醫(yī)院崗位說明

醫(yī)院崗位說明目錄\o"1-3"\h\z\u2346781112一三14一五1617一八1919212229313743455052556769第一部分部部門職能能第一章院辦辦職能部門名稱院辦公室直屬上級院長人員編制2下設(shè)崗位院辦公室主主任、院院辦專員員部門主要職能1、負責(zé)全全院的文文秘，行政政管理工工作，做好行行政公文文的審核核，收發(fā)，登記，傳遞傳傳閱，立卷歸歸案，保管利利用工作作；2、負責(zé)所所屬管轄轄印鑒，證證件的管管理，通通訊聯(lián)絡(luò)絡(luò)，來信，來訪，檢檢查處理理，參觀及及外賓的的接待等等工作；；3、在分管管院長領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下,,會同有有關(guān)部門門編好年年度、季度、月月度的技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)預(yù)算,,并認真真組織實實施；4、正確運運用,調(diào)調(diào)配所屬屬辦公（行行政）資資金,按按時清理理債權(quán)債債務(wù),防防止拖欠欠,嚴格格控制呆呆帳；5、對醫(yī)院院財務(wù)物物資管理理進行經(jīng)經(jīng)常的監(jiān)監(jiān)督,檢檢查和指指導(dǎo),防防止浪費費和積壓壓；擬定醫(yī)醫(yī)療工作作計劃,,經(jīng)院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準后組織織實施并并經(jīng)常督督促檢查查,按時時總結(jié)匯匯報；6、深入各各科室,,了解和和掌握情情況.組組織重大大搶救和和院外會會診；7、督促檢檢查各種種規(guī)章制制度和技技術(shù)操作作規(guī)程的的執(zhí)行,,采取措措施提高高醫(yī)療質(zhì)質(zhì)量,嚴嚴防差錯錯事故..對發(fā)生生的醫(yī)療療糾紛,,醫(yī)療差差錯,事事故進行行調(diào)查,,及時向向院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提出處處理意見見；8、對內(nèi)部部員工業(yè)業(yè)務(wù)水平平監(jiān)督，引引導(dǎo)提升升，并對對員工的的晉升、調(diào)調(diào)崗提出出建議；；9、對外聯(lián)聯(lián)工作的的處理，協(xié)協(xié)調(diào)，執(zhí)執(zhí)行；10、負責(zé)責(zé)對企業(yè)業(yè)文化的的建設(shè)、持持續(xù)發(fā)展展，維護護；11、完成成其它所屬部部門職責(zé)責(zé)。部門職權(quán)1、對部門門自主工工作的開開展、分分配權(quán)；；2、對醫(yī)院院固定資產(chǎn)產(chǎn)的監(jiān)督督、使用用協(xié)調(diào)、管管理權(quán)；；3、對醫(yī)院院所屬規(guī)規(guī)章制度度的考核核及監(jiān)督督、獎懲懲建議權(quán)權(quán)；4、對醫(yī)院院行政管管理、資資產(chǎn)運營營、業(yè)務(wù)務(wù)建設(shè)和和其他管管理活動動的監(jiān)督督、管理理、協(xié)助助調(diào)配權(quán)權(quán)；5、對外聯(lián)聯(lián)工作的的處理及及建議權(quán)權(quán)。第二章財務(wù)務(wù)部職能能部門名稱財務(wù)部直屬上級人員編制4人下設(shè)崗位財務(wù)主任、會會計、出出納、收收費組長長、收費員員部門主要職能1、負責(zé)年年度預(yù)算算計劃的的編制、執(zhí)執(zhí)行和年年度財務(wù)務(wù)報告的的編制、年年度財務(wù)務(wù)收支分分析工作作，負責(zé)責(zé)醫(yī)院經(jīng)經(jīng)濟管理理及獎金金核算工工作。按照《會會計法》、《會會計基礎(chǔ)礎(chǔ)工作規(guī)規(guī)范》、《行行政事業(yè)業(yè)會計制制度》和和《醫(yī)院院會計制制度》設(shè)設(shè)置會計計賬簿，組組織會計計核算，實實施財務(wù)務(wù)監(jiān)控，辦辦理年終終決算，每每年定期期或不定定期進行行財務(wù)分分析，為為領(lǐng)導(dǎo)決決策提供供真實可可靠的財財務(wù)信息息資料；；

2、建立立健全醫(yī)醫(yī)院財務(wù)務(wù)管理規(guī)規(guī)章制度度，認真真加強醫(yī)醫(yī)院財務(wù)務(wù)管理，包包括預(yù)算算管理、收收入管理理、支出出管理、財財產(chǎn)物資資管理、貨貨幣資金金管理、基基本建設(shè)設(shè)管理、物物價管理理、成本本管理等等；3、監(jiān)督醫(yī)醫(yī)院固定定資產(chǎn)的使使用及臺臺帳的建建立。建建立健全全醫(yī)院內(nèi)部部控制制制度、內(nèi)內(nèi)部稽核核制度和和內(nèi)部財財務(wù)管理理體系，定定期或不不定期執(zhí)執(zhí)行財產(chǎn)產(chǎn)清查制制度，確確保醫(yī)院院財產(chǎn)安安全；4、加強票票據(jù)管理理，嚴格格按照國國家有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)和《重重慶市財財政票據(jù)據(jù)管理辦辦法》的的規(guī)定，對對票據(jù)的的領(lǐng)購、保保管、使使用、核核銷的全全過程實實施管理理和監(jiān)督督；5、組織編編制預(yù)決決算，按按時編制制各種會會計報表表，定期期向醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)報報告醫(yī)院院財務(wù)狀狀況，及及時反映映醫(yī)院財財經(jīng)信息息；6、（按照照收費標(biāo)標(biāo)準，合合理組織織收入，及及時清理理往來款款項，嚴嚴格按照照財經(jīng)制制度，審審核業(yè)務(wù)務(wù)收支的的真實性性、合理理性、合合法性，作作好記賬賬、算賬賬及各項項分析工工作；7、合理分分配醫(yī)院院收入，及及時完成成需要上上交的稅稅收和管管理費用用；8、認真審審查各種種經(jīng)濟合合同，并并監(jiān)督合合同的執(zhí)執(zhí)行情況況；9、主動協(xié)協(xié)調(diào)與財財政、稅稅務(wù)、銀銀行、物物價等有有關(guān)部門門的關(guān)系系，形成成良好的的工作溝溝通。

部門職權(quán)1、對部門門自主工工作的開展、分分配權(quán)，對對財務(wù)分分析報告告的審批批、建議議權(quán)；2、對醫(yī)院院所屬財財務(wù)制度度的審核核、制定定、監(jiān)督督權(quán)；3、對部門門員工的的晉升、錄錄用、解解聘、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、獎獎懲建議議權(quán)；4、對醫(yī)院院財產(chǎn)的的監(jiān)督、調(diào)調(diào)配、審審核權(quán)。（二）、收收費室職職能部門名稱收費室直屬上級財務(wù)主任人員編制4人下設(shè)崗位收費組長、收收費員部門主要職能1、嚴格執(zhí)執(zhí)行自費費醫(yī)療和和社保醫(yī)醫(yī)療有關(guān)關(guān)制度及及醫(yī)院有有關(guān)規(guī)定定，認真真做好本本室日常常工作；；2、維護醫(yī)醫(yī)院“窗口”形象，不不斷提高高工作質(zhì)質(zhì)量，改改進服務(wù)務(wù)態(tài)度，耐耐心做好好解釋說說服工作作；3、嚴格執(zhí)執(zhí)行醫(yī)院院財經(jīng)管管理制度度和相關(guān)關(guān)物價政政策，及及時向院院財務(wù)繳繳納掛號號及醫(yī)藥藥費金額額和票證證，做到到錢票相相符；5、負責(zé)做做好門診診工作量量統(tǒng)計，負負責(zé)住院院病人予予交款的的收費及及辦理入入院登記記手續(xù)；；6、做好當(dāng)當(dāng)班的掛掛號收費費工作，對對待病人人要熱情情、耐心心，做到到有問必必答，同同時做好好醫(yī)療管管理制度度的宣傳傳工作；；7、根據(jù)醫(yī)醫(yī)院有關(guān)關(guān)醫(yī)療管管理文件件中的規(guī)規(guī)定，要要熟知就就診人員員的掛號號費、檢檢查費、藥藥費等價價格，嚴嚴格執(zhí)行行掛號、收收費標(biāo)準準，收費費憑據(jù)上上要蓋章章，所開開發(fā)票要要做到清清潔、準準確、無無誤；8、按時到到財務(wù)處處領(lǐng)取收收款憑證證，按規(guī)規(guī)定及時時上繳收收款憑證證與所收收款項。