2022年業(yè)務(wù)助理年終個(gè)人總結(jié)

第2頁(yè)共11頁(yè)2022年?業(yè)務(wù)助理年?終個(gè)人總結(jié)?今年__?_月，我通?過(guò)人才招聘?，在___?公司得到了?自己的第一?份工作，帶?著對(duì)事業(yè)的?___和對(duì)?新生活懵懂?的情愫，我?走上了公司?業(yè)務(wù)助理的?工作崗位。?作為一名?尚未走出大?學(xué)校門(mén)、專(zhuān)?業(yè)并不十分?對(duì)口，且沒(méi)?有任何工作?經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生?來(lái)講，一切?都是陌生而?新鮮的。工?作中，我一?直虛心求教?，恪盡職守?，努力做好?本職工作。?在過(guò)去的一?年里，雖沒(méi)?有轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，但?也算經(jīng)歷了?一段不平凡?的考驗(yàn)和磨?礪，對(duì)于每?一個(gè)追求進(jìn)?步的人來(lái)說(shuō)?，都免不了?會(huì)在年終歲?未對(duì)自己進(jìn)?行一番“盤(pán)?點(diǎn)”，也算?是對(duì)自己的?一種鞭策。?1、制定?并落實(shí)相關(guān)?人事管理制?度初到公?司，適逢結(jié)?構(gòu)重組，_?__結(jié)合自?身環(huán)境制定?了與公司發(fā)?展及執(zhí)行相?匹配的一系?列人事管理?制度，并由?我負(fù)責(zé)公司?的考勤統(tǒng)計(jì)?工作。在執(zhí)?行過(guò)程中，?我能夠盡快?適應(yīng)公司的?政策安排，?盡可能做到?實(shí)事求是地?統(tǒng)計(jì)考勤，?每月初以統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)為依?據(jù)，及時(shí)為?員工飯卡進(jìn)?行充值，為?大家做好后?勤保障工作?。2、歸?檔人事檔案?我知道，?及時(shí)更新各?兄弟公司及?相關(guān)往來(lái)單?位的通訊資?料對(duì)于公司?的業(yè)務(wù)發(fā)展?有著至關(guān)重?要的作用，?因此我從未?把人事檔案?詳盡、準(zhǔn)確?的歸檔整理?工作當(dāng)成一?般的人事工?作來(lái)對(duì)待。?我能夠做到?分別以紙板?和電子版?zhèn)?份，嚴(yán)格_?__全體員?工檔案，對(duì)?資料不齊全?的一律補(bǔ)齊?，并及時(shí)將?最新的信息?復(fù)印并分發(fā)?給___公?司各位領(lǐng)導(dǎo)?及辦事員備?查使用。?3、為員工?繳納社保費(fèi)?及住房公積?金，管理人?才、社保及?公積金帳戶(hù)?由于我本?人也是剛剛?參加工作，?對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)?、住房公積?金以及__?_局人才檔?案管理工作?的具體政策?和執(zhí)行程序?可以說(shuō)完全?不熟悉。面?對(duì)每個(gè)月的?報(bào)表和一年?里頻繁的人?事增減變動(dòng)?，我知道只?有做到勤問(wèn)?、勤學(xué)、勤?動(dòng)腦、勤動(dòng)?手才能勝任?這項(xiàng)工作。?社會(huì)保險(xiǎn)、?住房公積金?和人事檔案?工作完成的?好壞直接關(guān)?系到每一位?員工切身利?益的得失，?關(guān)系到企業(yè)?信譽(yù)的優(yōu)劣?以及企業(yè)與?員工之間關(guān)?系的和諧與?否。公司領(lǐng)?導(dǎo)將這樣舉?足輕重的工?作交給我，?是對(duì)我工作?能力的信任?和考驗(yàn)。為?了不辜負(fù)這?份信任，我?大膽工作，?不懂就問(wèn)，?得到了多位?負(fù)責(zé)人事管?理工作和財(cái)?務(wù)管理工作?前輩們的指?導(dǎo)和幫助。?此外，我自?己也常常瀏?覽政府服務(wù)?部門(mén)的__?_網(wǎng)站或通?過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教?