勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系識(shí)記點(diǎn)

勞動(dòng)法識(shí)記點(diǎn)1、勞動(dòng)法最早產(chǎn)生于1802年的英國(guó)，《學(xué)徒健社康與道德》2、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的具體含義是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。3、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的特特征：勞動(dòng)關(guān)系與與勞動(dòng)有有直接的的聯(lián)系，勞勞動(dòng)是勞勞動(dòng)關(guān)系系的內(nèi)容容；勞動(dòng)關(guān)系的的當(dāng)事人人，一方方是公民民，另一一方是用用人單位位，如企企業(yè)，事事業(yè)單位位，機(jī)關(guān)關(guān)，團(tuán)體體等；勞動(dòng)關(guān)系的的一方，公公民，要要參加到到另一有有關(guān)單位位中，成成為這一一單位的的成員，執(zhí)執(zhí)行一定定種類(lèi)的的工作，并并且遵守守有關(guān)單單位的各各項(xiàng)規(guī)章章制度；；勞動(dòng)關(guān)系的的發(fā)生、變變更和終終止，當(dāng)當(dāng)事人雙雙方在勞勞動(dòng)過(guò)程程中的權(quán)權(quán)利、義義務(wù)以及及勞動(dòng)條條件，均均應(yīng)以法法處理；；即使是國(guó)家家機(jī)關(guān)，事事業(yè)單位位，社會(huì)會(huì)團(tuán)體與與其工作作人員建建立了了勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，但但是國(guó)家家法律、法法規(guī)對(duì)調(diào)調(diào)整其關(guān)關(guān)系另有有特殊規(guī)規(guī)定的，則則不屬于于勞動(dòng)法法調(diào)整范范疇。4、與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系密密切聯(lián)系系的某些些關(guān)系：：處理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議而發(fā)發(fā)生的關(guān)關(guān)系執(zhí)行社會(huì)保保險(xiǎn)方面面的關(guān)系系監(jiān)督勞動(dòng)法法律、法法規(guī)的執(zhí)執(zhí)行方面面的關(guān)系系工作組織與與企業(yè)、事事業(yè)單位位、國(guó)家家機(jī)關(guān)之之間的關(guān)關(guān)系勞動(dòng)管理方方面發(fā)生生的關(guān)系系5、勞動(dòng)法法的作用用：貫徹黨的勞勞動(dòng)政策策，加強(qiáng)強(qiáng)國(guó)家對(duì)對(duì)勞動(dòng)工工作的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)；依法調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系，構(gòu)建建和諧勞勞動(dòng)關(guān)系系；保護(hù)勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益，充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)其積極極性；合理組織社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)，鞏固固勞動(dòng)組組織，以以促進(jìn)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)發(fā)展和提提高勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率；促進(jìn)社會(huì)進(jìn)進(jìn)步，推推動(dòng)社會(huì)會(huì)主義精精神文明明建設(shè)；；合理解決勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議，促進(jìn)進(jìn)安定團(tuán)團(tuán)強(qiáng)。6、美國(guó)在在19335年頒頒布了《華華格納法法》，承承認(rèn)工作作有組織織工會(huì)和和工會(huì)有有代表工工人同雇雇主訂立立集體合合同的權(quán)權(quán)利，119388年頒布布了《公公平勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法法》，規(guī)規(guī)定了工工作最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和最最高工作作時(shí)間的的限額，以以及超過(guò)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間的工資資支付辦辦法。7、19119年參參戰(zhàn)國(guó)在在巴黎簽簽訂了《凡凡爾賽和和平條約約》，從從此勞動(dòng)動(dòng)立法揭揭開(kāi)了新新的篇章章，這一一條約的的第十三三篇即“國(guó)際勞勞動(dòng)憲章章”為國(guó)際際勞動(dòng)立立法奠定定了基礎(chǔ)礎(chǔ)，產(chǎn)生生了國(guó)際際勞工組組織。8、國(guó)際勞勞工組織織從19919年年到20004年年，共通通過(guò)了國(guó)國(guó)際勞動(dòng)動(dòng)公約1184個(gè)個(gè)，建議議書(shū)1994個(gè)9、國(guó)際勞勞動(dòng)立法法的內(nèi)容容：就業(yè)和失業(yè)業(yè)：《就就業(yè)政策策公約》和和同名建建議書(shū)，《廢廢除強(qiáng)迫迫勞動(dòng)公公約》，《就就業(yè)和職職業(yè)方面面的歧視視公約》和和同名建建議書(shū)，《失失業(yè)公約約》和同同名建議議書(shū)工作時(shí)間和和休息時(shí)時(shí)間：《工工業(yè)工作作時(shí)間每每日限為為8小時(shí)時(shí)及每周周限為448小時(shí)時(shí)公約》，《每每周工作作時(shí)間減減至400小時(shí)間間公約》《工工業(yè)中實(shí)實(shí)行每周周休息公公約》《工工資照付付年休假假公約》，《工工資照付付年休假假修正公公約》工資：《確確定最低低工資辦辦法的制制定公約約》，《在在雇主無(wú)無(wú)償付能能力情況況下保護(hù)護(hù)工作人人權(quán)公約約》和同同名建議議書(shū)職業(yè)安全和和衛(wèi)生：：《職業(yè)業(yè)安全、衛(wèi)衛(wèi)生和工工作環(huán)境境公約》和和同名建建議書(shū)，《化化學(xué)制品品在工作作中的安安全使用用公約》和和同名建建議書(shū)，《港港品裝卸卸的勞動(dòng)動(dòng)安全和和衛(wèi)生公公約》和和同名建建議書(shū)女工保護(hù)：：《生育育保護(hù)公公約》和和同名建建議書(shū)，《夜夜間工作作公約》和和同名建建議書(shū)，《男男女同工工同酬公公約》和和同名建建議書(shū)童工和未成成年工保保護(hù)：《準(zhǔn)準(zhǔn)許就業(yè)業(yè)最低年年齡公約約》和同同名建議議書(shū)，《受受雇開(kāi)業(yè)業(yè)的未成成年人夜夜間工作作公約》，《童童工體格格檢查公公約》社會(huì)保障：：工傷事事故津貼貼公約，關(guān)關(guān)于殘疾疾、老年年和遺屬屬保險(xiǎn)一一般原則則的建議議書(shū)，促促進(jìn)就業(yè)業(yè)和失業(yè)業(yè)保障公公約和同同名建議議書(shū)，社社會(huì)保障障最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)公約約，本國(guó)國(guó)人與外外國(guó)人在在社會(huì)保保障方面面平等待待遇公約約等結(jié)社權(quán)利：：組織與與集體談?wù)勁袡?quán)利利的原則則的實(shí)施施公約，工工作代表表公約和和同名建建議書(shū)勞動(dòng)關(guān)系的的協(xié)調(diào)與與仲裁：：促進(jìn)集集體談判判公約和和同名建建議書(shū)同同，自愿愿調(diào)解和和仲裁建建議書(shū)勞工檢查和和勞工行行政：實(shí)實(shí)施工商商業(yè)勞工工檢查公公約和同同名建議議書(shū)，農(nóng)農(nóng)業(yè)勞工工檢查公公約和同同名建議議書(shū)，三三方協(xié)商商以促使使國(guó)際勞勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)公約和和同名建建議書(shū)10、國(guó)際際勞動(dòng)立立法的作作用與不不足作用：對(duì)各國(guó)勞動(dòng)動(dòng)立法的的制定、完完善有重重要的促促進(jìn)作用用有利于勞動(dòng)動(dòng)力的國(guó)國(guó)際流動(dòng)動(dòng)對(duì)改善各國(guó)國(guó)工人的的勞動(dòng)狀狀況和保保障各國(guó)國(guó)人民的的民主權(quán)權(quán)利產(chǎn)生生一定的的影響不足：國(guó)際勞動(dòng)立立法很難難適應(yīng)各各種不同同類(lèi)型國(guó)國(guó)家的具具體條件件，國(guó)際際勞動(dòng)公公約不易易獲得會(huì)會(huì)員國(guó)的的普遍批批準(zhǔn)，附附少數(shù)公公約有一一百多個(gè)個(gè)國(guó)家批批準(zhǔn)以外外，多數(shù)數(shù)公約只只有半數(shù)數(shù)左右會(huì)會(huì)員國(guó)的的批準(zhǔn)，由由于未獲獲得會(huì)員員國(guó)的批批準(zhǔn)，國(guó)國(guó)際勞動(dòng)動(dòng)立法的的實(shí)施也也就缺少少了有效效的保證證，最根根本的缺缺點(diǎn)在于于不能真真正反映映工作階階級(jí)的意意志和要要求。