嚴嚴格執(zhí)行行財務(wù)制制度，做做好現(xiàn)金金管理工工作；9、堅守崗崗位，不不得擅自自離崗，不不與他人人閑談，不不帶閑人人進入值值班室；；10、嚴格格執(zhí)行醫(yī)醫(yī)院和處處里的各各項管理理規(guī)定，積積極參加加相關(guān)學(xué)習(xí)習(xí)及各項項活動。11、完成成其它相相關(guān)職能能。部門職權(quán)1、內(nèi)部工工作自主主開展權(quán)權(quán)，內(nèi)部部員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、調(diào)調(diào)配、錄錄用提名名、獎懲懲建議權(quán)權(quán)；2、對備用用金及現(xiàn)現(xiàn)金收入入的盤查查權(quán)；3、對所有有臨床、門門診科室室其他相相關(guān)部門門對金額額的開發(fā)監(jiān)監(jiān)督、協(xié)協(xié)調(diào)權(quán)；；4、其他相相關(guān)工作作職權(quán)。藥械部職能能部門名稱藥械部直屬上級財務(wù)主任人員編制4人下設(shè)崗位藥械采購主主任、藥藥械庫管管員、藥藥械維修修員部門主要職能1、負責(zé)全全院中西西藥械等等的采購購工作，屬屬招標(biāo)采采購品種種按有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；2、規(guī)范、協(xié)協(xié)調(diào)采購購政策和和行為，把把握進貨貨渠道的的合法性性。保證證藥品、器器械的質(zhì)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)質(zhì)，價格格合理；；3、保證臨臨床用藥藥，對臨臨時需要要或搶救救急用的的藥品、器器械要及及時解決決；4、了解藥藥品、器械的的信息及及價格，正正確執(zhí)行行藥品價價格政策策，保證證藥品價價格的準準確性。退退入庫手手續(xù)清楚楚，單據(jù)據(jù)齊全。文文件、單單據(jù)妥善善保存；；5、與醫(yī)藥藥公司互互通信息息，做好好剩余藥藥品、缺缺藥、破破損藥品品、效期期藥品的的協(xié)調(diào)工工作；6、負責(zé)藥藥品信息息的維護護，保證證其準確確性。維維護計算算機及其其他設(shè)備備，確保保設(shè)備處處于良好好狀態(tài)；；7、負責(zé)藥藥品入庫庫、出庫庫、調(diào)價價、報損損、盤點點等中西西藥庫及及制劑的的日常管管理工作作；8、監(jiān)督、管管理庫管管人員管管理藥品品，做到到帳物相相符；9、為財務(wù)務(wù)及相關(guān)關(guān)部門提提供各種種報表及及其他藥藥品報表表工作。完完成其他他與采購購相關(guān)事事宜，處處理日常常辦公事事務(wù)；10、其他他相關(guān)職職能。部門職權(quán)1、對醫(yī)院院所屬供應(yīng)應(yīng)商的選選擇，審審核權(quán)；；2、內(nèi)部工工作自主主開展權(quán)權(quán)，內(nèi)部部員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、調(diào)調(diào)配、錄錄用提名名、獎懲懲建議權(quán)權(quán)；3、對醫(yī)院院藥品，器器械的用用途監(jiān)督督、協(xié)調(diào)調(diào)權(quán)；4、其它相相關(guān)職能能。人力資源部部職能部門名稱人力資源部部直屬上級董事長人員編制2人下設(shè)崗位人力資源主主任、人人力資源源專員部門主要職能1、研究醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)階階段及中中長期人人力資源源需求情情況，組組織擬定定并實施施人力資資源規(guī)劃劃，為醫(yī)醫(yī)院的發(fā)發(fā)展提供供人力資資源的保保證；2、協(xié)助各各部門對對關(guān)鍵績績效指標(biāo)標(biāo)體系和和績效考考核體系系的建設(shè)設(shè)，并協(xié)助助有效運運行；3、負責(zé)醫(yī)醫(yī)院招聘聘渠道的的開發(fā)，人人才儲備備庫的建建設(shè)；4、各類人人才的招招聘、選拔、入入職前培培訓(xùn)工作作，滿足足醫(yī)院業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展對對人才的的需求；；5、督促各各部門對對員工的的培訓(xùn)及及開發(fā)計計劃，協(xié)協(xié)助員工工根據(jù)醫(yī)醫(yī)院戰(zhàn)略略目標(biāo)對對自身職職業(yè)規(guī)劃劃的制定定，并引引導(dǎo)達成成；6、協(xié)調(diào)勞勞資關(guān)系系，為醫(yī)醫(yī)院的正正常經(jīng)營營提供良良好的人人事環(huán)境境，提高全全體員工工的士氣氣和歸屬屬感；7、定崗定定編，優(yōu)優(yōu)化各部部門組織織結(jié)構(gòu)和職職位設(shè)置置；8、負責(zé)員員工出勤勤率的管管理及原原因分析析，員工工的檔案案、勞動動合同的的簽訂、社社保的辦辦理、維維護及管管理；9、擬訂入入、離職職、培訓(xùn)訓(xùn)、員工工保險、勞勞動合同同簽訂等等相關(guān)制制度，負負責(zé)監(jiān)督督實施；；10、其他他相關(guān)職職能。部門職權(quán)1、對醫(yī)院院人力資資源招聘聘渠道的的開發(fā)權(quán)權(quán)；2、對醫(yī)院院人力資資源崗位位分析與與設(shè)置、招招聘與選選拔、培培訓(xùn)與開開發(fā)、薪薪酬、績績效考核核、員工工關(guān)系（包包括員工工對醫(yī)院院的滿意意度、勞勞動合同同等）的的自主開開展權(quán)；；3、員工檔檔案的完完善、提提審、管管理、保保存權(quán)；；4、其它相相關(guān)職能能。第四章后勤勤部職能能部門名稱后勤部直屬上級人員編制17人下設(shè)崗位后勤主任、采購、庫管、水電工、食堂員工、保安部門主要職能一、采購部部主要職能能：1、在總經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下及及各臨床床科室、各各部門的的協(xié)調(diào)配配合下，嚴嚴格執(zhí)行行醫(yī)院采購購制度與與采購及及流程；2、制訂采采購計劃劃與日常常訂貨計計劃，完完成本行行業(yè)新品品、新項項目的開開發(fā)和引引進；3、物資的的補充與與退換、品品種結(jié)構(gòu)構(gòu)的調(diào)整整以及物物資資料料的維護護；4、對同行行業(yè)的物物資探底底、市場場詢價、定定期匯總總報表給給為上級級的決策策做依據(jù)據(jù)支持；；5、協(xié)調(diào)物物資配送送、調(diào)撥撥，并與與各供應(yīng)商商談判、評評估、對對他們進進行引進進與評審審等保障障醫(yī)院的的臨床用用藥、器器械、試試劑、耗耗材、辦公用用品等的的物資供供應(yīng)需求求。二、保潔、洗洗衣職能能：1、對醫(yī)院院所屬的的區(qū)域清清潔、清清掃、整整理并隨隨時保持持；2、嚴格消消毒制度度，對需需要消毒毒的物品品，做到到規(guī)范操操作、件件件到位位；3、愛護公公物，注注意節(jié)約約水、電電、氣，不不得私用用電爐等等大功率率電器；；4、加強安安全防范范意識，維維護醫(yī)院院和病人人的利益益。