政府辦事員?的方式學(xué)習(xí)?提高，得以?進(jìn)一步開(kāi)展?工作。如?今，我已經(jīng)?能獨(dú)立并熟?練地完成社?會(huì)保險(xiǎn)、住?房公積金和?人才這三部?分人事任務(wù)?的常規(guī)性工?作。第11頁(yè)共11頁(yè)__?_年業(yè)務(wù)助?理年終工作?總結(jié)__?_業(yè)務(wù)助理?年終工作總?結(jié)（一）?即將過(guò)去的?半年是我職?業(yè)生涯中至?關(guān)重要的半?年，是努力?學(xué)習(xí)和發(fā)展?的半年。半?年來(lái)在部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)的用心?導(dǎo)下，行政?人事中心圍?繞著公司的?主流業(yè)務(wù)，?從三大方面?做好各項(xiàng)服?務(wù)支持工作?。具體如下?：一、人?力資源工作?1、招聘?及試用員工?跟蹤考評(píng)。?今年累計(jì)招?聘各崗位人?員共計(jì)__?_名，其中?包括區(qū)域經(jīng)?理___名?、質(zhì)管經(jīng)理?、銀行會(huì)計(jì)?、美特融資?主管、采購(gòu)?員、行政主?管、人力資?源主管、p?cb布板人?員各名，生?產(chǎn)技工__?_名。特別?是進(jìn)入__?_月份后生?產(chǎn)任務(wù)突然?加大，技工?需求急劇增?加至三十余?人，我們想?了很多辦法?，采用了很?多手段及時(shí)?補(bǔ)充___?人，保證了?生產(chǎn)任務(wù)的?順利完成。?另外，我們?采用多種方?式對(duì)新進(jìn)人?員進(jìn)行跟蹤?，及時(shí)辭退?了部分不合?格人員。在?“寧缺勿濫?”的思想指?導(dǎo)下，既滿(mǎn)?足了公司對(duì)?各種人才的?需求，又盡?可能的降低?了公司的成?本。2、?考核。今年?___月份?對(duì)___名?車(chē)間員工，?___名服?務(wù)維修人員?進(jìn)行了崗級(jí)?考評(píng)。通過(guò)?考核，明顯?的看出員工?的操作技能?極大提高，?不僅調(diào)動(dòng)了?員工的積極?性，而且提?高了工作質(zhì)?量和工作效?率。另外為?穩(wěn)定、留住?關(guān)鍵員工，?我們制定了?檢測(cè)人員的?資格認(rèn)定方?案并___?實(shí)施了大口?徑水表、普?通水表、燃?氣表、熱量?表的資格認(rèn)?定，對(duì)合格?人員進(jìn)行了?技術(shù)補(bǔ)貼。?3、今年?___月份?對(duì)各部門(mén)7?4崗位進(jìn)行?了普查。因?營(yíng)銷(xiāo)模式變?化、人員工?作變動(dòng)等，?我們對(duì)各部?門(mén)的現(xiàn)有崗?位、人員配?置及職責(zé)情?況進(jìn)行了普?查，并完善?形成《崗位?說(shuō)明書(shū)》，?為員工招聘?、培訓(xùn)提供?了參考依據(jù)?。4、對(duì)?各崗位進(jìn)行?了薪酬調(diào)查?與分析。我?們通過(guò)中華?英才網(wǎng)、各?地工資指導(dǎo)?價(jià)的查詢(xún)、?發(fā)調(diào)查問(wèn)卷?、了解相關(guān)?行業(yè)的薪酬?、查詢(xún)不同?地區(qū)同行業(yè)?的薪酬并通?過(guò)gdp換?算成當(dāng)?shù)氐?薪酬等各種?手段對(duì)各崗?位進(jìn)行了薪?資調(diào)查，并?形成了《調(diào)?查報(bào)告》。?通過(guò)了解市?場(chǎng)薪資水平?，為本公司?的薪酬調(diào)整?提供了參考?依據(jù)。另外?，通過(guò)財(cái)務(wù)?統(tǒng)計(jì)出來(lái)的?人工成本占?總成本的比?例超過(guò)__?_%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)?超過(guò)《__?_年___?市工資指導(dǎo)?價(jià)》中制造?業(yè)人工成本?占總成本的?比例___?%，數(shù)據(jù)表?明我公司人?工成本太高?