勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象答：（一）勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，在勞動(dòng)過程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力，另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的的特點(diǎn)：：a.人人身性與與財(cái)產(chǎn)性性的兼容容：形式式上的財(cái)財(cái)產(chǎn)性，實(shí)實(shí)質(zhì)上的的人身屬屬性。bb.從屬屬性與平平等性的的兼容：：形式上上的平等等性，實(shí)實(shí)質(zhì)上的的從屬性性。③勞動(dòng)關(guān)關(guān)系包含含了三個(gè)個(gè)層次的的關(guān)系：：債權(quán)、債債務(wù)關(guān)系系，物權(quán)權(quán)關(guān)系，人人身權(quán)關(guān)關(guān)系。（二二）與勞勞動(dòng)關(guān)系系密切相相關(guān)的其其他社會(huì)會(huì)關(guān)系①勞動(dòng)行行政關(guān)系系，是指指勞動(dòng)行行政主管管部門為為履行行行政職能能而與勞勞動(dòng)者、用用人單位位以及其其他勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系相相關(guān)人發(fā)發(fā)生的社社會(huì)關(guān)系系。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系，一一是基于于勞動(dòng)合合同的約約定，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者之間間就社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的辦理理和費(fèi)用用的繳納納而形成成的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系。二二是社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)因?yàn)樯缟鐣?huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的繳繳納、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的給付等等行為而而與勞動(dòng)動(dòng)者和用用人單位位發(fā)生的的社會(huì)關(guān)關(guān)系。勞動(dòng)市場(chǎng)服服務(wù)關(guān)系系，是指指勞動(dòng)市市場(chǎng)服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)與與用人單單位和勞勞動(dòng)者之之間由于于為勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的運(yùn)行提提供社會(huì)會(huì)服務(wù)而而發(fā)生社社會(huì)關(guān)系系。勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)關(guān)系，是是指工會(huì)會(huì)組織或或雇主團(tuán)團(tuán)體組織織與其成成員之間間，以及及相互之之間由于于協(xié)調(diào)勞勞動(dòng)關(guān)系系和維護(hù)護(hù)各自所所代表的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系當(dāng)事事人的利利益而發(fā)發(fā)生的社社會(huì)關(guān)系系。勞動(dòng)爭(zhēng)議處處理關(guān)系系，是指指勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理機(jī)構(gòu)與與勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議參加加人（包包括當(dāng)事事人、代代理人、代代表人、以及第第三人）之之間就勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的調(diào)解解、仲裁裁所發(fā)生生的社會(huì)會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法的基基本原則則答：（一）確確立標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：a..內(nèi)容的的根本性性；b..效力的的貫穿始始終性。（二二）作用用：a..立法準(zhǔn)準(zhǔn)則———指引勞勞動(dòng)法律律規(guī)范體體系的形形成及其其秩序性性的維護(hù)護(hù)。b..法律適適用準(zhǔn)則則——指引引勞動(dòng)法法律規(guī)范范的解釋釋，彌補(bǔ)補(bǔ)規(guī)范漏漏洞。c.行為準(zhǔn)準(zhǔn)則———指示人人們行為為的基本本方向和和基本模模式。（三三）內(nèi)容容：①勞動(dòng)權(quán)平平等原則則：a..在就業(yè)業(yè)促進(jìn)法法領(lǐng)域，勞勞動(dòng)權(quán)平平等原則則體現(xiàn)為為平等就就業(yè)。