會(huì)計(jì)事務(wù)所人事制度

會(huì)計(jì)師事務(wù)所人事管理制度□總則第一條為規(guī)規(guī)范本所所的人事事管理，特特制定本本規(guī)定。第二條本所所員工的的聘用、試試用、報(bào)報(bào)到、保保證、職職務(wù)、任任免、調(diào)調(diào)遷、解解職、服服務(wù)、交交卸、請(qǐng)請(qǐng)假、出出差、值值班、考考核、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、待待遇、福福利、退退休、撫撫恤等事事項(xiàng)除國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定外外，皆按按本規(guī)定定辦理。第三條本所所自總經(jīng)經(jīng)理（副副總經(jīng)理理）以下下工作人人員，均均稱為本本公司職職員。第四條本所所各級(jí)員員工，均均應(yīng)遵守守本規(guī)則則各項(xiàng)規(guī)規(guī)定?！跗赣玫谝粭l本所所所需員員工，一一律公開開條件，向向社會(huì)招招聘。第二條本所所聘用各各級(jí)員工工以學(xué)識(shí)識(shí)、品德德、能力力、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、體格格適合于于職務(wù)或或工作者者為原則則，但特特殊需要要時(shí)不在在此限。第三條新進(jìn)進(jìn)員工的的聘用，根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)需要，由由管委會(huì)會(huì)統(tǒng)籌計(jì)計(jì)劃。第四條本所所各級(jí)員員工必須須具備以以下資格格，才能能聘用：：((一)副總經(jīng)經(jīng)理以上上職位，必必須具備備大學(xué)本本科以上上學(xué)歷，熟熟悉業(yè)務(wù)務(wù)、具有有5年以上上實(shí)際工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，年齡齡在355歲以上上。((二)部門經(jīng)經(jīng)理，必必須具備備大專以以上學(xué)歷歷，熟悉悉業(yè)務(wù)，具具有兩年年以上實(shí)實(shí)際工作作經(jīng)驗(yàn)，年年齡在225歲以以上。((三)一般職職員，大大專以上上學(xué)歷，其其條件符符合職務(wù)務(wù)和工作作要求。第五條本所所特勤人人員(司機(jī)、保保安、打打字員))，必須須具備下下列資格格，經(jīng)考考試合格格，才能能聘用：：((一)司機(jī)有汽汽車駕駛駛執(zhí)照，并并具有兩兩年以上上實(shí)際工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。((二)保安身高高1.772M以以上，有有安全保保安知識(shí)識(shí)和實(shí)際際工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。((三)打字員員擅長中中英文打打字，有有實(shí)際工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)?！踉囉眉皥?bào)報(bào)到第一條新聘聘用人員員應(yīng)試用用合格才才試錄用用，試用用期為三三個(gè)月，期期滿合格格者方予予錄用為為正式員員工。第二條員工工在試用用期內(nèi)品品行和能能力欠佳佳不適合合工作者者，可隨隨時(shí)停止止使用。第三條員工工錄用前前應(yīng)辦理理報(bào)到手手續(xù)，并并按規(guī)定定時(shí)間上上班。((一)填寫個(gè)個(gè)人履歷歷表；((二)交登記記照片55張；(三)交身身份證復(fù)復(fù)印件11份；(四)學(xué)歷歷證。□保證第一條本所所員工均均應(yīng)覓妥妥保證人人，保證證其在本本所服務(wù)務(wù)期間遵遵守本所所一切規(guī)規(guī)章。