，在當(dāng)前工?資水平極大?低于市場(chǎng)水?平的前提下?，人浮于事?的現(xiàn)象比較?嚴(yán)重。由此?得出，若想?進(jìn)行薪酬改?革，必須先?對(duì)各部門(mén)的?現(xiàn)有崗位進(jìn)?行梳理，裁?掉不必要的?崗位，真正?實(shí)現(xiàn)減員增?效、優(yōu)化配?置。在向公?司領(lǐng)導(dǎo)提建?議的同時(shí)，?對(duì)各部門(mén)的?崗位進(jìn)行了?分析，并形?成《各部門(mén)?崗位設(shè)置建?議》，為領(lǐng)?導(dǎo)提供了決?策依據(jù)。?5、制定薪?酬體系改革?的各種方案?。如技術(shù)中?心、行政管?理類(lèi)、制造?分公司、服?務(wù)部的方案?等。為了避?免慣性思維?，我充分調(diào)?動(dòng)各部門(mén)的?積極性，與?各部門(mén)商量?討論出適合?各自部門(mén)的?薪酬體系，?并形成定稿?。6、做?好員工工資?的統(tǒng)計(jì)、審?批發(fā)放、社?保申報(bào)和繳?納工作，辦?理好員工的?入職、離職?、調(diào)動(dòng)、檔?案管理、落?戶(hù)等各項(xiàng)手?續(xù)。想員工?所想，急員?工所急，做?好各項(xiàng)服務(wù)?支持工作，?解除員工的?后顧之憂(yōu)，?讓他們更專(zhuān)?心的做好本?職工作。?7、培訓(xùn)工?作。今年的?大型培訓(xùn)共?進(jìn)行了__?_場(chǎng)，包括?思想意識(shí)的?培訓(xùn)如創(chuàng)新?論壇和質(zhì)量?意識(shí)、服務(wù)?意識(shí)的培訓(xùn)?；專(zhuān)業(yè)知識(shí)?技能的培訓(xùn)?如回流焊、?熱量表、階?梯計(jì)費(fèi)水表?、渠道建設(shè)?等營(yíng)銷(xiāo)思路?技能的培訓(xùn)?；財(cái)務(wù)流程?財(cái)務(wù)知識(shí)的?培訓(xùn)等等。?今年培訓(xùn)的?最大特點(diǎn)是?打破往年單?一被動(dòng)的講?授方式，采?用了互動(dòng)的?座談方式，?讓每個(gè)員工?積極參與進(jìn)?來(lái)；采用了?“取之于民?，用之于民?”的思想，?引用員工身?邊發(fā)生的實(shí)?際案例等等?。如制造分?公司質(zhì)量成?本、質(zhì)量意?識(shí)的培訓(xùn)；?服務(wù)部服務(wù)?意識(shí)、服務(wù)?技巧的培訓(xùn)?等等。為了?避免培訓(xùn)流?于形式，保?證培訓(xùn)效果?，在對(duì)市場(chǎng)?部、銷(xiāo)售部?、服務(wù)部進(jìn)?行的系列光?盤(pán)培訓(xùn)中，?我們讓參與?部門(mén)提意見(jiàn)?，并在光盤(pán)?播放完后進(jìn)?行座談，讓?每個(gè)人都談?自己的收獲?等等?？?之，我們積?極動(dòng)腦對(duì)培?訓(xùn)及考核的?方式、方法?進(jìn)行了有效?創(chuàng)新。事實(shí)?證明，此方?式是有效的?，因?yàn)榻?jīng)過(guò)?培訓(xùn)效果評(píng)?估，員工的?評(píng)價(jià)較高。?二、行政?管理工作?今年辦公室?工作的重點(diǎn)?是轉(zhuǎn)變思想?，在為各部?門(mén)提供好服?務(wù)的同時(shí)，?改變?cè)械?思維和工作?的方式、方?法，對(duì)現(xiàn)有?工作進(jìn)行創(chuàng)?新，不再依?賴(lài)于原來(lái)的?供應(yīng)商、服?務(wù)商，引入?模擬招標(biāo)的?方式進(jìn)行大?件辦公用品?的購(gòu)買(mǎi)，所?有的工作都?以成本控制?為主線(xiàn)。另?在工作中宣?貫做工作要?先了解目的?是什么，不?要為了做而?做。如辦公?設(shè)備的管理?，真正做好?物品登記，?對(duì)設(shè)備流轉(zhuǎn)?進(jìn)行了跟蹤?并及時(shí)登記?臺(tái)帳等。?1、辦公室?費(fèi)用控制。?在同樣的?效果下，名?片價(jià)格由_?__元/盒?降至___?元/盒，耿?總提出可以?不使用該效?果的名片，?