三、保安、水水電職能能：1、遵守國國家法律律和醫(yī)院院的各項項規(guī)章制制度，全全面負責(zé)責(zé)醫(yī)院的治安、協(xié)協(xié)助服務(wù)務(wù)工作；2、做好醫(yī)醫(yī)院及所所屬區(qū)域域的防火火、防盜盜、防破破壞、防防災(zāi)害事事故等安安保工作作；3、對執(zhí)勤勤器械及及電子監(jiān)監(jiān)控設(shè)備備的操作作熟練，作作好安全全防范措措施；4、對進入入醫(yī)院的的人身份份及來院院目的要要做一個個初步判判斷：5、檢查辦辦公區(qū)域域的能源源關(guān)閉情情況；6、監(jiān)督醫(yī)醫(yī)院內(nèi)部部員工的的規(guī)章制制度遵守守情況；；7、協(xié)助后后勤部對對各部門門的飲水水供應(yīng)，信信件傳達達，資訊訊傳達等等；8、其他相相關(guān)職能能等。四、庫管職職能：1、對醫(yī)院院被服、辦辦公用品品、勞保保用品、采采暖五金金、電器器設(shè)備、醫(yī)醫(yī)療器材材、維修修材料等等的保管管；2、對庫存存物品的的建帳建建卡，入入庫驗收收，出庫庫憑證，登登記帳目目，保證證庫存物物品數(shù)字字準確，帳帳、卡、物物相符，做做到逐日日清點；；3、各種物物資按類類存放，順順序編號號建卡。對報殘物品和帳外物品的登記明確杜絕與其它物品混雜存放；4、對物品品驗收入入庫手續(xù)續(xù)的辦理理。按批準的的采購清清單憑實實物到庫庫房辦理理入庫手手續(xù)。驗驗收人員員須清點點數(shù)字、檢檢驗質(zhì)量量后簽字字辦理入入庫手續(xù)續(xù)；5、庫內(nèi)不不得代存存他人物物品（除除極特殊殊情況，經(jīng)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)特別批批準外），其其它一律律拒絕存存放；6、掌握各各類物品品的性能能用途、使使用方法法，按領(lǐng)領(lǐng)用單限限定的品品名、數(shù)數(shù)量單價價分發(fā)各各類物品品，做到到計劃供供應(yīng)、滿滿足需要要、防止止浪費；；7、各種物物資不得得外供和和私用，特特殊領(lǐng)用用情況必必須經(jīng)院院領(lǐng)導(dǎo)批批準。8、庫房要要保持通通風(fēng)、干干燥、清清潔，注注意安全全，做到到防火、防防盜、防防爆、防防潮、防防鼠，嚴嚴禁煙火火。9、庫管員員收貨入入庫前應(yīng)應(yīng)認真核核對采購購清單，如如發(fā)現(xiàn)數(shù)數(shù)量不符符、名稱稱不符、質(zhì)質(zhì)量明顯顯不合格格的應(yīng)拒拒收，并并與采購購員及時時聯(lián)系更更換或退退貨事宜宜；10、物資資采購入入庫應(yīng)嚴嚴格填寫寫入庫單單，做到到帳實相相符；四、食堂職職能：1、醫(yī)院必必須辦好好職工食食堂，要要做到民民主管理理，改善善服務(wù)態(tài)態(tài)度，提提高烹調(diào)調(diào)質(zhì)量，降降低成本本。２、輪派值值班人員員，對夜夜班及因因公遲下下班的職職工要做做到有熱熱食供應(yīng)應(yīng)。3、伙食管管理及食食堂工作作人員對對各種票票證及實實物，要要嚴格手手續(xù)，妥妥善保管管，定期期清理，按按月公布布帳目，接接受員工工監(jiān)督和和有關(guān)部部門檢查查；4、伙食收收支單據(jù)據(jù)，以原原始憑證證為準。購購買的各各種食物物，均由由保管員員驗收蓋蓋章（簽簽字）；；5、食堂工工作人員員要注意意個人衛(wèi)衛(wèi)生，定定期進行行健康檢檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)傳染染病立即即隔離，待待身體康康復(fù)，確確無傳染染性后再再恢復(fù)食食堂工作作。未經(jīng)經(jīng)健康檢檢查證明明無傳染染病者，不不得調(diào)入入食堂工工作；6、食堂要要經(jīng)常保保持室內(nèi)內(nèi)外環(huán)境境整潔，消消除蒼蠅蠅、老鼠鼠、蟑螂螂和其他他害蟲及及其孳生生條件，地地面和墻墻壁應(yīng)用用便于沖沖洗的材材料制成成。應(yīng)當(dāng)當(dāng)有防蠅蠅、防塵塵、防鼠鼠、洗滌滌、洗手手、餐具具消毒、污污水排放放和存放放廢棄物物質(zhì)（垃垃圾）的的設(shè)備；；7、食堂不不得采購購霉?fàn)€變變質(zhì)食物物，生食食和熟食食、食品品和原料料都要分分開存放放，防止止污染；；8、提高警警惕，搞搞好安全全保衛(wèi)，無無關(guān)人員員不得進進入廚房房，嚴防防貪污盜盜竊和破破壞。部門職權(quán)1、對所屬屬管轄部部門的工工作自主主開展權(quán)權(quán)；2、對采購購物資的的詢價權(quán)權(quán)、對權(quán)限限內(nèi)金額額的自主主權(quán)；3、對所屬屬部門制制度的建建議權(quán)；；4、對部門門內(nèi)員工工的晉升升、轉(zhuǎn)崗崗、錄用用、離職職、獎懲懲建議權(quán)權(quán)；5、其它相相關(guān)職權(quán)權(quán)。第五章企劃劃部職能能部門名稱企劃部直屬上級經(jīng)營總經(jīng)理理人員編制10人下設(shè)崗位企劃主任、文文案、平平面設(shè)計計、影視視制作、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)推廣廣部門主要職能1、根據(jù)國國家的相相關(guān)政策策、法規(guī)規(guī)和醫(yī)院院的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，結(jié)合具具體情況況制定本本院企劃劃部的業(yè)業(yè)務(wù)標(biāo)準準和管理理標(biāo)準，規(guī)規(guī)范企劃劃部的策策劃行為為；負責(zé)醫(yī)院企企劃工作作的全面面掌控。包包括組織織、參與與、指導(dǎo)導(dǎo)企劃方方案的制制定，媒媒體活動動計劃的的審定，完完成醫(yī)院院營銷推推廣項目目的整體體策劃創(chuàng)創(chuàng)意、設(shè)計與提報報，并指指導(dǎo)專案案策劃與與設(shè)計，配配合完成成日常推推廣宣傳傳工作；；3、負責(zé)醫(yī)醫(yī)院品牌牌推廣、企企劃工作作，建立立和發(fā)展展醫(yī)院的企企業(yè)文化化、產(chǎn)品品文化、市市場文化化和管理理文化；；4、編制醫(yī)醫(yī)院年度度廣告預(yù)預(yù)算及年年度廣告告策劃方方案，撰撰寫與設(shè)設(shè)計各類類廣告文文案，統(tǒng)統(tǒng)一制作作廣告宣宣傳品，選選擇廣告告形式及及傳播媒媒體，評評估廣告告效果；；5、編制醫(yī)醫(yī)院年度度廣告營營銷促進進預(yù)算及及實施計計劃與方方案，管管理與組組織實施施市場營營銷活動動，評估估營銷效效果，改改進營銷銷方案；；健全部門企企劃工作作的各項項業(yè)務(wù)流流程，并并做好業(yè)業(yè)務(wù)分工工與日常常監(jiān)督落落實。部門職權(quán)1、對醫(yī)院院宣、廣廣的審核核、開發(fā)發(fā)、管理理有自主主權(quán)；2、對部門門員工的的錄用、離離職、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、晉晉升、績績效考核核等有建建議權(quán)；；3、對內(nèi)部部工作有有自開展展權(quán)；4、其它相相關(guān)職權(quán)權(quán)。第六章醫(yī)務(wù)務(wù)部職能能部門名稱醫(yī)務(wù)部直屬上級業(yè)務(wù)院長人員編制2人下設(shè)崗位醫(yī)務(wù)部主任任、醫(yī)務(wù)務(wù)專員部門主要職能1、在院長長領(lǐng)導(dǎo)下下，負責(zé)責(zé)醫(yī)療、教教學(xué)等醫(yī)醫(yī)政管理理工作；；2、負責(zé)擬擬定全院院醫(yī)療、教教學(xué)和質(zhì)質(zhì)控等工工作計劃劃，經(jīng)批批準后負負責(zé)實施施。