b.在勞動(dòng)動(dòng)基準(zhǔn)法法領(lǐng)域，勞勞動(dòng)權(quán)平平等原則則體現(xiàn)為為待遇均均等。c.在在勞動(dòng)保保護(hù)法領(lǐng)領(lǐng)域，勞勞動(dòng)權(quán)平平等原則則體現(xiàn)為為勞動(dòng)條條件平等等。②勞動(dòng)自由由原則：：a.在在勞動(dòng)合合同法領(lǐng)領(lǐng)域，勞勞動(dòng)自由由原則體體現(xiàn)為契契約自由由。b..在集體體合同法法領(lǐng)域，勞勞動(dòng)自由由原則體體現(xiàn)為結(jié)結(jié)社自由由與團(tuán)體體自治。c..在勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)法法領(lǐng)域，勞勞動(dòng)自由由原則體體現(xiàn)為禁禁止強(qiáng)迫迫勞動(dòng)。③傾斜保護(hù)護(hù)原則：：a.在在勞動(dòng)合合同法中中，傾斜斜保護(hù)原原則主要要體現(xiàn)為為解雇保保護(hù)。b..在勞動(dòng)動(dòng)基準(zhǔn)法法中，傾傾斜保護(hù)護(hù)原則主主要體現(xiàn)現(xiàn)為基準(zhǔn)準(zhǔn)法定。c..在勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解仲裁裁法中，傾傾斜保護(hù)護(hù)原則主主要體現(xiàn)現(xiàn)為對(duì)于于勞動(dòng)者者的救濟(jì)濟(jì)保障。3，勞動(dòng)法法律關(guān)系系的特征征答：（一）勞勞動(dòng)法律律關(guān)系，是是指勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的參加者者之間依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范而形形成的一一種權(quán)利利和義務(wù)關(guān)系系。（二二）特征征：①意志性，勞勞動(dòng)法律律關(guān)系是是一種意意志社會(huì)會(huì)關(guān)系。②兼容性，主主要表現(xiàn)現(xiàn)為：aa.平等等性與從從屬性兼兼容；bb.財(cái)產(chǎn)產(chǎn)性與人人身性兼兼容。③職業(yè)性，勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的職業(yè)性性，是指指勞動(dòng)法法律關(guān)系系的形成成和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)與勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人人或其團(tuán)團(tuán)體的社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)過程具具有緊密密相關(guān)性性。4，勞動(dòng)者者的界定定答：（一）從從廣義而而言，勞勞動(dòng)者，是是指達(dá)到到法定就就業(yè)年齡齡（我國(guó)國(guó)規(guī)定為為年滿116周歲歲）、具具有勞動(dòng)動(dòng)能力的的所有公公民。從從狹義而而言，勞勞動(dòng)者，是是指達(dá)到到法定就就業(yè)年齡齡、具有有勞動(dòng)能能力并于于用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的公公民。(二)確立立勞動(dòng)者者身份都都有一個(gè)個(gè)共同的的判斷標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，即即“從屬性性”標(biāo)準(zhǔn)，它它是界分分勞動(dòng)者者身份與與其他法法律關(guān)系系主體（特特別是民民事主體體）身份份的最重重要標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。其主主要內(nèi)容容包括：：a.人格從從屬性，是是指勞動(dòng)動(dòng)者必須須被納入入用人單單位的組組織體系系之中，成成為用人人單位的的一名成成員，在在用人單單位的指指揮、命命令、管管理下提提供勞動(dòng)動(dòng)，用人人單位對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者擁有廣廣泛的指指示權(quán)。b.經(jīng)濟(jì)從從屬性，是是指勞動(dòng)動(dòng)者必須須為他人人提供勞勞動(dòng)，勞勞動(dòng)者與與用人單單位之間間存在著著經(jīng)濟(jì)上上的依賴賴關(guān)系。5，集體合合同的變變更和解解除答：（一）集集體合同同的變更更，是指指集體合合同沒有有履行或或沒有完完全履行行之前，因因訂立集集體合同同所依據(jù)據(jù)的主、客客觀條件件發(fā)生了了變化，當(dāng)當(dāng)事人依依照法律律規(guī)定的的條件和和程序，對(duì)對(duì)原合同同中某些些內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行修改改。集體合合同的解解除，是是指是指指集體合合同沒有有履行或或沒有完完全履行行之前，因因訂立集集體合同同所依據(jù)據(jù)的主、客客觀條件件發(fā)生了了變化，致致使合同同履行成成為不可可能或不不必要，當(dāng)當(dāng)事人依依照法律律規(guī)定的的條件和和程序，終終止原集集體合同同。（二二）條件件：a..