11、《勞勞動(dòng)法》的的立法指指導(dǎo)思想想：充分分體現(xiàn)憲憲洗原則則，突出出對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的保護(hù)護(hù)有利于促進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)力力的發(fā)展展規(guī)定統(tǒng)一的的基本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)規(guī)范堅(jiān)持從我國(guó)國(guó)的國(guó)情情出發(fā)，盡盡量與國(guó)國(guó)際慣例例接軌12、《勞勞動(dòng)法》的的內(nèi)容：：第一章總則則第11條至第第9條第二章促進(jìn)進(jìn)就業(yè)第100條至第第15條條第三章勞動(dòng)動(dòng)合同和和集體合合同第第16條條至355條第四章工作作時(shí)間和和休息休休假第第36條條至455條第五章工資資第446條至至51條條第六章勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生第第52條條至577條第七章女職職工和未未成年工工特殊保保護(hù)第第58至至65條條第八章職業(yè)業(yè)培訓(xùn)第666條至669條第九章社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和福利第700條至776條第十章勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議第777條至884條第十一章監(jiān)監(jiān)督檢查查第885條至至88條條第十二章法法律責(zé)任任第889條至至1055條第十三章附附則第第1066至1007條13、勞動(dòng)動(dòng)法頒布布實(shí)施的的意義：：填補(bǔ)了我國(guó)國(guó)法制建建設(shè)的空空白，成成為法制制建設(shè)的的新的里里程碑勞動(dòng)者合法法權(quán)益的的保護(hù)有有了法律律保障為進(jìn)一步實(shí)實(shí)施勞動(dòng)動(dòng)制度的的改革保保駕護(hù)航航全面地規(guī)范范勞動(dòng)工工作，將將勞動(dòng)工工作納入入法制軌軌道有利于勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的及時(shí)解解決，避避免惡性性案件的的發(fā)生，促促進(jìn)社會(huì)會(huì)的安定定團(tuán)強(qiáng)有利于建立立良好的的投資環(huán)環(huán)境，在在國(guó)際上上展現(xiàn)具具有中國(guó)國(guó)特色的的《勞動(dòng)動(dòng)法》提提高我國(guó)國(guó)的國(guó)際際威信14、勞動(dòng)動(dòng)者享有有的基本本勞動(dòng)權(quán)權(quán)利：平等就業(yè)和和選擇職職業(yè)的權(quán)權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的權(quán)權(quán)利享有休息休休假的權(quán)權(quán)利獲得勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生保護(hù)的的權(quán)利接受職業(yè)技技能培訓(xùn)訓(xùn)的權(quán)利利享有社會(huì)保保險(xiǎn)和福福利的權(quán)權(quán)利享有提請(qǐng)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理的的權(quán)利享有法律規(guī)規(guī)定的其其他權(quán)利利：民主主管理企企業(yè)的權(quán)權(quán)利、與與用人單單位平等等協(xié)商的的權(quán)利、與與企業(yè)簽簽訂集體體合同的的權(quán)利、享享有依法法參加工工會(huì)和組組建工會(huì)會(huì)的權(quán)利利、享有有依法應(yīng)應(yīng)當(dāng)獲得得的其他他權(quán)利15、勞動(dòng)動(dòng)者的基基本勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)：：積極完成勞勞動(dòng)任務(wù)務(wù)不斷提高勞勞動(dòng)技能能認(rèn)真執(zhí)行勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程嚴(yán)格遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律律和職業(yè)業(yè)道德16、用人人單位的的基本勞勞動(dòng)權(quán)利利：要求勞動(dòng)者者按質(zhì)按按量完成成勞動(dòng)任任務(wù)的權(quán)權(quán)利要求勞動(dòng)者者努力提提高職業(yè)業(yè)技能的權(quán)利利要求勞動(dòng)者者認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程程的權(quán)利利17、用人人單位必必須承擔(dān)擔(dān)的勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)：：用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)平等和和擇優(yōu)錄錄用職工工的義務(wù)務(wù)支付勞動(dòng)者者勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的義義務(wù)保證勞動(dòng)者者享有休休息休假假的義務(wù)務(wù)提供勞動(dòng)者者享有安安全衛(wèi)生生和勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)的的義務(wù)為勞動(dòng)提供供職業(yè)培培訓(xùn)的義義務(wù)為勞動(dòng)者提提供社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和福利的的義務(wù)配合解決勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的義務(wù)務(wù)保證勞動(dòng)者者實(shí)現(xiàn)法法律規(guī)定定的其他他權(quán)利的的義務(wù)18、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的含含義：勞勞動(dòng)法律律關(guān)系是是指勞動(dòng)動(dòng)法律在在調(diào)整勞勞動(dòng)過(guò)程程中形成成的法律律上的勞勞動(dòng)權(quán)利利和勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)關(guān)關(guān)系，是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系在法法律上的的表現(xiàn)，是是當(dāng)事人人之間發(fā)發(fā)生的符符合勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范、具具有權(quán)利利義務(wù)內(nèi)內(nèi)容的關(guān)關(guān)系。19、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系三要要素：勞勞動(dòng)法律律的主體體、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的內(nèi)內(nèi)容、勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的客體20、公民民的勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利能能力和勞勞動(dòng)行為為能力：：是指公公民依據(jù)據(jù)勞動(dòng)法法規(guī)定，能能夠享有有勞動(dòng)的的權(quán)利與與義務(wù)并并以自已已的行為為行使勞勞動(dòng)權(quán)利利和承擔(dān)擔(dān)勞動(dòng)義義務(wù)，從從而使法法律關(guān)系系產(chǎn)生、變變更或消消滅的能能力。21根據(jù)我我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定定，公民民的勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利能能力和勞勞動(dòng)行為為能力，是是從年滿(mǎn)滿(mǎn)16周周歲開(kāi)始始的，公公民的民民事權(quán)利利能力，從從公民出出生開(kāi)始始一直到到死亡，公公民的民民事行為為能力，根根據(jù)法律律規(guī)定，公公民年滿(mǎn)滿(mǎn)18周周歲才有有民事行行為能力力。22、未成成年人是是指年滿(mǎn)滿(mǎn)16周周歲而未未滿(mǎn)188周歲的的公民。23、構(gòu)成成勞動(dòng)法法律關(guān)系系的產(chǎn)生生、變更更和消滅滅的依據(jù)據(jù)，是勞勞動(dòng)法律律事實(shí)。產(chǎn)產(chǎn)生勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的法法律事實(shí)實(shí)，只限限于主體體雙方一一致的合合法的意意思表示示，在引引起變更更、消滅滅勞動(dòng)法法律關(guān)系系的法律律事實(shí)中中，除主主體雙方方一致的的合法意意思的表表示外，法法律事實(shí)實(shí)中的事事件或違違法行為為，也可可以引起起勞動(dòng)法法律關(guān)系系的變更更、消滅滅。24、工會(huì)會(huì)的性質(zhì)質(zhì)是：職職工自愿愿結(jié)合的的工人階階級(jí)的群群眾性組組織。25、職工工代表大大會(huì)行使使的五項(xiàng)項(xiàng)職權(quán)為為：審議議建議權(quán)權(quán)、審查查通過(guò)權(quán)權(quán)、審議議決定權(quán)權(quán)、評(píng)議議監(jiān)督權(quán)權(quán)、先舉舉廠長(zhǎng)權(quán)權(quán)26、工會(huì)會(huì)在調(diào)整整勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中的的職權(quán)：：代表職工與與企業(yè)簽簽訂集體體合同解除合同不不適當(dāng)，工工會(huì)有權(quán)權(quán)提出意意見(jiàn)用人單位裁裁員，應(yīng)應(yīng)聽(tīng)取工工會(huì)意見(jiàn)見(jiàn)用人單位延延長(zhǎng)勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間要要與工會(huì)會(huì)協(xié)商27、勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)權(quán)權(quán)：也可可稱(chēng)就業(yè)業(yè)權(quán)或工工作權(quán)，是是指公民民享有的的使自已已的勞動(dòng)動(dòng)力與生生產(chǎn)資料料結(jié)合實(shí)實(shí)現(xiàn)職業(yè)業(yè)勞動(dòng)的的權(quán)利。