定期檢查、評評價并總總結(jié)；3、督促全全院醫(yī)務(wù)務(wù)人員認認真執(zhí)行行各項規(guī)規(guī)章制度度和技術(shù)術(shù)操作規(guī)規(guī)程，保保證工作作正常有有序運行行，防范范醫(yī)療事事故，減減少醫(yī)療療缺陷；；4、掌握各各臨床科科室與醫(yī)醫(yī)技科室室的醫(yī)療療業(yè)務(wù)工工作情況況，協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系；；組織重重大搶救救和院內(nèi)內(nèi)外會診診；檢查查分析各各科室工工作質(zhì)量量，搞好好醫(yī)療質(zhì)質(zhì)量管理理；5、及時對對醫(yī)療事事故處理理調(diào)查，組組織討論論，提出出初步處處理意見見報院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)；6、負責(zé)全全院醫(yī)療療技術(shù)人人員的業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)和技術(shù)術(shù)考核，協(xié)協(xié)助人事事科做好好業(yè)務(wù)人人員的晉晉升、獎獎罰工作作；7、負責(zé)全全院醫(yī)、教教管理工工作，協(xié)協(xié)同有關(guān)關(guān)部門做做好醫(yī)、教教活動的的人、財財、物管管理；8、負責(zé)組組織醫(yī)務(wù)務(wù)人員完完成院外外醫(yī)療任任務(wù)。負負責(zé)安排排醫(yī)務(wù)人人員對下下級醫(yī)療療單位進進行業(yè)務(wù)務(wù)指導(dǎo)和和人員培培訓(xùn)工作作；9、負責(zé)醫(yī)醫(yī)療工作作的內(nèi)外外聯(lián)系和和日常醫(yī)醫(yī)療管理理工作；；10、負責(zé)責(zé)承辦各各掛靠專專項工作作委員會會委托辦辦理的各各項具體體工作。11、負責(zé)責(zé)收集和和整理醫(yī)醫(yī)療、教教學(xué)、質(zhì)質(zhì)量管理理以及醫(yī)醫(yī)政管理理工作中中的資料料和數(shù)據(jù)據(jù)，按要要求立卷卷歸檔，提提供利用用；12、完成成其它相相關(guān)職能能。部門職權(quán)1、對部門門工作自自主開展展權(quán)；2、對醫(yī)療療系統(tǒng)的的制度制制訂、考考核、獎獎、懲建建議權(quán)；；3、對全院院醫(yī)療業(yè)業(yè)務(wù)科室室工作的的督促檢檢查權(quán)；；4、其它職職能相關(guān)關(guān)職權(quán)。第七章客服服部職能能部門名稱客服部直屬上級院長人員編制12人下設(shè)崗位客服主任、導(dǎo)醫(yī)組長、導(dǎo)醫(yī)部門主要職能1、制定與與完善本本部門管管理制度度，規(guī)范范和完善善崗位職職責(zé)，優(yōu)優(yōu)化客戶戶服務(wù)流流程；2、貫徹執(zhí)執(zhí)行醫(yī)院院的各項項方針政政策，及及時傳達達醫(yī)院的最最新精神神及業(yè)務(wù)務(wù)通知，執(zhí)執(zhí)行上級級關(guān)于醫(yī)醫(yī)院業(yè)務(wù)務(wù)知識的的各類文文件，及及各項業(yè)業(yè)務(wù)的實實施管理理；3、負責(zé)客客服部人人員的調(diào)調(diào)度及安安排，負負責(zé)對下下屬部門門人員的的管理、指指導(dǎo)與監(jiān)監(jiān)督；4、加強客客服團隊隊的培訓(xùn)訓(xùn)與考核核，掌控控客戶服服務(wù)質(zhì)量量；5、完善客客戶需求求分析，研研制可行行性方案案提升客客戶滿意意度；6、協(xié)調(diào)本本部和其其他部門門之間的的關(guān)系。部門職權(quán)1、對部門門的工作作自主開開展權(quán)；；2、對部門門員工的的錄用、晉晉升、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、考考核、獎獎、懲建建議權(quán)；；3、對客服服部流程程的修訂訂，管理理有建議議權(quán)；4、其它部部門相關(guān)關(guān)職權(quán)。第八章經(jīng)營營部職能能部門名稱經(jīng)營部直屬上級人員編制2人下設(shè)崗位經(jīng)營經(jīng)理、市場經(jīng)經(jīng)理部門主要職能1、企劃、經(jīng)經(jīng)營策劃劃以及相相關(guān)項目目的營銷銷工作；；2、對醫(yī)醫(yī)院的各經(jīng)營營活動的的開發(fā)、組組織、策策劃；3、根據(jù)醫(yī)醫(yī)院經(jīng)營營目標(biāo)經(jīng)經(jīng)營部制制定的營營銷策略略，進行行市場調(diào)調(diào)研，制制定適合合本院實際際的營銷銷方案，進進行所屬屬轄區(qū)范范圍內(nèi)的的營銷策策劃，設(shè)設(shè)計適合合本地區(qū)區(qū)的各種種經(jīng)營項項目，同同時做好好各項目目的推廣廣工作。4、對患者者群調(diào)查查、同業(yè)業(yè)調(diào)查，環(huán)環(huán)境調(diào)查查、項目目可行性性分析；；5、對經(jīng)營營廣告的的管理（包包括廣告告的審批批、制作作、發(fā)布布）；6、對各項項目的收收費方案案的制定定和監(jiān)督督實施；7、負責(zé)經(jīng)經(jīng)營部經(jīng)經(jīng)營合同同檔案的的談判、簽簽訂、監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行、合同同檔案的的管理；8、負責(zé)對對經(jīng)營從事事其它經(jīng)經(jīng)營活動動的管理理；9、配合院長長做好與與相關(guān)職職能部門門的協(xié)調(diào)調(diào)。10、根據(jù)據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)組織實實施醫(yī)院院對市場場開發(fā)工工作，鞏鞏固現(xiàn)有有患者資源源，發(fā)展展新服務(wù)務(wù)群，推推廣各種種服務(wù)項項目，以以達到進進一步拓拓寬市場場的目的的。11、協(xié)調(diào)調(diào)、處理理醫(yī)院的重重大項目目、重大大事件。部門職權(quán)1、對醫(yī)院院經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略的制制訂權(quán)，為為達成戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)的內(nèi)部部員工調(diào)調(diào)配建議議權(quán)；2、對醫(yī)院院醫(yī)務(wù)員員工的培培訓(xùn)、績績效考核核、獎、懲懲有建議議權(quán)；3、對經(jīng)營營所需的的宣、廣廣協(xié)議的的制訂、審審核，回回饋率有有監(jiān)督、執(zhí)執(zhí)行權(quán)；；4、其它相相關(guān)部門門職權(quán)。第九章市場場部職能能部門名稱市場部直屬上級行政院長人員編制40人下設(shè)崗位市場主任、主主任助理理、市場場推廣專專員部門主要職能1、市場部部轄管社社區(qū)組；；2、維護并并開發(fā)患者者渠道，通通過各種種項目的開展展以促進進患者的的開發(fā)和和達成銷銷售額的的工作，完完成醫(yī)院院制定的的銷售目目標(biāo)；3、圍繞醫(yī)醫(yī)院下達達的銷售售目標(biāo)擬擬寫營銷銷方針和和策略計計劃，并并報行政政院長審審批后、執(zhí)執(zhí)行，反反饋及持持續(xù)開展展；4、組織市市場部員員工對各各渠道的的拓展和和相關(guān)合作作款項的催收收、回訪訪、持續(xù)續(xù)合作等等；5、對醫(yī)患患關(guān)系的的維護及及協(xié)調(diào)，受理市場渠道的醫(yī)患投訴，解決，并跟蹤執(zhí)行情況；6、與企劃劃部共同同制訂市市場開拓拓企劃案案，對市市場活動動的的物物品存量量進行控控制并提提高活動動案的持持續(xù)性預(yù)預(yù)算回饋饋率，并并對回饋饋率負責(zé)責(zé)；7、對市場場推廣專專員的營營銷技能能培訓(xùn)，考考核及開開發(fā)、優(yōu)優(yōu)化配備備，建立立醫(yī)院市市場推廣廣品牌；；7、收集銷銷售信息息和消費費趨勢預(yù)預(yù)測，；8、對現(xiàn)有有市場分分析和未未來市場場預(yù)測，競競爭對手手分析與與監(jiān)控；；9、為醫(yī)院院經(jīng)營項項目開發(fā)發(fā)提供市市場資料料；10、品牌牌推廣、消消費引導(dǎo)導(dǎo)；11、其他他相關(guān)職職責(zé)。