那么價(jià)格還?可以下調(diào)至?少___元?/盒；通過(guò)?___元的?攻關(guān)，今年?殘聯(lián)保障金?可以免掉，?為公司節(jié)約?___萬(wàn)余?元；通過(guò)一?系列的斗志?斗勇工作，?為公司節(jié)約?物業(yè)管理費(fèi)?___余元?；通過(guò)談判?，僅用了_?__元為公?司購(gòu)買(mǎi)了一?套辦公家具?；在___?月份超過(guò)_?__余元電?話(huà)費(fèi)的情況?下，通過(guò)一?些辦法，使?得___月?份話(huà)費(fèi)降至?___余元?；工會(huì)費(fèi)少?繳納一個(gè)季?度的費(fèi)用_?__元，在?申報(bào)資料中?減少人員，?盡力不訂購(gòu)?其要求的雜?志等等，在?訂飛機(jī)票時(shí)?，為公司節(jié)?約___余?元的機(jī)場(chǎng)建?設(shè)費(fèi)和保險(xiǎn)?費(fèi)；在修理?打印復(fù)印機(jī)?時(shí)，為避免?原來(lái)的一家?壟斷，我們?通過(guò)多方考?察，選擇了?另外一家，?在此次維修?過(guò)程中為公?司節(jié)約了_?__余元，?打破了原來(lái)?為了保證正?常使用而不?敢換其他服?務(wù)商。前段?時(shí)間打印機(jī)?有時(shí)會(huì)出現(xiàn)?問(wèn)題，我們?就是在試驗(yàn)?，驗(yàn)證原服?務(wù)廠家說(shuō)的?是否屬實(shí)，?是否需要全?部更換，雖?然有時(shí)耽擱?了大家的使?用，但對(duì)公?司來(lái)說(shuō)是一?個(gè)成本控制?的質(zhì)的飛躍?，對(duì)我來(lái)說(shuō)?也是，頂著?那么大的壓?力那么大的?風(fēng)險(xiǎn)去換，?確實(shí)需要勇?氣。2、?辦公室的日?常工作（?1）完成公?司總部各類(lèi)?會(huì)議的安排?及會(huì)務(wù)準(zhǔn)備?工作，會(huì)議?做到有記錄?、有紀(jì)要，?保證各項(xiàng)匯?報(bào)工作和分?配工作有記?載、有檔案?，為公司今?后的發(fā)展奠?定了原始檔?案基礎(chǔ)；完?成各類(lèi)辦公?文件、會(huì)議?資料、上報(bào)?資料、對(duì)外?宣傳資料等?的起草、上?傳、下發(fā)及?檔案資料保?存；完成公?司各類(lèi)文件?資料的打印?、復(fù)印、編?排、裝訂工?作，特別是?配合今年融?資工作的開(kāi)?展，完成了?大量的企業(yè)?資質(zhì)及各種?資料的準(zhǔn)備?工作。（?2）較好的?完成總部辦?公用品的購(gòu)?買(mǎi)、發(fā)放、?統(tǒng)計(jì)工作，?做好車(chē)輛調(diào)?度，并做好?車(chē)輛維護(hù)、?年審、養(yǎng)路?費(fèi)繳納。?（3）較好?完成電話(huà)費(fèi)?、電費(fèi)、水?費(fèi)等的繳納?工作，協(xié)助?網(wǎng)站建設(shè)以?及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)?。（4）?本著“服務(wù)?”的思想，?積極妥善處?理總部各部?門(mén)日常出現(xiàn)?的各類(lèi)問(wèn)題?。好和物業(yè)?接口的各項(xiàng)?工作，車(chē)輛?擺放、乘車(chē)?卡辦理、停?電處理、電?表充電、信?件收發(fā)等等?。做好公司?總部辦公室?、會(huì)議室、?公共區(qū)域的?保潔，廁所?換紙、地墊?更換，總部?辦公區(qū)裝修?、空調(diào)的維?護(hù)、保養(yǎng)、?調(diào)試等，為?總部提供一?個(gè)舒適整潔?的辦公環(huán)境?，提高員工?工作效率。?（5）其?他工作①?成功策劃_?__了__?_年的春節(jié)?聯(lián)歡會(huì)、編?輯印刷了第?五期《三龍?人》。②?做好莊總“?省富民興魯?”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、耿總市五?一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?