28、我國(guó)國(guó)勞動(dòng)就就業(yè)形式式主要有有：勞動(dòng)者與用用人單位位直接洽洽談就業(yè)業(yè)職業(yè)介紹機(jī)機(jī)構(gòu)介紹紹就業(yè)勞動(dòng)者自已已組織起起來(lái)就業(yè)業(yè)自謀職業(yè)國(guó)家安置就就業(yè)29、我國(guó)國(guó)堅(jiān)持“勞動(dòng)力力自主擇擇業(yè)、市市場(chǎng)調(diào)節(jié)節(jié)就業(yè)、政政府促進(jìn)進(jìn)就業(yè)的的方針30、我國(guó)國(guó)勞動(dòng)就就業(yè)的原原則：國(guó)家促進(jìn)就就業(yè)的原原則平等就業(yè)和和自主擇擇業(yè)原則則照顧特殊和和困難就就業(yè)群體體就業(yè)的的原則禁止16周周歲以下下的未成成年人就就業(yè)的原原則31、職業(yè)業(yè)介紹機(jī)機(jī)構(gòu)成立立的條件件：有固定的的交流場(chǎng)場(chǎng)所，辦辦公設(shè)施施有必要的資資金有明確的機(jī)機(jī)構(gòu)章程程和管理理制度有一定數(shù)量量的具備備相應(yīng)職職業(yè)資格格的專(zhuān)職職工作人人員法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他條條件32、勞動(dòng)動(dòng)部門(mén)開(kāi)開(kāi)辦的職職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu)與與非勞動(dòng)動(dòng)部門(mén)開(kāi)開(kāi)辦的職職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu)的的區(qū)別是是：性質(zhì)質(zhì)不同、開(kāi)開(kāi)設(shè)的程程序不同同、服務(wù)務(wù)的對(duì)象象不同、收收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不同。33、職業(yè)業(yè)介紹服服務(wù)的內(nèi)內(nèi)容：信信息服務(wù)務(wù)、咨詢(xún)?cè)兎?wù)、指指導(dǎo)服務(wù)務(wù)、介紹紹服務(wù)、委委托服務(wù)務(wù)、管理理服務(wù)34、職業(yè)業(yè)介紹的的程序：：接待登登記、提提供信息息、面談?wù)?、職業(yè)業(yè)指導(dǎo)35、就業(yè)業(yè)服務(wù)的的主要內(nèi)內(nèi)容：就就業(yè)登記記、職業(yè)業(yè)指導(dǎo)和和職業(yè)介介紹、職職業(yè)教育育和培訓(xùn)訓(xùn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)。36、勞動(dòng)動(dòng)合同：：是勞動(dòng)動(dòng)者和用用人單位位（企業(yè)業(yè)、事業(yè)業(yè)、機(jī)關(guān)關(guān)、團(tuán)體體等）之之間關(guān)于于確立、變變更和終終止勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利和和義務(wù)的的協(xié)議，又又稱(chēng)勞動(dòng)動(dòng)契約、勞勞動(dòng)協(xié)議議。37、勞動(dòng)動(dòng)合同的的特點(diǎn)：：勞動(dòng)合同的的主體，即即雙方當(dāng)當(dāng)事人，一一方是用用人單位位，另一一方是勞勞動(dòng)者，都都具有法法律的特特定性勞動(dòng)合同的的內(nèi)容，即即勞動(dòng)合合同中所所確定的的雙方當(dāng)當(dāng)事人的的權(quán)利和和義務(wù)勞動(dòng)者在簽簽訂和履履行勞動(dòng)動(dòng)合同中中的地位位38、勞動(dòng)動(dòng)合同的的作用：：是勞動(dòng)者實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)動(dòng)權(quán)的法法律形式式之一維護(hù)雙方當(dāng)當(dāng)事人的的合法權(quán)權(quán)益的重重要手段段是勞動(dòng)者和和用人單單位實(shí)現(xiàn)現(xiàn)雙向選選擇的重重要途徑徑有利于提高高勞動(dòng)者者素質(zhì)和和勞動(dòng)生生產(chǎn)率是鞏固勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、減減少和預(yù)預(yù)防發(fā)生生勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的有有力措施施39、勞動(dòng)動(dòng)合同的的種類(lèi)按勞動(dòng)合同同期限劃劃分：有有固定期期限的勞勞動(dòng)合同同、無(wú)固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同、以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同按照用工方方式的不不同劃分分：全日日制用工工勞動(dòng)合合同、非非全日制制用工勞勞動(dòng)合同同、勞務(wù)務(wù)派遣用用工勞動(dòng)動(dòng)合同按照勞動(dòng)合合同存在在的形式式不同劃劃分：書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同、又又稱(chēng)要式式勞動(dòng)合合同、口口頭勞動(dòng)動(dòng)合同又又稱(chēng)非要要式勞動(dòng)動(dòng)合同按照產(chǎn)生勞勞動(dòng)合同同的方式式不同劃劃分：錄錄用合同同、聘用用合同也也稱(chēng)聘任任合同、借借用合同同也稱(chēng)借借調(diào)合同同40、勞動(dòng)動(dòng)合同的的必備條條款：勞動(dòng)法第119條第第1款規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)合同同必備條條款有：：勞動(dòng)合合同期限限、工作作內(nèi)容、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、勞勞動(dòng)合同同終止的的條件，違違反勞動(dòng)動(dòng)合同的的責(zé)任勞動(dòng)合同法法第177條規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)合同必必備條款款：用人人單位的的名稱(chēng)、住住所和法法定代表表人或者者主要負(fù)負(fù)責(zé)人；；勞動(dòng)者者的姓名名、住址址和居民民身份證證或者其其他有效效身份證證件號(hào)碼碼；勞動(dòng)動(dòng)合同期期限，工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)，工工作時(shí)間間和休息息休假，勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)，法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他事事項(xiàng)41、協(xié)商商約定試試用期的的規(guī)定：：勞動(dòng)合同期期限三個(gè)個(gè)月以上上不滿(mǎn)一一年的，試試用期不不得超過(guò)過(guò)一個(gè)月月，勞動(dòng)合同期期限一年年以上不不滿(mǎn)三年年的，試試用期不不得超過(guò)過(guò)二個(gè)月月，三年以上固固定期限限和無(wú)固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，試試用期不不得超過(guò)過(guò)六個(gè)月月以完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同或者勞勞動(dòng)合同同期限不不滿(mǎn)三個(gè)個(gè)月的，不不得約定定試用期期42、訂立立勞動(dòng)合合同的原原則：平平等自愿愿原則、協(xié)協(xié)商一致致原則、合合法與公公平原則則、誠(chéng)實(shí)實(shí)信用原原則43、無(wú)效效勞動(dòng)合合同：是是指當(dāng)事事人違反反法律、法法規(guī)或違違背平等等、自愿愿原則簽簽訂的不不具有法法律約束束力的勞勞動(dòng)合同同。44、違反反法律、行行政法規(guī)規(guī)的無(wú)效效勞動(dòng)合合同：主主體資格格不合法法、內(nèi)容容不合法法、程序序不合法法對(duì)主體不合合法以及及采取欺欺詐、威威脅等手手段訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同即即為全部部無(wú)效勞勞動(dòng)合同同45、對(duì)勞勞動(dòng)合同同無(wú)效或或者部分分無(wú)效有有爭(zhēng)議的的，由勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)或者者人民法法院確認(rèn)認(rèn)46、勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行：：是指勞勞動(dòng)合同同雙方當(dāng)當(dāng)事人按按照合同同約定完完成各自自義務(wù)的的行為。勞勞動(dòng)合同同履行的的原則為為：實(shí)際際履行原原則、全全面履行行原則、合合作履行行原則47、勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更：：是指在在勞動(dòng)合合同履行行過(guò)程中中，因某某種原因因或法律律規(guī)定，勞勞動(dòng)者和和用人單單位經(jīng)過(guò)過(guò)協(xié)調(diào)一一致，對(duì)對(duì)原合同同條款進(jìn)進(jìn)行修改改或補(bǔ)充充。勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更，僅僅限于勞勞動(dòng)合同同內(nèi)容的的變更，不不包括當(dāng)當(dāng)事人主主體的變變更。