部門職權(quán)1、對醫(yī)院院市場戰(zhàn)戰(zhàn)略的制制訂權(quán)，為為達成戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)的內(nèi)部部員工調(diào)調(diào)配建議議權(quán)；2、對部門門員工的的培訓(xùn)、績績效考核核、晉升升、轉(zhuǎn)崗崗、獎、懲懲有建議議權(quán)；3、對經(jīng)營營所需的的宣、廣廣協(xié)議的的制訂、審審核，回回饋率有有監(jiān)督、執(zhí)執(zhí)行權(quán)；；4、其它相相關(guān)部門門職權(quán)。第十章各臨臨床科室室職能部門名稱市場部直屬上級人員編制下設(shè)崗位各臨床醫(yī)生生、醫(yī)助助部門主要職能1、各臨床床科室醫(yī)醫(yī)生對分分配的患患者的診診、治、教學(xué)、科研、預(yù)防及相關(guān)工作；2、在科室室主任的的協(xié)助下下，制定定本科室室的發(fā)展展規(guī)劃、工工作計劃劃并組織織實施3、認真做做好對病病人的醫(yī)醫(yī)療、護護理工作作，完成成科室醫(yī)療療任務(wù)；；4、完成定定期組織織的大查房房，研究究、解決決疑難病病歷診斷斷、治療療上的問問題；5、對本科科室疑難難、危重重病人的的搶救工工作，不不斷提高高醫(yī)療、護護理質(zhì)量量，杜絕絕醫(yī)療差差錯事故故，減少少醫(yī)療糾糾紛，一一旦有糾糾紛時，及及時做好好糾紛接接待工作作，不能能處理的的移交醫(yī)醫(yī)務(wù)部，協(xié)協(xié)助處理理并跟蹤蹤、完善善；6、參與定定期組織織全科人人員學(xué)習(xí)習(xí)、應(yīng)用用國內(nèi)外外醫(yī)學(xué)先先進經(jīng)驗驗，開展展新技術(shù)術(shù)、新療療法及科科研工作作，及時時總結(jié)經(jīng)經(jīng)驗，不不斷提高高科室的的醫(yī)療、培培養(yǎng)技術(shù)術(shù)骨干及及新生力力量，形形成本科科的醫(yī)療療特色；；7、監(jiān)督、指指導(dǎo)科室室人員，認認真執(zhí)行行各項規(guī)規(guī)章制度度和技術(shù)術(shù)操作常常規(guī)，確確保醫(yī)療療安全；；8、認真抓抓好科室室的基礎(chǔ)礎(chǔ)、培訓(xùn)訓(xùn)工作，特特別是加加強對青青年醫(yī)師師的培養(yǎng)養(yǎng)，定期期進行基基礎(chǔ)理論論、實踐踐技能的的考核，并并建立技技術(shù)考核核檔案；；9、負責(zé)落落實院級級等職能能部門的的指令性性任務(wù)，認認真完成成上級等等主管部部門指派派的各項項公共衛(wèi)衛(wèi)生等應(yīng)應(yīng)急任務(wù)務(wù)；10、嚴格格要求醫(yī)醫(yī)護人員員文明行行醫(yī)，烙烙守職業(yè)業(yè)道德，樹樹立良好好的醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)；；11、堅持持請示匯匯報，認認真上傳傳下達，溝溝通信息息，對科科內(nèi)工作作按期總總結(jié)匯報報。第十一章醫(yī)醫(yī)保辦職職能部門名稱醫(yī)保辦直屬上級業(yè)務(wù)院長人員編制2下設(shè)崗位部門主任、部部門專員員部門主要職能1、對醫(yī)保保中心要要求的規(guī)規(guī)章制度度的建設(shè)設(shè)，監(jiān)督督，引導(dǎo)導(dǎo)，執(zhí)行行；2、對醫(yī)保保部的建建設(shè)，人人員的管管理，培培訓(xùn)，考考核等相相關(guān)工作作的處理理；3、對醫(yī)保保中心負負責(zé)；4、對醫(yī)保保部的一一切事務(wù)務(wù)性工作作負責(zé)；；5、隨時搜搜集醫(yī)保保中心相相關(guān)政策策法規(guī)，并并負責(zé)落落實到位位；6、其他相相關(guān)職能能等。部門職權(quán)1、有部門門內(nèi)部工工作自主主開展權(quán)權(quán)；2、內(nèi)部人人員調(diào)配配權(quán)，錄錄用，獎獎懲，晉晉升建議議權(quán)；3、內(nèi)部重重要事項項參與討討論解決決權(quán)；4、在個人人職權(quán)內(nèi)內(nèi)有決策策權(quán)；5、其他部部門相關(guān)關(guān)職權(quán)。第十二章護護理部職職能部門名稱護理部直屬上級院長人員編制下設(shè)崗位護理部主任任，各科科護士長長、護士士部門主要職能1、根據(jù)院院工作計計劃，結(jié)結(jié)合臨床床醫(yī)療和和護理工工作實際際，定期期擬定醫(yī)醫(yī)院護理理工作計劃，經(jīng)經(jīng)業(yè)務(wù)院長長批準后后，具體體組織實實施；2、督促、檢查工工作制度度和護理理技術(shù)操操作常規(guī)規(guī)及護理理人員工工作職責(zé)責(zé)的貫徹執(zhí)行，提提高基礎(chǔ)礎(chǔ)護理和和疾病護護理的質(zhì)質(zhì)量；3、合理計計劃和調(diào)調(diào)配使用用護理人人員，做做到護理理任務(wù)和和力量的的基本平平衡，加加強對護士長長工作的的具體指指導(dǎo)，充充分發(fā)揮揮護士長長的作用用；4、開展業(yè)業(yè)務(wù)知識識的學(xué)習(xí)習(xí)和操作作技術(shù)的的訓(xùn)練，統(tǒng)統(tǒng)一常規(guī)規(guī)技術(shù)的的操作規(guī)規(guī)程和定定期考核核，不斷提提高護理理技術(shù)水水平；5、做好病病房管理理，達到到環(huán)境整整潔，安安靜、舒舒適安全全、工作作有序的的要求。對患者進行行住院指指導(dǎo)和生生活管理理，搞好好基礎(chǔ)護護理，合合理控制制陪護，積積極創(chuàng)造造條件，搞搞好病房房設(shè)置規(guī)規(guī)范化；；6、定期對對各科（病病房）常常備藥品品、器械械物品的的領(lǐng)取、保保管和使使用情況況進行檢檢查；7、了解或或參加各各科開展展的新業(yè)業(yè)務(wù)、新新技術(shù)及及危重患患者的搶搶救；8、經(jīng)常深深入科室室了解實實際情況況，督促促檢查各各項工作作的落實實，杜絕絕護理事事故，減少護護理差錯錯的發(fā)生生，分析析護理工工作質(zhì)量量，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時解決決，并作作好記錄錄。定期期向院長長匯報工工作，提提出改進進工作措措施；9、掌握全全院護理理人員的的工作學(xué)學(xué)習(xí)、思思想情況況，做好好思想政政治工作作，關(guān)心心護士生活。部門職權(quán)1、有部門門內(nèi)部工工作自主主開展權(quán)權(quán)；2、內(nèi)部人人員調(diào)配配權(quán)，錄錄用，獎獎懲，晉晉升建議議權(quán)；3、內(nèi)部重重要事項項參與討討論解決決權(quán)；4、在個人人職權(quán)內(nèi)內(nèi)有決策策權(quán)。