家居公司員工考勤管理制度

家居公司員工考勤管理制度目的為了完善公司的管理辦法，規(guī)范員工的日?？记诩靶袨闇?zhǔn)則，強(qiáng)化公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性，特制訂本制度。適用范圍本制度適用于家居有限公司副總以下各級(jí)員工。工作時(shí)間周一至周五為正常工作時(shí)間，每天工作時(shí)間為8小時(shí)地域作息時(shí)間楚門(mén)夏、秋季作息時(shí)間5月1日—9月30日辦公室：上班時(shí)間8:00-17:30午餐時(shí)間11:00-12:30倉(cāng)庫(kù)：上班時(shí)間7:30-17:00午餐時(shí)間11:00-12:30車(chē)間：上班時(shí)間7:00-17:00午餐時(shí)間11:00-13:00如工作需要加班，則需服從安排，加班時(shí)間為17:45-21:15冬、春季作息時(shí)間10月1日—4月30日辦公室：上班時(shí)間8:00-17：00午餐時(shí)間11:00-12:30車(chē)間/倉(cāng)庫(kù)：上班時(shí)間7:30-16:30午餐時(shí)間11:00-12:00如工作需要加班，則需服從安排，加班時(shí)間為17：15-20：45杭州上班時(shí)間8:30-17:30午餐時(shí)間12:00-13:00節(jié)假日：法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。因特殊情況，公司可對(duì)休假時(shí)間進(jìn)行適應(yīng)調(diào)整。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間。采用特殊工時(shí)制的員工，如無(wú)外出工作任務(wù)，應(yīng)參照上述工作時(shí)間到公司上班。考勤數(shù)據(jù)由行政人力中心每天將前一天數(shù)據(jù)發(fā)布到QQ群里，員工自行核對(duì)，月底核算考勤時(shí)，不再接收補(bǔ)單。出勤管理員工考勤每天4次，加班則6次，沒(méi)有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)需打卡。楚門(mén)：上午下班與下午上班不得連續(xù)打卡，兩次間隔時(shí)間夏季不得少于20分鐘、冬季不得少于10分鐘。（指夏季作息時(shí)間、冬季作息時(shí)間）杭州：中午打卡時(shí)間為12：00-14：00，中間打卡間隔時(shí)間（5分鐘-1小時(shí)），間隔時(shí)間未到5分鐘視為無(wú)效打卡，超出1小時(shí)視為遲到。員工因自身原因遺漏、忘記、打卡失敗等原因造成上班或下班未打卡的，必須在1個(gè)工作日內(nèi)向行政人力中心提交相應(yīng)在崗證明并經(jīng)審批通過(guò)，方可計(jì)為有效考勤。逾期未提交的視為缺勤，按事假處理。1、早上、下午下班漏打一次（中午兩次正常打卡）按缺勤半天計(jì)算；2、早上、下午下班都漏打（中午兩次正常打卡）按缺勤一天計(jì)算；3、中午漏打卡一次（早上、下午兩次正常打卡）作2小時(shí)事假處理；4、中午漏打卡兩次（早上、下午兩次正常打卡）作4小時(shí)事假處理；5、一天之中漏卡三次（含）以上，按缺勤一天處理。晚于規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)以?xún)?nèi)到崗的為遲到，早于規(guī)定下班時(shí)間1小時(shí)以?xún)?nèi)離崗的為早退，超過(guò)1小時(shí)視為曠工。工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，且時(shí)間在半小時(shí)以?xún)?nèi)為擅離職守。1、遲到、早退、擅離職守超過(guò)1小時(shí)不足4小時(shí)提前未獲準(zhǔn)假者，按曠工半天計(jì)；2、遲到、早退、擅離職守超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)提前未獲準(zhǔn)假者，按曠工一天計(jì)；3、遲到/早退普通員工按每分鐘1元扣款、主管/經(jīng)理級(jí)以上按每分鐘3元扣款；4、當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次以上，除扣款外每次給予處罰50元；員工當(dāng)月累計(jì)遲到/早退3次以上，直屬主管連帶處罰每次50元；杭州：遲到、早退30分鐘內(nèi)每分鐘罰款5元，遲到、早退30-60分鐘之間，每分鐘罰款10元先完成打卡再外出用餐或辦理私事的，將按返回公司時(shí)間計(jì)算上班考勤，同時(shí)首次全員通告罰款50元，第二次視作嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定給予書(shū)面警告一次并按嚴(yán)重違紀(jì)處理。代考勤或虛報(bào)考勤（代簽到、簽退、請(qǐng)假作假等），當(dāng)事人每人扣發(fā)100元/次。市內(nèi)外出辦事：必須事前在行政專(zhuān)員處簽到并填寫(xiě)時(shí)間，辦完事返回填寫(xiě)返崗時(shí)間，辦完事已過(guò)下班時(shí)間須經(jīng)直屬主管同意后方可不至公司簽到，否則按漏卡處理，行政人力中心根據(jù)登記表一個(gè)工作日之內(nèi)和公出人員上級(jí)進(jìn)行確認(rèn)，查明不符者按曠工處理。出差人員的考勤按《出差申請(qǐng)單》核算，申請(qǐng)單和考勤記錄不能吻合的，需要提供具體乘車(chē)票據(jù)證明，否則無(wú)考勤的按曠工處理。以下任一情形均視為曠工：1、請(qǐng)假原因不屬實(shí)；2、取不正當(dāng)手段涂改、騙取和偽造請(qǐng)假證明；3、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗；4、請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；5、無(wú)故晚于規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)以上到崗，或早于規(guī)定下班時(shí)間1小時(shí)以上離崗，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)；6、在工作時(shí)間內(nèi)因私事離崗時(shí)間超過(guò)半小時(shí)，且未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；7、同日內(nèi)上下班均未打卡或簽到簽退，且無(wú)法提供在崗證明者；8、連續(xù)曠工三天（含以上）或累計(jì)曠工五天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同不支付任何補(bǔ)償，給公司造成損失的追究賠償責(zé)任。