48、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除：：指在勞勞動(dòng)合同同訂立后后，尚未未履行完完畢之前前，由于于某種因因素導(dǎo)致致雙方當(dāng)當(dāng)事人提提前終止止合同效效力的法法律行為為?？煞址譃榉ǘǘń獬秃蛥f(xié)商解解除兩種種49、由于于勞動(dòng)者者本身原原因造成成，應(yīng)允允許用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，且且不給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)那榍樾斡校海簞趧?dòng)者在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的勞動(dòng)者嚴(yán)重重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律或者用用人單位位規(guī)章制制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，對(duì)用用人單位位利益造造成損害害的勞動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒拒不改正正的勞動(dòng)者以欺欺詐手段段使對(duì)方方在起起起違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或變更更勞動(dòng)合合同的依法被追究究刑事責(zé)責(zé)任的50、解除除勞動(dòng)合合同并非非勞動(dòng)者者個(gè)人過(guò)過(guò)錯(cuò)，用用人單位位應(yīng)提前前30日日以書(shū)面面形式通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者本人人，同時(shí)時(shí)用人單單位應(yīng)依依法給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)那榍樾斡校海簞趧?dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿(mǎn)滿(mǎn)后，不不能從事事原工作作也不能能從事由由用人單單位另行行安排的的工作的的；勞動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的51、經(jīng)濟(jì)濟(jì)裁員時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先留留用下列列人員：：與本單位訂訂立較長(zhǎng)長(zhǎng)期限的的固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的與本單位訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的家庭無(wú)其他他就業(yè)人人員，有有需要扶扶養(yǎng)的才才人或者者未成年年人的52、裁員員的企業(yè)業(yè)在6個(gè)個(gè)月內(nèi)重重新招用用人員的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)通知被被裁減的的人員，并并在同等等條件下下優(yōu)先招招用被裁裁減的人人員53、用人人單位不不得解除除勞動(dòng)合合同的情情況有：：從事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者未進(jìn)進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期間間的在本單位連連續(xù)工作作滿(mǎn)155年，且且距法定定退休年年齡不足足5年的的在本單位患患職業(yè)病病或因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部份份喪失勞勞動(dòng)能力力的患病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的女職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的法律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形54、勞動(dòng)動(dòng)者隨時(shí)時(shí)通知用用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同的情況況：勞動(dòng)法第332條規(guī)規(guī)定：在試用期內(nèi)內(nèi)的用人單位以以暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的用人單位未未按照勞勞動(dòng)合同同約定支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬或或者提供供勞動(dòng)條條件的勞動(dòng)合同法法第388條進(jìn)一一步明確確規(guī)定的的：未按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定提供供勞動(dòng)保保護(hù)或者者勞動(dòng)條條件的未及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的未依法為勞勞動(dòng)者繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的用人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的以欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對(duì)方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的，致使使勞動(dòng)合合同無(wú)效效的法律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同的其其他情形形55、勞動(dòng)動(dòng)者被除除名、開(kāi)開(kāi)除、勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)以及被被判刑的的，勞動(dòng)動(dòng)合同自自行解除除56、用人人單位在在解除勞勞動(dòng)合同同后，未未按規(guī)定定給予勞勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，除除全額發(fā)發(fā)放經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金外，還還應(yīng)按該該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金數(shù)數(shù)額的550%支支付額外外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金57、勞動(dòng)動(dòng)合同的的終止：：指勞動(dòng)動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事事人約這這定的期期限已到到期或終終止的條條件出現(xiàn)現(xiàn)，立即即終止合合同的法法律效力力。58、勞動(dòng)動(dòng)合同終終止的情情形有：：勞動(dòng)合同期期滿(mǎn)的勞動(dòng)者開(kāi)始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇的勞動(dòng)者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失蹤蹤的用人單位被被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的法律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形58、違反反勞動(dòng)合合同的責(zé)責(zé)任：是是指用人人單位和和勞動(dòng)者者本身的的過(guò)錯(cuò)造造成的不不履行或或不適當(dāng)當(dāng)履行應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的的行政、經(jīng)經(jīng)濟(jì)、法法律責(zé)任任。59、違反反勞動(dòng)合合同的責(zé)責(zé)任必須須具備的的兩個(gè)條條件：責(zé)任者必須須有違反反勞動(dòng)合合同的行行為，是是指用人人單位或或勞動(dòng)者者不履行行或不適適當(dāng)履行行勞動(dòng)合合同的行行為責(zé)任者有過(guò)過(guò)錯(cuò)60、集體體合同又又稱(chēng)團(tuán)體體協(xié)議或或集體協(xié)協(xié)議，集集體合同同是企業(yè)業(yè)、事業(yè)業(yè)單位和和工會(huì)之之間就各各項(xiàng)具體體勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商商談判而而締結(jié)的的協(xié)議。