一、院長崗崗位說明明書崗位名稱院長崗位代碼01所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下級護理部主任任、醫(yī)務(wù)務(wù)科長、院院感主任任主要職責(zé)負責(zé)醫(yī)療技技術(shù)的管管理、員員工的行行為規(guī)范范及管理理。工作職責(zé)1、全面主主持醫(yī)院院的醫(yī)療療、預(yù)防防、保健健、康復(fù)復(fù)的醫(yī)療療技術(shù)服服務(wù)，滿滿足病人人需求；；2、全面主主持醫(yī)院院行政、護理、醫(yī)醫(yī)務(wù)、院院感的管理工工作；3、制定年年度工作作計劃并并組織實實施；4、負責(zé)組組織擬定定、補充充、完善善醫(yī)院的的管理制制度；5、監(jiān)督、檢檢查醫(yī)院院工作程程序、規(guī)規(guī)章制度度、工作作流程的的執(zhí)行情情況，保保證醫(yī)療療安全，提提高醫(yī)療療質(zhì)量；；6、按醫(yī)院院管理模模式管理理好醫(yī)院院各個部部門，協(xié)協(xié)調(diào)解決決部門間間的爭議議，使醫(yī)醫(yī)療管理理有序進進行；7、搞好班班子團結(jié)結(jié)，建立立優(yōu)秀團團隊；8、督查本本院財產(chǎn)產(chǎn)、物資資、設(shè)備備的使用用、保管管、維修修；9、抓好全全院員工工的培訓(xùn)訓(xùn)工作，提提高員工工綜合素素質(zhì)10、督促促檢查下下屬執(zhí)行行各項規(guī)規(guī)章制度度，并對對下屬人人員進行行績效考考核11、完成成總經(jīng)理理臨時交交辦的工工作任務(wù)務(wù)。任職資格1、40--55歲歲、醫(yī)學(xué)本本科專業(yè)業(yè)、副高職稱稱以上；2、受過管管理學(xué)、財財經(jīng)、法法律法規(guī)規(guī)等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)；3、在市二二甲以上上醫(yī)院從從事醫(yī)院院管理工工作三年年以上；；4、熟悉醫(yī)醫(yī)療業(yè)務(wù)務(wù)技能，熟熟悉醫(yī)院院管理流流程，掌掌握國家家醫(yī)療政政策，具具有優(yōu)秀秀的職業(yè)業(yè)5、判斷能能力，精精通醫(yī)療療市場開開發(fā)，并并有豐富富的醫(yī)院院運營經(jīng)經(jīng)驗?？己酥笜?biāo)1、總經(jīng)理理滿意率；2、醫(yī)院經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)的達成成率；3、醫(yī)院所所屬員工工的滿意意率。院辦崗位說說明書一、辦公室室主任崗崗位說明明書崗位名稱院辦公室主主任崗位代碼001所屬部門院辦直接上級院長直接下級院辦專員主要職責(zé)協(xié)助院長完完成各種種日常事事務(wù)，在在院長領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負負責(zé)全院院秘書、行行政管理理工作。工作職責(zé)1、負責(zé)處處理院辦辦的綜合合事務(wù)的的監(jiān)督及及達成，督查全全院的勞勞動紀律律；2、負責(zé)各各種行政政制度、會會議紀要要的整理理、存檔檔。負責(zé)責(zé)起草醫(yī)醫(yī)院工作作總結(jié)，草草擬醫(yī)院院有關(guān)文文件，并并督促貫貫徹執(zhí)行行，獎懲懲相關(guān)文文件轉(zhuǎn)遞遞傳閱、立立卷歸檔檔、保管管等；3、負責(zé)醫(yī)醫(yī)院對外外宣傳工工作，與政府府有關(guān)部部門進行行聯(lián)絡(luò)按按時完成成政府有有關(guān)部門門布置的的工作任任務(wù)；4、對醫(yī)院院大型活活動、各種行行政會議議的組織織、安排排、落實實；5、領(lǐng)導(dǎo)相相關(guān)人員員做好印印簽、文文印、外外勤、通通訊聯(lián)絡(luò)絡(luò)等工作作；6、深入科科室，了了解職工工和患者者對醫(yī)院院的意見見建議，及及時向領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)反映映。接受受各科室室于呈交交給院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的報報告，并并將院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的批批復(fù)處理理意見，及及時轉(zhuǎn)交交給相關(guān)關(guān)科室；；7、對部門門工作計計劃的分解并并監(jiān)督計計劃完成成情況，評價考考核下屬屬員工工工作完成成狀況；；8、負責(zé)車車輛、外外勤的聯(lián)聯(lián)絡(luò)與管管理工作作；9、群眾的的來訪、來來信處理理及外來來參觀人人員的接接待工作作；10、完成成院長臨臨時交辦辦的工作作任務(wù)。任職資格1、具有很很強的溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力力及執(zhí)行行能力；2、有很強強的外聯(lián)聯(lián)、與各醫(yī)醫(yī)療部門門、政府府部門及及媒體建建立良好好的合作作關(guān)系能能力；3、熟悉醫(yī)醫(yī)療行業(yè)業(yè)行政版版塊工作作及管理理流程；；4、具有良良好的公公文書寫寫能力；；5、五年及及以上辦辦公室主主任工作作經(jīng)驗?？己酥笜?biāo)1、院長滿滿意率；；2、各外聯(lián)聯(lián)相關(guān)部部門的滿滿意率；；3、各制度度的執(zhí)行行能力及及文書的的書寫合合格率；；4、與各部部門（科科室）的的配合滿滿意度。二、辦公室室專員崗位位說明書書崗位名稱院辦專員崗位代碼002所屬部門院辦直接上級院辦公室主主任直接下級無主要職責(zé)協(xié)助院辦公公室主任任完成各各種日常常事務(wù)工工作。工作職責(zé)1、處理院院辦主任任交辦的的綜合事事務(wù)性工工作；2、在辦公公室主任任的指導(dǎo)導(dǎo)下對各各類文件件的起草草、打印印、分發(fā)發(fā)、存檔檔及追蹤蹤執(zhí)行等等；3、執(zhí)行各各類外來來文件的的收發(fā)登登記、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)遞傳閱閱、立卷卷歸檔、保保管利用用等工作作；4、做好各各類例會會的通知知和提案案收集工工作，對各種種會議的的組織及及安排，做做好會議議記錄；；落實會會議組織織及管理理工作，及及時做好好各類會會議記錄錄，跟蹤蹤會議決決定的執(zhí)執(zhí)行及落落實情況況。5、做好與與上級部部門及橫橫向部門門之間的的聯(lián)絡(luò)工工作。66、協(xié)助主主任做好好來信來來訪來賓賓的處理理接待登登記，做做好醫(yī)院院大事記記的登記記工作；；7、做好部部分外聯(lián)聯(lián)及相關(guān)關(guān)手續(xù)的的辦理工工作。88、完成成上級交交辦的其其他相關(guān)關(guān)工作。