的編寫(xiě)申報(bào)?。③順利?完成高新技?術(shù)產(chǎn)品、高?新技術(shù)企業(yè)?、免檢企業(yè)?等的年審及?高新技術(shù)產(chǎn)?品——熱量?表資料的申?報(bào)、換證。?④協(xié)助財(cái)?務(wù)完成二十?多個(gè)個(gè)人工?商登記，用?其中十六個(gè)?辦理個(gè)貸，?為公司籌集?了發(fā)展基金?。⑤項(xiàng)目?申報(bào)工作。?今年順利完?成創(chuàng)新基金?、___市?科技發(fā)展計(jì)?劃項(xiàng)目、_?__市信息?產(chǎn)業(yè)基金項(xiàng)?目等的申報(bào)?工作，其中?創(chuàng)新基金、?___市信?息產(chǎn)業(yè)基金?項(xiàng)目成功獲?批，分別得?到___萬(wàn)?元的無(wú)償支?持、___?萬(wàn)元的低息?借款。另外?，完成了去?年獲批的_?__市科技?發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)?目的跟蹤資?料的填報(bào)。?⑥為節(jié)約?生產(chǎn)成本、?提高產(chǎn)品性?能、提高工?藝流程，在?制造分公司?開(kāi)展“金點(diǎn)?子”工程，?并做到了將?好的建議真?正用到生產(chǎn)?管理中，取?得了良好的?效果。⑦?舉行了籃球?、羽毛球、?足球比賽并?發(fā)放獎(jiǎng)品，?豐富了員工?的業(yè)余文化?生活，增強(qiáng)?了員工的凝?聚力和歸屬?感?？傊?，今年因?yàn)?形式變化較?大，在轉(zhuǎn)變?思想和工作?方法的同時(shí)?，對(duì)各崗位?及人員進(jìn)行?了梳理和培?育，在工作?上尚有欠缺?之處，我們?準(zhǔn)備在明年?進(jìn)行重點(diǎn)突?破。如：?1、薪酬?體系的改革?和績(jī)效考核?體系的建立?。明年貫徹?實(shí)施是重點(diǎn)?，保證這項(xiàng)?工作能起到?激勵(lì)員工并?真正實(shí)現(xiàn)人?力資源價(jià)值?最大化。?2、加強(qiáng)協(xié)?調(diào)，提高服?務(wù)質(zhì)量。為?更好的服務(wù)?于上級(jí)、同?級(jí)和基層，?我們將把執(zhí)?行力和快速?反饋機(jī)制提?到一個(gè)高度?。3、費(fèi)?用的節(jié)約與?控制仍將是?明年的重點(diǎn)?。分析供應(yīng)?商的心理，?進(jìn)行有策略?有步驟的價(jià)?格談判。?4、深入調(diào)?查各部門(mén)需?求及分析公?司發(fā)展現(xiàn)狀?，為公司發(fā)?展助力。重?點(diǎn)是針對(duì)明?年的大客戶(hù)?年，我們將?___進(jìn)行?系列培訓(xùn)。?5、這期?《三龍人》?由于稿源及?各種原因一?直未出，但?已進(jìn)入最后?收尾工作，?爭(zhēng)取在對(duì)外?宣傳工作中?提高公司形?象，成為員?工真正的精?神家園。?總之，行政?人事中心將?定好自己的?位，為公司?的主流業(yè)務(wù)?做好各項(xiàng)服?務(wù)支持工作?，為公司的?發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)?策。__?_業(yè)務(wù)助理?年終工作總?結(jié)（二）?今年___?月，我通過(guò)?人才招聘，?在___公?司得到了自?己的第一份?工作，帶著?對(duì)事業(yè)的_?__和對(duì)新?生活懵懂的?情愫，我走?上了公司業(yè)?務(wù)助理的工?作崗位。?作為一名尚?未走出大學(xué)?校門(mén)、專(zhuān)業(yè)?并不十分對(duì)?口，且沒(méi)有?任何工作經(jīng)?驗(yàn)大學(xué)生來(lái)?講，一切都?是陌生而新?鮮的。工作?中，我一直?虛心求教，?恪盡職守，?努力做好本?職工作。在?過(guò)去的一年?里，雖沒(méi)有?轟轟烈烈的?戰(zhàn)果，但也?算經(jīng)歷了一?段不平凡的?考驗(yàn)和磨礪?，對(duì)于每一?個(gè)追求進(jìn)步?的人來(lái)說(shuō)，?