用人單單位因被被兼并、解解散、破破產(chǎn)等原原因，致致使集體體合同或或?qū)ｍ?xiàng)集集體合同同無法履履行的。b.因不可可抗力等等原因，致致使集體體合同或或?qū)ｍ?xiàng)集集體合同同無法履履行或部部分無法法履行的的。c.集體合合同或?qū)ｍ?xiàng)集體體合同約約定的變變更或解解除條件件出現(xiàn)的的。d.法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他形式。6，勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理的原則則與機(jī)制制答：（一）原原則：aa.著重重調(diào)解原原則；b..合法、公公正、及及時(shí)原則則；c..三方原原則。（二二）處理理機(jī)制：：協(xié)商和和解調(diào)調(diào)解勞勞動(dòng)仲裁裁訴訴訟7，社會(huì)保保障法的的基本原原則答：a.社社會(huì)安全全原則b.強(qiáng)制保保險(xiǎn)原則則c.所得再再分配原原則d.基本生生活保障障原則e.自給自自足原則則8，社會(huì)保保險(xiǎn)財(cái)務(wù)務(wù)模式答：（一）現(xiàn)現(xiàn)收現(xiàn)付付的模式式，是指指當(dāng)期的的繳費(fèi)收收入全部部用于支支付當(dāng)期期的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)支支出，不不留或只只留很少少的儲(chǔ)備備基金。優(yōu)優(yōu)點(diǎn)：較較好的體體現(xiàn)了社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的收入入再分配配職能，并并且無需需過高的的管理成成本。缺缺點(diǎn)：由由于沒有有儲(chǔ)備積積累，所所以無法法應(yīng)對(duì)突突發(fā)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)動(dòng)以及人人口老齡齡化。（二二）強(qiáng)制制儲(chǔ)蓄（基基金制）模模式，是是指雇員員單一繳繳費(fèi)或由由雇主和和雇員共共同繳費(fèi)費(fèi)，繳費(fèi)費(fèi)全部進(jìn)進(jìn)入個(gè)人人帳戶。優(yōu)優(yōu)點(diǎn)：能能夠增加加儲(chǔ)蓄和和資金積積累，能能夠應(yīng)對(duì)對(duì)人口結(jié)結(jié)構(gòu)的變變化。缺缺點(diǎn)：容容易受通通貨膨脹脹的影響響，需要要較高額額的管理理成本。（三三）混合合模式，也也稱為部部分積累累制，是是將前兩兩種模式式結(jié)合形形成的，我我國(guó)養(yǎng)老老保險(xiǎn)制制度即采采取此種種模式，養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)包括社社會(huì)統(tǒng)籌籌和個(gè)人人賬戶兩兩部分，其其中社會(huì)會(huì)統(tǒng)籌部部分實(shí)行行現(xiàn)收現(xiàn)現(xiàn)付制的的財(cái)務(wù)制制度，個(gè)個(gè)人賬戶戶部分實(shí)實(shí)行完全全積累的的財(cái)務(wù)制制度。9，社會(huì)保保障的特特征及其其社會(huì)功功能答：（一）特特征：aa.保障障性，社社會(huì)保障障制度旨旨在保護(hù)護(hù)全體社社會(huì)成員員在遭遇遇生老病病死、傷傷殘、失失業(yè)等各各種風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)時(shí)，能能夠從國(guó)國(guó)家和社社會(huì)獲得得必要的的幫助和和補(bǔ)償。b.強(qiáng)制制性，社社會(huì)保障障必須通通過立法法強(qiáng)制實(shí)實(shí)施，法法律的規(guī)規(guī)定使得得社會(huì)保保障制度度帶有強(qiáng)強(qiáng)制性。c..社會(huì)性性，社會(huì)會(huì)保障解解決社會(huì)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)問問題，社社會(huì)保障障涉及的的內(nèi)容使使其具有有廣泛的的社會(huì)性性。d..互助性性，社會(huì)會(huì)保障通通過互助助性，在在全體社社會(huì)成員員之間實(shí)實(shí)現(xiàn)和維維持一種種公平的的狀態(tài)。（二二）社會(huì)會(huì)功能：：社會(huì)保保障制度度的社會(huì)會(huì)功能，主主要體現(xiàn)現(xiàn)為社會(huì)會(huì)保障對(duì)對(duì)穩(wěn)定社社會(huì)政治治、經(jīng)濟(jì)濟(jì)秩序所所起的作作用。其其具體表表現(xiàn)為：：a..通過社社會(huì)保障障為社會(huì)會(huì)成員在在遭受各各種風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)時(shí)提供供必要的的生活保保障。b..通過社社會(huì)保障障實(shí)現(xiàn)社社會(huì)公平平。c..通過社社會(huì)保障障實(shí)現(xiàn)社社會(huì)穩(wěn)定定。10，社會(huì)會(huì)保障法法的特征征：a..廣泛的的社會(huì)性性bb.嚴(yán)格格的法定定性cc.實(shí)體體法和程程序法的的統(tǒng)一性性dd.