61、集體體合同的的特征：：具有一般協(xié)協(xié)議的主主體平等等性、意意思表法法一致性性、合法法性和法法律約束束性等共共性外，還還具有自自身特征征：集體合同是是一種勞勞動(dòng)協(xié)議議集體合同是是特定當(dāng)當(dāng)事人之之間訂立立的協(xié)議議集體合同必必須是書(shū)書(shū)面合同同，其生生效要經(jīng)經(jīng)過(guò)特定定程序62、集體體合同與與勞動(dòng)合合同的區(qū)區(qū)別：當(dāng)當(dāng)事人不不同、內(nèi)內(nèi)容不同同、效力力不同，集集體合同同效力高高于勞動(dòng)動(dòng)合同效效力63、我國(guó)國(guó)實(shí)行集集體合同同制度的的意義：：集體合同適適應(yīng)了社社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的需需要維護(hù)職工合合法權(quán)益益，提高高職工的的生活福福利條件件加強(qiáng)企業(yè)的的民主管管理，充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)職工的的勞動(dòng)積積極性和和創(chuàng)造性性促進(jìn)企業(yè)改改革經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理，提提高工會(huì)會(huì)的威信信協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，為為建立和和諧的勞勞動(dòng)關(guān)系系服務(wù)彌補(bǔ)勞動(dòng)法法規(guī)的不不足，為為企業(yè)提提供調(diào)整整勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的具具體規(guī)范范64、勞動(dòng)動(dòng)法第333條第第1款規(guī)規(guī)定：企企業(yè)職工工一方與與企業(yè)可可以就勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、休休息休假假、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生、保保險(xiǎn)福利利等事項(xiàng)項(xiàng)，簽訂訂集體合合同65、集體體合同的的內(nèi)容：：規(guī)定適用的的本企業(yè)業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定本企業(yè)業(yè)的工時(shí)時(shí)制度規(guī)定本企業(yè)業(yè)的休息息、休假假辦法規(guī)定本企業(yè)業(yè)勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生的各項(xiàng)項(xiàng)措施規(guī)定本企業(yè)業(yè)職工社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利利問(wèn)題女職工和未未成年工工的特殊殊保護(hù)規(guī)定本企業(yè)業(yè)職工培培訓(xùn)問(wèn)題題勞動(dòng)合同管管理規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律問(wèn)題題裁員問(wèn)題其他有關(guān)涉涉及職工工合法權(quán)權(quán)益的問(wèn)問(wèn)題66、集體體合同變變更或解解除的條條件是：：當(dāng)事人雙方方在協(xié)商商一致的的條件下下可以變變更或解解除集體體合同國(guó)家法律、政政策發(fā)生生變化，可可以變更更或解除除集體合合同由于出現(xiàn)不不可抗力力的外因因，可以以變更或或解除集集體合同同由于發(fā)生破破產(chǎn)等使使原企業(yè)業(yè)法人不不復(fù)存在在的事件件，可以以變更或或解除集集體合同同由于當(dāng)事人人一方違違約，使使集體合合同部分分或全部部履行成成為不必必要67、工作作時(shí)間：：是指法法律規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)者在一一晝夜或或一周內(nèi)內(nèi)從事生生產(chǎn)或工工作的時(shí)時(shí)間，即即勞動(dòng)者者每天應(yīng)應(yīng)工作的的時(shí)數(shù)或或每周應(yīng)應(yīng)工作的的天數(shù)68、新的的工作時(shí)時(shí)間立法法具有積積極的意意義：有利于調(diào)動(dòng)動(dòng)職工的的生產(chǎn)積積極性，提提高工作作效率和和勞動(dòng)生生產(chǎn)率有利于提高高勞動(dòng)者者的素質(zhì)質(zhì)有利于解決決勞動(dòng)就就業(yè)問(wèn)題題有利于促進(jìn)進(jìn)經(jīng)濟(jì)的的發(fā)展69、我國(guó)國(guó)實(shí)行的的工作日日的種類(lèi)類(lèi)有：標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作日、縮縮短工作作日、不不定時(shí)工工作日、綜綜合計(jì)算算工作日日、計(jì)件件工作時(shí)時(shí)間70、延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間是指指勞動(dòng)者者的工作作時(shí)數(shù)超超過(guò)法律律規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間。包括括加班和和加點(diǎn)、加加班是指指職工根根據(jù)用人人單位的的要求，在在法定節(jié)節(jié)日或公公休假日日從事生生產(chǎn)或工工作，加加點(diǎn)是指指職工根根據(jù)用人人單位的的要求，在在標(biāo)準(zhǔn)工工作日以以外繼續(xù)續(xù)從事生生產(chǎn)或工工作。71、用人人單位延延長(zhǎng)工作作時(shí)間必必須符合合法定條條件：必必須是生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要、必必須與工工會(huì)協(xié)商商、必須須與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商72、工作作日是指指法律規(guī)規(guī)定的以以日為計(jì)計(jì)算單位位的工作作時(shí)間73、休息息休假又又稱(chēng)休息息時(shí)間，是是指勞動(dòng)動(dòng)者在這這家規(guī)定定的法定定工作時(shí)時(shí)間外自自行支配配的時(shí)間間，包括括勞動(dòng)者者每天休休息的時(shí)時(shí)數(shù)，每每周休息息的天數(shù)數(shù)，節(jié)假假日、年年休假、探探親假等等74、休息息時(shí)間的的種類(lèi)：：工作日日內(nèi)的間間歇時(shí)間間、兩個(gè)工工作日間間休息時(shí)時(shí)間、公公休假日日、法定定節(jié)日、年年休假（職職工累計(jì)計(jì)工作已已滿(mǎn)1年年不滿(mǎn)110年的的，年休休假5天天，已滿(mǎn)滿(mǎn)10年年不滿(mǎn)220年的的，年休休假100天、已已滿(mǎn)200年的，年年休假115天）、探探親假75、工資資：是指指用人單單位依據(jù)據(jù)國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定或勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定，以以貨幣形形式直接接支付給給本單位位勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，一一般包括括計(jì)時(shí)工工資、計(jì)計(jì)件工資資、獎(jiǎng)金金、津貼貼和補(bǔ)貼貼、延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的工工資報(bào)酬酬以及特特殊情況況下支付付的工資資等76、工資資立法的的基本原原則：按按勞分配配原則、同同工同酬酬原則、在在經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展的基基礎(chǔ)上逐逐步提高高工資水水平的原原則77、工資資總額是是指用人人單位在在一定時(shí)時(shí)期內(nèi)直直接支付付給職工工的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的總量。78、工資資總額組組成部分分：計(jì)時(shí)時(shí)工資、計(jì)計(jì)件工資資、獎(jiǎng)金金、津貼貼和補(bǔ)貼貼、加班班加點(diǎn)工工資、特殊情情況下支支付的工工資79、影響響企業(yè)工工資分配配方式和和工資水水平的因因素有：：企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益、勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率、勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)供供求狀況況80、企業(yè)業(yè)基本工工資制度度：等級(jí)級(jí)工資制制、效益益工資制制、崗位位技能工工資制81、最低低工資：：是指勞勞動(dòng)者在在法定工工作時(shí)間間內(nèi)提供供正常勞勞動(dòng)的前前提下，其其所在企企業(yè)應(yīng)支支付的最最低勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。82、不得得作為最最低工資資組成部部分有：：加班加點(diǎn)工工資中班、夜班班、高溫溫、低溫溫、井下下、有毒毒有害等等特殊工工資環(huán)境境、條件件下的津津貼國(guó)家法律、法法規(guī)、政政策規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)、福福利待遇遇等83、最低低工資的的具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由省省、自漢漢區(qū)、直直轄市人人民政府府規(guī)定，報(bào)報(bào)國(guó)務(wù)院院備案84、確定定和調(diào)整整最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)綜合合考慮以以下因素素：勞動(dòng)動(dòng)者本人人及平均均贍養(yǎng)人人口的最最低生活活費(fèi)、社社會(huì)平均均工資水水平、勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率、就就業(yè)狀況況、地區(qū)區(qū)之間經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展水平的的差異85、用人人單位支支付給勞勞動(dòng)者的的工資低低于最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付賠賠償金：：欠付11個(gè)月以以?xún)?nèi)的，向向勞動(dòng)者者支付所所欠工資資的200%的賠賠償金；；欠付33個(gè)月以以?xún)?nèi)的，向向勞動(dòng)者者支付所所欠工資資的500%的賠賠償金；；欠付33個(gè)月以以上的，向向勞動(dòng)者者支付所所欠工資資的1000%的的賠償金金86、工資資形式是是指計(jì)量量勞動(dòng)和和支付工工資的方方式，我我國(guó)的基基本工資資形式主主是要計(jì)計(jì)時(shí)工資資和計(jì)件件工資，輔輔助工資資形式主主要有獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和津津貼。87、計(jì)時(shí)時(shí)工資是是按照職職工技術(shù)術(shù)熟練程程度、勞勞動(dòng)繁重重程度和和工作時(shí)時(shí)間長(zhǎng)短短支付工工資的一一種形式式，是最最基本的的工資形形式。