都免不了會(huì)?在年終歲未?對(duì)自己進(jìn)行?一番“盤(pán)點(diǎn)?”，也算是?對(duì)自己的一?種鞭策。?一、制定并?落實(shí)相關(guān)人?事管理制度?初到公司?，適逢結(jié)構(gòu)?重組，__?_結(jié)合自身?環(huán)境制定了?與公司發(fā)展?及執(zhí)行相匹?配的一系列?人事管理制?度，并由我?負(fù)責(zé)公司的?考勤統(tǒng)計(jì)工?作。在執(zhí)行?過(guò)程中，我?能夠盡快適?應(yīng)公司的政?策安排，盡?可能做到實(shí)?事求是地統(tǒng)?計(jì)考勤，每?月初以統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)為依據(jù)?，及時(shí)為員?工飯卡進(jìn)行?充值，為大?家做好后勤?保障工作。?二、歸檔?人事檔案?我知道，及?時(shí)更新各兄?弟公司及相?關(guān)往來(lái)單位?的通訊資料?對(duì)于公司的?業(yè)務(wù)發(fā)展有?著至關(guān)重要?的作用，因?此我從未把?人事檔案詳?盡、準(zhǔn)確的?歸檔整理工?作當(dāng)成一般?的人事工作?來(lái)對(duì)待。我?能夠做到分?別以紙板和?電子版?zhèn)浞?，嚴(yán)格__?_全體員工?檔案，對(duì)資?料不齊全的?一律補(bǔ)齊，?并及時(shí)將最?新的信息復(fù)?印并分發(fā)給?___公司?各位領(lǐng)導(dǎo)及?辦事員備查?使用。三?、為員工繳?納社保費(fèi)及?住房公積金?，管理人才?、社保及公?積金帳戶(hù)?由于我本人?也是剛剛參?加工作，對(duì)?社會(huì)保險(xiǎn)、?住房公積金?以及___?局人才檔案?管理工作的?具體政策和?執(zhí)行程序可?以說(shuō)完全不?熟悉。面對(duì)?每個(gè)月的報(bào)?表和一年里?頻繁的人事?增減變動(dòng)，?我知道只有?做到勤問(wèn)、?勤學(xué)、勤動(dòng)?腦、勤動(dòng)手?才能勝任這?項(xiàng)工作。社?會(huì)保險(xiǎn)、住?房公積金和?人事檔案工?作完成的好?壞直接關(guān)系?到每一位員?工切身利益?的得失，關(guān)?系到企業(yè)信?譽(yù)的優(yōu)劣以?及企業(yè)與員?工之間關(guān)系?的和諧與否?。公司領(lǐng)導(dǎo)?將這樣舉足?輕重的工作?交給我，是?對(duì)我工作能?力的信任和?考驗(yàn)。為了?不辜負(fù)這份?信任，我大?膽工作，不?懂就問(wèn)，得?到了多位負(fù)?責(zé)人事管理?工作和財(cái)務(wù)?管理工作前?輩們的指導(dǎo)?和幫助。此?外，我自己?也常常瀏覽?政府服務(wù)部?門(mén)的___?網(wǎng)站或通過(guò)?現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政?府辦事員的?方式學(xué)習(xí)提?高，得以進(jìn)?一步開(kāi)展工?作。如今?，我已經(jīng)能?獨(dú)立并熟練?地完成社會(huì)?保險(xiǎn)、住房?公積金和人?才這三部分?人事任務(wù)的?常規(guī)性工作?。這是與每?位同事地積?極配合和熱?心幫助分不?開(kāi)的。_?__業(yè)務(wù)助?理年終工作?總結(jié)（三）?做了一年?的業(yè)務(wù)助理?，也從中學(xué)?到了不少，?也了解了很?多，在不斷?的累積經(jīng)驗(yàn)?中，也從中?悟出了一些?做事的心得?。一、_?__每種?行業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)?助理的要求?和工作性質(zhì)?是一樣的。?所以當(dāng)接觸?到新工作的?時(shí)侯，一切?都要重新來(lái)?過(guò)。從熟悉?環(huán)境到熟悉?產(chǎn)品，工作?程序都需要?有個(gè)過(guò)程，?不過(guò)這個(gè)過(guò)?程不會(huì)給你?太多的時(shí)間?，這都要靠?自己本身的?努力了。?二、溝通很?