新新進(jìn)員工工于辦妥妥保證手手續(xù)后才才能報(bào)到到。前項(xiàng)項(xiàng)保證手手續(xù)及保保證人責(zé)責(zé)任均按按保證書書及保證證規(guī)約執(zhí)執(zhí)行。第二條本所所員工保保證人((以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱保證證人)以具有有下列資資格之一一，經(jīng)本本所認(rèn)為為適當(dāng)者者。((一)團(tuán)體保保資本充充實(shí)經(jīng)合合法登記記有案的的工廠或或商號(hào)；；((二)個(gè)人有有正當(dāng)職職業(yè)，在在社會(huì)上上有相當(dāng)當(dāng)信譽(yù)及及地位的的人士。但但被保人人的配偶偶或直系系親屬或或本所管管委會(huì)現(xiàn)現(xiàn)職人員員均不得得為保證證人。第三條本所所員工經(jīng)經(jīng)管現(xiàn)款款、實(shí)物物等人員員，其保保證人應(yīng)應(yīng)為相當(dāng)當(dāng)?shù)膱F(tuán)體體保。第四條被保保人如有有下列各各款事情情之一者者，保證證人應(yīng)負(fù)負(fù)一切賠賠償責(zé)任任，并負(fù)負(fù)責(zé)代被被保人辦辦理離職職手續(xù)。((一)違反本本所規(guī)章章或營私私、舞弊弊、盜竊竊及其它它不法行行為致本本所蒙受受損害者者；((二)貪污公公款挪用用公物者者；((三)棄職潛潛逃者。第五條保證證人的職職業(yè)或住住址如有有變更時(shí)時(shí)，應(yīng)由由保證人人或被保保人以書書面通知知本所辦辦理更正正。第六條本所所員工如如因職務(wù)務(wù)變更對(duì)對(duì)原保證證人認(rèn)為為不能承承擔(dān)保證證責(zé)任時(shí)時(shí)，被保保人應(yīng)隨隨時(shí)另覓覓妥保證證人。第七條保證證人如因因故欲退退保或因因其他事事故喪失失其保證證資格時(shí)時(shí)，應(yīng)立立即以書書面通知知本所，由由被保人人另覓新新保證人人辦妥換換保手續(xù)續(xù)，發(fā)還還原繳保保證書后后方得解解除保證證責(zé)任。第八條本所所員工的的保證人人如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不妥時(shí)時(shí)可隨時(shí)時(shí)通知被被保人限限期換保保，在換換保期間間如有必必要可暫暫停其職職務(wù)，待待換保手手續(xù)辦妥妥后才準(zhǔn)準(zhǔn)許復(fù)職職。第九條本所所對(duì)員工工的保證證人如發(fā)發(fā)現(xiàn)不妥妥時(shí)可隨隨時(shí)通知知被保人人限期換換保，在在換保期期間如有有必要可可暫停其其職務(wù)，待待換保手手續(xù)辦妥妥后才準(zhǔn)準(zhǔn)許復(fù)職職。第十條本所所員工離離職，經(jīng)經(jīng)辦妥移移交手續(xù)續(xù)后6個(gè)月內(nèi)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)現(xiàn)任何弊弊端時(shí)才才發(fā)還保保證書解解除保證證人的保保證責(zé)任任?！趼殑?wù)任免免第一條各級(jí)級(jí)主管職職務(wù)的委委派分為為實(shí)授、代代理二種種。第二條職務(wù)務(wù)的任免免除依章章程項(xiàng)目目須由管管委會(huì)核核定者外外，各單單位主管管如認(rèn)為為有必要要時(shí)可填填具調(diào)派派意見表表呈總經(jīng)經(jīng)理核定定任免。第三條職務(wù)務(wù)任免經(jīng)經(jīng)核定后后由人事事部門填填發(fā)人事事任(免)令。第四條職務(wù)務(wù)委派經(jīng)經(jīng)核定后后準(zhǔn)支職職務(wù)加薪薪，其數(shù)數(shù)額另行行決定?！踹w調(diào)第一條本所所基于業(yè)業(yè)務(wù)上的的需要，可可隨時(shí)調(diào)調(diào)動(dòng)任一一員工的的職務(wù)或或服務(wù)地地點(diǎn)，被被調(diào)的員員工如借借故推諉諉，概以以抗命論論處。