88、計(jì)件件工資是是按照勞勞動(dòng)者生生產(chǎn)合格格產(chǎn)品的的數(shù)量和和預(yù)先規(guī)規(guī)定的計(jì)計(jì)件工資資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)來(lái)計(jì)算的的工資89、獎(jiǎng)金金是超額額勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，種種類(lèi)分為為：超產(chǎn)產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)節(jié)約獎(jiǎng)、安安全生產(chǎn)產(chǎn)獎(jiǎng)90、津貼貼是指補(bǔ)補(bǔ)充職工工在特殊殊條件下下的勞動(dòng)動(dòng)消耗及及生活費(fèi)費(fèi)額外支支出的工工資補(bǔ)充充形式91、工資資保障措措施：1）工資支支付的辦辦法工資應(yīng)以法法定貨幣幣支付，不不得以實(shí)實(shí)物及有有價(jià)證券券替代貨貨幣支付付支付工資時(shí)時(shí)，用人人單位必必須書(shū)面面記錄支支付勞動(dòng)動(dòng)者工資資的數(shù)額額、時(shí)間間、領(lǐng)取取者的姓姓名及簽簽名，并并保存兩兩年以上上備查支付工資時(shí)時(shí)，應(yīng)向向勞動(dòng)者者提供一一份其個(gè)個(gè)人的工工資清單單工資必須在在用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定的日日期支付付，如遇遇節(jié)假日日或休息息日，則則應(yīng)提前前在最近近的工作作日支付付工資至少每每月支付付一次，實(shí)實(shí)行周、日日、小時(shí)時(shí)工資制制的，可可按周、日日、小時(shí)時(shí)支付工工資，對(duì)對(duì)于完成成一次性性臨時(shí)性性勞動(dòng)或或某些具具體工作作的勞動(dòng)動(dòng)者，用用人單位位按有關(guān)關(guān)協(xié)議或或合同的的規(guī)定在在其完成成勞動(dòng)任任務(wù)后即即支付工工資勞動(dòng)者與用用人單位位依法解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，用人人單位應(yīng)應(yīng)同時(shí)一一次付清清勞動(dòng)者者工資用人單位依依法破產(chǎn)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)應(yīng)將勞動(dòng)動(dòng)者的工工資列入入清償順順序，首首先支付付2）禁止克克扣和無(wú)無(wú)故拖欠欠勞動(dòng)者者工資對(duì)代扣的限限制：用用人單位位不得克克扣勞動(dòng)動(dòng)者工資資，用人人單位可可代扣勞勞動(dòng)者工工資的情情況有：：用人單單位代扣扣代繳個(gè)個(gè)人所得得稅，用用人單位位代扣代代繳應(yīng)由由勞動(dòng)者者個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)的各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用，法法院判決決、裁定定中要求求代扣的的撫養(yǎng)費(fèi)費(fèi)、贍養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)，法法律、法法規(guī)規(guī)定定從勞動(dòng)動(dòng)者工資資中扣除除的其他他費(fèi)用扣除數(shù)額的的限制：：勞動(dòng)者者因本人人原因給給用人單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，用用人單位位可按照照勞動(dòng)合合同的約約定要求求其賠償償經(jīng)濟(jì)損損失，經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的賠償償，可從從勞動(dòng)者者工資中中扣除，但但每月扣扣除的部部分不得得超過(guò)勞勞動(dòng)者當(dāng)當(dāng)月工資資的200%，若若扣除后后的剩余余工資部部分低于于當(dāng)?shù)卦略伦畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，則按按最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付92、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生：是是指國(guó)家家為了保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)過(guò)程程中的安安全和健健康而制制定的各各種法律律規(guī)范的的總稱(chēng)，包包括勞動(dòng)動(dòng)安全技技術(shù)規(guī)程程、勞動(dòng)動(dòng)衛(wèi)生規(guī)規(guī)程、企企業(yè)安全全衛(wèi)生管管理制度度等93、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生立法法的作用用：加強(qiáng)勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生立法，有有利于保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的安安全和健健康加強(qiáng)勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生立法有有利于促促進(jìn)生產(chǎn)產(chǎn)力的發(fā)發(fā)展和勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率的不不斷提高高94、勞動(dòng)動(dòng)者對(duì)用用人單位位管理人人員違章章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)，有有權(quán)拒絕絕執(zhí)行95、勞動(dòng)動(dòng)安全技技術(shù)規(guī)程程是指國(guó)國(guó)家為了了保護(hù)勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)過(guò)過(guò)程中的的安全、防防止傷亡亡事故發(fā)發(fā)生，而而采取的的各種安安全技術(shù)術(shù)保護(hù)措措施的規(guī)規(guī)章制度度。包括括工廠安安全技術(shù)術(shù)規(guī)程、礦礦山安全全技術(shù)規(guī)規(guī)程和建建筑安裝裝工程安安全技術(shù)術(shù)規(guī)程等等96、工廠廠安全技技術(shù)規(guī)程程主要有有：建筑筑物和通通道的安安全要求求、工作作場(chǎng)所的的安全要要求、機(jī)機(jī)器設(shè)備備的安全全要求、電電器設(shè)備備的安全全要求、動(dòng)動(dòng)力鍋爐爐和壓力力容器的的安全要要求97、勞動(dòng)動(dòng)衛(wèi)生規(guī)規(guī)程是指指國(guó)家為為了保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者在勞動(dòng)動(dòng)過(guò)程中中的健康康，防止止有毒有有害物質(zhì)質(zhì)的危害害和職業(yè)業(yè)病發(fā)生生所采取取的各種種防護(hù)措措施的規(guī)規(guī)章制度度98、勞動(dòng)動(dòng)衛(wèi)生規(guī)規(guī)程內(nèi)容容有：防防止粉塵塵危害，防防止有毒毒有害物物質(zhì)危害害，防止止噪聲和和強(qiáng)光刺刺激，防防暑降溫溫、防凍凍取暖和和防濕，通通風(fēng)和照照明，生生產(chǎn)輔助助設(shè)施和和個(gè)人防防護(hù)用品品99、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生管理理制度是是指為了了保障勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)過(guò)過(guò)程中的的安全和和健康，用用人單位位根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)法規(guī)的的規(guī)定，結(jié)結(jié)合本單單位的實(shí)實(shí)際情況況所制定定的有關(guān)關(guān)勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生管理的的規(guī)章制制度。100、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生管管理制度度主要有有：安全全衛(wèi)生責(zé)責(zé)任制度度、安全全技術(shù)措措施計(jì)劃劃制度、安安全生產(chǎn)產(chǎn)教育制制度、安安全衛(wèi)生生檢查制制度、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生監(jiān)監(jiān)察制度度（分為為國(guó)家勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生監(jiān)監(jiān)察、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生監(jiān)察察和群眾眾勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生監(jiān)察）、傷傷亡事故故報(bào)告和和處理制制度101、女女職工特特殊保護(hù)護(hù)：是指指根據(jù)女女職工身身體結(jié)構(gòu)構(gòu)、生理理機(jī)能的的特點(diǎn)以以及撫育育子女的的特殊需需要，在在勞動(dòng)方方面對(duì)婦婦女特殊殊權(quán)益的的法律保保障。102、未未成年工工是指年年滿(mǎn)166周歲未未滿(mǎn)188周歲的的勞動(dòng)者者。未成成年工的的特殊保保護(hù)：是是指國(guó)家家為維護(hù)護(hù)未成年年工的合合法權(quán)益益，在勞勞動(dòng)方面面對(duì)未成成年工的的特殊權(quán)權(quán)益給予予的法律律保護(hù)。103、國(guó)國(guó)務(wù)院于于19888年77月頒布布了《女女職工勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)規(guī)定》，這這是我國(guó)國(guó)第一部部綜合性性女職工工勞動(dòng)保保護(hù)法規(guī)規(guī)。