勞動關系管理法律實務模塊一任務1人員招聘的風險防范

模塊一任務1：人員招聘的風險防范勞動關系管理法律實務知識目標◆正確理解招聘的重要性；◆掌握企業(yè)招聘時的義務；◆掌握招聘環(huán)節(jié)的法律風險控制的方法；◆掌握員工背景調查的內(nèi)容和途徑。能力目標◆能夠依法進行員工招聘活動，防范招聘不當給企業(yè)帶來的風險。教學重點◆企業(yè)招聘時的義務教學難點◆招聘環(huán)節(jié)的法律風險防范

人力資源是企業(yè)最重要的資源，企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭。如何挑選和錄用人才，不僅關系到企業(yè)市場競爭力，而且也關乎企業(yè)的生死存亡。招聘就是企業(yè)吸引應聘者并從中選拔、錄用企業(yè)需要的人的過程。因此，招聘環(huán)節(jié)對企業(yè)來說是至關重要的。

《勞動合同法》《就業(yè)促進法》等法律的頒布實施，企業(yè)在招聘員工時面臨許多新的法律問題與挑戰(zhàn)，如何行使用工自主權，建立健康、和諧、合法的用人機制，減少勞動爭議案件的發(fā)生，避免法律風險，這是用人單位所面臨的一個重大挑戰(zhàn)與急需解決的問題。一招聘工作面臨的挑戰(zhàn)ChallengesinRecruitment一、招聘工作面臨的挑戰(zhàn)

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：”勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”01員工辭職自由與招聘此規(guī)定重申了勞動者的辭職權。這要求企業(yè)在招聘時要考慮員工的流動性，降低員工離職概率。一、招聘工作面臨的挑戰(zhàn)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第1項和第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除合同的，應當向勞動者說明理由?！?2企業(yè)解雇限制與招聘與員工辭職自由相對應的是法律對用人單位解雇勞動者的限制，尤其是用人單位在試用期解雇勞動者受到嚴格限制。一、招聘工作面臨的挑戰(zhàn)用人單位在試用期內(nèi)原則上是不得解除勞動合同，除非員工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的6種過失或者第四十條前兩項規(guī)定的醫(yī)療期屆滿的員工和不能勝任工作的員工情形。這些規(guī)定給用人單位的招聘工作也提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。二企業(yè)招聘時的義務Corporaterecruitmentobligations二、企業(yè)招聘時的義務12345“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！币?guī)定了禁止傳染病歧視，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。規(guī)定禁止在就業(yè)中歧視殘疾人《勞動法》第十二條“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！薄毒蜆I(yè)促進法》第三條“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！薄秳趧臃ā返谑龡l《傳染病防治法》《殘疾人就業(yè)條例》提供公平就業(yè)機會的義務1提供公平就業(yè)機會的義務高先生曾是上海一家單位的助理工程師。據(jù)他講述，他之所以要跳槽，是比德創(chuàng)展公司先找到他，希望他能到該公司工作。經(jīng)過慎重考慮，高先生表示同意。此后，高先生還完成了一份由比德創(chuàng)展公司經(jīng)理發(fā)的一份測試卷，該經(jīng)理在看過測試卷后稱可以接收其任職。不久后，高先生按照公司的要求進行了體檢，體檢結果顯示其為乙肝“小三陽”。當高先生拿著體檢結果及相關材料到比德創(chuàng)展公司報到時，公司拒絕與其簽訂勞動合同。法院經(jīng)審理認為，比德創(chuàng)展公司要求高先生進行體檢時，公司的培訓已經(jīng)結束。如公司確實是因為培訓原因而拒絕錄用，則其在培訓結束一段時間后要求高先生進行入職體檢與常理不符。而且，比德創(chuàng)展公司也沒有提供其他證據(jù)充分證明其在邀請原告應聘后又拒絕錄用存在其他合理理由。因此，法院確定，比德創(chuàng)展公司就是因為高先生體檢結果為乙肝“小三陽”而拒絕錄用。對此，比德創(chuàng)展公司始終辯稱，高先生并不是因為乙肝體檢結果被拒絕錄用的，而是因為培訓不合格，不符合上崗要求，以及其他綜合因素。高先生認為，比德創(chuàng)展公司的行為違背了“用人單位招用人員，不得以乙肝‘小三陽’為由拒絕錄用”的原則，屬于就業(yè)歧視，因此將其告上了法庭。二、企業(yè)招聘時的義務比德創(chuàng)展公司就業(yè)歧視案北京市朝陽區(qū)人民法院一審認定，比德創(chuàng)展公司確因乙肝歧視而拒絕錄用高先生，依法判決其向高先生書面賠禮道歉，并賠償經(jīng)濟損失17572.75元，精神損害撫慰金2000元。二、企業(yè)招聘時的義務《勞動法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！薄秳趧雍贤ā返诎耸臈l：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”2不得讓員工提供擔保的義務相應處罰告知義務是主動的告知義務。第一層告知的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況均是用人單位告知的內(nèi)容。第四層如實告知相關內(nèi)容。第二層告知的時間是在勞動合同簽訂之前。第三層四層含義二、企業(yè)招聘時的義務3如實告知的義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。《勞動合同法》第八條二、企業(yè)招聘時的義務以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同屬于無效勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定3如實告知的義務二、企業(yè)招聘時的義務《勞動合同法》第二十八條支付勞動報酬的義務?！秳趧雍贤ā返谌藯l支付經(jīng)濟補償金的義務?！秳趧雍贤ā返诎耸鶙l賠償損失的義務。勞動合同一旦被認定為無效，用人單位還需要承擔以下法律責任二、企業(yè)招聘時的義務《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十三條規(guī)定用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。4對員工資料保密的義務三招聘環(huán)節(jié)的法律風險防范Legalriskcontrolinthestageofrecruitmentpreparation招聘準備階段的法律風險控制防止部門私自用工，規(guī)范招聘流程做好各類人員的用工風險及成本分析三、招聘環(huán)節(jié)的法律風險防范招聘階段的法律風險控制設計招工條件和詳細的錄用條件做好員工的背景調查，防止員工欺詐和商業(yè)間諜三、招聘環(huán)節(jié)的法律風險防范三、招聘環(huán)節(jié)的法律風險防范年齡是否達到16周歲

背景調查的內(nèi)容學歷、工作經(jīng)歷等信息是否真實是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等是否與其他單位存在未到期勞動合同是否與其他單位存在競業(yè)限制協(xié)議三、招聘環(huán)節(jié)的法律風險防范身份證的真?zhèn)魏瞬楸尘罢{查的項目及途徑登錄全國公民身份證號碼服務中心網(wǎng)站（）核查畢業(yè)證、學位證書是否造假通過中國高等教育學生信息網(wǎng)查詢

考察簡歷的真?zhèn)胃鶕?jù)候選人個人的回答判斷簡歷各項內(nèi)容的真實性三、招聘環(huán)節(jié)的法律風險防范職稱、職業(yè)任職資格等證書是否造假背景調查的項目及途徑通過相關考試培訓認證機構或網(wǎng)絡查詢工作經(jīng)歷是否屬實向候選人的原單位查詢是否與前用人單位解除勞動關系要求候選人提供離職證明三、招聘環(huán)節(jié)的法律風險防范背景調查的項目及途徑職業(yè)道德如何，是否有職務犯罪記錄