特定定的立法法技術(shù)性性11，用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形答：（一）雙雙方協(xié)商商一致解解除（二二）用人人單位單單方解除除勞動(dòng)合合同①因勞動(dòng)者者過錯(cuò)，用用人單位位單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：：試用期被證證明不符符合錄用用條件的的；勞動(dòng)者嚴(yán)重重違反用用人單位位規(guī)章制制度的；；勞動(dòng)者嚴(yán)重重失職，徇徇私舞弊弊，造成成損害的的；同時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；采用欺詐、脅脅迫手段段，違背背真實(shí)意意思訂立立合同；；勞動(dòng)者依法法被追究究刑事責(zé)責(zé)任的。②勞動(dòng)者無無過失，用用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同：用用人單位位需提前前30日日通知?jiǎng)趧趧?dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，或或者額外外支付一一個(gè)月工工資。無過失辭退退的三種種情形：：勞動(dòng)者患病病或者非非因公負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事用人單單位另行行安排的的工作的的；勞動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情形發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無法繼續(xù)續(xù)履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更合同同內(nèi)容達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。③經(jīng)濟(jì)性裁裁員12，社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)與與商業(yè)保保險(xiǎn)的區(qū)區(qū)別區(qū)別社會(huì)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)概念社會(huì)保險(xiǎn)是是指國(guó)家家為了預(yù)預(yù)防和分分擔(dān)年老老、失業(yè)業(yè)、疾病病以及死死亡等社社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)社會(huì)安安全，而而強(qiáng)制社社會(huì)多數(shù)數(shù)成員參參加的具具有所得得重分配配功能的的非營(yíng)利利性的社社會(huì)安全全制度。商業(yè)保險(xiǎn)是是指當(dāng)事事人自愿愿締結(jié)保保險(xiǎn)合同同，投保保人根據(jù)據(jù)合同約約定，向向保險(xiǎn)公公司支付付保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，保險(xiǎn)險(xiǎn)公司根根據(jù)合同同約定在在保險(xiǎn)事事故發(fā)生生時(shí)對(duì)其其所遭受受的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)損失給給付賠償償金，或或者當(dāng)被被保險(xiǎn)人人死亡、傷傷殘、疾疾病或達(dá)達(dá)到約定定的年齡齡、期限限時(shí)承擔(dān)擔(dān)給付保保險(xiǎn)金責(zé)責(zé)任。目的和性質(zhì)質(zhì)預(yù)防社會(huì)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)會(huì)安全，具具有社會(huì)會(huì)性和國(guó)國(guó)家強(qiáng)制制性。實(shí)現(xiàn)個(gè)體安安全，具具有個(gè)體體性和自自主性。對(duì)象主要是勞動(dòng)動(dòng)者，其其適用范范圍由法法律強(qiáng)制制規(guī)定。根據(jù)保險(xiǎn)合合同的約約定確定定營(yíng)利性非營(yíng)利性，社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的的利息以以及投資資所得都都應(yīng)納入入社會(huì)保保險(xiǎn)基金金。具有營(yíng)利性性，目的的在于營(yíng)營(yíng)利，投投保人的的保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的投資資收益，也也有部分分屬于公公司贏利利。保障水平根據(jù)勞動(dòng)者者的繳費(fèi)費(fèi)情況、工工資以及及當(dāng)?shù)氐牡慕?jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展情況況所確定定，其目目的是保保障勞動(dòng)動(dòng)者的基基本生活活。取決于投保保人繳納納保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的多少少和投保保時(shí)間的的長(zhǎng)短。法律依據(jù)屬于社會(huì)法法范疇，主主要的法法律依據(jù)據(jù)是勞動(dòng)動(dòng)法、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法等。