104、女女職工特特殊保護(hù)護(hù)的主要要內(nèi)容：：1）對(duì)婦女女勞動(dòng)就就業(yè)方面面的保護(hù)護(hù)婦女享有同同男子平平等的就就業(yè)權(quán)利利任何單位不不得以結(jié)結(jié)婚、懷懷孕、產(chǎn)產(chǎn)假、哺哺乳等為為由辭退退女職工工或者單單方面解解除勞動(dòng)動(dòng)合同禁止用人單單位招收收未滿(mǎn)116周歲歲的女童童工2）實(shí)行男男女同工工同酬同等勞動(dòng)應(yīng)應(yīng)領(lǐng)取同同等報(bào)酬酬不得因女職職工懷孕孕、生育育、哺乳乳而降低低其基本本工資3）合理安安排女職職工的工工種和工工作女職工禁忌忌從事的的勞動(dòng)范范圍：礦礦山井下下作業(yè)；；森林伐伐木、歸歸楞及流流放作業(yè)業(yè)；《體體力勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度分分級(jí)》標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)中第第四級(jí)體體力勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度的的作業(yè)；；建筑業(yè)業(yè)腳手架架的組裝裝和拆除除作業(yè)，以以及電力力、電信信行業(yè)的的高處架架線(xiàn)作業(yè)業(yè)；連續(xù)續(xù)負(fù)重每每次超過(guò)過(guò)20千千克，間間斷負(fù)重重每次超超過(guò)255千克的的作業(yè)。4）對(duì)女職職工實(shí)行行四期保保護(hù)經(jīng)期保護(hù)孕期保護(hù)產(chǎn)期保護(hù)：：女職工工產(chǎn)假為為90天天，其中中產(chǎn)前休休假155天；難難產(chǎn)的增增加產(chǎn)假假15天天，多胞胞胎生育育的，每每多產(chǎn)育育一個(gè)嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假15天天；女職職工懷孕孕不滿(mǎn)44個(gè)月流流產(chǎn)的，應(yīng)應(yīng)給予115天至至30天天的產(chǎn)假假，懷孕孕滿(mǎn)4個(gè)個(gè)月以上上流產(chǎn)的的，給予予42天天產(chǎn)假，產(chǎn)產(chǎn)假期間間，工資資照發(fā)。哺乳期保護(hù)護(hù)：有不不滿(mǎn)1周周歲嬰兒兒的女職職工，其其所在單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在每班班勞動(dòng)時(shí)時(shí)間內(nèi)給給予其兩兩次哺乳乳時(shí)間，每每次300分種。5）女職工工特殊保保護(hù)設(shè)施施和保健健措施的的規(guī)定105、文文藝、體體育和特特種工藝藝單位招招用未滿(mǎn)滿(mǎn)16周周歲的未未成年人人，必須須依照國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定，履履行審批批手續(xù)，并并保障其其接受義義務(wù)教育育的權(quán)利利106、用用人單位位不得安安排未成成年工從從事的勞勞動(dòng)范圍圍：《體體力勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度分分級(jí)》國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中第四四級(jí)體分分勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度的作作業(yè)，海海拔30000米米以上的的高原作作業(yè)，連連續(xù)負(fù)重重每小時(shí)時(shí)6次以以上并每每次超過(guò)過(guò)20千千克、間間斷負(fù)重重每次超超過(guò)255千克的的作業(yè)106、勞勞動(dòng)行政政主管部部門(mén)根據(jù)據(jù)未成年年工健康康檢查表表、未成成年工登登記表，核核發(fā)未成成年工登登記證，未未成年工工須持未未成年工工登記證證上崗。107、職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)是根據(jù)據(jù)社會(huì)職職業(yè)的要要求以及及勞動(dòng)者者擇業(yè)的的意愿，對(duì)對(duì)求職者者和在職職者進(jìn)行行的旨在在提高其其專(zhuān)業(yè)技技術(shù)知識(shí)識(shí)和實(shí)際際操作技技能的教教育和訓(xùn)訓(xùn)練。108、各各專(zhuān)業(yè)工工種的考考核組織織成員中中，應(yīng)當(dāng)當(dāng)有2//3以上上的專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)人人員、技技師、高高級(jí)技術(shù)術(shù)工人109、職職業(yè)技術(shù)術(shù)鑒定的的對(duì)象：：各類(lèi)職業(yè)技技能學(xué)校校和培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)畢畢（結(jié)）業(yè)業(yè)學(xué)生，凡凡屬技術(shù)術(shù)等級(jí)考考核的工工種，逐逐步實(shí)行行技術(shù)等等級(jí)鑒定定企業(yè)、事業(yè)業(yè)單位學(xué)學(xué)徒期滿(mǎn)滿(mǎn)的學(xué)徒徒工，必必須進(jìn)行行職業(yè)技技能鑒定定企業(yè)、事業(yè)業(yè)單位的的職工以以及社會(huì)會(huì)各類(lèi)人人員，根根據(jù)需要要，自愿愿申請(qǐng)職職業(yè)技能能鑒定的的110、職職業(yè)技能能鑒定：：是指對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者進(jìn)行技技術(shù)等級(jí)級(jí)的考核核和技師師資格的的考評(píng)。111、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)：是指指國(guó)家通通過(guò)立法法建立的的，對(duì)勞勞動(dòng)者在在其生、勞勞、病、死死、傷、殘殘、失業(yè)業(yè)以及發(fā)發(fā)生其他他生活困困難時(shí)，給給予物質(zhì)質(zhì)幫助的的制度。112、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的四個(gè)個(gè)特點(diǎn)：：社會(huì)性性（保險(xiǎn)險(xiǎn)范圍的的社會(huì)性性、保險(xiǎn)險(xiǎn)目的社社會(huì)性、保保險(xiǎn)組織織和管理理的社會(huì)會(huì)性）、強(qiáng)強(qiáng)制性、互互濟(jì)性、補(bǔ)補(bǔ)償性113、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的原則則：社會(huì)保險(xiǎn)與與經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展水平平相適應(yīng)應(yīng)的原則則社會(huì)保險(xiǎn)立立法一體體化原則則建立起多層層次的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度原原則114、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的種類(lèi)類(lèi)：養(yǎng)老老保險(xiǎn)、疾疾病保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)、生育育保險(xiǎn)115、享享受養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的基基本條件件是：干部，男性性滿(mǎn)600周歲，女女性滿(mǎn)555周歲歲；工人人，男性性滿(mǎn)600周歲，女女性滿(mǎn)550周歲歲，連續(xù)續(xù)工作時(shí)時(shí)間或工工齡滿(mǎn)110年的的從事井下、高高空、高高溫、特特別繁重重體力勞勞動(dòng)或其其他有害害健康工工作的，男男性滿(mǎn)555周歲歲，女性性滿(mǎn)455周歲，連連續(xù)工齡齡滿(mǎn)100年男性滿(mǎn)500周歲，女女性滿(mǎn)445周歲歲，連續(xù)續(xù)工齡滿(mǎn)滿(mǎn)10年年，由醫(yī)醫(yī)院證明明，并經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)確認(rèn)認(rèn)，完全全喪失勞勞動(dòng)能力力的因工致殘，由由醫(yī)院證證明，并并經(jīng)鑒定定委員工工會(huì)確認(rèn)認(rèn)，完全全喪失勞勞動(dòng)能力力的116、失失業(yè)保領(lǐng)領(lǐng)取時(shí)間間是由失失業(yè)人員員失業(yè)前前所在單單位和本本人按照照規(guī)定累累計(jì)繳費(fèi)費(fèi)時(shí)間決決定的，滿(mǎn)滿(mǎn)1年不不足5年年的，最最長(zhǎng)不超超過(guò)122個(gè)月；；滿(mǎn)5年年不足110年的的，最長(zhǎng)長(zhǎng)不超過(guò)過(guò)18個(gè)個(gè)月；110年以以上的，最最長(zhǎng)不超超過(guò)244個(gè)月117、勞勞動(dòng)紀(jì)律律是指人人們?cè)诠补餐瑒趧?dòng)動(dòng)中必須須遵守的的工作秩秩序和勞勞動(dòng)規(guī)則則。