第二條人事事異動(dòng)依依員工的的個(gè)性、學(xué)學(xué)識(shí)和能能力，力力求人盡盡其才以以達(dá)到人人與事相相互配合合。第三條奉調(diào)調(diào)員工接接到調(diào)任任通知后后，應(yīng)及及時(shí)辦妥妥移交手手續(xù)就任任新職。第四條前項(xiàng)項(xiàng)奉調(diào)員員工由于于所管事事物特別別繁雜，無無法如期期辦妥移移交手續(xù)續(xù)時(shí)，可可酌予延延長，最最長以55日為限限。第五條奉調(diào)調(diào)員工離離開原職職時(shí)應(yīng)辦辦妥移交交手續(xù)，才才能赴新新職報(bào)到到，不能能按時(shí)辦辦理完移移交者呈呈準(zhǔn)延期期辦理移移交手續(xù)續(xù)，否則則以移交交不清論論處。第六條調(diào)任任員工在在新任者者未到職職前，其其所遺職職務(wù)可由由直屬主主管暫代代理?！踅饴毜谝粭l本所所員工的的解職分分為“當(dāng)然解解職”、“自動(dòng)離離職”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職職或解雇雇六種。第二條本所所員工死死亡為“當(dāng)然解解職”?！爱?dāng)然解解職”得依規(guī)規(guī)定給恤恤。第三條本本所員工工到規(guī)定定的職齡齡后，為為自動(dòng)離離職，其其辦法另另定。第四條本所所員工自自請(qǐng)辭職職者，應(yīng)應(yīng)于請(qǐng)辭辭日300天前以以書面形形式申請(qǐng)請(qǐng)核準(zhǔn)，在在未奉核核準(zhǔn)前不不得離職職，擅自自離職者者以曠工工論處。第五條本所所員工有有下列情情況之一一者可命命令停職職((一)保證人人更換期期間，所所屬一級(jí)級(jí)單位主主管認(rèn)為為必要停停職者；；((二)因病延延長假期期超過66個(gè)月者者；((三)觸犯法法律嫌疑疑重大而而被羈押押或提起起公訴者者；第六條命令令停職者者。遇到到下列情情況，酌酌情予以以處理((一)因換保保停職者者，自停停職日起起15天內(nèi)內(nèi)未辦妥妥換保手手續(xù)者，予予以免職職或解雇雇。((二)因病命命令停職職者，自自停職日日起6個(gè)月內(nèi)內(nèi)未能痊痊愈申請(qǐng)請(qǐng)復(fù)職者者資遣或或命令退退休。((三)因案命命令停職職者，經(jīng)經(jīng)判決為為有期徒徒刑以上上者免職職或解雇雇，但偵偵查處分分訴或判判決無罪罪確定后后，可予予復(fù)職。第七條本所所員工于于停職期期間，停停發(fā)一切切薪津，其其服務(wù)年年限以中中斷計(jì)。第八條本所所因?qū)嶋H際業(yè)務(wù)需需要或資資遣有關(guān)關(guān)員工，其其辦法另另定。第九條本所所員工離離職，除除“當(dāng)然解解職”及“命令解解職”未能辦辦理交接接手續(xù)者者外，均均應(yīng)辦理理交接手手續(xù)，經(jīng)經(jīng)各部門門接交人人簽準(zhǔn)后后才能離離職。□服務(wù)第一條本所所各級(jí)員員工應(yīng)遵遵守本公公司一切切規(guī)章及及公告。第二條本公公司員工工應(yīng)接受受上級(jí)主主管的指指揮與監(jiān)監(jiān)督，不不得違抗抗，如有有意見應(yīng)應(yīng)于事前前述明核核辦。第三條本所所員工應(yīng)應(yīng)尊重本本所信譽(yù)譽(yù)，凡個(gè)個(gè)人意見見涉及本本所方面面者，非非經(jīng)許可可，不得得對(duì)外發(fā)發(fā)表，除除辦理本本所指定定任務(wù)外外，不得得擅用本本所名義義。第四條本所所員工不不得經(jīng)營營或出資資與本所所類似及及職務(wù)上上有關(guān)的的事業(yè)或或兼任所所以外的的職務(wù)，但但經(jīng)管委委會(huì)核準(zhǔn)準(zhǔn)者不在在此限。