競聘酒店的領(lǐng)班演講稿

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演講稿是在肯定的場合，面對肯定的聽眾，演講人圍圍著主題講話的文稿。在現(xiàn)在社會，演講稿的使用頻率越來越高，演講稿的留意事項有很多，你確定會寫嗎？下面是我細心整理的競聘酒店的領(lǐng)班演講稿，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

競聘酒店的領(lǐng)班演講稿1

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

你們好！

我這次競聘的崗位是xx領(lǐng)班。

首先做一下自我介紹：我叫xxx，今年23歲，高中學(xué)歷，畢業(yè)武漢技術(shù)學(xué)院。

之所以競聘這個崗位，這是基于對這個崗位的了解和對自身熟悉的狀況下作出的選擇。在這近一年的工作中，我對的領(lǐng)班工作職責、職能、工作范圍都特別的熟識，自從到我xx就嚴格要求自己，對自己所負責的工作盡心盡責，力求在自己所負責的工作范圍內(nèi)，不出任何差錯，優(yōu)質(zhì)的完成任務(wù)。

各位評委都知道，管理人員負責的都是與廣闊員工日常工作息息相關(guān)的事情，所處理的都是維系日常運行xx的基礎(chǔ)保障工作，是xx重要的工作。競聘這個崗位對我來說是一次挑戰(zhàn)，所謂沒有壓力就沒有動力，有了目標，才能去努力，只有通過努力才能勝利。

假如我競聘勝利了，我將會從平常的工作態(tài)度及工作質(zhì)量開頭。俗話說的好，態(tài)度打算一切。沒有好的工作態(tài)度，就沒有好的工作質(zhì)量。在工作中，嚴格要求自己，仔細做好本職工作，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，協(xié)調(diào)好各部門之間的相互關(guān)系。對待工作有敬業(yè)精神，工作踏踏實實，時刻為企業(yè)著想，在平凡的工作中體現(xiàn)自己的價值。

再就是自己要主動學(xué)習(xí)，加強自身的修養(yǎng)。一就是業(yè)務(wù)方面，包括管理方面的學(xué)問及日常業(yè)務(wù)的處理。二就是個人素養(yǎng)方面，包括自己的工作態(tài)度、習(xí)慣、心態(tài)等方面。工作中遇到問題虛心向同事請教，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境，才能更好的完成自己的工作。發(fā)覺問題準時訂正、準時處理，提高工作質(zhì)量，少說多做，用詳細的行動和效果來說明力量，做到干一行，愛一行，專一行。

最終在平常工作和管理過程中，真正用行動實踐：執(zhí)行制度，從我做起。海爾總裁張瑞敏也曾經(jīng)說過：“管理的本質(zhì)不在于知而在于行?！惫芾淼闹攸c在于執(zhí)行，這里的執(zhí)行包括三個方面：一就是指自己對制度的執(zhí)行，在執(zhí)行制度時，必需做到不折不扣，仔細執(zhí)行，二就是指對領(lǐng)導(dǎo)支配工作的執(zhí)行，我要求自己做到準時、仔細的完成領(lǐng)導(dǎo)支配的工作，并對工作的完成狀況準時向領(lǐng)導(dǎo)反饋，三是指自己支配員工的工作是否執(zhí)行，要求員工必需準時反饋工作的進度，自己要準時跟進進行檢查。要在管理工作中做到執(zhí)行，必需強調(diào)溝通，包括上行溝通和下行溝通以及和其他相關(guān)部門之間的溝通。其次，還要落實工作責任，將每項工作都詳細化、明確化，工作做到日清日結(jié)。

我來xx半個月了，到xx，接觸到其先進的管理理念和經(jīng)營理念，使自己的素養(yǎng)得到進一步的加強，我覺的能夠參與這次競聘活動，無論勝利與否，對我都是一次熬煉，我堅信，無論面對何種工作，面對何種困難，只要有事業(yè)心、有責任心，老狡猾實做人，踏踏實實做實事，必定會走向勝利。

感謝！

競聘酒店的領(lǐng)班演講稿2

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

我叫××，來自××。首先感恩企業(yè)，給我們搭建了這樣一個平臺，來呈現(xiàn)自我、突破自我。

我現(xiàn)在的職位是員工，但我確信勤奮仔細，嚴謹塌實的工作準則，能使我離領(lǐng)班的職位更近一步。我來××（酒店名稱）工作時間并不長，所以無論是工作力量還是綜合素養(yǎng)可能還不是領(lǐng)導(dǎo)及同事心目中的最佳人選，但在之前，我有在酒店服務(wù)、經(jīng)營銷售等方面的工作閱歷，我了解顧客需要的是什么，因此競聘領(lǐng)班，我信念十足。

我認為，作為一名合格的主管，不僅要嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決策，而且要能把員工的看法和看法進行有效總結(jié)并反饋，同樣還要是顧客的知心人。

因此，假如我能勝利競聘上領(lǐng)班這一職位，我將做好以下幾點：

１．努力提高自身的學(xué)習(xí)力量。增加自身的技能學(xué)問和專業(yè)技能技巧，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們學(xué)習(xí)管理閱歷及處理顧客投訴的力量。

２．在提高自身的同時帶領(lǐng)其他同事一起進步。定期組織員工在業(yè)余時間開展爭論會，各抒己見，共享他們在工作過程中獲得的閱歷，提出自己所面臨的困難，真正做到互幫互助，培育他們共同進步的團隊意識。

３．溝通很重要。準時的做好員工的思想工作，把握她們的想法與看法，并做好記錄，開展反饋；不定期的聽取顧客的'建議與看法，真正把顧客放在心上，專心服務(wù)，不斷推陳出新，引客回頭。

４．一個企業(yè)的營業(yè)目標永久是業(yè)績?yōu)橄龋?wù)至上。要做到好的業(yè)績，服務(wù)質(zhì)量尤為重要。現(xiàn)在的客人已經(jīng)不單單是吃飽就好，他們對服務(wù)的滿足度有了更高的熟悉，怎樣才能做到企業(yè)提倡的人性化服務(wù)呢？那就是肯定要把顧客當家人看待，想家人之所想，急家人之所急，發(fā)自內(nèi)心的微笑，只有真正把他們當成家人，才能真正的做到微笑服務(wù)。這樣，你的服務(wù)做到位了，顧客才會有回家的感覺，業(yè)績自然也就會提升。

５．仔細完成上級領(lǐng)導(dǎo)部署下來的各項其他事務(wù)。

作為一名員工，面對酒店的將來，我信念堅決，斗志激揚。酒店成長的每一個腳步都與我們相連?；蛟S，我們曾經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)批判而心存怨言，我們曾經(jīng)遭授無禮

客人的辱罵而滿腹委屈。但是，不經(jīng)受風雨，又怎能見彩虹？只有企業(yè)這個大家庭成長了，我們才會有更好的提升自我的平臺。

今日，我是本著熬煉、學(xué)習(xí)、提高的目的來參與競聘。假如我競聘勝利，我會更加努力，為酒店的進展奉獻我的綿薄之力；假如我競聘沒有勝利，我也會抱以平常心，幫助主管做好酒店的各項工作。

我將以這次競聘作為一個新