醫(yī)藥公司員工培訓(xùn)與發(fā)展管理辦法

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醫(yī)藥公司員工培訓(xùn)與發(fā)展

管理辦法

一、目的

為提高員工的業(yè)務(wù)水平及素質(zhì)，使公司對員工實施教育訓(xùn)練有所依循，特制訂本辦法。

二、適用范圍

內(nèi)容2.1

年度培訓(xùn)計劃制定、實施、非年度計劃培訓(xùn)實施、培訓(xùn)費用等。

適用人員2.2

本辦法適用于全體員工。

三、權(quán)責(zé)部門

人事行政部。

四、內(nèi)容

年度培訓(xùn)計劃制定4.1

，依據(jù)如下：月份制定下一年度《年度培訓(xùn)計劃》12人事行政部于每年4.1.1

各部門回饋的培訓(xùn)需求調(diào)查；4.1.1.1

公司下一年度發(fā)展策略及用人計劃；4.1.1.2

提高員工整體素質(zhì)的教育訓(xùn)練課程；4.1.1.3

各部門員工不斷提高工作能力的專業(yè)進(jìn)修課程；4.1.1.4

例行性政令培訓(xùn)；4.1.1.5

倡導(dǎo)企業(yè)文化、貫徹公司制度的課程等。4.1.1.6

《年度培訓(xùn)計劃》呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事行政部部進(jìn)行公告并實施。4.1.2

年度計劃實施4.2

內(nèi)訓(xùn)：公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)為內(nèi)訓(xùn)，有內(nèi)聘講師與外聘講師之分。4.2.1

由人事行政部統(tǒng)一安排（如時間、課程、受訓(xùn)者等），并填寫《課程實施記錄4.2.1.1

表》；

人事行政部于培訓(xùn)前核對受訓(xùn)者名單。因故不能參加培訓(xùn)，需向人事行政部書4.2.1.2

面請假并經(jīng)核準(zhǔn)，否則依《獎懲規(guī)定》辦理；

驗收方式包括筆試、填寫《員工培訓(xùn)報告》，驗收方式由授課講師決定；4.2.1.3

筆試由講師提供試題及答案，人事行政部安排考試、核定成績并記錄；A

《員工培訓(xùn)報告》于課程結(jié)束后一周內(nèi)完成，由講師評定成績后，交人事行政部B

記錄。

如屬于外聘講師且講師沒有安排驗收，則由人事行政部決定驗收方式。C

D驗收成績由人事行政部記入《課程實施記錄表》，不合格者安排重新參加培訓(xùn)，

直至驗收合格為止。

作為征詢講師及參訓(xùn)者意見，《課后意見調(diào)查表》課程結(jié)束后，人事行政部以4.2.1.4

課程研討之用；

課程結(jié)束后二周內(nèi)，人事行政部需做《課程總結(jié)報告》，對課程實施狀況、驗4.2.1.5

收成績、未來改善方向等內(nèi)容總結(jié)探討，呈總經(jīng)理簽閱；

筆試培訓(xùn)結(jié)束后所有相關(guān)資料由人事行政部存檔（包括《課程實施記錄表》、4.2.1.6

試卷、《員工培訓(xùn)報告》、《課后意見調(diào)查表》、《課程總結(jié)報告》）。

外訓(xùn)：參加外部機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)為外訓(xùn)。4.2.2

交部門經(jīng)理，《員工外訓(xùn)申請單》人事行政部提前一個月口頭通知外訓(xùn)者填寫4.2.2.1

及人事行政部審核，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施；

，通知外訓(xùn)者等）（包括聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由人事行政部安排具體相關(guān)事宜核準(zhǔn)后，4.2.2.2

由外訓(xùn)者提前借支費用；

參加外訓(xùn)者須按時上課，認(rèn)真記錄，保留筆記；4.2.2.3

以《員工培訓(xùn)報告》驗收，須培訓(xùn)后二周內(nèi)遞交，呈部門經(jīng)理核定后，交人事4.2.2.4

直不合格者須由部門經(jīng)理安排重新核定，行政部記錄于《員工外訓(xùn)申請單》。

至合格為止。如有證書，將復(fù)印件交人事行政部存檔；

培訓(xùn)結(jié)束后所有相關(guān)資料由人事行政部存檔（包括《員工外訓(xùn)申請單》、《員4.2.2.5

工培訓(xùn)報告》、相關(guān)證書等）。

非年度計劃培訓(xùn)實施4.3

新員工入職培訓(xùn)4.3.1

公司簡介、規(guī)章制度、企業(yè)文化等，由人事行政部負(fù)責(zé)；4.3.1.1

部門工作環(huán)境、工作內(nèi)容、行政結(jié)構(gòu)、責(zé)任義務(wù)等，由所屬部門負(fù)責(zé)。4.3.1.2

專案培訓(xùn)：年度計劃培訓(xùn)內(nèi)容不能滿足公司發(fā)展需要時，可申請進(jìn)行專案培訓(xùn)。4.3.2

由需求部門以《員工專案培訓(xùn)申請單》提出申請，人事行政部審核后，呈總經(jīng)4.3.2.1

理核準(zhǔn)；

之規(guī)定進(jìn)行。4.2.2或4.2.1核準(zhǔn)后，按照本規(guī)定4.3.2.2

培訓(xùn)費用4.4

內(nèi)訓(xùn)4.4.1

外聘講師費：包括授課費、食宿交通費等，由聘請部門以相關(guān)票據(jù)報銷；4.4.1.1

元，填---內(nèi)聘講師費：員工于非上班時間擔(dān)任講師，每人每小時給予人民幣4.4.1.2

寫《講師費申請單》申請，呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)后交人事行政部，于薪資內(nèi)發(fā)放。

上班時間內(nèi)授課不發(fā)放講師費。

外訓(xùn)4.4.2

《員工外訓(xùn)申請單》由參訓(xùn)者以發(fā)票及核準(zhǔn)之支付給外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，授課費：4.4.2.1

報銷；

食宿交通費：受訓(xùn)者食宿交通如由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一安排，則依據(jù)相關(guān)票據(jù)報銷；4.4.2.2

執(zhí)行；《員工差旅費用報銷辦法》和《考勤管理辦法》報銷標(biāo)準(zhǔn)依如自行安排，

4.4.2.3課程要求購買的書籍、講義費、取得課程證書的費用等，均由參訓(xùn)其他費用：

者以發(fā)票及核準(zhǔn)之《員工外訓(xùn)申請單》報銷。

元者，須培訓(xùn)前簽定培訓(xùn)協(xié)議。具體內(nèi)容依---培訓(xùn)協(xié)議：外訓(xùn)費用超過人民幣4.4.3

參訓(xùn)對象、參訓(xùn)內(nèi)