第五條本所所員工應(yīng)應(yīng)盡忠職職守，并并保守業(yè)業(yè)務(wù)上的的一切機(jī)機(jī)密。第六條本所所員工執(zhí)執(zhí)行職務(wù)務(wù)時(shí)，應(yīng)應(yīng)力求切切實(shí)，不不得畏難難規(guī)避，互互相推諉諉或故拖拖延。第七條本所所員工處處理業(yè)務(wù)務(wù)，應(yīng)有有成本觀觀念，對(duì)對(duì)一切公公物應(yīng)加加愛護(hù)，公公物非經(jīng)經(jīng)許可，不不得私自自攜出。第八條本所所員工對(duì)對(duì)外接洽洽事項(xiàng)，應(yīng)應(yīng)態(tài)度謙謙和，不不得有驕驕傲滿足足以損害害本所名名譽(yù)的行行為。第九條本所所員工應(yīng)應(yīng)彼此通通力合作作，同舟舟共濟(jì)，不不得妄生生意見、吵吵鬧、斗斗毆、搬搬弄是非非或其他他擾亂秩秩序，妨妨礙風(fēng)紀(jì)紀(jì)情事。第十條本所所員工出出勤管理理應(yīng)依員員工出勤勤管理辦辦法的規(guī)規(guī)定辦理理，員工工出勤管管理辦法法另訂。第十一條本本所員工工因業(yè)務(wù)務(wù)需要加加班者，應(yīng)應(yīng)依加班班管理辦辦法規(guī)定定辦理，加加班管理理辦法另另訂?！跽?qǐng)假休假假管理規(guī)規(guī)定本所以下列列日期為為例假日日(若有變變更時(shí)應(yīng)應(yīng)預(yù)先公公布)，但因因業(yè)務(wù)需需要可指指定照常常上班需需以加班班計(jì)算。((一)例假日日11.元旦旦；22.春節(jié)節(jié)；33.婦女女節(jié)(限女性性)；4.勞動(dòng)節(jié)節(jié);5.國慶節(jié)節(jié).((二)每星期期日。((三)其他經(jīng)經(jīng)本所決決定的休休假日。((四)例假日日若適逢逢星期日日，其隔隔日不予予補(bǔ)假。第二條員工工請(qǐng)假分分下列七七種：((一)事假：：因事須須本人處處理者可可請(qǐng)事假假，每年年積計(jì)以以7天為限限。((二)病假：：因病治治療或休休養(yǎng)者應(yīng)應(yīng)具特約約醫(yī)院或或公立醫(yī)醫(yī)院證明明申請(qǐng)病病假，每每年積計(jì)計(jì)以300天為限限；住院院者，以以1年為限限，兩者者合計(jì)不不得超過過1年。((三)婚假11.員工工結(jié)婚可可請(qǐng)婚假假8天(包括例例假日))；22.子女女結(jié)婚可可請(qǐng)假22天(包括例例假日))；33.兄弟弟姐妹結(jié)結(jié)婚可請(qǐng)請(qǐng)假1天。((四)產(chǎn)假11.員工工生育可可請(qǐng)假88星期；；小產(chǎn)44星期(均包括括例假日日)。晚婚婚假加111日，辦辦獨(dú)生子子女手續(xù)續(xù)再加33個(gè)月；；22.配偶偶分娩可可請(qǐng)假11天。((五)喪假11.父母母配偶喪喪亡可請(qǐng)請(qǐng)假喪假假8天(包括例例假日))；22.祖父父母、兄兄弟姐妹妹及子女女、岳父父母之喪喪亡可請(qǐng)請(qǐng)假6天(包括例例假日))。33.其他他直系親親屬喪亡亡可請(qǐng)假假1天。(六)公假假因兵役檢查查或軍政政各機(jī)關(guān)關(guān)的調(diào)訓(xùn)訓(xùn)，期間間不滿11個(gè)月者者或應(yīng)國國家考試試或擔(dān)任任各級(jí)人人民代表表出席會(huì)會(huì)議期間間在3天以內(nèi)內(nèi)者，可可請(qǐng)公假假；((七)特別假假依其服服務(wù)年資資，可分分別給予予特別假假。第三條前條條各款假假期內(nèi)的的薪津照照常支給給。第四條第二二條各條條款假期期的核準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限如如下：((一)主管級(jí)級(jí)以下人人員，假假期三天天內(nèi)由主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)，三天天以上由由經(jīng)理((主任)核準(zhǔn)；；(二)主管管級(jí)人員員，假期期三天內(nèi)內(nèi)由主管管核準(zhǔn)，三三天以上上由協(xié)理理或副總總經(jīng)理核核準(zhǔn);((三)經(jīng)理級(jí)級(jí)人員由由協(xié)理以以上主管管核準(zhǔn)。