118、把把遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律律作為公公民的義義務(wù)載入入憲法之之中，具具有的重重要意義義：這意味著遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律是是每個(gè)公公民對(duì)國(guó)國(guó)家應(yīng)盡盡的職責(zé)責(zé)每個(gè)公民只只有切實(shí)實(shí)遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律律，社會(huì)會(huì)主義生生產(chǎn)才能能正常進(jìn)進(jìn)行，國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)濟(jì)計(jì)劃才才能得以以實(shí)現(xiàn)每個(gè)公民只只有切實(shí)實(shí)遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律律，勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率才能不不斷提高高法律規(guī)定遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律是是公民的的義務(wù)，是是建設(shè)社社會(huì)主義義精神文文員和培培養(yǎng)勞動(dòng)動(dòng)者樹(shù)立立共產(chǎn)主主義勞動(dòng)動(dòng)態(tài)度的的保證119、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)形式式可以采采用記功功、記大大功、晉晉升、通通令嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)及授予予先進(jìn)((工作者者)勞動(dòng)動(dòng)模范、榮榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)號(hào)等不同同方式120、對(duì)對(duì)職工違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律的的懲處，最最主要的的形式是是給予行行政處分分，包括括警告、記記過(guò)、記記大過(guò)、降降級(jí)、撤撤職、留留用察看看、開(kāi)除除等處分分。121、對(duì)對(duì)職工給給予留用用察看處處分，察察看期為為1年至至2年，留留用察看看期間停停發(fā)工資資，發(fā)給給生活費(fèi)費(fèi)122、除除了對(duì)違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律的的職工給給予行政政處分外外，還可可給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)制裁裁：一次次性罰款款、賠償償經(jīng)濟(jì)損損失、降降級(jí)處分分123、審審批職工工處分的的時(shí)間，從從證實(shí)職職工犯錯(cuò)錯(cuò)誤之日日起，開(kāi)開(kāi)除處分分不得超超過(guò)5個(gè)個(gè)月，其其他處分分不得超超過(guò)3個(gè)個(gè)月124、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議就是勞勞動(dòng)糾紛紛，是指指勞動(dòng)關(guān)關(guān)系雙方方當(dāng)事人人因勞動(dòng)動(dòng)問(wèn)題引引起的糾糾紛，從從世界各各國(guó)的勞勞動(dòng)立法法看，勞勞動(dòng)法上上的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議一一般是指指勞動(dòng)關(guān)關(guān)系雙方方當(dāng)事人人之間因因?qū)崿F(xiàn)勞勞動(dòng)權(quán)利利、履行行勞動(dòng)義義務(wù)發(fā)生生的爭(zhēng)議議125、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理范范圍：因確認(rèn)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議因訂立、履履行、變變更、解解除和終終止勞動(dòng)動(dòng)合同發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議因除名、辭辭退和辭辭職、離離職發(fā)生生的爭(zhēng)議議因工作時(shí)間間、休息息休假、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、福利利、培訓(xùn)訓(xùn)以及勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)發(fā)生的的爭(zhēng)議因勞動(dòng)報(bào)酬酬、工傷傷醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償或或者賠償償金等發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議126、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理的的特征：：勞動(dòng)爭(zhēng)議的的當(dāng)事人人是特定定的，企企業(yè)與職職工為勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件的的當(dāng)事人人勞動(dòng)爭(zhēng)議的的范圍限限定在一一國(guó)法律律規(guī)定的的范圍內(nèi)內(nèi)不同的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議按按不同的的程序處處理127、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理的的目的：：公正及時(shí)解解決勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，保保障企業(yè)業(yè)和職工工的合法法權(quán)益，這這是勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議立立法的直直接目的的維護(hù)正常的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)秩序序，發(fā)展展良好的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，這這是勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議立立法的間間接目的的促進(jìn)改革開(kāi)開(kāi)放事業(yè)業(yè)的順利利發(fā)展，這這是勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議立立法的根根本目的的128、調(diào)調(diào)解委員員會(huì)由下下列人員員組成：：職工代代表、企企業(yè)代表表、企業(yè)業(yè)工會(huì)代代表，企企業(yè)代表表的人數(shù)數(shù)不得超超過(guò)調(diào)解解委員會(huì)會(huì)成員總總數(shù)的11/3，調(diào)調(diào)解委員員會(huì)主任任由企業(yè)業(yè)工會(huì)代代表?yè)?dān)任任129、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)由由勞動(dòng)行行政主管管部門(mén)代代表、同同級(jí)工會(huì)會(huì)代表和和企業(yè)方方面代表表組成，其其組成成成員應(yīng)當(dāng)當(dāng)是單數(shù)數(shù)130、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理的的基本原原則：著重調(diào)解，及及時(shí)處理理原則在查清事實(shí)實(shí)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，依依法處理理原則當(dāng)事人在適適用法律律上一律律平等原原則131、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的調(diào)解解，是指指勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解組織對(duì)對(duì)企業(yè)單單位與勞勞動(dòng)者發(fā)發(fā)生的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議，以國(guó)國(guó)家的勞勞動(dòng)法律律、法規(guī)規(guī)為準(zhǔn)繩繩，以民民主協(xié)商商的方式式，使雙雙方當(dāng)事事人達(dá)成成協(xié)議，消消除紛爭(zhēng)爭(zhēng)。其原原則是自自愿原則則和民主主說(shuō)服原原則132、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁是是勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)對(duì)用人人單位與與勞動(dòng)者者之間發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議，在在查明事事實(shí)、明明確是非非、分清清責(zé)任的的基礎(chǔ)上上，依法法作出裁裁決的活活動(dòng)133、仲仲裁的原原則：著著重調(diào)解解原則；；及時(shí)、迅迅速原則則；區(qū)分分舉證責(zé)責(zé)任原則則134、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的訴訟訟，是指指勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議當(dāng)事事人不服服勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)的裁決決，在規(guī)規(guī)定的期期限內(nèi)向向人民法法院起訴訴，人民民法院依依法受理理后，依依法對(duì)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件進(jìn)進(jìn)行審理理的活動(dòng)動(dòng)。135、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議訴訟的的原則：：以事實(shí)實(shí)為根據(jù)據(jù)、以法法律的準(zhǔn)準(zhǔn)繩的原原則、獨(dú)獨(dú)立行使使審判權(quán)權(quán)的原則則、回避避原則，密密切與有有關(guān)單位位配合的的原則136、從從其主體體上講，廣廣義的功功動(dòng)監(jiān)督督檢查包包括三個(gè)個(gè)方面的的監(jiān)督檢檢查：勞動(dòng)監(jiān)督檢檢查機(jī)構(gòu)構(gòu)的監(jiān)督督檢查其他有關(guān)部部門(mén)對(duì)執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)法的監(jiān)監(jiān)督檢查查工會(huì)組織和和人民群群眾的監(jiān)監(jiān)督檢查查137、勞勞動(dòng)行政