屬于商法的的范疇，主主要依據(jù)據(jù)是保險(xiǎn)險(xiǎn)法。管理體制由主管社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)事事務(wù)的政政府職能能部門及及所屬的的社會(huì)保保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)管管理、運(yùn)運(yùn)營(yíng)。由依法批準(zhǔn)準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)保保險(xiǎn)業(yè)務(wù)務(wù)的公司司承擔(dān)管管理、運(yùn)運(yùn)行，各各商業(yè)保保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)獨(dú)立核核算、自自主經(jīng)營(yíng)營(yíng)。聯(lián)系：a..社會(huì)保保險(xiǎn)從商商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)處引進(jìn)進(jìn)了諸多多的保險(xiǎn)險(xiǎn)技術(shù)與與保險(xiǎn)原原理，二二者都是是基于風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防防而建立立的責(zé)任任分擔(dān)機(jī)機(jī)制，具具有“保險(xiǎn)性性”。b..商業(yè)保保險(xiǎn)可以以作為社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的補(bǔ)充充，完善善社會(huì)保保險(xiǎn)的體體系。13，勞動(dòng)動(dòng)法與民民法的關(guān)關(guān)系答：（一）勞勞動(dòng)法源源自傳統(tǒng)統(tǒng)民法，從從勞動(dòng)法法的歷史史產(chǎn)生來來看，勞勞動(dòng)法源源自傳統(tǒng)統(tǒng)民法,,其與傳傳統(tǒng)民法法之間有有傳承關(guān)關(guān)系：勞動(dòng)法（尤尤其是勞勞動(dòng)合同同法和集集體合同同法）中中的制度度設(shè)置源源自傳統(tǒng)統(tǒng)民法中中的債法法；作為勞動(dòng)法法調(diào)整對(duì)對(duì)象的勞勞動(dòng)關(guān)系系源自屬屬于傳統(tǒng)統(tǒng)民法調(diào)調(diào)整對(duì)象象的雇傭傭關(guān)系。（二二）勞動(dòng)動(dòng)法又超超越了傳傳統(tǒng)民法法，具體體表現(xiàn)為為：傳統(tǒng)民法以以形式平平等為價(jià)價(jià)值追求求，而勞勞動(dòng)法則則是以實(shí)實(shí)質(zhì)平等等為價(jià)值值追求；；傳統(tǒng)民法的的調(diào)整對(duì)對(duì)象為平平等主體體之間的的人身關(guān)關(guān)系或財(cái)財(cái)產(chǎn)關(guān)系系，而勞勞動(dòng)法的的調(diào)整對(duì)對(duì)象則是是形式上上平等的的財(cái)產(chǎn)關(guān)關(guān)系而實(shí)實(shí)質(zhì)上隸隸屬的人人身關(guān)系系；傳統(tǒng)民法對(duì)對(duì)民事關(guān)關(guān)系的調(diào)調(diào)整主要要采取自自治的調(diào)調(diào)整模式式，而勞勞動(dòng)法對(duì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的調(diào)調(diào)整模式式具有自自治與強(qiáng)強(qiáng)制的兼兼容性。14，勞動(dòng)動(dòng)法與行行政法的的關(guān)系答：（一）勞勞動(dòng)法作作為具有有公私兼兼容屬性性的社會(huì)會(huì)法，其其公法屬屬性主要要表現(xiàn)在在兩個(gè)方方面：a.法法律規(guī)范范方面，立立法機(jī)關(guān)關(guān)制定了了大量的的強(qiáng)行性性規(guī)范，對(duì)對(duì)于用人人單位的的強(qiáng)勢(shì)地地位進(jìn)行行限制。b.法法律實(shí)施施方面，行行政機(jī)關(guān)關(guān)主動(dòng)執(zhí)執(zhí)法，介介入勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的全過程程，協(xié)調(diào)調(diào)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的運(yùn)運(yùn)行。因因此，勞勞動(dòng)法與與行政法法之間具具有密切切聯(lián)系，從從某種意意義上說說，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系是是行政法法具體實(shí)實(shí)施的領(lǐng)領(lǐng)域之一一，而行行政法則則對(duì)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的調(diào)整以以及勞動(dòng)動(dòng)法的實(shí)實(shí)現(xiàn)起到到了保障障和協(xié)調(diào)調(diào)作用。（二二）區(qū)別別a.行行政法具具有單方方性和主主動(dòng)性，一一定程度度上突出出效率價(jià)價(jià)值，而而勞動(dòng)法法則以實(shí)實(shí)質(zhì)公平平