、工資檔案2、工資變動(dòng)工資核算數(shù)據(jù)接口1、工資報(bào)表2、多類別工資報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析期末處理/多類別期末處理薪資管理業(yè)務(wù)流程薪資期間設(shè)置合并計(jì)稅類別設(shè)置1、薪資規(guī)則表2、稅