第五條本所所員工因因執(zhí)行職職務(wù)所生生的危險(xiǎn)險(xiǎn)致傷病病不能工工作者，以以公假論論，期間間以年為為限，其其假期延延至次年年時(shí)應(yīng)合合并計(jì)算算，假期期中薪資資照給。過期仍未痊痊愈者可可依退休休規(guī)定命命令退休休。第六條請(qǐng)假假逾期，應(yīng)應(yīng)照下列列規(guī)定辦辦理：事假愈期按按日計(jì)扣扣薪津，一一年內(nèi)事事假積計(jì)計(jì)超過330天者者免職或或解雇；；假愈期可以以未請(qǐng)事事假的假假期抵銷銷，事假假不敷抵抵銷時(shí)按按日計(jì)扣扣薪津。注:患重大大疾病需需要長期期療養(yǎng)，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理特別核核準(zhǔn)者不不在此限限。第七條特準(zhǔn)準(zhǔn)病假以以半年為為限，其其假期延延至次年年時(shí)應(yīng)合合并計(jì)算算。特準(zhǔn)準(zhǔn)病假期期間薪資資減半發(fā)發(fā)給，逾逾期者得得予命令令退休或或資遣。第八條本所所員工請(qǐng)請(qǐng)假除因因急病不不能自行行呈核呆呆由同事事或家屬屬代為之之外，須須親自辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)。未未辦妥請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，不得得先行離離職，否否則以曠曠工論處處。第九條本所所員工請(qǐng)請(qǐng)假期屆屆滿行續(xù)續(xù)假或雖雖行續(xù)假假尚未核核準(zhǔn)而不不到職者者，除確確因病或或臨時(shí)發(fā)發(fā)生意外外等不可可抗力事事情外，均均以曠工工論。第十條本所所員工曠曠工在77日以內(nèi)內(nèi)按日計(jì)計(jì)扣薪津津。第十一條請(qǐng)請(qǐng)假理由由不充分分或有妨妨礙工作作時(shí)，可可酌情不不予給假假，或縮縮短假期期或令延延期請(qǐng)假假。第十二條請(qǐng)請(qǐng)假者必必須將經(jīng)經(jīng)辦事務(wù)務(wù)交待其其他員工工代理，并并于請(qǐng)假假單內(nèi)注注明。第十三條計(jì)計(jì)算全年年可請(qǐng)假假日數(shù)，均均自每年年1月1日起到到12月31日止止，中途途止職者者，比例例遞減。特特準(zhǔn)病假假延至次次年銷假假者，其其次年事事、病假假期比照照中途到到職人員員計(jì)算。第十四條本本所員工工依本規(guī)規(guī)則所請(qǐng)請(qǐng)各假如如發(fā)現(xiàn)有有虛偽事事情者，除除以曠工工論處外外，并依依情節(jié)輕輕重予以以懲處。第十五條在在本所服服務(wù)1年以上上滿3年者每每年給予予特別休休假7天。服服務(wù)3年以上上未滿55年每年年給予特特別休假假15天，滿滿10年以以上每增增滿1年加給給1天，但但至多以以30天為為限。第十六條特特別休假假按以下下手續(xù)辦辦理((一)每年初初(元月)在不妨妨礙工作作范圍內(nèi)內(nèi)，自行行排特別別休假日日期。特特別休假假日期表表一式兩兩份，逐逐級(jí)轉(zhuǎn)呈呈各部((室)經(jīng)理(主任)核閱后后送管委委會(huì)備查查。(二)特別別假休假假時(shí)，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)(填員工工請(qǐng)假記記錄卡))，并覓覓妥職務(wù)務(wù)代理人人，辦妥妥職務(wù)交交待后才才能休假假。