加班管理1、員工加班按照以下程序辦理加班手續(xù)，否則不視為有效加班。（1）OA填寫(xiě)《加班審批表》；（2）按員工加班審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批；（3）員工加班獲批準(zhǔn)后，《加班審批表》交行政人力中心備案。（4）因情況特殊無(wú)法及時(shí)履行上述手續(xù)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字可先進(jìn)行加班，并在次日補(bǔ)辦上述手續(xù)。2、加班時(shí)數(shù)核算加班時(shí)間取審批通過(guò)的加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤（打卡）記錄的交集，加班工時(shí)即為加班時(shí)間扣減相應(yīng)休息及就餐后的工時(shí)。員工加班時(shí)段忘打卡，不核算為有效加班時(shí)數(shù)。3、加班調(diào)休加班優(yōu)先執(zhí)行調(diào)休，特殊情況報(bào)部門(mén)副總簽批。若當(dāng)月正常工作日出勤工時(shí)少于當(dāng)月應(yīng)出勤工時(shí)，當(dāng)月缺勤工時(shí)中的事假工時(shí)應(yīng)先用發(fā)生的加班工時(shí)進(jìn)行抵扣，剩余加班工時(shí)為本月有效加班工時(shí)，即：當(dāng)月有效加班工時(shí)=當(dāng)月加班工時(shí)-抵扣的事假工時(shí)。法定節(jié)假日的加班工時(shí)不作抵扣。4、加班費(fèi)計(jì)算加班費(fèi)以員工基本工資作為計(jì)算基數(shù)，按照國(guó)家法律規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。下列情況不視為加班（1）公司在非工作時(shí)間組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；（2）正常工作日出差；（3）非工作時(shí)間的培訓(xùn)活動(dòng)；（4）未履行審批手續(xù)的；（5）因個(gè)人業(yè)務(wù)技能原因需要延長(zhǎng)時(shí)間完成本職工作的。全勤獎(jiǎng)1、員工（試用期除外）全勤可享受全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；2、新員工轉(zhuǎn)正后開(kāi)始享受全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月上班未滿(mǎn)整月離職人員，不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。調(diào)休管理（一）調(diào)休可沖抵病、事假，員工調(diào)休在休息當(dāng)天OA填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)主管審批，交行政人力中心作為考勤依據(jù)。（二）調(diào)休基數(shù)為2小時(shí)起，一次連續(xù)調(diào)休不得超過(guò)3天，當(dāng)月加班數(shù)原則上必須在次月調(diào)休完畢。1、調(diào)休必須在已有加班記錄的前提下進(jìn)行；2、調(diào)休員工應(yīng)提前交接好工作，如已預(yù)見(jiàn)而未交接工作而造成客戶(hù)、同事投訴，導(dǎo)致公司蒙受損失，視情節(jié)輕重給予處罰。公休管理法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。因特殊情況，公司可對(duì)休假時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。法定節(jié)假日期間如遇公司有緊急任務(wù)需要員工加班時(shí)，員工應(yīng)服從。請(qǐng)假管理（一）員工休假，應(yīng)以不影響工作和業(yè)務(wù)為原則，且須提前提出休假計(jì)劃，作好休假后的工作安排。員工休假應(yīng)指定工作代理人，請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，必須將本人經(jīng)辦工作移交給工作代理人后方可休假。員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為2小時(shí)。（二）任何類(lèi)別請(qǐng)假需提前一天OA填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，請(qǐng)假1天由部門(mén)主管批準(zhǔn)；2-7天由分管副總批準(zhǔn)；7天以上常務(wù)副總裁批準(zhǔn)，當(dāng)天將單據(jù)交行政人力中心。月底補(bǔ)辦請(qǐng)假條手續(xù)一律無(wú)效，均按曠工處理，員工休假回公司當(dāng)天，到行政人力中心銷(xiāo)假。（三）因緊急情況不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在當(dāng)天通過(guò)電話(huà)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，說(shuō)明緣由，由主管指定一名員工協(xié)助辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，員工應(yīng)在上班后當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（四）員工因故需要續(xù)假，按請(qǐng)假審批程序辦理。須在休假期滿(mǎn)之前提出并辦理續(xù)假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，無(wú)正當(dāng)理由超假的，按曠工處理。（五）請(qǐng)假分類(lèi)：事假、病假、工傷假。1、事假：?jiǎn)T工因私事必須由本人處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可以請(qǐng)事假。事假期間，員工不享有工資及相關(guān)福利待遇。當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)20天者，公司可以不再給予該員工事假。2、病、工傷等按《假期管理規(guī)定》執(zhí)行。審批權(quán)限管理類(lèi)別崗位核準(zhǔn)權(quán)限部門(mén)負(fù)責(zé)人分管總監(jiān)/副總常務(wù)副總裁行政人力中心請(qǐng)假提前1天申請(qǐng)一般員工1天以下(含)2-7天(含以下)7天以上當(dāng)天報(bào)備經(jīng)理級(jí)以上1-7天(含以下)7天以上當(dāng)天報(bào)備補(bǔ)卡/公出當(dāng)天補(bǔ)辦