任職資格行政管理、文文秘等相相關(guān)專業(yè)業(yè)，女性性；2、辦公軟軟件運用用熟練，打打字速度度每分鐘鐘80//字3、具有一一定的組組織、協(xié)協(xié)調(diào)能力力、綜合合素質(zhì)較較好；4、溝通應(yīng)應(yīng)變能力力強，工工作態(tài)度度積極主主動；考核指標(biāo)1、辦公室室主任滿滿意率；；2、與各部部門配合合滿意率率；3、文件、印印章等工工作的正正確率；；4、事務(wù)性性工作的的完成率率。財務(wù)部崗位位說明書書一、財務(wù)主主任崗位位說明書書崗位名稱財務(wù)主任崗位代碼001所屬部門財務(wù)部直接上級總經(jīng)理直接下級無主要職責(zé)在總經(jīng)理的的領(lǐng)導(dǎo)下下,總管管醫(yī)院會計計,報表表,預(yù)算算工作。工作職責(zé)1、負責(zé)醫(yī)醫(yī)院的財財務(wù)管理理工作，制定醫(yī)院院利潤計計劃，資本投投資，財務(wù)規(guī)規(guī)劃，開支預(yù)預(yù)算或成成本標(biāo)準準；2、編制年年度和季季度（或或月份）的的財會計計劃，辦辦理會計計業(yè)務(wù)，按按時報送送會計報報表；3、根據(jù)經(jīng)經(jīng)營計劃劃合理組組織醫(yī)院院收入，根根據(jù)醫(yī)院院特點、業(yè)業(yè)務(wù)需要要和高效效低耗的的原則，精精打細算算，節(jié)約約開支，提提高醫(yī)院院的資金金使用效效率；4、負責(zé)醫(yī)醫(yī)院的預(yù)預(yù)算與決決算工作作，監(jiān)督督各項資資金的使使用與管管理5、負責(zé)醫(yī)醫(yī)院的經(jīng)經(jīng)濟核算算工作，嚴嚴格控制制經(jīng)營成成本，提提高醫(yī)院院經(jīng)濟效效益參與與制定醫(yī)醫(yī)院的經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展計劃、投投資決策策活動，對對醫(yī)院的的經(jīng)營活活動進行行財務(wù)分分析和財財務(wù)監(jiān)督督6、按時清清理債權(quán)權(quán)和債務(wù)務(wù)，防止止拖欠，嚴嚴格控制制壞帳，按期做做好會計計核算、財財務(wù)報告告，及時收收集科室室的收入入和支出出資料，并并分析科科室核算算的經(jīng)營營管理效效果，7、加強成成本管理理工作，監(jiān)督財財務(wù)管理理、會計計核算、采采購供應(yīng)應(yīng)以及倉倉儲保管管等工作作，保證證其真實實性、合合法性和和規(guī)范性性，加強下下屬人員員思想動動態(tài)、業(yè)業(yè)務(wù)技能能管理，并并對下屬屬作績效效考核8、制定和和管理稅稅收政策策方案及及程序，建立立健全公公司內(nèi)部部核算的的組織,,指導(dǎo)和和數(shù)據(jù)管管理體系系,以及及核算和和財務(wù)管管理的規(guī)規(guī)章制度度。任職資格1、財會專專業(yè)本科科以上相相應(yīng)職稱稱受過財財經(jīng)、管管理學(xué)、法法律法規(guī)規(guī)等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)；2、在二甲甲以上醫(yī)醫(yī)院或民民營醫(yī)院院擔(dān)任財財務(wù)主管管三年以以上；3、具有豐豐富的財財金、稅稅務(wù)、金金融管理理知識和和較高的的政策理理論水平平以及豐豐富的醫(yī)醫(yī)院運營營經(jīng)驗，能能熟練掌掌握和應(yīng)應(yīng)用電腦腦?？己酥笜?biāo)1、總經(jīng)理理滿意率率；2、與醫(yī)院院各部門門配合、與與相關(guān)部部門（政政府相關(guān)關(guān)部門）的的配合滿滿意率；；3、收、支支、各報報表、財財務(wù)預(yù)算算等的正正確率；；4、事務(wù)性性工作的的完成率率。二、會計崗崗位說明明書崗位名稱會計崗位代碼002所屬部門財務(wù)部直接上級財務(wù)主任直接下級無主要職責(zé)在財務(wù)主任任的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下對醫(yī)醫(yī)院核算算、記帳、算算帳、報帳等等工作工作職責(zé)1、按國家家統(tǒng)一會會計制度度規(guī)定設(shè)設(shè)置會計計科目；；2、及時確確認銷售售收入，正正確計算算增值稅稅、消項項稅額；；3、劃清費費用的開開支范圍圍及營業(yè)業(yè)內(nèi)外收收入；4、認真計計算財務(wù)務(wù)成本、收收入及各各種稅金金；5、按財務(wù)務(wù)制度規(guī)規(guī)定正確確核算利利潤分配配；6、按期繳繳納各種種稅款；；7、債權(quán)、債債務(wù)及時時登記、及及時查清清、按月月做好醫(yī)醫(yī)院財務(wù)務(wù)狀況分分析；8、對會計計帳目及及憑證要要按期裝裝訂成冊冊，妥善善保管；；9、對醫(yī)院院的財務(wù)務(wù)檔案要要立冊，嚴嚴格執(zhí)行行查閱制制度及保保管制度度；10、記帳帳要及時時、準確確，明細細帳要按按日登記記，總帳帳定期登登記，但但不能超超過三天天，不得先出報報表和后后帳；11、嚴格格遵守財財經(jīng)紀律律及醫(yī)院院制定的的各項制制度，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時上上報財務(wù)務(wù)主任。任職資格1、財務(wù)相相專業(yè)，持持相關(guān)資資質(zhì)證，能熟練練運用財財務(wù)軟件件；2、熟熟知會計計工作職職責(zé)及熟熟練業(yè)務(wù)務(wù)操作；；3、具具有三年年以上同同行業(yè)會會計、商商業(yè)會計計工作經(jīng)經(jīng)驗；44、熟悉悉醫(yī)院、藥品品行業(yè)帳帳務(wù)處理理流程，對對往來帳帳務(wù)處理理非常熟熟悉?？己酥笜?biāo)1、核算準準確率，完完成任務(wù)務(wù)的及時時率；2、賬目處處理的合合格率；；3、財務(wù)主主任工作作滿意率率。三、出納員員崗位說說明書崗位名稱出納崗位代碼003所屬部門財務(wù)部直接上級財務(wù)主任直接下級無主要職責(zé)財務(wù)主任的的領(lǐng)導(dǎo)下下對醫(yī)院院貸記憑憑證、收收據(jù)，發(fā)工資資，對帳，付款，收款，開支票票。工作職責(zé)1、出納員員負責(zé)現(xiàn)現(xiàn)金、支支票、發(fā)發(fā)票的保保管工作作，要做做到收有有記錄，支支有簽字字；2、現(xiàn)金業(yè)業(yè)務(wù)要嚴嚴格按照照財務(wù)制制度和商商場制定定的現(xiàn)金金管理制制度所要要求的辦辦理。對對現(xiàn)金收收、支的的原始憑憑證認真真稽核，不不符合規(guī)規(guī)定的有有權(quán)拒付付；3、現(xiàn)金要要日清月月結(jié)，按按日逐筆筆記錄現(xiàn)現(xiàn)金日記記帳，并并按日核核對庫存存現(xiàn)金，做做到記錄錄及時、準準確、無無誤；4、支票的的簽發(fā)要要嚴格執(zhí)執(zhí)行銀行行支票管管理制度度，不得得簽逾期期支票、空空頭支票票。對簽簽發(fā)的支支票必須須填寫用用途、限限額，除除特殊情情況需填填寫收款款人，應(yīng)定期期監(jiān)督支支票的收收回情況況；5、辦理其其它銀行行業(yè)務(wù)要要核對發(fā)發(fā)票金額額是否正正確、準準確，并并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準后后簽發(fā)，不不得隨意意辦理匯匯款；6、收付現(xiàn)現(xiàn)金雙方方必須當(dāng)當(dāng)面點清清，防止止發(fā)生差差錯；7、對庫存存現(xiàn)金要要嚴格按按限額留留用，不不得肆意意超出限限額。妥妥善保管管現(xiàn)金、支支票、發(fā)發(fā)票，不不得丟失失；8、杜絕白白條抵庫庫，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時匯報報領(lǐng)導(dǎo)；；9、按期與與銀行對對帳，按按月編制制銀行存存款余額額調(diào)節(jié)表表，隨時時處理未未達帳項項；10、對領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交與與的其他他事務(wù)按按規(guī)定辦辦理。任職資格1、有會計計專業(yè)知知識，持持會計上上崗證，有出納納工作經(jīng)經(jīng)驗，做做事小心心、謹慎慎、仔細細；2、有高度度的團隊隊合作精精神，道道德品質(zhì)質(zhì)優(yōu)良，無無不良嗜嗜好；3、較強的的原則性性與BaaoMii意識，耐心細細致、責(zé)責(zé)任心強強、誠實實可靠；4、熟悉銀銀行作業(yè)業(yè)流程，熟熟練掌握握常用財財務(wù)軟件件，有醫(yī)醫(yī)院、醫(yī)醫(yī)藥等相相關(guān)從業(yè)業(yè)經(jīng)驗?？