((三)基于業(yè)業(yè)務(wù)上的的需要不不能休假假時(shí)，可可比照休休假天數(shù)數(shù)的薪津津數(shù)額改改為獎(jiǎng)金金，若干干休假期期間，因因業(yè)務(wù)需需要奉令令銷假照照常工作作而不被被休假者者，亦行行照其未未休假天天數(shù)的薪薪資額改改發(fā)獎(jiǎng)金金。第十七條員工工在休假假之前一一年有事事、病假假積計(jì)逾逾21天者者或曠工工達(dá)3天以上上者，不不給予特特別假。□考核第一條員工工考核分分為試用用考核、平平時(shí)考核核及年中中、年終終考核等等四種。（一）試用用考核均均應(yīng)試用用三個(gè)月月。試用用三個(gè)月月后應(yīng)參參加試用用人員考考核，由由試用單單位主管管負(fù)責(zé)考考核。如如試用單單位認(rèn)為為必要延延長試用用時(shí)間或或改其派派他單位位試用亦亦或解雇雇，應(yīng)附附試用考考核表，注注明具體體事實(shí)情情節(jié)，呈呈報(bào)經(jīng)理理或主任任核準(zhǔn)。延延長試用用，不得得超過三三個(gè)月?？伎己巳藛T員應(yīng)督導(dǎo)導(dǎo)被考核核人員提提具試用用期間心心得報(bào)告告。((二)平時(shí)考考核1.各級(jí)主主管對(duì)于于所屬員員工應(yīng)就就其工作作效率、操操行、態(tài)態(tài)度、學(xué)學(xué)識(shí)隨時(shí)時(shí)嚴(yán)正考考核，其其有特殊殊功過者者，應(yīng)隨隨時(shí)報(bào)請(qǐng)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；；2.主管人人事人員員，對(duì)于于員工假假勤獎(jiǎng)懲懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)計(jì)詳載于于請(qǐng)假記記錄簿內(nèi)內(nèi)，并提提供考核核的參考考。(三)年中中考核于每年6月月底舉行行，但經(jīng)經(jīng)決議無無必要時(shí)時(shí)可予取取消年中中考核。(四)年終終考核1.員工于于每年112月底底舉行總總考核一一次；2.考核時(shí)時(shí)，擔(dān)任任初考各各單位主主管應(yīng)參參考平時(shí)時(shí)考核記記錄簿及及人事記記錄的假假勤記錄錄、填具具考核表表密送復(fù)復(fù)審。第二條考核核年度為為自1月1日起至至12月31日止止。第三條有下下列情況況者不得得參加考考核。(一)試用用人員；；(二)復(fù)職職未滿33個(gè)月或或留職停停薪者;;第四條前條條不得參參加考核核人員的的姓名，免免列于考考核人員員名冊(cè)內(nèi)內(nèi)，但應(yīng)應(yīng)另附不不參加考考核人員員名冊(cè)報(bào)報(bào)備。第五條本所所員工年年中、年年終考核核分工工工作效率率、操行行、態(tài)度度、學(xué)識(shí)識(shí)、勤惰惰等項(xiàng)目目，并可可各分細(xì)細(xì)目，以以各細(xì)目目分?jǐn)?shù)評(píng)評(píng)定(每項(xiàng)每每分考核核表另完完成)。第六條考核核成績分分優(yōu)、甲甲、乙、丙丙等四級(jí)級(jí)。第七條年中中、年終終考核分分初考、復(fù)復(fù)考及核核定。其其程序另另定。第八條辦理理考核人人員應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)守秘密密，不得得營私舞舞弊或遺遺漏。第九條年中中、年終終考核時(shí)時(shí)，凡有有下列情情況之一一者，其其考核成成績不得得列為優(yōu)優(yōu)等。(一)所請(qǐng)請(qǐng)各假((不包括括公假))合計(jì)數(shù)數(shù)超過人人事規(guī)則則請(qǐng)假辦辦法規(guī)定定日數(shù)者者；(二)曠工工日數(shù)達(dá)達(dá)2天以上上者；(三)本年年度受記記過以上上處分未未經(jīng)抵銷銷者。第十條年終終獎(jiǎng)金的的加發(fā)與與減發(fā)。(一)本所所員工考考核年度度內(nèi)如有有下列事事情之一一者可加加發(fā)年終終獎(jiǎng)金：：1.嘉獎(jiǎng)一一次加發(fā)發(fā)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金3天;2.記功一一次加發(fā)發(fā)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100天；3.記大功功一次加加發(fā)年終終獎(jiǎng)金11個(gè)月；；4.以上各各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)記功次次數(shù)依次次類推，加加發(fā)年終終獎(jiǎng)金。(二)本所所員工于于考核年年度內(nèi)有有下列情情況之一一者，減減發(fā)年終終獎(jiǎng)金。1.所請(qǐng)各各假(不包括括公假))合計(jì)數(shù)數(shù)超過規(guī)規(guī)定滿一一星期者者，減發(fā)發(fā)20%%，滿二二星期者者，減發(fā)發(fā)40%%，滿三三星期者者減發(fā)660%；；2.記過一一次減發(fā)發(fā)20%%；3.記大過過一次減減發(fā)600%；4.以上各各項(xiàng)請(qǐng)假假期限及及記達(dá)次次數(shù)依次次類推，減減發(fā)年終終獎(jiǎng)金。第十一條任任職未滿滿一年者者，其年年終獎(jiǎng)金金按服務(wù)務(wù)月數(shù)比比例發(fā)給給。懲獎(jiǎng)第一條本所所員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分“獎(jiǎng)金”、“記大功功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。(一)員工工有下列列情況之之一者，可可酌予“獎(jiǎng)勵(lì)”或“功大功功”。1.對(duì)主辦辦業(yè)務(wù)有有重大革革新，提提出具體體方案，經(jīng)經(jīng)實(shí)行確確有成效效者。2.辦理重重要業(yè)務(wù)務(wù)成績特特優(yōu)或有有特殊功功績者。3.適時(shí)消消滅意外外事件，或或重大變變故，使使公司免免遭嚴(yán)重重?fù)p害者者。4.在惡劣劣環(huán)境下下，冒生生命危險(xiǎn)險(xiǎn)盡力職職守者。5.對(duì)于舞舞弊，或或有危害害公司權(quán)權(quán)益事情情，能事事先揭發(fā)發(fā)、制止止者。6.研究改改善生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備，有有特殊功功效者。(二)員工工有下列列情況之之一者，可可予“記功”。1.對(duì)于主主辦業(yè)務(wù)務(wù)有重大大拓展或或改革具具有實(shí)效效者。2.執(zhí)行臨臨時(shí)緊急急任務(wù)能能依限期期完成者者。3.協(xié)助第第(一)項(xiàng)1至3款人員員達(dá)成任任務(wù)確有有貢獻(xiàn)者者。(三)員工工具有下下列情況況之一者者，可予予“嘉獎(jiǎng)”。1.品行優(yōu)優(yōu)良、技技術(shù)超群群、工作作認(rèn)真、克克盡職守守者。2.領(lǐng)導(dǎo)有有方，使使業(yè)務(wù)工工作拓展展有相當(dāng)當(dāng)成效者者。3.品行端端正、遵遵守規(guī)章章、服務(wù)務(wù)指導(dǎo)，堪堪為全體體員工楷楷模者。(四)其他他對(duì)本所所或公眾眾有利益益的行為為，具有有事實(shí)證證明者，亦亦得以獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。員工的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，以嘉嘉獎(jiǎng)三次次等于記記功一次次，記功功三次等等于記大大功一次次。第三條本所所員工的的懲處分分為“免職或或解雇”、“降級(jí)”、“記大過過”、“記過”、“警告