己酥笜?biāo)四、收費組組長崗位位說明書書崗位名稱收費組長崗位代碼004所屬部門財務(wù)部直接上級財務(wù)主任直接下級收費員主要職責(zé)在財務(wù)主任任的的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負負責(zé)醫(yī)院院收費管管理工作作工作職責(zé)1、對領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交與的的其他事事務(wù)按規(guī)規(guī)定辦理理，在上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下搞好好收費工工作；2、收費收收據(jù)必須須有患者姓姓名、金金額真實實準確，日日報表數(shù)數(shù)字要真真實準確確，手續(xù)續(xù)完備，按按時解繳繳當(dāng)日各各項收入入，不得得挪用、借借支、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借；3、對工作作認真負負責(zé)，準準確掌握握收費標(biāo)標(biāo)準，執(zhí)執(zhí)行物價價政策，協(xié)助解解決醫(yī)患患之間的的價格糾糾紛；4、對每日日收費的管管理做到到日清日日結(jié)，現(xiàn)現(xiàn)金及時時交出納納，做好好住院病病人費用用的登記記；5、下班或或外出，室室內(nèi)無人人時不準準存放現(xiàn)現(xiàn)金，嚴嚴防被盜盜事件的的發(fā)生；；6、加強對對收費憑憑證的保保管，不不得丟失失、涂改改，以備備復(fù)查；；8、對備用用金及當(dāng)當(dāng)班收入入進行不不定期盤盤查，各窗口口工作質(zhì)質(zhì)量、服服務(wù)態(tài)度度進行考考核、各科室室的醫(yī)療療退票進進行簽字字管理，并并登記備備查；9、對收入入日報的的上報及及月報和和收入的的統(tǒng)計分分析，協(xié)調(diào)臨臨床和門門診各科科室之間間有關(guān)劃劃價的工工作；10、門診診收入與與會計組組的對賬賬工作負責(zé)門門診收費費處與醫(yī)醫(yī)保工作作的協(xié)調(diào)調(diào)事宜11、建立立醫(yī)療服服務(wù)項目目價格監(jiān)監(jiān)測制度度，實行行“住院院費用一一日清單單制度”，履履行收費費公示義義務(wù)；12、完成成上級交交辦的各各項臨時時工作。任職資格1、財會等等相關(guān)專專業(yè)，44年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，22年以上上醫(yī)院收收費組長長工作經(jīng)經(jīng)驗；2、熟悉財財務(wù)知識識、臨床床醫(yī)學(xué)知知識、熟熟練操作作相關(guān)辦辦公軟件件；3、良好的的人際溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力，語言表表達能力力，較強的的管理能能力等；；4、較強的的原則性性與BaaoMii意識，耐心細細致、責(zé)責(zé)任心強強、誠實實可靠?？己酥笜?biāo)五、收費員員崗位說說明書崗位名稱收費員崗位代碼005所屬部門財務(wù)部直接上級財務(wù)主任直接下級收費員主要職責(zé)在收費組長長的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負負責(zé)醫(yī)院院收費工作作工作職責(zé)1、在科室室負責(zé)人人的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下進行行工作。服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排。堅堅守工作作崗位，遵遵守工作作紀律。嚴嚴格執(zhí)行行各項規(guī)規(guī)章制度度。2、按規(guī)定定價格和和收費標(biāo)標(biāo)準進行行收費，并并負責(zé)門門診病人人掛號和和做好掛掛號票據(jù)據(jù)的保管管工作。3、收付現(xiàn)現(xiàn)金做到到唱收唱唱付，當(dāng)當(dāng)面點清清，開出出收據(jù)，留留有存根根。使用用收據(jù)要要按順號號進行。4、嚴格執(zhí)執(zhí)行交接接班手續(xù)續(xù)，當(dāng)班班的問題題由當(dāng)班班人員負負責(zé)解決決。5、做好防防盜工作作，每日日按規(guī)定定將收的的現(xiàn)金送送交銀行行并認真真填好銀銀行解款款單。不不得私留留病人收收據(jù)和科科室聯(lián)。保保管好收收據(jù)。6、收據(jù)按按本用完完，要填填寫門診診收入?yún)R匯總單并并及時上上報學(xué)校校財務(wù)處處。7、門診病病人因故故退費的的，須按按持有門門診收據(jù)據(jù)、科室室聯(lián)、門門診處方方，經(jīng)醫(yī)醫(yī)師、藥藥師負責(zé)責(zé)人和經(jīng)經(jīng)手收費費人及領(lǐng)領(lǐng)款人在在退款發(fā)發(fā)票上簽簽字（章章）后方方可退款款。8、工作日日、周六六、周日日、節(jié)假假日不能能隨意補補休和請請假，有有事找本本科室人人員調(diào)班班。9、體檢期期間服從從體檢小小組安排排，認真真完成分分管工作作。10、保持持收費室室內(nèi)的衛(wèi)衛(wèi)生清潔潔。11、完成成領(lǐng)導(dǎo)臨臨時交辦辦的各項項任務(wù)。12、完成成上級交交辦的各各項臨時時工作。任職資格1、臨床醫(yī)醫(yī)學(xué)等相相關(guān)專業(yè)業(yè)、身高高1.660m以以上，點點鈔速度度1000張/330秒，打打字速度度80//分鐘；；2、品行端端正，積積極向上上，認真真負責(zé)?？己酥笜?biāo)六、藥械采采購員崗崗位說明明書崗位名稱藥械采購員員崗位代碼006所屬部門藥械部直接上級財務(wù)主任直接下級無主要職責(zé)負責(zé)全院醫(yī)醫(yī)療儀器器設(shè)備、器器械、藥藥品、衛(wèi)衛(wèi)生材料料的采購購、供應(yīng)應(yīng)、管理理、維修修工作工作職責(zé)1、負責(zé)了了解，檢檢查各科科對醫(yī)療療器械的的需要和和使用、管管理情況況，做好好合理供供應(yīng)和調(diào)調(diào)配工作作，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時處理理；2、組織有有關(guān)人員員對購入入、調(diào)入入的國內(nèi)內(nèi)外貴重重儀器設(shè)設(shè)備的驗驗收鑒定定工作，建建立檔案案和健全全管理使使用制度度。經(jīng)常常檢查使使用人員員執(zhí)行操操作規(guī)程程，發(fā)揮揮儀器的的應(yīng)有效效能情況況，保證醫(yī)醫(yī)療、科科研、預(yù)預(yù)防工作作的順利利進行；；3、負責(zé)對對萬元以以上貴重重醫(yī)療儀儀器設(shè)備備定期進進行技術(shù)術(shù)鑒定和和經(jīng)濟效效益分析析，按時時向部門門主任匯報報；4、規(guī)范、協(xié)協(xié)調(diào)采購購政策和和行為，把把握進貨貨渠道的的合法性性。保證證藥品質(zhì)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)質(zhì)，價格格合理，保證臨臨床用藥藥，對臨臨時需要要或搶救救急用的的藥品要要及時解解決；5、了解藥藥品信息息及價格格，正確確執(zhí)行藥藥品價格格政策，保保證藥品品價格的的準確性性。退入入庫手續(xù)續(xù)清楚，單單據(jù)齊全全。文件件、單據(jù)據(jù)妥善保保存。6、與醫(yī)藥藥公司互互通信息息，做好好剩余藥藥品、缺缺藥、破破損藥品品、效期期藥品的的協(xié)調(diào)工工7、負責(zé)藥藥品信息息的維護護，保證證其準確確性。維維護計算算機及其其他設(shè)備備，確保保設(shè)備處處于良好好狀態(tài)；；8、負責(zé)藥藥品入庫庫、出庫庫、調(diào)價價、報損損、盤